企业员工对于工作及公司感悟

第一篇：企业员工对于工作及公司感悟

在这天高气清、金秋送爽的九月，流动的是丰收的气息，迎来的 是一份喜悦、一份希望，在这特殊的日子里我不期而遇地来到燕青公 司，有幸加入这个近百人的大家庭，在这个庞大的家族里，“温暖” 化作了千千万万个分子活跃在公司的每个角落，在它们的笼罩下，一 切竞显得如此的静谧和温馨。来到公司的第一天，呈现在眼前的是一张张陌生的面孔，紧张和 不安感骤然涌上心头，当耳边忽然响起他们亲切而又友好的问候“早 上好”时，忐忑不安的心渐渐地的平静下来了，堆积在他们脸上最多 的也莫过于那亲切而又真诚的笑容，那片惴惴不安的乌顷刻间烟消云 散。8:30 时分大家都不约而同地聚集在门市的大门前，伴随着美妙的 音乐大家纷纷有序地站好队形准备开例会，开始还有点不解，认为这 样会耽误工作时间，在这视时间如金钱的年代，对公司而言不是一种 亏损吗，其实公司的这种做法在表面上看来失去很多，其实是在一种 独特的管理方式，公司每天的例会内容很丰富，有早晨的第一声问候，有最严肃的拜天地环节，有动感十足的晨操舞，还有趣味百生的互动 游戏，最后在我们嘹亮的燕青队歌下结束我们的晨会，歌声响彻整个 燕青的上空，却荡漾在我们每个人的脑海里。经过晨会的各项活动睡 眼朦胧的我们瞬间精神焕发，活力四射，带领着我们以最佳的状态迎 接我们一天的工作，这会极大地提高我们的工作效率，促进各项工作 顺利展开，这又何乐而不为呢！随着时间的推移，迎来了格莱美和坐垫会议的召开，作为企划部 的一员，从一系列广告的设计、制作到布置我都参与其中，两场会议 的场面都比较壮观，客户大部分来自安徽省各个地区，齐聚一堂；由 于公司的紧锣密鼓准备工作，两场会议进行得比较顺利。15 号又迎 来了第三季度员工大会，好奇的我满怀希望地期待着此次会议的来 临，这是我第一次参与这样的会议，这是属于我们自己议，会议内容 主要是汇报这个季度的业绩，以及团队及个人的成绩，会议中还有每 个团队的气势展示，颁奖仪式，财务报表汇报，领导们的精彩演讲，最后会议在熟悉而又动听的《难忘今宵》下结束。工作近月的我收获最大的不仅仅是劳动价值的体现和回报，更多 的是来自人与人之间的信赖与关怀，团队精神的强化与升华，并且公 司的人性化管理极大地鼓舞着我、激励着我，使我更加坚信： 只要你是努力的，你就是美丽的 只要你是真诚的，你就是快乐的 只要你是向上的，你的天空就是高远的 只要你是坚强的，你的成功就是近尺的 只要你敢于拼搏，你的人生就会熠熠生辉 只要你勇于挑战，你的旅途就会花香鸟语不断 我愿与公司共同成长，为公司的发展再上一个台阶贡献自己的力量。

第二篇：对于工作感悟

对于工作，我选择热爱

人生的价值需要激情，热爱是勤奋，幸福的必要条件

-------题记

大学实习期间，我来到了恒大名都，加入到了金碧物业这个团队中。我们在大学期间学习的专业是物业管理，我想我能在这里有自己的一席之地，能在这里发挥自己的才能。来这里3个多月了，看到的一切东西都是那么的新鲜；来这里3个多月了，学到的东西都是那么的有用。所学到的只是也能在工作中很好的利用起来，达到学以致用。这一切都是我的财富，是我在以后人生道路中非常重要的东西。

我热爱现在的这份工作，这是我在2012年对自己所说的话。也将在今后的工作中坚持这一态度。也许你会问，什么好工作能让你如此地痴心不改？我可以自豪地告诉你，我只是一名为业主服务的物业人员。我——代表着金碧物业的形象！当然，拥有这种身份的人不少，我只是他们中的一个，但我一步一个脚印不折不扣地履行着职责。这份工作是光荣的，我的服务对象是全体业主，他们是来自不同地方的人，但是在我的心中我会把他们当成我的家人一样来对待，对他们不的有半点的马虎。要让他们回到家有一种温馨的感觉，感受到我们体贴的服务。这是我的职责所在，这是我的职业道德。我们一定要有热爱这份工作，才能有百分百的精力投入到工作中来。

对于每一次客户到会所来参观，我都怀有十分的热情来接待他们，要让他们对我的服务给予肯定。当客户离开的时候，他们会很高兴的说：“谢谢你的解答”“谢谢的服务”“麻烦你了”，听到这样的话时，我知道我的服务得到了他们的肯定，这就是我们在工作中需要做的。其实这份工作是很繁杂的，因为服务的对象是来自不同的社会阶层，工作内容也会很多，每天会所人来人往……面对不同的人，不同的脸孔，我要用不同的话语、换一张张笑容、耐心、不厌其烦地接待、解说，不仅仅为了来访者，同时也示范并影响着身边的同事；每天，我是精神抖擞的上班，虽然一天下来很疲倦，但在离开公司的那一刻，心情依然舒畅。每天我也会总结今天有那些做的不好的，进行总结，分析，最后吸收。

那么怎样才能让我们快乐地工作呢？我想告诉大家是的：让我们调整好心态，带着爱去工作，用感恩的心去工作,在工作中体会乐趣。一个人的态度直接决定了他的工作行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。你可以选择维持“勉强说得过去”的工作状态，也可以选择卓越的工作状态，这就取决于你内心是否热爱这份工作，有无工作激情和进取心。

从第一天开始，就做好了思想准备，我不是来享受，而是来受累的，我要让这份工作来体现自己的价值，我要从我做起，用我的言行，让业主或客户增加对公司的信任度，我的每一个微笑都是最真诚的、最温馨的，我在热爱的这个工作岗位上服务着，无怨无悔。

第三篇：员工工作感悟

把平凡的事做好就是不平凡

把平凡的事做好，这看似简单的事情，其实在具体的工作中，并不一定能够做得更为尽善尽美、让人满意，尤其是作为**社的一名普通柜员。因为他们每天面对的是不同层次、不同类别、不同需求的客户群体，如果真正地能够做到把每一个微笑、亲切的问候、娴熟的业务操作送给每一位客户，让客户感到有“宾至如归”的温馨，那么我们的服务就是值得客户肯定和认可的。但也许有时也会因为天气的阴晴、个人的心情好坏、周边环境的影响等因素，在具体的工作中，难免会出现给客户冷脸、工作出差错、客户进行投诉等问题，所以说，要想把平凡的事做好真的就是不平凡。作为一名一线员工，让我深刻地理解了“窗口”的作用和意义。它不仅是与客户进行沟通的桥梁和纽带，而且还是农村信用社在服务“三农”中“支农、助农、扶农、惠农”的具体展现，虽然每天都重复着那几个简单的业务操作流程，但是每当看到淳朴、善良的农民拿到春耕生产的一笔笔钱款脸上洋溢的笑容时，我才真正地读懂农村信用社在农业、农村、农民发展中的重要作用所在，我们不仅给农民兄弟姐妹的春耕生产播撒了“及时雨”，而且更为他们带去了新的希望和开始。同时，也让我深刻地体会到了其实干事业并不需要多么的轰轰烈烈，只要能够从平凡的工作中做出不平凡的事情来，那就是一种收获、一种享受、一种快乐。现在，作为一名机关工作人员的我，虽然远离了具体的支农服务工作，但是在材料整理、信息宣传等文字综合方面，却也处处洋溢和展现着我们农村信用社支持“三农”发展方面所采取的具体措施和所取得的光辉业绩。每当把枯燥、乏味的文字经过加工整理后，形成具有可读性、感染性的文字报道后，这不仅宣传了企业的形象，而且还提高了企业的知名度和美誉度。虽然与文字打交道很枯燥，但是每当看到自己的作品发表时，这种快乐是无法想象和比拟的。正是工作中点点滴滴、兢兢业业、扎扎实实，不仅使我成为了一名合格的**员工；而且它还时刻地鞭策、激励和鼓舞着我，只有不懈地努力、奋斗、拼搏，才能更好地实现自我的人生价值和目标。

五年的工作历程中，让我深刻地体会到了，要想把平凡的事情做好就是不平凡，需要做到：首先，要有一颗平常的心。以平常人的心态去面对每一件事情，不因外物的好坏而影响到自己的情绪，每天都以阳光般的心态去面对每一位客户，让自己的爱心像阳光雨露般一样去滋润每一位客户，让他们感受到能够用您服务，那是一种享受、一种温馨、一种愉悦，只有这样您的服务才会更具价值和意义。其次，还要树立正确的服务观念。作为服务业的金融机构，只有从内心深处认识到自己的工作性质和职责，才能够为客户提供更为真诚、高效、便捷的金融服务。客户是否满意，取决于您的服务是周到、细心与全面；是否真正的从客户的角度和利益出发，只有考虑到客户的心理和需求，您的服务最终才可以称得上是圆满，让人满意。如果一切从自我的角度出发，不考虑客户的心里感受和认识，那么您的服务最终会被定位为“不合格”，更为严重的是也许会给客户心中留下永久的阴霾。最后，要充分地认识到自身的工作价值和意义所在。作为一名平凡的**员工，在以服务“三农”为宗旨和己任的基础上，要认识到自己平凡岗位的重要性和意义所在，因为正是这平凡的一点一滴工作，才为**事业的发展铸就了不平凡的丰功伟绩；才促使****事业的发展正如太阳果一般的流光四溢、光彩夺人。

第四篇：企业员工的培训对于企业的价值

以 人 为 本 的 投 资

浅谈企业人力资本《企业员工的培训对于企业的价值》

人力资本是企业的最大资本。纵观时下部分地区中小企业纷纷倒闭的实际，在综合分析下，不难发现传统制造型和缺乏战略眼光、人力资源储备不足、没有员工培训策略的企业占有很大的比重。因此，人才缺乏不仅仅是中小企业发展的一大瓶颈，更是企业吸引人才、留住人才和实现基业常青的根本所在。

一、员工是企业最大的财富

员工是企业最大的财富，这在知识经济时代早已成为了不争的事实。但是,如果企业还是以一种坐拥而足的态度对待“财富”，实在是对资产的浪费，因为在新的竞争环境中这样做既丧失了资产的升值性，又增加了资产流失的风险性。摩托罗拉公司曾做过一项专门调查研究，企业投入人力资源1美元，得到的回报是30美元，这个结论也是国外许多大公司经过千百次的实践和理性分析得到的。培训不仅通过员工积极性和创造性的提高，增加企业产出的效率和价值，使企业受益，而且能提高员工本人的素质和能力使员工受益，从而增强企业的凝聚力。

就当前的企业环境来讲，员工培训的重要性和实际意义主要有以下几点:

1、应对知识经济的冲击。知识快速转变为货币资产的知识经济强调了知识的重要性，而知识的变化又是非常之快的，因此必须根据知识的革新对员工进行相应的信息传输、技巧吸收和能力培养。

2、提高管理水平的需要。目前企业对于优秀管理人才的需求很大，许多管理人员虽然经验丰富，但缺乏科学系统的管理知识的指导，解决这一问题的切实办法就是，通过引进智力外援——专业的培训机构帮助我们培训培养内部的管理人才。

3、加速企业变革的基础。进入二十一世纪，企业在面临原材料价格上涨、人口红利时代的终结、国际金融环境的动荡等背景下，必须不断地变革才能适应日新月异的变化。业务流程再造的方兴未艾正说明了这一点。变革需要有新的知识、新的眼界、新的思维作为支撑，但是企业人力资本的现状却跟上企业

变革的现实需求，解决这一矛盾的最佳途径是借助智力外援对员工进行培训。

4、技术创新的持续动力。现在大多数企业都在大谈技术创新，但是如果仅仅满足于一时一刻的信息设备、软件的投入是远远不够的，因为知识和技术更新的步伐正不断加快，这也要求我们拥有最新的信息技术摄入和完备的培训体制。

5、建立学习型组织的需要。一个企业没有学习的氛围，就失去了创新和竞争的活力。在塑造学习型组织的过程中，企业除了必要的文化和机制的建设外，还必须将培训作为一种给予，使之成为目标实现的催化剂。

可以说，企业生存与发展的每个关键阶段都离不开员工培训。一流的培训造就一流的员工，一流的员工造就一流的企业。只有一步一步做好基础性的工作，企业的成功才会水到渠成。

二、培训是实现企业战略的需要

管理这门科学之所以具有很强的艺术性，一个至关重要的原因在于管理对象的特质性。员工培训作为一项管理活动，也需要依据现实的决策环境制定。任何一个企业都有必要开发一套自己的方法或者借助智力外援提供的解决方案，在现代企业管理的理论中，员工培训被视为人力资源管理的重要组成部分。英国管理学家的一项调查发现，财政上成功的公司在人事政策与公司战略的结合上高于平均水平。因此，选择什么样的培训模式取决于人力资源管理和企业战略的协调。对于从事企业培训管理工作的人力资源部门而言，要做好培训的工作，了解企业战略制定的思路和方法是很有必要的，不仅可以使部门的工作服务于全局，而且也有利于培训的顺利实施。

但是，企业战略不会是一成不变的，因此培训管理者也需要及时调整培训的规模、层次、方法和工具。当然做到这一点不是很容易的，因为在许多企业中培训早已成为一种制度，所以对管理者们提出了最高的要求，即具备创新意识和战略超前性。而专业的从业机构，就可以很好的把握市场动态及脉搏，为企业提供备选方案，因此将培训业务外包出去，既可以节约时间也是控制企业成本的一个非常直接的手段。

三、培训应做为企业的一项策略

在应对市场挑战和企业自身变革与发展的努力过程中，我们的企业应当立即剔除陈旧的做法，尽快建立起适合本企业的员工培训机制。那么，首先一点就是要有正确的培训策略。相对于企业战略而言，员工培训的策略具有更强的实务性与针对性。我们把员工培训的基本策略分为两个部分，即观念部分和操作部分。只有观念的转变，才能保证员工培训实施的可持续性，使员工培训真正融入到企业的管理体系中去。

(一)观念部分

1、用战略的眼光看员工培训。培训就是一种教育，既然教育是我们国家的立国之本，那么培训可以说是立企业之本。只有从企业长远发展战略的高度去认识员工培训，才能从思想上做到高度重视员工培训工作。

2、员工培训是一项管理活动。大多数企业员工培训的基本现状或是根本没有，或只是为了应付员工需求、应付上级领导、应付设备的技能需要，其特点是随机性、非系统和缺乏计划。则其解决之道在于不仅要有培训，更要有培训的管理。

(二)操作部分

1、加大培训投入。蓝色巨人 IBM 公司每年的培训投入约战销售额的 2 % , 面对中国市场的全球竞争趋势 , 我国的企业实在应当反思自己的投入是否足够。

2、提高培训水平。培训不是简单的花钱的事，还需要切实提高培训的水平。不能满足于请几个知名学者做一些演讲，培训的互动性、实用性和连贯性才是最重要的。

3、建立专职培训管理队伍。管理人员可以是专职的，也可以由人力资源部门的其他人员兼职，关键要形成一支职业素质、业务水平高的稳定的队伍。对于这支队伍还有一个要求就是具有较强的与各部门协调的能力。

4、充分利用社会的培训力量。目前国内企业在培训资源的积累上往往不能满足日益增多的需求，所以应考虑将部分的培训项目外包给学院和咨询公司，这样既可以解决企业发展所需，又可以节省过多的投入。

5、摆脱重心偏低的传统。摆脱重心偏低的传统就是把握培训的重点。从企

业组织结构的层次看 ,对企业起到关键性作用的是中上层的员工，这些员工的职位往往不容易取代。而目前我国企业的培训往往集中在一线工人的生产技能培训，对管理人员和研发人员的培训却大大不够。但在市场导向的今天，我们更加需要充分把握培训的重点，有目的的将培训的重心沿组织层次上移。

智虎企业管理咨询有限公司、智虎中国教育网：www.xiexiebang.com认为：企业管理咨询类公司其任务主要有：

一是帮助企业发现生产经营管理上的主要问题，找出原因，制定切实可行的改善方案；

二是指导改善方案的实施；

三是传授经营管理的理论与科学方法，培训企业各级管理干部和符合企业变革需求的各方面人才，从根本上提高企业的素质。

智虎企业管理咨询有限公司、智虎中国教育网：www.xiexiebang.com文化

商海坦途智虎守护 一种根植于中华大地的“守护文化”

虎：象征吉祥、富贵、力量、权力、王者风范、守护神……

守护，是虎文化根植与我们中华大地的古老文化。我们中国人往往自称龙的传人，却忽略了我们也是虎的传人。虎龙并崇的文化亘古绵延，直到秦汉建立统一帝国，龙被正式定为王权的象征，从此“龙上天，虎落地”。《礼记〃曲礼》上有“前朱雀，后玄武，左青龙，右白虎”的说法，也因此，虎在民间艺术中化身万千，成为无数人心中的吉祥与保护神。如：虎符、虎撑、虎将、民间为小孩取名“虎子”或“虎妞”、给小孩戴虎帽、穿虎鞋、在厅堂中悬挂虎画……无一不体现出虎的守护。

今朝，在市场经济繁荣的今天，各商业企业如雨后春笋般顺势而起；但在经济体制改革、全球金融市场渐为一体的情势下，我们的企业疲于应付各项危机。因此，我们智虎顺势而生，秉承“顾客增值，我们的价值”的守护理念，与您共同演绎商界传奇。

因为用心采样、细心分析、全心守护，南京智虎企业管理咨询提供的不仅仅

是一份单纯的咨询服务、企业诊断，而是一份高品质的、更能为您未来着想的“全方位企业诊断、最新的咨询服务以及最前沿的管理理念”；因为执着守护，今天我们有信心成为“中国最好的企业诊断、最新的咨询服务和最前沿的管理理念的提供者”，更有信心未来成为企业管理咨询服务的第一选择。

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服务过的企业：

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厦门新凯达航空上海健是仙生物科技南京市中医药等近百余家企业 课程部分培训反馈：

这是一次难以忘怀的体验，培训以后让人更专注、更有洞察与觉知力、更同理、更开放的态度去处理你的问题。我们医院有150多人参加了这样的训练，受益匪浅。南京市中医院院长李俭

参训以后，团队更加和谐，成员沟通更加顺畅，从全员连续五年接受蒋老师培训后，每年达成目标，且每年绩效翻翻。体会很深，收获太大了，整个过程非常奇妙。上海健是仙生物科技有限公司董事长陈绍虎

投入进去会有意想不到的收获！去努力尝试吧！因为教练，我们对胜利充满了信心！伟达制衣总经理陈芝茵

第五篇：对于企业安全生产的一点感悟

对于企业安全生产的一点感悟

最近在新闻上，各式事故时有发生，联系到上半年国网公司两起比较重大的外包工程人身伤亡事故，通过事故学习我对于安全生产的认识，又上升了一个新的台阶，作为一名一线员工，我深知安全生产不是凭空捏造出来，而是始终伴随在我左右。

自舒印彪董事长紧急电视电话会议以后，我们班组也多次组织安全生产培训，旨在增强员工安全生产意识，强化安全生产能力，通过不断学习，我对安全生产的感悟也越来越多。

“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”这是我们应该恪守的信念。要确保安全，首先必须强化人的安全意识。

我觉得治理安全违章的重点目的不是整治人，而是为了保障我们每位员工生命财产的安全，是我们生产类企业的高压线，是我们工作行为的准则线，是我们思想意识的警戒线，是我们生命安全的保障线。这四条线贯穿一个主题，就是“关爱生命、关注安全”的管理理念，是安全文化的补充，是对每个人安全行为的约束。

生产必须安全，安全促进生产。然而，在我们现实生活中，一些员工在安全问题上，总想体现出自己的“小聪明”，凭经验办事，为自己一次次地违章作业没出问题而庆幸，甚至还有人不惜以自己的亲身体会向别人传授“经验”。这样做，最终为安全埋下了“定时炸弹”，一旦爆炸，后果难以想象，损失无法弥补。作为一名电力企业的员工，只有用脚踏实地、求真务实的作风和一步一个脚印的态度扎实工作，才能有效地确保安全生，安全生产——关键在落实。安全生产不是口头上的承诺，也不是书本上的几段大话，而是一种踏实的工作态度，是我们实际工作中的每一个行动、每一句话，是我们为企业、为自己、为他人负责的一种永久性地表现。企业员工的执行力，直接关系着措施的落实、目标的实现。安全生产管理更要讲执行力，对我们企业来说，安全生产是第一位的、必须常抓不懈。要保证安全生产，必须在管理上下功夫、提高安全保障的“执行力”。因此，要求我们每个人都要从细节做起，重视每个环节链，做到每个环节都执行到位。规章制度不仅要让人看，让人记，更要照着去做是对职工生命的关怀。违章与事故、与生命都是紧密相连的，一个小小的违章，很可能就断送了自己的生命。安全生产工作如履薄冰，来不得半点疏忽和麻痹。关爱生命，就要先从遵章开始，关爱生命，就应认真学习、扎扎实实的落实安规的每一句。

安全生产无小事，我们要牢固树立“安全第一，预防为主”的思想。提高安全意识、规范不安全行为、杜绝各种习惯性违章，消除不安全隐患，努力做好安全生产工作。

高山

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