对于工作自身反思及意见

第一篇：对于工作自身反思及意见

自我反思以及相关意见

对于自己：在工作中接受差异，少发脾气，该忍的时候要忍，对于自己错的地方，要虚心接受别人的意见。因为没有人会无缘无故的对自己好，要有感恩之心，要多为团队考虑，多为团队付出。作为老员工，不能忘了自己的目标，要积极的带领一部回到最初的状态，也要给新同事做好榜样，我相信我可以做到，希望一部的同事们能给我最大的鼓励以及严厉的建议，让我能更加进步。我要改变，因为我不想离开这个集体，我不能用自己的错误后悔一辈子，谢谢一部的同事们，对我的包容，也请大家原谅我的不成熟给大家造成的不愉快情绪，以及言语上的伤害，相信我在说话时不是有意的，经过反思我已经知道了自己的不足，给我时间我会用行动，业绩告诉你们，我还是个好同志！事不过三，我已经公然顶撞领导两次，如果再有下一次，严格按照公司的规定处理。至于懒这个问题，是我一直以来的问题，也一直没有办法解决，目前阶段，只能依靠电话量的提高来解决了。最后是上班时间睡觉这个问题，我尽量用午休的时间来睡觉，不耽误上班时间。我的问题已经大致的写了出来，很简答，我不想离开这个团队，所以我会努力并且用最快的时间去做到，但是这需要一定的时间，在这段时间里，也许我还会犯这样的错误，希望同事们能及时提醒我，不要任意的放肆我继续下去，我们一起进步加油，再夺属于我们商务一部的高地！

对于经理：在工作时间，希望能没有任何感情的管理我，加倍严厉，要不然我会觉得关系好，说话，工作各方面没有分寸，就会出现发脾气，顶撞等现象，因为现在有新员工以及徒弟，不想让大家学习我不好的地方。其次，在工作时间，不要和我打闹，会打乱我工作节奏，也会惹别人说闲话。我希望我能带领商务一部，创造属于我们自己的辉煌！前提是我改正自己一系列的毛病。希望经理能给与我严厉的管教促进我加快成长成熟，我不会再顶嘴，不会在吵架。对不起！

对于部门：希望我们能重举一部的旗帜，占领原本属于我们自己的领地——任何方面都是第一名。每天晚上开晚会的时候，不要在分析今天的心态，如果想为一部争光，就不要光嘴上说，用行动证明自己的实力。别人并不是很了解你，对于你的心态不一定能分析到位，有时候说得多了你也听不进去，所以我觉得每天有心情不好的，心态有问题的，可以单独找经理，让他帮助分析，这样会更有效，晚会上大家都在说，很乱而且耽误说正事时间。其次是懒散，没有资料这个问题，其实这是很多销售行业的状况，但是送大家几句话：成长就是逼着你一个人去坚强，成长必定是有代价的，没有挫折又何来成长？问题是要敢在挫折的时候勇敢面对，要不然就不是成长，而是“衰落”！经过昨天晚上自己的反思以及批判，一部现在的状况，和我有一定的关系，所以不找借口，改变从今天，从现在开始。

吸引力定律：商务一部，重振雄风，雄起!

第二篇：对于工作自身反思及意见

自我反思以及相关意见

对于自己：在工作中接受差异，少发脾气，该忍的时候要忍，对于自己错的地方，要虚心接受别人的意见。因为没有人会无缘无故的对自己好，要有感

恩之心，要多为团队考虑，多为团队付出。作为老员工，不能忘了自

己的目标，要积极的带领一部回到最初的状态，也要给新同事做好榜

样，我相信我可以做到，希望一部的同事们能给我最大的鼓励以及严

厉的建议，让我能更加进步。我要改变，因为我不想离开这个集体，我不能用自己的错误后悔一辈子，谢谢一部的同事们，对我的包容，也请大家原谅我的不成熟给大家造成的不愉快情绪，以及言语上的伤

害，相信我在说话时不是有意的，经过反思我已经知道了自己的不足，给我时间我会用行动，业绩告诉你们，我还是个好同志！事不过三，我已经公然顶撞领导两次，如果再有下一次，严格按照公司的规定处

理。至于懒这个问题，是我一直以来的问题，也一直没有办法解决，目前阶段，只能依靠电话量的提高来解决了。最后是上班时间睡觉这

个问题，我尽量用午休的时间来睡觉，不耽误上班时间。我的问题已

经大致的写了出来，很简答，我不想离开这个团队，所以我会努力并

且用最快的时间去做到，但是这需要一定的时间，在这段时间里，也

许我还会犯这样的错误，希望同事们能及时提醒我，不要任意的放肆

我继续下去，我们一起进步加油，再夺属于我们商务一部的高地！

对于经理：在工作时间，希望能没有任何感情的管理我，加倍严厉，要不然我会

觉得关系好，说话，工作各方面没有分寸，就会出现发脾气，顶撞等

现象，因为现在有新员工以及徒弟，不想让大家学习我不好的地方。

其次，在工作时间，不要和我打闹，会打乱我工作节奏，也会惹别人

说闲话。我希望我能带领商务一部，创造属于我们自己的辉煌！前提

是我改正自己一系列的毛病。希望经理能给与我严厉的管教促进我加

快成长成熟，我不会再顶嘴，不会在吵架。对不起！

对于部门：希望我们能重举一部的旗帜，占领原本属于我们自己的领地——任何

方面都是第一名。每天晚上开晚会的时候，不要在分析今天的心态，如果想为一部争光，就不要光嘴上说，用行动证明自己的实力。别人

并不是很了解你，对于你的心态不一定能分析到位，有时候说得多了

你也听不进去，所以我觉得每天有心情不好的，心态有问题的，可以

单独找经理，让他帮助分析，这样会更有效，晚会上大家都在说，很

乱而且耽误说正事时间。其次是懒散，没有资料这个问题，其实这是

很多销售行业的状况，但是送大家几句话：成长就是逼着你一个人去

坚强，成长必定是有代价的，没有挫折又何来成长？问题是要敢在挫

折的时候勇敢面对，要不然就不是成长，而是“衰落”！经过昨天晚上

自己的反思以及批判，一部现在的状况，和我有一定的关系，所以不

找借口，改变从今天，从现在开始。

吸引力定律：商务一部，重振雄风，雄起!

第三篇：班主任如何加强自身建设-班主任工作反思

班主任如何加强自身建设

文/李素怀

社会在转型阶段，社会经济发展让我们的教育逐渐走进误区，社会利益趋势下，让教师素质跟不上时代的步伐，让教师队伍建设进行缓慢。在社会大环境下，用理想化境界来要求教师显然有些困难，何况来自外部很多压力让教师造成了教师心灵困顿，职业倦怠。尤其一些物欲横生和意义荒芜的小环境影响下，更让教师失去了教育信仰。

教师加强自身建设很重要。尤其班主任，修身养性，把精神压力变成精神动力，不断完善自己，构建成富有生命价值事业追求型班主任。我们只需学会三点。

学会反思。反思的基础是学习，不学习的人会出现各种缺陷，现代的社会信息发展迅速，不及时更新，自己的教育策略和教学理念就与现代孩子的发展规律出现矛盾，出现隔阂。何况我们的知识每天都在不断折旧。在学习中要不断反思，记得一位校长姐姐送给素怀一句话：记住且行且思！这次话让自己受益很大。反思会让自己明辨是非，择善而从。从各种科学的教学理论中获取更有效的教育方法和策略，不断反思让这些理论逐渐理解、内化。然后实践中反思不断调整理论在现实中的应用，找到最适合自己的教育方法。最后总结性反思，在把借鉴理论之后的实践打磨成自己深刻认识，形成一套最具有科学性和实践性的教育方法。

两年来，没有班主任经验的自己进步很快，源于不断的反思，每次遇见了班级的问题，不是武断解决问题，而是反思问题症结在哪里，哪个环节做的不好。忽略孩子哪个能力的培养等等，反思让班主任更加的清醒和理智。反思让班主任管理更加科学和优化。

学会体验。体验是反思的重要环节，一切反思之后的教育不去体验，是不会保证其科学性。体验是辛苦，更是一种享受。体验是生命价值的体现，也是生命阅历的积累。很多教师习惯旧的理论和方法，不愿体验新的教育策略，这样是无法完成自身建设。体验是一种思维和情感活动。体验是一种隐形能力的提升，体验中的情感共鸣、思想启迪、审美情趣增添了教师职业魅力。每次反思过后的教育策略付诸行动时，体验让教师获得满足感和成就感。

在一次班级文化建设体验中，想利用后面的黑板，发挥起功能性，体验一块黑板带给的快乐，把黑板装饰一下，化成几个板块，作业超市、展示空间、心灵抒发、才艺擂台等，一块黑板把学生的激情调动了起来，而我也参与其中，享受着和他们共舞黑板风采的生命价值体验。还有“有话对你说”的沟通薄，让我和学生之间有了0距离的师生情，体验是一种获得，更是一种对生命的触动，对教育智慧的捕捉。

学会领悟。领悟是体验的升华，在体验中才能领悟到教育的精髓，触摸到教育的灵魂，体验是一种感性认识，感悟则是一种理性认识，悟性是一种境界，对生活情绪和内心烦躁的一种清洗。领悟了教育真谛，也就读懂了教育，也就悟出教育的精髓，才会幸福于教育的工作中。领悟让我们在教育中达到一种平衡，让不科学的教育策略剔除，让内心充满了教育力量。领悟让我们的教育水平和素养上升到一定的境界，让教育更加的科学，让教师的压力转变成动力。

在平日里的班主任管理中，每天处理了问题学生诸多问题，寻找解决策略，是一种枯燥和乏味的教学生涯，但学会领悟之后，每一名问题学生都会有一个成长的故事，每一次问题解决都会出现一个精彩的蜕变。悟懂教育，也就是悟懂了人生。

班主任加强自身建设就要在反思中成长，在体验中获得，在领悟中提升。这样的教育生活才是幸福而富有诗意的人生追求。

第四篇：加强支部自身建设意见

关于加强党支部自身建设的意见

（2010年3月8日）

政府办公室党支部是凝聚全办党员的战斗堡垒，支部成员的能力、品行、作风具有重要的示范和导向作用，为进一步加强支部成员自身建设，更好地履行“总揽全局、协调各方”的政治责任，担负起服务发展、服务大局的历史重任，现就支部成员带头转变作风、加强自身建设提出以下意见。

一、带头加强思想作风建设，做坚定信念、奋发有为的表率 一是坚定正确的政治方向。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚定不移地与区委、区政府保持高度一致。不断增强政治鉴别力和政治敏锐性，始终保持政治上的清醒和坚定。

二是坚持解放思想、振奋精神。带头解放思想，正视差距和不足，认清形势，坚定信心，增强加快发展的责任感、紧迫感。带头提升思想境界，始终保持奋发有为的精神状态，把心思和精力用在工作上，全心全意把事情办好；始终保持干事创业的激情，对工作高标准、严要求，不满足于工作一般化，不满足于按部就班发展，确立学赶目标，比学赶超，自我加压，奋勇争先。带头弘扬实事求是、改革创新精神，一切从实际出发，准确把握大局，不断完善服务举措和体制机制，勇于破旧，敢于创新，以改革的 1

办法、创新的手段，突破发展障碍，增强发展活力。

三是树立正确的政绩观。坚持“一切为了发展，一切为了群众”，紧紧围绕“参与政务、管理事务、搞好服务”重要职责，树立正确的事业观和政绩观，把提高服务水平、促进长远发展作为工作的根本出发点和落脚点，按规律办事，依规则办事，顺民意办事，不图虚名，不搞形式主义，不做表面文章。

四是带头践行新时期“城市精神”。大力弘扬奉献、实干、创新、争先这一新时期城市精神，勤俭办事，埋头苦干，一级带着一级干，坚持苦干实干与科学务实的统一，艰苦奋斗与改革创新的统一，为服务发展、服务大局提供强大精神动力。

二、带头改进学风，做勤奋好学、学以致用的表率

一是提高学习力。把学习作为提高执政能力的根本途径，树立终身学习理念，养成理性思维习惯。深入学习中国特色社会主义理论体系，紧密结合我区经济社会发展实际，带头制订读书计划，每天挤出一定时间读书学习。加强对业务、科技、法律法规等各方面新知识的学习，加强对上级政策和本职业务工作的掌握，赢得干部群众的信赖和尊重。坚持向群众学习，向实践学习，向老同志学习，向先进地区学习，总结经验，推动工作。健全完善支部学习制度，改进学习方式，提高学习效果。

二是加强调查研究。围绕中心工作，结合区情实际，针对事关全区长远发展的重大问题，确定调研重点。支部成员结合分管工作，每年牵头开展一个以上的重点调研课题，并撰写有份量、有价值的调研报告，适时召开调研成果交流会。

三是坚持学以致用。大力弘扬理论联系实际的学风，坚持边学习边研究思考，边学习边提升工作，把学习力转化为实践力、创造力，不断提高科学决策、统筹协调、推进落实、做群众工作、解决复杂问题的能力，增强工作的科学性、预见性和创造性。

三、带头改进工作作风，做求真务实、勤政为民的表率 一是狠抓工作推进落实。大兴踏实做事之风，支部成员带头坚守工作岗位，静下心思，铺下身子，集中精力干工作抓落实。大兴高效落实之风，雷厉风行、立说立行，说干就干、干就干好。大兴敢抓敢管之风，对分工工作全权负责，大胆决策，勇于面对困难，敢于承担责任，敢于对下问责，工作有底气、有勇气、无顾虑。改进工作方法，坚持抓点带面、分类指导，提高领导艺术，推动工作有效开展。

二是简化接待、减少应酬。严格执行公务接待管理规定，减少应酬活动。带头执行工作日中午禁酒规定，严格抓好八小时以外的生活圈，培养良好的生活情趣，并严格督促分管科室抓好贯彻落实，切实树立办公室良好形象。

四、带头改进领导作风，做发扬民主、团结共事的表率 一是严格执行民主集中制。坚持总揽全局、协调各方，充分发挥支部成员领导核心作用，凝聚各方面的智慧和力量。坚持集体领导与个人分工负责相结合，班子成员既要参与集体领导，又要高度负责地做好分管工作。坚持民主生活会制度，过好“双重”组织生活，自觉接受党员群众的监督。

二是健全议事和决策制度。健全完善议事规则和决策程序，凡是重大问题决策、重大事项决定，必须由支委会集体讨论决定。建立重大情况通报制度，事关全局性问题、事关群众切身利益的重大问题，决策之前要广泛听取广大职工的意见，做好与社会各界的沟通，推进决策科学化、民主化、规范化。

三是坚持正确用人导向。严格执行干部选拔任用条例，倡树以“实干、实绩”用干部的导向，重德才、重实绩、重品行、重公

论，以工作论英雄，凭实绩用干部，决不让老实人吃亏，决不让投机者得利。旗帜鲜明地支持实干者，鼓励创新者，宽容创新中的失误者。

四是自觉维护班子团结。坚持以党的事业为重，以人民群众的利益为重，顾全大局，珍视团结，大事讲原则，小事讲风格，互相尊重、互相支持、互相补台，形成凝心聚力、团结和谐的良好局面。

五、带头加强生活作风建设，做廉洁自律、干净干事的表率 一是加强党性修养。带头讲党性、重品行、作表率，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，做到一身正气，情趣健康。从自身做起，带头严明工作纪律、组织纪律、会议纪律，凡要求下级做到的，自己首先做到；凡要求下级不做的，自己坚决不做，使支部成员成为作风过硬、纪律严明、品行端正、受群众尊重的领导干部，以自己的模范行动影响和带动广大职工，带出过硬的干部队伍，带出好的风气。

二是严格遵守廉洁从政各项规定。模范遵守国家法律法规，严格执行《党员领导干部廉洁从政若干准则》。坚持述职述廉制度和个人重大事项报告制度，自觉接受党内监督、群众监督、舆论监督，做到廉洁自律、干净干事。带头落实党风廉政建设责任制。注重抓班子带队伍，从严管理分管科室干部和身边人员，切实加强对配偶、子女的教育、提醒和约束。坚持“惩防并举”，进一步健全完善惩治和预防腐败体系。

第五篇：加强政府部门自身建设意见（精选）

刚才，xx同志对政府廉政工作进行了安排，各位副县长分别对分管口的专项工作进行了安排部署，这些我都完全同意，请大家务必认真领会，强化措施，快速推进，确保实效。今天会上，我想着重从加强政府部门自身建设方面，讲几点意见。

也许大家都有这样的感受，自从中央出台八项规定，强力惩治腐败，重拳纠正“四风”以来，党风政风耳目一新，社风民风

持续好转，赢得了群众高度赞扬和拥护。但在现在这种严要求、严管理的高压态势下，大家也许还有这样的困惑，现在“干部不好当了”、“工作不好搞了”、“没啥干头了，没啥想头了”，也“不会干事了”、“不愿干事了”、“不敢干事了”。而且要求越来越严。再加之我县被划定为主体功能区后，降低了GDP考核权重，也不需要在发展上下那么大功夫了，可以松口气了。在这些消极思想的影响下，以至于我们一些部门、一些领导干工作“前怕虎后怕狼”，患得患失，该为群众办的事不办了，该跑的项目也不跑了，“图个清闲，少惹麻烦”；工作信心不足，发展劲头不够，精神不在状态，干部中守好摊子、不出乱子的思想有了新抬头，用“少干事”去换取“不出事”成了一些领导干部心照不宣的选择；遇事等待观望，能推则推，能拖则拖，能缓则缓，致使一些工作停滞不前，工作质量不高，工作效果不好。通过这些现象分析，我认为当前政府部门中不同程度存在“缺乏激情，不愿干事”、“思想僵化，不会干事”、“责任缺失、不敢干事”、“作风不实，不真干事”、“自律不够，干事不廉”五大问题。能否解决这五大问题，事关xxxx的发展和未来，事关百姓的幸福和和谐，事关政府的形象和作风，事关干部的安全和身心健康。

一、着力解决“缺乏激情，不愿干事”的问题

不愿干事是态度不端正的表现，是私心在作怪，是当前在部分干部中因工作纪律要求严而又“无利可图、无油水可捞”所产生的消极情绪。

首先要端正思想认识。政府部门各级领导干部一定要正确认识到，中央正风肃纪是历史的必然选择，在这场革命中，我们不仅不是利益的损失者，反而是今后好作风的受益者。回想作风变化的这二十年来，我们又得到了多少利益？相比被揭露的贪腐案件，我们所得的利益和特权又何足挂齿。我认为真正冲击的是高层、是发达地区的利益。况且，在座的各位都面临少则几年、多则二、三十年的职场生涯，如果中央不反腐，不抓作风建设，三十年后我们能保证有安定的社会、稳定的生活、幸福的晚年？要认识到，过去所谓的“习惯”、“好处”、“特权”只能是过眼云烟，一去不返。我们不但不应在目前的环境中消极，而是更应以新的面貌，更好地投入工作来拥护中央的决定。

正风肃纪目的是不搞形式主义、反对铺张浪费，不是不让干事，而是要求我们在想事、干事中厉行节俭，要摒弃干事过程中的形式主义和官僚作风，集中精力踏踏实实干事，实实在在为民；主体功能区不考核GDP，不是不要GDP了，不是不要经济增长了，当前生态环保、可持续发展，已经成为社会的主题，时代的潮流，要绿色GDP、不要带问题的GDP，不唯GDP、不忘GDP，是一种趋势，是一种新的价值取向，更是一种高水平、高质量的发展，尤其是对xxxx而言，更应始终不忘发展。如果大家把上级的严要求理解为一种制约和苛刻，它就是“紧箍咒”，你就会精神懈怠，不敢担当、不愿作为；如果把它当作是对我们干部的一种保护和关爱，它就能成为我们认真履职、勤奋工作的“发动机”。政府各部门领导干部不应该把上级的严要求、严管理作为自己不担当、不作为、不愿干事的理由，要以强烈的事业心，饱满的工作热情和干劲来适应新形势和新要求，以高度的责任感，踏实的工作作风和态度积极作为、主动担当。

其次要保持工作激情。激情是一种积极向上的态度，是可贵的工作品质。毛泽东同志说过，人是要有一点精神的，总书记提出的“四有”干部标准，其中一条就是“推动科学发展有激情”。在我们的干部队伍中，有些干部对工作缺乏热情，对事业缺乏激情，对群众缺乏感情，安于现状；有些同志对县委、县政府部署的工作，不是积极推进、抓紧落实，而是“等看混”、推诿扯皮；少数干部对工作无所谓，精神萎靡不振、工作敷衍塞责、凡事得过且过。一个人缺乏激情，就会无精打采；干部缺乏激情，工作就是熬时间、等休息、当一天和尚撞一天钟。哪个地方领导的激情浓，工作就生机勃勃、富有成效；哪个地方领导的精神状态差，工作就暮气沉沉、没有起色。“两军相遇勇者胜”，没有激情、缺乏朝气的队伍肯定是平庸无能的队伍。政府部门领导干部要始终保持蓬勃朝气和工作激情，没有激情、没有良好的精神状态，工作肯定推动不了。只有充满工作激情，才能始终保持锐意进取、奋勇向前的精神状态；只有充满工作激情，才能千方百计创新工作方法；只有充满工作激情，才能真正把工作当作事业，而不是仅仅作为一种谋生的手段。近年来，xxxx经济之所以能够持续快速健康发展，之所以能够连续三年保持全市优秀等次，最重要一点就是全县上下始终保持了一种昂扬向上的精神状态，营造了人心思进、干事创业的良好氛围。面对改革发展的繁重任务，环境保护的巨大压力、改善民生的重大责任，政府部门领导干部必须对自己肩负的工作始终满怀热情、充满激情，始终保持进取的精神、旺盛的精力，能办好的务必精益求精，有困难的要想方设法完成，有希望的要千方百计争取完成。