企业纪检监察工作如何配合企业的发展探讨

第一篇：企业纪检监察工作如何配合企业的发展探讨

企业纪检监察工作如何配合企业的发展探讨

摘要：当下，全党上下掀起了学习十九大精神的热潮。各个行业的各项工作的开展都要以“科学发展观”作为指导，以实现“中国梦”作为奋斗目标，始终将促进企业科学发展，实现“中国梦”作为企业纪检监察工作的重中之重来实现，目的是为了更好地促进企业纪检监察工作和业务工作的有机融合，使企业纪检监察工作为企业的和谐健康发展保驾护航。如何落实企业纪检监察的工作，促使企业进行生产不断优化和改革深化，为企业的发展创建良好条件呢？文章将围绕构筑廉洁的文化氛围，要牢固树立纪检监察工作重要地位的思想，将纪检监察工作重视起来，结合企业党风廉政建设，做好反腐倡廉教育工作，工作方法与时俱进，把握惩防体系创新点，加强纪检监察工作队伍建设等几点展开研究，为推动企业健康发展贡献力量。

关键词：纪检 监察工作 企业 发展

一、构筑廉洁的文化氛围

提炼廉洁文化的精髓，能够增强廉洁文化建设的感染力。企业为了健康持续发展，打造符合本企业文化发展规律、凝聚职工队伍共识同时又颇具企业特色的廉洁文化精品是非常关键的，只有这样，才能使廉洁文化的建设更具有感染力，使企业的廉洁文化更好地“内化于心”。

其次，要巩固廉洁文化的制度体系，真正促进廉洁文化建设的常态化。大家都知道，企业廉洁文化氛围的营造不是朝夕之事，构筑廉洁的文化制度体系，使制度成为扎实推进企业廉洁文化建设的中坚保障，这样才能保证廉洁文化建设“固化于制”。在构筑廉洁的文化中纪检监察部门扮演重要角色，企业的廉洁文化需要纪检监察部门做好融入工作，把廉洁文化通过科学的载体设计融入到企业发展的始终，这样才能保证廉洁文化的建设落到实处。

二、要牢固树立纪检监察工作重要地位的思想，将纪检监察工作重视起来

要牢固树立纪检监察工作重要地位的思想，就要认识到纪检监察工作的重要性，同时，要加强职工的重视力度，比如，通过宣讲纪检监察各项工作流程，让职工知道其所具备的对应意义和目的。让企业中的每一个员工都能感受到都来自纪检工作的重视和关怀。把纪检监察工作和企业的发展有机融合为一体，充分发挥出企业纪检监察工作的积极作用，在企业不断提升自身核心竞争力的同时，还能为企业营造良好安全的内部环境，不仅能抵制企业中的不良风气，提高企业的各项工作效率，这样才能推动企业持续健康发展。

三、?Y合企业党风廉政建设，做好反腐倡廉教育工作

在社会主义市场经济迅速发展的新形势下，人们的价值取向、道德观念都在悄然发生变化。在新的市场经济的冲击下，企业内部广大党员及各级领导干部的道德标准及价值取向等在一定程度上也都受到了影响，这势必会导致一系列问题的产生。在此种情况下，纪检监察部门结合企业实际，结合企业党员干部的思想实际，科学合理地开展反腐倡廉的思想教育行动，保证企业日常工作的正常进行，不断完善工作制度。比如，选择先进性的教育为契机，促使企业内部党员及领导干部树立正确的价值观、人生观、道德观，积极营造全心全意为人民服务、勤政廉政的思想氛围，加强氛围熏陶，最大限度地降低企业内部违法违纪情况的发生。此外，国家现阶段正在严厉打击腐败现象，企业也要积极发扬这种清廉倡廉的精神，在严格执行企业规章制度的基础上，对防腐败工作也要给予足够重视。

四、工作方法与时俱进，把握惩防体系创新点

随着企业经济的快速发展，反腐倡廉建设中也会遇到各种难题、问题，作为反腐倡廉中的“主角”――纪检监察部门的担子很重，因此，与时俱进，加强服务性是非常重要的一环节。服务性是围绕服务企业科学发展这一中心工作展开，不断创新工作方法。要想有效做到这一点，首先，把企业纪检监察工作和经济建设合二为一，全盘考虑，把党风廉政建设紧密融入到企业的经济建设当中。二是，需要深入到企业生产、管理工作的第一线中去，这样能够及时发现并解决企业发展中遇到的各种突出问题。三是，要紧紧围绕企业发展这个中心展开相关工作，积极参与到企业的各项重大活动当中，在参与中加强监督的力度，切实做好服务。

五、加强纪检监察工作队伍建设

纪检监察部门需要重视人才队伍的建设，促进其工作的健康发展。在企业发展中，纪检监察工作人员要始终将尽职尽责作为终生目标去追求。但是，通常情况下，纪检监察工作人员身兼多职，导致部分职工应付工作，监督虚化的问题时有发生，因此，提高他们的综合素养才能保证企业做好反腐倡廉教育工作。首先，加强对纪检监察工作人员的思想政治教育，提高他们的政治觉悟，开展党风廉政和惩防体系建设，进行党风党纪教育。其次，对纪检监察工作人员进行责任教育，对违法党纪行为的检举、控告和申诉等要加大力度，深化“不想腐”的廉政教育工作，促使他们认识到纪检监察工作的重要性，提高业务素养。要建立公平多元的绩效考核体系，提高职工的积极性，为企业的健康发展营造风清气正、廉洁施政的政治生态环境。

总而言之，在新的形势下，企业面临很多新的情况，纪检监督工作也应该随着格局的改变不断调整，主动创新以便更好地适应新形势的变化，想方设法地把各种消极因素转变成为积极因素，只有这样，才能真正推动企业的发展，为企业的生产经营营造优越的工作环境，为进一步推进党风廉政的建设发展迈出坚实一步。

参考文献：

[1]扈聪.国有企业纪检监察工作的问题及对策[J].东方企业文化，2013，（08）.[2]高菊萍.企业纪检监察工作要为落实科学发展观保驾护航[J].上海党史与党建，2008，（06）.[3]杨琳，李品.供电企业纪检监察干部能力素质的提升策略[J].中国科技投资，2016，（22）.[4]李惠会.新形势下县级电力企业纪检监察工作的几点思考[J].科技与企业，2012，（24）.[5]肖春兰.新时期电力企业纪检监察工作有效性探索[J].东方企业文化，2014，（07）.[6]贾芬.新时期企业纪检监察工作的发展趋势[J].企业改革与管理，2016，（18）.（作者单位：内蒙古能源发电新丰热电有限公司）

第二篇：1519企业纪检监察工作应如何更好地配合企业的发展2

企业纪检监察工作应如何更好地配合企业的发展

【摘要】企业纪检监察工作在企业发展与工作中起到相当重要的作用，这一重要性是由企业纪检监察部门工作的监督性质所决定的，企业是以经营为重点的经济组织，企业正常的经营管理工作时刻离不开企业纪检监察工作的监督，企业的发展工作更是要靠监察部门监督来完成，纪检监督工作与企业的发展是时刻相伴，形影不离的。现在，随着我国经济的不断腾飞，企业自身的发展也进入了一个全新的黄金阶段，因此，企业内的纪检监察工作更要充分发挥它的重要作用，努力为企业未来的发展稳定做好保障工作。

【关键词】职能

积极

发展

促进

一、充分发挥纪检监察部门在企业中的工作职能

企业纪检监察工作在企业内起到管控的重要作用，担负着工作保障，廉政监督、员工教育、违规惩治的工作职能，承担着监察部门自身的反腐倡廉工作，以及检察机关的党风廉政建设的任务。

第一，纪检检察工作一定要清楚再企业管理工作中的作用和地位，一方面要坚决执行贯彻上级的决策部署，另一方面要牢牢把握监察工作的正确政治方向；

第二，纪检监察部门要全面准确的理解把握纪检监察工作的工作中心，把思想以及行动统一作为对企业监察机关和监察人员的整体目标来完成，与企业党委的重大决策保持一致；与促进纪检工作的科学发展保持一致，求真务实，统筹安排，以确保将监察部门的监督工作落到实处。

一段时间以来，很多企业监察部门把推进领导干部廉洁自律作为企业工作的重心，实行贯彻了党风廉政建设责任制。在制度建设上，对领导干部的廉政登记制度、事项报告制度、述职述廉制度、诫勉谈话制度等各项制度的不断完善，都会对监察部门的工作提供很大的帮。与此同时，对企业各部门对制度的落实情况进行专项检查，不定期组织检查党风廉政建设责任制执行情况，检查企业领导与员工的廉洁自律情况作为重点监督内容，对有关部门加大廉政责任追究力度，对各部门领导班子和领导人员发挥了很好的监督作用，效果是十分显著的。在后期的工作中，监察部门要不断完善制度，不断加大监督力度，要保证企业人员尽量少出问题、避免出大事，特别是企业主要领导不能出现问题，运用好监察部门的各项职能，为企业健康和谐的发展保驾护航。

二、充分发挥纪检监察工作在企业中的积极作用

廉洁自律，教育为先

反腐倡廉宣传教育工作是纪检监察工作的重要内容，是党的宣传教育工作的重要组成部分，也是党风廉政建设和反腐败斗争的一项基础性工作。预防腐败要靠教育，清正廉洁要靠教育，要形成教育、制度、监督并重的惩防体系，教育是先导。做好反腐倡廉的宣教工作，发挥好纪检监察工作对干部队伍的教化作用，对于增强党员干部队伍拒腐防变和抵御风险的能力、提高领导水平和执政水平有着重大意义。

行为自律，制度管控

企业要想在逆境中寻求突破发展，在顺境中实现飞跃发展，除了要加强对企业员工的教育工作之外，一定要建立起完整的、科学的、适合本企业未来发展的制度，以此来规范大家的行为，为实现企业廉政建设的完胜夯实基础，做好保证。我们生活在改革开放和市场经济的环境里，各种思想文化相互激荡，各种利益诱惑明显增多。如果把握不住思想防线，很容易滑进腐败的泥坑。

监督为重，未雨绸缪

企业纪检监察工作一定要有计划，要超前，防患于未然，滞后的处理方案，等同于亡羊补牢，为时晚矣。加强日常的监督检查工作，针对出现的问题，发现的漏洞，要及时采取措施，改进制度方案，在违规事件，违法行为，腐败思想，不廉倾向还处于萌芽之时就及时扼杀掉，不给这些行为留任何的余地。

监察工作，有违必究

监察部门在开展党风廉政建设以及反腐败工作时，针对极少数的腐败分子必须要严肃处理，必要时一定要绳之于党纪国法，绝不手软。同时，纪检监察干部要改变以往工作方式，变被动为主动，积极参与企业的生产经营与实际活动中去，全程伴随生产经营的全过程。对绝大多数领导干部来说，主要是加强党风廉政的教育工作，从根本上提高思想及政治觉悟，不断增强廉洁的自律意识，不断提高拒腐防变的基本能力，努力去构筑坚强牢固的道德思想防线；在平时的工作中，一些企业领导干部之所以走上腐败的不归道路，就是因为思想防线的松懈，廉洁意识的淡化开始的。

充分发挥纪检监察工作在企业中的积极作用，不断建立健全防腐制度体系，首先，教育是基础；其次，制度是保证；最后，监督是关键。“教育”“制度”“监督”是相互联系，相互制约，相互促进，相互补充，相互完善的整体。加强日常教育，使干部们不愿意去腐败；加强完善制度，使干部们害怕去腐败；加强监督机制，使干部们不敢去腐败。

三、新形势下纪检监察工作对企业未来发展的促进作用

在党的十八大胜利召开之后，习主席要求全面厉行节约，强力打击腐败，坚决发展经济。在这个新的历史时期下，企业的产值规模一定会不断增长，企业的管理层次也会日渐丰富。伴随着这个发展的契机，作为纪检监察部门更要重视纪检监察工作的有效进行。无论如何，要防止有可能出现的日常管理失控，企业效益下滑，生产财务状况不明等情况的发生。纪检监察工作能否在这关键时期发挥作用，为企业的稳定发展保驾护航，就显得异常关键。伴随着形势的客观现状，企业的纪检监察部门在工作时必须主动出击、自觉的加入到企业的管理工作中去，创造性的开展纪检监察工作，以便在服务企业经济建设的同时也不断的加强本部门的工作。我们要认真总结效能监察的经验，继续搞好效能监察工作，通过效能监察促进管理，提高效益。纪检监察工作的制度建立和实施不是一蹴而就的，要立足于本企业的实际，把纪检监察工作作为企业的一种管理手段，逐步深入推广，只有在工作中不断的创新工作方法，工作方式，将纪检监察制度贯彻到企业每日的经营管理活动中去，协调配合企业生产经营，促进各项工作的快速发展。

把经营管理作为工作中心；把项目管理作为工作重心；把提高企业经济效益作为最终目标。抓住并适应新的战略发展机遇期，巩固和发展企业核心业务，进一步加快企业改革发展步伐。加速实现企业的资本积累，创造条件加快调整产业结构，拓展新的增长领域。形成多领域协调发展，在多领域同步稳健的实现增长，以便更好的为企业的未来发展打牢经济基础。

结语

企业在改革发展的道路不都是一帆风顺的，免不了上会走弯路，面临诸多的问题和困难，如果不把纪检监察工作做好，不能为发展改革作监督保障，那么一定会影响到企业改革的顺利进行，企业就不能很好地发展。尤其是在企业将要进行后期的转型时，如果纪检监察工作不能够快步跟上，就很难保证企业改革的进行，更谈不上发展了。

参考文献：

陈光益：论以科学发展观推动国有企业纪检监察工作的发展[J]；法制与社会；2012年21期

彭光宇：以科学发展观为主导，加强纪检监察[J]；改革与开放；2010年16期 李敏：推进和加强企业纪检监察工作的思考[J]；才智；2012年21期

谢向平：新形势下如何做好国有企业纪检监察工作[J]；社会纵横（新理论版）；2012年02期

第三篇：积极探索新形势下企业纪检监察工作

积极探索新形势下企业纪检监察工作

当前，国有企业的重组改制，建立现代企业制度工作正逐步全面展开。现代企业制度的建立，在给企业的发展带来新的生机与活力的同时，将使企业的纪检监察工作面临许多新的问题。如何加强新形势下的企业纪检监察工作，是各级党组织，尤其是纪检监察部门需要认真分析和解决的问题。

一、重组改制、建立现代

企业制度，迫切需要加强纪检监察工作

发展社会主义市场经济是我党的中心任务，建立现代企业制度是国有企业改革的重要目标，这些都离不开党纪政纪的制约和保护。因此，纪检监察部门的职能作用比以往任何时期都将显得更加重要。

首先，现代企业制度的建立需要一个稳定的社会环境和内部环境。没有稳定，不仅什么事情也办不成，就是已经取得的工作成效也会被毁掉。腐败现象，包括各种不正之风是不稳定的一个重要因素，不坚决及时惩治腐败，职工群众的情绪就理不顺，就容易引起各方面的矛盾，甚至对党的认识产生偏差，从根本上动摇稳定的基础。只有切实做好纪检监察工作，坚决惩治腐败，认真纠正不正之风，才能保证企业的稳定和社会的稳定。

其次，企业的健康发展离不开纪检监察的监督与制约。企业重组改制、建立新的管理体制，走“四自”的发展道路，是对旧的管理模式的变革，涉及的问题多而复杂，难免会出现一些漏洞和不尽完备的地方。在这种情况下，不法分子就有可能乘虚而入，置国家和企业的利益于不顾，钻管理上的空子，为自己捞不义之财，做损公肥私的事情。对此，必须依靠党纪政纪的手段，强化监督制约，确保企业的健康发展。

同时，企业的不断深化改革，必然有一系列改革政策和措施出台，为保证政策的贯彻执行，规范党员干部的行为，使其沿着正确的轨道前进，同样离不开纪检监察部门的监督检查。

二、新形势下，将使企业的纪检监察工作面临许多新的课题

1、企业经营行为的自主性，使纪检监察工作的形势更加严峻。社会主义市场经济的发展，企业全面走向市场，将使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争的主体。在这种情况下，企业的自主权扩大了，如果没有完善的制约措施，就可能出现新的形式的滥用权力、以权谋私等不正之风和消极腐败的现象。同时企业因自主权力的扩大，也可能带来有令不行，有禁不止的行为，给全局利益带来不利影响。尤其当企业领导片面强调企业自主权、过分突出法人代表的地位、作用，忽视党的领导的时候，做为企业职能部门的纪委，其力量将会削弱，纪检干部将难以开展工作，纪委的保证监督作用也将难以得到发挥。

2、企业经营行为的开放性，使纪检监察工作的环境更加复杂。改革开放和社会主义市场经济的建立，使企业处在一个开放的环境之中。做为自主经营的主体，企业的经营行为是与社会的开放性相一致的，因为只有这样，才能适应社会主义市场经济的发展，使企业立于不败之地。但是，开放程度的扩大，对外经济交往的增加，社会上的某些丑恶现象和消极腐败的东西，以及各种政治观、人生观、价值观、世界观、道德观也必将会渗透和反映到企业中来，使党员和干部增加了受腐蚀的可能性。企业日益与社会的融合，企业经营行为的开放性、社会性，使企业纪检监察工作的环境也变得日益复杂，增加了工作的难度。

3、企业经营行为的竞争性，使纪检监察工作的任务更加艰巨。市场经济强调以价值规律为主要调节手段，而企业则以追求最大利益为目的，并以此来引导生产和经营。目前在保证社会主义市场竞争的平等性、规范性、公开性等法律法规还不健全的情况下，将不可避免出现某些消极的东西。比如将价值规律、商品交换的等价原则渗透到党内政治生活中来，诱发政治权力、物质利益上“互利互惠”的交易；货币资本作用的日益扩大，会助长拜金主义倾向；激烈的市场竞争，会刺激握有实权的领导干部的私欲，诱发投机钻营、弄虚作假、损人利己，进而铤而走险，贪污腐化、行贿受贿等等。同时，企业参与市场竞争容易引起小团体主义、个人主义现象的发生，而当竞争机制引入干部人事管理中时，又容易产生权力之争、不正当手段竞争。企业经营行为的竞争性带来的这些负效应，增加了纪检监察工作的艰巨性。

另外，相对于企业生产经营的迅猛发展，监督制约机制的滞后性，也将在一定程度上弱化纪检监察工作。因为在新旧体制的交换过程，各项政策、法规、制度，以及道德观念尚未完全形成的情况下，是非标准、政策界限存在不确定性，使得市场行为、企业行为处于无从遵循状态。在这种情况下，既容易出现腐败问题和腐败现象，又容易出现对腐败问题和腐败现象显得束手无策的状况。

三、正确处理“四个关系”，充分发挥纪检监察工作的作用

1、正确处理深化企业内部改革与加强纪检监察工作的关系。首先，各级领导干部对纪检监察工作要有客观、正确的认识。江泽民同志曾经指出：“各级党委、政府

第四篇：试论纪检监察如何服务企业发展

试论纪检监察如何服务企业发展

摘要: 生产经营是企业获得发展第一要务，纪检监察工作紧紧融入企业发展，坚持为生产经营服务的原则，从几个方面对纪检监察工作服务企业生产经营为探讨。关键词：纪检监察 融入 服务 经营

党风廉政建设必须与企业经营管理紧密结合，在任务部署、工作落实上都要体现为经济建设保驾护航的思想，都要体现企业发展的内在要求。企业纪检监察工作必须紧紧围绕经济建设这个中心，更加自觉地树立大局意识、服务意识。

一：现状：

1、现阶段职工思想的复杂化，地矿企业当前员工的层次多元话、心态各异，浮躁、焦虑、失落、不平衡的心里因素增多。在当前社会大环境的影响下，有部分人盲目跟风、意气用事，缺乏独立思考和准确判断是非的能力，在工作岗位上有制不依，执行不到位。

2、纪检监察难以在企业内部形成权威和威慑力，职责和功能难以发挥，大部门企业只重视生产经营，企业领导重视和关心程度不够，监督检查工作停留在被动地位.二：对策：

1、抓好融入结合，实现党风廉政建设工作与业务工作相辅相成、互相促进，将党风廉政建设工作贯穿、融入、体现到各项工作的全过程和各个方面。

2、完善各项制度，规范员工在生产经营与管理中的行为。从制度上规范各级干部和员工的行为。

3、监督检查要实起来，“两个责任”落实情况是党风廉政建设责任制检查的重要内容，要进一步加强监督检查，扩大检查覆盖面，聚焦问题，突出重点，盯住重点人、重点事和重点问题。围绕一件事、一个工程项目、一笔专项经费开展专项监督检查。强化检查成果运用，帮助被检查单位解决问题，推动问题整改，健全完善规章制度。

4、日常监管要实起来，监管部门要切实负起监管责任，把履行职尽责融入到日常监管中去，把责任担当转化到每个签字和每项要求中去，严格督促检查，及时纠正问题，务求监管实效。

5、加强企业领导干部廉洁自律、坚持教育领先、规范有权行为，自律他律并重，激励约束结合，从他律、防范、监督等方面构建企业领导人员自我约束机制。

6、开展效能监察工作是纪检部门的重点

效能监察工作是企业纪检监察工作的切入点是对企业管理的再管理，是一种更高层次的管理。通过效能监察可以实现企业管理和监督相结合，提高企业管理水平和经济效益。

因此，有针对性地确定效能监察的项目。要把效能监察工作与完善企业管理紧密结合起来，从狠抓管理的薄弱环节入手，围绕企业生产经营管理中存在的效益、质量、安全、基建工程、各种原辅材料等方面的重大问题，促进企业生产和经营管理的完善和优化。通过效能监察推动各方面的工作：推行企务公开制度，严格执行公司办公费、电话费、招待费“三项费用”使用情况及时向职代会报告制度。完善了包括企业民主和科学决策、财务审批和物资采购、企务公开、职代会等方面制度。

7、经济监管是企业纪检监察工作着力点

企业的重点部位、关键和热点岗位是职工群众关注的问题，对其实行经济监管是加强企业党风廉政建设，加大从源头上预防和治理腐败的一项治本的基础性工作，有利于防微杜渐，堵塞漏洞，有利于把企业党风廉政的各项措施渗透到企业最重要关口。

三：结束语： 企业是以生产经营为中心的经济组织，离开了生产经营，企业的纪检监察工作必将脱离实际，因此，坚持主动参与企业管理，融入其中，严格履行“保护、惩处、监督、教育”四个职能，进一步转变观念，改进工作，更好地为企业的生产经营服务。

第五篇：某公司纪检监察与职能部门配合办法

XXXXXXXX有限公司纪检监察审计

与职能部门协作配合办法

为深入推进公司惩防体系建设，促进纪检XXXX部门与各职能部门的协作配合，形成监督合力，提高监督实效，根据上级有关规定，结合工作实际，制定本办法。

第一章 总 则

第一条 协作配合活动应围绕公司中心工作，紧扣当前“提质增效”主题，实事求是地反映公司党风廉政建设现状，密切关注公司内部控制风险和经营环境变化，客观全面地分析存在的问题和不足，寻求解决问题的途径。

第二条 公司XXXX部要与各职能部门主动沟通协调，及时通报相关工作，做到信息和成果共享。各职能部门承担一线监督职责，应加强对职责范围内工作的监管，积极配合纪检监察审计工作，认真剖析问题产生的根源，提出解决问题的措施和建议，明确工作方向和重点，保质保量完成各类效能监察任务，推动公司管理效能全面提升。

第二章 沟通协调要求

第三条 XXXX部在确定工作计划前，应与相关职能部门进行沟通并征询意见，不断加强业务联系，掌握第一手资料，对发现的倾向性、苗头性问题要及时纳入管控计划。各职能部门制定工作计划前，应先向XXXX部了解涉及本部门的监察、审计、内控工作安排，并将其纳入工作 计划并细化充实保障措施；在日常监管工作中发现的问题线索、重要事项变动信息应及时反馈XXXX部。

第四条 XXXX部根据上级要求和工作需要，对涉及公司党风廉政建设和“四资一项目”（资金管理、资产处置、资源配置、资本运作和工程项目）管理，需各职能部门协调配合的重要事项，一般以行文公告或监察审计督办单、效能监察建议（决定）通知书的形式予以安排，各职能部门应按照规定时点配合完成。

第五条 对于重要或紧急事项，可通过会议形式进行布置。会议由公司纪委领导或XXXX部负责人主持召开，会议内容涵盖：重要协作事项安排、配合部署要求，通报协作配合及有关工作的办理情况，协调分析解决工作中遇到的困难和问题等。

第六条 XXXX部在开展效能监察、内控审计等工作中，需要抽调相关职能部门专业人员协助工作的，各职能部门应抽调得力人员予以协助。

第三章 过程配合与协调

第七条 XXXX部在开展公司党风廉政建设工作中，各职能部门要落实“党政同责”和“一岗双责”，做好部门党风廉政建设任务的分解落实，包括：分解落实本部门党风廉政建设责任，完成公司纪检、监察、审计、内控各项工作任务； 组织开展党风廉政教育，加强廉洁文化建设；加强建章立制工作，堵塞管理漏洞，提高管理效能等。XXXX部对党风廉政建设情况定期组织检查考核，严格奖惩。

第八条 XXXX部开展内部监督检查，应及时通报被检查职能部门，告知监督检查的要求和安排。公司纪检监察审计人员开展检查工作一般采取听取专题汇报、列席会议、收集意见、调查问卷、开展访谈、查阅资料、实地调研等形式进行。检查报告经公司主要负责人同意后，反馈对应职能部门。职能部门自反馈之日起15个工作日内上报整改方案，每季度末上报整改情况报告，直至整改完结。XXXX部根据工作需要，对整改情况进行“回头看”。

第九条 XXXX部开展监察审计督办活动，自公司立项核准之日起，应通过监察审计督办单形式通报对应职能部门。职能部门自立项之日起15个工作日内上报工作方案，根据要求开展相关自查、清理和规范工作。XXXX部根据工作需要，就督办活动中发现的问题下达效能监察建议书。

第十条 XXXX部开展专题、各类专项效能监察活动，自公司立项核准之日起，应通过效能监察建议（决定）通知书形式通报对应职能部门，内容包括监察依据、监察目的、监察内容、组织领导、工作方法、工作步骤及时间安排等相关工作要求。职能部门自立项之日起15个工作日内上报整改方案，每季度末上报整改情况报告。XXXX部根据工作需要，对整改情况进行了解掌握。第十一条 XXXX部在开展公司内部风险控制活动中，按照公司《内部控制管理手册》要求，组织开展内部风险识别评估和内控制度修订完善工作。职能部门对内控测试发现的控制缺陷，自反馈之日起15个工作日内制定缺陷整改措施，每季度末上报整改情况报告，直至整改完结。各职能部门负责人对本部门内部风险控制信息的规范性、准确性、严谨性负责，负责部门内部控制运行过程中甄别存在缺陷、记录缺陷描述、制定整改措施等工作；对部门兼职内控员上报的（MIS系统内控模块）各控制点内控执行信息进行审查、提交，季度审查以季度完结次月10日为考核完成时点。

第十二条 XXXX部在开展财务专项审计、所属各经营实体财务收支审计、经营实体承包指标完成情况审计、工程项目竣工决算审计等工作中，对应公司相关职能部门、专业人员应主动协作配合，及时协作查阅、说明或提供所需各类原始凭证等相关资料，不得以各种理由搪塞。审计报告经公司主要负责人同意后，以审计建议书形式下达相应单位。相应单位自下达之日起1个月内上报整改方案，每季度末上报整改情况报告，直至整改完结。XXXX部根据工作需要，对整改情况进行专项检查。

第四章 问题线索移送

第十三条 各职能部门在日常生产、经营管理过程中，发现有关单位和党员干部有违反政治纪律、中央“八项规定” 精神、组织纪律、廉洁纪律等违纪行为，应及时将相关材料移送XXXX部。

第十四条 XXXX部在开展审计、内控、“再监督”工作中，发现有关单位和人员有违反国家、集团、公司规定的招投标、询比价、工程建设、财务收支、会计核算等相关制度行为，及时将有关问题线索上报公司纪委。公司纪委对线索进行初查，作出立案或不立案处理决定。各职能部门须全面配合公司纪委调查取证，并做好保密工作。

第五章 成果运用和奖励考核

第十五条 XXXX部根据工作需要，可通过专题会议、党群管理信息平台、微信等形式，及时将相关工作成果，通报公司职能部门，使广大员工充分了解纪检监察、审计内控工作取得的成效，形成对公司监察审计工作的认同和支持。

第十六条 各职能部门可充分利用纪检监察、审计内控管理披露的相关信息，有针对性地加大管理关注力度，有效促进部门管理“提质”。

第十七条 为提高协作配合的执行效能，XXXX部根据职能部门协作配合情况，履行考核职责，在月度奖金考核中兑现。考核内容包括：协作流程环节、提供信息内容、业务涉及范围、协调配合措施等相关工作实绩，配合协作的时效性、准确性、完整性，落实整改及时性等。对当月完成整改任务到 位、协作配合实绩突出的，酌情给予500-1000元奖励。对逾期提交相关方案、报告、信息的，考核200元。对协作配合整体绩效差甚至变相抵触公司监督检查的，考核500元。对生产单位的考核参照执行。

第十八条 责解释。

第七章 附 则

本办法自发布之日起实施，由公司XXXX部部负6