加强干部作风建设 做人民群众满意公仆

第一篇：加强干部作风建设 做人民群众满意公仆

加强干部作风建设 做人民群众满意公仆

根据县委、局党委关于召开党员领导干部民主生活会的有关要求，为深入推进基层党组织“五个基本”建设和“创优争先”、“八比八看”活动，贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》，加强领导干部作风建设，进一步从严管理干部，规范领导干部廉洁从政。本人认真进行了学习，通过与同志之间交心谈心，认识到应当加强干部作风建设 做人民群众满意公仆。

一、树立科学发展观 做到“五个带头”，努力“创先争优”

在党员中深入开展创先争优活动，是党的十七大作出的重大部署，是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是党的建设一项重要的经常性工作。组织开展好创先争优活动，对于推动学习实践科学发展观向深度和广度发展、更加牢固地确立科学发展观在国家建设中的重要指导方针地位，进一步调动和激发广大党员的积极性创造性、加强基层党组织建设，具有十分重要的意义。

本人认为，党员领导干部带头做表率，是学习实践活动扎实有效开展的“关键”，是党员群众关注的“焦点”。党员领导干部只有充分发挥模范表率作用，才能真正做到在学习上先于人、政治上强于人、作风上好于人、整改上严于人；才能够取信于民，让广大党员真正认识和体会到中央开展学习实践活动这项重大战略部署的重要意义，积极支持和参与到学习实践活动中来；才能够领导和带领本单位全体党员扎扎实实地开展学习实践活动，确保学习实践活动不走形式，不走过场；才能全面落实好工作目标任务，积极推动社会主义革命建设事业科学发展。

我要把加强学习作为一项紧迫而现实的任务，并贯穿于整个学习实践活动的始终。要认真围绕学习内容和学习要求，结合各项工作实际，积极参加学习。力求做到先学一步、多学一点、学深一些、学好一些，进一步增强政治上的坚定性，提高工作水平和领导水平。广泛听取各方面意见，问计于民，问需于民，求智于民，了解掌握第一手资料。

二、以科学发展观为指导，积极推进“五个基本”“七个体系”建设

“我们这个时代是日新月异、改革创新的时代,世情、党情、民情不断发生新的重大变化，必须以改革创新精神推进基层党建”。省委书记罗清泉对创新基层党建提出明确了明确要求。以“基本队伍、基本阵地、基本活动、基本制度、基本保障”为主题的“五个基本”建设活动，是支撑基层党组织建设体系的五大要素。

我们要坚持以科学发展观为指导，一个要素一个要素地抓到位。一是在提高素质、改善结构、增强能力上下功夫，重点建好基层干部、党员、党务工作者和人才四支队伍。二是在新建、改建、扩建上下功夫，建好基层党组织办公活动场地、党员发挥作用的实践基地和党务宣传阵地等三个阵地。三是在具体化、多样化、经常化上下功夫，将学习培训、三会一课、民主评议等活动作为基层党组织的“规定动作”。四是在精简、完善、补充上下功夫，建立健全完善制度。五是在开拓资金渠道、明确帮扶责任、强化管党职责上下功夫，落实基本保障，确保基层党组织正常运转。本人今后，要认真学习和严格执行党建工作制度，认真实行《党员教育和管理制度》、《发展新党员制度》、《“五个一”制度》、《党支部民主生活会制度》、《民主评议党员制度》、《党内民主监督制度》、《思想政治工作制度》等工作制度；认真学习胡锦涛同志在全党深入开展学习实践科学发展观活动总结大会上的讲话和中纪委四次、五次全会上的讲话，认真学习《廉政准则》、《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》和《关于进一步从严管理干部的实施办法（试行）》等，明确职责，严格要求。

三、加强作风建设，做人民群众满意公仆

领导干部作风建设是党的自身建设的一项重大战略任务，对党和人民事业的发展有着极为重要的影响。只有坚持不懈地抓好领导干部作风建设，不断教育和引导各级领导干部按照科学发展观的要求切实转变作风，真正做到为民、务实、清廉，自觉发扬党的光荣传统和优良作风．自觉抵御各种腐朽落后思想观念的侵蚀，才能推动经济社会又好又快发展，形成共同构建社会主义和谐社会的强大力量。在新的历史条件下，加强干部作风建设要做到与群众同甘共苦，在思想上要牢固树立马克思主义的群众观，坚持党的群众路线，不管官当多大，始终摆正自己和人民群众的位置，诚心诚意地做到与人民群众同呼吸共命运，在思想感情上要贴近人民群众，在工作上要依靠群众，在生活上要体察群众困难、疾苦。从群众中汲取智慧、获得力量，真正做到与人民群众心连心。领导干部从重大问题的决策到各项具体工作，都要深入基层、深入群众，听取群众的意见和呼声，多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事。我清醒地认识到，在抓好业务工作，抓好作风建设上还面临着许多新情况、新问题，面临着艰巨的任务，决心做好于下整改措施：

1、加强理论学习。要全面认真系统地学习党的方针政策，毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想，认真学习党的十六大精神，不断提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观。贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》，加强作风建设，进一步从严管理自己，规范从政行为，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作效益为落脚点，不断提高理论学习的效果，实现理论与实际的统一。

2、努力改进作风。要进一步树立正确的世界观、人生观、价值观。深化思想和工作作风建设。要努力克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，迎难而上，积极工作；善于对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性；善于从事物之间的种种联系去分析和解决问题；善于从全局的高度认识事物；善于根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去。

3、更加勤奋工作。党和人民的事业，是由无数具体工作推动的。党的各项事业的发展，离不开每一个人在本职岗位上所做的具体工作和不懈努力。始终保持清醒的头脑，永不自满、永不气馁、永不松懈。

第二篇：文明施工便民亲民做人民群众满意工程的工作总结（建委）

2006年是我区建设任务十分繁重的一年，在市政府、市建委的关心支持下，我局承担了红钢二街、长青路、工业三路、工业四路、建五涵洞、南干渠路、园林路、三弓路、青化路外环段、企业路改造等10项重点建设工程，组织实施了7项区内环境创新项目。超额完成了市建委下达的112条背街小巷泥巴路改造任务，确保了全区42个社区达标检查验收，王程

总投资2.6亿元。在实施以上项目过程中，我们积极落实市政府建立“亲民、务实、责任”政府的要求，以市政府109号令为指导，坚决贯彻《武汉市市政工程文明施工管理(试行)规定》，坚持文明施工，在全局同志的共同努力下，在设计、监理、施工等各方的大力支持和配合下，2004年，园林路和三弓路道路排水改造工程被评为文明施工样板工程。全局全年各类安全责任事故为“零”，人民群众对工程施工的各类投诉，处理率及回复率为100，始终将文明施工管理与质量管理放在同等重要位置来抓。通过抓文明施工，有力地推动了城市建设工作的健康发展。我们主要的工作体会是：

一、健全制度，落实责任

建设局作为区政府城市建设的行政职能部门，大部分市政建设工程是我们组织实施的，作为王程的建设方，在文明施王管理方面负有重要责任，必须牢固树立社会效益第一的建设理念，确保公共利益。基于这一点，我局在去年初就成立了以局主要领导为组长、分管领导任副组长、各科室负责人为成员的文明施工管理领导小组，通过层层管理，在王程施工中，做到最大限度的便民、利民、为民，施工建设中力求达到改善人民生活环境，推动社会经济发展，保护生态环境三者的高度统一。教育全局干部职工要做到三个“贯穿始终”，即在工程建设中以民为本，把文明施工教育贯穿始终；明确责任，把严格执行文明施工管理规定贯穿始终；严格监督，把文明施工考核机制贯穿始终。按照施工单位负责、建设单位监管、社会各界监督的管理思路，我们要求各施工单位在开工前必须编制文明施工方案，将文明施工条款写入施工合同，明确项目经理为第一责任人。王程建设中，通过精心组织，综合协调，将施工对居民和周边环境的影响减少到最低限度。

二、以民为本，规范管理

市政工程建设与人民群众息息相关，与地方经济发展密切相连，在坚持以民为本，执行有关管理规定的前提下，针对文明施工的薄弱环节，着重抓了文明安全施工的“六个必须”，即：工程实施前，必须将施工方案告知相关单位及当地居民，征求意见，以争取社会各界的支持和理解；对在城区内的规划道路上，施工现场必须按标准封闭施工；对在社区内实施的工程，要求适当围档，以减少施工对周边环境的影响，施工过程中的渣土清运，必须遮盖运输，以减少运输漏洒；在居民区必须尽量避免夜间施工，以减少施工对居民生活的影响；在城区内实施的工程，必须设置通行便道和出入口，以方便居民出行；在施工路段必须设有警示标志和安全须知，教育施工人员规范操作。我局各工程项目负责人定期督促检查，较好地防止事故的发生和群众投诉上访。如在红钢二街工程建设中，由于该工程正处入我区繁华地带，交通流量大，施工条件复杂，为尽快完成工程任务，我局对各个路口设置围挡，增设行人出行便道、警示标志以及夜间照明，并安排施工安全员24小时值班巡回检查，有效保障了人民群众的出行，直到施工结束，无一起安全事故发生。此外，在社区居民家门口实施的泥巴路改造工程，我们同样要求施王单位按“六个必须”办事，受到了居民群众的好评，他们不仅提供施所需的水、电，而且为施工人员端茶递水，表示慰问，自发给区政府和我局送来了20余面锦旗，感谢政府亲民、为民之情。同时，为倡导文明安全施工的良好风气，去年，我们编写了反映青山区安全文明能够施工情况的建设简报，共37期，一批先进典型受到表彰，对加强信息交流，指导全区工程建设安全文明施工起到了良好的导向作用。

三、接受监督，品牌创优

为全面提高我区建设工程文明施工管理水平，我们除了加强内部施工队伍的管理教育及建立规范管理制度外，还注意建立有效的监督机制，以督促大明施工各项规定的落实。我们采取的具体做法：一是及时召开施工周边单位的协调会听取各方面意见和建议，告之开竣工日期及投诉监督电话，向社会做出文明施工承诺，接受社会各界监督；涉及社区改造的建设项目，我们还召开项目听证会，公布施工方案，吸纳各方意见；二是开展创建“文明施工样板工程”、“人民群众最满意道路”和“社区建设样板工程”的活动。通过广泛宣传和发动，在全区涌现出了园林路、三弓路、三街社区、聚友等一批文明施工样板工程，树立了建设局“亲民、务实、创新”的良好形象，如三弓路道排工程，我局在对施工路段全线封闭打围的基础上，以亲民城建的理念借鉴城管“门前三包”的经验在全市首创对施工路段实行新的文明施工“门前三包”。即包卫生、包秩序、包安全。三是接受市市政工程质量监督站等专业部门指导，采取“走出去、请进来“的办法，接

受群众监督。在过去一年中，我们共接到人民群众反映工程建设中的意见、建议43件，我们做到了件件有处理、事事有回音；四是建立检查整改讲评制度，我局一直坚持建设工程周例会制度，结合工程建设实际情况，对不符合文明施工规定的工地督促及时整改；对未能及时整改的单位，作出适当的经济和行政处罚，保证了文明施工监督机制的有效运行。

各位领导，在过去的一年中，在市、区备有关部门的支持下，我们虽然在文明施工管理方面，做了一些工作，取得一定的成绩，但这仅仅是开始，离市、区政府的要求和群众很大差距，我们充分认识到全区的大明施工管理工作还很不平衡，有的工程项目存在自查自纠主动性不够，文明施工意识还不是很强等等，这些都是我们下一步耍着重解决的问题。

我们将总结建设工程施工管理的经验和教训，从努力实践“三个代表”重要思想的高度，认真贯彻市政府有关指示精神，采取强有力的措施，把文明施工管理真正落到实处。

第三篇：群众满意龙溪干部作风转变快

干部作风转变，群众十分满意

为切实转变机关工作作风，提高党员干部的工作能力和水平，龙溪乡党委政府本着“重在建设，重在实效”的原则，从思想教育、完善制度、集中整顿、严肃纪律入手，以“进百家门、知百家情、解百家难、消百家忧”活动为载体，积极开展机关作风建设年活动，群众满意干部作风转变快，架起了干群连心桥。

干部进农家助农耕，争当群众的亲人。各机关干部每人在联系村确定至少5户农民作为家庭联系户，每周至少到访1—2次。在进农家过程中，与联系户同吃同劳动，不特殊接待，不搞形式主义，每人每次须向联系户支付伙食费10元。特别是对孤寡老人，外出务工家庭困难缺乏劳力的群众，农忙时乡村干部助耕，老人生病干部当亲人陪护治疗。

干部进农家讲政策，积极让群众当工人。围绕群众关心的扶贫救灾、农村水利建设、新型农村合作医疗等强农、惠农政策开展政策宣传，并定期组织各村党员干部开展强农、惠农政策集中学习与培训，保证群众对各项惠农政策一清二楚。特别是针对农村富余劳动力多，自身素质和技能相对较低的情况，积极开展就业培训和服务，使外出者送得出、留得住、能致富。截止目前我乡为45名困难群众解决了就业岗位。

干部进农家串感情，争当留守儿童家长。随着外出务工人员的增多，在家的留守儿童也逐渐增多，他们远离了父母的情感抚慰，出现了一系列不容忽视的问题。在开展“机关干部作风建设”活动中，积极引导干部关爱留守儿童，当好“代理家长”，开通“亲情电话”，教孩子写“亲情书信”，帮助孩子与父母沟通感情，给家庭困难的留守儿童提供物质上的帮助。自开展活动以来，全乡干部共与30多名留守儿童结成对子，给孩子们送去书包30多只，课外书50多册，给孩子家长写信80多封，教育转化孩子50人次。

第四篇：郑培民的公仆本色

郑培民的公仆本色

郑培民同志是继“县委书记的榜样”焦裕禄、“领导干部的楷模”孔繁森之后，又一位领导干部的优秀代表，模范实践“三个代表”重要思想的光辉典范。他的先进事迹，集中体现了共产党人的先进性，体现了党员干部全心全意为人民服务，立党为公，执政为民的公仆本色。在神州大地兴起学习郑培民同志之时，认真总结、提炼郑培民同志的精神本质和公仆本色，对更好地贯彻落实胡锦涛总书记和中组部、中宣部《关于开展学习郑培民同志活动的通知》精神，帮助广大党员干部更好地学习郑培民同志的先进事迹和崇高精神，加强各级领导干部思想政治建设，保持和发扬党的优良传统和作风，提前实现全面建设小康杜会的奋斗目标具有重要意义。通过学习郑培民同志的先进事迹，笔者认为，郑培民的公仆分色集中体现在以下几个方面：

郑培民的公仆本色，体现在他情为民系，利为民谋，具有亲民爱民的高尚情怀。”老百姓比天还大”，“当干部就要多做造福人民事”，这是郑培民同志为官从政的基本准则和不懈追求。“做官先做人，万事民为先”，他把为人民服务落实在了为民排忧解难的具休行动上。他下乡首先要到农民家去掀开锅盖瞧瞧，吃的什么饭，撩开蚊帐摸摸农民床上的被褥，看看冷不冷，他吃在农家，住在农家，用心体会百姓的疾苦。为了使百姓早日脱贫，他率领全州干部引进种植新技术，在短期内使全州的粮食实现自给。为了早日修通脱贫的大路，他吃着药，带领技术人员，攀悬崖登峭壁实地勘察，为山区人民开通了几十公里的火禾公路。山区电不通，他就率领干部引进大电网；水不通，他及时为百姓通水，解决百姓吃水问题。他在湘西工作两年，跑遍了全州218个乡镇，住过30多个乡镇，为百姓办实事、做好事、解难事、谋新事，以自己的实际行动实践了共产党人“执政为民”的诺言。

郑培民同志的公仆本色，体现在他励精图治，百折不挠，具有艰苦奋斗的革命精神。作为一名党的干部，在艰苦的工作和生活环境中，能否保持旺盛的斗志，这是一种考验。1990年，组织上把郑培民同志从经济较发达的湘潭地区平级调到了全国闻名的少数民族贫困山区——湘西，当时有些人认为他是从米箩里跳到糠箩里，而他却认为能到艰苦的地方工作和锻炼，是自己“三生有幸”。他坦然地接受了组织的安排，豪无怨言全身心地投入到湘西地区脱贫致富的工作中去。他多次徒步走上4小时的12公里陡峭山路，来到湘西最穷的村寨，吃住在那里，实地办公。那里的群众十几年后还记得他，因为他是住在那里的最大的领导。地位变了，职位高了，但他始终保持和发扬艰苦奋斗的优良作风。郑培民同志经常用“励精图治，艰苦奋斗”来警戒自己。工作上，他不畏艰苦，勇挑重担，始终保持着百折不挠的拼搏精神。他埋头苦干，挑起了带领湘西人民脱贫致富的重担；他深谋远略，为湘西经济的腾飞描绘了宏伟蓝图；他稳健决策，沉着指挥打胜了保住安乡县城、堵住书院洲溃口、保卫常德市的抗洪抢险三大战役；他推动全省农业、文教、政法和党群工作上了新台阶。在生活上，他不贪图享乐，不追求奢华，严格要求自己，时刻保持低调。他把艰苦苦奋斗写在自己的学习、生活、工作中，充分体现了共产党人吃苦在前、享受在后的崇高思想境界。

郑培民同志的公仆本色，体现在他与时俱进，勇于创新，具有求真务实的工作作风。郑培民同志无论在哪一个岗位上，都把求真务实，奋发有为作为自己的努力方向，把开拓创新作为自己的首要责任。他在湘西土家族苗族自治州任州委书记两年，面对湘西贫困的现状，他率领全州干部群众围绕着扶贫开发这根主线做文章，为了推行“双两大”地膜玉米新技术，他带头到田里干活，给农民演示，身体力行成为推行农业新技术的“科教示范”；面对湘西州发展落后的小水电制约经济发展的现状，他敢于冲破传统观念的束缚，放弃了眼前小利益，克服重重阻力，放弃小水电，引进大电网，为湘西经济的腾飞打下的坚实的基础。他领导过的地方和曾分管的每一领域，留给世人的虽然不是眼见耳闻的大“工程”，但都是为群众谋

实事，为发展铺路子的实实在在的政绩。在推进改革发展、为人民谋利益的问题上，他始终保持与时俱进、奋发有为的精神状态，求真务实，勇于创新，真正做到了为官一任，造福一方，上不愧党，下不愧民。

郑培民同志的公仆本色，体现在他警钟长鸣，永葆清白，具有清正廉洁的崇高品格。“大浪淘沙，警钟长鸣，不忘宗旨，永存本色”，是郑培民同志的座右铭。他告诫自己，“权力是把双刃剑，要警惕权力本身对掌权者的腐蚀”。在大是大非的各种诱惑和考验面前，他始终做到“灯红酒绿不迷眼，不义之财不伸手”。他常说，“情浓钱淡，永存清白”，“不给人一点送礼的理由，不让自己有半点腐败的念头”。他去世后，组织上在整理他的办公室遗物时，清理出来的只有一本本工作笔记和生活日记。湖南省委书记杨正午接受记者采访时感慨地说：“郑培民同志没有一件放不到桌面上的东西”！这句话可以称得上是郑培民同志清清白白做官，堂堂正正做事，光明磊落、清正廉洁一生的最好注解。

郑培民同志坚持执政为民、甘当人民公仆的模范行为，来源于他对党和人民的事业的无限忠诚，来源于崇高的理想和坚定的信念，来源于家强世界观改造和党性锻炼的自觉性。多年来，他始终坚持认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想，恪守立党为公，执政为民，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，在任何时候、任何情况下，都把党的利益，人民的利益放在首位，从不计较个人得失。他在中央党校学习期间，给一位老同志的信中写到“此次到党校学习，是组织上给我的又一次锻炼提高的机会，我一定利用这有限的时间，多学一些马列主义基础理论，进一增强党性锻炼，扩大知识视野，努力提高工作能力，为以后更好地工作，打下坚实的基础。”一封普通同窗之友的书信，看出郑培民同志勤奋学习的精神和对党无限忠诚的坚定信念。他40多年的日记既是一名党的干部高尚情怀的写照，又是他自觉改造世界观，不断自重自省，自警自励的真实记录。当前，我省正处在振兴辽宁老工业基地，重塑老工业基地辉煌的起步阶段。加快辽宁老工业基地的振兴，是中央所托、国运所系、民望所期。完成这一历史重任，需要千千万万个郑培民式的优秀领导干部。只要我们的党员干部特别是各级领导干部始终牢记党的宗旨，忠诚实践“三个代表”重要思想，永葆人民公仆本色，我们就能坚定地站在时代潮流的前头，和全省人民一道，解放思想，开拓创新，励精图治，艰苦创业，为加快推进辽宁改革开放和现代化建设作出新的更大的贡献。

第五篇：做人民法官扬司法公正

做人民法官扬司法公正

“人民法官为人民”这一重大命题，深刻揭示了人民法院、人民法官的性质和宗旨，回答了“为谁掌权、为谁司法、为谁服务”的根本问题。自开展主题活动以来，我院在地方党委和上级法院的领导下，始终坚持“三个至上”，围绕建设“平安阜宁”主线，突出“公正与效率”主题，深入开展学习实践科学发展观和“司法公信建设年”教育活动,深化社会主义法治理念教育，扎实推进“人民法官为人民”活动，提高了队伍素质，为审判工作和地方经济社会又好又快发展提供了有力的保障。我院被省高院表彰为审判管理先进单位、在县目标考核中荣获先进部门等称号。

一、深入开展学习研讨，加大队伍建设力度

深入学习实践，注重成果转化。我院把深入学习实践科学发展观活动、“人民法官为人民”主题实践活动有机结合，并轨推进，确保工作不脱节、不重复、不紊乱。同时，把开展解放思想大讨论活动的成效落实在审判执行工作中，按照“高、快、好、省”和办“铁案、精品案、和谐案”的要求，在确保审判质量、效果的前提下，尽可能地加快办案节奏，提高办案效率，及时高效化解矛盾纠纷。呈现出四个特点：

一是领导率先垂范。坚持院领导率先垂范、带头学习、带头宣讲，带头实践。努力在勤奋学习、善于思考上作表率，在解放思想、实事求是、与时俱进上作表率，在勇于实践、锐意创新上作表率，促进全院共同提高。如我本人带头深入调研并撰写的调研报告《论如何为沿海大发展提供司法保障》；纪检组组长刘智明亲自为挂钩学校学生做

法制宣讲。班子成员还结合“深入学习实践科学发展观”活动的要求，分为5个小组深入一线调查研究，对如何坚定法院工作的思想路线，如何通过法院工作服务发展大局进行了深入研究，撰写了调研报告8篇，认真撰写学习心得体会，每人都完成了2篇心得体会。

二是教育形式丰富。在抓好集中学习、个人自学、专题辅导、庭室讨论等基本学教形式的基础上，坚持“请进来，走出去”做法，如苏大法学院的黄院长讲授《新时期的法院如何开展工作》；邀请了省政法委领导为法官讲授《传统文化与法官职业道德修养》，加强法官的职业荣誉感的培养；组织干警赴苏大进行法律轮训。

三是实践措施扎实。我院深入贯彻“以人为本”理念，加大司法救助力度，把保护社会弱势群体诉讼权利作为落实司法为民宗旨的一项重要内容来抓，尽可能使经济确有困难的当事人都能及时得到司法救助。自开展活动至今共减、免、缓缴诉讼费258件，价值652663元。除此之外，还从便民诉讼角度出发，开展“法官进农村学校”活动。将法律知识送到乡间田头，校园角落并及时地询贫困学生生活、学习情况，结成帮扶对子，向他们赠送学习用品和书籍，给予他们更多的关爱，为此我院涌现出像“送法天使”---季益岭等盐城市知名法官。

四是成效比较显著。通过深入开展学习实践活动，我院的审判、执行工作进一步发展，队伍建设进一步加强。去年共受理各类案件6836件，审执结6830件，在市法院年终考核中成绩中游。接待群众来访203人次，对群众反映的问题也已全面核查并解释。通过加大执行清案力度，去年共执结案件1126件，人均结案数为80件,执行和解率达到90.14%。民商事案件坚持“调解优先、调判结合、多元并举、案结事了人和”，去年，调撤率达到85.3%，同期提高5个百分点；由法院信访办化解解了大量突发性、群体性矛盾纠纷，今年共化解此类纠纷7件。通过细心、耐心的工作解决了一些积累已久的难案、老案，最大限度地减少了社会的对立面。如阜宁县罗桥镇安兴村村民刘海涛伤残赔偿一案得到了完满的解决，当事人很感激法院司法为民、关心弱势群体的细致工作，送来了锦旗。在案件大幅度增加的情况下，全院干警乐于奉献，加班加点，不断提升审判、调解能力，在保质保量完成工作任务的同时，积极做好群众工作和矛盾纠纷的排查化解工作，努力把“司法强保障”的实践载体落到实处，得到了当事人的好评，今年1到5月份共收到当事人送来的锦旗6面。

二、充分加强法院文化建设，落实司法便民措施

我院文化建设重点以提升法院形象和队伍素质入手，发挥文化建设服务审判工作和队伍建设的功能，呈现出三强化、三突破的特点。一是强化荣誉意识，维护法院良好形象。着力加强反腐倡廉建设和审判作风建设，充分营造廉政文化氛围。严格落实“五个严禁”规定，使干警时刻绷紧廉政弦。切实发挥班子成员和庭室负责人的“一岗双责”作用，加大队伍管理力度，严抓严管，防微杜渐，确保队伍不出问题。二是强化学习意识，提高自身业务素质。在全院开展“榜样就在身边，我该怎么学”大思考活动，以先进法院为标杆，认真查找工作中有待加强的薄弱环节，创新工作思路，提高业务技能，推动法院整体工作向更高层次迈进。举办了本院法制纵横论坛活动，今年已有两篇论文在最高院和人民法院报举办的征文活动中获优秀奖的好成绩，积极选派干警参加省、市法院各类培训。三是强化服务意识，打造便民工作品牌。对法院立案大厅进行升级改造，突出便民特色，擦亮服务窗口，打造便民品牌。倡树便民文化，开展“六查六议”大讨论活动，引导干警对破解法院发展难题有更深入的认识。我院成立了 “劳动人事争议巡回法庭”，1到5月份共审劳动人事争议案件15件切实维护了老百姓的利益，取得了“案结事了人和”的良好效果，当事人及社会各界普遍反映较好。

三突破：一是在服务大局上求突破。注重增强干警的大局意识和服务意识，牢牢把握“为大局服务、为人民司法”的工作主题，以作为求地位，以服务求发展。强化诉前调解工作，在当好法律顾问，开展法律服务、化解矛盾等工作的同时，准确把握人民群众的司法需求，有针对性地制定改进服务措施。如组织青年干警到辖区内重点企业开展普法宣传，并赠送法律书籍，服务经济发展。如我院与开发区、澳洋工业园区合作建立了涉企案件通报制度，快速涉企纠纷，优化加快阜宁建设的司法保障。对影响辖区发展稳定的重点难点问题，对因经济利益关系调整和民生等问题引发的群体性矛盾纠纷，不等不靠，提前介入，及时化解，有效避免了群体性突发性事件的激化。如4月份依法快速化解一企业因劳资纠纷突发的集体罢工事件。二是在司法为民上求突破。扎实开展好“人民法官为人民”主题实践活动，全面构筑巡回审判、诉调对接、网上办两位一体的便民诉讼网络。以基层法庭为依托，在各乡镇设立巡回办案点，广泛开展巡回审判活动，方便群众诉讼，减轻群众诉累，如我院在板湖镇板村设立了巡回审判点和调解示范点。今年我院还与阜城镇联手建立调解工作机制，为及时化解辖区矛盾纠纷做了大量的调解工作。充分发挥当地人大代表、政协委员、人民陪审员、人民调解员的作用，把大量纠纷解决在基层和诉讼之前；今年部分乡镇没有一件纠纷起诉到法院，也没有一件矛盾激化的纠纷。三是在科学管理上求突破。完善审判质量监督管理，逐案配发《审判流程监督卡》，规范流转环节，推进审判提速；强化审判公开，保障当事人知情权。加强人事管理，将庭室考核与庭室负责人个人考核相结合，实现对干警定性考核到量化考核的转变。规范司法政务管理，变被动服务为主动服务，变事后服务为事前服务，努力达到精细化、无缝隙要求。

三、坚持先进典型引导作用，多措并举提高队伍活力

党员模范作用充分发挥，始终保持先进性。深化社会主义法治理念教育，进一步提升干警的理论素养；向身边的典型学习，利用我院先进典型多、层次高优势，发挥他们的引导作用。通过发现、培养、推广、宣传典型展现了人民法院、人民法官的良好形象。

一是坚持模范教育。组织开展“党员是一面旗臶”等活动，要求支部书记做支部委员的旗臶，支部委员做党员的旗臶，党员做非党干警的旗臶，通过层层“从我做起，向我看齐”，努力营造一种敬业爱岗，热忱为民、无私奉献的工作氛围。如最近开展的向知名法官季益岭学习活动，对干警很有触动，身边的人，身边的事最有说服力。

二是坚持鲜活教育。结合主题教育组织干警到盐阜红色圣地重温入党誓词。五四青年节期间组织干警参加卡拉OK大奖赛，既丰富了干警的文化生活，陶冶情操，又起到很好的激励作用。随着学习和教育的不断深入，党员的思想境界逐步提高，作风更加良好，“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”进一步成为干警的自觉行动。

四、存在的问题和对策

活动开展以来，我院在院党组的高度重视下，虽然积累了一些经验，取得了一定的成效，但仍存在一些不足：一是为民意识有待进一步增强。由于现今法院案多人少的问题突出，每个法官都承担着巨大的审判压力，部分法官为了完成审判工作而忽略了加强与人民群众的联系沟通，工作比较粗糙，没有体现司法为民的本质。二是司法能力有待进一步调高。新型案件的出现，审判工作的压力增加，人民对法院工作的新要求、新期待，迫切需要全院干警的调研、调解、审判、文书等司法综合能力提高，但同时存在着严重的工学矛盾，应合理制定轮训计划。针对存在的问题，下一步我院将继续结合 “发扬传统 坚定信念 执法为民”主题活动的开展，努力打造领导肯定、人民满意的法院，使法院工作更上一层楼。一是深化司法为民意识。结合解放

思想大讨论活动，破除落后陈旧思想，结合人民法院人民性的坚实理论基础、深刻思想内涵、丰富实践内容，提高司法为民的自觉性，主动性。二是加大党风廉政建设。在“大反思”、“大检查”的基础上，加强职业道德和廉政纪律教育，牢记“五个严禁”，突出抓好容易滋生腐败的重要部门、岗位和人员。三是建立长效工作机制。活动开展过程中形成的“首接人”制度，“大走访”制度等要根据法院的具体工作安排形成机制，分配到各庭室负责，成为法院工作的日程安排。四是加强完善监督机制。严格落实“五个严禁”，进一步拓宽监督渠道，在原有的举报电话和举报邮箱的基础上，充分利用“大走访”活动，直接向人民群众了解法官是否有违纪违法行为，直接询问人民群众对法官的满意度。将全院干警的一言一行臵于人民群众的监督下，有利于法官转变工作作风，真正把司法为民落到实处。

作者：江苏省阜宁县人民法院院长：于伟东

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