违纪处理注意事项

第一篇：违纪处理注意事项

员工违纪处罚重点注意事项

一、存在合法的处罚依据

公司已建立合法有效的规章制度，关于员工的被处罚行为制度文本具体明确，有据可循。

二、证据完备化

用人单位做出处罚决定，负有举证责任。照片、录音、录像、记录证言、当事人的事件说明或者检讨书等等，这些都应当在员工违纪行为发生后第一时间搜集固定

通常可以证明员工违纪行为的证据主要有：(1)违纪员工的“检讨书”、“申辩书”、违纪情况说明等等；(2)有违纪员工本人签字的违纪记录；(3)其他员工及知情者的证明；(4)有关物证；(5)有关书证及视听资料;(6)政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等。司法实践中，有违纪员工签字的书面材料往往是劳动争议仲裁委员会和法院乐于采纳的最有力的证据。

三、形成书面处罚意见

书面处罚意见应明确员工主体信息，被处罚行为的简单说明，处罚依据的相关法规、公司制度条款。处罚意见形成后，由主管部门签发处罚通知。

四、处罚意见应送达员工

送达是处理职工的必经程序，要确定处理意见或者解除劳动合同的书面通知已经送达违纪员工本人。本人不在的，交其同住成年亲属签收，直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期，只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或者通过新闻媒体通知等。

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第二篇：员工违纪的处理以及注意事项

员工违纪的处理以及注意事项

一、专题界定

本专题的内容主要是关于：企业在组织生产活动中应该制定合理的劳动纪律和内部规章制度。职工在企业从事生产活动时有遵守劳动纪律和规章制度的义务，一旦职工违反了这些劳动纪律和规章制度，企业应该依照法定的程序来处理职工的违纪问题。

二、名词解释

1、除名 是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强制性解除劳动关系的行政处理措施。

2、企业规章制度 指由企业有权部门制定的以书面形式表达的并以一定方式公示的非针对个别事务的处理的规范总称。首先规章制度必须出自企业有权部门，或经其审查批准，其次，规章制度必须按照企业内部规定的程序制作，如果法律对企业规章制度的制定又规定了特定的程序，必须遵循该程序，再次、规章制度必须向劳动者公示，第四、规章制度是规范，是有关权利义务的设定，非针对个别人个别事件。如企业就召开某次会议的特别决定就不是规章制度，但企业就会议制度做出规定，就是企业的规章制度组成部分。

三、相关案例

案例1：员工替人打考勤卡被公司开除

【案例】由于替同事在早晨上班时打考勤卡，2004年上半年应小姐被其所在单位做出解除劳动合同的处罚。近日，上海市劳动仲裁委员会对应小姐提出的劳动仲裁申诉做出判决：今年28岁的应小姐家住浦东，在浦西一家外资企业工作，单位规定员工进出都要打卡。2004年3月份，应小姐所在公司检查员工2004年2月份的考勤卡，发现其考勤卡打卡时间有10天与另一名员工完全一致。该公司《员工手册》规定，代人或托人打卡“属严重过错，予以解除劳动合同的处罚。”

2004年3月23日，公司通知应小姐移交工作，当天下午，应小姐收到公司与之解除劳动合同的通知。应小姐不服，向劳动仲裁委员会提起上诉，要求公司撤消解除劳动合同的处理决定，支付自己解除劳动合同经济补偿金4个月的工资（每月3010元），支付未提前通知解除劳动合同替代金1个月工资。

【评析】 应小姐向上海市劳动仲裁委员会提出申诉。上海市劳动仲裁委员会经调查认为，作为公司的老员工，其应认真阅读了该公司《员工手册》规定，多次发生考勤卡打卡时间与另一名员工完全一致的现象并非偶然。因此，劳动仲裁委员会做出判决。不支持应小姐提出的撤消解除劳动合同处理决定、不支持应小姐要求公司支付其解除劳动合同经济补偿金及未提前通知解除劳动合同替代金的要求。

案例2：职工雇人代班，自己连续旷工，用人单位可以将其除名

【案例】申诉人王某等6人雇人代班，自己在外从事个体经营。在工厂书面通知其回厂上班后仍连续旷工超过15天，工厂因此做出除名决定。王某等不服，向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求撤销工厂的除名处理决定。经调查核实情况：王某等6名工人系某国营工厂劳动合同制工人，1995年初与厂方签了10年期劳动合同。1995年5月开始，厂方实行计件工资。由于日生产任务不足，王某等在同一班组，6人便商量共同出钱从劳务市场雇一民工代替他们完成每天的生产任务，6人每周轮换一次上下班带人入车间劳动。当时因该厂劳动纪律松弛，人员管理混乱，无人过问此事。6人雇人代班后，在离厂不远的地方合伙开了一家饮食店。

1996年5月，工厂法定代表更换。新厂长上任后即进行劳动人事制度改革，整顿劳动纪律。新厂长得知上述6名工人雇民工代其上班，自己在外从事个休经营时，遂令厂人事科向这6人发出书面通知，要求他们必须在30天内回厂上班，否则工厂将依法对其惩处。6人接通知后，认为新厂长是“新官上任三把火”，未予理睬，继续从事个体经营。1996年7月，工厂对6名工人以“未经工厂批准，擅自雇佣民工代班，自己不上班，经工厂书面通知仍然不知悔改，连续旷工超过15天，严重违反劳动纪律”为由，做出除名处理决定。

【评析】这是一起职工因旷工被企业除名引发的劳动争议。

除名，是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强制性解除劳动关系的行政处理措施。根据《企业职工奖惩条例》及其《解答意见》，企业职工连续旷工15天或一年内累计旷工达到30天，企业就有权对其进行除名处理。

本案中，6名工人未经工厂同意，擅自离开工作岗位从事经营活动，其行为已构成旷工。“雇人代班”这一情节并不影响其旷工行为的成立。在旷工达到法定期限，经工厂通知其回厂后，仍不思改过，已构成除名条件。工厂对其进行除名处理，从实体和程序上看，都是正确的。

目前，由于一些企业生产任务不饱和，劳动纪律管理较为松散，一些职工便花钱雇人或“买班”，顶替自己完成生产任务，自己则在外从事其他经营活动。这些职工认为：只要按质按量完成工作任务就行了，至于由谁完成无关紧要。这一观念是非常错误的。我们所说的企业与职工的劳动关系，其中的一个重要部分是企业对职工的劳动管理。这是衡量劳动关系的重要标志。因此，企业一般都订有管理职工和各种厂规厂纪。“雇人代班”这一行为的实质是职工本人旷工，违反了企业的厂规厂纪，且擅自变更了与企业的劳动关系属性，受到企业的处理是必然的。

案例3：惩处违纪员工要按法定程序办事

【案例】女工龚军是某民航大酒店的职工，1999年７月29日下午三点半左右，她在经过１６１８客房时，收到一个传呼，于是就到该房间回了一个电话，话费是0.22元。客人退房结帐时发现后拒付这0.22元话费，并对酒店表示不满，声称要到消协投诉。酒店负责人立刻找到龚军询问，并口头通知将其辞退。龚军不服遂于同年９月２５日到劳动仲裁讨说法。

【评析】仲裁认为，龚军在工作时未经允许到客人房间打私人电话，确属违反酒店劳动纪律行为，应受到纪律处分；龚的违纪行为尚不构成酒店《员工手册》中所解除劳动关系的违纪事实，酒店应依照惩处职工的法定程序办事，解除双方的劳动关系的行为应予纠正；酒店应补发龚军停止工作期间的生活费，恢复与龚军的劳动关系、安排工作。接到仲裁书后酒店不服向法院起诉。同时，龚军也以同样的事实向法院提起了劳动争议诉讼。

法院认为，龚军在工作中虽有违纪行为，可受纪律处分，但尚构不成解除劳动关系的事实。依照《劳动法》第二十九条第一款第三项的规定，７月３日，一审判决酒店恢复与龚军的劳动关系，劳动合同期限自动延续；同时酒店支付龚军停职期间的生活费。

案例4：员工参加赌博被公司开除

【案例】1997年1月李某被某国有企业裁退处理不服，于1997年月向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。调查核实情况：申诉人于1996年参与打牌赌博15次，并于1996年12月20日赌博时被派出所当场抓获。申诉人由于参与赌博，经常请人替自己上班办事，影响了正常的工作。为了使企业员工知法懂法，树立企业良好的风气，被诉人在1996年在企业开展了三次普法教育，并在企业开展了打击违法犯罪活动。申诉人李某每次都参加了活动，并在会上表了决心。但是申诉人没有履行自己的承诺，继续参加赌博活动。

【评析】李某作为国有企业员工，理应知法守法，积极工作。被诉人对申诉人进行了多次的教育，但申诉人仍不思悔改，继续参加赌博活动，影响了企业的正常工作，也给被诉人带来了一定的经济损失。根据国务院《关于国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条，和被诉人单位的规章制度，李某符合辞退条件。仲裁结果：仲裁委员会经调解无效，裁决如下：

1、维持被诉人做出的《关于李某所犯赌博错误的辞退处理决定》

2、种裁400元，由申诉人承担。

案例5：职工违反规章制度被解雇时企业可不支付补偿金

【案例】朱某原是某信息科技公司的项目经理，在与公司签订的劳动合同中约定，其合同期限自2001年2月5日起至2004年2月4日止，月工资8000元；并约定如严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司可以立即解除劳动合同。2001年6月12日，朱某接到公司的辞职通知书，理由是朱某违反了公司的规章制度，至少3次对客户不礼貌，严重影响公司声誉；因酒醉擅离职守，致使在客户发生事故时不能及时到位，给公司造成重大的名誉损失；至少1次散布谣言损害同事名誉，以至于该同事要求辞职，给公司项目运营造成极大的负面影响。朱某认为，公司辞退他没有正当理由，按照《劳动法》规定，公司单方解除劳动合同应当支付违约金，并提前30日通知。在与公司交涉未果后，朱某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付他解除合同经济补偿金8000元和因没有提前30日通知解除劳动合同而造成的损失8000元，仲裁委没有支持朱某这项申诉请求。朱某对仲裁结果不服，于是，又向人民法院提起诉讼。

人民法院经审理查明，该公司列举的朱某违反规章制度的事实客观存在，同时，该公司在员工手册中明文规定，员工对客户不礼貌，与客户争执吵闹的；散布谣言损害同事名誉或公司声誉的；擅离职守，违反操作规程，给公司造成经济或名誉损失的均属于严重过失，公司按情节严重程度有权做出直至辞退的处理，并可即时解除劳动合同。因此人民法院根据上述事实，同样也驳回了朱某的该项起诉。

【评析】这是一起用人单位依本单位规章制度解除劳动者劳动合同引发的劳动争议。在这起争议中，劳动者对《劳动法》中解除劳动合同的规定显然是有误解的，以为劳动合同一经签订，在合同期内用人单位就不能提前解除劳动合同。《劳动法》第25条第(二)项规定：劳动者“严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。同时，劳部发［1995］309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第39条进一步明确规定：“用人单位依据《劳动法》第25条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”由此表明，朱某在严重违反劳动纪律和单位规章制度的情况下，企业可以随时与其解除劳动合同，无须支付经济补偿金。仲裁部门裁决和人民法院的判决是完全正确的。

四、操作实务

1．职工觉得单位规章制度不合理合法,可以要求申请单位劳动纪律无效。

所谓企业规章制度，是指由企业有权部门制定的以书面形式表达的并以一定方式公示的非针对个别事务的处理的规范总称。企业规章制度是由企业自己制订的，但又能够像法律一样约束企业内的所有员工，因此法律不得不对企业规章制度的有效性做出限制，并不是说企业规章制度一制订出来就是有效的。

由于法律并未对规章制度生效要件做出直接的明文规定，专家们根据现行法律规定及其体现的法律精神以及基本法理，归纳出用人单位规章制度必须符合以下条件：

1、规章制度必须合法

2、规章制度不得违反劳动合同和集体合同的约定

3、规章制度不得违反公序良俗

4、向劳动者公示

2．劳动法中规定: 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.《劳动法》第25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）„„；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；„„”根据这一规定，劳动者有上述情形之一的，用人单位无须以任何形式提前通知劳动者，即可以随时通知劳动者解除劳动合同。“严重”一词，一般来说是根据公司的制度，公司在制度里可以规定“严重”的程度，当然，如果还没有这么详细的规定，公司可以量情处理。

对于程度的细分，《企业职工奖惩条例》里的规定可以作为参考。根据该条例，职工无正当理由经常矿工，经批评教育无效，连续矿工时间超过15天，或者一年累计矿工时间超过30天的，企业有权予以除名。当然，这些规定都是在计划经济时针对国有企业的情况制定的，不过仍有一定的参考价值。另一方面，也可以参考同类企业的做法来掌握“严重”的程度。

3．用人单位因为员工严重违纪将其解雇的注意事项：

用人单位解除劳动合同与劳动者的切身利益密切相关，为了保护作为弱势群体的劳动者的合法权益不受侵犯，法律对用人单位解除劳动合同的实体要件和程序要件都作了明确规定，这就要求用人单位解除劳动合同时必须要兼顾这二方面要件，缺一不可。如果仅仅重实体、轻程序，则会导致用人单位虽然实体上依据充分，但由于程序违法而不得不承受不利的后果。根据有关规定“用人单位单方面解除劳动合同时，应当依工会法的规定，事先将解除理由通知工会或职工代表。未经上述程序，用人单位单方解除的行为无效”，意即如果用人单位单方面解除劳动合同的实体要件充分，但未事先将解除理由通知工会或职工代表，则用人单位解除劳动合同的行为无效，将被劳动仲裁机关或人民法院撤销。

因此，即使员工严重违犯公司的劳动纪律及规章制度，公司要将其解雇也要符合上述程序要件，否则将导致解除劳动合同的行为无效，法院也会不支持公司的决定。

4．用人单位处理员工违纪问题时应该注意

一、要了解、熟悉国家的法律规定

企业必须依照法律规定的程序对处分违纪员工，否则，将会因处理程序违法，而被认定处理结果无效。

二、要签订好集体合同和劳动合同

集体合同与劳动合同是约束劳动关系双方的重要文件，也是企业依法对违纪员工进行处理的依据，合同签订的好，处理违纪员工时就会得心应手；合同签订的不好，企业将无法对违纪员工进行处理。

三、要制定好企业内部规章制度

根据原劳动部和最高人民法院的规定，企业内部规章制度可以做为解决劳动纠纷的依据。因此，制定好内部规章制度，是依法处理违纪员工的前提。

四、要尽是采取简便易行的处理方式

五、要重证据，重调查研究

对违纪员工的处理，首先应收集和保存好相关的证据。

六、既要依据实体性规定，也要依据程序性规定处理违纪员工

七、缺乏依据时，可采取协商解除合同方式

在协商解除劳动合同时，如果是企业提出的，应向劳动者支付经济补偿金。

五、相关法规

《劳动法》第25条：劳动者有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：第(二)项规定：劳动者“严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的”第（四）项规定：“劳动者被依法追究刑事责任的。”

劳部发［1995］309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第39条明确规定：“用人单位依据《劳动法》第25条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”

《企业职工奖惩条例》及其《解答意见》，企业职工连续旷工15天或一年内累计旷工达到30天，企业就有权对其进行除名处理。

六、问与答

1、问：企业能否对旷工员工进行除名处理？

答：根据《企业职工奖惩条例》及其《解答意见》，企业职工连续旷工15天或一年内累计旷工达到30天，企业就有权对其进行除名处理。

2、问：由于员工违纪，企业在解除与员工的劳动合同时用不用支付经济补偿金？

答：根据劳部发［1995］309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第39条明确规定：“用人单位依据《劳动法》第25条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”

3、问：企业与职工未签劳动合同，能否对违纪职工进行处理？

答：企业必须依照法律规定的程序对处分违纪员工，否则，将会因处理程序违法，而被认定处理结果无效。集体合同与劳动合同是约束劳动关系双方的重要文件，也是企业依法对违纪员工进行处理的依据，合同签订的好，处理违纪员工时就会得心应手；合同签订的不好，企业将无法对违纪员工进行处理。

4、问：企业处理员工违纪问题的原则是什么？

答：

1、要尽是采取简便易行的处理方式

2、要重证据，重调查研究

3、既要依据实体性规定，也要依据程序性规定处理违纪员工

5、问：当企业缺乏证据时如何处理员工的违纪问题？

答：当企业缺乏依据时，可采取协商解除合同方式在协商解除劳动合同时，如果是企业提出的，应向劳动者支付经济补偿金。

第三篇：违纪处理规定

学生违纪处理规定

甘肃敬业技校

学生违纪处理规定

一、校纪处分的依据和原则

（一）为严格学校管理，维护正常教育教学秩序，进一步创造有利于学生健康发展的教育环境，保障学校教育教学工作顺利进行，依据山东《中学生守则》和《中学生日常行为规范》，制定本规定。

（二）学校注重培养学生自理、自育、自律能力，坚持正面教育为主的原则，实行宽严结合，辅以必要的纪律约束和处分，确保校规校纪的严肃性和权威性。学生因严重违反校规校纪，应受到相应的纪律处分。

（三）处分违纪学生应坚持规范有序、实事求是、客观公正、惩前毖后、教育为主、治病救人的原则。

（四）学生违反校规校纪，根据情节轻重，学校给予通报批评或纪律处分。（纪律处分分为警告、记过、留校察看、勒令退学，开除学籍五种。）

（五）违反校纪有下列情形之一者，可以从轻处分：

1、能主动承认错误，如实交代错误事实，检查认识深刻，有悔改表现者；

2、确系受他人胁迫或诱骗，并能主动揭发、认错态度好者；

（六）违反校纪有下列情形之一者，可以从重处分：

1、拒不承认错误者；

2、在调查中提供伪证，造成调查困难者；

3、对有关人员打击报复、威胁恫吓者；

4、同时触犯多条校规者；在本校曾经受过处分者；

5、指使、挑唆或伙同他人打架斗殴、煸风点火，向别人提供凶器、扩大事态、知情不报、故意隐瞒事实真相、勾结校外人士来校滋事的；

6、集体（团伙）违纪的首要组织者；

二、通报批评

（一）通报批评的有关要求

1、学生因违反学校纪律并造成一定影响尚不够处分者，可对其给予全校通报批评。

2、通报批评根据教育效果需要，可选择班级、年级、学校三种等级中的一级宣布并通报全校。

3、通报批评是学生纪律处分前的警告性辅助教育手段，被实施通报批评后若该生在言行上仍无改正者，可予以纪律处分。

（二）有下列行为之一者，给予全校通报批评

1、违反课堂纪律，影响同学学习和老师上课，经教育不改者；

经常抄袭他人作业，或长期不完成作业等学习任务者；（任课教师或班主任提

供材料）

2、违反学校仪容仪表规范，经教育不改者；在教学楼、微机室、实验室等公共场所喧哗、追逐打闹或有其它不文明举止，且不接受教育者。

3、在校园内乱扔纸屑、杂物和乱倒垃圾者；以及其他破坏校园环境卫生行为者；

4、在校园周围摊点买零食及其他物品者（首次）；

5、攀爬围墙者；折损花木、践踏草坪、破坏绿化者；在楼道、教室墙壁内外、黑板、课桌凳(椅)等公共财物上乱涂、乱画、乱刻者；

7、无故不参加学校统一集会或其它集体活动者；升旗或集会时迟到或违反纪律者。

（三）凡受到全校通报批评者应通知家长，并记入学校通报批评记录。

三、纪律处分

（一）有下列行为之一者，给予警告处分

1、上课违反课堂纪律，不听劝阻和教育者；（班主任、任课教师提供书面材料）；

2、考试舞弊者（首次）或在学校统一组织的考试中无故缺考者（首次）；

3、仪容仪表不符合学校规范要求者；将手机、游戏机、MP3等带入校园，经教育不改者；在教学楼、宿舍楼、实验楼等非运动区内打球，不听劝阻者；

4、在校内吸烟、酗酒和参与赌博等不良行为（首次）；

5、在校园内乱扔纸屑、杂物和乱倒垃圾，不接受教育者；

6、寻衅滋事，参与打架斗殴者，但未造成严重后果的；有敲诈、勒索他人财物和偷盗他人财物等行为者（初次违纪，情节较轻）。

7、故意破坏公物，或损害公物造成一定经济损失者。

8、出入网吧、游戏厅、录像厅等不适宜中学生的娱乐场所，且不接受教育者；男女生交往过密，在同学中造成不良影响者；阅读、传播不健康书籍和光盘等音像制品，且不接受教育者。

（二）有下列行为之一者，给予记过处分

1、违反课堂纪律，不服从老师的教育管理，顶撞老师，严重扰乱课堂教学秩序者；考试作弊二次以上或串通多人作弊，或在学校统一组织的考试中无故缺考两科以上者；

2、严重违反学校仪容仪表规范屡教不改影响恶劣者；在校内吸烟屡教不改或组织串通他人吸烟者；

3、在校园内多次乱扔纸屑杂物、乱倒垃圾且屡教不改者；

4、寻衅滋事，侮辱、殴打同学，情节较重者；勾结校内外人员或团伙打架闹事，未造成严重后果的；在校外滋事，情节严重，破坏学校声誉者；

5、故意破坏公物，或损坏公物造成经济损失者；

6、课间追逐打闹或在教学楼等非运动区内踢球、打球，并造成严重后果的。

7、偷盗国家和集体财产（情节较轻）或偷盗他人财物者；

8、多次阅读或传播黄色淫秽书画或光盘，不接受教育造成恶劣影响者；

三）有下列行为之一者，给予留校察看、勒令退学或开除学籍。

1、严重干扰教学秩序，对抗老师教育管理，谩骂、威胁甚至殴打老师，侮辱教师人格尊严，造成恶劣影响者；

2、在校屡犯错误，道德品质差，一贯坚持错误，态度恶劣，经多次教育不改者（班主任或教师提供书面材料）；

3、在校内外打架斗殴，或幕后主谋打架闹事，造成严重后果者；

4、已受记过处分又违纪者；

5、在留校察看期间仍无悔改表现者；

6、一学期旷课累计达一个月者（高中学生）；

7、多次打架斗殴，影响极坏，屡教不改者；

8、经常破坏教学秩序，使教学不能正常进行，师生家长意见很大，道德品质极坏者（班主任或教师提供书面材料）；

9、打人或指使他人在校内外殴打学生、老师，造成严重后果者；

10、偷盗、勒索、赌博、吸毒、破坏国家、集体或他人财物，扰乱社会秩序，产生严重后果，造成极坏影响者；

11、加入黑社会或带黑社会性质组织，并积极参与组织的活动，造成较严重后果者；

12、触犯国家法律者。

（四）本规定未列举到的违纪行为，可依据《中小学生守则》、《中学生日常行为规范》和《山东省全日制普通中学学籍管理规定》有关内容，参照类似条款给予相应处理和处分。

（五）凡受到学校纪律处分者，应记入学生学籍档案。

（六）受纪律处分者，家长陪同公开检查

（七）有享受补贴者一律停发。

四、纪律处分程序

（一）学生违纪事件发生后，所在班级、班主任、年级部及其它知情者有责任立即向有关部门报告，政教处、保卫科认真调查学生违纪事实，对拟定处分的学生进行教育，端正其态度，并根据学生错误情节的严重，学生认识态度提出处理意见。

（二）对违纪学生实施处分，应迅速及时。在违纪事实调查清楚后，一般应在一周内做出处理决定。对违纪学生的处理结果，要以公告形式通告全校（特殊情况下除外）。

（三）实施纪律处分的具体程序：

1、学生违纪事件发生后，班主任要积极协助政教处、保卫科做好调查取证工作，应以书面形式提供违纪学生日常表现材料，要求违纪学生如实填写违纪记录表，并代表班级提出书面处理建议，年级部签署处理意见后报学校政教处。

2、政教处、保卫科根据学生违纪事实及学校学生违纪处理细则有关规定，提出初步处理意见后，报校务会讨论决定。警告、记过、留校察看处分；勒令退学和开除学籍处分，由校长室批准。

3、政教处拟定处分决定，宣布对学生的处分结果。在公布处理意见前通知学生本人和家长，告知处分结果，做好必要的思想教育。

4、勒令退学或开除学籍处分，须报上级教育行政部门备案。

（四）处分期间教育要求

1、学生在受处分期间，应每月向班主任汇报一次思想和表现情况，政教处每学期对受处分学生的思想表现情况进行调查了解。

2、学生受处分后，经考察确有进步，可予以撤销处分。

3、学生受处分一般时限为一年，期满若仍无进步表现，可延至毕业前夕，若还无悔改之意，则处分不予解除。留校察看处分，如果一年期满，仍不能解除，可视情况延长察看时间，但延长时间不超过一年。如果延长时间到期，仍不能

解除，则勒令退学。

（五）撤消处分的具体程序：

1、由受处分的学生本人向班级、班主任及所在年级组提出书面申请，同时上交思想认识材料一份。

2、经学生所在班的班委会讨论同意，班主任签署意见后，交政教处审查。

3、经政教处审查核实，认为符合撤消处分条件者，可以撤消处分，但对留校察看处分的撤消，须经校委会研究决定。撤消处分的决定由政教处以公告形式公布。同时撤销原处分材料并通知学生本人和家长。

4、勒令退学和开除学籍处分不予撤销。

五、本规定自公布之日起实行。

第四篇：违纪处理决定

对违纪现象做出公正的惩处，能督促学生修正错误，促进学校文明的建设，创造一个严明、守纪的校风。

第一条：学生有下列行为之一者，属一般违纪，一经查出，责成班主任视其违纪情况，处以班内点名批评、书面检查和班内大会检讨处分。

1、上课迟到或早退一次者。

做眼保健操不认真一次者。

不经允许，无故不上交作业一次或不参加阶段性小考一次者。

第二条：学生有下列行为之一者，视其情节，学校处以校内通报批评或警告处分。

4在学校内大声喧哗一次者。

5、对违纪情节比较严重或对检查人员批评接受态度不诚恳一次者。

6、在一周内有一般违纪现象两次以上者。

7、旷课一节者。（含体育课、班会课、劳动课、自习课、校会）

8、无故不上课间操或眼保健操一周之内两次者。

9、无故损坏公物，除按规定赔偿外，视其情节给以通报批评或从严处分。

第三条：学生凡具有下列行为之一者，视其情况，学校处以记过处分，并视其表现在一定时间内取消该处分，不记入学生档案，否则将记入学生本人档案。

10、在学校组织的各种考试中，有舞弊行为一次者。

11、学生违纪对检查、管理人员教育态度生硬一次者。

12、学生违纪在一学年被学校通报批评两次（含两次）以上者。

13学生连续旷课6课时（含6课时）以上者。

14、连续迟到、早退，一周在三次以上者。

15在校内有吸烟、打牌、下棋等行为者。

16无论在何时何地去网吧、电子游艺厅一次者。

第四条：学生有下列行为之一者，视情节，学校给以留校察看、勒令退学或开除学籍处分，并记入学生档案。

17学年考试成绩有三门以上主要课程不及格者，学校处以留校察看处分。

18一学期旷课、迟到或早退（迟到或早退三次作为旷课一节）累计达50节以上者，以自动退学论。

19乱用电器、乱扯电线者，最低应给以留校察看处分；造成事故者开除学籍。

20、学生有早恋倾向，不接受学校教育者，勒令退学。

21、有盗窃、赌博、酗酒行为者，视其情节，学校给以留校察看或开除学籍处分。

22、打架、斗殴者，视情节，学校给以留校察看或开除学籍处分。对携带凶器斗殴或勾引社会人员到学校寻衅者，立即开除学籍，并报送公安机关。

23、触犯法律被公安机关收审者，开除学籍。

24、学生对批评教育不满，对老师或学生有报复行为者，视情节轻重，学校给予留校查看直至开除学籍处分。

25、对个别违纪学生，若屡教不改，可采取连续加重处分，直至开除学籍。

第五篇：违纪学生处理办法

盘县第十一中学学生违纪处理规定（试行）

第一章

总则

第一条

为加强学校的规范化管理，强化依法治校意识，建立和维护学校正常的教学、管理、学习和生活秩序，确保学生身心健康发展，全面提高学生的综合素质，培养合格的建设人才，根据《预防未成年人犯罪法》及《中学生日常行为规范》精神，结合我校实际，制定本规定。

第二条

凡具有盘县第十一中学学籍的学生，违反校纪(以下简称违纪)，适用本规定。

第三条

学生违纪，根据情节轻重、认错态度、悔改表现，给予通报批评或下列之一处分：

(一)警告或严重警告

(二)记过或记大过

(三)留校察看

(四)劝其退学(五)开除学籍

学生在校期间所受的处分决定（警告以上）必须依规定记入学生学籍档案。留校察看一般为一年，在留校察看期间对所犯错误有深刻认识，并有悔改表现的，可按期解除；有重大贡献或突出表现者，可提前解除；但经教育不改，或在察看期间，仍有违纪行为者，给予劝其退学或开除学籍处分。

毕业时未解除留校察看处分者，不发给毕业证书，按结业处理，等留校察看期满后，由本人提出申请，所在单位对其表现写出考察意见，报请学校审查批准，依据学籍管理规定决定是否补发毕业证书。

第四条

有下列情形之一者，从重或加重处分：(一)违纪后，认错态度不好者。

(二)受过三次警告处分，第四次违纪时，给予勒令退学以上处分。受过两次记过处分，第三次违纪时，给予勒令退学以上处分。受过一次留校察看以上处分，第二次违纪时，给予勒令退学以上处分。

(三)违纪群体中的组织者、策划者。(四)纠结他人使事态扩大者。

(五)勾结校外人员作案者。

(六)威胁打击报复检举人和证人者。

(七)作伪证，给事件调查增加困难者。

(八)携带管制刀具等。

(九)其他应予以从重或加重处分者。

第五条

有下列情形之一者，可以从轻或减轻处分：

(一)在违纪过程中，主动有效地制止事件（事态）发生、发展者。

(二)违纪后，能主动承认错误，如实交待错误事实，检查认识深刻，有悔改表现者。

(三)确系他人胁迫或诱骗，并能主动揭发、认错，态度较好者。

(四)其他可以从轻、减轻或者免予处分者。第六条

凡受校纪处分者，并处以下附加处理：

(一)取消一学年内的各种评优及贫困学生助学金资格(受留校察看处分的，取消两年内的参评资格)。

(二)是学生干部的，撤销其学生干部职务。

第二章

处分

第七条打架斗殴者：

(一)有下列情形之一的，给予留校察看以上处分；

(1)策划他人打架。

(2)纠集他人打架。

(3)持械打架。

(4)为他人打架提供凶器。

（5）动手打人者

(二)虽未动手打人，但有下列情形之一的，给予记过处分：

(1)挑起事端。

(2)以劝架为名偏袒一方。

(3)一旁助威。

(4)为他人作伪证，给调查增加困难。

(三)勾结校外人员到校殴打他人或聚众斗殴，引起事端或造成后果者，给予劝其退学或开除学籍处分。打架事件终止后又报复打人造成后果者，给予劝其退学或开除学籍处分。

(四)因打架斗殴致人伤者，除受以上处分外，将移交公安机关处理，并要负担受害人医疗、护理费等一切必要费用。

第八条

中学生不得吸烟、喝酒，若违反规定

（一）首次者，给予警告处分。

（二）第二次，给予留校察看处分。

（三）第三次，给予劝其退学处分。

第九条

中学生在校期间不得外出上网，若违反规定

（一）首次者，给予记过处分。

（二）第二次，给予留校察看处分。

（三）第三次，给予劝其退学处分

第十条

一学期内无故旷课达到下列课时者

（一）1—3课时，给予批评教育。

（二）4—5课时者，给予警告处分。

（三）6—10课时者，给予记过处分。

（四）11—15课时者，给予留校察看处分。

（五）16课时以上者，给予勒令退学处分。

第十一条 对不讲社会公德、行为不文明者，给予相应处分。

（一）不尊重教职工，如直呼其名，粗语顶撞，起哄戏弄者，给予严重警告的处分。

（二）辱骂教职工，给予记过处分，殴打教职工，情节恶劣者，给予勒令退学处分。

第十二条

违反《学生宿舍管理规定》，给予相应的纪律处分：(一)未经批准，私自调换或占用学生宿舍，在学校安排的学生宿舍以外住宿，给予记过处分。夜不归宿第一次，给予留校察看处分。夜不归宿第二次，给予劝其退学处分。(二)未经批准，擅自留宿外人经批评教育不改者，给予警告处分。如因校外人员留宿或让外人进入宿舍造成不良后果者，视情节给予记过或留校察看处分。

(三)因使用电热器、私接电源或点蜡烛，吸烟等引起火灾造成严重后果者，除按有关规定赔偿外，给予记过以上处分。

(四)中午和晚上熄灯后在学生宿舍内或附近吹、拉、弹、唱、喧哗打闹，不听劝阻者，视情节给予警告以上处分。

第十三条 对有偷窃、诈骗、抢夺、抢劫、弄虚作假等行为，尚未造成严重后果者，作如下处理：

(一)有偷窃行为。

(1)作案价值不满100元，给予严重警告或记过处分。

(2)作案价值100元以上(含100元)者，给予记过以上处分。

(3)多次作案累计价值不满100元者，给予留校察看以上处分；超过100元(含100元)者，给予勒令退学以上处分。

(4)为作案者放哨、提供信息、作案工具或进行掩盖、窝赃者等，与作案者同论。

(二)敲诈他人财物，或向他人索要钱物，或向他人借钱不还，视其情节，除返回钱物外，给予记大过以上处分，情节恶劣者，予以勒令退学或开除学籍并报公安机关查处。

(三)有抢夺、抢劫行为，给予开除学籍处分。

第十四条 有下列行为之一，视情节给予警告以上处分：

(一)学生有翻越、攀爬校园大门、围墙、栅栏等行为，所受伤害行为由学生负责。

(二)学生无学生证、准假证而出入校园，经教育不改者。(三)不请假外出，私自离校达半天以上者。

第十五条：凡给予警告处分的学生，扣班级量化积分10分，通知家长将学生领回协助学校教育5天;给予记过处分的学生，扣班级量化积分20分，通知家长领回协助学校教育10天;给予留校察看处分的学生，扣班级量化积分30分，并通知家长领回协助学校教育15天;返校时写好保证书由家长送回。

第三章 处理程序与执行 第十六条

学生违纪处理程序

(一)报告情况

1.违纪事件发生后，班主任学校值班领导要及时向学校报告；刑事案件、治安案件要向公安机关报告。

2.较严重的或有可能导致为恶性事件的，要及时有效地制止和控制事态的不良发展。

3.及时调查取证，保存好相关证词、证物及文字资料。

(二)组织调查

违纪事件发生后，班主任应及时找违纪者谈话，调查了解情况，同时对违纪者进行批评教育；违纪者应写出违纪事件详细过程、书面检查并提供相关的证明材料。

(三)核备程序

学生违纪处分，由学校办公会集体讨论决定。第十七条

学生违纪处理的执行

（一）学生处分决定做出后，处分决定视情况可在全校学生大会或班会上公布。除对涉及法律规定不予公布的情况外，所有学生处分决定一律依权限进行公布，自签发当日起生效。

(二)学生违纪处分文件的管理应严格执行档案管理的有关规定，专人、专柜管理，严格执 行文件查阅、文件进出程序。学生处分决定应存入学生档案，任何人无权擅自撤消档案中的 处分决定，违者依档案管理规定予以追究。

(三)被劝其退学或开除学籍的学生在处分公布之日起当天办理离校手续。

第四章

附则 第十八条

本规定中的“以上，以下”均包括本项。

第十九条

在施行中，本规定如与有关法律、法规相冲突，则以有关法律、法规为准。

第二十条

本规定自2015年 月 日起施行