第一篇：组工网评文章(800字作文)
组工网评文章（800字作文）
贪官以权贪腐，“做生意”岂成幌子？
为企业审批开了绿灯想收取回报，又觉得直接收钱“影响不好”，便和企业做起了“生意”——几瓶熏香剂“卖”8万、两块总价870元的劣质玉石“售价”3 万……绍兴市上虞区住房和城乡建设局科长朱建龙通过类似“生意”敛财近30万元。12月7日，从绍兴市纪委获悉，朱建龙已因受贿罪被处有期徒刑十年两个 月。（12月8日，央广网）
据报道，几瓶熏香剂“卖”8万、两块总价870元的劣质玉石“售价”3万。这哪是做生意啊，这不是明抢吗？谁又愿意做“冤大头”来买？原来，这位“爱动脑 筋”的科长，试图将行贿受贿变成合法的“交易”，把便宜货当宝贝高价“卖”给行贿者，而行贿者为了得到科长的“照顾”，自然也是心甘情愿“挨宰”。
朱建龙作为绍兴市上虞区住房和城乡建设局科长，只是一个科级干部，他怎么就能通过“生意”敛财近30万呢？原因并不是朱某有多聪明，而是朱某手中的权力在 作祟。正是因为有权力，企业有需求，权力找到了“寻租”对象，企业也打通了“后门”通道，如此赤裸裸的权钱交易就达成了。科长假借“生意”肥了腰包；企业 也“愿者上钩”得了好处，真可谓“一箭双雕”。如此“雅贿”，这算盘打得可真够“精”。
俗话说，再狡猾的狐狸也难逃猎人的眼睛，算盘打得再精也逃不过“火眼金睛”。在法纪法规面前，一切犯罪的伪装都像窗户纸一样一捅就破，不管是原始粗暴的直 接贿赂，还是变着花样的各色雅贿，终归还是“贿”。最终，朱建龙的“生意经”还是被识破了，其本人也锒铛入狱，被处有期徒刑十年两个月，真可谓聪明反被聪 明误。
近年来，在反腐的高压态势下不少贪官纷纷落马。一些官员哀叹腐败不易，又不愿舍弃眼前的腐败利益，一些腐败的“新招”也层出不穷，部分官员佯装“两袖清 风”，掩人耳目，私底下却疯狂敛财，各色奇奇怪怪的腐败形态也随之伴生。所以，要避免类似“生意经”不再上演，还要从完善制度本身做起，标本兼治，重在治 本，把权力装进制度的笼子，用规范的流程、完善的监管和有力的监督来制约权力，让权力在阳光下健康、有序、科学的运行。从规矩角度看“城管PK厅官”事件
京华时报讯（记者吕高见）昨天，三亚“城管PK厅官”事件有了最新进展。当天下午，三亚市天涯区副区长、城市管理局党组书记和两名涉事城管执法队员，登门向“候鸟”老人毕国昌道歉。毕国昌当场表示，接受道歉。（12月9日京华时报）
自12月4日下午起至今日，厅官游泳衣服被城管扣收事件终于有了着落，以一方当面道歉另一方接受道歉的方式圆满落幕。
这出“戏”一开始便看点十足，一个是曾经位高权重的厅官，一个是饱受诟病的城管，双方都是老百姓眼中的“明星”，光是这“阵容”就会引来成千上万的“粉 丝”围观，更不用说故事情节设定了。果然，故事内容不负众望，一方因免职而喊冤“小城管惹不起大厅官”，一方则因只剩裤衩质问“难道厅官就不能维权”，负 责群演戏份的网民更是在舆论界炸开了锅，如此跌宕起伏、扣人心弦的情节真是让广大看客好生期待！可突然就这么握手言和了，还真让人意想不到，不过终究是皆 大欢喜的结局。
然而，“老人裸奔”这场**，不仅值得双方当事人反思，而且值得社会各界反思。在法律、规则、制度范围之内做自己该做的事，这样既能保护好自身权益，还能 使法律、规章、制度运行得秩序井然。老人看到了禁游标识，仍然坚持下水游泳，忽略了凉棚禁停标识，则以为凉棚可以锁车，而城管面对违规停放的车辆，却强行 剪开车锁铁链，将自行车和车上物品一并拿走，如此明目张胆的违规行为当然会受到“惩罚”。
于是老人有了4小时的“短裤之行”，城管有了停职道歉之遭。既然有禁游标识，为何还下水游泳？没有禁停标识，就可乱停乱放？有违规行为，就能够暴力执法？ 显然，二者的行为都不合乎法律、规章、制度的规定。虽说是小事，但若是每件事都遵规守纪，依照规定决定行为，不抱侥幸心理，城管也就没那么凶神恶煞，商贩 也就没那么多头破血流，社会自然是井然有序。
一次游泳就能引发如此轩然大波，而生活、工作中像游泳这样的小事比比皆是，如何才能有效避免类似闹剧再次发生呢？增强规矩意识，树立法律权威，注重细节，从小事做起，养成遵纪守法的好习惯，依章办事，就算出了闹剧也不会理亏！作者口2733740549长期兼职代写党建类时评，保证原创，长期合作
纪检组长的“小算盘”出卖了自己 湖南保靖23名纪检组长被免职，其中11人三年未办一案。（12月8日 新华网）
纪检部门的存在意义在哪里？对于普通的老百姓来说，就会直截了当的理解成“抓贪官”，诚然这是一方面的职责所在，但是还有对于党风廉政的监督以及干部的清 廉，这些方面的工作开展，那都是他们肩上的一重大责任啊！俗话说得好：在其位谋其政。对于不少的几件干部来说，他们对于自己定位的不清晰，甚至是认为自己 的工作就是“得过且过”，那么这样的干部不被问责才怪。
近日湖南省保靖县委发布免职通知，免去该县水库移民开发管理局、房产局等县直单位纪检组共23名组长的职务。其实在今年9月，保靖县委就对全县机构改革调 整中所涉及的32名纪检监察干部任免情况，向县纪委征求了意见。县纪委建议将23名纪检组长调整出纪检监察队伍。然而在这23人中，11人是因所在单位三 年没办一件纪律审查或信访件，4人因热衷“副业”，2人因违反作风建设规定，3人因不能适应新常态下的工作节奏，3人因受到党纪政纪处分。
对于那些热衷“副业”的以及顶风作案的干部，在旁观者看来兼职就是自掘坟墓的行为，撞上了枪口上那也是没有办法的事情，到头来给群众们看到的是党员干部队 伍不规矩的一面，更甚者是对整个队伍形象的抹黑。当然他们也是没有一个好下场的，在笔者看来把他们调离纪检队伍，也只是小惩大诫的行为，可是对于另外的 11人，他们身为纪检组长，因所在单位三年没办一件纪律审查或信访件，所以被调离，这样的干部不少人想要质询他们，到底他们上的三年班干了什么事情呢？
纪检干部不办案，能不能定义为“吃空饷”的代表呢？在过去的新闻中，对于那些公职人员“吃空饷”的那是需要摸查排查清楚的，那些“吃空饷”干部简直就是最 大的罪人，首先要理清楚他们是谁默许了这样的事情，然后就是对他们所拿的费用必须全额的退还，最后那就是问责了。所以从上述的措施可以看出，其实对于党员 干部“吃空饷”一事是绝对不会姑息养奸的。那么放置到这些做了三年的纪检组长，但是却一件案子也没办的干部来说，他们是不是变相的再吃“吃空饷”呢？
“老好人”这样的事情谁都想做，但是这样的事情对于公职人员来说那就是要不得的事情，毕竟岗位的特殊性必然要做出一些“牺牲”的，但是这样的“牺牲”是对 整个社会有意义的事情，也是对整个公务队伍有意义的事情，更加是对广大的群众利益保障是有意义的事情，所以现如今看来防止公职人员“吃空饷”已经是迫在眉 睫的事情，那么就从此次的纪检组长调离岗位为着手，在体制内敲响警钟，形成长效机制，有助于提升党员干部队伍的综合素质水平，提升党政机关的公众形象。
第二篇：组工网评类优秀文章精选三篇
组工网评类优秀文章精选三篇
干部考核要重“权力归属”问题
考核权力归属问题。对基层党员干部，要将其干部的日常考核权限下放到各单位党组织，由各级党组织按照每季度开展一次考核的要求，建立健全基层党员干部日常 管理考核制度，细化日常考核内容，及时落实干部日常考核工作。同时，明确各级党组织抓班子、带队伍的职能作用，组织部把干部日常考核工作作为检验各级党组 织平时培养、锻炼干部的实际工作成效，纳入党员班子考核。
明确考核方式问题。日常考核侧重于党员干部日常工作表现，贯彻执行党组织决策，落实工作任务，创造性地开展工作情况，以及理论学习、联系群众、廉洁自律等方面的情况。党员干部的日常考核纳入单位绩效考核。将党员班子对评价与分管口一般干部、群众的评价有效结合起来，上评下考形成评价意见，一季度 一定等。
解决考核结果运用问题。建立干部日常考核报备归档和督查制度，各单位党组织每半年向组织部报告一次本单位的考核结果，组织部及时将干部日常考核 情况归入单位和本人日常考核档案，定期汇总、分析党员干部日常考核情况，将党员干部日常考核作为考核干部实绩的一项重要内容，赋予一定的考核权重，利用日 常考核结果有效印证定期考核结果，全面衡量干部工作实绩。
公车改革要改的是观念
“借用”其他单位车辆现象多发，提醒监管部门：车改不能光看是否管好狭义范围内的公车，也要管住类似于“变相配车”的其他乱象。（7月2日 新京报）
公车改革开始已经有一段时间，据媒体报道，中央和国家机关已经封存3184辆公车，部分已经拍卖，可以说公车改革取得了一定的成效。但是上有政策下有对策得现象还一直存在，很多政府部门、机关单位违规长期“借车”，而这其中也有中央部门和单位的存在。作者口2733740549长期兼职代写党建类时评，保证原创，长期合作
笔者认为公车改革后存在这样的问题也是很正常的，毕竟习惯是不容易改变的，曾经出门有专车，随叫随到，很是方便，现在改革来了，没有专车了，肯定很不习惯，再加上很多领导面子的问题，更是想尽办法给自己“借车”，而在借车的过程中又会出现其他的利益输送。
车改还会继续深入，希望车改不能光看是否管好狭义范围内的公车，更要管好类似于“变相配车”的其他乱想。对那些违规租车，变相配车的机关要加强约束。同样，要深入理解为什么要车改，车改的目的是什么。
笔者认为公车改革公车改革不仅是要节约经费，最重要的是改掉特权思维的观念，管住权力滥用的通道。
多种措施给组工干部“补钙强骨”
近年来，辽宁抚顺市采取多种措施给组工干部“补钙强骨”，不断提高组工干部的党性修养和综合素质。该市深入开展“组工干部理想信念强化工程”，3次举办集 中学习研讨会深入学习《条例》。以“努力做党和人民需要的好干部”为主题，组织全体组工干部开展学习交流。（中国组织人事报）
加强党性修养是党员干部在人民群众中充分树立党的威信的需要。广大人民群众是通过共产党员具有的思想意识和道德品质来了解共产党的，是通过共产党员的人格 形象来认识共产党的。共产党员的个人形象如何，是否赢得广大人民群众的信任，在一定程度上决定着群众对共产党的信心、信念和信仰。邓小平同志曾说：“过去 我们党无论怎样弱小，无论遇到什么困难，一直有强大的战斗力，因为我们有马克思主义和共产主义的信念。有了共同理想，也就有了铁的纪律，无论过去、现在和 将来，这都是我们的政治优势”。
在实现全面深化改革，实现伟大中国梦的过程中，我们仍然面临各种严峻的困难和挑战。面对前进道路上的各种风险，面对诸多复杂矛盾和困难，面对种种新的考验 和磨炼，只要我们坚持理想信念不动摇、革命意志不涣散、奋斗精神不懈怠，就能够夺取社会主义建设事业的伟大胜利。作为一名党员干部，就要从我做起，不论世 事风云如何变幻，始终树立远大理想，坚定革命信念，增强党性修养，团结和带领身边的人，切实把党员的先进性体现到不断实现好、维护好、发展好最广大人民的 根本利益的各项工作中去，在本职岗位上建功立业，造福人民群众。
第三篇：涉组涉干网评文章写法
涉组涉干网评文章写法
官员玩“双飞”，岂是受害者？
近日，广西崇左市大新县教育局办公室主任黄汉普被举报与两名女大学生在酒店开房。爆料人向新京报记者提供的视频中，黄汉普与两女子在床上，其中一女子赤裸 上身。8月4日上午，黄汉普回应称其当时被灌了麻醉药，后遭到视频拍摄者敲诈。对此，视频拍摄者和其中一当事女生予以否认。（8月5日，中国网）
连日来，官场不断上演的桃色新闻。上月底，青岛国土局年近六旬官员高某某的与两名女性开房的不雅视频风头还未完全散去，本月初又爆出广西大新县教育局官员 的“双飞”新闻。更令人吃惊的是，黄汉普与两名女大学生在酒店开房被拍后，竟然自称当时被灌了麻醉药，后遭到视频拍摄者敲诈。笔者不禁感叹，官员玩“双 飞”，岂是受害者？
那么，到底是该谴责这些女大学生的自我践踏，还是该唾弃官员的色欲泛滥?涉事官员自称是被人敲诈设计的，而一起开房的女大学生却声称已发生了五六次，每次 还给了钱，这位官员还承诺毕业后安排工作。到底谁说的是真的，目前还没调查结果。但可以肯定的是，作为县教育局办公室主任，为何偏偏把持不住自己，从一位 素质过硬的官员为何滑落成下三滥的“双飞官员”？
众所周知，物必先腐而后虫生。如果黄某洁身自好，严于律己，管住自己的下半身，又怎会轻易上当?要知道天下没有免费的午餐，更何况两个美女大学生主动投怀 送抱。所以，黄某认为自己被“敲诈”是为自己的色欲开脱，“被敲诈”只能是他犯下错误后一种避重就轻、混淆是非借口。“苍蝇不叮无缝的蛋”，黄汉普既然陷入不雅视频**，那必定违法了党纪国法，越过了人伦道德底线。
笔者认为，近年来官员开房等不雅视频等事件频频发生，还是缘于官员的失德。忠贞于家庭、忠贞于自己的爱人，洁身自好，是做人的道德底线。如果守不住这个道 德底线，让色情淫欲泛滥任性，这样的官员还有什么资格做官，谁又能奢望他能当个好官?同时，生活作风问题往往与腐败是孪生兄弟，生活作风问题可能引发腐败 问题，危害巨大。
所以，官员玩“双飞”的事件绝不是突发的、偶然的。怎样更好地遏制官员行为跑偏、人伦失范，给反腐倡廉提档升级提出了新要求。一方面加强党员干部的党性，提高拒腐能力，另一方面也要监管机制发力，让歪风主义无处遁形。同时，笔者希望当地能将此事调查清楚，如果举报属实，绝不能以停职了事，需严惩涉事官员，让其付出沉重代价，对在职官员直到震慑警醒作用，即便黄某真的是被敲诈也难逃罪责，当地有关部门也应该将其严查。作者口2733740549长期兼职代写党建类时评，保证原创，长期合作
动手打人的处长现在还能叫嚣吗？
8月3日晚，南京电视台“东升工作室”以《是谁如此嚣张?》为题，曝光了“南京一公务员酒后殴打他人”事件。据现代快报记者采访了解南京玄武区住建局副调 研员陈爱平要住酒店，与前台服务员梅华发生冲突，并殴打梅华致其右肩软组织挫伤。据梅华介绍，陈爱平在动手时一直将“我是处长”这句话挂在嘴边。《8月5 日现代快报》
看到这里，笔者想说动手打人的处长现在应该是肠子都悔青了吧！当看到处长打人这个消息，让民众再次对公职人员黯然神伤，为何官员屡屡上演打人闹剧?且不论 处长的公职身份，也不说此事件中的前因后果，一边打人一边叫嚣着“我是处长”?很难想象这是发生在一个文明社会的事情。
作为公职人员因为口角而大大出手，这样的行为让民众怎么看待我们的干部?而此事件中的主角陈爱平作为住建局住建局副调研员，这样的特殊身份竟然也毫无顾忌的挥拳相向，作为领导这样的行为如何以身作则，这样的处长让人如何能信服呢?
笔者认为，不管打人事件起因为何，当事人双方以及在场的干部都应当好好反思，作为领导干部，无论你的官职大小，都应当牢记自身的身份，明白自己的责任，作为公职人员，不仅仅是代表自己更是代表我们的党我们的政府，如此不能自律又让民众如何信服呢?
抛出一句“我是处长”，道出了官本位思想的严重性，无非是特权思想的傲慢在作祟。身为党的领导干部，不去带头遵章守法、以身作则、约束家人，反而屡屡发生 “我爸是李刚”、“我是处长”、“我是官员”等各类人民群众深恶痛绝的事件，真的是在肥自我之私，挖党和政府的墙角，伤害了广大群众对政府和领导干部的信 任。对待这类打人的官员，一定要严惩不贷，不仅要开除一切公职，还应该追究其法律责任，让官员心生畏惧，迫使其时刻注意自己的言行举止，净化干部队伍形 象，也推动官员亲属摆脱“特权”思想。
解决“官本位”问题，得从思想入手，在基层政府，更要确实推动党的四风教育，加强党员干部的思想教育，强化宗旨意识，让为人民服务不止停于口，还要内化于心，成为实实在在的行动。
作为领导干部，要时刻牢记人民公仆的使命与责任，切实加强自身品行修养，低调做人，慎独慎微。坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋，走群众路线，就要 从点滴做起，坚持群众利益无小事，实实在在为群众服好务，而不是和群众争利，甚至对群众动武。
副局长上班外出游泳“优哉游哉”不处分才怪？
近日，庆元县纪委通报：该县统计局副局长甘某，上班时间外出游泳遇险救起后，给予行政记过处分，并在全县范围通报批评。(8月4 钱江晚报）
媒体曝光浙江东阳市一副局长上班时间到饮用水源保护地浪坑口水库裸泳，被东阳市纪委在现场抓了个正着。可这位统计局副局长倒好，不但上班时间游泳，还差点 在游泳中险丢性命，被消防战士救起后，说不定 朋友会安慰他“大难不死，必有后福”，殊不知，刚一个月，不是“福到”而是行政记过处分走在了“福”的前面。究其原因，上班时间“开小差”，偷偷到松源溪 西演山庄水坝上游尽情畅游，想想看，如此“优哉游哉”不受处分才怪。
作为领导干部本应该严格要求自己，充分发挥模范带头作用，但这位副局长官员倒好，上班不久就溜号，跑到水坝戏水畅游，更想不到的是差点有去无回，这与当下 开展的“三严三实”活动背道而驰，说明及少数领导干部组织纪律观念淡薄，心存侥幸，有令不行，有禁不止。其行为有损于党员干部良好形象，降低了一些地方本 就不高的政府部门公信力。
从八项规定实施以来，特别是党的群教活动开展后，各地对严肃工作纪律方面出台的规定禁令不少，对曝光官员严查严处的也不少，轻者通报警告记过，重者丢官免 职。但始终有些人屡屡去触犯不信“邪”。不仅仅暴露个别单位内部监督、官员问责机制执行不严、查处力度不够，最主要的是基层干部队伍内在驱动力的不足，虽 有“前车之鉴”，却没有“后事之师”，仍要“前赴后继”紧跟犯错。
副局长上班游泳遇险被救后被行政记过处分，是对其本人擅离工作职守长点记性，但更多的是警醒其它有上班脱岗溜号“优哉游哉”想法的的公职人员：纪律监督已 成常态化，定期检查、临时抽查、明察暗访等多种监督检查手段无处不在，对违纪违规者严格问责、严肃追责，从严处理当然不会心慈手软。
第四篇：反腐倡廉网评文章
勿以八项规定之名“株连”职工合法权益
中华全国总工会9日召开2015年第一季度新闻发布会，工会有关负责人就工会员工福利发放等相关规定做细节性的解释，明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品。此外，还就落实建筑业工伤保险工作的意见提出具体办法。（国际在线，1月10日）
近日中华全国总工会召开新闻发布会，对于工会员工福利发放规定进行详解，明确福利发放细节规定。总工会的这一举动一时引起媒体和网友们的惊诧和热议，众所周知，当前社会舆论对于“福利”颇为敏感，公众尤其是党政机关事业单位和国企职工无不谈之色变，似乎一旦对福利有所妄想就意味着有违反八项规定、触犯“四风”、腐败之嫌。
众所周知，自十八大以来，群众对于党风政风和干部作风格外关注，尤其是中纪委不断刷新的通报名单，关于全国查处违反八项规定的各级干部的数据账单，更让公众和媒体看到了官员违纪背后的非法利益勾当。尤其是公职人员这个群体因为特殊的身份受到公众前所未有的监督和质疑，不要说农民工的看法，至少普通企业职工认为公职人员工作稳定的、体面、收入有保障，有“油水”可捞，这不但对社会其他职业不公，造成群体分裂，更是损害党的执政根基。因此，八项规定被普遍认为是针对各级官员的，作为企业职工凭啥跟进着“受伤”？再说，企业发给职工的福利与财政资金、反腐败、党的正风肃纪有何关系？
但自八项规定实施以来，官场的正风肃纪已经直接影响到整个社会的风气，“四风”禁绝竟然直接导致各种豪华楼堂馆所降星级、转变经营项目、破产，一些地方经济因此委靡不振。的确官场的“四风”和腐败一度支撑起了多少地方的经济？这又是多大的讽刺？也因此，八项的落实得到了公众的称赞和支持。从中央到地方各级相继出台明规，着手改革公职人员福利制度，但如何科学改革，将机关事业单位福利制度规范化统一化并无科学的合理的顶层设计。一些地方或是为展示改革的决心和正风肃纪的态度也或是为了盲目迎合舆论，在福利规范化中采取一刀切的做法，取消一切福利，包括合理的不合理的。这的确杜绝了一些官员借福利之名行“自肥”之实，但也打击了更多廉洁奉公、安分守己、收入仅可养家糊口的基层公务员的积极性。
勿以八项规定之名“株连”职工合法权益。事实上，无论是劳动法还是公务员法，都有关于保障职工和公职人员享受正当福利的明确规定。但缺乏相应的具体内容，又无配套的细则出台，加之地域、行业、雇主财力、个人能力的差异，各地各单位的福利制度也迥异，这也给如何保障职工正当福利以及职工如何维护自己的正当权益带来困难。要让职工合法权益不被“株连”，还需让福利改革的决策者和实施者进行顶层设计，征求和听取社会意见，制订科学、完善、合理的配套制度，明确职工的基本福利标准和内容，让正当的福利成为激励职工提升工作效率的动力。作者：余留2733740549兼职代笔此类文章。
第五篇：干部作风网评文章
干部作风网评文章范文二篇
文章一：明知故犯？干部“带病提拔”必休矣！
防止干部“带病提拔”，仅靠任前考察时了解是远远不够的，平时就得观察和研判干部，健全完善日常联系通报机制，组织人事部门及时收集整理纪检监察、审计、信访、巡视、督导等执纪监督方面信息和网络舆情反映的干部有关情况，建立干部监督信息档案，从而为分析研判提供充分材料。（8月31日新华网）
“带病提拔”的领导干部虽然只是极少数，但社会危害性却不容小觑，这种现象不仅挤压“健康”干部的成长空间，形成“劣币驱逐良币”效应，而且严重伤害了干部选拔机制的公信力，损害党委及组织部门的形象。
究其原因，一些地方和部门把握用人标准上出现偏差，对干部的“德”重视不够、考察不到位，少数干部善于伪装、做秀，台上讲廉政勤政往往头头是道，台下收受礼品却是来者不拒。但不可忽视的一点，一些考察人员自身素质不过硬，对一些重要“病症”把脉不准，甚至明知被提拔使用的干部“带病”，但因为种种不可告人的缘由，仍然予以“带病提拔”。比如，少数领导干部将权力私有化，在管辖的地区或部门中肆无忌惮地营造势力范围，拉小圈子，圈子里的人有“病”也能得到提拔。还有的领导干部将权力商品化，利用手中掌握的人事权实行“卖官鬻爵”，明知“买官”者“病魔缠身”，但收足了“拜门钱”“捐官款”，“乌纱帽”也能拱手奉送。作者口2733740549长期兼职代写党建类时评，保证原创，求长期合作。
要有效防止干部“带病提拔”，从严选拔、从严把关是关键。尤其是要严把“把关人”的素质，要选有责任感、公道正派、政治素质好的把关人，同时还要求具备较高的业务水平。同时，改进群众参与的方式，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。
“把关人”如何把关呢？要不断完善干部选拔任用机制，把科学发展观、正确政绩观的要求切实贯彻到干部考察考核的具体实践中去，在动议审查环节，先定规矩后议人选，做到以事择人、按岗选人，有效规避“因人择岗”现象，防止“人情动议”“关系动议”。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过加大公开选拔、竞争上岗和干部交流的力度，努力形成优秀人才脱颖而出、各展其能的机制，使“带病”干部相形见绌，使“带病”的干部无机可乘。
文章二：把好“带病提拔 ”关 执行到位是关键 近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。通知指出，《意见》贯彻落实全面从严治党、从严管理干部的要求，对切实防止干部“带病提拔”作出具体规定，是做好新时期干部选拔任用工作的重要遵循。（人民网 9月1日）
“带病提拔”是对一些干部“边腐边升”现象的一种通俗说法，有人称，“带病提拔”危害猛于虎，这话一点不假。“带病提拔”不仅腐蚀吏治生态，有违社会公平公正，也冲击现行干部人事制度，败坏用人风气，扭曲用人导向，甚至在个别领域形成的“劣币驱逐良币”的负面效应，影响党的干部队伍形象。
“为政之要，莫先于用人。”中国现在正处于发展的关键期、改革攻坚期、矛盾凸显期，我们面临的矛盾更加复杂，老问题与新问题交织，不同领域矛盾相互叠加，选拔任用一批对党忠诚、个人干净、敢于担当的干部尤为重要。然而，梳理近年来一些落马官员的堕落轨迹不难发现，“带病提拔”问题在一定范围内客观存在。从近年查处的典型腐败案例看，很多腐败官员就是存在于“带病提拔”中，从开始的“苍蝇”变成了后来的“老虎”。从开始的小打小闹，变成了后来的大贪大腐。
民之所望，政之所向。防止干部“带病提拔”既是干部群众的强烈呼声，也是党中央和各级党组织努力破解的干部工作难题。此次中共中央办公厅印发的防止干部“带病提拔”的意见非常明确，要求所有准备提拔的干部都必须进行干部档案审核，必须对个人有关事项报告进行审核；纪检监察机关必须对群众提出的问题进行审查，防止出现“带病提拔”的现象。意见中还特别强调党委书记和纪委书记的主体责任和监督责任。谁推荐谁负责，谁提拔谁担责将成为防止干部“带病提拔”的重头戏。笔者认为，《意见》的出台，对完善干部选拔任用工作机制，把好选人用人关具有十分重要的意义。
“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。”《意见》的出台，为选用干部提供了准绳，立了规矩，但好的制度需要好的执行，执行的力度、准度和精度缺一不可，否则就会影响甚至消减制度的功效。一言以蔽之。“带病提拔”不是发几个文件，惩处几个人就能根除的问题，这是一个长期的过程，只有在去在整个用人选人的过程中织密制度之网，扭住责任的牛鼻子，抓好“关键少数”，让“能者上、庸者下、劣者汰”落地生根，才能为愿意干事，敢于担当的人提供良好的从政环境。
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