知识产权申请奖励办法（共5则）

第一篇：知识产权申请奖励办法

知识产权申请奖励办法 目的

为加强企业自主科技创新，调动广大员工技术创新积极性、创造性，鼓励知识产权成果的产出，特制定本办法。

适用范围

本办法适用于公司全体员工。

3.1 奖励办法

申请专利奖励办法

3.1.1 专利分为发明专利、实用新型专利。

3.1.2 发明专利及实用新型专利是由发明人或撰写人确定项目，由公司总工程师批准，撰写人负责写出技术交底书或专利的权利要求书及说明书，与代理人进行技术沟通，直至定稿将材料递交国家知识产权局。

3.1.3 公司收到国家知识产权局给出的受理通知书，即对撰写人予以奖励。3.1.4 发明专利，收到受理通知书后奖励500元，最终授权后再奖励2000元。3.1.5 实用新型专利，收到受理通知书后一次性奖励500元。

3.1.6 若一项发明同时申请发明专利及实用新型专利，按发明专利给予奖励。3.2 申请计算机软件著作权（以下简称“版权”）奖励办法

3.2.1 版权是由申请人或撰写人确定项目，由公司总工程师批准，撰写人负责写出软件源代码和用户手册（或使用说明书），提交申请至武汉市软件行业协会，直至定稿递交国家版权局。

3.2.2 公司收到国家版权局颁布的“计算机软件著作权登记证书”后，即对撰写人予以一次性奖励500元。

3.3 编写标准奖励办法

3.3.1 标准分为国家标准、地方标准、行业标准。

3.3.2 标准由编写人立项，由公司总工程师批准，编写人编制或修订完成后交国家或地方标准研究院，并进行技术沟通，直至通过标准研究院的审核。3.3.3 公司收到标准研究院委托函，编写人立项经批准后，即对编写人予以奖励。

3.3.4 国家标准：立项后，奖励3000元，标准发布后，再奖励3000元。3.3.5 地方标准和行业标准：立项后，奖励1000元，标准发布后，再奖励1000元。4.1 申请奖励流程及奖金分配办法

每个项目的奖金，由项目负责人视项目组内每个人的工作重要程度、工作量大小及其完成工作的质量，拟定分配方案，报总工程师审核，公司总经理批准后，由人力资源部负责发放。

4.2 申请专利获得受理通知书、申请版权获得证书后，及编写标准立项后，项目组需在公司内部进行交流讲解，奖金才予以发放。

本制度自印发之日起执行，由总经办负责制定并解释。

第二篇：企业知识产权奖励办法

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知识产权奖励方法

第一条

为调动广阔员工积极性、创造性，鼓励知识产权成果的产出，特制定本方法。

第二条

公司因职务创造取得专利权后，应当依照专利法及其实施细那么的有关规定，给予创造人或者设计人奖金和报酬。

第三条

职工的职务创造创造取得专利证书后，应将专利证书复制件发给创造人或者设计人，同时将该项专利及实施效益情况记入职工技术、业务档案，作为技术职务聘任和晋升的重要依据之一。

第四条

公司取得创造专利申请号后，应当发给创造人100元一次性奖金。

第五条

公司取得创造专利权后，应根据申请专利时的定级分别给予创造人一次性奖金1000元(普通级)、3000元(重要级)、5000元(重大级)。凡取得外观设计或实用新型专利权的，应当发给创造人一次性奖金500元。

第六条

实施职务创造的公司，从实施之日起3年内，每年从实施该专利所取得的效益中提取一定的比例作为职务创造人报酬。报酬的计算方法可以采用以下方式的一种：

对提高产品质量效果明显的，从实施专利后所新增的税后利润中提取一定比例作为职务创造人报酬；

对降低材料本钱，节省工序时间效果明显的，可取节约本钱总额的一定比例作为职务创造人报酬；

对属于新产品创造的专利：可取该新产品税后利润的一定比例作为职务创造人报酬。

符合以上三种情况任何一种，第一年在税后利润或节约本钱总额中提取30％，第二年提取20％，第三年提取10％作为职务创造人的报酬。不符合上述任何一种情况的，一次性给予职务创造人500元以上2000元以下的报酬。

第七条

公司将职务创造转让或许可他人实施的，从转让或许可实施所得收益中提取8％—15％作为职务创造人报酬。

公司将职务创造专利作价投资或入股时，给予职务创造人相应的报酬。假设有杰出奉献的创造人或设计人占有个人股，那么直接参与分红，不再给其它奖励。

第八条

职务创造专利技术实施或许可他人实施后，发给创造人或设计人的报酬一律从制造专利产品、使用专利方法所获得的税后利润和收取的使用费中列支，创造人或设计人的个人所得，应当依法纳税。

第九条

公司每年设立“创造创造奖〞。

“创造创造奖〞的奖励对象为已获得授权并且具有较高创造性和较大实用价值的专利。各部门于每年11月1日前将推荐评奖专利的?创造创造奖申请表?及有关资料报送知识产权管理部，由知识产权管理部组织专家评审，专家根据?

“创造创造奖〞评分表?中评分标准进行评审，根据得分的上下评出一、二、三等奖。评审结果公布十五日内没有异议的，即予以认定。

创造创造奖设一等奖一名，获奖专利的职务创造人可获得不低于10000元奖励；设二等奖两名，每件获奖专利职务创造人可获得不低于5000元奖励；设三等奖两名，每件获奖专利职务创造人可获得不低于3000元奖励。创造创造奖每年评定一次，同一专利不得重复参与评定。

?创造创造奖申请表?、?“创造创造奖〞评分表?见附件)

第十条

如一件专利有多位职务创造人，按照专利创造人实际奉献大小分配奖金和报酬。

第十一条

有以下情况之一的，可作为“优秀专利工作者〞获得奖励：

1.为知识产权培训、普及以及知识产权管理工作做出突出奉献的人员；

2、为维护本公司权益，挽回公司因侵权或专利流失而遭受的损失，做出重大奉献的人员；

3、在引进专利技术或在专利技术的实际应用中解决关键问题，做出突出奉献，取得较大成效的人员：

4、为技术开发提供积极有利条件，并为开发成果申请专利以及获得专利权做出重大奉献的技术管理人员。

符合本条上述任何一款规定的人员，由所在部门在每年11月1日前将有关事迹介绍及推荐材料交公司知识产权管理部，参与“优秀专利工作者〞的评选。知识产权管理部组织评审人员进行评审，评审结果公布十日内没有异议的，即予以认定。“优秀专利工作者〞获奖限额为1—2人，每位获奖者可获得不低于2000元奖励：

第十二条

专利职务创造人的奖金、创造创造奖和优秀专利工作者的奖金由本公司统一支付，纳入每年知识产权管理部部门财政预算。

第十三条

失效专利从失效之日起，不再享受按照本细那么给予的所有待遇；专利权归属存在纠纷的，在纠纷解决前不享受按照本细那么给予的所有待遇。

第十四条

本方法在执行过程中如有与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。

第十五条

本方法由本公司知识产权管理部负责解释。

第十六条

本方法自下发之日起执行。原方法同时废止。

创造创造奖评分表

评奖专利名称：

评审专家签名：

实

用

性

经济效益

年增利税、节约本钱总额200万元以上，或提高劳动生产率3倍以上，或极大的提高产品质量

年增利税、节约本钱总额100-200万元，或提高劳动生产率2倍以上，明显提高产品质量

年增利税、节约本钱总额50-100万元，或提高劳动生产率1倍以上，或较大提高产品质量

年增利税、节约本钱总额50万元以下，或提高劳动生产率50%以上，或提高产品质量

市场前景

前景广阔、市场容量大

市场前景较广阔，产品具有竞争力

应用范围较窄，但有一定前景

市场前景模糊，可能有一定市场

其他效益

极大的改善劳动条件，环保、节能效果显著

较大的改善劳动条件，环保节能效果明显

能改善劳动条件，具有一定环保、节能效果

对改善劳动条件或环保、节能效果不大

创

造

性

开发难度

开创性

根底性创造创造，开创了全新的产品或工艺、方法

在原有技术上的改良，但改良和提高局部明显

一般改造，小的革新

构思

构思巧妙，新颖独特，或跨技术领域构思新颖，普通技术人员不易得到

公知技术的简单组合、借鉴，构思容易形成技术工艺

技术实现难度大技术复杂，实现难度较大

技术不复杂，有一定难度

技术不复杂，难度一般

规模或工作量

规模和工作量大

规模和工作量较大

规模和工作量一般

技术

水平

到达国际先进国内领先水平

到达国内先进水平到达区内领先水平

一般水平

对市场的奉献

专利

保护

范围

根底性专利，保护覆盖范围宽

改良型专利，但保护范围较宽

改良型专利，保护范围窄

同行业情况

专利申请日前未见行业其他厂家使用本专利技术

同类技术情况

申请日前行业其他厂家已经使用本专利技术

当前没有可替代本专利的技术

能垄断市场有可替代技术但很少，或技术有所差异

能垄断局部市场同类技术多，不能形成市场垄断

创造创造奖申请表

专利名称

专利号

申请日

申报公司

创造设计人

联系方式

实施状况

何时实施

技术状况

本专利主要技术内容、与本专利创造前技术相比主要优点，创造创造高度的评价，技术研发的点，技术何时何地获得其他奖励

科研开发投资

万元

经济效益情况

累计

年均

产值

新增销售额

新增利润

节约本钱

新增利润和节约本钱总额

单台产品节约时间

小时

提高劳动生产率(%)

经济效益情况的说明：(专利应用情况、产品销售情况，经济效益的计算方式和依据，提高劳动生产率、产品质量情况)

市场前景预测

(根据当前实施状况，结合技术和产品的开展趋势，对未来市场容量作出估计和推测，对本专利对开发市场作用进行说明。)

社会效益情况

(对促进科学进步、保护自然环境和生态环境、消除污染、平安生产、改善劳动条件等方面所起的作用详细说明，如能采取定量的方法说明的需有具体数字。

领导

意见

签字(盖章)：

****年**月**日

申报书填写说明

一、本表由专利第一创造人负责填写。

二、各项数据必须真实可靠，应以实际情况为依据，合理计算，并给出计算方法。

三、知识产权管理部负责核实审查申报书的格式和内容，主管领导签字批准。

第三篇：申请奖励,奖励申请

中秋、十一長假工務課部份員工留廠值班獎勵事宜 梁課長就中秋、十一長假的值班人員做出了安排，并傳達了上級之決定。對於上級之安排和決定，我全體工務課員工保證出色的完成公司領導安排之任務，保障公司能夠安全正常生產及留廠人員的日常生活用水、電、氣不受假期問題影響，堅決保障公司利益和大家的正常生活。

我部門員工平時對上級和各部門分配的工作任勞任怨從不挑肥揀瘦，在工作惡劣的環境下也能以公司利益為先導，努力完成公司交派給的任務保障公司生產、生活能正常進行。在工作期間工作勤勤懇懇有很高的職業道德和職業素養，並能很好的完成上級領導交辦的其他事務。

我部門員工是為月薪薪資，但由於工作之特殊性及責任之重要性,我員工在每星期公休日都有人員值班，對於公休日值班事宜我員工從未對公司有所要求，對於中秋、十一長假期間值班事宜尊重并同意上級領導之決定。不過爲了提高日後員工工作之積極性，激發員工個人熱情和對我公司之歸屬感及提高員工對公司的個人奉獻能力，最大化保障和提高公司利益。提議對中秋、十一假期期間留廠值班人員作出物質或金錢上的獎勵。希望領導予以重視，并批准！

第四篇：奖励申请

客房部奖励申请

为提高我酒店服务质量、赢取酒店口碑、打造酒店品牌，有效提高员工工作积极性和自觉性，现特向董事会申请在以下方面给予员工实质性奖励，望董事会批准：

一、拾遗拾到客人贵重物品价值在3000元以上者奖励50元；

500员以上者奖励30元；200元以上者奖励20元；拾到证

件（身份证、驾照、护照）者奖励20元；200元以下者口头奖励及酒店饮料一支。

拾遗定义：酒店押金单及房卡不记拾遗，酒店物品不记拾

遗，续住房不记拾遗，首次查房所查到遗留物品不记拾遗。所拾物品先报前台登记，再交经理转交财务部核实登记才

有效。

二、得到客人锦旗赞扬者奖励100元。

三、以书面形式提重要建议被酒店采纳者奖励200元。

四、每月开展微笑服务，每月30日由全体员工以不记名形式投票选出2个“微笑大使”，奖励50元/人及奖状一份。其他部门同事也享有投票权，可在投票之日投下自己一票，票多的头两位为当月的“微笑大使”。领班级以上有投票权不参与评选。

“微笑大使”定义：“请”字当头，“您好”不离口，无论见到谁，笑容常挂脸。

第五篇：奖励申请

关于第一集季度对产品质量控制有突出表现班组

奖励的申请

尊敬的公司领导：

在开年来品管部紧紧围绕公司的计划及质量目标开展质量管理工作，虽说离全年质量目标相差甚远，但整体质量较上年有所提升，为了能够更好地开展工作，提升产品质量，打造精品客车。品管部提倡质量民主管理，全员参与，齐抓共管，并取得一定成效。为了能更好的发挥各单位之间齐抓共管，相互监督，相互检验，为提升产品质量献计献策。为了提高各班组工作的积极性，转变员工工作的心态和提高员工对生产质量现场的主观能动性。现特申请对第一季度在生产过程质量控制上表现突出的班组进行奖励。

建议：涂装车间前处理班奖励：500元

总装车间吊装班奖励：400元

总装车间内饰一线奖励：600元

总装车间内饰二线奖励：600元

妥否请领导批示

品管部

年4月1日