通讯稿奖励申请

第一篇：通讯稿奖励申请

附件2：

广东建设职业技术学院 学生社团活动申请书

共青团广东建设职业技术学院委员会 年 月 日（此处不要书写日期）

广东建设职业技术学院社团活动申请书

管老师终审批准；1001元以上需学院团委书记审批。申请单位和院团委办公室各存一份。沟通的桥梁—联谊计划书（二号、宋体、加

粗）

（小三）

我们学校有南北两个校区，因为地理位置的不同，在学习和生活上我们少了沟通和交流友。在这难得的日子里，让我们再一次手拉手唱起青春的赞歌，为友谊喝彩。

一、活动目的 序号要手动输入，然后用顿号，各项有序号的大标题要加粗

培养社联成员的团队精神和协作能力，提高南北两校的集体凝聚力，增进南北两校区的友谊，丰富大家的课余生活。每句话后面都要有句号

二、活动意义

通过联谊，沟通彼此，拉近距离，加强交流，互相学习，提高凝聚力，更好的开展社团活动。

三、活动主题

沟通的桥梁—联谊。（正文四号、宋体、首行缩进2个字符、1.5倍行距）

四、主办单位

学生社团联合会（南校区）

五、活动对象 南北校全体社联成员。

七、活动时间 2011年3月27日下午14:30-17:00

六、活动地点 010410课室

七、前期准备

1、联系北校外联部进行活动商议，确定活动时间。各项小标题后面也用顿号

2、通知相关人物做好上台致辞准备。

3、活动前召开会议，确定工作的安排。

4、申请场地和检查音响设备。

5、购买活动奖品及活动所需品。

6、安排场地，按各项活动，把场地布置好。

7、准备好活动相关的物品，如：卡片的制作，签名活动板的制作。

八、人员安排

1、确定两个主持人。

2、一名电脑操作人员。

3、工作人员负责场地的布置。

4、督察部负责维持活动现场秩序。

6、新闻部对活动过程进行拍照留念。

7、财务部负责活动用品采购工作。

8、宣传部负责活动宣传工作，以在宣传栏张贴海报，广播、短信宣传为主。

9、办公室负责招待南北校区参与本次活动的社联成员。

10、南校区成员分成六个小组，负责带领北校区的成员观光学校。

九、活动流程

1、主持人至开场白。

2、主席罗朗上台致词。

3、北校区社联部长上台致辞。

4、到会社联人员分别上台自我介绍

5、游戏——记名字。

6、游戏-——音乐传情。

7、集体大合唱《朋友》。

8、副主席张传基上台致辞并宣布室内活动结束。

9、室外活动——参观南校区风光。

10、在活动板上留下自己最想对社联说的一句话，并用相机拍照留下精彩瞬间。

11、合照。

12、游戏结束，并赠送活动小礼物。

十、活动规则(附录1)篇二：通讯员考核与奖励方案

通讯员考核与奖励方案

为进一步做好公司品牌宣传工作，鼓励通讯员积极投稿，加强通讯员队伍建设，按照公司管理层指示。特制订公司通讯员考核办法，具体办法如下：

一、考核适用范围

各部门、物业服务中心通讯员

二、评审委员会成员

组长：** 组员：*******

三、考核标准

1、各部门、物业服务中心通讯员应按时按量上交通讯稿。分公司职能部门每月至少提交1篇通讯稿，项目每周至少上交1篇通讯稿（通讯稿经审批并挂网方计入上交稿件数）。

2、每季度由评审委员会，对当季所有挂网通讯稿进行评比，结合评委打分情况，最终选定3篇为“优秀通讯稿”。

3、稿件经过集团筛选，在集团eip版面挂网的，直接晋级“优秀通讯稿”，不在打分之列。

四、奖惩方法

1、获得“优秀通讯稿”的通讯员，奖励活动经费200元。

2、当季获得“优秀通讯稿”称号通讯员所在部门、物业服务中心负责人在当月绩效考核中加2分;

3、各职能部门、物业服务中心若未能按时按量上交通讯稿，该部门、物业服务中心负责人纳入计划运营考核。

五、优秀稿件评选标准

所有参评稿件基础分为10分，稿件经综合部品牌口修改过多的则取消参评资格，具体评比标准如下：

1、通讯稿件主题鲜明，标题清晰、准确、工整扣题，加1分。

2、稿件正文信息准确，时间、地点、人物姓名、职务交代清晰。

3、新闻稿件真实，含虚假内容则取消评比资格。

4、新闻稿件字数达300字，字数不足取消评比资格。

六、具体要求

1、各部门、物业服务中心将指定部门/服务中心通讯员名单提交至综合部***处；

2、综合部将对考核与奖励办法进行解读；

3、综合部组织好每季度的通讯稿评比，严格按标准执行，要把通讯稿评比与佳兆业物业的品牌建设紧密结合起来；

4、各职能部门、服务中心要通过此次通讯稿评比活动的开展，落实分公司通讯稿撰写；

5、综合部需对每季度通讯稿评比结果将进行通报。

综合部

二〇一三年九月十一日篇三：地方信息网站网络宣传稿费奖励报告(申请)地方信息网站网络宣传稿费奖励报告(申请)网络媒体作为新兴的图、文、声、像相结合多维媒体，已经超过传统媒体，成为最大、最集中宣传政策，表达民意的窗口。中国互联网络信息中心(cnnic)发布的统计报告显示，截至2010年6月底，中国网民规模达到了4.2亿，网络已经成为人们快速获取信息的重要通道，加强网络宣传是大势所趋。在县委政府高度重视下，《xxx网》起步早，发展快。经过五年不断创新发展，已经成为承载当地各方信息与外界沟通，信息资源与社会各界共享的重要信息平台。在宣传地方经济、展示地方资源优势、打造品位xx、扩大了xx的对外影响力与知名度方面取得了显著成效。

《xxx网》创办五年以来，在广大记者和通迅员的积极支持下，年均发布信息2100余条，平均每天6条，日均浏览量2000多人次。《xxx网》紧紧围绕县委、县政府的中心工作，立足信息化工作实际，结合xx开展的阶段性工作和主要活动，适时开展网上专题，发挥网络宣传的优势，加大了宣传力度和广度,取得较好的宣传效果。为了进一步激励通讯员的写稿积极性，根据《xx县委宣传部对外宣传奖励办法（试行）的通知》镇宣字（2010）2号文件规定，县委宣传部从对外宣传工作经费中特别安排一定经费，对在《xx信息网》上发稿的记者及通讯员进行重点奖励。希望记者及通 讯员再接再厉，继续加强写作、加强宣传，为xx经济社会等各项事业建设加油鼓劲，再树xx对外宣传新形象。现将各级通讯员在《xx信息网》组稿写稿各类奖励稿费发放情况通知如下，请按通知要求及时到县委宣传部财务室签领稿酬。

附件：各项奖励稿费分发表 2010 中共xx彝族哈尼族拉祜族自治县委宣传部 年12月23日篇四：企业通讯稿范文 168次

支部各党员就三位同志的思想、学习、工作、生活等方面发表了自己意见和建议 公司需要一份党支部成立的通讯稿,实在是不知道怎么写了,谢谢各位同盟了！!写的好的奖金多多的

xx(公司名称)公司党支部组织生活通讯稿 2010年7月1日是中国共产党89周岁生日,xx公司党支部在这神圣的日子里组织开展了一次意义非凡的组织生活,同时举行了xx党支部成立以来的第一次纳新大会

首先,xx公司党支部组织委员蒋兴群同志介绍了在党内开展“创先争优”的活动内容,并对我支部争创市级党建工作示范点的相关工作进行详细部署将目标细化为到点,将任务分配给每一位党员,要求党员同志必须在群众中起到先锋模范带头作用,每月每人跟群众的沟通不得低于2次,并将收集到的信息及时反馈给组织,多为群众解决实际问题

其次,支部组织委员xxx同志对党支部近期的活动进行了总结和通报;同时,支部还将成立联合团支部列上议程,争取尽早让群众找到组织,并引导群众积极地向组织靠拢!第三,xx公司党支部举行了成立以来的第一次纳新大会,认真听取并郑重讨论了xxx三位同志的入党申请最终三位入党积极分子的入党申请均获得全票通过,在党的生日这一特殊日子里被接纳为中国共产党预备党员 xx公司党支部书记杨学忠同志对三位预备党员提出要求:要坚持自己的政治信仰,首先要从思想上入党,并且要将党建工作同经营管理相结合,用政治理论指导实际工作,要切实把党务工作当做事业来做!本文标签：山东济南通讯城篇五：电子通讯稿一般格式

通讯稿的写作须知

1、通讯的概念

通讯，是运用叙述、描写、抒情、议论等多种手法，具体、生动、形象地反映新闻事件或典型人物的一种新闻报道形式。它是记叙文的一种，是报纸、广播电台、通讯社常用的文体。

2．通讯的特点

一般来说，通讯有四大特点：

（1）严格的真实性。

（2）报道的客观性。

（3）较强的时间性。

（4）描写的形象性。3．通讯的种类

（1）按内容分，通讯一般分为人物通讯、事件通讯、概貌通讯、工作通讯。

（2）按形式分，通讯分为一般记事通讯、访问记（专访、人物专访）、小故事、集纳、巡礼、纪实、见闻、特写、速写、侧记、散记、采访札记。4．通讯的写作

（1）主题要明确。有了明确的主题，取舍材料才有标准，起笔、过渡、高潮、结尾才有依据。

（2）材料要精当。按照主题思想的要求，去掂量材料、选取材料；把最能反映事物本质的、具有典型意义的和最有吸引力的材料写进去。

（3）写人离不开事，写事为了写人。写人物通讯固然要写人，就是写事件通讯、概貌通讯、工作通讯，也不能忘记写人。当然，写人离不开写事。离开事例、细节、情节去写人，势必

写得空空洞洞。(4)角度要新颖。写作方法要灵活多样，除叙述外，可以描写、议论，也可以穿插人物对话、自叙和作者的体会、感受，既可以用第三人称的报道形式，也可以写成第一人称的访问记、印象记或书信体、日记体等。通讯所报道的新闻事实，可以从各个不同的角度去观察，去反映，诸如正面、反面、侧面、鸟瞰、平视、仰望、远眺、近看、俯首、细察„„角度不同，印象各异。若能精心选取最佳角度去写，往往能使稿件陡然增添新意，写得别具一格，引人入胜。

（5）内容要真实，报道要及时。5．写作技巧 1）标题：

“题好文一半”。标题是一篇文章的眼睛。

标题的功能是以简洁的语言概括信息事实（事件）的内容 2）导语的写作技巧：

1、用生动的语言展示事实的最有新闻价值的部分；

2、用简洁的语言道出新闻事实中受众最感兴趣的部分；

3、用明晰的语言讲述新闻事实所体现的鲜明特点。

个人总结：①要有最重要和最新鲜的事实；②要开门见山直截了当；③要简明扼要，生动具体；④要通俗易 3）背景

充分理解背景在信息报道中的重要作用，善于运用背景完善信息内容。

背景有以下作用： ——从不同侧面对信息事实（事件）进行烘托，使信 息事实（事件）获得可供比较的参照系；

——对信息事实（事件）加以必要的解释和说明，使受众得以排除阅读和接受的障碍； ——加深受众对信息事实（事件）的意义和价值的认识。6．常见通讯简介与实例

（1）人物通讯

所谓人物通讯，就是以报道各条战线上的先进人物为主的通讯。它着重揭示先进人 物的精神境界，通过写人物的先进事迹，反映出人物的先进思想，使之成为社会的共同财富。同时，也报道转变中的人物和某些有争议的人物。“金无足赤，人无完人”，在写作时切不 可把先进人物写成从来没有过的大智大勇，十全十美，写人叙事力求言真意切，恰如其分。

（2）事件通讯

所谓事件通讯，就是报道典型的、有普遍教育作用的新闻事件。写事当然离不开事件有关的人，但它不像人物通讯那样着力刻划人，而是以事件为中心，在事件的总画面中，为了写好事来写人。它既可以反映现实生活中发生的重大的、振奋人心的典型事件和突出事件；也可以从某一新闻事件截取一个或若干个片断，进行细致详尽的描述，揭示事件的深刻含义；还可以是若干事件的综述。

（3）工作通讯

所谓工作通讯，就是反映贯彻执行党的路线、方针、政策中的成绩，总结实际工作中的经验和教训，或者探讨有争议的亟待解决的问题的报道。它是报纸上经常运用指导工作的重要报道形式。它的主要特点有四条：一是把介绍工作经验和分析问题作为主旨；二是凭借事实，深入分析；三是生动活泼，讲究文采；四是不拘一格，形式多样。随笔、散记、侧记、札记、记事等。

（4）概貌通讯

概貌通讯又称风貌通讯。它是以反映社会生活、风土人情、自然风光和日新月异的建设成就为主的报道。尤其是改革、开放、搞活所带来的变化，又为这类通讯增加了新的内容。概貌通讯与事件通讯不同，它不是围绕一个人物或一个中心事件来写，也不要求写一件事发生、发展的完整过程，而是围绕主题集中各方面的风貌和特色。在表达方式上，往往运用点上具

体事例来叙述和描写一个地区、一条战线、一个单位、一个点、一个方面的风貌变化，展现时代的步伐和人的思想境界的变化。一般采取“巡礼”、“纪行”、“散记”、“侧记”等形式，向读者介绍。

（5）小故事（小通讯）

反映现实生活中的一个片断，通常表现一人一事，线索单一而有故事情节，短小精悍，生动活泼。不能写得人物繁多，场面太大，枝节横生，否则就失去“小”的特点。

实例

（一）第七届第二任校学生会干部选拔顺利举行

（本报讯 信息部）5月26日晚上6:30,北区学生舞厅热闹非凡。今天第七界第二任校学生会干部部长及副部长面试顺利进行，校学生会主席团副主席李晖辉、陈育宏以及各部门正部副部担任了此次面试的评委工作。

这届校学会新干部的选拔对象分两大部分即学生会主席团和部长（含副部长）成员，并且新干部的产生要通过一系列严格的程序，公平、公正、公开。面试场面十分热烈，前来的成员都是各部门部长助理和各院系优秀学生干部，面试人员要上台进行自我介绍、答辩等。各个评委根据实际情况对竞选人员进行提问，并按照要求分别打分。面试环节，激烈紧张，紧紧相扣，对面试学生的口试能力、心理素质、应变能力等都有较好考验。整个过程差不多进行了三个小时，前来竞选的学生基本上表现的都很出色，相信这次竞选对提高他们自身综合素质有很好作用，他们必将给校学生会注入新的血液和活力。祝愿这届新干部选拔工作顺利完成。

（二）挑战东方，成就梦想

（本报讯 记者部）四月七日晚七点半，新东方职业教育中心在学术报告厅举行了一场关于职业招聘的讲座。讲座精彩不断，迎来众多学生观看，其讲座内容更是与大学生就业息息相关。新东方主要教学内容是it培训、专业测评、软件工程、电脑美术设计网络工程等，开启it人才服务新时代，并与著名软件公司、、跨国公司国内知名企事业单位联合培养计划。这次讲座新东方老师和专家就企业用人潜规规则和东方标准竞争优势等作了说明，并亲自演示了一些课程的操作方法。讲座深入浅出，迎来阵阵掌声。

（三）仲恺农业技术学院职工羽毛球

———混合团体赛顺利进行

（本报讯 徐长江）5月18日下午4：30，为期14天的仲园职工羽毛球赛继续在北区风雨球场体育馆内顺利进行。今天是比赛的第二天，共进行了四场比赛，分别是a组科研基建白云对战后勤保卫总务、b组图书管对战计机城建、c组生科院对战农林学院、d组信息学院对战外语系。向梅梅副院长、黄礼彬书记和信息学院部分老师学生观看了比赛，并为队员们加油助威。

此次比赛分男子单打、女子单打、混合双打、男子双打、女子双打。虽然天空下着大雨，但参赛的队员热情依旧高涨，比赛十分精彩，啦啦队员们呐喊自然给比赛增色不少。信息学院取得两胜三负的成绩，男子单打2：0（21：13，21：14）、混合双打2：0（21：14，21：13）、女子单打0：2（4：21，4：21）、男子双打1：2（21：15，7：21，19：21）、女子双打0：2（17：21，12：21），从比赛总的情况来看女子实力明显弱于于对手，而且男女选手失误较多。

比赛结果并不重要，赛出水平、赛出友谊、赛出风格、才是我们仲恺人的精神。这次比赛加强了学院里老师的沟通与配合，这不仅将对以后职工之间的工作带来更多方便，而且推动了构见和谐校园的步伐。希望这次比赛取得完满成功。

（四）立志修身，信息学院举办新生入党宣传

（本报讯 徐长江）金秋送爽、丹桂飘香，信院精彩不断。07级新生顺利入学后，经过一个月大学生活，迎来第一次思想教育宣传课。10月10日下午4：00，在教学楼302，信息学院组织了一次入党知识宣传活动。

第二篇：通讯稿奖励

通讯稿件刊发的奖惩办法

为鼓励建设系统广大干部职工积极撰写宣传稿件，形成良好风气，制定本办法。

一、本局一般干部，每人每年发表宣传稿件不得少于1篇，副科级干部不得少于2篇，正科级干部不得少于3篇。各单位要积极鼓励干部职工写稿、投稿。

二、宣传稿件可以是反映建设行业管理、党建等方面的经验、成绩，也可以是反映建设工作动态的内容，体裁不限。

三、在国家级报刊发表的稿件，每篇奖励50元；在省级报刊发表的稿件，每篇奖励20元；在市级报刊发表的稿件，每篇奖励10元；在县级报刊发表的稿件，每篇奖励5元。其中1000字以上的稿件加倍奖励；在头版头条发表的稿件，另加50%的奖励。

四、在各级党委、政府各类信息内刊发表的信息，中办、国办每篇奖励50元；省委、省政府两办每篇奖励30元；两办其他内刊（包括上报、专报）每篇20元；市委办公室《衡水信息》、市政府《政府快报》每篇10元；市局信息（500字以上）每篇奖励5元。在市级以上刊用的头条信息，另加50%的奖励。

五、凡领导批示的信息、稿件，加倍奖励。

六、完不成稿件任务的科室或个人通报批评。

七、兑奖办法：每季度末兑奖一次，信息由办公室兑奖，宣传稿件由宣教科兑奖。作者须持所发表稿件的原件，在广播电台、电视台发表的稿件持《稿件播出通知单》领奖。2名作者的稿件每人按1/2篇，3名作者的稿件按1/3篇计算。

八、本办法自公布之日起执行。篇二：新闻宣传稿件奖励办法

南人社党组发[2012] 号

南郑县人力资源和社会保障局党组

南郑县人力资源和社会保障局

印发县人社系统《新闻宣传稿件奖励办法》的通 知

局机关各科室，局属各单位：

现将县人社系统《新闻宣传稿件奖励办法》印发给你们，请遵照执行。

附：县人社系统二〇一二年新闻宣传任务分解表 2012年3月19日

新闻宣传稿件奖励办法

为加强新闻宣传报道，营造人力资源和社会保障工作发展良好的外部舆论环境，特制定如下奖励办法：

一、奖励原则

坚持团结、稳定、鼓劲和正面宣传为主的原则，坚持上稿采纳分类奖励的原则，奖励宣传报道全系统为建设平安南郑、和谐南郑、幸福南郑所取得的新经验、新成就的新闻作品。

二、奖励对象

全系统新闻宣传撰稿人员。

三、奖励标准

被新闻媒体采用并符合奖励条件的新闻作品（含图片新闻），按照稿件所刊（播）发的新闻媒体、版面（栏目）、篇幅等予以不同的奖励。具体标准如下：

（一）凡被《人民日报》或中央电视台采用，每篇奖励3000元，被头版头题采用或头条播报的，每篇奖励5000元；被《经济日报》、《光明日报》、《中国组织人事报》和《中国工人报》采用的，每篇奖励2000元，被头版头题采用的每篇奖励4000元；被《中国人才》杂志采用的，重点稿件每篇奖励1000元，普通稿件每篇奖励500元。

（二）凡被《陕西日报》或陕西电视台采用，每篇奖励500元，被头版头题采用或头条播报的，每篇奖励1000元；被《当

代陕西》或《陕西人才》杂志采用的，重点稿件每篇奖励800元，普通稿件每篇奖励400元。

（三）凡被《汉中日报》或汉中电视台采用，每篇奖励200元，头版头题采用或头条播报的，每篇奖励400元；被《汉中经济》杂志采用的，重点稿件每篇奖励300元，普通稿件每篇奖励150元。

（四）凡被南郑电视台、南郑人民广播电台采用的，每篇奖励100元，被南郑电视台、南郑人民广播电台头条播报或3分钟以上专题播报的每篇奖励200元。

（五）凡被汉中其他新闻媒体或市级部门宣传材料采用的，每篇奖励50元，头版头题刊播每篇奖励100元。

（六）凡被省人民政府网站、省人力资源和社会保障厅网站登载的，每篇奖励100元，头版或醒目位置登载的每篇奖励200元；被市人民政府网站、市人力资源和社会保障局网站上登载的，每篇奖励50元，头版或醒目位置登载的每篇奖励100元。

（七）凡200字以下的简讯（含报纸、广播、电视、网站）按标准的30%奖励。

（八）各项奖励不计作者人数，只按篇数计算，一稿多发的以奖励最高的一篇兑现。

（九）负面报道及关于案件等社会新闻的报道不在奖励之列。

四、组织实施

（一）各科室、单位要高度重视宣传工作，设专人负责，凡对外宣传材料要及时报局办，由局办把关后统一上报。

（二）局办每季度对机关各科室、局属各单位新闻上报和采用情况进行通报，年末进行总结，并评选出宣传工作先进个人和集体。

（三）稿件发表后，作者可凭样报、样刊或电视台、电台、网站相关证明材料，并经单位主管领导签字、报局办核实后，填写兑奖通知单，统一报批后予以兑现，每季度兑现一次，逾期未报按自动放弃处理。

（四）稿件丢失、剽窃、虚报者，一经发现，取消所有奖励资格，并退回奖励资金。

（五）本办法从2012年4 月1日起实施。篇三：企业信息稿件奖励办法 *************************有限公司

信息稿件管理办法

信息稿件是我公司对外宣传的重要载体和媒介。为了进一步加强我公司的信息宣传工作，提高公司的知名度和影响力，激励公司广大员工多动笔，多动手，多投稿，现根据集团公司有关文件精神，结合我公司实际，制订此信息稿件管理办法。

一、稿件要求

（一）工作信息

1.内容健康向上，坚持正确的政治舆论导向，把握时代脉搏。2.稿件能够及时、准确地反映公司的工作亮点、重要动态、管理创新、方法创新等。3.体裁以新闻稿、消息稿、理论调研文章、管理创新文章、工作纪实文章为主，可附带图片。

（二）文学作品 1.内容健康，展望****美好明天，体现公司企业文化，反映员工精神生活，抒发员工个人情怀（积极）等。

2.体裁以诗歌、散文、杂文、人物传记、漫画为主，可附带图片。

（三）摄影作品 1.内容健康，画面清晰，富有内涵，风景、人物、员工活动等图片均可。2.作品需标注名称、作者、单位。

（四）书法作品

1.内容积极向上，古诗、词及中外名篇、警句格言、自创诗词均可。2.毛笔、硬笔均可，书体不限，草书、篆书需另附释文及内容出处。3.作品需标注名称、作者、单位。

（五）数量质量

每个部门每周至少报送1篇信息稿件；报送稿件要求语言简练、内容真实、及时准确。

二、投递范围

《****报》、《****工作动态》、《****公司网站》

三、投稿方式

所有稿件由公司信息员统一报送。各部门员工可将拟投稿件发至综合部，综合部审核后予以投递，保存原稿并进行登记，作为奖励凭证。

四、奖励认定

被采用或刊登的稿件，按性质、影响程度等划分为重点稿件、一般稿件两类，并以此为依据确定奖励标准。

重点稿件：被列入《****报》第一版的稿件；被刊用的理论调研文章、管理创新文章、工作纪实文章。

一般稿件：除被确认为重点稿件以外的被刊用稿件。

五、奖惩方式

（一）奖励 1.综合部每月根据稿件采用情况，进行统计、核算稿酬，经公司领导审批后，将稿酬发放到作者本人。2.信息宣传工作列入部门考核项目，根据稿件被刊用数量和稿件类别，给予特别奖励。

（二）惩罚

1.每月报送信息稿件少于4篇的部门，部门全体人员扣发20%月度绩效工资。2.被刊用稿件低于4篇的部门，扣发部门30%年终奖金。

六、奖励标准

（一）重点稿件

根据具体情况，每篇奖励800～2000元

（二）一般稿件

1.被《****报》刊用作品

（1）工作信息稿件：300字以内，奖励300元；300字以上，奖励500元。

（2）文学稿件：每篇奖励300元。

（3）摄影作品：每幅奖励100元。

（4）书法作品：每篇奖励300元。2.被《****工作动态》、《****集团网站》刊用作品 300字以内，奖励300元；300字以上，奖励500元。

七、奖励对象

公司全体员工均可参与。

八、解释实施

综合部负责对本奖励办法进行解释并具体组织实施。

九、执行时间

本办法印发之日起执行。篇四：公司部稿件奖励制度 公司稿件规定及奖励制度 1.目的：

为了更好地配合公司的企业文化宣传以及更好地增强员工的凝聚力，便于员工及时了解隔膜的生产经营状况和管理情况，也使员工在写作的同时得到合理的劳动报酬，特制作本规定。

2.稿件形式：文字、图片、图文结合均可。3.投稿范围：反映生产经营、管理创新、科研成果、人物通讯、精品

故事、企业文化、组织活动的内容均可。4.稿件内容：

4.1稿件内容不拘一格，新闻报道、人物通讯、诗歌、散文、记叙文、议论文均可。4.2员工所投稿件最好是原创，转载他人优秀作品的要注明文章来源（各工段每季度所投的转载文章不得超过1篇）。

4.3每工段每季度至少上交一篇人物通讯稿件。4.4稿件内容要真实，展现健康向上的隔膜、部门或员工形象。4.5稿件内容应是当月发生的事件或新闻。4.7稿件应注明部门、作者以及日期。5.稿费发放标准：每篇稿件（在符合以上条件的情况下）10元奖励，月底发放（转载文章每篇5元奖励）。

6、其他要求： 6.1投稿数量：隔膜项目部18篇（原料工段3篇，分切工段5篇，主线、设备、电器、技术等各1篇）

6.2各个工段每月在24日之前将稿件传递至隔膜综合办。6.3若出现抄袭，未标注来源的情况下，一旦发现通报批评。7.本规定自*****稿件兑现时开始生效。篇五：通讯稿格式

电子稿：标题 黑体2号加粗，正文 宋体小四，行距1.5 1.通讯稿格式（300~400）

标题：举行xxxx活动通讯稿（例：舟山医院活动通讯稿）

第一段：时间、地点、人物交代清楚（由什么主办）

第二段：正文（开展的内容事项）

最后一段：意义（由个人到部门到青志）

署名 xxx部xxx（姓名）

日期（2013年11月11日）2.总结稿格式（200~300）

标题：举行xxxx活动总结稿（例：舟山医院活动总结稿）

正文：a.背景（时间、地点、人物、事件）（为……举办了……）b.活动情况概况

c.活动意义（优点、不足、经验教训）

署名 xxx部xxx（姓名）

日期（2013年11月11日）

举例：

明珠小学义教活动通讯稿 2013年10月16日，浙江海洋学院东海科学技术学院青志春泥服务部与文案部同学在明珠小学开展了义教活动。

东科青志的同学们来到了那儿进行进行活动，目的是为了丰富明珠小学学生的班会内容和课外知识。同学们的到来受到了小朋友们的热烈欢迎，上课开始之后，各位干事轮流进行了自我介绍，简要的向同学们介绍本次班会活动的主题：中国少年先锋队历史。在此之后，爱心部的同学还组织小朋友们进行击鼓传花的游戏，让接到东西的小朋友们进行歌曲，朗诵或其他类型的表演；也拿出来事先准备好的字谜和脑筋急转弯给小朋友们猜测，对于猜中了的小朋友进行糖果的奖励，在活动结束后同学们也给予了积极参与活动的小朋友本子的奖励，就这样，活动一直持续到下课铃声响起时才落下了帷幕。

此次活动中，青志的干事们学到了如何为人师表，如何与小朋友们相处，认识到参与并组织活动的有益性，也培育了同学们冷静应对事情发生的能力，也提高了青志在义教服务活动的质量和水平。青志文案部 郑利炳 2013年10月16日

社区义教宣传活动总结稿 为了提高青年志愿者服务对象的广度和青年志愿者的服务能力，能更好的为这个社会的弱势群体提供帮助，青志爱心服务部、拓展部和文案部的志愿者在爱心服务部的带领下在合源小区进行志愿者活动。10月23日下午4点青志爱心服务部、拓展部和文案部的干事们满怀热情步行来到了合源小区进行义教宣传活动。大家去社区活动中心搬出了桌子和椅子在社区公园设置询问点，一起在宣传橱窗张贴宣传海报。之后干事们每两人一组被分配到社区的各个出入口发放宣传单并将需要接受义教的名单记录。大家的积极性很高，一直宣传到天黑，虽然很累但也非常享受志愿工作带来的乐趣。青志的这次在合源小区的志愿者活动的意义重大。不仅增加了小区与东科青年志愿者的交流，还为小区里学习有困难的学生提供了解答学习的路径。大家的宣传都很努力，但是由于没有带上志愿者标志导致一些叔叔阿姨对此怀疑而走掉。相信在以后的工作中会注意这些小细节，不断的将工作做好。

第三篇：申请奖励,奖励申请

中秋、十一長假工務課部份員工留廠值班獎勵事宜 梁課長就中秋、十一長假的值班人員做出了安排，并傳達了上級之決定。對於上級之安排和決定，我全體工務課員工保證出色的完成公司領導安排之任務，保障公司能夠安全正常生產及留廠人員的日常生活用水、電、氣不受假期問題影響，堅決保障公司利益和大家的正常生活。

我部門員工平時對上級和各部門分配的工作任勞任怨從不挑肥揀瘦，在工作惡劣的環境下也能以公司利益為先導，努力完成公司交派給的任務保障公司生產、生活能正常進行。在工作期間工作勤勤懇懇有很高的職業道德和職業素養，並能很好的完成上級領導交辦的其他事務。

我部門員工是為月薪薪資，但由於工作之特殊性及責任之重要性,我員工在每星期公休日都有人員值班，對於公休日值班事宜我員工從未對公司有所要求，對於中秋、十一長假期間值班事宜尊重并同意上級領導之決定。不過爲了提高日後員工工作之積極性，激發員工個人熱情和對我公司之歸屬感及提高員工對公司的個人奉獻能力，最大化保障和提高公司利益。提議對中秋、十一假期期間留廠值班人員作出物質或金錢上的獎勵。希望領導予以重視，并批准！

第四篇：奖励申请

关于第一集季度对产品质量控制有突出表现班组

奖励的申请

尊敬的公司领导：

在开年来品管部紧紧围绕公司的计划及质量目标开展质量管理工作，虽说离全年质量目标相差甚远，但整体质量较上年有所提升，为了能够更好地开展工作，提升产品质量，打造精品客车。品管部提倡质量民主管理，全员参与，齐抓共管，并取得一定成效。为了能更好的发挥各单位之间齐抓共管，相互监督，相互检验，为提升产品质量献计献策。为了提高各班组工作的积极性，转变员工工作的心态和提高员工对生产质量现场的主观能动性。现特申请对第一季度在生产过程质量控制上表现突出的班组进行奖励。

建议：涂装车间前处理班奖励：500元

总装车间吊装班奖励：400元

总装车间内饰一线奖励：600元

总装车间内饰二线奖励：600元

妥否请领导批示

品管部

年4月1日

第五篇：奖励申请

客房部奖励申请

为提高我酒店服务质量、赢取酒店口碑、打造酒店品牌，有效提高员工工作积极性和自觉性，现特向董事会申请在以下方面给予员工实质性奖励，望董事会批准：

一、拾遗拾到客人贵重物品价值在3000元以上者奖励50元；

500员以上者奖励30元；200元以上者奖励20元；拾到证

件（身份证、驾照、护照）者奖励20元；200元以下者口头奖励及酒店饮料一支。

拾遗定义：酒店押金单及房卡不记拾遗，酒店物品不记拾

遗，续住房不记拾遗，首次查房所查到遗留物品不记拾遗。所拾物品先报前台登记，再交经理转交财务部核实登记才

有效。

二、得到客人锦旗赞扬者奖励100元。

三、以书面形式提重要建议被酒店采纳者奖励200元。

四、每月开展微笑服务，每月30日由全体员工以不记名形式投票选出2个“微笑大使”，奖励50元/人及奖状一份。其他部门同事也享有投票权，可在投票之日投下自己一票，票多的头两位为当月的“微笑大使”。领班级以上有投票权不参与评选。

“微笑大使”定义：“请”字当头，“您好”不离口，无论见到谁，笑容常挂脸。