2014党员管理及考核制度(修定)

第一篇：2014党员管理及考核制度(修定)

图书馆党员管理及考核制度

1、党员考核制度

2、支委、党员联系群众制度

3、支部工作制度

4、预备党员考核制度

党员考核制度

对党员进行考核，是从严治党，提高党员素质，保持党员先进性的一项重要措施，是对党员进行经常性教育、管理和监督的有效方法。为了使图书馆支部党员长期保持先进性，特制定如下考核制度。

一、考核内容

1、坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，时时做到思想上、言行上与中央保持高度一致。不折不扣地落实学院党委和支部的决议和决定，在自己岗位上切实发挥先锋模范作用，并获得群众的认可。

2、自觉维护图书馆大局，维护党组织和党员形象，不说有损集体利益的话，不做有损集体利益的事。正确处理好个人与集体利益和关系，在奖金分配及工资晋升、评先进等方面不争不闹，服从组织决定。

3、服从组织安排，一切行动听指挥，工作主动积极，不分份内外，不计较个人得失，更不得有延误和推诿、扯皮现象。在图书馆突击任务中，自觉加班，甘作奉献，在图书馆建设中真正起到骨干作用。大力倡导敬业奉献精神，尤其在关系到学院和图书馆前途和命运的重大突击任务中，党员应责无旁贷，服从组织安排，不计报酬、不讲价钱，保质保量地完成好各项工作任务。

4、带头参加政治学习和各种业务培训，并能取得良好效果，努力提高思想 修养和业务水平，主动适应图书馆建设需要。自觉参加支部组织的各种学习活动、每月两次的组织生活会以及所在部门每周的政治业务学习；带头每年阅读至少一本有益工作的书籍，营造良好的学习氛围，通过党员的示范作用，带动全馆职工的学习；在每年一次的政治理论、业务知识考核中能取得较好的成绩。

5、带头遵守党纪、政纪、国法，遵守学校和图书馆的规章制度，做到令行禁止，不得有违规违纪现象发生。带头遵守职业道德教育，在管理育人、服务育人中，行为规范，为人师表，在为读者服务工作中，发挥党员示范作用，让群众满意，让读者满意。

6、带头讲团结，主动做好党外群众思想工作，处理好党群之间、干群之间、群众之间的关系，影响和团结周围群众努力工作。不得搬弄是非，不与同事和读者发生纠纷，更不得挑起矛盾，破坏团结，影响大局。

7、自觉接受群众监督，虚心听取群众意见，努力改进思想和工作作风。

8、积极参加党内组织的各种活动，有责任参加支部组织的各项义务活动，比如资助贫困学生、受灾捐赠、业余时间加班工作等。

二、考核办法

1、自我评价：对照党员标准及考核内容，总结个人思想工作、学习等方面情况，定期在组织生活会及民主生活会上向支部汇报，并每学年以书面形式呈交支部。

2、群众监督：采取群众座谈会或个别征求意见的形式，了解党员在群众中的反映。

3、党员评议：按照上述内容，在党员民主生活会开展批评与自我批评，进行评议。

4、支部评价：每年组织一次政治理论、业务知识考核。根据党员表现及考核结果、图书馆职工考核记录以及参加各项活动、突击任务等方面的情况，结合党员评议和群众意见，进行分析综合，形成支部评价意见，并召开党员大会通报党员考核情况。

5、总结表扬：支部结合学院党委开展的优秀党员评选活动，每年进行考核总结和评比，以树立先进，并进行表彰；对党员考核情况较差的提出批评，并做好帮助和教育工作。

支委、党员联系群众制度

党员联系群众制度是密切党群关系的有效措施，是一项富有成效的思想政治工作。党员应积极宣传党的路线、方针、政策，倾听群众对党组织的意见、建议或要求，帮助群众提高思想觉悟，不断加强党同群众的密切联系。

1、图书馆党支部必须坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持从群众中来到群众中去的工作方法，涉及到图书馆发展建设的重大决策、举措要发动群众讨论，以保证决策的制定和执行符合职工的利益。

2、每名支部委员要定期深入两个部门，每月至少联系群众5名，征求群众意见，随时了解群众的思想、工作、学习、生活状况，在解决工作中遇到的矛盾和问题的同时，多为群众办实事，办好事，发挥好群众与党组织联系的纽带作用，创造和谐向上的氛围。当前尤其要进一步调动群众工作积极性，推进图书馆迎评促建工作上新台阶。（支委定期检查支委及党员联系群众的情况）

3、党员要密切联系群众，支委分片、每位党员至少联系两名群众（含入党积极分子），每学期谈话2—3次。帮助群众提高觉悟，倾听群众呼声，接受群众监督，谈话后要认真做好谈话记录，并定期向党支部汇报，支委每月检查。

4、党员要关心群众疾苦，主动为群众办好事，办实事，解决他们的实际困难，激发其工作热情。要积极为学院教学科研服务，为学院评估出工出力。

5、支部将每学期召开至少一次群众座谈会，征求群众对支部和党员的意见。

6、定期召开党外群众座谈会，定期召开师生座谈会，广泛征求意见，座谈会要有详细记录。在图书馆内设立意见箱，对征求到的群众意见，要做到条条意见有记载，个个问题有回复，件件事情有着落，项项工作有改进，促进图书馆建设，提高办馆水平。

支部工作制度

加强党员干部的管理、教育和培训，发挥党员的表率作用，使每一位党员永葆先进性；加强支部的作风和纪律建设，巩固支部的战斗堡垒作用，是新时期支部建设的一个重要内容。

一、图书馆党支部必须坚持党的组织生活制度，严格党的组织生活纪律

1、支委会每季度召开一次，研究总结支部的建设工作，听取党员意见，讨论决定支部工作中的重大问题。

2、党员组织生活会每月召开两次，学习有关文件和精神，传达上级党委指示；党员进行思想汇报或支部通报工作情况。

3、支部民主生活会每学期一次，党员民主生活会每年召开一次。民主生活会要组织针对性的理论学习，全体党员要敞开思想，联系自己思想、工作实际和存在的问题，遵循“有则改之，无则加勉”的原则，积极开展严肃的、真诚的、实事求是的批评与自我批评，促进党员克服不足，改进工作。

4、开会时，要确定专人做好会议记录。

二、加强对党员干部理论学习和培训的组织领导

1、进一步落实中心组（组长及科级以上干部组成，必要时扩大到工会组长）学习制度和党员学习管理制度，坚持每年集中学习不少于4次，确保党员干部每年集中学习时间不少15学时。

2、坚持每周面上职工的政治业务学习制度，完善学习管理，丰富学习方式和内容，通过增强党员干部职工的学习兴趣，提高学习效果。

3、每学期组织一次针对年轻党员和入党积极分子的党课，党课要注重理论与实际相结合，做到内容有针对性、学习有效果。

4、抓好党员干部的管理、教育和培训，提高干部业务能力和工作水平，努力造就能够坚持科学发展观、适应学校改革发展需要的党员干部队伍。尤其加强对年青党员干部及党员的培养和实践锻炼，充分发挥其才能，创新机制、做到人尽其才，才尽其用。每年对党员科级干部和青年党员、新党员集中培训不少于1次。

三、健全规范的党员日常教育管理制度

1、结合图书馆工作实际，进一步修订、规范操作性和针对性较强的各项规章制度，包括党员考核制度，组织生活制度、党员联系群众制度等，用好的制度管理人、约束人，促进党员保持先进性。

2、适时开展党内各项教育活动，以增强党员党性，激励党员在在各项工作中发挥先锋作用，带动和影响群众，完成好各项工作任务。

四、加强支部的作风和纪律建设

1、进一步健全和完善领导班子集体决策重大问题的制度，坚持每周馆务例会制 4 度。正确处理民主与集中的关系，自觉地遵守党的政治纪律和组织纪律，提高行政管理工作能力和驾驭复杂局面、解决自身问题的能力。

支委对每月的工作情况要相互通报，对党员及群众中的思想动态及特殊情况要做到心中有数，及时沟通，做好协调，对出现的问题认真讨论、研究解决。

2、加强组织纪律性，支部党员要维护大局，一切行动听指挥，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，为构建馆内和谐氛围，增强支部战斗力、凝聚力和创造力而努力。

3、强化党员的纪律意识，进一步加强廉洁自律.支委及党员干部要模范执行上级关于廉洁自律的各项规定.凡是要求下面做到的，自己必须率先做到，不准搞任何形式的特殊化。同时，加强党员的党风廉政教育，确保支部不出任何大的问题。

五、抓好支部宣传工作

落实专人负责，围绕党的方针政策、国家时事政治、学院中心工作及图书馆建设，注重舆论宣传，唱响主旋律，使图书馆在校园文化建设中切实发挥重要作用。

六、重视发展党员工作

严格按照成熟一个发展一个的原则发展党员，对思想政治、业务水平、道德品质等综合素质表现较好的年轻同志指定专人按组织程序进行培养，为党组织增加新鲜血液。

预备党员考核制度

1、预备党员一经批准，由两名入党介绍人负责考核写实，每半年写实一次，记入预备党员考核写实表。满一年时组织要进行一次党外群众评议和组织考核。

2、预备党员考核内容：

（1）是否认真履行党员义务、执行党的决议，遵守党纪国法和学校及图书馆各项规章制度；

（2）是否认真学习党的基本知识和业务知识，注重人生观、价值观和世界观的改造；

（3）是否保持超量完成本职工作任务，处处发挥党员的先锋模范作用；

（4）是否入党前和入党后一个样，发扬成绩，克服入党前存在的不足。

3、预备党员每半年用书面形式向党支部汇报一次个人思想，预备期满要提前向党支部递交转正申请书和全年思想工作学习总结。

4、支委和预备党员的入党介绍人要注意掌握预备党员在预备期内的工作、学习及生活等现实表现情况，对其不断加强党性锻炼、做合格党员给予指导。

4、预备党员转正，要有入党介绍人、党支部支委成员考核同意转正的意见，并经党支部讨论通过方能转为正式党员。

图书馆

2014-11-26

第二篇：党员量化管理、百分制考核制度

党员量化管理、百分考核制度

1、坚定理想信念（5分）。自觉拥护党的路线方针政策，不听信和传播有损党的形象的言论，不参与“法轮功”等邪教组织以及封建迷信活动。本人每有1项不符合要求此项不得分，直系亲属每有1人不符合要求扣1分。

2、提高自身素质（5分）。认真学习党的路线方针政策、邓小平理论以及“三个代表”重要思想，积极参加党员干部教育培训和其它形式的党课教育。缺席1次教育培训扣0.5分，无故不参加1次扣2分。

3、参加党内活动（10分）。按时参加党员会议和组织生活，积极完成党组织分配的工作。无正当理由不做党组织分配的义务劳动等临时性工作此项不得分。参加会议、活动迟到1次扣0.5分；无故不参加1次扣2分；每年请假次数达到当年党员会议总数的30%扣3分；超过50%此项不得分。不能按时缴纳党费每次扣1分，超过3个月未缴纳党费此项不得分。

4、履行公民义务（10分）。自觉履行国家规定的计划生育、土地管理、义务教育、征兵等公民义务得5分，每有1项（次）工作达不到要求扣1分；直系亲属每有1人1项（次）工作达不到要求扣0.5分。带头完成经职工代表会议表决通过、应承担的公益事业用工，并带领直系亲属积极完成。本人每有1项（次）工作未在规定期限完成扣2分，情节严重的此项不得分；直系亲属每有1人次未完成任务扣1分。

5、履行岗位职责（20分）。参照无职党员“设岗定责、量化管理”制度有关规定，由全体党员和职工代表进行考评打分；经党组织批准不参加“设岗定责、量化管理”的无职党员直接得20分。

6、带头发家致富（10分）。有致富项目或至少掌握1—2门实用致富技术，每名党员联系1—2户贫困群众，并开展结对帮扶活动。没有致富门路或不掌握实用技术扣1—3分，家庭收入和人均纯收入低于全区平均水平扣5分；没有开展结对帮扶扣5分。

7、维护管理区稳定（10分）。自觉与党组织保持一致，维护管理区的安定团结；积极做好亲属和所联户的思想工作，不出现影响稳定的现象。直系亲属和所联户每有1次组织、参与或操纵群众上访分别扣5分和2分。

8、坚持移风易俗（5分）。不讲排场和挥霍浪费，自觉与封建迷信和消极腐败现象做斗争。在婚丧诸事中坚持移风易俗，带头树立社会主义新风尚。本人因搞封建迷信活动或大操大办造成不良影响此项不得分，直系亲属每有1人次扣2分。

9、遵守区规民约（5分）。不遵守区规民约每有一起扣1分。不尽赡养义务，在邻里矛盾和民事纠纷中负主要责任、造成不良影响的此项不得分。直系亲属每有1人次违反村规民约现象扣0.5分。

10、开展民主评议（20分）。按要求参加党员民主评议。评议分优秀、合格、不合格三个档次，合格以上票数在90%以上得满分，每下降1个百分点扣0.5分，得不合格票超过30%此项不得分。

以上各项考核内容只扣本项分数，扣完为止，不倒扣分。对在救灾抢险、应对突发事件等危急关头冲在一线，积极维护国家集体利益和群众生命财产安全的，受到上级表扬奖励或经党员大会研究认定，酌情奖励10—20分。

第三篇：党员考核制度

党员“七权七责”考核与评价制度

为了切实加强党员管理，充分发挥党员骨干的先锋模范带头作用，促进整体工作上水平、上台阶、上档次，特制定如下考核意见：

一、党员考核与评价的目的和意义

按照“三个代表”重要思想的要求，以先进性教育活动为契机，以加强党员队伍

建设为重点，不断创新党员队伍管理，着力构建永葆先进性的长效机制，不断为党组织注入勃勃生机，通过加强对党员“七权七责”的考核，使全体党员牢记全心全意为人民服务的宗旨，促进各项工作顺利开展。

二、党员考核与评价的基本原则

1、坚持实事求是的原则。在考核评价过程中，要坚持摆事实讲道理，既不降低党员

标准，又不提空泛过高的要求。既对照标准，严格要求，又不搞上纲上线，蓄意整人。

2、坚持民主公开原则。要尊重党员的民主权利，让广大党员充分发表意见，并认真听取党外群众的评议意见。对不合格党员的组织处置意见要与本人见面，并允许申辩。

3、坚持平等的原则。党员在评议标准面前人人平等，无论普通党员还是党员领导干部都要一视同仁，严格要求。

三、党员考核与评价的基本内容

（一）思想政治方面

1、具有坚定的共产主义信念，坚持四项基本原则，坚持改革开放，把实现现阶段的共同理想同脚踏实地做好本职工作结合起来，全心全意为人民服务。

2、坚决贯彻执行党在社会主义初级阶段的基本路线和各项方针、政策，在政治上同党中央保持一致，为推动生产力的发展和社会主义精神文明建设做出贡献。

3、党员要关心国家大事，关心党的事业，增强对社会的责任感和使命感。

4、党员必须参加党组织举办的各种理论学习活动。

5、党员必须经常与支部沟通，汇报自己的思想动态，提出对支部工作的意见及建议。

（二）遵纪守法方面

1、坚决执行党的决议，严守党纪、政纪、国法，坚决做到令行禁止。

2、党员必须自觉履行权利及义务，维护党章尊严。

3、党员必须积极参加党内的一切组织活动，如确实有事不能参加组织活动，必须请假。

4、党员必须严格遵守法律法规，保持严谨的工作、生活作风。

5、如党员违反国家的法律法规规定，除给予行政处理外，党内还要作出相应的处理。

（三）党员的工作情况

1、积极参加各项工作，有强烈的责任心和吃苦奉献精神，不计个人得失，把全局利益摆在首位。

2、党员应积极参加党委、支部组织的各项活动，在组织活动中要有突出表现。

3、密切联系群众，关心群众疾苦，艰苦奋斗，廉洁奉公，自觉维护人民群众的利益。

四、党员考核与评价的方法步骤

（一）党员考评的总方法

1、党员考评由系党总支负责进行，每年测评一次。

2、考评采取定性和定量考评相结合的办法进行。

（二）党员考评的基本步骤

评价考核党员工作，在各级党委的领导下，以党支部为单位，有计划、有步骤地进行。时间一般相对集中。评价考核的实施步骤通常为：

1、学习教育阶段。评价考核党员的学习内容，一般以党章、中国特色社会主义理论以及中央有关文件为基本内容，也可结合自身实际和评议内容学习有关文件。

2、自我评价阶段。自我评价主要是对照党员标准和评议内容进行。要联系个人思想和工作实际，自觉清理思想，检查言行，肯定成绩，找准存在的问题及根源，在是否合格上进行自我认定。自评前，应认真、如实地写好个人总结材料，并主动征求党内外群众的意见。个人总结写好后要经党支部审定，然后由党员在党支部大会上进行自我总结。

3、党内、党外评议阶段。先在党支部或党小组内进行党内互评。评议中要认真开展批评和自我批评，敢于触及矛盾和问题，避免不负责任的评功摆好。党员领导干部应带头解剖自己，带头接受批评，带头评议别人。对不宜公开批评的问题，可通过意见箱或同党员个别谈话等方式，让党员充分发表意见。党内互评后，可采用座谈会或民意测验的方法，听取党外群众对党支部和党员的意见。

4、组织考察阶段。召开支部委员会，将各方面对每个党员的评价和反映，进行综合分析，提出初步意见，需要核实的情况，再进一步调查核实。然后提交党员大会讨论，按照少数服从多数的原则，形成正式组织意见。

5、表彰、处理阶段。经过评价考核，对一致公认表现好的党员，由系党总支通过口头或书面形式进行表扬，对突出的优秀党员，报上级党委给予表彰；对合格党委要给予肯定和鼓励；对不合格党员要按照有关政策，区别情况，严肃处置。

五、考核评价及相关处理措施

考察结果以优秀、合格、不合格三级评定。表现突出的党员授予“优秀共产党员”荣誉称号。考评结果在评优选模和考评中，党员考评成绩作为重要条件之一。系党总支对考评成绩居前的党员将给予表彰和奖励。每年考评结束后系党总支及时建立党员考评档案，考评结果存档作为今后党员任用的重要依据。正式党员评定等级为不合格者，经支部会议讨论，要求限期整改并给予党内通报批评一次，两次以上（含两次）不合格视具体情况，按照相应规定给予相应的纪律处分。预备党员评定等级为不合格，经支部会议讨论，延长其预备期，情节严重的，取消其预备党员资格。

第四篇：试运行管理工作报告(修定)

垫江县山洪灾害防治非工程措施建设项目

（竣工验收）

试运行管理工作报告

建设单位：重庆市垫江县水文总管理站

二〇一三年十一月

一、项目概况

（一）立项批复及概算投资

根据国家防总办工作要求，长江委于 组织并通过审查，下达了《关于 的批复 》（〔2010〕439号）文件对此项目实施方案进行了总体批复。垫江县2010山洪灾害防治县级非工程措施项目总投资507.63万元，其中监测系统136.25万元，预警系统 122.02万元，县级预警平台99.59万元，群策群防体系建设90.30万元，设计、监理、建设管理等其它费用28.66万元，备品备件及安装费用30.81万元。包括气象实施投资18.94万元（包括简易雨量站48个；自动遥测雨量站2套的设备采购和安装调试）和水利实施488.69万元。

（二）建设内容

1、主要建设内容：该项目建设内容包括监测设备简易雨量站100个、自动遥测雨量站4套、自动遥测水位站10套。无线预警广播站10套50个（无线广播系统发射站10个、无线广播系统接收站40个）；配备县级预警设备1套，乡镇预警设备200 套（每套含手摇报警器、锣、高音哨等）、传真机18 台、卫星电话10 台。县级山洪监测预警平台1个。编制县级预案1个、乡（镇）预案22个（其中包括原规划的18个乡镇分离出的4个乡镇）、村预案100个；开展培训和演练；制作光盘；发放宣传手册、明白卡；建设警示牌，宣传栏、宣传牌，标语。

（三）项目参建单位

建设单位：重庆市垫江县防汛办。

设计单位：重庆市川渝水利工程技术咨询服务有限公司 质量监督单位：垫江县水利工程质量监督站 监理单位：重庆万博信息系统工程监理有限公司。承建单位：重庆博通水利信息网络有限公司。运行管理单位：重庆市垫江县水文管理总站

（四）项目实施过程

1）一期项目实施过程：于2011年6月30日招标，2011年8月10日开工，2012年5月7日验收主体工程。

2）续建项目实施过程：

2012年2月10日招标时间，2012年 3 月 15 日开工时，2012年9月20日合同完工验，2012年10月31日完成初步验收。

（五）项目完成情况

该项目实际完成简易雨量站100个（其中，简易雨量站48 个的设备采购和安装调试由气象部门负责实施。），自动雨量站4个（其中，自动雨量站2个的设备采购和安装调试由气象部门负责实施。），自动水位站（带雨量）10个，其中带卫星气泡水位站4个；无线预警广播站10套50个（无线广播系统发射站10个、无线广播系统接收站40个），建成县级山洪灾害预警平台，配备县级预警设备1套，乡镇预警设备200 套（每套含手摇报警器、锣、高音哨等）、传真机18 台、卫星电话10 台。建立了县、乡（镇）、行政村、组（社）、户五级山洪灾害防御责任制体系，完成了安全区和危险区划定，预警指标确定，编制县级防御预案和受山洪威胁的2

个乡镇（其中包括原规划的18个乡镇分离出的4个乡镇）、100个行政村的防御预案，为突出防汛预案的落实，按建设内容开展了宣传、演练、培训等工作。共开展培训2次、演练2次；制作光盘1张；制发宣传手册30000册，明白卡10000张；刷制标语222条；建设各类标牌3208块，其中包括：警示牌100块，宣传栏310块，宣传牌66块，上墙图牌1232块（包括防汛机构职责、值班制度、预警信息处理办法等图牌），其它各类警示标识牌1500块（包括转移线路、安全区、危险区等标牌），与合同内容和实施方案是否一致。

（六）资金到位及使用情况

该项目总概算投资507.63万元，实际完成投资451.48万元，县级预警平台建设及水雨情监测系统设备采购、安装施工、监理由市级政府招标集中采购，合同总金额347.46万元，结余 万元。县级实施部分106万元分别由市财政局以渝财农〔2011〕488号）及渝财农〔2012〕59号）下达（包括：群测群防体系建设90万元，建设管理费8万元，设计费8万元），实际支出总额为104.02万元（其中：群测群防体系建设费用89.95元，管理费用7.97元，实施方案编制费6.1万元），由垫江县防汛办实施并支付。目前预留2万元，继续用于山洪预警指标审核、预案修订、电源扩容、无线广播避雷设施、宣传培训、演练等工作。（根据存在问题提出预留工作内容）

在工程建设中严格按照重庆市财政局、重庆市水利局《关于印发重庆市山洪灾害防治县级非工程措施项目建设管理办法的通知》（渝水【2012】3号）的要求，认真落实各项工作，严格实行项目法人责任制、招投标制、工程监理制、工程质量责任制以及验收等制度，切实加强了工程建设的质量、进度和资金管理。坚持专款专用，无截留、挪用，保证了工程资金所需，促进了工程的按期完成。

二、初验遗留问题整改情况

已于 年 月前完成水位站高程引测、资料完善、工程结算等初步验收遗留问题的整改，县级平台UPS备用电源扩容继续作预留问题（属建设内容之外内容），待争取财政资金后进行整改。

三、试运行及管理情况

（一）试运行及效益发挥情况

该系统建成后在试运行期设施设备齐全完好，各类设施设备合格手续齐全（合格证），无丢失、缺少、损坏，各站监测数据齐全无异常，信息传输及时准确，报送率和准确率达 %、%，并通达了国家信息技术测试（博通）和施工单位及市水文局的技术测试和信息共享测试。并在试运行期历次暴雨洪灾，充分发挥了系统监测预警作用，有效地防御了山洪灾害，避免了财产损失和人员伤亡。特别是 “5.29”暴雨，澄溪、太平、新民、桂溪等4个乡镇雨量在90毫米以上，多少个站发出监测预警信息 多少条次，及时向各灾区发布了防汛指令，紧急转移了受灾人口118人，减免经济损失1800万元。得到当场群众、领导的好评和表扬。

（二）运行管理

管理该项目自完工投入运行后，明确垫江县水文管理总站为运管单位，该单位已落实编制 人，水文专业 人，计算机专业 人，运管经费 万元，制定了维护、管理、操作、值班、信息报送等制度，具备对该项目系统正常管理能力。

四、档案资料

根据水利部水办[1997]275号《水利基本建设项目（工程）档案资料

管理规定》、重庆市水利局渝水[2011]60号《重庆市山洪灾害防治县级非工程措施项目验收管理办法》的通知以及《垫江县水务局科技档案管理制度》、《垫江县科技档案竣工资料整理归档实施细则》的要求，建立了垫江县山洪灾害防治非工程措施项目档案档案管理制度、分类大纲，收集、整理、完成山洪灾害防治县级非工程措施项目各类档案归档，档案分为：

1、预案；

2、实施方案；

3、施工；

4、技术测试；

5、监理；

6、竣工；

7、管理；

8、监测软件；

9、音像。九个类别进行收集、整理、分类、编目、上架。共整理、归档档案33盒。其中：永久 22 盒；长期 11 盒；照片档案1 册。并于 年 月顺利通过了县水务局科技档案验收。

五、财务决算及审计 各类资金分析及结论

五、问题与建议

一是技术短缺。尤其是预警平台以及网络设备无专门的专业技术人员，一旦设备出现问题便难以恢复正常运行。建议培训落实此类专业技术人员，以确保设备的正常运行。二是管护经费不到位。监测、预警设施多为落实在农户看护，但由于管护补助经费不到位，导致部分预警广播长期处于无通电状态。建议市上出台相关政策，落实管护经费，以保障看护者的正当利益，确保设备的正常运行。三是预警平台UPS备用电源主机容量偏小。一旦短期停电不能确保停电后的正常运行。建议条件具备时扩大UPS备用电源主机容量，以确保停电后的正常运行，发挥其正常效益。

制度作备件

附录：水情信息遥测设备运行维护管理制度

水情信息遥测设备运行维护管理制度

一、总则

（一）水情信息采集系统（以下简称系统）是各级防汛防旱指挥部门及时、准确掌握实时水情信息的重要技术手段，是防汛调度、防灾减灾和发挥防洪工程效益的重要决策依据。为保证系统的正常运行，制定本制度。

（二）凡在我县境内县水务局自身建设的水情遥测系统、雨量系统均适用本制度。

（三）按照“谁建设、谁管理、谁维护”的原则，由县水文管理总站负责所建系统的运行维护管理工作，负责落实运行维护经费，保障系统的正常运行。设备供应方负责提供站点维护技术咨询保障服务。

（四）各片区水文管理分站要确定专门设备维护队伍，明确

维护责任人，制定设备维护、设备领取及报废制度。

二、人员职责

（一）水情组

1．每天检查遥测系统信息接收情况，发现通信不畅时应立即通知尸位管理站维护人员前往维修。

2．对于故障站点维修时效性进行统计，原则上要求维修人员接到通知后在规定时间内赶往故障站点并恢复站点功能。

3．每周备份遥测信息数据库及接收软件，每旬对信息接收系统进行检查维护，确保在信息接收终端出现故障情况下1小时内能够恢复正常接收及通信。

4．对遥测站点运行维护质量进行统计并考核，考核标准原则上以水情信息遥测站点在接到通知后在24小时内修复故障站点为统计依据进行考核。

5、对简易雨量系统要督促、检查，各片区水文管理分站以及有关乡镇，做好运行维护，确保设备运行正常。

（二）设备通讯组

1．负责遥测站点设备台帐及设备的管理工作。2．指导管理站设备维护队的技术工作。3．负责遥测设备备品备件的储备及管理工作。4．负责制定遥测数据与人工观测数据比对技术细则。

（三）各片区水文管理分站

1．负责系统运行维护管理，督促维护人员做好设备维护工

作。

2．负责辖区内水文遥测站点设备的统计，建立完整详细的设备档案。

3．每月统计设备维护情况并在每月第二个工作日向设备通讯组、水情组、财务室上报设备维修情况。

4．对维修队人员进行技术指导。

5．负责制定设备维修计划并报设备通讯组、水情组审批。6．负责所辖遥测站点数据比对工作。

（四）设备维修队

1．服从管理站的管理，负责辖区内水情遥测设备的运行维护工作。

2．维修人员掌握一定程度电子通信技术理论知识，具有独立处理一般设备故障的能力。

3．详细记录设备维护时情况，包括维修时间、故障原因、采取应急措施及设备维修后的测试情况等，在每次维修任务结束后立即交基地备案。

（五）委托看护人员

1．做好自动测报仪器设备的保护、保管工作，避免失窃及人为损坏。

2．服从总站及片区站的管理，配合专业技术人员的检测维修工作。

3．发现问题及时向总站及片区站维护人员报告。

三、运行维护管理

（一）日常维护 1．水情组及各片区分站

（1）每日检查系统的运行状况，发现故障和异常情况及时处理；

（2）及时更新杀毒软件的病毒库，查杀病毒；（3）记录运行日志。2．测站及监测组

测站及监测组发现水文仪器设备出现故障后，应及时告知水情组，水情组立即书面通知维修队限时开展维修工作。

3．设备维修队

（1）人工对比水位观测站点每日8：00用人工观测数据对遥测水位计进行校正，对固态记录工作状态进行检查；

（2）每旬检查一次蒸发皿，保证皿内水体清洁并有足够的水量；

（3）每日查看遥测站工况信息，发现异常情况及时赶往现场进行处理，并找出设备异常原因。

（4）做好日常维护记录。

（二）汛前检修及汛后维护

1．汛前检修及汛后维护是保证系统正常运行的重要措施，汛前检修于每年3月20日前完成，汛后维护在12月10日前完成。

2．水情组与各片区分站

（1）各类设备运行状况，重点检查UPS蓄电池容量及网络通信设施；

（2）软件各项功能和参数配置；（3）通信信道畅通情况；（4）通信费用缴纳情况。

（5）发现问题及时处理，并将检查情况形成报告报总站备案

3．设备维修队

（1）遥测设备运行状况，重点检查太阳能电池板的充电状况、蓄电池容量及密封情况。

（2）查看雨量观测场的周围环境，及时清除影响观测精度的障碍物，清理雨量计集水器和接水管中杂物，并清洗雨量计集水器。

（3）检查天线、避雷器、电缆等设备外观，保证其外观良好，紧固件齐全，电缆与接头间的焊接与接地良好。

（4）检查遥测设备与各种电缆间的连接，防止因漏水或沿电线、电缆接入口进水而造成故障。

（5）检查天馈线设施，保证接头紧固，天线和馈线安装牢固，防水措施可靠。

（6）机箱涂刷防锈漆。（7）备品备件的储备情况。

（8）各种线路特别是接地装置的连接状况；

（9）检查气泡水位计气管有无堵塞和破损情况，检查储气瓶气压，如果小于规定气压，必须马上更换；

（10）流量站汛前做好对比观测工作，及时清除影响设备探头遮挡物。

4．将检查情况形成报告上报局里备案

（三）汛期维护

1．汛期维护每年5月1日开始，9月31日结束。2．水情组职责:值班人员在每天8：30时和20：30时查询遥测系统WEB服务器上的数据和设备工况两次，对雨量数据、设备电池电压、数据传送通道及设备工作状态进行监视和分析，发现问题及时处理，发现遥测设备出现故障后要立即通知测站或片区分站值班人员，在恶劣天气和大洪水期间可适当增加查询次数，并做好相应记录。

3．各片区分站

值班人员在每天8：30时和20：30时查询遥测系统WEB服务器上的数据和设备工况，发现问题及时处理，发现遥测设备出现故障后要立即通知维护队员，在维护队员对设备进行维修时要提供必要技术帮助。

4．维修队

维修队在接到维护通知后在规定时间内将遥测站点故障排除，保证采集、信息传输正常。

（四）数据校核

各分站在每月15日前，完成各测站上月的遥测数据与人工观测数据的比较分析。对数据误差大于5%的雨量站和数据误差大于±2cm的水位站，要分析其产生的原因，提出处理意见并进行处理。

（五）维修设备、工具和仪器的管理

1．维修队的专用设备、工具和仪器包括：计算机、服务器、网络设备、笔记本电脑、电池充电器、维修工具等，这些专用设备、工具和仪器只能用于遥测设备查询、检修、测试等的工作目的，不得挪作他用。

2．专用设备、工具和仪器必须建立设备台账，由专人负责管理。

3．工具和仪器必须保持卫生、整洁，数量齐全，并保持长期处于可用状态。

4．维修队的计算机、网络设备和通信设备等，设备和软件的运行参数不得随意修改，系统的硬件和软件应保持完整，并注意计算机病毒的防护，必须保持设备处于良好的运行状态。

5．维修队使用的维修耗材，专用设备、工具和仪器的维修工作由总站负责。

（六）备品备件的管理

1．维修队检修所需的备品备件，由站根据备品备件定额的数量统一提供。为了保证检修、维护工作的正常进行，在实际工

作中，设备通讯组可根据实际情况对部分备品备件的数量作适当调剂。

2．备品备件的发放和接收，设备通讯科和公司双方都必须各自做好登记。每年12月份对备品备件进行一次清理。

3．备品备件应由专人负责管理，妥善保管备品备件。维修队应编制《备品备件使用情况汇总表》，对备品备件的使用情况作详细说明，并可根据实际情况向站和设备通讯组提出对备品备件的管理建议。

四、站点迁建

1．已建水文、水位、雨量等测站点不得变更其位置，因特殊原因需要变更位置时，必须在3日内书面申请报总站设备通讯组、水情组审批。

2．各片区分站不得随意变更遥测站点观测项目，因特殊原因需书面申请报县站里设备通讯组、水情组审批。

五、运行维护考核

1．由水情组对分站维护工作进行考核，按月统计，按季度发布考核结果。

2．考核指标

（1）设备故障排除:水情遥测设备故障排除时间大于24小时，扣除1分/站次。

（2）数据对比观测:24小时内水位数据精度误差大于±2.0cm，扣除0.5分/站次;雨量数据月平均误差大于5%，扣除0.5

分/站次。

（3）设备正常率:管辖区域内新建站点第一年使用正常率低于95%，则扣除0.5分/1个百分点;第二年及以后使用正常率低于98%,，则扣除0.5分/1个百分点。

（4）信息畅通率:管辖区域内新建站点第一年通信畅通率低于93%，则扣除0.5分/1个百分点;建成第二年及以后信息畅通率低于96%,，则扣除0.5分/1个百分点。

（5）维修报告:维修报告未能在规定时间内提交，则扣除1分/次；维修记录不清楚或记录不认真扣除1分/次。

3．每年年底根据评比结果对全年维护工作进行考核。

六、附则

本制度从发布之日起生效，由水情组负责解释

第五篇：驾驶员管理及考核制度

上海永慈康复医院 永慈人力部制度-YCRLBZD-01

驾驶员管理及考核制度

一、目的

为了合理调配和利用现有车辆资源，进一步规范公务车用车管理，确保正常高效用车，提高公务车驾驶员自身工作水平和工作责任心，拟对驾驶员进行绩效考核，并采取双挂钩的考核方式，即：绩效工资与工作态度（主动性、积极性、责任性）挂钩，绩效工资与工作质量（准确性、及时性、有效性）挂钩，充分体现按劳分配、效率优先的原则，特制定本实施办法。

二、适用范围

公司所有公务车辆驾驶员的管理

三、主要职责及内容

1、行政部负责公务车辆的管理与用车调度。

2、公司驾驶员负责日常车辆的维护。

3、驾驶员绩效管理办法。

四、驾驶员日常车辆保养与养护及用车流程规定

1、公司驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通管理的规章规则，安全驾车。并应遵守本公司其他相关的规章制度。

2、驾驶员应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月至少用1天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。每天抽适当时间擦洗车辆，以保持车辆清洁（包括车内、车外的清洁）。

3、出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。油卡金额不足时，应提前向行政部汇报，以防出现因无车油而影响正常出车的情况。驾驶员油卡必须专卡专车加油，不准给予公司以外车辆加油，一经发现，给予开除处分。驾驶员在每次出车的时候均需用车部门人员在《行车记录表》签字，油费分摊参照《行车记录表》。

4、出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。驾驶员离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。

5、驾驶员对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定要保证证件齐全。

6、每月30日以前，驾驶员应查询自己负责的车辆有无违章并及时处理，驾驶员因违章或证件不全被罚款的，费用不予报销。因个人原因违章造成后果由当事人负责，费用不予报销。

7、驾驶员在执行接待任务时应热情接待，有礼有节，注意个人言行，使用礼貌用语。

8、上班时间内驾驶员未被派出车的，应随时在办公室待命。不准呆在车上或私自把车开出去。如有车辆汽车、保养等要事确实需离开办公室时，要告知行政部去向和所需时间，上海永慈康复医院 永慈人力部制度-YCRLBZD-01 经批准后方可离开；出车外出回来，应立即到行政部报到。

9、在完成公司固定分配工作之外，应服从公司工作安排，对无故不服从调度者，给予警告处分，三次以上给予辞退处分。不准借故拖延或拒不出车。对工作安排有意见的，事后可向行政部主管/负责人反映。

10、每日驾驶员必须到行政专员处明确出车任务，对于早车出车任务不得迟到并及早与用车部门人员做好沟通；驾驶员出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回执行下一个出车任务时，应及时通知行政专员，并说明原因。遇有部门需驾驶员临时出车而直接与驾驶员联系的情况，驾驶员应把情况及时告知行政部，由行政部进行合理的安排，以免造成重复安排。

11、车辆的停放。下班后及非工作日时间，应将车辆停放在公司，不论任何情况均不准私自用车。

12、驾驶员未经行政部主管/负责人批准，不得将自己保管的车辆随便交给他人驾驶或练习驾驶；严禁将车辆交给无证人员驾驶；任何人不得利用公司车辆学开车。一经发现给予警告处分。

13、车辆的借用。特殊情况如需车辆借用，需填写申请经由行政负责人签批同意后方可借用，车辆归还时都必须做车况及车外表面的确认，并办好交接手续。车辆在借用期间发生的一切费用由借用人（借用部门）承担，若因借用人的原因造成车辆的故障和损坏，由借用人承担所有维修费用。

五、驾驶员绩效考核细则

1、驾驶员的考勤管理：驾驶员因工作特殊性，采用不定时工时制，不计算加班费。驾驶员考勤时间以《行车记录表》登记签到为主。

2、驾驶员因工作原因，工作到晚上19:00以后，给予20元/餐补贴，按照财务相关制度进行报销领取。

3、驾驶员工资分配方式及考核内容：

驾驶员每月工资分为：固定工资3000元，绩效工资1000元，公里数补贴工资0.5元/公里补贴工资，按本办法考核发放其绩效工资。

3、公务车驾驶员的绩效工资分成两块：一是里程补贴，根据每月统计实际里程数进行核算，每公里发放补贴0.5元；二是绩效工资，由相关负责人按月对其进行绩效考核，考核指标主要包括车辆保养情况、有无交通事故、工作态度等（详见附表3），根据考核结果核发考核工资。

4、内无事故出车，《驾驶员评分表》平均分在95分以上者，给予安全行驶奖，奖金额度为：1000元-2000元。

5、考核程序

5.1 考核周期为一个月，每个月中行政专员需定期对驾驶员进行考核抽查（每周不得低于1次，每月不得少于4次），抽查后由行政专员填写《驾驶员评分表》。次月3日前行政专员负责对驾驶员上月行驶里程进行审核确认，并按公司有关规定计算出里程补贴，填写上海永慈康复医院 永慈人力部制度-YCRLBZD-01 于《驾驶员绩效考核表》（附表，以下简称《考核表》）

5.2 行政后勤主任于次月5日前对公务车驾驶员上月绩效进行考核，并填写于《考核表》交人力资源部；

5.3 人力资源部将考核结果汇总提交院长评估考核，经确认准确无误后告知驾驶员考核结果； 5.4在考核结果告知后三个工作日内，驾驶员有权就考评结果向绩效考核领导提出复评。并最终由人力资源部负责核实并确定个人最终考核结果；

5.5 考核结果确定后，统一报人力资源部，并作为发放上月绩效工资的依据。也可为考核提供参考材料。

6、绩效考核结果与工资计算

6.1根据不同的考核分数，岗位的考核工资基数乘以相应的绩效分数即为被考核人的月考核工资。（如：考核分数为90分，本月绩效工资为:1000元*90%=900元；）

6.2月考核工资与里程补贴之和即为当月绩效工资；在工资表中统一以 “绩效工资”进行发放。

6.3驾驶员在发生病假、事假等特殊情况下的月度工资应按上述办法测算出绩效工资后再具体执行缺勤扣款的规定。

6.4驾驶员发生长病、内退、外借等情况时按照公司统一规定执行，不参照本办法。

六、本办法自2017年5月1日起试行，原有规定与本办法有冲突之处以本办法为准。

七、本办法的解释权归人力资源部。6.相关表单 附表1.行车记录表 附表2.驾驶员评分表 附表3.驾驶员绩效考核表

驾驶员员工确认

我已经认真学习完了《驾驶员管理及考核制度》的所有内容，并充分理解员工的责任，权利与公司的要求，愿意且保证按照制度的规定与要求开展工作。

驾驶员员工签名：

日期：

制度审批会签：

人力总监：

财务总监：

行政后勤主任：

行政副院长：

院

长：