门卫管理考核制度

第一篇：门卫管理考核制度

门卫管理考核制度

1、全体师生和外来人员进出校门，应自觉接受门卫保安的管理，共同协助维护好校园安全；

2、外来人员来校，门卫保安必须先与相关人员电话或当面联系，确认后凭表明身份的有效证件在传达室办理“来客登记”手续，方可入校，否则门卫不予接待，禁止进入校门；

3、学生放学时，与值班教师一起维持纪律，组织学生有序上车；

4、积极配合政教处履行教师考核制度，教师上班期间外出凭离岗出门单，迟到、早退应记载清楚，做到公正公平，不留情面，不弄虚作假。

5、协助后勤处执行食堂工作人员的纪律，严禁有夹带行为的发生。如发现所带物品有疑点，应当场予以扣留，并立即向保卫部汇报，核实后方可放行；

6、校园内禁止骑车，出入校门应自觉下车，机动车辆要慢行。外来机动和非机动车辆必须按顺序整齐停放在“外来车辆停放区”，保证校门的畅通。

7、携带校内物品出校须持有“物品出门证”并经门卫检查后方可放行。否则，门卫有权制止其出校门；

8、函电、报纸、杂志及信件由保安人员签收分发，其他人员请勿随意翻动和借阅；

9、门卫值班室不得留外人住宿，不得在内喝酒、打牌、与外人闲谈、做私活，不得把学校的公用设施、水电等借予外人使用；

10、上课期间，不准学生任意出校门，因事因病学生出示班主任批准学生处签字和盖章的统一请假条，方可准许离校

11、校园内严禁所有妨碍教学秩序的行为。一旦发生意外，保安应及时出警，及时处理。

12、放学后，门卫保安应对学校环境巡视，关闭门窗、电灯和一切电器。夜间要加强警戒，不定时对学校进行巡逻。

13、保安值班员须着装整齐干净、仪容端正、精神饱满，值班时间必须坚守工作岗位，不得随意擅离职守，杜绝在岗时打瞌睡。

14、严禁社会闲杂人员、不良青年进入学校，对偶发事件及时处理，并作好记载，若处理有困难，应及时向部门领导汇报。

15、门卫要认真执行有关治安保卫的法律、法规、标准，做好治安保卫工作及学校财产保卫工作，严防偷盗及破坏行为。同时配合公安部门做好协查工作，如发生严重的打架斗殴、偷盗等恶性事件，应及时向镇派出所或打110报警。

上述制度，如因门卫保安失职，视事件程度轻重，分别给与书面检讨、扣罚10～100元、辞退、直至负法律责任。

门卫常规考核细则

为加强德育处教育管理工作，做到全员育人，全面提高教育质量，并结合我校实际情况，特制定本考核办法。

一、处务会无故迟到、早退一次扣5元；病假一次扣10元；事假一次扣20元；缺席一次扣30元。

二、上班迟到、早退、中途脱岗：10分钟以内，每次扣10元；10~20分钟每次扣15元；20分钟以上每次扣30元；30分钟以上视为旷工。病假半天扣15元；事假每天扣40元；旷工半天扣100元；旷工一天以上扣除当月奖金。

三、不服从学校分配的临时工作，一次扣奖金10元。

四、上班看书报、窜门、闲聊、干私活，发现一次扣奖金10元。

五、未坚持进出校门登记制度、检查学生假条，发现一次扣奖金10元。

六、因工作失职造成学生擅离学校，或校外闲杂人员进校，发现每人次扣奖金10元。

七、因工作时间发现学生违纪或打架事件未即使处理和上报，一次扣奖金30元

八、因工作疏漏、失职造成严重影响者，视其情节轻重，扣20元直至全月奖金。

保 卫 部

2010年10月

第二篇：学校门卫人员管理及考核制度（模版）

门

卫

人

员

管

理

制

度

学校 2016年8月

门卫人员管理制度

（2016年8月）

为了保证教育教学工作的正常进行，维护学校正常的工作秩序。保证学生、教师人身及学校财产安全，防止发生意外事故，特制定本制度。

考勤管理：按学期结算，所有对门卫人员的扣款用于奖励满勤（除请事假、病假、特假、护理假、婚假、丧假和旷工、旷会工人）门卫人员。考核办法:对每位工作人员的考核实行100分制，工作考核占70分，民主测评占30分，按学期考核，期末汇总结算并执行。

一、工作考核（占70分）

（一）考勤考核管理

1、门卫人员肩负学校开关校门和安全保卫重任，要有高度的责任感，按时上岗，不得擅自离岗。门卫必须24小时在岗，不得擅离职守。绝不允许出现上班时间无人管理的状态。门卫人员共 人，实行8小时轮岗值班（含双休日、节假日）。未按时到岗5分钟视为迟到，擅自离岗10分钟视为早退，30分钟以上视为旷工一班岗。迟到一次扣款5元，扣考核分1分；早退一次扣款10元，扣考核分2分；旷工一班岗扣款100元，扣考核分10分。请人代岗必须是本校门卫人员，且在请人代岗前要报告(可电话报）行政值周（双休日报上周行政值周，节假日报值班领导）知晓，未报告视为私自请人代岗，私自请人代岗或请非本校门卫人员代岗的视为旷工，按旷工扣款标准扣款。

2、门卫人员请假制度：门卫人员如自行请人代班每月可请机动假一天不扣款，请事假一天扣款20元，但必须自行请另外一位门卫人员代自己值班，自己无法请另外一位门卫人员代岗的，学校按80元/班岗请人代岗。病假、护理假、丧假、特假参照《贵州伟才实验学校2016-2017学教职工考勤制度》标准执行。

3、严禁外来人员随意进入校园。对因公来校的人员和来访的家长，要热情接待，询问是否有预约，征得预约人员同意后，填写来客来访登记单，方可放行。

4、按时做好大门的开关工作，做到门开人在。开关门时按规定操作程序进行，确保安全无误；无论开门或关门，如因本条所列的情况或其它工作失职造成人员伤亡、车辆损坏由值班门卫负全部责任。

5、学生进入校园后，不准随便出校门。若须出校门时，必须凭班主任签署的《请假条》交门卫审核后，方可出校，否则一率不予放行。若因监管不力，学生擅自离校后发生意外事故，由门卫工作人员负责。

6、第3条和第5条规定之登记，发现门卫人员未登记一次或登记不实扣款10元，扣考核分2分；并责令其补登完善。

7、防止不法人员混入偷盗破坏，制止闲杂人员（包括推销商品人员）进入校园，坚决阻止校外不法分子进入校园寻衅滋事。维持校门秩序，如发生事故，门卫人员要及时向校领导汇报。

8、外单位机动车辆（含摩托车）未经学校批准，一律不得进入校园。确需进入需请示有关领导或当事人并做好登记。本校车辆出入必须慢行，严禁与学生抢道，并按要求在规定地方摆放整齐方可进入。本校人员、车辆进出校园可不作登记。

9、正常上课期间，值班人员要不定时巡视校园，发现问题及时处理，重大问题要及时汇报或报警。每周六晚自习后至周日晚自习前，全面巡视检查学校教室、办公室、宿舍等门窗有无关好，发现问题及时处理，并做好记录及时向有关领导汇报。假期要关闭好学校大门及相关部位的门窗，一律不得允许学生或其他人员进入校园，对进入校园的要进行教育、劝返。

10、门卫人员如因工作失职，造成学校财产损失或人员伤亡，须承担主要责任。

11、门卫人员要随时关注校园附近的学生动态，如发现有打架或对校园师生的不安全情况要及时制止和处理，情况严重的要及时通知班主任或学校领导处理。否则，造成事故由门卫人员负主要责任。

12、门卫室内财产由学校财务人员登记造册，如有损坏，查出当事人的由当事人赔偿，未查出的由门卫人员赔偿。

13、饮酒上班一次扣款10元，扣考核分2分；醉酒上班作旷工处理。扣款100元，扣考核分10分；无论饮酒或醉酒，都不能继续上班，由学校按80元/班岗请人代岗，凡饮酒与醉酒上班造成一切不安全事故或财产损失由值班门卫全部负责。

14、门卫室用电器（含学校大灯）在值班人员睡觉前必须关闭，如未按时关闭，一次扣款100元，扣考核分2分；并且造成的一切不安全后果由值班人员全部负责。

15、非门卫人员不得在门卫室逗留，学校有公务事情或特殊事情要处理的除外。

16、门卫人员要禁止学生在大门处购买小吃或将零食带入校园。

17、值班时间内提高注意力，做好防盗、防火工作，尤其加强对重点部位监控摄像头的监管。遇到紧急事件，首先要冷静，敢于负责，一方面大胆采取应急措施，以免贻误；另一方面及时汇报主管领导或向公安部门报警。

18、树立全心全意为师生服务的思想，讲究职业道德，文明服务，态度和蔼，主动热情，礼貌待人，热爱本职，认真负责。

以上措施或规定希望有关人员切实履行，凡由于工作失误造成安全事故或不良影响，由学校讨论做出处理或处罚，严重的要由公安机关追究刑事责任。

二、民主测评(占30分）：

每学期将组织学校行政、师生对门卫人员工作满意度进行民主测评，测评结果将作为下一年续聘与否的主要依据。

1、学期结束由学校考核小组综合学生（每班推荐1人）、教师（含学校管理人员7人、教师代表3人）代表对门卫工作满意度打分，其中学生打分占10分，教师打分占20分。

2、此程序由学校考核小组组织进行。

三、考核结果运用

1、对门卫人员的考核基础分为100分，每月扣分在此基础上递减，当月或期末汇总公布，作为学期（）考核、奖金发放和评优选先的重要依据。

2、所有门卫人员扣款全用在门卫人员的满勤，如无满勤，则将扣款平均分发给考核分总分前一名的门卫人员。

3、每学期结束后由学校考核小组根据考核结果和平时表现推选1名优门卫人员进行表彰。

4、对学期考核分在70分以下者进行谈话整改，学期考核分出现一次60分以下者，下一年不予续聘。

四、予以立即解聘的几种情况

1、违反国家法律法规被公安或其它执法部门查处的；

2、违反国家计划生育政策或未按时上交个人计生材料的；

3、出现体罚或变相体罚学生，情况严重的；

4、因操作不当造成重大安全事故的；

5、饮酒闹事造成打架、事故、未完成工作或不听劝解的；

6、参与社会赌博造成社会舆论或重大影响的；

7、带头闹事的；

8、私自将学校财产等带出校园的；

9、弄虚作假的；

10、其他影响学校正常教学工作的情况；

五、学校有权处理超出此制度之外的其他情况。

六、此考核管理制度自2016年8月25日起执行（含双休日、节假日）。

学校

2016年8月

第三篇：施救中心停车场门卫考核制度

施救车场管理人员制度

为了加强停车场门卫值班的管理制度，确保停车场的安全有序，特作如下规定：

一、对施救清障进场的车辆必须服从值班人员的统一管理，由专人及时进行逐项登记，车辆如有钥匙需妥善保管并做好登记记录，如丢失钥匙照价赔偿，拍照留档，登记记录如有差错由当事人承担，第一次扣10元，第二次扣20元，以此类推。

二、车辆进场必须严格按照交警部门要求照片，前后左右四张照片，并对全车做仔细观察，对局部刮擦部位拍照留档，针对违停拖移车辆必须要有拖架在内拍摄。

三、放车时必须凭施救中心的放车单严格放车，防止假冒放车单，不得私放被扣车辆，违者罚款500元，如遇被扣车辆逃跑，扣除当天门卫全体人员每人100元，并承担追回车辆所产生的费用。

四、门卫值班人员要按时交接班，不迟到、不早退、值班前不得饮酒，作好值班记录，并要向下一班人员交代本班的值班情况。

五、值班人员不得擅自脱离岗位或私自换班，不准雇聘外部人员临时顶替值班。如遇紧急情况需上报主管领导，不上报者按旷工处理。

六、不准擅自处理与私拿清障存放的车辆与其他所有车上的配件物品，及私自收取进入停车场车辆的停车费，违者罚款200元处理。

七、要经常性地保持在停车场内的巡逻安全检查，特别在夜间值班人员要增加巡逻检查的次数，严格监管事故车辆的电瓶线要及时拆除，严防车辆自燃隐患的发生，确保场地内的车辆、财物的安全，发现可疑人员、可疑情况要及时控制并上报公司，对发生较大的案件要及时向110报警。违规者第一次50元，第二次扣100元，以此类推。

八、需要年休请病假人员要提前打申请报告并做好年休记录，未批准擅自脱岗者，一律作旷工处理。

九、夜班值班人员严禁喝酒、睡觉，违者第一次罚款50元，第二次200元，第三次500元，屡教不改者，从重处理。

十、对于值班人员工作不到位遭客户投诉，投诉造成影响的第一次罚款100元，第二次200元，造成损失者责任自负，照价赔偿，屡教不改者，从重处理。

十一、着装整齐，仪表端庄，保持良好形象，礼貌待人，微笑迎人，文明用语。违规者第一次50元，第二次扣100元，以此类推。

施救中心

2013年1月1日

第四篇：门卫职责和管理

浙江新世纪机械制造有限公司

门卫职责

1.注意仪容仪表，穿着整齐，举止文明，严禁在值班期间睡觉、喝酒、始终保持良好的精神面貌，维护公司形象。

2.做好来客接待工作，对外来车辆或人员有礼貌地进行检查和登记，并通知本厂相关工作人员。对于拒不登记的访客，不得让其进入公司，并迅速通知相关领导，请求指示。

3.每天做好信件收发工作，记录收发情况，做好值班记录。夜间和周日做好电话记录，礼拜一报备管理部处理。

4.维护车辆进出秩序，引导车辆正确停放。

5.保护好厂区外围的公司财务，遇有损坏，应及时向有关部门汇报

6.值班时应正确使用和保管好岗位内的所有物品，当班者应对本班次使用的物品负全部责任，交接班时应对物品的种类，数量及完好程度进行检查登记。7.换班时应将本班次未处理完的工作移交下一班次处理，并做好口头及书面移交。接班后应认真查阅上一班次的值班记录，跟进未处理问题的解决。

8.实行24小时值班制度，确保全天值班室有人执勤，每天定时或不定时对厂区进行巡视，若有状况，立即通知相关领导。

9.员工下班后需自行安排时间到公司巡视当期值班者工作情况及厂区情况。

浙江新世纪机械制造有限公司

门卫管理制度

一、总则

维护公司资源安全，确保外来人员、车辆、物资出入安全、有序，提高公司形象。

二、范围

公司所辖的所有场合之出入管理与值班管理

三、人员出入管理

所有被允许进入公司的非本公司员工都需持有效证件登记后方可见客，严禁让客人私自进入厂区。特别是加工车间。

（一）本公司员工

上班期间严禁无故外出，因公需外出者，凭有效的《人员出门证》；请假外出者，需凭有效的《请假单》，打卡后方可离开公司；因公司原因造成的提前下班（如断电等特殊原因），打卡后方可离厂。

（二）洽公人员

1.现场施工人员如有出入必要，凭个人有效身份证明，在门卫值班室办理外来人员登记手续，业务结束后到门卫值班室告知当值门卫，由当值门卫签注出厂时间后方可放行。

2.业务浅谈人员如有出入必要，需在门卫值班室办理外来人员登记手续；业务结束后到门卫处出具有会客人员签字的《会客单》，并由门卫签注出厂时间后方可放行

（三）参观人员

如政府机关等人员需入本厂者，由本公司经办人代办外来人员登记手续，门卫在参观人员离厂时签注离厂时间。

（四）其他会客人员

上班期间员工不得因私人原因会客，如确有要事，应由门卫通知该部门领导，经部门领导同意后相关人员至值班室会客，会客时间不得超过10分钟，公司禁止在工作场所会客。

（五）应聘人员

门卫根据办公室发布的招聘信息，对应聘人员资格进行初检（包括是否有带有效身份证明，从外表看是否属可工作人员），对符合条件的要办理外来人员登记手续，而后指示至办公室面试，在应聘完毕后离场时，由当值门卫签注离厂时间。

（六）其他人员

1.对于那些声称是某位领导的朋友的客人，门卫值班室需先私下打电话给这位领导确认，如确实是领导的朋友，可按正常手续办理入厂离厂；如是虚假的，需礼貌的请该人员离开。

2.所有外来车辆的司机（包括客人的和送货的司机）都不得在门卫值班室和门卫人员聊天，门卫值班室可将该类人员引致门卫旁的会客室休息。

门卫值班室在接待来访人员时，需特别注意方式，以免得罪某些重要的客人。但是一切需已任强制度为准，在正常的手续上礼貌接待。

四、物资出入管理

（一）本公司物资

任何人（上至董事长，下至外来人员），物资出厂（包括废品等），凭有效的《物品放行单》，门卫核对物品，无

误后方可出厂。

（二）外来物品

1.快递、包裹、信件、报纸等物品，由门卫签收后送至管理部或送至收件人手中，同时做好物品签领记录。2.供货商送货入厂，应办理外来人员登记手续，并注明送货的产品名称，出厂时门卫根据物资入库票据，核对无误后放行。

五、车辆管理

1.对进入厂区的车辆进行指引，停在相应的停放地点，对车况不良的车辆加强检查，并做好相应措施。2.对不进入厂区的车辆进行指引，靠边停放，并且做好相应的指示标记，防止路人碰撞。对于不接受指引的司机，则当面讲清楚，如果发生意外，任强概不负责。3.监督本厂员工的车辆停放，维持停放秩序。

4.对进入厂区的外来车辆，如有损坏公司财务，应责其照价赔偿。

5.车辆离开，应对车辆进行检查，是否有货带出，如有必须出具有效的《物品放行单》，根据车辆入厂登记核对，无误后，方可放行。

六、日常巡视管理

1，熟悉厂区情况，清楚厂区的各种设施及厂区地理位置。2，巡视范围：当值门卫所负责的厂区。

3，加强巡视，巡视时做到多看，多听，若有问题，立即呼叫有关领导。4，下班后对厂区进行巡视，检查水电，门窗是否关闭。

5，巡视时注意人身安全，遇突发事件立即汇报，对事件做详细记录。

七、安全

1，执勤期间如发现有可疑的人或事，应及时处理并报告办公室。

2，如发现火警、电器漏电、设备故障、建筑物险情等不安全情况，应立即采取有效措施，投入抢险工作，并及时通知有关部门主管。

3，如发现员工意外受伤，必须首先抢救伤员，同时注意保护现场，并及时向上一级主管部门汇报。

4，值班期间，要做到大门随开随关门卫室随时要保持有人当值（特别是遇值班门卫用餐、为完成临时事项需离开一会等情况的），以保证人员、物资、车辆通行在有效控制范围内。

第五篇：门卫管理规定

门卫管理规定

1.目的

为强化门卫管理，维护公司资产安全，确保公司人员、车辆、产品发货做到安全有序，提高公司管理能力，特制订本制度。2.适用范围

本制度适用于公司，门卫员工，本单位办公区域和全体员工，以及来宾。3.职责

经营管理部对本制度的运行质量负监督、管理责任；门卫员工对本制度的实施质量负执行责任；公司全体员工对本制度的实施负维护责任。4.管理内容

4.1 门卫值班出勤时间

早班时间段为7：30-16：30，晚班时间段为16:30-7:30。4.2 形象与仪态

4.2.1门卫在岗员工应按统一着装，穿戴整齐。

4.2.2 不得留长胡子、长指甲，保持仪容整洁、精神状态上佳、态度谦和、认真负责。

4.2.3 接待外来人员时，应注意用语文明，行为礼貌，避免与外来人员产生矛盾或冲突。

4.2.4 礼貌接听电话，对上级分配的工作任务和通知事项，应及时传达；严禁接打私人电话。

4.2.5应切实执行任务，以身作则，不得偏袒徇私，严禁监守自盗。4.2.6 遇到重大事件或可疑人物，应临危不乱，果断做适当的处置，并立即报告直接上级。

4.2.7 公司领导实现告知来访的重要来宾及政府官员进出本单位时，应行注目礼，以示敬重。4.3 门卫进出管理细则 4.3.1车辆出入的管理 4.3.2 人员出入的管理

4.3.3 供应商和发货车辆及人员管理 4.3.4 物资出门证填写要求

以上均按照2016年4月颁布的2014年《艾瑞公司车辆及人员出入厂管理规定》的修订版本执行。4.4门卫室环境管理细则

4.4.1门卫室要保持清洁、安静，物品放置应定为规范。

4.4.2 严禁在门卫室内吸烟、饮酒、打牌。

4.4.3 公司员工、外闲杂人员不得无故在门卫室逗留、闲聊、嬉笑、打闹、借故刁难、纠缠门卫值班人员。违者，视情节轻重，严肃处理。值勤人员态度粗暴，不文明不礼貌，故意刁难员工或外来人员，一经发现，将按照有关规定严肃处理。

4.4.4 保持门卫应承担的公共区域环境卫生区域的清洁、门卫室内物品摆放整齐、美观。

4.5 邮件的签收与发送

4.5.1邮件的签收

4.5.1.1 门卫室在收到外来邮件物品时，请快递物流人员及时通知收件人当面签收，收件人应及时将快递取走，以免邮件物品丢失。

4.5.1.2 收件人要在《邮件签收登记表》上签名并详细登记签收时间和快递公司名称，以备查验和对。

4.5.1.3 收件人为公司名称、公司顾问人员及离职人员的，由经营管理部相关人员代签。

4.5.1.4 除特殊情况外，如物品单中指定的接收人不在，原则上不得由其他人代签，如因此造成物品遗失、短少或掉包等后果，代签人需承担全部责任。4.5.1.5 凡快递、挂号信、包裹单、汇款单、货运单等的收货人，应及时到门卫室签收邮单，并及时去邮局取款取件，如因个人缘故超期罚款，门卫室概不负责。4.5.2 邮件的发送

4.5.2.1因工作需要，需向外部寄送文件、资料、货物及其他物品者，必须签写《邮件发送登记表》，并通知相应快递物流人员及时取件。

4.5.2.2 门卫室要留存好每日邮寄的存根，并交给经营管理部相关人员，以备查验核对。

4.5.2.3 公司人个人如私自以公司名义在公司快递月结，一经查出，罚款邮寄邮费的5倍。

4.6 安全管理

4.6.1安全巡查。夜班门卫人员在上班时间内，必须在产区外围、生产车间、办公楼等区域进行不定期的巡逻，检查公司各水、电开关、门锁、消防设施等，如有可疑人员或异常情况后立即上报有关领导处理，如遇到重大的突发事件除上报有关领导外应及时上报当地公安或消防部门。因工作失职，给公司造成损失者，追究当班门卫责任。

4.6.2积极参与消防安全培训，掌握消防器材使用方法和增强应对突发事件能力。

4.7 工作记录

4.7.1 交接班时，务必将本班遗留问题及时交代清楚，并将值班中所发生的重要事项做登记。

4.7.2 门卫人员上班期间不得擅离岗位，如有特殊情况必须要有经营管理部或公司相关领导的同意。附则

5.1 违反本规定公司将根据相关规定追究责任部门、责任人责任。5.2 本办法由公司经营管理部负责解释、修订。5.3 本办法自颁布之日起执行。