第一篇：美发试题
2017年丰县中等中等专业学校期终考试
美发项目理论题
姓名 考号
一、单项选择题（每题1分，共计50题）
1.剪尖剪法常用于顶部头发和()A.额前刘海 B.无缝推剪 C.女士翻翘 D.鬓发 2.毛囊下端膨大成球的部分是（）。A.毛乳头 B.毛球 C.毛基质 D.毛根
3.美发用品在（）使用时，应特别注意观察其使用效果。A.前两次 B.头三次 C.第一次 D.最后一次 4.点剪在()时，是让头发密度直接减少。
A.发梢 B.发干 C.发长中间 D.发根 5．从专业角度讲，头发可分为（）受损的、幼细的三大类。
A.柔顺光亮的 B.健康的 C.有弹性的 D.顺的 6.对于发际线说法正确的是：（）
A.指头发生长的边缘线。B.指确定发式大小的一条标准线 C.确定留发长短的一条线 D.发式的边缘线 7.烫发、染发是使（）变形变质的化学反应过程，对头发肯定会造成伤富。A.膨胀 B.伸缩 C.变形 D.炭化 8.修剪寸发时，先将发根吹站立成()A.30度 B.45度 C.15度 D.90度
9.从毛干的剖面观察，发干从内向外分为（）。
A.皮质层、髓质层、表皮层 B.髓质层、表皮层、皮质层 C.髓质层、皮质层、表皮层 D.表皮层、真皮层、皮下组织 10.男式发型操作标准要求：()A.底茬清 中茬匀 上茬齐 B.底茬匀 中茬清 上茬齐 C.底茬清 中茬齐 上茬匀 D.底茬齐 中茬清上茬匀 11.头发的生长规律为（）。
A.生长期—静止期—退化期—脱落期 B.生长期—退化期—静止期—脱落期 C.脱落期—静止期—退化期—生长期 D.生长期—静止期—脱落期—退化期 12.烫发的物理作用是利用（）使它形成一定的弯曲度。A.烫发水 B.二硫化物键 C.盐键 D.拉力
13．剪发设计必须考虑发质的（）这一要素。A.发色深浅 B.碱化茺 C.曲直 D.硬砍
14.盘卷若不注意发圈()，尽管也能产生波浪，却不能和谐自然。A.忽大忽小 B.忽长忽短 C.忽薄忽厚 D.整齐一致 15．在头顶部取点进行抓剪，其他部位（）
A.可以取点 B.不可以取点 C.可少取点 D.可取多点 16.分头路也是增加发型()方法之一。A.难度 B.高度 C.变化 D.美观
17.将每行盘卷之间的发界分在()的设计位置上方。A.波峰 B.波宽 C.波谷 D.波长
18、女式高层次前幅度是（）
A.30到60 B.90以上 C.40到70 D.60到90
19.短发盘发操作时左侧面和后颈区头发用（）向后逆梳。A平行逆梳 B挑逆梳 C移动逆梳 D扎束 20.剪刀是修剪的主要工具，用于调节发长以及().A.剪断头发 B.盘发 C.打薄头发 D.调整色调 E.分区 21.色板中最上边的横行代表是（）。A目标色 B色调 C基色 D色相
22．发饰与服饰的选配原则是同色选配，发饰颜色与服饰颜色（）A.相同 B.相反 C.兼近D.相似
23.短发盘发后面的短碎发大多采用（）的方法将发尾折叠收藏。A波纹 B卷筒 C盘包 D扭绕 24.做左向盘卷时的步骤与（）。
A.上向相同 B.左向相同 C.平放式相同 D.右向相同
25.彩染后，应用（）洗发水清洗，它具有收缩头发发表皮层鳞片的功能，防止色素流失，以减少色差。A.油型 B.营养 C.酸性 D.中性
26.黑发漂淡到近乎白色大致要经过（）个颜色变化阶段。A七 B三 C六 D四 27.盘发造型的基础是（）。
A扎束 B发辫 C扭绕 D逆梳
28．发质对发型设计和（）有直接的影响。A.洗烫 B.洗染 C.梳理 D.制作
29.头发缺乏油脂、含水量少，干枯、蓬松的发质是（）。A.硬发 B.绵发 C.自然卷发 D.沙发 30.（）的效果是指在很短的头发上盘出发型。A短发 B长发 C中长发 D卷发
31.修面时，运刀角度为25左右它指的是（）
A.持刀的角度 B.刀刃与皮肤的角 C.剃刀与修面的角度 D.皮肤与手的角度 32..波浪式发型有水纹波浪、（）、螺旋波浪、刀口波浪和不规则波浪等。
A.斜波浪
B.S形波浪
C.蛇形波浪
D.正规波浪
33.不同的卷心和（）是烫发中改变头发形状的前提和先决条件。
A.卷杠方法
B.排列方向
C.卷杠程序
D.卷杠操作
34.片染就是将设计好的部位（），宽度不超过80毫米，将发片整体漂染，形成间接片状效果。
A.分成断层
B.分成很薄的发片 C.间接分层
D.分成发区 35.漂发过程第三个阶段的颜色变化是（）。
A.棕色→黄色
B.棕色→浅黄色 C.红色→金红色
D.浅棕色→深黄色 36.分割法的作用是：分割面积，改变体积，（），减少发容量。
A.调节大小
B.突出主题
C.调节视觉
D.调整比例
37.修面时使用刀法的规律是（）。
A.对体胖者可用较短的刀法 B.多种刀法配合绷紧动作 C.对体瘦者可用较长的刀法 D.胡须少时可长短兼用 38.经脉是经络系统的主体，全身共有（）经穴。
A.361个
B.381个
C.420个
D.352个 39.素描线的画法要领是（）。
A.先画面，后画线
B.先画正面，后画斜面 C.先粗后细，先直后曲
D.先圆后方 40.烫发排卷方向的变化有（）。
A.4种
B.7种
C.6种
D.5种 41.发型设计的原则是（）。
A.构图全面 B.流行趋势与传统发型相结合
C.要体现出发式形态的艺术风格 D.以美发师的审美观念设计发型 42.头发进入退化期的时间一般为（）。
A.2—4个星期 B.9—10个月 C.1年 D.4—5个月 43.头发生长的角度是（）。
A.垂直 B.倾斜 C.水平D.90° 44.头肌分为（）。
A.额肌和表情肌 B.鼻肌和颊肌 C.颧肌和笑肌 D.表情肌和咀嚼肌 45.护发的正确程序是（）。
A.清洁头发—涂抹打圈—冲洗 B.洗发（上护发素）—涂抹产品—冲洗 C.清洁头发—涂抹打圈—加热—冲洗 D.清洁头发—涂抹打圈—加热—冷却—冲洗 46.发质长期受损，缺乏营养物质，易导致（）。A.干枯、分叉 B.头皮屑 C.斑秃 D.早白
47.邻近色指的是相邻的颜色，在色环上（）范围之内的颜色都属于邻近色范围。A、180度 B、60度 C、120度 D、90度
48.如果漂浅的度数需要超过5度，但是18%的过氧化氢又不能用，此时也可先（），再做染发效果会更好。
A配色 B烫发 C 漂浅发色 D 减少发量
49.造型设计将发片摆成多种造型并喷上发胶，要（）进行。A 逐层逐片 B按大小 C 按顺序 D先左后右
50.锯剪时一定要___的剪，避免___、___和___，起去薄作用。A.移动、去发量过多、脱节、重叠
B.移动、去发量过少、脱节、重叠 C.固定、去发量过多、脱节、重叠 D.固定、去发量过少、脱节、重叠 E.移动、剪太短、脱节、重叠
1.A 2.B 3.C 4.D 5.B 6.A 7.C 8.D 9.C 10.A 11.B 12.D 13.D 14.A 15.B 16.C 17.A 18.B 19.C 20.D 21.B 22.A 23.C 24.D 25.C 26.A 27.B 28.D 29.D 30.A 31.B 32.C 33.A 34.B 35.C 36.D 37.B 38.A 39.C 40.D 41.C 42.A 43.B 44.D 45.D 46.A 47.B 48.C 49.A 50.A 二．多项选择题
1.ABCDE 2.ABCD 3.ABC 4.AB 5.ABC 6.ABCD 7.ABCDE 8.ABCD 9.ABC 10.AB 11.AB 12.ABC 13.ABD 14.ABE 15.AC 16.ACD 17.ACE 18.AD 19.ADE 20.BC 21.BCD 22.BCDE 23.BD 24.BD 25.BD
第二篇：美发技能考核试题
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一.是非题:
（一）头皮生理学
1.(╳)头发的组织,最外层为皮质层
2.(○)髓质层在非常细的毛发中不一定存在 3.(○)毛发中有表皮层,皮质层,髓质层三层 4.(○)毛发中表皮层是可以保护内部的.5.(╳)在细发中是缺少皮质层.6.(╳)头发表皮鳞片状组织的重叠方向是朝向发根.7.(○)深色的毛发含有较多的碳.8.(╳)毛发的最外层为皮质层,具保护发根的功用.9.(╳)毛发自然保湿因子,存在於表皮层中.10.(○)头发分乾,中及油性三大类.11.(╳)影响毛发的粗细,形状是由情绪,内分泌决定.12.(╳)健康头发的酸碱度呈微碱状态.13.(○)油脂腺对毛发可增加润滑与弹性.14.(╳)头发与人体的荷尔蒙分泌无关.15.(○)健康的头发具有光泽,有弹性,颜色均匀.16.(╳)头发的健康与否,与饮食有关,而与经常烫染无关.17.(○)发质会因人的体质而有所不同.18.(○)持续性的睡眠不足,头发会变得乾燥.19.(○)长时间曝晒於强烈阳光中,毛发内的蛋白质会受到紫外线破坏.20.(○)剪或剃并不会影响毛发的生长或使其变粗.21.(○)一般而言,女性毛发的生长比男性快.22.(○)通常头发每日平均脱落约50 100根.23.(○)个人的情绪紧张或精神受到打击时头发容易脱落.24.(○)毛发的生长速率,春夏二季通常大於秋冬.25.(╳)毛发经过退化期就开始脱落.26.(╳)男性荷尔蒙可刺激头发的生长.27.(╳)毛发中的角蛋白质遇碱性时,则变得紧张而坚硬.28.(╳)直发或自然卷发与毛发粗细有密切关切.29.(○)年龄越增长,头发生长密度越低.30.(○)毛发粗细是因种族,遗传,性别,年龄,健康状态等而有差别.31.(╳)直型毛发的横切面呈椭圆型,而其毛囊在皮肤内的形状是歪斜的.32.(╳)波浪型毛发的横切面呈圆型,其毛囊在皮肤内的形状是直立的.33.(○)卷曲型毛发的横切面接近扁平,其毛囊在皮肤内的形状是微弯曲的.34.(○)高蛋白质制品能补充头发内的间充物质使头发更健康.35.(○)发质脆弱是指头发易分叉或断落.36.(○)头发一旦损伤,弹性会减低,延伸度也会受到影响.37.(○)不健康头发的主要原因有常烫,常漂染或海水浸渍或强烈阳光曝晒或涂抹覆盖式染发剂或劣
质洗发精等因素造成.38.(╳)市售的生发水可使毛囊数目增多而致头发更为浓密.39.(╳)重覆烫发及染发会造成吸湿力差的毛发.40.(○)毛发已受损的发质无法自然恢复原状.
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41.(╳)油性发质的油脂是从毛干分泌出来.42.(○)头发的作用是装饰,保护和保温.43.(○)头发在15 30岁时长得最快,在50 60岁时急剧减少.44.(○)一年之中春,秋时期,头发掉落较多.45.(○)一般而言乾发约可延伸原长约20%,湿发约可延伸原长40 50%.46.(○)毛发的周期是指毛发的生长休止脱落再生长.47.(○)毛发的生长会受潮湿,冷热气候等影响.48.(○)东方人发质的特性是粗黑重硬,西方人发质的特性是轻柔细软.49.(○)头发本身是没有酸碱度(pH值)的,而头发酸碱度(pH值)是指头发周围分泌物的酸碱度.50.(○)头发水份含量减少时,发质会变乾,若水份太多,头发容易伸长而显得软弱无力.51.(○)头发的弹性是指头发拉长後恢复原状而不损害发质的范围.52.(╳)只要多烫,染即可改善细软发质.53.(╳)头发遇酸时表皮层呈张开状态,且能保护毛发.54.(╳)只要有好的产品,即可做良好的发型梳理.55.(○)尖尾梳用於挑发,梳理,烫发等技术操作.56.(○)洗发最主要目的是洗净头发与头皮,进而促进发根发育.57.(○)头发的保养方法除了要勤洗刷外,还要注意摄取足够的营养.58○)洗发是一种享受,不但可以达到整发美容的目的,同时可以藉此调剂紧张忙碌的情绪.59(○)对於头发缺乏弹性的顾客,除了注意护发的工作外,更须教其使用软毛刷轻梳头发,促使头
部血液循环,恢复弹性.60.(╳)用力梳刷头发,可促进头皮血液循环,使头发生长更好.61.(╳)头皮保养的基本方式是每天洗发.62.(╳)预防头皮屑必须每天洗发.63.(○)浓度太稠的洗发精不仅不易冲洗,也会导致头皮屑,使头发乾燥.64.(○)选用微酸性的洗发精对染过颜色的头发较不易伤害发质.65.(○)使用两性离子界面活性剂之洗发精,虽然起泡力及清洁力较差,但较柔和,较适合婴儿使用
.66.(╳)酸碱度愈高的洗发精愈洗得乾净,所以洗发使用酸碱度高的洗发精最好.67.(○)使用去污力及洗净力强的洗发精洗发,会导致毛发乾涩不易梳理.68.(╳)碱性洗发精能洗净油腻的污垢,使毛发亮丽且易於梳理.69.(○)躺式的洗发必先用温水将头发冲湿,再用洗发精才能将头发洗净.70.(○)冷烫前洗发,冲洗时要确实将洗发剂洗乾净,以免残留在头发上.71.(○)冷烫前的洗发,应用指腹轻轻按摩,以不刺激头皮为原则.72.(○)洗发精不含润丝作用应先洗净再润丝.73.(╳)润丝精使用後不必完全洗净,以利梳理,增加润发效果.74.(○)润丝精仅能在表皮层形成保护膜.75.(╳)润丝精的营养成份可达皮质层.76.(○)擦乾头发时,动作要轻,头发打结勿用力拉扯.77.(╳)润丝精含阴离子活性剂能抑制头皮屑及头皮痒.78.(○)润丝精可用於烫发及染发後调整头发的酸碱值.79.(○)润丝精具有防止尘埃附著效果,利於头发梳理的作用.
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80.(○)洗发时按摩头部,能达到松弛筋肉及止痒效果.81.(○)短时间轻轻地敲打,可促进神经或肌肉之机能.82.(○)按摩的力量应适中,速度要有韵律感.83.(╳)护发後应使用洗发精,以中和其酸碱性.84.(○)在洗完头发後擦营养霜,乾裂的头发会较柔顺.85.(○)护发剂的效果是使头发不易打结,增加弹性与光泽.86.(○)护发时拉动发片,使发油易被头发吸收.二.烫染发类
87.(╳)烫发分区时,分线不必清晰,大略即可.88.(○)冷烫前洗发,冲洗时要确实将洗发剂洗乾净,以免残留在头发上.89.(○)冷烫前的洗发,应用指腹轻轻按摩,以不刺激头皮为原则.90.(○)冷烫的水卷法,通常使用在易卷的乾燥或染过的头发.91.(○)若头发没有弹性,则烫发较不易成型.92.(○)烫发上卷子时,每一发束应从发根至发尾梳顺,才可以上卷子.93.(○)取一束头发抓紧,如其逆发较多者,属於乾燥发或损伤发.94.(○)冷烫操作时,发片须梳直挟紧,才能达到理想卷度.95.(○)烫发刚完成时,不要拉直头发,否则会使卷度变弱及不持久.96.(○)冷烫之还原剂接触空气的时间愈久,会降低烫发效果.97.(○)白发乃因头发中缺少或甚至没有色素粒子形成的.98.(○)橙,绿,紫色为颜色之二等色.99.(○)颜色的分类,可分为冷色系列与暖色系列两种.100.(○)就同一发色而言,头发的深浅称为色度.101.(○)漂染头发时,过氧化氢最主要的功用氧化及漂淡.102.(╳)东方人头发中所含的红色素粒子最高.103.(○)彩染发色可增加发型的变化性.104.(╳)染发前一定要将头发洗净,才可染发.105.(╳)染发前应多用润丝精及保养油以保护发质.106.(○)染发时应先分区,小片小片染,颜色才会均匀.107.(╳)染发前,不必将洗净的头发吹乾,即可进行染发.108.(○)染发前之选色,应先考虑颜色与肤色之搭配.109.(○)染发剂可分为暂时性,半永久性,永久性三种.110.(○)染发前之选色最重要应以白天的自然光线为标准.111.(○)染发前发束测验能测出顾客头发之上色时间.112.(○)顾客染发资料卡的项目有发质,头发状况,染发剂,头发颜色,染发时间等.113.(╳)头发表皮层的鳞状组织松软,开孔多且大色泽浅,就较不易改变颜色.114.(╳)彩色染发时应先从毛根处皮肤先染.115.(○)染发时发现染发的头皮有过敏现象,应迅速冲洗.116.(○)漂淡剂停留在头发上时间愈长,对头发伤害愈大.117.(○)染发时,不慎而沾染到皮肤,此时可使用氨水擦拭.118.(╳)染发时室内温度低,染发时间短,反之则时间长.119.(○)受损头发表皮层过份张开,因此易於上色,也易於褪色.120.(╳)染发时应一次即自发根梳至发尾,否则会产生色度不均.
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121.(○)染发时,挑发束约1公分,否则染剂涂抹会不均匀.122.(○)健康的头发不易烫发也不易染发,反之受损的头发容易著色且也容易褪色.123.(╳)染发时,双氧水的浓度高则染发时间长,显色速度慢.124.(○)吹风时头发已经产生静电,就是表示头发吹得太乾.125.(○)吹风时,要等发片热度下降,才可把头发梳开成型.二.选择题
1.(2)人类头发的粗硬,细软决定在①表皮层②皮质层③髓质层④毛乳头.2.(1)毛发的鳞片张口重叠方向应是①发根朝发尾②发尾朝发根③发根无开口④发尾任意重叠.3.(1)毛发中的蛋白质由胺基酸构成,而胺基酸是由①碳,氢,氮,氧,硫②碳,氮,磷,氧,硫 ③碳,氢,氧,铁,硫④氢,氧,钴,锌,硫 构成.4.(1)发干构造由里到外共有那几层①髓质层,皮质层,表皮层②髓质层,皮质层③髓质层,皮质
层,表皮层,外表皮层④表皮层,髓质层.5.(1)头发最外层为①表皮层②皮质层③毛球④髓质层.6.(2)头发露出表皮可见的部份称为①发根②发干③发骨④毛囊.7.(1)头发的颜色由下列几种色素决定①黑,褐,红,黄②黑,红,黄③黑,橘,白④黑,橘,红 ,黄.8.(2)头发的表皮层是一种①透明状②半透明状③不透明状④黑色状.9.(4)当色素消失而形成了空间,头发变成为①黑色②棕色③红色④灰白色.10.(3)所谓多孔性是头发吸收下列何者的能力①角质素②阳光③水份④紫外线.11.(3)直发的头发结构,其横断面为①方形②椭圆形③圆形④扁形.12.(3)皮脂腺分泌过多会使头发变成①中性②乾性③油性④碱性.13.(3)容易产生油垢的头发属①乾性②中性③油性④酸性.14.(3)用水喷湿头发时,吸湿性良好的是属於①中性发②油性发③乾燥发④混合性发.15.(1)头发在任何季节都是油腻腻的感觉是属於①油性②中性③乾性④碱性 头发.16.(2)毛发突出表皮外的部份称为①毛头②毛干③毛乳头④毛根.17.(3)有「毛发之母」之称的是①毛干②毛根③毛乳头④根鞘.18.(4)毛发的主要成份是①碳水化合物②脂肪③重金属④蛋白质.19.(4)毛发的主要部份是①髓质层②表皮层③真皮层④皮质层.20.(2)毛发的伸缩特性主要依靠①髓质②皮质③毛乳头④毛根.21.(1)毛发上色素粒子在①皮质层②髓质层③毛表皮层④毛根.22.(2)毛发的组成主要是①软蛋白质②角蛋白质③钙质④磷质.23.(3)头发的成份蛋白质占头发的百分比①57%②67%③97%④37%.24.(1)长时间的曝晒於强烈日光中,毛发中的角蛋白质一部份会被①紫外线②红外线③灰尘④X光 线 破坏.25.(3)有利於发质的营养素①醣类②碳水化合物③蛋白质食物④淀粉.26.(2)一般人的毛发总数大约①5万根②10万根③15万根④20万根.27.(3)选出错误的观念①正常健康的头发吸水性较差②毛发能吸收水份③毛发上面也有神经,所以
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有感觉④毛发有弹性和张力.28.(3)含有血液和神经,以提供头发的成长和再生是①毛囊②油脂腺③毛乳头④毛表皮.29.(1)下面那一项对头发成长速度有影响①营养②剪短③削发④电棒卷发.30.(2)头发成长不受那一项影响①季节②味觉③荷尔蒙④健康.31.(4)如果毛乳头被破坏了,头发将会①再生长②生长快速③生长缓慢④不再生长.32.(3)下列何者有抑制头发生长的作用①女性荷尔蒙②维生素C③男性荷尔蒙④酸性润发剂.33.(1)毛发的生长速率跟下列何者无关①美发用品②性别③年龄④季节变化.34.(4)正常的毛发是①长了不再掉②掉了不再长③只长不会掉④掉了再长.35.(3)每个人的头发因新陈代谢的关系会掉发,通常每天约掉①10 20根②20 30根③50 100根
④100 200根 是正常的.36.(1)头发的弹性和力量是在於头发的①皮质层②表皮层③毛囊④髓质层.37.(3)头发的发色,强度及发质主要原因为①饮食②生活习惯③遗传④心情.38.(4)何谓有弹性的头发①头发的色素粒子多者②头发具有吸收水份的能力③头发伸展即断裂者④
头发伸展後能恢复原形而不断裂者.39.(2)要使梳头顺畅,梳头时应①用力梳刷②由发根向发梢梳③由发梢向发根梳④用冷风边梳边吹.40.(1)①乾性②中性③油性④酸性 之头发较易分叉.41.(4)①染发②润丝③烫发④清洁 是保持头皮健康的基本要素.42.(2)不会造成毛发断裂,头发分叉的原因是①不当的剪,烫,吹方式②头皮屑太多③紫外线过度
照射④太过用力梳发.43.(4)不会造成头发分叉的原因是①紫外线曝晒②吹发时过热③烫发液的伤害④发油,发蜡的伤害.44.(1)处理头发分叉的最好方法是①修剪②用冷烫液再烫一次③擦些护发霜即可④只要注意营养即可.
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第三篇：2011年春季美发一年级试题
2011年春季美发一年级期中考试题
姓名成绩
一、填空题:(每空1分,共计20分)
1、头发是皮肤的附属器官，为一种；埋在皮肤里的部分为；末端膨大呈葱头状，称为。
2、毛发是由和 体细胞构成、3、据分析,头发成分中是蛋白质,假如人们每天蛋白质的摄入量少于克,就会造成人体蛋白质的严重缺乏,这势必影响头发的生长。
4、剪刀是剪发的专用工具，根据剪刀的材料不同，有
5、烫发,整发,染发 时所用的药水都属于性溶剂。
6、剪发梳种类很多，有梳理长发用的有吹风用的梳，有区分发片用的梳，有两头分粗细齿的梳，有薄型的梳等。
二,选择题(每题1.5分共计 60 分)
1．美发师应该热爱自己的本职工作，对从事的专业要充满信心、爱岗敬业（）。
A守职尽责B效益第一C顾客至上D美化生活
2．美发师在操作过和中，若接触不卫生的物体或有皮肤病的病人后，所有的工具要（）。A接着使用B随时消毒C两客一换 D一起使用 3．人的皮肤平均度大约在（）mm范围内。
A0.5到3B0.6到0.8C1.0到1.5D0.5到4 4．通过汗腺的分泌，除可散热和调节体温外，还有（）的作用。A增强体力B排泄汗液C排泄废物D排泄湿毒
5．毛发的生长受人体健康影响而有快有慢，平均每日大约生长（）mm。A 0.25到0.26B 0.28到0.30C 0.20到0.22D 0.27到0.4
6．吹风机的风叶多为（）或硬塑料制成，由转子的转轴带动而产生风量。A铜B铅C银D铝 7．利用全部推齿推剪头发的方法是（）。A整口推剪法B全而推剪法C满口推前法D半口推剪法 8．对染过的头发切不要立即烫发，以免（）。A色素变黄B色素变深C色素消失D色素转化 9．经常吃些含有丰富（）的海藻类食品，则会使满头的毛发得到很好的滋润。A碘B锰C 铁D钭 10．正确地选择洗发用品是指使用单洗单护、（）的产品，它的好处是既能清洗彻底又能更好地护发。A洗护分开B三合一C二合一D又洗又护 11．健康的头发具备（）五个特征。
A洁净、健康、无头皮悄、柔顺和滋润，富有弹性B洁净、无头皮屑、健康柔顺和有光泽 C 洁净、无头皮屑、健康柔顺和亮丽D洁净、无头皮屑、健康柔顺和易于梳理 12．从专业角度讲，头发可分为（）受损的、幼细的三大类。A柔顺光亮的B健康的C有弹性的D顺的 13．（）的修剪必须和纹样和设计和谐一致。A层次B长度C虚实D曲直
14．剪发设计必须考虑发质的（）这一要素。A硬砍B碱化茺C曲直D发色深浅15．头发拎起角度大，则层次（）。A低B较低C略低D高16．（）是用手拭指夹住一片头发，用剪刀尖将头发剪成稀的锯齿状。A滑剪B挑剪C疏剪D茸剪
17、滑剪技法一般有知（）发型。A女外翻式B男青年式C游泳式D长短碎发
18、用梳子托剪，一般是前（）部头发。A后颈B角C前额D顶
19．在头顶部取点进行抓剪，其他部位（）。A可以取点B不可以取点C可少取点D可取多点20．手指头发的部位是剪刀动（）。A集中点B衔接点C起点D止点
21．长方脸形的女士两侧头发可以（）以便更好地配合脸型。A烫一下 B漂一下 C薄些 D短些22．三角形脸发型修剪剪成虚线，惟遮盖过宽的（）A下巴B腮C前额D颧
23．倒三角形脸发型修剪时，要注意刘海（）太过短。A适宜B较适宜C绝对适宜D不宜24．修剪轮廓要注意梳子的角度，在（）梳齿应向外斜。A轮廓线下端B轮廓线上端C顶部上端D基线下端
25、女式边沿层次头发与皮肤的角度是（）A10到60B2到60C3到60D40到6026．大、小吹风机都是电器操作工具，必须放置于（）的地方。A通风B低温C高温D干澡27．若损发质，若采用受损专用烫发液，可以（）受损程度。A调节B控制C缓解D减小28．用酸性冷烫后头发表面光泽、湿润，具有弹性，（）A发尾不干枯 B发尾无开叉 C发不枯黄 D发尾不发
29．烫发时，若选杠过粗，则烫出的磁性（）或成型不牢因。A缺乏光泽B缺乏弹性C卷曲度小D卷曲度大
30．烫发时，若烫发液浓度与发质，发式要注不符，也会影响烫发效果，使头发（）不足或头发被烫毛A蓬松B光泽C顺D弹性
31．头发必须要有一定的水分，如果头发水分挥发，流失过多，则会使头发（），没有弹性。A干枯、失色 B干枯、分 C蓬松枯黄 D干枯多叉
32．许多护发品用品中含有各种活性蛋白、水解蛋白等，这是为了增加发质的（）而加入的。A弹性B水分C光泽D酸性
33．发造型就是对（）进行矫正和美化。A脸形B身材C颈部D头部
34．彩染后，应用（）洗发水清洗，它具有收缩头发发表皮层鳞片的功能，防止色素流失，以减少色差。A酸性B营养C油型D中性
35．()不属于堆积发的前发造型。A刘高海B自然碎型C中分式D双花形36．修剃前额与眉毛上眼的刀法数量为（）A20刀 B22刀 C24刀 D26刀37．修面时，运刀角度为25左右它指的是（）
A持刀的角度B皮肤与手的角度C剃刀与修面的角度D刀刃与皮肤的角
38．在修剃嘴角部边上眼睑部，下颌的下部时，应采用（）A“捏”的方法 B“张”方法 C“张拉”结合法 D“拉”的方法 39．修剃络腮胡须时，就注意焐毛巾时不要盖住顾客（）A眼睛 B嘴马 C眉毛 D鼻孔40．锋刃锐利的程度可用毛发试切，（）说明很锋利 A光泽感觉 B不需用力就好 C吸住头发 D向下用力即断。
三、问答题（每题 4分，共计20分）
1． 简述美发的作用？
2． 简述剪发设计要素？
３．简述洗发注意事项？
４．理发时应该注意什么？
5．美发服务项目有哪些？分别简要说明？
第四篇：2011年春季美发二年级期中试题
2011年春季美发二年级期中考试题
一、填空题（每空1分，共20分）
姓名：得分
1、头发由_和____组成。
10、正确地选择洗发用品是指使用单洗单护、（）的产品，它的好处是既能清洗彻底又能更
好的护发。
A．洗护分开B.三合一C.二合一D.又洗又护
2、头发干枯指头发失去_ 和_____。
3、头发的生长方向呈________。
4、烫发，整发，染发时所用的药水都属于________性溶剂。
5、细长的头发具有___、____。
6、清代曹庭在___________书中说过“养生家言，当风而沐，恐患头风”。
7、在远古时期那时人们对头发任自然生长披散在肩背上这时发型发展史上称为_______阶段。
8、毛发通常分为与两种。
9、人类头发的天然颜色因地域、、、、的不同，差别较明显。
10、永久性染发剂包括、和型3类。
11、剪发的基本层次分为
二、选择题（每题1分，共40分）
1、美发师在操作过程中，若接触不卫生的物体或者有皮肤病的病人后，所有的工具要（）A．随时消毒B.两客一换C．一起使用D.接着使用
2、手指头发的部位是剪刀动（）。
A.集中点B.衔接点C.起点D.止点
3、粗硬头发，发质硬度（）烫发时，就有采用抗拒烫发液。
A．较高B.偏差C.不高D.一般 4．头发拎起角度大，则层次（）
A.低B.较低c.略低D.高 5.美发用品在（）使用时，应特别注意观察其使用效果。
A.前两次B.第一次C.头三次D.最后一次
6.美发师应该热爱自己的本职工作，对从事的专业要充满信心、爱岗敬业（）A.守职尽责B.效益第一C.顾客至上D.美化生活 7．滑剪技法一般有知（）发型。
A.女外翻式B.男青年式C.游泳式D.长短碎发
8、经常吃些含有丰富（）海藻类食品，则会使满头的毛发得到很好的滋润。A.等比B.缩比C.倍比D.正比
9、正常的线迹成线绞合点应在缝料的()
A.碘B.锰C.铁D.钭
11、长方脸形的妇女士两侧头发可以（）以便更好配合脸型。
A.烫一下B.漂一下C.薄些D.短些
12、大、小吹风机都是电器工具，必须放置于（）的地方。
A.通风B.低温C.高温D.干燥
13、用酸性冷烫后头发表面光泽、湿润，具有弹性，（）
A．发尾不枯B.发尾不开叉C.发不枯黄D.发尾不发
14、（）不属于堆积发的前发造型。
A．刘高海B.自然碎型C.中分式D.双花形
15、锋刃锐利的程度可用毛发试切，（）说明很锋利
光泽感觉B.不需用力就好C．吸住头发D.向下用力即断 16．正确地选择洗发用品是指使用单洗单护、（）的产品，它的好处是既能清洗彻底又能更好地护发。A洗护分开B三合一C二合一D又洗又护
17．健康的头发具备（）五个特征。
A洁净、健康、无头皮悄、柔顺和滋润，富有弹性B洁净、无头皮屑、健康柔顺和有光泽 C 洁净、无头皮屑、健康柔顺和亮丽D洁净、无头皮屑、健康柔顺和易于梳理 18．从专业角度讲，头发可分为（）受损的、幼细的三大类。
A柔顺光亮的B健康的C有弹性的D顺的 19．（）的修剪必须和纹样和设计和谐一致。
A层次B长度C虚实D曲直
20．剪发设计必须考虑发质的（）这一要素。
A硬砍B碱化茺C曲直D发色深浅21．剪发操作大致有：剪挑剪、托剪、抓剪、（）等。
A剔剪B茸剪C疏剪D逆剪
22．剪的操作方法有两种，其中一处是剪去指在肚内的头发叫（）
A指侧夹剪B指内夹剪C指下夹前D手心夹剪23．头发拎起角度大，则层次（）。
A低B较低C略低D高24．（）是用手拭指夹住一片头发，用剪刀尖将头发剪成稀的锯齿状。
A滑剪B挑剪C疏剪D茸剪
25、滑剪技法一般有知（）发型。
A女外翻式B男青年式C游泳式D长短碎发
26、用梳子托剪，一般是前（）部头发。
A后颈B角C前额D顶
27．在头顶部取点进行抓剪，其他部位（）。
A可以取点B不可以取点C可少取点D可取多点28．手指头发的部位是剪刀动（）。
A集中点 B衔接点 C起点 D止点
A.29．圆形脸两腮部可剪成（）层次，以遮过于丰满的面。A高B低C内扣状D毛状30．长方脸形的女士两侧头发可以（）以便更好地配合脸型。
A烫一下B漂一下C薄些D短些
31．三角形脸发型修剪剪成虚线，惟遮盖过宽的（）A下巴B腮C前额D颧32．倒三角形脸发型修剪时，要注意刘海（）太过短。
A适宜B较适宜C绝对适宜D不宜33．细软的头发发尾功面要小，但（）要有层次。
A前部B后部C侧部D顶部
34．修剪轮廓要注意梳子的角度，在（）梳齿应向外斜。
A轮廓线下端B轮廓线上端C顶部上端D基线下端
35、女式边沿层次头发与皮肤的角度是（）
A10到60B2到60C3到60D40到6036、在鉴定剪刀是否合格时，可将（）两片合拢，凡是刀口两侧刃平整即符合标准。
A推（轧）B剪刀C削刀D剃刀
37．大、小吹风机都是电器操作工具，必须放置于（）的地方。
A通风B低温C高温D干澡
38．粗硬头发，发质硬度（）烫发时，就有采用抗拒烫发液。
A较高B不高C较差D一般
39．若损发质，若采用受损专用烫发液，可以（）受损程度。
A调节B控制C缓解D减小
40．比较硬的头发，烫发时，可选用大号塑料卷杠，使头发（）便于打理。
A变软B顺C有光泽D有弹性
三、判断题（每题1分，共10分）
1、洗发结束后应该用毛巾使劲儿地搓干或拧干。（）
2、洗发是为了保持头皮、头发的卫生、健康，切不可以热水烫洗、用力搔抓达到洗头止痒的目的。
3、如果水温过低，则使得皮脂硬化，便于溶解，不会影响去污、除垢效果。（）
4、江河水、井水和泉水属于硬水。（）
5、一般头部叩啄按摩的方法是让顾客站着，而按摩者站在后面进行。（）
6、头发拎起角度大，则层次低。（）
7、头发干枯与人体内脏的功能没有任何关系。（）
8、一般洗头的水温以37℃左右为宜。（）
9、洗发水的功效在冷水时效果最佳。（）
10、对皮肤过敏、发质较差、易脱发的人，以选择温和型的洗发剂较适合。（）
四、简答题（共30分）
1、洗发用品、护发用品有几种？（6分）
2、烫发时应注意什么？（6分）
3、剪发技术中，最基本的方法是剪刀的断剪，断剪技巧主要有哪些？（4、头发有几种发质？如何保养？（6分））
5、简述头发的常见病？（6分）
6分）（
第五篇：美发劳动合同
美发劳动合同1
甲 方：_____________________ 乙 方：___________________
____________________ 文化程度：_____________________
经济类型：_____________ 性别：______________________
法定代理人：_______________ 居民身份证号码：_________________
邮政编码：______________________________
甲方地址：___________________________ 家庭住址：______________________
所属街道办事处：_____________________________
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限
第一条 本合同期限类型________________ 期限合同。 本合同生效日期________ 年________ 月________ 日，其中试用期__________ 月。 本合同___________________ 终止。
二、工作内容
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，在______________ 部门，担任 ___________________岗位(工)工作。
第三条 乙方完成的工作量__________________ ，达到___________________ 质量标准，或在岗位(聘任)协议中约定。
三、劳动保护和劳动条件
第四条 甲方安排乙方执行________________________ 工作制。
执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以处长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。
第五条 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。
第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工展出流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。
第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月___________日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_______________，工资分配水平在岗位(聘任)协议中约定，其中试用期间工资为_________ 元。
执行不定时工作制的工资支付按_____________________________________执行。
第十条 由于甲方生产任务不足，使乙方现岗待工的`，甲方保证乙方的月生活费不低于____________ 。
五、保险福利待遇
第十一条 甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和病医疗统筹及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十二条 乙方忠病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照 执行。
第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。
第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇：_________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________ 。
六、劳 动 纪 律
第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直到解除本合同。
七、劳动合同`的变、解除、终止、续订
第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十八条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十九条 经甲乙双方协商一致，本合同可能解除。
第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
甲方：（公章） 乙方：
法定代表人：
签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
美发劳动合同2
一、甲方（用人单位）名称：
二、乙方（劳动者）姓名：
居民身份证号码：
联系地址：
联系电话：
三、甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
（一）合同期限和工作内容
第一条、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。期限为_____年。
第二条、根据甲方工作需要，乙方同意从事美容师岗位工作。
第三条、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的服务质量标准。
（二）工作时间和休息休假
第四条、实行不定时工作制，工作时间和休息休假甲乙双方协商后安排。
第五条、甲方安排乙方加班加点的，给予乙方2元/小时补贴。
（三）劳动报酬
第六条、甲方每月15日以转账形式支付乙方工资。
（四）劳动纪律和规章制度
第七条、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。
第八条、乙方应保守甲方的商业秘密。
第九条、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同国。
（五）劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十条、订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益。
第十一条、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、严重失职，对甲方利益造成重大损害的。
第十二条、本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。如乙方不愿续订，应提前三十日以书面形式通知甲方。
（六）经济补偿与赔偿
第十三条、乙方违反规定或本合同的.约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
1、由甲方出资培训和招收的人员，为其支付培训费和招收录用费；
2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
3、本合同约定的其他赔偿费用。
（七）违反劳动合同的责任
第十四条、乙方违反本合同时，应承担违约责任，向甲方支付违约金贰仟元。
（八）双方约定的其他事项
第十五条、乙方工作涉及甲方商业秘密的，乙方应依法保守商业秘密或竞业限制的事项。
（九）其他
第十六条、本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
第十七条、本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份。
第十八条、乙方确定联系地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如发生变化，乙方应书面告知甲方。
（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，必须事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行产生法律效应。）
甲方（盖章）
乙方（签字）：
____年____月____日
____年____月____日
美发劳动合同3
____________美发店根据劳动法规双方根据“平等自愿”、“协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系。
____________美发店(以下简称“甲方”)同意聘请____________先生/小姐/女士(以下简称“乙方”)为本店合同员工，职位____________身份证号码：___________________。
一、合同有效期：
合同期限为___年，从______年___月___日至______年___月___日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。
二、职责要求：
1、乙方必须接受甲方的监督和指挥，按其职位要求及美发店的制度，努力做好工作。
2、、根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。
3、、乙方每周六天工作制，每天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。
三、劳动报酬：
1、固定工资____元/月
2、按多劳多得的报酬方式
3、甲方每月 日如期发放货工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。
四、续订、变更、解除、终止劳动合同：
1、合同期满即告终止。如经双方协商同意可以续订合同。
2、如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同.
3、有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，
(1)乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。
(2)乙方严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密。
(3)乙方行为按照国家法律、法规规定被追究刑事责任的。
4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。
五、有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同：
1、乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的。
2、劳动合同约定的解除条件的。
六、本合约期满，如果双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目标。
七．下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：
1、甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
八．乙方非依据本合同第(七)条规定的情况外解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方。否则须以15天薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约承担的赔偿责任。
九、乙方承担的赔偿责任的范围包括：
1、甲方为招收录用乙方而直接支付的费用。
2、甲方为乙方支付的`教育、培训费用。
3、对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失。
4、劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用。
5、乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。
十、保密和不竞争
1、所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方从甲方获得的技术和商业秘密，包括甲方的供应商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方承担保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途。
2、在本美发店期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参与与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争。
十一、乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将美发店的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回美发店，方可办理离职手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏，乙方应承担赔偿的责任及应负法律的责任。
十二、甲方制定的《员工手册》为本合同的附属文件，与本合同有同等约束力。 本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。
十三、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决。如协商不成，则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。
甲方：
盖章：
日期：
乙方(签署)： 员工姓名(正楷)：
日期：
美发劳动合同4
甲方签名：_____________________
乙方签名：_____________________
根据《中华人民共和国民法典》以及有关规定，甲乙双方本着自愿、平等、诚信的原则签订本协议书，诚信合作协议书。
欢迎你加入_______烫染连锁店，加入______________烫染连锁店有以下合作原则：
加______________烫染连锁店后必须服从______________烫染连锁店的一切相关规定，做一个优秀的团队精英目标者.
你可以为______________烫染连锁店奋斗_______年，于_______年_______月_______日到_______年_______月_______日，在你签定奋斗目标时，中途不可以辞工，必须在奋斗目标完成情况下，方可向______________烫染连锁店提出辞职;如有特殊的情况，需提前_______天向公司提出申请，得到公司同意后，发放实际薪资，方可离职;如合作不满三个月中途辞工,不享受底薪和保底工资.严重违反公司相关规定被公司解约发放_______%的食宿费，_______%薪资，剩余部分作为对没有达成目标的处罚，协议书《诚信合作协议书》。（已据国家相关法律规定）
______________烫染连锁店有以下工种，加入流行密码烫染连锁店需交纳食宿费_______元，若经济困难都可申请从工资里扣除。每月_______号发放薪资.(见工资提成表)
店长( )设计师( )收银员( )烫染师( )洗护师( )
合同期满辞工发放全部薪资和食宿费，如旷工达三天以上者，按自动离职处理.公司有权不返还全部食宿费及所有未发完的工资！
在工作期间希望大家可以更好的为自己的`人生理想做一个基奠，为人生的最终目标而迈出实质性的一步，为共同的目标而努力奋斗！
祝大家合作愉快!
注：未尽事宜，双方另行友好协商。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字后即日起生效.
甲方: ______________乙方:______________
_______年_______月_______日
美发劳动合同5
甲方：
乙方：
甲方因经营需要。根据中国有关劳动法规，本着互助、互利、互信的原则，依法制定劳动协议，经协商同意制定以下条例，本条例与本店纪律制度及分配原则同时生效。
一、合同期限由_________年________月_______日至________年________月_______日，即_________年。
二、甲方经营需要，安排乙方从事_____________________一职，同时执行________________职位职责及工作流程。
三、乙方经面试合格后，试用期满后，经双方协商后签定合同。
因为发廊工作的性质，乙方自愿放弃各种保险的事项。
四、乙方固定工资__________津贴，加提成。为每月当月30号结账，次月15号开工资，15天将作为培训费用，正常合同期满后将全部退还乙方。
五、合同期间，满勤28天，如有早退、迟到、无故旷工、正常工作日不上班（未批准请假、休假）。甲方将按相应的规章制度给予处罚
六、甲方次月__________日为发放职工工资日期，不得克扣或无故拖欠。（注：工资必须以法定货币支付，不得以实物支付）
七、合同期内，乙方如违反国家政策和法规，一切责任将由乙方负责，乙方要严格执行国家劳动安全，卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德，认真履行岗位职责完成工作任务。
八、凡签合同起六个月后，乙方如因结婚需要取消合同，提前向甲方申请后交结婚证原件及复印件，必须是合同期内申请的结婚证有效。甲方退还乙方已交协议保证金及全部工资。
九、在合同期间，乙方因特殊原因，必须提前取消合同的，要事先向甲方负责人交书面辞职书，甲方将在一个月内批准才能离场，不退还协议保证金，如协议保证金未交纳完，在工资内补交完，只发扣除费用后的工资。
十、乙方在下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，辞退乙方，并不发放协议培训基金：
1、多次工作失误，经教育培训屡教不改、严重失职、不称职，不符合录用条件的。
2、严重违反劳动纪律或规章制度的，一个月被警告、投诉三次以上的。
3、严重失职、造成甲方利益重大损失的，有严重声誉损坏及严重破坏工作程序的。
4、被依法追究刑事责任的。
5、乙方患病超过疗期三个月（最长）不能从事原工作或另行安排的工作的。
十一、有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同，并要求收取协议保证金及工资追究责任。
1、甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的'。
2、甲方未按时支付劳动报酬或提供劳动条件的。
3、经双方协议停工无补助超过30天的。
十二、乙方有机会接受甲方送出外地专业技术培训的，双方应签定培训合同，培训结业后，乙方在合同期内违约，甲方可按合同规定追回培训费。
十三、合同期满后一年内不得在本店一公里范围内作同一行业及将本店技术及管理程序外传，造成本店铺损失或不良影响者甲方追究乙方民事诉讼责任。
十四、乙方在职期间工作表现优秀，在新发展的店铺内将有资格优先考虑加入股份以便更好地共同管理发展，协议即日生效。
十五、乙方在签定合同期满后将享受到以下福利（按合同期算，满勤情况下）
1、一年合同可享受7天带薪年假（过年后休）+200元奖金。
2、两年半合同可享受10天带薪年假（过年后休）+500元奖金。
3、自签定合同起公司将为合同员工安排食宿。
甲方（公章）：_________
乙方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________
法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日_
________年____月____日
美发劳动合同6
甲方：乙方： 地址：住址：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同：
一、合同期限和工作内容
第一条本合同自________年____月____日起至________年____月____日止。
第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事_______岗位(工种)工作。甲方根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，经双方协商同意，可以变更乙方工作岗位(工种)。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的服务质量标准。
二、工作时间和休息休假
第四条乙方实行标准工时工作制，每天工作十二个小时，具体作息时间为早上九点到晚上九点。
第五条乙方每月有四天休假，每周一天。
三、劳动报酬
第六条双方确定乙方实行以下第_______种工资形式：
A、实习期工资：
B、试用期工资：
C、技工：
第________年按乙方当月完成(洗、剪、吹、盘、做花)营业额的_____%;烫发、炬油按_____%抽成。
D、辅工、洗头工按公司依法制定的计件工资制度执行。
第七条甲方为乙方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。
四、劳动纪律和规章制度
第八条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第九条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
第十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予合理的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。
五、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十一条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。
第十二条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
3、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
第十四条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前____日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
第十五条乙方解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。
有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的'劳动报酬：
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第十六条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
六、经济补偿与赔偿
第十七条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对生产、经营和工作造成直接经济损失的，乙方应适当赔偿甲方损失。
第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字之日起生效。
甲方(盖章)乙方(签字)
法定代表人
________年____月____日________年____月____日
美发劳动合同7
甲方（用人单位） 法人代表 委托代理人
单位地址
乙方（劳动者） 性别 文化程度
身份证号码
户口所在地
根据《劳动法》和《劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，甲乙双方在合法、公平、平等自愿和协商一致，诚实信用的基础上订立本合同。
第一条 劳动合同期限（根据下列第 种方式执行）
1、固定期限：自 年月 日起至 年 月 日止。
2、无固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。
3、以完成一定工作为期限：自 年月日起至 终止。
实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定试用期从 年 月日起至 年月 日止，共 个月 天。试用期包括在合同期内。
第二条 工作内容和工作地点
根据工作需要，乙方同意甲方安排从事 工作,工作地点在 。乙方根据甲方工作需要，完成甲方分配的正常工作任务。在合同期内，根据甲方工作需要，可以变更乙方工作岗位、工作地点。
第三条 工作时间和休息休假
工作时间按下列第项确定：
1、实行标准工时制，每周至少休息一天。
2、不定时工作制。
3、综合计算工时工作制。
第四条 劳动报酬
1、乙方的工资实行提成制、或底薪加绩效工资、或底薪加提成，具体按甲方的工资制度执行。乙方在签订本合同前，应详细了解甲方规定的工资制度。本合同签订时，视为乙方已充分知晓、并同意按甲方制定的工资制度执行。乙方在延长劳动时间、休息日、法定休假日工作的情形下，工资标准与其它工作时间相同。
2、乙方试用期间的基本薪资为 元/月， 岗位工资元/月，绩效工资元/月。
3、乙方试用期满后，甲方根据本单位工资制度，确定乙方正常工作情况下基本薪资为元/月，岗位工资 元/月，绩效工资 元/月，每满一年增加工龄工资 元/月。
4、甲方每月 10-20 日(节假日顺延)以银行转账或现金形式足额支付乙方的'工资。
第五条 劳动保护
1、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，并对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及劳动规章制度的教育培训。
2、乙方应严格遵守甲方依法制订的劳动规章制度和各项安全操作规程，有权拒绝违章指挥、冒险作业。
3、劳动条件和职业危害防护，按国家有关部门规定执行。
第六条 劳动合同变更、解除、终止
一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
四、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反甲方的规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。
5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。
6、被依法追究刑事责任的。五、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除本合同：
1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。
六、有下列情形之一的,劳动合同终止:
1、劳动合同期满的；
2、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
3、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
4、法律、行政法规规定的其他情形。
第七条 商业秘密保护
乙方在劳动关系存续期间，对其知悉或使用过的甲方的商业秘密，负有保密义务。未经甲方书面许可，乙方在上述期限内披露、自行使用或允许他人使用甲方的商业秘密，造成甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责任。若该损失难以计算的，赔偿金额按《反不正当竞争法》第20条第1款的规定计算。
第八条 专业技术培训及服务期
乙方接受甲方对其进行专业技术培训的，甲方有权要求乙方与其签订培训及延长服务期协议，约定培训结束后乙方的服务期限及违约金。乙方违反服务期的，应当依照《劳动合同法》第22条第2款的规定，向甲方支付违约金，具体事宜由双方另行签订培训协议约定。
第九条 其他
1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。
3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。
4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。
5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
6、乙方已阅甲方的各项制度，并保证遵守，如有违反，接受甲方的相关处理决定。
第十条 双方需要约定的其他事项
1、乙方考虑到社保转移困难及在甲方工作的不确定性，自愿放弃参加各项社会保险。
2、乙方因工作疏忽为甲方造成一定经济损失的，按实际损失金额赔偿。
3、乙方入职后岗位调动及薪资变动等各项表格、文件、制度视同本合同附件，具有同等法律效 力。
4、乙方岗位薪资标准详见《员工薪酬管理制度》。
5、甲方从 年 月 日起至 年 月 日共计 个月，每月给予乙方保底工资 元整。（详细保底方案见《员工薪酬管理制度》）
6、乙方入职开始须按月缴纳伙食费 500 元整，共缴纳满 个月为止，甲乙双方合同期满，缴纳的伙食费将作为忠诚奉献奖励一次性返还给乙方。
7、乙方未做满合同期离职（含自离、辞职、辞退、开除），不享受忠诚奉献奖励；
乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如该地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
甲方（盖章）：
法人代表（代理人）签名：
签约日期：
乙方（签字）：
签约日期：
美发劳动合同8
甲方：
乙方：
甲方因经营需要，经劳动部门批准招用临工。根据中国有关劳动法规，本着互助、互利、互信的原则，依法制定劳动协议，经协商同意制定以下条例，本条例与本店纪律制度及分配原则同时生效。
一、合同期限由_________年________月_______日至________年________月_______日， 即_________年。
二、甲方经营需要，安排乙方从事_____________________一职，同时执行________________职位职责及工作流程。
三、
四、乙方经面试合格后，试用期满后，经双方协商后签定合同。 乙方上岗后，必须分期向甲方交纳学习保证金_________元整。（注：每月工资里扣除）正常合同期满后全部退还乙方。
五、合同期内，店铺因经营、装修等造成暂时停业现象，一个月内，乙方休假待岗，无补助，如甲方要求乙方参加在职培训则每天补助8元生活费。
六、甲方次月__________日为发放职工工资日期，不得克扣或无故拖欠。（注：工资必须以法定货币支付，不得以实物支付）
七、合同期内，乙方如违反国家政策和法规，一切责任将由乙方负责，乙方要严格执行国家劳动安全，卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德，认真履行岗位职责完成工作任务。
八、凡签合同起六个月后，乙方如因结婚需要取消合同，提前向甲方申请后交结婚证原件及复印件，必须是合同期内申请的结婚证有效。甲方退还乙方已交协议保证金及全部工资。
九、在合同期间，乙方因特殊原因，必须提前取消合同的，要事先向甲方负责人交书面辞职书，甲方将在一个月内有权随时批准离场，不退还协议保证金，如协议保证金未交纳完，在工资内补交完，只发扣除费用后的工资。
十、乙方在下列情形之一的'，甲方可解除劳动合同，辞退乙方，并不发放协议保证金：
1、多次工作失误，经教育培训屡教不改、严重失职、不称职，不符合录用条件的。
2、严重违反劳动纪律或规章制度的，一个月被警告、投诉三次以上的。
3、严重失职、造成甲方利益重大损失的，有严重声誉损坏及严重破坏工作程序的。
4、被依法追究刑事责任的。
5、乙方患病超过疗期三个月（最长）不能从事原工作或另行安排的工作的。
十一、有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同，并要求收取协议保证金及工资追究责任。
1、甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
2、甲方未按时支付劳动报酬或提供劳动条件的。
3、经双方协议停工无补助超过30天的。
4、甲方要求乙方从事违法犯罪行为的。
十二、 乙方有机会接受甲方送出外地专业技术培训的，双方应签定培训合同，培训结业后，乙方在合同期内违约，甲方可按合同规定追回培训费。
十三、 合同期满后一年内不得在本店一公里范围内作同一行业及将本店技术及管理程序外传，造成本店铺损失或不良影响者甲方追究乙方民事诉讼责任。
十四、 乙方在职期间工作表现优秀，在新发展的店铺内将有资格优先考虑加入股份以便更好地共同管理发展，协议即日生效。
十五、 乙方在签定合同期满后将享受到以下福利（按合同期算）
1、一年合同可享受15天年假（过年后休）+200元奖金
2、一年半合同可享受20天年假（过年后休）+500元奖金
3、两年合同可享受30天年假（过年后休）+1000元奖金
4、自签定合同起公司将为合同员工安排食宿
甲方： 乙方：
签字（盖章） 签字（盖章）
年 月 日 年月 日
美发劳动合同9
甲方：_____________________
乙方：___________________
文化程度：_____________________
经济类型：_____________
性别：______________________
法定代理人：_______________
居民身份证号码：_________________
XX编码：______________________________
甲方地址：___________________________
家庭住址：______________________
所属街道办事处：____________________________
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款：
、劳动合同期限
第一条本合同期限类型
________________期限合同。本合同生效日期________年____月____日，其中试用期__________
____月。本合同___________________终止。
二、工作内容
第二条乙方同意根据甲方工作需要，在______________部门，担任___________________岗位(工
)工作。
第三条乙方完成的工作
量__________________，达到___________________质量标准，或在岗位(聘任)协议中约定。
三、劳动保护和劳动条件
第四条甲方安排乙方执行________________________工作制。
执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息____日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以处长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。
第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。
第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工展出流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。
第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月____日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_______________，工资分配水平在岗位(聘任)协议中约定，其中试用期间工资为_________元。
执行不定时工作制的工资支付按_____________________________________执行。
第十条由于甲方生产任务不足，使乙方现岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于____________。
五、保险福利待遇
第十一条甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和
病医疗统筹及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十二条乙方忠病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。
第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：_________________________________________________________。
六、劳动纪律
第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直到解除本合同。
七、劳动合同`的变
、解除、终止、续订
第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可能解除。
第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4.被依法追究刑事责任的。
第二十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提
____日以书面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3.双方不能依据本合同
第十八条规定就变更合同达成协议的。
第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的'意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同
第二十一条、
第二十二条终止、解除本合同：
1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;
2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
3.复员、转业退伍军人和建设征地农转工人员初次参加工作未满________年的;
4.义务服兵役期间的。
第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按___________________________办理，不得依据本合同
第二十一条、
第二十二条解除劳动合同。
第二十五条乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。
第二十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1.在试用期内的;
2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第二十七条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。
八、经济补偿与赔偿
第二十九条有下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不无支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;
2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
第三十条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满________年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资1个月的经济补偿金，最
不超过12个月：
1.经与乙方协商一致，甲方解除本合同的;
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。
第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满________年发给相当于本单位上年月平均工资1个月的经济补偿金：
1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;
2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生生蛎变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;
3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。以上三种情况，如果乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。
第三十二条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满________年的按________年的标准发给经济补偿金。
第三十四条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
第三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同的约定的保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
第三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：
九、当事人约定的其他内容
十、劳动争议处理
第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事例可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起____日内向___________________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十一、其他
第三十九条甲方以下规章制度____________________________________________________________________________做为本合同的附件。
第四十条本合同未尽事宜接有关规定执行。
第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：_______________(盖章)
乙方：___________________(签章)
法定代表人：____________________
或委托代理人：___________________(签章)
签订日期：________年____月____日
鉴证机关：___________(盖章)
鉴证员：__________(签章)
签证日期：________年____月____日
美发劳动合同10
甲方：
乙方：
甲方因经营需要，经劳动部门批准招用临时工，根据中国有关劳动法规，本着互助，互利，互相的原则，依法制定劳动协议，经协商同意，制定以下条例，本条例与本店纪律考勤制度及分配原则同时生效。
一、合同期限为由_________年____月____日至_________年____月____日。即 年。
二、甲方经营需要，安排工方从事 一职，同时执行职位职责及工作规模。
三、乙方经面试合格后，试用期满后，经双方协议后签订合同。
四、乙方上岗后，必须分期向甲方交纳学习保证金及违约金xx元整(注：按每月工资的15%扣除)，正常
五、合同期内，店铺因经营，装修等造成暂时停业现象，一
六、甲方次月无故拖欠。
七、合同期内，乙方如违反国家政策和法规，一切责任将有
八、在合同期内，乙方因特殊原因，必须提前取消合同的，
九、乙方在下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，辞退乙
1、多次工作失误，经教育培训屡教不改，严重失职，不称
2、严重违反劳动纪律或规章制度的`，一个月被警告，投诉
3.、严重失职，造成甲方利益损失重大的，有严重声誉损坏
4.、被依法追究刑事责任的。
5、乙方患病超过疗期三个月(最长)不能从事原工作或另行安
十、有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同，并要求收取
1、甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
2、甲方未按时支付劳动报酬或提供劳动条件的
3、经双方协商停工无补助超过40天的。
4、甲方要求乙方从事违法犯罪行为的。
十二、乙方有机会接受甲方送出外地专业技术培训的，培训结业后，乙方在合同期内违约，甲方可追回培训费。
十三、乙方在职期间工作表现优秀，在店铺内将有资格优先考虑加入股份以便更好地共同管理发展。协议即日生效。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________
法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
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