员工指纹考勤管理制度新

第一篇：员工指纹考勤管理制度新

《考勤管理制度及指纹考勤机管理办法（试行）》

一、总则

为强化公司考勤管理工作，使考勤工作更加科学公正、准确公平，公司将采用指纹考勤机管理系统，特制订本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

三、考勤细则

（一）作息时间：公司为五天半工作制，周一至周六上午，上午8：30—12：00、下午14：00—17：30上班。周日休息。

（二）每日四次指纹考勤，上班8:30前为签到，12：00后签退；上班14：00签到，下班17：30后签退。考勤时间不能作为加班依据。

（三）如出差、病假、事假、婚假、产假、丧假等情况不能按时出勤，须及时填写《考勤补签单》《请（休）假申请单》《出差申请单》，经领导审批签字后交予办公室留存，否则将一律按旷工处理。

（四）如有在公休时间加班者，均正常进行指纹考勤。公司会根据实际工作情况安排调休。

（五）所有员工原则上必须先到公司办理签到、签退后方可外出，如有因公外出办理事件不能按时考勤，则须在上班后补填《外出签批单》，待部门负责人签批后，每月25日前交至办公室主任处，否则将一律旷工处理。

（六）上下班考勤时，如考勤机发生异常（不显示等）情况，需及时与办公室主任员联系，进行检修，考勤将以手工考勤代替。

（七）如有漏打考勤者，均须及时填写《考勤补签单》，经领导审批签字后交予办公室留存，否则将一律按旷工处理。

四、请、休假类型

请、休假共分为，病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假。员工请（休）假每年累计不得超过二十天，月累计不得超过五天，特殊情况需报总经理批准。

（一）病假

1、病假是指员工患病或非因工负伤，需要休假治疗的。

2、如因突发疾病需住院治疗不能及时办理病假手续的，需先电话向部门负责人请假。七天以内的，需在病愈上班后二日内补办请假手续；超过七天的，需先将医院证明寄回公司，经批准后继续治疗或休假，病愈上班后二日内补办请假手续。

（二）事假

1、员工因私人原因不能按时上班，经部门负责人与公司领导批准可请事假，如不按规定办理请假手续的按旷工处理。连续无故旷工三天的，视为自动离职，公司有权予以辞退，并解除劳动关系。

（三）婚嫁、产假、丧假、探亲假原则上应提前办理相关请（休）假手续，如因特殊情况无法提前办理，应在上班后二日内补办请假手续。

五、请、休假审批

（一）凡请、休假员工均需填写《请（休）假申请单》，经领导审批后由员工本人交至办公室存档，该请假方可生效，否则一律按旷工处理。

（二）审批权限

普通员工：部门负责人批准一天以内的各类请、休假；分管领导批准三天以下（含三天）的各类请、休假；三天以上的各类请、休假须由副总经理、总经理批示后方可休假。

部门负责人级别以上人员，请休假均需总经理签批后方可休假。

六、奖惩原则

（一）迟到、早退及旷工

凡迟到、早退不超过半小时者，第一次罚款10元，第二次罚款20元，累计三次迟到或早退按旷工半天处理；超过半小时以上者第一次罚款20元，第二次罚款50元，累计三次按旷工一天处理。员工旷工半天，扣发一天工资；旷工一天，扣发三天工资。月累计旷工三天以上者公司将予以警告通知，情节严重者，公司有权予以辞退。

（二）员工如有迟到、早退而弄虚作假，填写《考勤补签单》《外出签批单》等，一经发现，当事人、部门负责人每人每次罚款500元整。

七、本制度自2014年10月20日期执行。

注：本制度试行前两个月，指纹考勤与手工记录考勤同时进行。每月5号前，由各部门负责人负责对员工考勤情况进行审核签字，并将纸制考勤统计报表在每月6日前交至办财务处。

二零一四年十月二十日

第二篇：员工指纹考勤管理制度新

《考勤管理制度及指纹考勤机管理办法（试行）》

一、总则

为强化公司考勤管理工作，使考勤工作更加科学公正、准确公平，公司将采用指纹考勤机管理系统，特制订本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

三、考勤细则

（一）作息时间：公司为六天工作制，周一至周五，上午8：30—12：00、下午13：00—17：00上班。周六，上午8：30—12：00，下午14：00—17：00。周日休息。工程部、品牌管理部、客服部可根据员工实际工作情况安排每周串休一日。（工资总额中已包含加班费）

（二）每日两次指纹考勤，上班8:30前为签到，下班17：00后为签退。考勤时间不能作为加班依据。

（三）如出差、病假、事假、婚假、产假、丧假等情况不能按时出勤，须及时填写《考勤补签单》《请（休）假申请单》《出差申请单》，经领导审批签字后交予办公室留存，否则将一律按旷工处理。

（四）如有在公休时间加班者，均正常进行指纹考勤。公司会根据实际工作情况安排调休。

（五）所有员工原则上必须先到公司办理签到、签退后方可外出，如有因公外出办理事件不能按时考勤，则须在上班后补填《外出签批

单》，待部门负责人签批后，每月25日前交至办公室考勤员处，否则将一律旷工处理。

（六）上下班考勤时，如考勤机发生异常（不显示等）情况，需及时与勤机管理员联系，进行检修，考勤将以手工考勤代替。

（七）如有漏打考勤者，均须及时填写《考勤补签单》，经领导审批签字后交予办公室留存，否则将一律按旷工处理。

四、请、休假类型

请、休假共分为，病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假。员工请（休）假每年累计不得超过二十天，月累计不得超过五天，特殊情况需报总经理批准。

（一）病假

1、病假是指员工患病或非因工负伤，需要休假治疗的。

2、如因突发疾病需住院治疗不能及时办理病假手续的，需先电话向部门负责人请假。七天以内的，需在病愈上班后二日内补办请假手续；超过七天的，需先将医院证明寄回公司，经批准后继续治疗或休假，病愈上班后二日内补办请假手续。

（二）事假

1、员工因私人原因不能按时上班，经部门负责人与公司领导批准可请事假，如不按规定办理请假手续的按旷工处理。连续无故旷工三天的，视为自动离职，公司有权予以辞退，并解除劳动关系。

（三）婚嫁、产假、丧假、探亲假原则上应提前办理相关请（休）假手续，如因特殊情况无法提前办理，应在上班后二日内补办请假手

续。

五、请、休假审批

（一）凡请、休假员工均需填写《请（休）假申请单》，经领导审批后由员工本人交至办公室存档，该请假方可生效，否则一律按旷工处理。

（二）审批权限

普通员工：部门负责人批准一天以内的各类请、休假；分管领导批准三天以下（含三天）的各类请、休假；三天以上的各类请、休假须由副总经理、总经理批示后方可休假。

部门负责人级别以上人员，请休假均需副总经理签批后方可休假。

六、奖惩原则

（一）全勤

如员工在当月内无迟到、早退、旷工及各种请休假情况，则公司每人每月奖励人民币100元作为全勤奖，以兹鼓励。此笔奖金将在年底与年终奖金一同发放。全勤奖自2011年9月份开始实施。

（二）迟到、早退及旷工

凡迟到、早退不超过半小时者，第一次罚款10元，第二次罚款20元，累计三次迟到或早退按旷工半天处理；超过半小时以上者第一次罚款20元，第二次罚款50元，累计三次按旷工一天处理。员工旷工半天，扣发一天工资；旷工一天，扣发三天工资。月累计旷工三天以上者公司将予以警告通知，情节严重者，公司有权予以辞退。

（三）如员工当月请（休）价累计三天以下（不含三天）者，休假期间按照日工资的80%发放；三天以上七天以内（含七天）者，休假期间按照日工资的70%发放。八天以上按日工资50%发放。

（四）员工如有迟到、早退而弄虚作假，填写《考勤补签单》《外出签批单》等，一经发现，当事人、部门负责人每人每次罚款500元整。

七、本制度自2011年9月1日期执行。

注：本制度试行前两个月，指纹考勤与手工记录考勤同时进行。每月25号前，由各部门负责人负责对员工考勤情况进行审核签字，并将纸制考勤统计报表在每月26日前交至办公室考勤员处。

附件一：《指纹考勤机的使用方法及注意事项》

附件二：《外出签批单》

附件三：《请（休）假申请单》

附件四：《考勤补签单》

二零一一年八月十一日

附件：

指纹考勤机的使用方法及注意事项

1、员工在打考勤时，手指平压于指纹采集窗口中心的正上方，指纹尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹，若失败时则会提示语音为“请重新按手指”，则需再次验证指纹或者验证备用指纹。

2、不得将水、油、灰尘等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的物质接触考勤机。若有个人损坏情况，将对其通告批评并做出相应经济赔偿。

3、保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指。

4、若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指。

5、每位员工在采集指纹时都采集1-2个手指，当其中一个由于某种原因不能及时输入成功时，可采用另一只备份手指考勤。

6、考勤机已设定管理员，其他人员不得随意操作考勤机键盘。若遇到自己无法解决的问题，可与办公室考勤员联系处理。

第三篇：员工指纹考勤管理制度

员工指纹考勤管理制度

为强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，公司决定将原打卡机考勤方式取消，全面启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤管理办法。本制度至公布之日起执行。

一、管理办法：

1.考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，严格控

制代打卡现象。

2.指纹签到实行上下班签到及签退制度，按照公司规定的作息时间。员工要严格遵守工作

时间，上下班按时考勤。

3.公司安装的指纹考勤机放置在公司门卫处使用。

4.员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质

留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。若有个人故意损坏将对其进行批评并照价赔偿。

5.考勤机上已设定管理员，其他人员不得随意操作。若遇到自己不能解决的问题可打相关

人员管理人员处理，若自己擅自摆弄出现的问题，损坏自行负责。

6.若遇考勤机维修期间无法正常打卡，请各位员工以打纸卡代替或者让门卫签到，否则以漏打卡（没上班）处理。

二|、考勤机使用注意事项：

1.签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心昼对正窗口中心，手指不要

倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能在的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击指纹；也不要滑动手指。指纹输入结束后，如提示“请重按手指”为验证不成功，如提示“谢谢”为成功验证指纹，确认完毕后方能离开，如有漏打卡现象一律按指纹考勤指示时间为准计算工资。

2.若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油

脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指。

3.每位员工在采集指纹时都采集1-2个手指，当其中一个由于某种原因不能及时输入

成功时，可采用另一只手指考勤。

2011年8月5日

第四篇：员工指纹考勤管理制度

员工面部识别及指纹考勤管理制度

一、目的

为规范面部识别、指纹考勤机的使用方法和管理规定，严格公司考勤制度管理，特制订本制度。

二、考勤按指纹方法和注意事项

1、考勤机是对员工上下班时间的记录和证实，采用面部识别、指纹考勤机必需本人亲自考勤，严格控制代替考勤现象。

2、签到及签退时，扫描面部或按指纹前必须保持清洁，面部或手指上不要带有脏物，确保考勤的一次成功率。

3、按指纹时手指水平放于指纹考勤机的感应屏上，指纹纹心尽量对正窗口中心，要尽量大面积接触感应屏，不要垂直点击或敲击手指，也不要滑动手指。指纹机语音提示“已签到、谢谢”即操作成功；如不成功，请重新操作，否则视为未出勤。

4、面部识别时请与考勤机保持30-60厘米距离处将人脸正对镜头，眼睛盯着镜头的中央处，缓缓的前后移动脸部，保持神态自然。

5、考勤签到实行每天四次签到制度，即上午上班、中午下班、下午上班、下班各按一次。按公司规定的作息时间，上班签到，下班为签退。员工要遵守工作时间，上下班按时考勤，无论是否公私事迟到、早退都必须按指纹。

6、上班时间：

上午： 7:30—11:30（签到时间为7：30前，签退时间为 11：30-12：30）

下午： 13:00—18:30（签到时间为12：30-1：00前，签退时间为18：30后）

7、员工迟到及早退

迟到：员工比规定上班时间晚5-10分钟指纹考勤均按迟到处理。超过30分钟做请假处理，否则视为缺勤。

早退：员工比规定下班时间早5-10分钟指纹考勤均按早退处理。超过30分钟做请假处理，否则视为缺勤。

三、特殊情况考勤

若当日出现漏按考勤指纹的人员，必须24小时内到办公室登记特殊考勤表。每月因个人原因忘记打卡，补签次数不能超过三次，超过三次后不予补签，按缺勤处理。指纹考勤机无当日考勤记录且没有文字证明的一律视为无故缺勤，按旷工处理。

请公司全体人员严格按照制度规定执行，否则，造成的后果自负，杜绝事实发生后弄虚作假刻意补救。

青州东阳彩印有限公司

2016/8/11

第五篇：指纹考勤管理制度

指纹考勤管理制度

1、实行长白班制的员工每天必须准时在考勤机上刷4次指纹，上午上班前刷一次，上午下班后刷一次，下午上班前刷一次，下午下班后刷一次。

2、白班员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假、因公出差、临时有事外出等不能按时刷指纹的，必须履行请假手续，请假条经部门负责人签字后交考勤员。

2.1 各部门部长经公司总经理签字后交公司人力资源处备案。

2.2 各部门副书纪经各部门负责人签字后交公司人力资源处备案。

2.3 其他人员经各部门相关负责人签字后交各部门考勤员备案。

3、白班员工每天（公司领导、各部门部长及副书纪）的请假条最迟于次日上午9点前交公司人力资源处，由人力资源处负责在考勤系统中及时进行处理，并于9：30将出勤情况发给公司领导、各部门部长及副书纪。

3.1 每天的请假条超过次日9点之后将不予接收及处理。

3.2 请长假的人员及时将请假单交人力资源处审核，并在考勤系统中处理。

4、各部门考勤机必须时时联网考勤系统，非停电、考勤机损坏原因导致考勤机脱机的，考核各部门副书纪100元/次.台。

5、人力资源处每周周四汇总上周周四至本周周三的指纹打卡情况，并将公司领导、各部门部长及书纪指纹打卡情况进行通报。对于未按时刷指纹也未请假者（停电、考勤机损坏原因导致不能刷指纹情况除外），按旷工处理，未刷指纹情况与工资挂钩，半天未刷指纹则扣除半天工资。

5.1 每周周三将上周周四至本周周二的指纹打卡情况统计汇总，上传至平台，各部门及时进行反馈，最迟于周三下班之前反馈完毕。

5.2 每周周四将上周周四至本周周三的指纹打卡情况统计汇总，上传至平台，各部门再次进行反馈，最迟于周四9：00之前反馈完毕。

5.3 反馈完毕后，上传至行政经理签批，由考核主管下发。