04山东省公务员录用实施办法(试行)(鲁人发〔2009〕7号)

第一篇：04山东省公务员录用实施办法(试行)(鲁人发〔2009〕7号)

山东省公务员录用实施办法（试行）

（中共山东省委组织部 山东省人事厅2009年1月21日印发

鲁人发〔2009〕7号）

第一章 总

则

第一条 为了规范我省公务员录用工作，保证新录用公务员的基本素质，根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员录用规定（试行）》，结合山东省实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于全省各级机关录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。

第三条 录用公务员，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方法进行。

第四条 录用公务员，应当按照下列程序进行：

（一）发布招考公告；

（二）报名与资格审查；

（三）考试；

（四）考察与体检；

（五）公示、审批或备案。

必要时，省级公务员主管部门可以对上述程序进行调整。

录用特殊职位的公务员，经省级公务员主管部门批准，可以简化程序。

第五条 公务员主管部门和招录机关应当采取措施，便利公民报考。

第二章 管理机构

第六条 省委组织部、省人事厅是全省公务员录用的主管机关，负责全省公务员录用的综合管理工作。其主要职责是：

（一）贯彻国家有关公务员录用的法律、法规、规章和政策；

（二）根据公务员法和公务员录用规定（试行），制定全省公务员录用实施办法；

（三）负责组织全省各级机关公务员的录用；

（四）指导和监督设区的市级以下各级机关公务员录用工作；

（五）审批全省各级机关特殊职位录用公务员的实施方案；

（六）承办中央公务员主管部门委托的公务员录用有关工作。

必要时，省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织本辖区内公务员的录用。

第七条 设区的市级以下各级公务员主管部门按照省级公务员主管部门的规定，负责本辖区内公务员录用的有关工作。其主要职责是：

（一）制定本市年度录用公务员招考工作方案；

（二）负责组织本市录用公务员的考试工作；

（三）负责本市录用公务员的审批工作；

（四）承办省级公务员主管部门委托的公务员录用有关工作。

第八条 招录机关按照公务员主管部门的要求，承担本机关公务员录用的有关工作。

第三章 录用计划与招考公告

第九条 录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。

第十条 省级机关及其直属机构的录用计划，由省级公务员主 管部门审定。设区的市级以下机关录用计划由设区的市级公务员主 管部门申报，省级公务员主管部门审批。

第十一条 公务员主管部门会同招录机关根据录用计划，按照职位空缺情况和职位要求，提出招考的职位、名额和报考资格条件。

第十二条 省级公务员主管部门依据有关法律、法规、规章和政策，制定招考工作方案。

设区的市级公务员主管部门经授权组织本辖区公务员录用时，其招考工作方案应当报经省级公务员主管部门审核同意。

第十三条 公务员主管部门依据招考工作方案，制定招考公告，面向社会发布。招考公告应当载明以下内容：

（一）招录机关、招考职位、名额和报考资格条件；

（二）报名方式方法、时间和地点；

（三）报考需要提交的申请材料；

（四）考试科目、时间和地点；

（五）其他须知事项。

第四章 报名与资格审查

第十四条 报考公务员，应当具备下列资格条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下；

（三）拥护中华人民共和国宪法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行职责的身体条件；

（六）具有符合职位要求的工作能力；

（七）具有大专以上文化程度；

（八）省级公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件；

（九）法律、法规规定的其他条件。

前款第（二）、（七）项所列条件，经省级公务员主管部门批准，可以适当调整。

公务员主管部门和招录机关不得设臵与职位要求无关的报考资格条件。

第十五条 下列人员不得报考公务员：

（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；

（二）曾被开除公职的；

（三）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

第十六条 报考者不得报考有公务员法第六十八条所列情形的招录机关公务员职位。

第十七条 对报考人员的资格审查，应贯穿整个考录工作的全过程。报考者应当根据《招考简章》要求，向公务员主管部门或招录机关提交报考申请材料，报考者提交的申请材料应当真实、准确。

公务员主管部门或招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查，在规定时间内确认报考者是否具有报考资格。

第五章 考

试

第十八条 公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设臵。

第十九条 笔试包括公共科目和专业科目。公共科目由中央公务员主管部门统一确定。专业科目由省级公务员主管部门根据需要设臵。

第二十条 笔试结束后，设区的市级公务员主管部门或招录机关按照省级公务员主管部门的规定，根据笔试成绩由高到低确定面试人选。

面试的内容和方法，由省级公务员主管部门规定。面试由省或设区的市级公务员主管部门会同招录机关组织实施。

面试应当组成面试考官小组。面试考官小组由具有面试考官资格的人员组成。面试考官资格的认定与管理，由设区的市级以上公务员主管部门负责。

第二十一条 报考人员笔试成绩、进入面试人员名单、面试成绩要按规定程序公布或公示。

第二十二条 录用特殊职位的公务员，经省级公务员主管部门批准，可以采用其他测评办法。

第六章 考察与体检

第二十三条 设区的市级以上公务员主管部门根据报考者的考试成绩由高到低的顺序确定考察人选，会同招录机关对考察人选进行报考资格复审和考察。

第二十四条 报考资格复审主要核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

第二十五条 考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。

考察应当组成考察组，考察组由两人以上组成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。

第二十六条 体检工作由设区的市级以上公务员主管部门会同招录机关负责组织实施。

体检的项目和标准依照国家统一规定执行。

体检应当在设区的市级以上公务员主管部门指定的医疗机构进行。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。

招录机关或者报考者对体检结果有疑问的，可以按照规定提出复检。必要时，设区的市级以上公务员主管部门可以要求体检对象复检。

第七章 公示、审批或备案

第二十七条 公务员主管部门会同招录机关根据报考者的考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，向社会公示。

公示时间为七天。公示内容包括招录机关名称、招考职位、拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或者工作单位、监督电话以及省级公务员主管部门规定的其他事项。

公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理审批或备案手续；对有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。

第二十八条 省级机关及其直属机构拟录用人员名单报省级公务员主管部门审批；设区的市级以下各级招录机关拟录用人员名单报设区的市级以上公务员主管部门审批。其他另有规定的，从其规定。

第二十九条 新录用的公务员试用期为一年。试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察，并安排必要的培训。试用期满合格的，予以任职；试用期不合格的，取消录用。省级机关及其直属机构取消录用的，报省级公务员主管部门审核同意；设区的市以下机关取消录用的，报设区的市级以上公务员主管部门审核同意。

第三十条 设区的市级以上机关录用的没有基层工作经历的人员，应安排到基层工作一至二年。

第八章 纪律与监督

第三十一条 公务员录用工作要加大社会公开力度，广泛接受 社会监督。公务员主管部门和招录机关应当及时受理举报，并按管理权限处理。

第三十二条 从事录用工作的人员凡有公务员法第七十条所列情形的，应当实行回避。

第三十三条 有下列情形之一的，由设区的市级以上公务员主管部门，视情况分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有领导责任和直接责任的人员，根据情节轻重，给予批评教育、调离录用工作岗位或者给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）不按规定的编制限额和职位要求进行录用的；

（二）不按规定的资格条件和程序录用的；

（三）未经授权，擅自出台、变更录用政策，造成不良影响的；

（四）录用工作中徇私舞弊，情节严重的。

第三十四条 从事录用工作的人员有下列情形之一的，由公务员主管部门或所在单位，视情节轻重，给予批评教育、调离录用工作岗位或者给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）泄露试题和其他考录秘密信息的;

（二）利用工作便利，伪造考试成绩或者其他招考工作的有关资料的；

（三）利用工作便利，协助报考者考试作弊的;

（四）因工作失职，导致招考工作重新进行的；

（五）违反录用工作纪律的其他行为。

第三十五条 对违反录用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予录用或取消录用等处理。其中，有舞弊等严重违反录用纪律行为的，五年内不得报考公务员。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第九章 附

则

第三十六条 参照公务员法管理的机关（单位）录用工勤人员以外的工作人员，参照本办法执行。

第三十七条 公务员录用所需经费，应当列入财政预算，予以保障。

第三十八条 本办法由省公务员主管部门负责解释。

第三十九条 本办法自发布之日起施行。1996年2月6日发布的《山东省国家公务员录用实施办法》（鲁人〔1996〕14号）同时废止。

第二篇：山东省职业技能鉴定实施办法(试行)

山东省职业技能鉴定实施办法（试行）

(鲁劳发[1994]63号)

第一章 总 则

第一条 为适应发展社会主义市场经济对技术人才的需要，提高劳动者素质，促进职业技能开发，实现职业技能鉴定的社会化管理，准确鉴定劳动者的技术（业务）水平和操作能力，根据国务院批准的《工人考核条例》和劳动部颁发的《职业技能鉴定规定》，结合我省实际，制定本实施办法。

第二条 职业技能鉴定是对劳动者进行技术等级和技师、高级技师（以下统称技师）任职资格的考核（考评），确定其技术等级和任职资格。

第三条 职业技能鉴定实行政府指导下的社会化管理体制。

（一）省劳动厅综合管理全省职业技能鉴定工作。制定有关规定、标准和鉴定办法；审查批准建立省和市地职业技能鉴定指导中心（以下简称“鉴定指导中心”）和省直部门、省属单位职业技能鉴定站（以下简称“鉴定站”）。

（二）市地劳动行政部门综合管理本地区职业技能鉴定工作，负责审查批准本市地建立鉴定站，并报省劳动厅备案。

（三）鉴定指导中心是事业性机构，在劳动行政部门领导下负责组织、协调、指导职业技能鉴定工作，在管理上实行中心主任负责制。

（四）鉴定站具体实施对劳动者职业技能的鉴定，在管理上实行站长负责制。

（五）职业技能鉴定考评员（以下简称“考评员”）对被鉴定者进行技术等级或技师任职资格的考评鉴定。

第四条 职业技能鉴定的对象为全省已到法定年龄需要进行职业技能鉴定的所有劳动者。

第五条 本办法适用于职业技能鉴定管理机构和实施机构。

第二章 机构与职责

第六条 省劳动厅成立省鉴定指导中心，其主要职责是：

对全省职业技能鉴定工作进行业务指导；具体实施考评员的资格培训考核；开展职业技能鉴定有关问题的研究和咨询服务；推动本省职业技能竞赛活动；依据国家的职业分类体系、技术等级标准（或省颁技术等级标准）和考评条件，建立全省各行业（工种）统一的试题库（或进行命题）和考评标准。

第七条 市地鉴定指导中心的主要职责是：

按照省和市地劳动行政部门制定的有关规定和省鉴定指导中心制定的全省统一的鉴定内容、方法、程序，组织实施本市地有关行业（工种）的职业技能鉴定工作；为本地区的鉴定站提供咨询服务；推动本地区的职业技能竞赛活动。

第八条 具备职业技能鉴定条件的部门、单位，经劳动行政部门批准建立鉴定站。鉴定站分为两种：即技术等级鉴定站和技师任职资格鉴定站，其中技术等级鉴定站按照本办法第九和第十条规定的权限范围分别由省或市地劳动行政部门审批；技师任职资格鉴定站由省劳动厅审批，报劳动部备案。

（一）建立鉴定站必须具备以下条件：

1、具有与鉴定工种（专业）、等级、类别相适应的考核场地以及符合国家标准的考核、检测设施；

2、有专（兼）职的管理人员和考评员；

3、有完善的管理办法。

（二）申请建立鉴定站的单位，对照上述条件，按第三条规定的管理权限，向省或市地劳动行政部门提出申请，经审查合格，由相应的劳动行政部门发给《职业技能鉴定许可证》，明确其鉴定的工种（专业）、范围、等级和类别，并授予标牌。

第九条 鉴定站应面向全社会服务，对所有需要确定技术等级和技师任职资格的劳动者实施职业技能鉴定。在目前，尚未完善各项政策和运行机制的情况下，结合工人技术考核的有关规定，暂按以下管理范围划分：即省鉴定站负责省属单位、中央驻鲁委托地方管理单位和省劳动厅批准考核鉴定单位从业人员的技术等级和技师任职资格的鉴定。某些特殊工种（如饮食服务行业诸工种和家电、化验、计量、质量控制工种）的高级工和出国务工人员的技能鉴定以及高级技师任职资格的鉴定，必须到省鉴定站进行鉴定。

第十条 市地属鉴定站负责本市地除第九条规定的鉴定工种、类别外的初、中、高级工技术等级的鉴定。

第十一条 鉴定站的职责：

（一）在省或市地鉴定指导中心的指导下，按有关规定，经相应的劳动行政部门批准，组成鉴定委员会（小组），具体实施技能鉴定：

（二）负责鉴定中的各项具体工作（如人员的登记、造册及考场的编号、成绩统计等）。每次考核鉴定完毕，向批准建站的劳动行政部门写出鉴定报告；

（三）制定严格、完善的鉴定工作纪律和工作章程，负责落实；

（四）接受批准建站的劳动行政部门和上级劳动行政部门的监督、检查。

第十二条 鉴定指导中心和鉴定站管理人员必须具备以下条件：

（一）政治思想好，热爱本职工作，不谋私利，有良好的职业道德；

（二）办事认真、细致、公道，敢于大胆管理；

（三）熟悉业务，有一定的管理能力和技术水平；

（四）组织纪律性强，服从分配。

第十三条 省鉴定指导中心对同级鉴定站和市地鉴定指导中心、鉴定站实行业务指导。

第三章 鉴定的组织与实施

第十四条 进行职业技能鉴定时，由单位集体或个人向鉴定站提出申请，经鉴定站签发准考证后，按规定的时间、方式进行鉴定。

第十五条 全省各级有鉴定站对有国家级技术等级标准的工种实施技能鉴定时，由省鉴定指导中心从国家（或省）所建立的试题库中提供试题。在尚未完善试题库前，由省鉴定指导中心会同本行业职业技能鉴定考评员进行命题，经省鉴定指导中心审查批准后，由相应的鉴定站组织考试（考核）。

各工种试题要符合国家的职业分类体系和技术等级标准，以基础理论、基本知识和基本操作技能为主，应基本覆盖该工种的全部内容。试题包括“应知”、“应会”两部分，其中“应知”部分一般以笔试为主，“应会”部分则进行现场操作，亦可根据某些工种的特殊要求而采用其他（如答辩）的形式，此项考核可单独组织，也可结合生产进行。“应知”考试题型一般包括填空、判断、选择、名词解释、问答、计算（或作图）等形式；“应会”考核一般给定某些条件（如考核物品的规格，操作标准等）和技术要求，采取现场操作、模拟操作或答辩等形式，在规定时间内完成。

第十六条 具体实施鉴定时，“应知”部分由鉴定站管理人员进行监考，阅卷由考评员负责，试卷采用百分制计分；“应会”部分由考评员根据拟定的评分标准进行操作或答辩的现场评判，亦以百分制计分。“应知”、“应会”两项均满六十分为合格。

第十七条 职业技能考核要有详细的考核记录。“应知”部分应对每一题目定出评分标准，考评员阅改后要签名；“应会“部分应根据考核内容划分为若干款项和细目进行现场评判，或针对答辩内容备好各类抽签回答的问题进行现场答辩，评判人员评判后亦应签名备查。

第十八条 技师任职资格的鉴定，由省或市地（其中技师由省或市地，高级技师由省）鉴定指导中心组织鉴定站进行鉴定。实施鉴定时，依照国家规定评聘技师的工种（岗位）范围、任职条件，对照申报鉴定人员提交的有关材料（有关学历或技术等级证书，本人技术革新、发明创造、解决生产技术难题、排除重大事故隐患等技术成果与工作业绩证明，技术总结或课题论文资料等），对申报者的任职资格进行评审鉴定，具体方法按照国家和省有关技师、高级技师文件规定执行。

第十九条 各鉴定站应制定严格完善的考场纪律，参加考试（考核）的人员必须认真执行。对违犯考场纪律的，应视情节轻重进行惩处。

第二十条 鉴定站必须认真遵守劳动行政部门关于职业技能鉴定的规定和办法。

第四章 考 评 员

第二十一条 鉴定技术等级的考评员必须具有高级工、技师或中级专业技术职务以上资格；鉴定技师职务任职资格的考评员必须具有高级技师或高级专业技术职务资格。

第二十二条 考评员必须由鉴定指导中心进行资格考核，鉴定技术等级的考评员，省属单位由省劳动厅核准并颁发考评员资格证书和带有本人照片的职业技能鉴定资格胸卡，鉴定技师任职资格的考评员要持有省或市地劳动行政部门核准并颁发的考评员资格证书和佩戴职业技能鉴定资格胸卡。

第二十三条 鉴定站在取得鉴定资格证书的人员中聘任相应工种、等级或类别的考评员，聘期一般为二至三年。经相应劳动行政部门批准，采取不定期轮换、调整考评员的方式组成鉴定委员会（小组），其组成人数为：鉴定初、中级工的5-7人；鉴定高级工的7-9人；鉴定技师的13-15人；鉴定高级技师的15-17人。

第五章 证 书

第二十四条 《技术等级证书》和《技师合格证书》、《高级技师合格证书》是证明劳动者技术水平和技术职务任职资格的有效证件，是劳动者就业、上岗和对外劳务合作以及用人单位确定其待遇的重要依据。

第二十五条 《技术等级证书》、《技师合格证书》、《高级技师合格证书》由劳动行政部门核发。

（一）《技术等级证书》由省、市地、县（市区）劳动行政部门核发：其中县级核发县属单位初级证书；市地级核发市地属单位初、中、高级证书和县属单位中、高级证书（本办法规定的特殊工种高级证书除外）；省级核发省属、中央部署单位和省劳动厅批准考核鉴定单位的证书。

（二）《技师合格证书》由省或市地劳动行政部门核发，其办法按鲁劳培字〔1987〕513号文件规定办理。

（三）《高级技师合格证书》由省劳动厅核发。各市地劳动行政部门或者有关部门将高级技师评审材料汇总报省鉴定指导中心，经其组织鉴定站评审鉴定后，由省劳动厅发证。各级劳动行政部门要认真贯彻《工人考核条例》，保证上述证书核发的严肃性，不得越权发证。

第六章 经 费

第二十六条 单位或个人申报进行职业技能鉴定，均应按照规定缴纳鉴定费用。其收费标准由省劳动厅会商省财政、物价部门，按照财政部、劳动部财工字〔1992〕68号《关于工人考核费用开支的规定》和省财政厅、省劳动局鲁财工字〔1992〕107号《转发财政部、劳动部〈关于工人考核费用开支的规定〉的通知》做出具体规定。

第二十七条 职业技能鉴定费用支付项目是：组织职业技能鉴定的场地使用、命题（或审题）、阅卷、检测及原材料、能源、设备消耗。

第七章 罚 则

第二十八条 劳动行政部门负责对本地区的鉴定指导中心、鉴定站进行监督、检查。

第二十九条 对违反政策、规定，弄虚作假造成不良影响的鉴定指导中心、鉴定站，视情节轻重由劳动行政部门作出下列处罚：

（一）宣布鉴定结果无效；

（二）通报批评；

（三）罚款；

（四）吊销其《职业技能鉴定许可证》，同时收回标牌。

上述处罚可以同时并用。

第三十条 对在职业技能鉴定工作中弄虚作假、徇私舞弊的工作人员，视情节轻重，由其所在单位根据人事管理权限给予行政处分，并停止其工作；考评人员如有上述行为者，由劳动行政部门收回考评员资格证书和胸卡。

第三十一条 伪造、仿制、滥发和越权填发《技术等级证书》、《技师合格证书》、《高级技师合格证书》的，除由劳动行政部门宣布其所发证书无效外，还应视情节轻重，由其上级主管部门或监察机关对主要责任者给予行政处分；对其中通过滥发证书获取非法收入的，由劳动行政部门没收其所非法所得上缴财政，并处以非法所得五倍以下的罚款；构成犯罪的，应依法追究刑事责任。

第八章 附 则

第三十二条 本办法由省劳动厅负责解释。

第三十三条 本办法自发布之日起施行。

第三篇：按照《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》( 鲁人发 [2006]23号

按照《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》（鲁人发[2006]23号）、《烟台市事业单位公开招聘人员实施细则（试行）》（烟人[2007]58号）规定，烟台市芝罘区2011年拟面向社会公开招聘事业单位工作人员37名、卫生类事业单位工作人员25名、事业单位派遣人员7名（招聘岗位和具体标准详见附表），现公告如下：

一、招聘条件

报考人员应具备下列条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）拥护党的领导，政治立场坚定；

（三）遵纪守法，品行端正，热爱本职工作；

（四）具有正常履行职责的身体条件；

（五）报考岗位所需其他资格条件。

报考人员填报的学历证书所载专业应与岗位专业要求相一致，不能报考与本人有应回避亲属关系人员所在部门或岗位；定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意；2011年已经签订就业协议书的应届毕业生须用人单位出具同意报考证明；符合招聘条件且为在职人员的，须具有人事管理权限部门出具同意报考证明。2011年应届毕业生须于2011年7月底前毕业。

参加烟台市招募的和烟台市生源参加山东省招募的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员（以下简称服务基层项目人员），服务满2年、考核合格、3年内（指2007年、2008年、2009年招募和选派的服务基层项目人员）报考的，可以报考面向服务基层项目人员的定向招聘职位。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再享受加分或定向招聘政策。除我省统一组织招募和选派的符合本次招聘条件的服务基层项目人员外，其他人员不得报考定向考录职位。

全日制普通高等院校在读非应届毕业生、现役军人、曾受过刑事处罚和被开除公职的人员、2007年至2011年在各级公务员和事业单位公开招聘考试中被认定实施了考试作弊行为的人员以及法律法规规定不得应聘的其他情形人员，不能报考。

二、报名和资格审查

（一）报名

按照统一时间、网上报名、网上初审、网上缴费的程序进行。

报名网址及考务信息查询网址：http: //www.xiexiebang.com(芝罘区人力资源和社会保障局网)报名时间：2011年5月23日8:00至5月26日17:00； 审核时间：2011年5月23日10:00至5月26日18:00； 缴费时间：2011年5月23日10:00至5月27日8:00； 查询时间：2011年5月23日10:00至5月29日8:00； 打印准考证时间：2011年5月27日17:00-5月29日8:00。现场审核加分、定向岗位条件时间：2011年5月26日（上午8：30-11：30，下午14：00-17：00）

现场审核加分、定向岗位条件地点：烟台人才市场芝罘分市场（烟台市芝罘区华茂街30号）

具体程序：

1、网上报名。报考人员登陆指定的报名网站，点击“网上报名”，进入网上报名系统，如实填写、提交相关个人信息资料，并上传近期1寸免冠正面照片（照片大小3.5×2.3CM、小于20K），上传的照片保证清晰可辨。报名资格一经用人部门初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考者恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的，给予取消本次报考资格的处理。

2、网上初审。审核机关在网上报名期间安排专人负责初审。对因不符合报名条件而未通过初审的人员要说明理由；报考人员对报名初审结果持有异议，可在5月26日下午18时前向招聘主管部门指定的联系电话反映，不在规定期限内向招聘主管部门反映的，视为同意。报考人员可在网上提交报考信息后登陆网站，查询报名资格初审结果。

3、网上缴费。通过资格初审的人员，务于5月23日10:00-5月27日8:00登录芝罘区人力资源和社会保障网（http: //www.xiexiebang.com）进行网上缴费（中国工商银行网银），逾期未办理网上缴费手续的，视作放弃。按照鲁价费函[2008]13号文件的规定，笔试考务费收取标准80元。缴费成功后，立即下载打印《烟台市芝罘区2011年公开招聘报名登记表》、《诚信承诺书》（如不按要求打印，后果自负），并于5月27日17:00-5月29日8:00期间登录该网站打印准考证，准考证无需盖章，按准考证说明查询考试地点。

报考定向岗位人员需在现场审核报考条件通过后，办理现场缴费手续。

4、农村特困家庭毕业生、城市低保人员免收考务费，上述人员请于5月26日携带有关证明材料到烟台人才市场芝罘区分市场（华茂街30号）办理确认和减免手续。

证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，提交家庭所在地的县（区、市）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证及复印件；农村特别贫困家庭的报考人员，提交家庭所在地的县（区、市）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡及复印件，或者出具由省人力资源和社会保障厅、省教育厅发放的山东省特困家庭毕业生就业服务卡。

5、对部分人员采取笔试加分办法

（1）国家奖学金获得者笔试成绩加5分；（2）省级优秀毕业生笔试成绩加3分；

（3）正式党员（在校期间）笔试成绩加2分，预备党员（在校期间）笔试成绩加1分；

（4）服务基层项目人员，笔试总成绩加10分（符合定向招聘岗位条件的人员，报考任何岗位均不再享受加分政策）。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再享受加分和定向招聘的政策。符合加分和定向招聘的应聘人员本人务于现场审核时提供相关证明材料原件及复印件。

以上项目各项加分累计最高不超过10分。

报考人员符合加分条件，由烟台市芝罘区招聘主管部门审核确认，在网上公示无异议后实施加分。

服务基层人员审核材料时，除出具身份证和毕业当年毕业生生主管部门签发的报到证外，“三支一扶”毕业生要出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发《招募通知书》，以及县以上组织人事部门出具的考核材料；参加大学生志愿服务西部计划的毕业生要出具团省委考核认定的证明材料；参加选聘高校毕业生到村任职项目的人员要出具县以上组织人事部门考核认定的证明材料；党员证明材料需由县级（或校级）及以上组织部门出具，需详细写明入党时间、入党地点及转正时间。现场认定时考生需提供下载打印的《烟台市芝罘区2011年公开招聘事业单位报名登记表》、亲笔签名的《报考烟台市芝罘区事业单位诚信承诺书》；5月26日加分人员、定向招聘人员请到烟台人才市场芝罘分市场（烟台市芝罘区华茂街30号）提交有关证明材料。在规定时间未及时办理审核手续以及有关证明材料不全的，取消加分、定向招聘资格；弄虚作假的，查实后取消聘用资格。

报名结束后，最终报名人数达不到计划聘用人数3倍的岗位，按1:3的比例相应核减招考计划。其中，定向招聘岗位最终报名人数达不到招聘计划数3倍的，核减的招聘计划调整到同岗位面向社会招聘岗位。部分紧缺专业经烟台市芝罘区事业单位公开招聘办公室研究批准可适当放宽条件。

三、考试

招聘考试实行笔试和面试相结合的办法。

（一）笔试：

1、卫生类岗位笔试科目为卫生法律法规(公共基础知识)和卫生专业基础知识两科，按卫生法律法规和卫生专业基础知识3：7的比例百分制计算笔试总成绩，笔试总成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。卫生专业基础知识分五类：临床医学（西医）、放射、医学影像、康复统一使用西医临床试卷，中医学、中西医临床医学统一使用中医临床试卷，药学统一使用药学试卷，医学检验使用医学检验试卷，预防医学使用预防医学试卷。

2、其他事业单位笔试科目为公共基础知识和与岗位相适应的专业基础知识两科。公共基础知识主要内容为法律常识、时事政治、行政管理和公文写作。专业基础知识内容按岗位要求单独命题。笔试按公共基础知识和专业基础知识3：7的比例百分制计算笔试总成绩，笔试总成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

笔试时间定于5月29日

上午：08：00—09：30 公共基础知识

10：15—12：15 专业基础知识 笔试结束后，根据笔试结果确定笔试合格线，在笔试合格线内，由高分到低分、按招聘计划数1：3的比例分别确定各岗位进入面试范围人选；达不到计划录用比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。笔试成绩在芝罘区人力资源和社会保障网查询，进入面试范围的人员名单在芝罘区人力资源和社会保障网公布。进入面试人员按照有关规定交纳面试考务费70元。

（二）资格审查

对报考人员的资格审查工作，贯穿招考工作的全过程。进入面试的人员，须在指定的时间内（具体时间另行通知，请登陆芝罘区政府网、芝罘区人力资源和社会保障网查询），到烟台人才市场芝罘分市场提交相关证明材料、笔试准考证、《烟台市芝罘区公开招聘报名登记表》、亲笔签名的《诚信承诺书》，以及2寸近期同底版正面免冠照片2张。相关证明材料包括：学历证书、学位证书（应届毕业生需按照要求提供学校出具的相关证明材料）、身份证、户口簿、毕业生就业主管机关签发的报到证，已经签订就业协议书的应届毕业生需要用人单位出具同意报考证明，在职人员需提供具有人事管理权限的部门或单位出具的同意报考证明信，招聘岗位有其他要求的，还须按要求提交其他相应证书及证明材料（以上证明材料需提供原件及复印件）。取得面试资格的报考人员在规定时间内未提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。面试前的资格审查与网上初审结果出现不一致现象，以面试前的资格审查结果为准。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

（三）面试

面试具体时间、地点另行通知。

1、卫生事业单位面试根据行业和岗位特点，采取结构化面试结合专业技能测试方式进行，主要考察报考人员的业务能力和工作技能，实行百分制，按照4:6的比例折算面试成绩。面试试题根据岗位特点单独命题。面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，当场公布。

2、其他事业单位面试采用结构化面试方式进行；主要考察报考人员的综合素质和实践能力，实行百分制，部分岗位加试实践操作，结构化面试与实践操作按照4:6的比例折算面试成绩。面试成绩由面试考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，当场公布。

为保证人员素质，面试成绩不足60分的不予聘用。面试结束后，按笔试成绩占50%，面试成绩占50%的比例，以百分制计算报考人员考试总成绩，由高分到低分按照1：1比例确定进入体检、考核范围人员名单，在芝罘区政府网、芝罘区人力资源和社会保障网公布。如报考同一岗位出现考试总成绩相同且影响聘用的，依次按高级职称、中级职称、博士、硕士、本科、专科顺序，确定进入体检考核人选，仍不能确定的，再按照面试成绩由高到低确定进入体检、考核人选。进入体检、考核范围人员名单在芝罘区政府网、芝罘区人力资源和社会保障网进行公布。

四、体检、考核

体检标准按照《公务员录用体检通行标准（试行）》（国人部发[2005]1号）等相关文件规定，统一组织到指定医院进行体检。体检费用由考生负担，特困考生由招聘单位负担。考核主要对拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、学习成绩等方面进行综合了解，同时对其资格条件进行复查。如体检、考核出现不合格现象，按照总成绩由高到低确定进入递补人员名单。国家对个别招聘岗位参加招聘人员体检和考核另有规定的，从其规定。

五、公示、聘用

经体检、考核合格的人员在芝罘区人力资源和社会保障网公示7个工作日，公示期满无异议的，按管理权限办理聘用手续。拟聘用的事业单位工作人员，由烟台市芝罘区人力资源和社会保障局发放《事业单位招聘人员通知书》，拟聘用人员凭《事业单位招聘人员通知书》办理有关手续。用人单位与聘用人员签订聘用合同。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期不合格的解除聘用合同。

六、其他

应聘人员在报考期间要保持24小时通讯畅通，并及时了解招聘网站发布的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与烟台市芝罘区公开招聘主管部门无关。本简章有关问题解释由芝罘区事业单位公开招聘办公室负责。

另：拟面向社会公开招聘事业单位派遣人员7名，具体要求同本简章（招聘岗位和具体标准详见附表）。

咨询电话： 0535—6225558 举报电话： 0535--6223629 附件1：烟台市芝罘区2011年公开招聘事业单位工作人员岗位需求表

附件2：烟台市芝罘区2011年公开招聘事业单位派遣人员岗位需求表

烟台市芝罘区区委组织部

烟台市芝罘区人力资源和社会保障局

2011年5月16日

第四篇：山东省公务员考核实施办法

山东省公务员考核实施办法(试行)

（2007年12月3日中共山东省委组织部山东省人事厅鲁人发[2007]98号发布）

第一章 总则

第一条 为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法和《公务员考核规定(试行)》，结合我省实际，制定本办法。

第二条 本办法所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。

第三条 公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合，单位考核与社会评价相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

第二章 考核内容和标准

第四条 对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能，是指履行职责的业务素质和能力。

(四)能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；

(五)能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。

第九条 公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：

(一)思想政治素质较差；

(二)业务素质和工作能力不能适应工作要求；

(三)工作责任心或工作作风差，或发生不良行政行为被投诉查实两次或两次以上；

(四)不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；

(五)存在不廉洁问题，且情形较为严重。

第十条 公务员考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。

凡因公务员有不良行政行为被投诉查实的，该机关公务员考核优秀等次人数不得高于百分之十。

第三章 考核方法和程序

第十一条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。

平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况、出勤情况以及遵纪守法情况，采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。

定期考核采取考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。

第十二条 公务员考核按照管理权限和规定的程序进行。第十三条 考核按下列程序进行；

(一)被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职；

(二)本机关公务员管理部门组织对本机关公务员进行群众评议；

(三)本机关公务员管理部门汇总公务员平时考核、社会评价、群众评议情况；

(四)主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核、社会评价情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求；

(五)对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示；(六)由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次；

(七)将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见；

(八)将《公务员考核登记表》存入公务员本人档案。

5单位派出学习、培训的公务员，由派出单位进行考核，主要根据学习、培训表现确定等次。其学习、培训的相关情况，由所在学习、培训单位提供。

第二十二条 病、事假累计超过考核半年的公务员，不进行考核。

第二十三条

公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。

第二十四条 受处分公务员的考核，按下列规定办理：(一)受警告处分的当年，参加考核，不得确定为优秀等次；

(二)受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其考核不受原处分影响。

第二十五条 公务员不进行考核或参加考核不定等次的，本考核不计算为按考核结果晋、升级别和级别工资档次的考核年限。

第二十六条 对无正当理由不参加考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职等次。

第六章 考核的组织管理

第二十七条 县级以上各级公务员主管部门为公务员考核工作的管理机构。其主要职责是：

(一)制定本地区考核实施办法；

(二)组织、指导、监督、检查各部门的考核工作；(三)负责受理公务员对不称职等次的申诉。

第二十八条 公务员考核由机关公务员管理部门组织实施。机关设立考核委员会。考核委员会由本机关领导成员、公务员管理及其他有关部门人员和公务员代表组成。公务员代表由民主推选产生。

第二十九条 考核委员会的职责是：(一)审定本机关公务员考核实施方案(二)指导、监督本部门考核工作；

(三)审核主管领导人写出的评价意见以及提出的考核等次意见；

(四)受理公务员对不称职等次不服的复核申请。第三十条 各级机关考核工作结束后，将本机关考核情况报送同级公务员主管部门。

第三十一条 对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为的，依照有关规定予以严肃处理。

第三十二条 对参照公务员法管理的机关(单位)中除工勤人员以外的工作人员的考核，参照本办法执行。

第三十三条 本办法由中共山东省委组织部、山东省人事厅负责解释。各地各部门可结合实际制定具体的实施细则。设区的市和省直各部门制定的实施细则报省公务员主管部门备案。

第三十四条 本办法自发布之日起施行。

第五篇：《山东省专业技术职务评审委员会组织办法(试行)》(鲁人发[2002]26号)

山东省专业技术职务评审委员会

组织办法（试行）（鲁人发［2002］26号）

关于印发《山东省专业技术职务评审委员会组织办法（试行）》和《山东省专业技术职务任职资格评审办法（试行）》的通知(鲁人发[2002]26号)

各市人事局，省直各部门（单位），各大企业，各高等院校：

现将《山东省专业技术职务评审委员会组织办法（试行）》和《山东省专业技术职务任职资格评审办法（试行）》印发给你们，请在评审专业技术职务任职资格工作中认真试行。试行中有什么问题和意见，请及时反馈给省人事厅专业技术人员管理处。

联系电话：（0531）6912801

二ＯＯ二年六月二十一日

山东省专业技术职务评审委员会组织办法（试 行）

第一章

总 则

第一条 为了规范全省专业技术职务评审委员会组织建设，根据国务院《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》以及国家和省关于深化专业技术职称改革的有关规定，结合我省实际，制定本办法。

第二条 本办法所称专业技术职务评审委员会（以下简称评委会），是负责评价专业技术人员是否具备相应专业技术职务任职资格的组织。

第三条 本办法适用于需要通过评审取得专业技术职务任职资格的单位、系列和专业。

第四条 评委会的组织建设应遵循下列原则：

（一）专业技术职称工作实行统一管理；

（二）评委会组建层级与权限相统一；

（三）公正、平等、合理、择优和德才兼备；

（四）维护用人单位和专业技术人员的合法权益。

第二章

评委会的组建

第五条 根据评审各级专业技术职务任职资格的实际需要，评委会分别设高、中、初三级。各级评委会之间没有上下级领导关系。

第六条 高、中、初级评委会的组建部门及其权限分别为：

（一）省政府人事部门负责组建高级评委会；根据实际评审需要，省政府人事部门可授权具备条件的设区的市政府人事部门或省直部门（单位）组建评审副高级专业技术职务任职资格的评委会。

（二）经省政府人事部门同意，设区的市政府人事部门和省直部门负责组建中级评委会。

（三）经设区的市政府人事部门同意，县（市、区）政府人事部门和设区的市直部门负责组建初级评委会；省直部门和具有人事管理权的处级以上法人单位可以组建初级评委会。

第七条 评委会一般每三年调整一次。如因特殊情况，可以临时组建，也可随时调整或撤销。组建评委会必须具备下列条件：

（一）具有足够数量的符合评委会成员条件的专业技术人员；

（二）评审范围内的专业技术人员队伍达到一定规模，有一定的评审工作量；

（三）组建部门有能力实施对评委会的组织管理工作。

第八条 评委会原则上按专业技术职务系列组建。行业或专业较多的系列，可按行业或专业组建，也可按相近专业合并组建。

不得跨专业技术职务系列组建评委会。

第九条 评委会的日常事务工作，应由组建部门委托给社会中介服务机构承担。中介机构尚不健全或不具备条件的，可委托相应专业或行业主管部门承担。

受委托承担评委会日常事务工作的机构或部门（以下称为评委会办事机构）必须具备下列条件：

（一）具有承担评委会日常工作的工作条件；

（二）有专人（含兼职）负责具体工作，并有较高的政策水平，熟悉各项规定，组织能力强，工作认真负责，人员保持相对稳定；

（三）严格执行国家和省的有关规定，按规定时间和要求完成评审任务。

第三章

评委会人员组成

第十条 评委会成员由备选委员和执行委员共同组成。出席评审会议的称为执行委员，一般为7至35人（不等于3的倍数），设主任委员1人、副主任委员1至3人。高、中、初级评委会执行委员分别不得少于下列人数：

（一）按专业技术职务系列组建的高级评委会，执行委员一般不少于17人；按行业或相近专业合并组建的高级评委会，执行委员不得少于13人；按专业组建的高级评委会，执行委员不得少于11人。

（二）中级评委会的执行委员不得少于10人。

（三）初级评委会的执行委员不得少于7人。

第十一条 评委会组建部门应建立健全评委会成员信息库。信息库成员应达到足够调整的数量，并根据人才成长、评审需要等因素随时增减。收入信息库的评委会成员应在民主推荐、协商的基础上遴选产生。

第十二条 遴选各级评委会成员的基本条件：

（一）政治思想好，职业道德高尚；

（二）专业技术水平较高，业务工作能力较强，是本单位或本部门、本系统、本行业的专业技术骨干；

（三）作风正派，办事公道，坚持原则，不徇私情；

（四）组织纪律性强；

（五）身体健康，能坚持正常工作。

第十三条 各级评委会执行委员应分别符合下列条件：

（一）高级评委会执行委员必须具有本系列、专业（或相近系列、专业，下同）高级专业技术职务（评审正高级职务任职资格的评委会执行委员必须具有正高级专业技术职务），其中中青年（55岁以下）专业技术骨干要占评委执行委员的二分之一以上。

（二）中级评委会执行委员原则上应具有高级专业技术职务，根据实际需要，可吸收适量（应少于三分之一）具有中级专业技术职务的业务骨干参加。

（三）初级评委会执行委员必须具有中级以上专业技术职务。

第十四条 已办理退（离）休手续的人员，原则上不得参加评委会。第四章

评委会成员调整

第十五条 评委会执行委员每年调整一次，调整数量应占上评委会执行委员总数的三分之一以上。各级评委会成员连续参加评审会议一般不超过三次。

第十六条 评委会成员调整工作由组建部门负责。每次召开评审会议之前，组建部门按成员调整的有关规定，从评委会成员信息库中随机确定参加本次评审会议的执行委员。执行委员名单不对外公布。

授权组建的高级评委会，须有一定数量的异地（或其他高等学校、单位）专家参加评审会议。

第十七条 召开评审会议须保证本次评委会执行委员全部出席。确有特殊情况不能出席的，须由本人或所在单位及时报告组建部门，由组建部门补充调整。

评委会成员所在单位及其主管部门应全力支持评委会的工作。第五章

评委会的任务与工作程序

第十八条 评委会的主要任务是：根据国家和省关于专业技术职务评聘工作的有关规定、要求和评审程序、标准条件，对申报评审专业技术职务任职资格人员进行评价。

（一）高级评委会负责评审高级专业技术职务任职资格。

（二）中级评委会负责评审中级专业技术职务任职资格。

（三）初级评委会负责评审初级专业技术职务任职资格。

第十九条 评委会以民主程序进行工作，内部实行民主集中制；坚持“公开、公平、公正”原则；采取考试、考核与评审相结合，定性与定量相结合的评审方法，对申报人员进行综合评价。

第二十条 评审会议期间，执行委员须认真、仔细地审阅评审材料，充分发表意见，根据考试、考核、评议和量化赋分等情况，对评审对象进行综合评价，最后以无记名投票方式表决，同意票数必须超过执行委员总数的三分之二方为通过。

第二十一条 对评委会评审通过人员实行异议期公示制度。异议期为15天。

第二十二条 各评委会应制订出评委会工作守则以及考评的具体方法，经相应组建部门同意后实施。

第二十三条 召开评审会议，应做好会议记录，连同其它有关评审材料存档备查。

第六章

评委会专业（学科）评议组

第二十四条 根据评审工作需要，评委会可以下设若干专业（学科）评议组，负责申报本专业（学科）专业技术职务任职资格人员的初步评议，提出评议意见。

专业（学科）评议组的意见是评委会评审表决的参考依据，不是最终评审结果。

第二十五条 专业（学科）评议组一般由3至7人组成，其中设组长1名，由评委会的执行委员兼任。

第二十六条 专业（学科）评议组成员必须从评委会成员信息库中遴选，由评委会组建部门会同办事机构共同协商确定。

第二十七条 专业（学科）评议组的评议表决方法，由该评委会根据实际情况研究确定。

第七章

纪律与监督

第二十八条 评委会执行委员和专业（学科）评议组成员应按要求准时参加评审会议，并严格按照有关规定开展评审工作；自觉遵守评审纪律，保守评审秘密，不得泄露评审活动中的有关情况；不答复任何个人和组织的查询。

第二十九条 评委会执行委员和专业（学科）评议组成员在涉及评审其直系亲属时，应予回避。

第三十条 各级纪检监察、人事部门对评委会以及专业技术职务任职资格评审工作实施监督、检查。

第三十一条 对不能执行国家和省的有关规定，违反评审程序，不能保证评审质量的评委会，组建部门应视情节停止该评委会的工作，或宣布评审结果无效；收回对承担该评委会日常事务工作的委托。对违犯评审纪律或利用职权营私舞弊、打击压制专业技术人员的评委会执行委员和专业（学科）评议组成员，有关部门（单位）应认真追查责任，并视情节予以处理。第八章

附 则

第三十二条 不具备组建评委会条件的，应委托由相应的评委会代为评审。

第三十三条 本办法自发布之日起施行，原有规定与本办法不符的，按本办法的规定执行。

山东省专业技术职务任职资格评审办法（试 行）

第一章

总

则

第一条 为了客观、公正、准确地评审专业技术职务任职资格，根据国家和省有关规定，结合我省实际，制定本办法。

第二条 专业技术职务任职资格是专业技术人员学术技术水平的标志，是用人单位聘任和专业技术人员应聘专业技术职务的重要依据之一。申报、评审专业技术职务任职资格应依据下列标准条件：

（一）国家颁发的专业技术职务条例（含试行条例）或等级标准中规定的任职条件；

（二）国家人事部会同有关部门制定颁发的工程、农业等系列中、高级专业技术资格申报、评审条件；

（三）省政府人事部门以及会同有关部门制定的专业技术职务任职资格评审条件、破格申报评审条件；

（四）国家和省另行规定的有关标准条件。

第三条 专业技术职务任职资格评审工作按人事隶属关系和任职资格等级实行分级管理，管理权限分别为：

（一）省政府人事部门负责管理全省高级专业技术职务任职资格的评审工作。

（二）设区的市政府人事部门、省直部门、省政府直属事业单位和经济组织，负责管理所辖范围内中级专业技术职务任职资格的评审工作。

（三）县（市、区）政府人事部门、省直部门（单位）、设区的市直部门、市政府直属事业单位和经济组织，分别负责管理所辖范围内初级专业技术职务任职资格的评审工作。

第四条 本办法适用于其人事关系属山东省地方管理的申报评审专业技术职务任职资格的人员。

第五条 按照本办法通过相应专业技术职务评审委员会（以下简称“评委会”）评审获取的专业技术职务任职资格，由相应核准公布部门颁发任职资格证书，作为用人单位聘任专业技术职务的依据之一。

第六条 各级政府人事部门是综合管理专业技术职务任职资格评审工作的职能部门。

第二章

申

报

第七条 申报评审专业技术职务任职资格者，必须遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的职业道德和敬业精神，符合规定的申报条件。

第八条 申报评审专业技术职务任职资格，实行个人申报、民主评议推荐、单位审查、主管部门审核的办法，基本程序和要求：

（一）用人单位公布申报评议方案。

（二）专业技术人员提出申报。

（三）用人单位在一定范围内公开进行民主评议并张榜公布评议结果及申报人员的、任期考核情况。

（四）用人单位组织整理填报有关评审材料，被推荐者提供有关证件。

（五）公示申报人的申报材料及有关情况。

（六）用人单位对申报材料进行认真核实（重点审查其申报材料、证书和证明等是否真实、齐全，内容格式等方面是否符合规定要求），并组织填写《“六公开”监督卡》。

（七）主管部门审查。

第九条 符合申报条件的材料，主管部门签署意见并加盖印鉴，负责人签字后，及时送呈报部门。

第三章

呈

报

第十条 申报材料必须经呈报部门审查同意并签署呈报意见后，评委会方可受理。按照分级管理的要求，呈报部门及其权限为：

（一）申报评审初级专业技术职务任职资格，县（市、区）以下单位的，由其主管部门呈报；设区的市以上单位的，由申报人所在单位呈报。

（二）申报评审中级专业技术职务任职资格，县以下单位的，由县（市、区）人事局会同有关业务主管部门呈报；设区的市直单位的，由市直主管部门呈报；省直单位的，由省直主管部门人事（干部）处呈报。

（三）申报评审高级专业技术职务任职资格，设区的市以下单位的，由市人事局会同有关业务主管部门呈报；省直单位的，由省直主管部门呈报（其中省属高等院校的由省政府教育行政部门呈报）。

授权有关省直部门和设区的市人事局组建的高级评委会评审的高级专业技术职务任职资格，其呈报权限按省高级评委会的呈报原则相应降低一级管理。

第十一条 应呈报的有关材料和要求：

呈报评审材料的类别和数量：

1.《专业技术职称评审表》1份（原件）；

2.《专业技术职称评审简表》一式3份（原件）；

3.《评审专业技术职称人员情况一览表》一式20份左右（其中原件2份，其他可为复印件，具体份数由各评委会根据实际需要确定）；

4.任现职以来各及任期考核情况登记表各1份（原件）；

5.反映本人任现职以来专业技术水平、能力、业绩的业务工作总结1份，其他代表性著作、论文、作品等（原件）；

6.学历证书、成果及奖励证书（原件）；

7.现专业技术职务任职资格证书、单位公布聘任的文件（原件）；

8.有效期内的外语、计算机考试成绩等证明原件1份；

9．“六公开”监督卡1份。

破格申报评审专业技术职务任职资格，须由单位和有关主管部门出具破格推荐报告，并由呈报部门核准签署意见、加盖印鉴，上报一式3份。

改系列评审专业技术职务任职资格（指同级别的），须呈报《改系列评审专业技术职称呈报表》一式4份，原《专业技术职称评审表》（或《专业技术职务呈报表》）1份（原件），并报送反映其工作变动后业务水平、业绩情况等证明材料。

呈报的评审材料必须手续完备，内容齐全，填写打印正规、整洁，字迹工整、清晰，不得涂改、漏页、缺页。应提供原件的不得以复印件代替。

第十二条 呈报部门应对评审材料进行认真审查，严格把关，确实无异议的，在《专业技术职称评审表》及《评审简表》的“呈报部门意见”栏内签署呈报意见并加盖印鉴，负责人签字后，连同其他有关评审材料按时呈报到相应的评委会。

第十三条 经审查认为不符合申报条件或有问题的评审材料，呈报部门有权决定“不予呈报”。

第四章

评

审

第十四条 评审工作的基本程序：

（一）评委会办事机构受理评审材料，进行分类整理，做好评审前的有关准备工作。

（二）对申报人员组织进行综合素质测评。

（三）专业（学科）评议组成员或评委会执行委员分组审阅评审材料，按规定进行量化赋分，集体评议讨论，提出初步评议意见。

（四）专业（学科）评议组向评委会汇报评议情况。

（五）评委会全体执行委员按规定程序审议，进行综合评价，最后以无记名投票方式表决。

第十五条 评委会办事机构受理评审材料应建立严格的审查把关制度。评审之前，应组织专人（须有一定数量的同行专家）逐一进行认真细致的审查核实，符合规定要求后，再提交评委会评审。

不符合要求的材料一律不予受理。

第十六条 评审工作必须严格坚持规范化的评审程序和量化赋分、测试答辩等办法。贯彻公开（评委会内部公开）、公正、公平、合理、准确和综合评价原则，坚持标准，严格评审，确保质量。

第十七条 对经评委会评审通过的人员实行异议期公示制度。评委会办事机构将评审通过人员名单，反馈到原呈报部门和申报人员所在单位，在广大专业技术人员中公示，进一步征求意见，重点是核实这些拟晋升专业技术职务的人员，是否符合国家和省规定的专业技术职务任职条件和标准，所填报的成果业绩是否真实，推荐、呈报等程序是否符合规定要求。异议期为15天。

公示期间发现问题或出现争议的，应认真组织调查核实和甄别，视具体情况作出处理决定。

第十八条 评委会办事机构应认真总结评审工作，写出工作总结、会议纪要等，并按要求整理好有关评审材料，待异议期结束后及时报送核准。第五章

核准公布

第十九条 经评审通过又经公示无异议的，必须经该评委会的组建部门核准并正式行文公布后方可生效。授权组建的评委会的评审结果，应报授权部门备案同意后，方可核准公布。

虽经评委会评审通过，但未经核准公布的，其评审结果一律无效。

第二十条 报送核准公布应提供的有关材料：

（一）评委会办事机构应向评委会组建部门报送核准公布的有关材料及数量：

1．评审会议纪要、总结、异议期公示情况报告各一式2份。

2．评审通过人员的《专业技术职称评审表》1份、《专业技术职称评审简表》一式3份。

3．评审通过人员有效期内的外语、计算机证明。

4．《评审委员会评审情况汇总表》一式2份。

5．《评审通过人员名单》及《评审未通过人员名单》各一式2份。

（二）授权组建的评委会办事机构应向授权部门报送备案的有关材料及数量：

1．评审会议纪要、总结等各一式2份。

2．《评审委员会评审情况汇总表》一式2份。

3．《评审通过人员名单》与《评审未通过人员名单》各一式2份。

第二十一条 评委会组建部门应对评委会评审通过的专业技术职务任职资格进行认真审查，主要是看有关程序是否齐全、符合要求，是否有外语证明，是否存在弄虚作假、营私舞弊等现象。核准工作要特别重视信访中反映出的问题。审查发现有问题的，应暂缓公布，待调查清楚后视情况决定。

第二十二条 经核准无问题的，应在《专业技术职称评审表》及《评审简表》的相关栏目中签署核准意见、加盖印鉴，并及时行文公布，颁发任职资格证书。《专业技术职称评审表》应存入本人档案。第六章

委托评审

第二十三条 不具备组建评委会条件，或因工作性质特殊而在规定范围内的评委会不能评审的，应委托相应的评委会代为评审。委托部门及其权限分别为：

（一）评审高级专业技术职务任职资格的，由省人事厅出具委托函，委托国家有关部门或外省组建的高级评委会代为评审。

（二）评审中级专业技术职务任职资格的，由设区的市人事局或省直部门出具委托函，委托其他市或省直部门组建的中级评委会代为评审。

（三）评审初级专业技术职务任职资格的，由县（市、区）人事局或市直部门或省直部门人事（干部）处出具委托函，委托相应的初级评委会代为评审。

第二十四条 委托代评通过人员，由出具委托函的部门按规定进行公示并核准公布。

第七章

附

则

第二十五条 个体、私营企业等无主管部门单位的人员申报评审专业技术职务任职资格工作，按照人事代理的有关规定，由各级政府人事部门所属的人才服务机构，组织进行相应的评议推荐、呈报以及核准公布等工作。

第二十六条 评审会议结束以后，凡经评审委员会评审表决未通过的人员，当一律不得再重新召开会议对其进行复议，也不得再改报其他评审委员会评审。

第二十七条 本办法所称破格申报评审专业技术职务任职资格，是指分别突破相应专业技术职务条例（含试行条例）或等级标准规定的学历、资历和越级申报评审专业技术职务任职资格的，或突破其中任意两项，或三者皆被突破。