第一篇：妇幼保健考勤管理制度
妇幼保健院考勤制度
一、考勤是医院管理的基础性工作。为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。医院的考勤管理由院办公室负责，科室主任负责本科室考勤。
二、科室主任应认真、及时、准确地记载考勤，如实反映本科室考勤中的问题，妥善保管考勤簿和各种休假凭证，及时汇总与报告科室考勤结果。
三、院办公室负责组织有关人员对全院考勤工作进行日抽查、周巡查，月考核，每月5日前将上月考勤结果进行公示。
四、全院职工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得办私事和擅自离开工作岗位，外出办理公务前须经主管院长同意。
五、事假规定：
1．职工遇事需要在工作日亲自办理的，应提前一天办妥请假手续。不能事先请假的，可用电话等方式请假，并填写请假表。
2．职工请假3天内，由分管院长审批；4天以上由院长审批。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
3．因加班、代班、顶班等原故积存下来的补休假应在当月补休完，不准累积；过期予以作废。
4．职工事假天数原则上年累计不得超过15天，月累计不得超过3天。因特殊原因需超出上述假期时限的，须经院长签字批准，否则
按旷工论处。5．凡请事假者，按日扣发效益工资10元。保健费按日扣。当月请事假累计超过3天（不含3天）的扣发本月的奖金，年度请事假累计15天以上者，取消年度评优资格。请事假外谋职业营利者，按旷工处理。
6． 职工直系亲属病危、逝世，可请3天带薪事假；旁系亲属丧亡可请1天带薪事假。
六、病假规定：
1、请病假须持县级以上医院休假证明。
2．职工休病假3天以内分管院长审准，4天以上须经院长审批。
3．休病假者均须由办公室负责备案，并由办公室负责核实假期时间。4．职工休病假7天以内（包括7天），按日扣发5元工资。保健费按日扣发。凡请病假8-15天者，扣发本月的奖金。再超出者按15天为单位加扣一个月的年终奖金，病假超出年度累计30天者取消年度评优资格。
七、迟到、早退、脱岗规定： 1．上班时间超过8点整视为迟到； 2．提前离岗5分钟以上为早退。
3．工作人员擅离职守10分钟以上至30分钟以内视为脱岗，按迟到、早退等同处理。4．迟到、早退、脱岗累计每月3次，经院领导批准同意给予，超
过3次（不含3次）每次扣罚5元。迟到、早退、脱岗累计达每月6次以上者，年度考评视为不合格。
八、存班的规定：因医院的正常工作安排和节假日值班而发生的存班，可以串休，年末结清。
九、旷工规定：
1． 旷工最小计量单位为半天。
2．迟到或早退30分钟以上，视为旷工半天。
3．无故不到岗位，或者不请假不到岗位，或者未获准假不到岗位视为旷工。4．不服从工作调动，经教育仍不到岗位视为旷工。5．被公安部门拘留视为旷工。
6．打架斗殴、违纪致伤造成休息视为旷工。
7．旷工者失去年度优秀评选资格；旷工5天以内（含5天），按日扣发效益工资20元，旷工5天以上取消当月年终奖金，年度考核评为不合格。
十、婚假和产假按国家规定执行.注：凡是由县卫生和计生局以上部门检查发现有以上行为，按照我院考勤制度处理外，在全院通报批评，取消当月绩效工资及当月的年终奖。
本制度从2015年12月8日起执行篇二：龙井市妇幼保健院考勤制度
龙井市妇幼保健院考勤制度
一、考勤是医院管理的基础性工作。为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，为计发奖金、劳保福利等待遇提供依据，特制定本制度。医院的考勤管理由院办公室负责，各科室主任负责本科室考勤。
二、各科室主任应认真、及时、准确地记载考勤，如实反映本科室考勤中的问题，妥善保管考勤簿和各种休假凭证，及时汇总与报告科室考勤结果。
三、院办公室负责组织有关人员对全院考勤工作进行日抽查、周巡查，月考核，每月5日前将上月考勤结果进行公示。
四、全院职工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得办私事和擅自离开工作岗位，外出办理公务前须经本科室主任同意。
五、事假规定：
1．职工遇事需要在工作日亲自办理的，应提前一天办妥请假手续。不能事先请假的，可用电话、电报、书信、带口信等方式请假。需超假期时，假满前也应提前办理续假。科主任凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍医院业务者，医院有权不准假或缩短、暂缓准假。
2．职工请假2天内，由科室负责人批准；3-5天（含5天）由分管院长审批；5天以上由院长审批。副院级干部、科主任、护士长
以及关键岗位专业技术人员请假一律由院长审批。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
3．因加班、代班、顶班等原故积存下来的补休假应在当月补休完，不准累积；超过三天或当月无法补休者，须报办公室备案，并由办公室与相关部门予以及时的调休。特殊情况者，经院长批准，可以薪销假，每日60元。
4．职工事假天数原则上年累计不得超过15天，月累计不得超过3天。因特殊原因需超出上述假期时限的，须经院长签字批准，否则按旷工论处。
5．凡请事假5天以下者，按日扣发效益工资10元。凡请事假6-15天者，按实际事假天数扣发当月日平均效益工资。凡请事假15天以上者，取消当月效益工资，并按15天为单位加扣一个月的年终奖及岗位津贴。年度请事假15天以上或4次以上者，取消年度优秀评选资格。请事假外谋职业营利者，按旷工处理。
6． 职工直系亲属病危、逝世，凭亲属死亡证明复印件或病危通知书，可请3天带薪事假；旁系亲属丧亡可请1天带薪事假。路程超过200公里者，可请路程假。
六、病假规定：
1．请病假须持县级以上医院休假证明。
2．副院级干部、科主任、护士长以及关键岗位专业技术人员请病假一律由院长审批。3．职工休病假2天以内由科室负责人批准，3-5天由分管副院
长审准，5天以上须经院长审批。
4．休病假者均须由办公室负责备案，并由办公室负责核实假期时间。5．职工休病假7天以内（包括7天），按日扣发10元效益工资。凡请病假8-15天者，按实际病假天数扣发当月日平均效益工资。凡请病假15天以上者，取消当月效益工资，并按15天为单位加扣一个月的年终奖及岗位津贴，取消年度优秀评选资格。
七、婚假规定：
1．达到法定婚龄的职工（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假7天。
2．达到法定晚婚年龄的职工（男年满25周岁，女年满23周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假15天。
3．婚假须一次休完，不得分期休假。4．婚假期间奖金、福利照发。
八、产假规定：
1．符合国家计划生育政策的女职工怀孕期间，每月可享受1天孕期检查假，该假为有薪假。
2．符合国家计划生育政策的女职工产假为180天，持医院证明的难产为增加15天，多胞胎生育的每多一个孩子增加产假15天。3．产假结束后需续假的，按事假处理。
4．符合国家计划生育政策的女职工怀孕3个月以上流产或死产的，凭医院证明休假15天。怀孕7个月以上引产的，凭医院证明休
假30天。
5．产假须一次休完，不得分期休假。
6．产假期间岗位津贴、效益工资和年终奖按病假处理。
九、年休假规定：
1．职工自入职之日起工作满一年享受5天年假，10（含）-19年可享受10天年假，20（含）年以上可享受15天年假。请事假、病假者，须先用年休假冲销。2．每年一月一日为核定基准日，核定下年度年假天数。3．由办公室制作《职工年休假安排计划表》，以科室为单位，每年2月底以前作出职工年度轮流休假计划，报办公室备案。年休假原则在11月以前休完，科室每月年休假者数额控制在以不影响科室正常工作为宜。4．确实因工作需要无法调休年假者，经院长批准后可转到下一年度第一季度内补休完毕。5．年休假期间一切奖金福利照发。
十、迟到、早退、脱岗规定：
1．上班推迟到岗10分钟以上至30分钟以内为迟到； 2．提前离岗5分钟以上至30分钟以内为早退。
3．工作人员擅离职守10分钟以上至30分钟以内视为脱岗，按迟到、早退等同处理。4．迟到、早退、脱岗累计达月3次、或年12次者，失去年度优秀评选资格。迟到、早退、脱岗累计达月6次、或年24次者，年度
考评视为不合格。
十一、旷工规定：
1． 旷工最小计量单位为半天。
2．迟到或早退30分钟以上，视为旷工半天。
3．无故不到岗位，或者不请假不到岗位，或者未获准假不到岗位视为旷工。4．不服从工作调动，经教育仍不到岗位视为旷工。5．被公安部门拘留视为旷工。
6．打架斗殴、违纪致伤造成休息视为旷工。7．旷工者失去年度优秀评选资格；旷工5天以内（含5天），按日扣发效益工资20元，旷工5天以上取消当月津贴、效益工资，矿工10天以上年度考核评为不合格。
龙井市妇幼保健院
二○一二年三月一日篇三：医院考勤工作管理制度
睢县妇幼保健院关于进一步加强考勤制度的有关规定
各科室：
为进一步加强劳动纪律，严格考勤制度，建立良好的医院工作秩序，提高工作效率，经院委会研究，制定本规定，请各科室认真组织学习并遵照执行。
1、每周一到周五实行签到制度，负责考勤的值班人员应在上班时间提前30分钟监督签到。每天的签到表必须由值班人员和带班领导签字后交到院办，院办每周汇总一次。
2、全院行政班人员一律参加签到，各科室行政上班人员如有变动，每周五将下周变更名单报院办公室，以便更改，如不报变更者，继续按照原来签到名单签到。
3、行政班人员每迟到一次罚款10元，迟到人员来到后，必须到院办销号，凡是不到院办销号的一律按旷工处罚，并免除当天待遇。
4、院办公室每周一将上周考勤情况予以公布，通报全院。
5、院内将成立监督小组，不定期将巡查科室，发现脱岗、串岗、早退、旷工等现象，将严肃加重处理。
6、参与考勤的人员，必须本人签到，不准代签，如需请假，请提前一天将请假条交院办备案，凡不交请假条者一律按照制度执行。
第二篇：考勤管理制度
考勤管理制度
1、公司依照公司规定实行每月两天休假制，如果因工作需要加班，员工有义务加班加点。生产员工由于实行计件制；所以不牵扯加班工资，只按规定加班时间不超过4小时，作息时间按公司作息时间表执行。管理人员、办公室文员、采购等的平时加班加点不计工资，但加班时间不超过4小时；如果加班超过4小时可以第二天补休，根据当天加班时间减4小时就是第二天补休的时间。
2、公司全体员工上、下班均必须打卡，穿工作服，佩带工卡牌。打卡时间为每天上班、下班共四次，需要加班时增加两次。上班不能提前半小时打卡，下班不能推迟半小时打卡。不按规定打卡罚5元。
3、穿工作服，佩带工卡牌和打卡工作由行政人事部指定保安监督。发现代打卡时扣代打卡人和被代人各罚5元，发现未穿工作服和未带工牌半天，罚5元。监督员失职每发现一次罚5元，监督员因事离开，由行政人事部人员代理。违规记分处罚规定见第14、15、16、17条。
4、因故忘记打卡，属正常原因或因公事忘记可以在三天时间内请公司领导补签卡，超过三天不予补签。属非正常原因的，公司领导可以拒绝签卡。无补签单按实际违章情况罚款。
5、每月每人签卡二次（因公签卡除外）不扣分，超过二次后每次罚15元。
6、对于找借口故意不打卡的员工，视情节轻重给予通报批评，扣发工资，停薪，除名等处理。
7、因公出差未能及时打卡，应在出差回公司后二天内找公司领导补签考勤卡。
8、员工因公外出办事，要办理出门单。出门单半天以内（含半天）由部门经理签发（每天只能签发一次）。出门单一天以内（含一天）由部门经理签发，公司主管领导批准。因公外出一天以上三天以内者由主管行政的副总经理签发批准。三天以上报请总经理批准。部门领导不在时可以请上级领导签发。如果当日上班时间没有打卡，当日不能签单外出，特殊情况需要事前经公司领导同意。
9、部门经理违规签发出门单，特别是弄虚作假。第一次罚15元，第二次罚30元，第三次收回签发权限，并取消年终评选资格。中层干部出门一律由公司主管领导批准。
10、无外出单私自外出2小时以内，扣罚10元，4小时以内扣违章记分20元，4小时以上按当日旷工处理。
11、外出办事返回公司后，凭出门单到行政部前台注销，不按时注销每次罚5元。超过批准时间无正当理由每小时罚5元，正常理由超时，经公司领导批准可以不罚。
12、外出单原则上不补签。特殊情况应事先通知公司领导，返回公司后2小时内办理补签出门单。补签出门单由公司主管领导批准。
13、行政人事部负责外出门单的收发，并监督执行。无出门单员工外出不报告，扣监督执行员5元，行政人事部经理扣5元。
14、所有员工正常工作时间均不得迟到、早退。迟到、早退每次罚5元，迟到、早退二小时以上的以旷工处理。每月累计不能超过三次，超过三次除贴榜通报外罚100元。
15、行政人事部每月五日前公布上月考勤结果，当月无迟到、早退、请假、旷工、不按时加班和违章的可以享受当前工资。如有迟到、早退、请假、旷工、不按时加班和违章的按考勤考核扣分表规定的处理。
16、工作时间干私事、玩游戏或做与本职工作无关的事，每发现一次罚10元。
17、所有员工在生产车间、办公室不允许吸烟，吃零食，下班前及时关闭电源等，违规者每次罚10元。由行政人事部和各部门经理及主管负责监督执行。所有员工在下班前要整理好自己工作岗位的卫生，每周五下午下班前半小时各部门组织员工对各自责任区进行卫生大扫除，行政人事部负责检查。
18、违章记分除打卡及佩带、迟到、早退、请假、旷工、按公司规定加班外，每一分扣人民币五元。由财务部在当月工资中统一扣除。
19、员工因私事不能签出门单，可以请事假。半天以内由部门经理批准（每天只能批准一次）。一天以上三天以内（含三天）由部门经理审批，公司主管领导批准。三天以上由副总经理审批总经理批准。事假要先申请，经批准后的事假条交行政人事部考勤。事后加班换休不能冲抵事假。
20、请事假要事先书面申请，事假不能代请或用电话通知。确有特殊情况事先经公司领导批准后，在返回公司2小时内补办手续，否则按旷工处理。
21、有补休的员工可以申请补休，申请补休半天以内由部门经理批准。一天以上二天以内（含二天）由部门经理审批，公司主管领导批准。三天以上由副总经理审批总经理批准。
22、日工资按下列方法进行计算：
日工资 = 当月基本工资总额（除加班工资外）÷28
23、员工因病请假，须持有区级以上医院证明，公司可以考虑医生建议给予适当天数的病假。无有效医院证明的病假按事假处理。经公司领导批准后的病假按第26条处理。
24、员工确因病重不能事先请假时，应请他人及时电告公司领导，返回公司后一天内补办病假申请手续。
25、公司员工在病假期间都不发放工资。
26、公司两年以上的员工均享受有薪假期，有薪假期包括国家规定的法定节日和婚假、丧假、产假。其中婚假3天，丧假3天，产假15天（难产20天）。
27、公司可以根据经营情况安排有加班补休的员工调休，员工应无条件的服从安排。
28、企业法定节日假：五一劳动节两天；国庆节两天假。
29、企业法定节日假加班工资按当前工资2倍发放，公休假加班1/2加班工时安排换休，1/2加班工时发加班工资（公休假按1：1当前工资发放加班工资）。
30、法定节日值班，每小时发值班工资5元，其他时间值班每小时发值班工资3元。专职值班人员只在白天享受法定节日值班工资，晚上不享受。
31、行政人事部经理负责全公司的考勤工作，每天填报前一天的违章情况，按月公布考勤结果，及时向公司领导提交本月考勤报告，考勤报告经公司领导审批后送财务部计薪。
32、试用期新员工考勤，按上述规定参照执行，无故不请假三天以上者按自动离职处理。
33、出差人员出差申请批准后，申请单交行政部考勤。出差返回后到行政部取回申请单并填写出差报告单，经主管领导确认后交行政部。上午（10点前）返回后下午上班，下午和晚上（12点前）返回后第二天上班。
第三篇：考勤管理制度
人事管理制度
关于考勤管理制度的规定
1、总则。
为了加强企业考勤制度的管理，特制定本制度。
2、考勤管理由集团公司人力资源部负责，各单位行政办公室进行具体实施。
3、考勤记录。
第一、作息时间：正常工作时间为周一至周六，周日休息。每天工作时间：冬季，上午
8:00-12:00，下午13:30-17:30；夏季，8:00-12:00，下午14:30-18:30，每日工作八小时。特殊情况，各单位可根据本单位的实际情况调整作息时间，但必须满足每天的八小时的工作时间和每周的六天工作日。
第二、集团公司、各总公司以及各总公司下属的各基层单位必须严肃员工出勤管理，认真
执行公司关于考勤记录的各项规定。各单位的考勤记录可采用电子考勤记录方式，也可采用手工签到方式，无论采取哪种签到方式必须满足每天工作的四次签到记录，即：早晨上班签到、中午休息签退、中午上班签到、下午下班签退。凡没有按规定设立考勤记录的单位，集团公司将追究其行政办公室的行政责任。
第三、各单位的负责人、副总和副经理可不参加具体的考勤记录，其它人员一律进行考勤
记录。特殊情况，因担任特殊工作无法进行考勤记录的员工，必须由本人写出书面报告，经本部门负责人签字、本系统或本单位的负责人签字报集团公司人力资源部，由集团公司行政副总裁批准后方可实施。否则，人事管理部门有权不允承认出勤，财务部门也不得对其发放工资。
第四、各单位的考勤记录必须按人力资源部所规定时间范围内进行签到和签退，提前和靠
后签到、签退一律无效。考勤记录不允许补签，更不允许代签。凡发现有补签和代签的现象，将对责任部门、责任人进行严厉的行政处分和经济处罚。各单位的考勤原始记录不得随意更改，月末时，由行政办公室对员工考勤记录进行整理，并打印成册，经行政办公室负责人签字后报人事管理部门。
第五、因工作原因，没有及时签到的员工，必须在二十四小时之内向行政办公室进行报告，填写没有签到的“出勤证明单”，一般员工可经本人签字、部门负责人签字，部门负责人则由本系统或主管负责人签字。签字后的“出勤证明单”转交到行政办公室，行政办公室必须注明转交的时点时间，凡没有“出勤证明单”或超过二十四小时未
进行报告的一律按缺勤处理。
4、考勤管理。
考勤管理由集团公司人力资源部负责，包括：作息时间的制定、节假日休息通令的发布以及关于考勤各项管理规定的制定等，各单位人事管理部门根据集团公司人力资源部所制定的各项规定、通令等安排本单位、本企业的考勤管理。
4.1、迟到和早退处理：迟到和早退不超过30分钟按迟到和早退处理，凡迟到和早退按规定进行罚款。迟到和早退超过30分钟扣罚2个小时的工资，超过2个小时按半天扣罚工资，超过半天按一天扣罚工资。迟到和早退必须事前请假和事后当天补假，没有假条的迟到和早退一律以旷工处理。
4.2、旷工处理：迟到和早退必须提前请假和在当天进行补假，没有补假的一律以旷工处理。当月迟到和早退三次、且无假条，按旷工一天处理。
旷工一天扣罚两天的工资，连续旷工超过三天、或全年旷工累加超过五天予以辞退。
4.3、因工作需要，外出检查、办理正常业务，且外出频率较高、较多的业务部门，可由行政办公室规定其内勤人员在内部设置出勤考核表。月末时，考勤表经部门负责人签字确认后报行政办公室。
部门负责人必须严格公司员工出勤纪律，凡查出员工未出勤、考勤表上反映出勤，部门私自在员工出勤上造假等现象，公司将对部门负责人、责任人给予严厉的行政处分和经济处罚，情节严重者，还将对部门负责人和责任人加大处罚力度。
4.4、外地出差人员不能及时签到，必须以“出差申请单”为依据。出差人员必须提前进行申请，按规定填写“出差申请单”，行政办公室根据“出差申请单”确认员工出勤。凡出差员工超出“出差申请单”所申请出差的时间，则按上述规定，由本人填写“出勤证明单”，经部门负责人签字后转交行政办公室。提前结束外地出差，出差人员必须到行政办公室进行报告。否则，一经查出，行政办公室则按缺勤处理，并扣除出差补助及其它相关费用。
4.5、月末时，行政办公室根据员工出勤记录进行整理，并编报“员工出勤明细表”，员工可到行政办公室对当月出勤记录进行核对，如果核对无误，则在“已核实”一栏中签字确认。由于工作原因或其它原因，不能到达现场进行核对，可由本部门的人员代以核对、代以核实确认签字。凡没有核实确认签字、或错过核实确认时间，行政办公室则认定已默认，出现问题由其本人负责。
5、请销假管理。
5.1、员工请假必须提前报告，填写“请假条”。一般员工请假三天（含三天）以内，由本部
门负责人签字，请假三天（不含三天）以上由系统负责人或单位副总签字，部门负责人请假一律由系统负责人或单位副总签字批准，系统负责人或单位副总请假由单位负责人签字批准。
5.2、特殊情况，不能提前请假，或增加请假天数，必须在当天由部门负责人以书面“业务通知单”形式及时通报行政办公室，详细说明未能提前请假的原因，并在上班后补填“请假条”。否则，将按旷工处理。
5.3、员工实际休假没有达到请假的天数，提前回到单位，则必须在当天办理销假手续。行政办公室在原“请假条”说明原因，重新注明请假天数，并由行政办公室负责人进行签字确认。凡实际休假少于请假的天数、且没有办理销假的员工，其在考勤记录虽已签到也将视为行无效，行政办公室也将原请假天数编报考勤，在工资核算上出现的问题由其本人承担。
5.4、公司统一规定公假标准，公假期间为代薪休假。公假标准由集团公司人力资源部负责，任何单位和部门不得擅自改变和私自进行调整。
第一、婚假。凡正式员工达到法定年龄结婚，可享受三天婚假；如属晚婚，即：男满25
周岁，女满23周岁，享受五天婚假；如果需要增加假期，则必须按上述规定办理
请假手续。请休婚假，填写“请假条”，一般员工，经部门负责人签字，系统负责
人或单位副总签字，部门负责人请休婚假一律由系统负责人或单位副总签字。
第二、丧假。凡正式员工可享受三天丧假，如需要增加假期，则必须按上述规定办理请假
手续。请休丧假，填写“请假条”，一般员工，经部门负责人签字，系统负责人或
单位副总签字，部门负责人请休丧假一律由系统负责人或单位副总签字。
第三、生育假。已婚正式女员工符合国家计划生育政策生育第一个子女者，可享受生育前
后共计有薪产假90天，其有薪薪金标准由人力资源部制定；女员工育婴期间，婴
儿一周岁以内的每天给予哺乳时间1小时，多胞胎每生育一个，每天增加1小时哺
乳时间；女员工怀孕流产，怀孕不满4个月的，产假不超过30天；怀孕满4个月的，产假不超过40天；妻子生产期间，丈夫可享受7天的代薪护理假。
如需要增加生育假期，则必须按上述规定办理请假手续。请休生育假期，填写“请
假条”，一般员工，经部门负责人签字，系统负责人或单位副总签字，部门负责人
请休生育假期一律由系统负责人或单位副总签字。
5.5、集团公司统一规定每年国家法定节假日，包括：元旦、春节、清明节、国际劳动节、中秋节、国庆节、端午等。家住外地，需要回家、且中途较远需增加假期者，按上述规定办
理请假手续。
6、考勤审核管理
各单位必须加强对员工考勤的审核，并设专人对员工考勤进行管理。
6.1、考勤记录是对员工考勤的最原始的凭证和依据，任何部门、任何人不得擅自改写和改变原始考勤记录。行政办公室在编制“员工出勤明细表”时，凡缺勤项目必须有书面的原始证明。否则，一经查出，将对行政办公室责任人、负责人进行行政处分和经济处罚。
6.2、月末时，行政办公室编制“员工出勤明细表”，经部门负责人签字后，一式两份，同时，将“员工考勤明细表”上所有缺勤项目的依据、证明一并转交给人事管理部门，包括：证明单、出差申请单、外出证明单以及请假条等。人事管理部门按照行政办公室转交的考勤核算资料进行审查、核实，凡发现资料不全、资料不相吻合不得编报员工工资。否则，将对人事管理部门以及连带部门进行行政处分和经济处罚。
6.3、人事管理部门对行政办公室考勤审核无误后编报员工工资单，并连同所有的编报工资单的证明、依据在规定的日期内转报财务部门，财务部门根据人事管理部门所送交的工资单和编报依据、证明进行审核。审核后，财务部门在工资单上加盖“审核无误”印章，并将其中一份以及附有的工资编制资料转回人事管理部门。人事部门必须将当月的工资单和编报工资单的资料进行整齐装订，公司在进行例行检查时，凡发现有缺失、有残缺，将对人事管理部门的责任人和负责人进行行政处分和经济处罚。
6.4、员工考勤记录、工资单以及其它有关证明文件等是公司重要的人事管理档案，任何单位、部门不得随意销毁。各单位的人事管理部门将相关的工资档案保留一年，跨的工资档案一律包装、装订送交到集团公司人力资源部，经人力资源部验收后统一送交集团公司档案室进行存档。
7、附则。
本管理制度适用于集团公司、各总公司考勤的管理，先前有与本管理制度相违背、相抵触的制度、规定，以本管理制度为准。本管理制度以下发之日起执行。
第四篇：考勤管理制度
考勤管理制度
一、工作时间
1、员工正常工作时间：
冬季：8:30——12:0014:00——18:00
夏季：8:30——12:0014:30——18:30
每周日单休，如有特殊情况需调整作息时间则由综合办公室另行通知。
注：接种室整理工作应在规定下班时间20分钟内进行，否则按早退论处。
2、公司员工一律实行上下班签到，任何人不得代理他人签到，如违反此规定，代理人与被代理人给予记过一次的处罚。
3、规定的上班时间后5～30分钟内到者，按迟到论处；30分钟～1小时到者，按旷工1小时论处；超过1小时者，按旷工半天论处。
4、提前15分钟以内下班者，按旷工1小时论处；超过15分钟提前下班者，按旷工半日论处。
5、员工外出办理业务前必须向本部门负责人以及综合办相关负责人提出申请，注明外出原因及返回时间，如因突发事件无法按时返回，则应及时向相关负责人汇报，否则按旷工处理。
6、上班时间不在工作岗位、不各司其职者，则按旷工处理。
7、员工一个月内迟到、早退累计达三次以上少于五次者，扣发全勤奖50%；达五次以上者，扣发100%全勤奖。
8、员工无故旷工半日，扣发该月全勤奖，并给予一次警告处分；每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予开除。
9、当月全勤者，获得全勤奖200元。
10、公司综合办每天会对员工上下班签到、出勤情况进行监督管理，并将相关情况汇报给负责领导，由其报至劳资部，劳资部据此考核核计员工该月工资。
二、事假管理
1、请假应提前半天申请，经主管查实批准方可有效，一次不得超过五天。
2、全年累计事假不得超过20天，超时则按旷工处理。
3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或相关人事人员查明属实后准予补假。
4、所有事假均需填写请假条，经主管批准后交予综合办公室相关负责人。
5、每月除规定休假之外，凡请事假者，均扣除当月事假累计天数所对应的工资额。
三、病假管理
1、因病请假一天者，应及时联系主管并说明自身情况，并由主管汇报给综合办公室，且休假后该员工需后补请假条。
2、请假三天内（包括三天），如附有就医证明（公立医院），则可视为带薪休假；若无就医证明，则视为事假。
3、因病请假三天以上，必须附有就医证明（公立医院），请假方可有效。
4、凡因工伤（经医院鉴定后）需休假，均为带薪休假。
第五篇：考勤管理制度
考勤管理制度
一、总则
1、为在公司中形成良好的工作作风，培养员工严谨、守时的工作态度，加强正确的行为约束，特制定本制度；
2、执行范围为公司全体员工（董事长、总经理除外）；
3、综办为本制度的监管部门，各部门经理（或相关负责人）作为本制度在相关部门第一责任人同样负有监督、检查、率先垂范的责任。综办负责对考勤的考核与统计工作。
二、细则
1、工作时间： 1）总部工作时间：
上午：8：30――12：00；下午：14：00――18：00（5――9月份）上午：8：30――12：00；下午：13：30――17：30（10――4月份）注：星期三至星期六上班时间为敬业开始时间，即8：25。2）店面工作时间： 东方店、居然店（5――9月份）
周一至周五： 8：30――18：00
周六、周日： 8：30―― 18：30
（10――4月份）
周一至周五： 8：30――17：30
周六、周日： 8：30――18：00
注：店面所在市场另有规定的，遵循市场规定，店面销售人员中午用餐时间不超过1小时，且中午店面必须留人值班。
3）公司执行每周六天工作制：星期日为管理后勤部门、工程部正常休息日；星期
六、星期日设计部门与产品事业部门除特殊情况不允许请假或调休；星期一或星期二为设计部门、产品事业部门休息日，部门负责人安排值班人员；
4）应休假日因工作需要确需上班的，经部门经理和总经理批准，当月准予申请调休，调休申请表报综办备案。当月未休不能累积到下月，且员工不得私自调换；
注：中层领导职责所在，不享受调休之规定。
5）公司友谊路店实行打卡制，打卡机负责人：综办行政助理；
注：每月考勤依照打卡机记载数据为准，签到人员的出勤以当日签到为准，作为工资核算的依据。6）外店面（东方店、居然店）的出勤实行签到制，签到表每周四必须上交到综办，由各店店长监督负责，如未及时上交，扣罚店长现金10元/次；
7）工程二部工地人员的考勤实行签到制，部门经理必须在每周一上交到综办，如未及时上交，扣罚部门经理现金10元/次；
8）员工入职转入试用期后，综办发放考勤卡，读卡器和磁卡均放于综办，上下班员工必须亲自刷卡，不得代别人或请别人代为刷卡；
9）因工作原因上、下班不能正常打卡的，需提前告知部门经理或综办，并在外出登记表上登记信息，回到公司办公区域后需填写《外出审批单》经部门经理签字审批后交至综办备案；
注：如当日无法回公司补单，在第二天下午下班之前补上视为有效。
10）为保证员工有充足的休息，对于需晚间加班的员工，次日上班打卡截止时间可放宽到上午10：00，但需提前一天填写《夜间工作申请表》，经部门经理签字同意后报总经理签字批准，到综办备案，同一员工每月“夜间工作”申请不能超过三次；
11）设计一部店面经理做好每日安排，中午必须留有值班人员；
12）因工作特性设计一部、产品事业部周日正常出勤，考勤需由店面经理或客户经理统一管理，店面员工上、下班须亲自签到、签离，店面客户经理及负责人如弄虚作假、徇私包庇，一经查实按违纪论处，情节严重者予以辞退；
13）因公出差需填写《出差批准单》，经总经理批准后交综办，返回后及时填报返回时间。
2、依据：
1）《请假申请表》为考勤的另一种依据，所有员工的病、事假，均应事先认真填写“请假申请表”，经批准后方可休假。请假申请表报综办备案；
2）病、事假的批准权限：
一般员工1天以内由部门经理批准，1天以上（含）由部门经理同意，报副总经理或总经理批准；部门主管或经理请假报副总经理、总经理或董事长批准；
3）如临时有急事来不及写请假申请者，须及时打电话向授权领导请假，获批准后方可休假，回来后补请假手续，签批后报综办备案；
4）当月事假，按实际天数扣发日工资、绩效工资和奖励；
5）三天以上病假(含三天)须有医疗单位（工人医院或人民医院）开据的病假证明，并及时报综办备案，否则按事假处理（需补办事假手续），如果不履行事假手续则按旷工处理。病假工资按日标准工资的50%发放，月累计病假10天以上，由总经理酌情处理；
6）公司考勤当月1日至月底为考勤月。原则上每月考勤以当月实际应出勤天数计算； 7）员工无论何种原因（迟到、早退、代打卡、被代打卡）缺勤，扣除当月全勤奖； 8）每月未打卡或未签到且未及时补《外出审批单》次数3次以上扣发当月全勤奖； 9）各部门如对上月考勤有疑问，每月5日前与综办进行核对。注：①如一天只有一次考勤记录，将被视为未出勤；
②如一天只有早上上班及下午下班的考勤记录，将被视为出勤半天。
3、违纪的处理规定
所有员工均应严格执行公司规章制度，如发现违纪行为，将按如下措施处理：
1）迟到：凡在规定的到岗时间内没有到岗的；
早退：凡在规定的上班时间离岗的；
注：员工在敬业开始后到达的一律视为迟到，如迟到而不参加敬业而先打卡或签到者，两项并罚。
①迟到、早退在30分钟之内的，主管级以上的中层罚款40元/次，普通员工罚款20元/次；
②迟到、早退在30分钟以上3小时以下的（特殊情况、请假的除外）按旷工半日记，扣罚一日工资；
③迟到、早退3小时以上者以旷工一日计，旷工当日无工资并加扣一日工资，且扣款合计不低于60 元/次；
④员工月累计迟到、早退2次者加扣一日工资(日工资最低以20元/天计)；
⑤员工次日因公不能正常打卡、值日或参加敬业的须提前向部门经理请示，并告知综办； 2）员工如有违反以下情形者，每次罚款10元，中层每次罚款20元： ①无故不参加敬业者； ②外出登记信息不完备者；
③在公司办公区未佩戴工牌或着装不规范者； ④出勤但未签到者。
3）员工如有违反以下情形者，每次罚款50元： ①顶替签到、打卡者； ②外出未登记者； ③在公司办公区域吸烟者；
4）无底薪或半薪者每旷工1天罚款60元；
注：部门员工出现以上情形，其经理或主管负连带责任，每人次罚款100元。
三、员工如有以下情形之一的，经部门提报，公司给予表扬或记功：
1、表扬 1）拾金不昧；
2）团结同事，领导有方，较好提高部门业绩的管理人员； 3）较好完成阶段性工作任务；
4）专项工作任务完成较好或超出一般水平；
5）提出良好工作建议和行动方案，并取得较好实际效果的员工；
6）积极维护公司荣誉，在客户中树立良好的公司形象和口碑,使客户对公司提出表扬和感谢； 7）关心企业和他人，无私奉献爱心的行为；
8）好人好事或部门、个人行为较好的提高了公司美誉度者； 9）维护企业利益或挽回公司损失的行为；
2、记功，并根据实际情况给予物质或现金奖励：
1）遇紧急及非常事故，应变得当，减少或防止公司损失者；
2）勇于举报公司内严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄露公司机密、违法违纪等行为经核查无误，情况属实的，挽回重大损失的；
3）发现职责外事故，予以及时挽救，防止公司受到损害；
4）对公司各项管理方法、操作流程等的重大改善，使公司得到明显收益者； 5）有益公司发展的重大创新，并在实施中取得重大成绩和经济效益者； 6）不顾个人安危，奋勇救护公司财产、公物，行为出色者；
四、员工如有以下情形之一的，分别给与警告、记过以及停职察看或解雇的处分，综办依据以下情形开具相应的《罚款单》并交财务部。
1、警告，并根据情节轻重给予50-100元处罚 1）上班时间打游戏、浏览与工作无关的网页、睡觉； 2）不爱护公物的行为；
3）对同事、来访者、顾客不礼貌，在接待工作中出现冷(态度冷漠)、硬(语言生硬)、顶(顶撞顾客)、推(推卸责任)等现象；
4）发现有损公司利益的言行，不上报或不及时制止； 5）续假、逾期休假但不做事前申请； 6）不按时归还公司借款或结算手续；
7）未履行岗位职责，未对公司造成严重影响,能主动认识错误,积极改正；
2、记过，并根据情节轻重给予100-500元处罚
1）因服务态度问题导致顾客来信、来访、投诉等较大服务问题； 2）工作态度恶劣，恶意攻击、侮辱他人或有过激言行；
3）发生有损公司利益或形象的言行，未造成严重影响，经教育认识错误并积极改正者； 4）知情不报、隐瞒他人严重违纪行为；
5）未履行岗位职责，给公司造成轻微损失，但积极改正者； 6）在公司内赌博、一贯自由散漫或有不道德行为；
3、停职察看或解雇，并根据实际情况处以罚款或追究法律责任，要求赔偿： 1）全年累计迟到、早退6次以上；连续旷工三日；累计旷工五日以上； 2）有多次或重大不诚实或贪污腐败嫌疑； 3）泄露公司机密
4）未经公司批准，在其他单位兼职或上班；
5）任何正在接受调查的违反国家法律法规或公司违章制度的行为；
6）因过失导致公司的建筑、设备、器具及其它物品丢失或损坏，耽误使用造成恶劣影响； 7）因有意或过失，给公司造成重大的经济损失或导致公司名誉及信用受到较大的损失； 8）贪污、侵占、挪用公司财物或利用职务之便，谋求个人利益、营私舞弊、收受不正当钱财； 9）在求职时提供假资料，伪造个人经历或为达到让公司雇佣而采取不正当的方式； 10）以欺骗性理由请假、休假、续假；
11）工作中弄虚作假，包括但不仅限于填报假单据或者费用报销不真实； 12）故意对顾客进行误导性宣传、介绍及推销； 13）多次违反公司规章制度，无视公司规定；
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