培训内容-策划书格式及

第一篇：培训内容-策划书格式及

要求：

一、内容 培训内容-策划书格式及模板

必须包含封面、目录、活动背景、活动目的、活动对象、活动时间、活动地点、活动内容、活动经费预算、后期注意事项及落款。其中，活动内容包括从前期准备、活动流程及后期工作三部分内容。其他内容可根据实际情况来增加。（例：报名表、签到表 打分表等）列入附页。

具体如下：

（一）（二）目录

（三）活动背景

（四）活动目的

（五）活动对象

（六）活动时间

（七）活动地点

（八）活动内容

（九）活动经费预算

（十）后期注意事项

（十一）落款和时间

（十二）附页

二、板式要求

1、纸张：A4纸

2、除封面及目录外页面底端居中插入页码

3、封面：

（1）活动名称居中 字体要求宋体 初号 加粗（2）主办单位及时间，宋体 四号 加粗（时间：中文数字和阿拉伯数字均可使用）

4、目录

用阿拉伯数字写清目题编码，每一目后写清页码，字体要求宋体 四号

5、正文

（1）正文主体内容字体要求宋体 小四号（2）1.5倍行距，段落首行缩进2字符（3）标题：

一级标题的编号可为“一、二、三…..”

二级标题的编号可为“

（一）、（二）……” 三级标题的编号可为“1、2、3、……” 三级以下标题的编号可为“（1）、（2）…..” 小标题要求宋体四号加粗

6、落款和时间右对齐，采用宋体四号，时间用阿拉伯数字表示

模板：

×××（活动名称，宋体初号居中）

策 划 书

（宋体四号居右）主办单位：××× 活动时间：×年×月×日

一、活动背景

××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××

二、活动目的

×××××

三、活动对象 ×××××

四、活动时间

写清每一个流程的具体时间 如宣传时间 准备时间 活动举报时间等。

五、活动地点

×××××

六、活动内容

（一）、前期准备

×××××××

(二)、活动流程

1、×××

（1）×××××××（2）××××××× „„„

2、×××（1）×××××××（2）×××××××

„„„

（三）、后期工作

1、××××

2、××××

七、活动经费预算 ××××××

八、后期注意事项

1、××××

2、×××ׄ„„

另起一页 附录

落款：×××× 时间：××年×月×日

（时间用阿拉伯数字表示）

第二篇：培训收获及内容

培训收获及内容

2015年 10月，在李校长的带领下，我们参加了内蒙古农村牧区的教师基本功大赛及内蒙古自治区教研员杨华老师的讲座。本次学习，使我收获良多，各位老师从粉笔字、朗读、演讲到教育教学。展现出了扎实的基本功。学到了他们新的教学理念、新的教学方法，怎样才能教好小学生，让他们在各个方面都得到发展。

课堂上崔又子老师讲的《地震中的父与子》，崔老师采用主导手段来培养学生“创新发现→创新思维→创新运用”的能力，实现创新和素质教育的目的。让同学们小组合作学习，把复杂问题简单化，开阔了我们的视野、思维，使我们收获不少。而自治区杨华老师的讲座《基于课程标准的教学研究》中的从“教课文”到教“语文”，从“非本体”到“本体”的转变，更是让我受益匪浅。

王

哲

第三篇：企业培训内容及感悟

企业培训内容及感悟

一、张良拜师

正式开始之前给大家讲一个故事，是关于张良的，大家玩王者荣耀的都知道有个英雄就叫张良，我们今天说的故事就是关于他的。

张良是西汉时期杰出的军事谋略家，与萧何、韩信同被称为汉初三杰，被封为留侯，死后追加成侯。

张良家世代效忠于韩，秦灭韩之后，他倾全部家财寻求刺客，企图暗杀秦始皇，为韩报仇。后乘始皇东游之机，在博浪沙（今河南原阳东南）阻击刺杀秦始皇，未能成功。

秦始皇大为震怒，命令全国各地大举搜捕，捉拿刺客。为此，张良改名换姓，逃亡到下邳(今江苏睢宁西北)躲藏起来。

张良隐藏于下邳pi(今江苏省睢宁北)时，有一天到下邳的桥上随意散步，遇到一个穿粗布短衣的老者，走到张良面前，故意让鞋子掉到桥下，对张良说：“孺子，下取履！”(《史记·留侯世家》)张良感到惊讶，想揍他一顿，因为见他年老，勉强忍住气，把鞋子拾起来。老者又说：“履我！”张良更是气愤，但想到既已给他拾来了鞋子，便跪下给他穿鞋，老者以足受之，含笑而去。分开后张良特别惊讶，随著老者的去向注视他。老者离开约莫一里路光景，又返回，说道：“孺子可教矣。后五日平明（就是天亮的时候），与我会此。”(《史记·留侯世家》)张良很感惊异，跪下怔怔地答应了个“是”。

五天后天刚亮，张良就去了。老者已经先在那里，生气地说：“与老人期，为什么迟到？”便离开，并说：“后五日早会。”(《史记·留侯世家》)又过了五天，鸡刚刚叫，张良就去了，老者又先在那里，又生气地说：“为什么又迟到？”离开时嘱他：“后五日复早来。”(《史记·留侯世家》)过了五天，张良不到半夜就去了。过了一会老者也来了，高兴地说：“应当这样。”随即拿出一编书，说道：“读此则为王者师矣。后十年兴。十三年孺子见我济北，谷城山下黄石即我矣。”(《史记·留侯世家》)于是一言不发而去。从此张良再也没见到这位老人。天亮后看那编书，是《太公兵法》，张良因为觉得它不寻常，便经常读诵。十三年后，张良随高帝经过济北，果然得到谷城山下的黄石，当做宝物供奉。等到张良死后，与黄石并葬。

通过张良拜师的故事，让我们学到了一个人要有耐心，要守时方能在机会来时不错过机会。

二、能控制早晨的人方能控制人生。

小学课本我们就学过了关于鲁迅的“早”字的故事，那年鲁迅的父亲生了病，躺在床上。鲁迅一面上书塾，一面要帮家务，天天奔走于当铺和药铺之间。有一天早晨，鲁迅上学迟到了。素以品行方正、教书认真著称的寿镜吾老先生严厉地说了这样一句话：“以后要早到！”鲁迅听了没有说什么，默默地回到座位上。他在书桌上轻轻地刻了一个小小的字：“早”。从那以后，鲁迅上学就再也没有迟到过，而且时时早，事事早，奋斗了一生。一个能控制早晨的人方能控制人生。

三、庸人败于惰

庸人败于惰，故名思议讲的就是平庸的人之所以一直平庸是因为懒惰。资质平平的人他们之所以一直碌碌无为并不是因为他们的才能不够么事因为他们真的太懒了。

如果一个人心甘情愿的花无数的精力去练习某一个特定的工作或者技巧，一定不是寻常之辈，这就是平凡中的不平凡。也就是所谓的匠心，有了匠心才能锻造出非凡的成就。

四、才人败于傲

有句话叫恃才傲物，有才能的人往往都不缺少聪明才智，都能很快发现机会和思路，唯一导致他失败的，就是因为他们的傲慢

他们总是不把别人放在眼中，认为自己已经很了不起了，在别人身上学不到东西，所以一旦傲慢就会很自负自大、故步自封，陷入自我膨胀里不可自拔，但任凭人劝阻、提醒都不听从，甚至无药可救，这就必然导致失败。

再从另一个角度去看，傲慢的人虽然聪明，智商都很高，但是往往情商都很低，争取和获得众人心的能力不强，该低头时不低头，最后也容易导致灾祸。

五、形象

一个人的形象很重要，着装举止都体现了一个人的素质与品位。文雅得体的举止和着装可以在别人对你的影响中起到积极的作用

1、得体的塑造和维护个人形象，会给初次见面的人以良好第一印象。包括发型、着装、表情、言谈举止、待人接物、女士的化妆及饰品等。

最近服装自由的大企业越来越多了，对于着装也越来越自由化。要想给人以好感，得体的塑造和维护个人形象是很重要的。基本上是无论男女均穿商务套装，要以高雅的穿着做为工作服。另外，装扮要看场合。不只是着色和款式，也要注意服装要合身。

2、个人形象不是个人性的，它承担着对一个组织的印象。

服饰礼仪、职业礼仪渐渐成为企业的必修课。服饰礼仪是人们在交往过程中为了表示相互的尊重与友好，达到交往的和谐而体现在服饰上的一种行为规范。职业礼仪是在人际交往中，以一定的、约定俗成的程序、方式来表现的律己、敬人的过程，涉及穿着、交往、沟通、情商等内容。

3、个人形象是沟通工具。

俗话说“人靠衣服马靠鞍”，商业心理学的研究告诉我们，人与人之间的沟通所产生的影响力和信任度，是来自语言、语调和形象三个方面。它们的重要性所占比例是：语言占7%；语调占38%；视觉（即形象）占55%，由此可见形象的重要性。而服装作为形象塑造中的第一外表，而成为众人关注的焦点。你的形象就是你自己的未来，在当今激烈竞争的社会中，一个人的形象远比人们想象的更为重要。一个人的形象应该为自己增辉，当你的形象成为与有效的沟通工具时，那么塑造和维护个人形象就成了一种投资，长期持续下去会带来丰厚的回报，让美的价值积累，让个人消费增值。没有什么比一个人许多内在的东西都没有机会展示，还没领到通行证就被拒之门外的损失更大了。

六、家务

所谓的家务，在这里指的是将公司当家，有务实、吃苦耐劳的精神。

“家”要做到在家什么样在公司也是什么样，一个人在家不会计较得失，在公司也要如此。把公司当家将工作看成生活中重要的部分，要主动的想我能为这个家做点什么，做到不计较得失，跟同事之间也要像跟家人一样和睦的相处。这样你工作的环境以及工作的态度自然就会很积极向上。

“务”是要求真务实。“骐骥一跃，不能十步；驽马十驾，功在不舍”。理论与实践相结合才能出真知，要有吃苦耐来的精神踏踏实实做事才能有更多的收获。

七、奉献感恩

大家要对社会对企业对个人要有奉献的精神。这里着重强调要对企业有奉献的精神。只有你对企业有我想为企业做点什么的时候，你才真正的融入到了这个企业中，才能融入到企业这个大家庭中。融入企业中才能让工作变得更加积极，更加努力，尽自己所能为公司奉献，相应的得到的东西才会越多。

感恩是指感恩企业对于个人的培养，对于一个人来说，个人的能力很重要，但是只有有了企业这个好的平台才能更好的展示出个人的能力。

带着奉献感恩的心理工作会感觉工作变得快乐，达到事半功倍的效果。

八、自律、自信自强

自律即自制力，是指控制冲动，以及控制自己在情绪上的大起大落的能力，也就是人们在排除外部因素的影响，不让自己的感情受外界事物刺激的能力。

自制，是对情绪的自我控制。猝然临之而不惊，无故加之而不怒。企业管理者在生冷冷清、存货积压严重、员工不信任、债权人纷纷上门催款的情况下，个人的自制力会受到最大的考验。这时若有不快就大发雷霆，会给员工们留下难以更改的坏印象。但是，如果在这种情况下经营者依然能够不报怨、不发脾气、冷静地解决问题，他就会受到员工们的爱戴和商业伙伴的支持，并最终渡过难关。

自制，也是对诱惑的拒绝。拒绝自己不喜欢的事情，是每个孩子都会的；而能够有理智地拒绝自己喜欢的事情才是成人的标准。这个世界上没有从小就决心不求上进的人，绝大多数人在年轻的时候都曾有过强烈的进取欲望。但是在现实社会中，失败者远远多于成功者的原因就在于很多人经不住诱惑而在进取中落伍。这些诱惑分散了精力、占用了时间，也使它们的人生偏离了方向。

自制力也是一种意志，是能够完全自觉地控制自己的情绪和约束自己言行的意志。坚强的意志并不仅仅是说想干什么事就坚持到底的那种本事，也是迫使自己的必要时放弃诱惑的本事。一般来说，自制力通常表现在两个方面：一个是迫使自己执行原来的计划，另一个是抑制与自己的最终目的相违背的愿望。简单地说，自制力就是强迫自己做该做的事，甚至是自己不喜欢的事一种能力。

比如：你决定每天早起跑步，你能否在规定时间让自己离开温暖的床呢？或者，你计划每天要背一定数量的单词，会不会因为聚会而把任务拖到明天呢？也可能，你为了攒钱买房而决定不再坐出租，你又能否坚持每天在寒风或暴晒中等待公共汽车呢？这些都是对自制力的考验。对诸如此类的问题，如果要求书面回答，很多人会毫不犹豫地写出答案，但是如果你身在其中，有此时候就不会回答得那么干脆。事实上，有许多人一旦在生活和工作中遇到了哪怕是微小的困难，也会改变自己原来深思熟虑的决定。这些人不是不知道问题的正确答案，而是在思想上难以控制自己。

人的行动往往受到外力的监督，比如不上班会被领导扣工资甚至开除，成绩不好会被家长批评。在外力的监督下，人不得不去从事某项事情并不能算是自制力，因为这不是自觉的。没有明显外力影响而完全靠自己控制行动准则的能力才是真正的自制力。

当然，控制自己不是一件容易的事情，因为我们每个人的心中永远存在着理智与欲望的斗争。

那么应该怎样培养出比欲望更强大的自制力呢？

首先，你要学会掌握自己的思想，控制自己的目标。没有思想作用先导，人就不可能具体的行为。控制思想，就要明白自己能做什么，不能做什么，然后再想清楚，自己做出会如何，不做又会如何，最后想办法拒绝不能做的事，强制自己专做该做的事，这是由控制思想向控制行为的过渡。

这时，你要牢记目标是你一切行动的指南。你需要给自己确立一个真实有效的人生目标。当你明确了一生的方向，就能够有意识地使自己的言行服从自己的人生目标，而排斥目标相对立的各种诱惑；相反，如果人生目标迷茫，那么，在诱惑面前，就不可能拥有坚强的自制力。自制力的动力源泉之一，就是从根本利益和长远利益上去考虑问题。有些诱惑之所以有诱惑力，就是从根本利益和长远利益上去考虑问题、暂时的利益。而一个意志顽强的人，是不会为这种表面的，暂时的利益所诱惑的，他会牢记自己的根本利益和长远目标，这样，他就能获得控制自己的动力。

培养自制力，还必须始终不渝地坚持完成既定的计划安排。当然，为保证计划的可行性，在决定时要三思而后行。但是，一旦在深思熟虑的基础上做出计划。就要坚定不移地付诸实施，不能轻易改变和放弃。如果半途而废，就会严重地削弱自制力。

事实上，时间的失控是放弃原定计划的主要原因之一。在执行计划的时候，你应该制订出做事的优先顺序，把你计划要做的事，结合你的个人情况，做一个统筹的安排。然后按这个顺序执行。你可能非常忙碌，时间也相当紧凑，所以你必须明确什么事对你是最重要的，并有意识地从其他的事情中抽身出来，这才能让你有足够的精力去完成首要的任务。当我们能控制时间时，就能控制自己的行为。在日常生活中，你应该时刻提醒自己遵守计划，有意识地培养自律精神，不要迁就自己无谓的欲望，纵容自己，给自己找借口。当你意识到某件事或行为是不对的，不管它是多么强烈地诱惑你，对你有多大的吸引力，都要坚决克制，决不作半点让步和迁就。对计划严格一点儿，对自己严格一点，时间长了，自律便可为你的习惯，成为你的生活方式。

你还需要注意的是：培养自制力应该从小事做起。人的自制力是在学习、工作、生活中的千千万万件小事中培养和锻练起来的。如果不论是任何小事，你都注意培养自制力，那么你的意志会逐渐变得坚强。不要以为培养自制力是一定要有特殊的条件和不平常的际遇。许多微不足道的小事，都会影响到一个人自制力的形成。比如早晨是按照起床，还是在被窝里再躺一会儿，对自己的自制力就是一个小小的考验。积小成大，如果你能在诸如此类的小事上也不放过对自制力的锻练，则一旦遇到大事，你就能表现出坚强的自制力来

自信，乃成功之本，生命之本。俄国著名的作家屠格涅夫在《罗亭》这样说道：“先相信自己，然后别人才会相信你。”也有人说过：“自信不是相信自己强，而是相信自己会变强。”

自信，现代人才的标准。

求上则可能居中，求中则可能居下！自信是激发潜能的最佳法宝。

天行健，君子以自强不息”，这是《周易》当中所说的，马克思也说过：“生活就像海洋，只有意志坚强的人，才能到达彼岸。”自强也是我们中华民族的美德，作为炎黄子孙的我们，更应该要学会自强，在困难中奋发前进，在暴风雨中傲然挺立，昂起胸脯，迈着坚定的步伐向着理想的彼岸。

在逆境中要自强。一个自强的人是有希望的，不自强的人是扶不起来的。自强才能立志，自强才能好学，自强才能具备奋斗精神。同学们在今后的学习生活中，要学会自强不息！

九、安全防范意识

1消防防火类 2交通安全类 3电器知识类 4安全防御类 5地震知识类 6体育安全类 7网络安全类 8意外伤害类

十、人生规划

1、近期规划：认真参加培训，调整好作息习惯，提高穿衣品味，减肥塑造好的身材。

2、中期目标：在企业3-5年后上市的准备阶段做自己能够力所能及的工作。解决个人问题。

3、远期目标：陪企业一起成长，做自己力所能及的事情。

第四篇：售后服务承诺及培训内容

售后服务承诺书

售后服务承诺书

致尊敬的用户：

在您的支持和信任之下，为保障您的利益，使您得到更好更优质的服务，我司在此做出如下承诺：

一、安装前准备工作

1.我方所提供的设备质量优良，崭新未经使用，已通过出厂质量检验，包装良好，适合长途运输。

2.发货前我方以书面形式将设备安装的准备条件通知最终用户，在得到用户书面发货要求后，我方将准时发货。

二、质保期内所提供服务

1.我们保证为前端设备提供为期1 年的保修，保修时间从验收签字起

计算。在质保期内我方将严格遵守中华人民共和国的相关法律和法规对货物提供“三包”等售后服务,除非合同另行规定。

2.在保修期内由我方设备出现的故障，我方将在持续不断48小时内响

应，接到通知后3个工作日之内到现场服务，并必须连续进行维修，直至故障完全排除，设备完全恢复正常为止。在修理之后，我方将故障成因、补救措施、完成修理及恢复正常的时间和日期等报告给业主，报告一式两份。

3.我们在天津设有永久性常驻维修机构处理所有维修服务，并配有专职的、具有三年以上相应工作经验的技术人员。备品备件等供应充足完全可以满足用户三年所需。在保修期结束时，须由专业工程师对设备进行另一次测试，任何缺陷(非人为因素)由我方负责修理。

三、质保期后所提供服务

1.服务范围: 我方将负责帮助需方维修设备在此期间出现的故障；提供设

备所需的备品备件以满足长期使用；

2服务期限 终身维护

3服务内容 设备维护维修，继续培训,备件供应

4服务费用 视情况而定。

5不承担内容 人为因素造成的损坏

投标人名称（公章）：投标人代表签字：_______________职务：项目经理 日期：2012-8-7

第五篇：培训内容及时间规定

培训内容及时间规定

一、生产经营单位主要负责人安全培训内容：

1.国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；

2.安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；

3.重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；

4.职业危害及其预防措施；

5.国内外先进的安全生产管理经验； 6.典型事故和应急救援案例分析；

二、生产经营单位安全生产管理人员安全培训内容：

1.安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识； 2.伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法； 3.应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求； 4.国内外先进的安全生产管理经验； 5.典型事故和应急救援案例分析；

三、员工安全培训内容：

(一)厂级岗前安全培训内容：

1.本单位安全生产情况及安全生产基本知识； 2.本单位安全生产规章制度和劳动纪律； 3.从业人员安全生产权利和义务；(二)车间级岗前安全培训内容： 1.工作环境及危险因素；

2.所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故； 3.所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准； 4.自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理； 5.安全设备设施、个人防护用品的使用和维护； 6.本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度； 7.预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；(三)班组级岗前安全培训内容： 1.岗位安全操作规程；

2.岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项； 3.有关事故案例； 4.其他需要培训的内容。(四)复岗转岗安全培训内容：

从业人员在本生产经营单位内调整(转岗)工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间和班组级的安全培训。生产经营单位实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。

(五)特种作业培训内容：

四、培训时间规定：

1.生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。

2.矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于48学时；每年再培训时间不得少于16学时。

3.生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时；每年再培训时间不得少于8学时。

4.矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。

5.特种作业培训人员时间