员工调动通知书(公司提出)

第一篇：员工调动通知书(公司提出)

员工调动通知书

：

因工作需要，公司决定将你从 部

岗位调任至

部

岗位 工作。请接到通知后

天内，办理完原岗位交接工作。

单位名称（盖章）

****年**月**日

员工本人签名：

身份证号码：

****年**月**日

第二篇：员工调动通知书

员工调动通知书（调出部门）

部门负责人：

因工作需要，公司决定将你部门员工，由你部门调到__ __部门 岗位，请于接到通知后 天内，安排该员工办理完原岗位交接手续。

该员工于 年 月 日到新部门报到。

人力资源部签发人：

年 月 日

----------------------------员工调动通知书（调入部门）

部门负责人：

因工作需要，公司决定将员工，由 部门调到你部门 岗位，并于 年 月 日到你部门报到。

人力资源部签发人：

年 月 日----------------------------员工调动通知书（人力资源部存档）

因工作需要，公司决定将员工，由 部门调到 部门 岗位，并于 年 月 日到新部门报到。

人力资源部签发人：

年 月 日

第三篇：员工岗位调动通知书

员工岗位调动通知书

经集团公司领导同意，由

****年**月**日起，您由原岗位调动至

部

岗位工作。希望您在新的岗位上发挥更大的作用。请凭此单到新部门报道。

行政人事部年

月 日

第四篇：员工岗位调动通知书（推荐）

员工岗位调动通知书

经公司领导研究决定，由 2013年月 1 日起，宫晶晶由原外加工质检岗位调动至

车间 质检

岗位工作，归属车间管理，原工资2000元不变，希望您在新的岗位上发挥更大的作用。

调动人签字确认：

行政人事部

员工岗位调动通知书

经公司领导研究决定，由 2013年月 1 日起，宫晶晶由原外加工质检岗位调动至

车间 质检

岗位工作，归属车间管理，原工资2000元不变，希望您在新的岗位上发挥更大的作用。

调动人签字确认：

行政人事部

员工岗位调动通知书

经公司领导研究决定，由 2013年月 11 日起，吴伶由 原财务出纳 岗位调动至 内销客服 岗位工作，归属内销部管理，希望您在新的岗位上发挥更大的作用。

调动人签字确认：

瑞和丰行政人事部

2013

年9月11日

员工岗位调动通知书

经公司领导研究决定，由 2013年月 11 日起，吴伶由 原财务出纳 岗位调动至 内销客服 岗位工作，归属内销部管理，希望您在新的岗位上发挥更大的作用。

调动人签字确认：

瑞和丰行政人事部

2013年9月11日

第五篇：解除劳动合同通知书-(公司提出)

解除劳动合同通知书

（公司提出）

_____先生/女士：

根据公司与您签订的《离职协议书》，公司自_____年 ___月 ___日起将与您解除劳动聘用关系，终止与您的劳动合同。解除（终止）合同的原因如下：_____ ○过失性解除；

○在试用期间被证明不符合录用条件的；

○严重违反公司的规章制度的；

○严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

○员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严 重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

○因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

○被依法追究刑事责任的。

请接到本通知后，在_____年 ___月 ___日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！

本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。

杭州XXXX有限公司

人力资源部

_____年 ___月 ___日

员工确认书：

本人已知晓《解除劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职 手续。

员工签名：

_____年 ___月 ___日