第一篇：关于公司管理人员值班的规定
关于公司生产管理人员值班的规定
为了保证公司生产正常稳定运行，确保生产故障及时处理和解决，公司安排生产管理人员夜间值班，具体如下：
一、参与值班人员：
吴跃飞
杨雪峰
吴梁彬
李广平
宋春风
王康臣
二、值班人员职责：
1.巡查车间及生产辅助岗位的人员到岗、劳动纪律、生产运行情况，发现问题及时解决或组织人员解决。
2.负责值班期间公司外部信息的上传下达及处理工作。
3.主动发现或接到生产岗位通知的设备、工艺、安全、环保等隐患或故障时，立即组织人员进行处理，不得懈怠，无客观理由不得拖延到非值班期间来完成，否则出现一次罚款200元，情节严重者从严处罚。
4.负责抽查岗位工艺指标的执行情况（指标及类型由车间定），不少于两次。5.公司值班人员必须保持通讯畅通。
三、值班时间及工作安排
1.值班时间为17：00---次日8：30 2.值班人员可以在公司值班室内休息，但期间必须到岗位至少进行两次（上半夜10：00后和下半夜6：00前各一次）巡查，并如实填写巡查记录表，公司不定期对值班人员的巡查情况进行抽查，如未进行巡查者扣200元/次。
4.值班人员在完成值班工作后，原则上继续上班不安排休息，公司按200元/次值班予以补贴，如果值班后需要休息的不予以补贴。该考勤工作由生产部负责，每月制表经董事长审批后报财务部计发。
四、本规定从2013年3月17日开始执行，值班巡回检查记录表（附后）
中科新能源科技有限公司
第二篇：公司管理人员值班守则.
公司管理人员值班守则
一、值班人员是代表公司进行现场检查和制度监督的委员，由公司中层以上负责人轮流担任；值班人名称悬挂在值班室醒目位置；
二、每一个工作日08:00上岗，每个半天不少于一次，假
日期间每天一次。黄金周类的大型节假日，公司另外布置。
三、检查内容：
1、检查考勤情况；
2、检查防火工作（消防设施有效期，卫生死角的清理，3、卫生分工布置的检查
4、检查是否有人在非吸烟区抽烟，查看是否有违禁品代入
生产车间；
5、其他临时安排的检查任务
四、值班制度
按公司安排的值班表轮流上岗，如有人员轮空，自动轮换下一位。委员上岗前，自己书写值班人名称，每天填写值班记录本，值班完毕后亲自交付下一位委员；
五、值班负责人
值班负责人是经理，负责收集、汇总各项事务；
六、值班检查人
值班检查人是顾问，受公司委托检查值班结果。
第三篇：公司管理人员管理规定
xx管理人员管理规定
为了加强内部管理，促使管理人员自我改进，自我完善，鼓励先进，鞭策后进，进而提高工作效率，提升工作业绩，现结合公司实际情况，制定本规定。
第一条 诚实守信，务实高效，遵守公司的各项管理规定及制度，确保工作质量和工作效率。
第二条 服从领导，听从指挥，及时办理领导交办的各项工作任务。
第三条 管理人员在接受重要工作任务时，应签订相应承诺表，按《岗位职责》和各项工作任务的具体要求，保质、保量、按期完成，对上级与公司的声誉负责，实现自己的诺言。
第四条 按时报送各类计划、报表、资料，保证内容数据真实详细。
第五条 按时参加公司或部门召集的各类会议、培训、集体活动，因特殊情况不能参加的，按程序请假。
第六条 各部门之间团结协作，需要其他部门配合工作的须出示工作联系函。
第七条 承诺表见附件1，工作联系函见附件2。
第八条 本规定自发布之日起执行。
第九条 本规定未尽事宜，按公司有关规章制度执行。
xx有限公司
二〇〇x年x月x日
第四篇：公司值班规定
公司值班规定
为了保证公司双休及节假日期间工作的连续性，在发生紧急事件时能妥善处理，更好服务于客户，提升公司竞争力，公司决定推行值班制度，规定如下：
一、值班人员：xxx,xxx,xxx,xxx。
二、值班人员自觉打卡（值班打卡记录到考勤违章中），如有特殊情况需临时换班，必须自行找人替班或调班，并在公司QQ群公布替班人员信息。
三、值班时间地点：双休及节假日9：00—16：30
四、值班地点和电话：公司前台或值班人员办公室，0579-85xxxxxx
五、值班内容：
1、做好来电、来访信息登记并落实，重要事项报上级主管或公司领导解决。
2、做好物流快递签收、保管。
3、对公司各部门做好巡查，确保公司财产安全。
六、值班注意事项：
1、值班人员未经批准，不得脱岗、离岗，违者按公司《员工手册》相关规定进行处理。
2、值班期间不得玩游戏等与工作无关事项，严格遵守公司纪律。
3、如遇突发性重大应急情况，应及时向公司总经理报告，采取应急方案。
七、值班人员考核：
参与值班人员，根据值班表现，由综合部负责考核，考核分三档：优秀、合格、不合格。公司根据业绩状况，对评为优秀和合格人员，予以奖励。
八、本规定从2015年4月11日起执行，2017年2月8日修订。
浙江xxxxx有限公司
2017-02-08
第五篇：公司节假日值班管理规定
*****公司节假日值班管理规定
为进一步加强和规范我司国家法定节假日安全生产值班工作，维护节日期间安全生产形势稳定，根据集团总公司要求，结合我司实际，制定本规定，本规定适用于机关本部和各经营单位。
第一条 国家法定节假日：以全国假日办发布的信息为准。第二条 值班管理部门： 机关本部：
办公室牵头负责公司整体节假日值班安排，公司节假日管理制度的制定与修订，安排和统计公司整体节假日值班计划，每次节日前发布假期通告，告知全体员工假期安排，保持与集团值班管理部门沟通联系，上报我公司节假日值班安排。
综合部负责节日前安全监督检查工作，落实安全管理各项规定，明确节日期间安保总联络人，并定期组织突发事故应急响应预案及其他安全管理制度与措施培训。
各经营单位：
办公室（行政部）负责本单位节假日的计划制定与执行，上报本单位每次节假日值班计划，安排节假日期间工作。
安保部负责本单位节日前安全隐患排查及教育宣传工作，节日期间负责本单位的安全保卫工作，落实公司安全管理各项规定。
第三条 值班人员：
1、机关本部：值班领导：公司领导，值班部门：部门正副职
2、经营单位：值班领导：单位领导，值班部门：部门正副职
第四条 值班人数
机关本部：天数不超过3天的假期，安排1-2名值班领导；天数超过3天、不超过8天的假期，安排2-3名值班领导；节假日期间，每天必须安排1个部门值班。
各经营单位：天数不超过3天的假期，安排1-2名值班领导；天数超过3天、不超过8天的假期，安排2-3名值班领导；节假日期间，根据生产经营和安全管理情况安排好各部门值班。
第五条 值班计划
公司整体节假日值班计划由公司办公室统一制定，各经营单位制定法定节假日值班计划（附件1），并至少于节日前6个工作日上报节假日值班人员名单（附件2）至公司办公室。
第六条 值班职责：
1、公司值班领导：围绕公司整体的经营、管理和服务等核心工作，承担节假日期间的领导职责；负责与集团总公司值班人员保持沟通联系；组织召开节日值班例会，确认各单位值班值班在岗情况及日常生产经营、安全管理情况，并登记在案（附件3）。
公司值班部门：承担节假日期间的监督和协调职责；记录节日值班日志（附件3）；熟悉应急预案及处理程序，对于突发事故和情况，必须迅速做出判断和反应，并汇报值班领导；确认各单位值班部门的值班在岗情况，并登记在案；如需离开办公室，应向值班领导汇报，并说明事由及离返时间，并登记在案。
各单位值班领导：围绕本单位的经营、管理和服务等核心工作，承担节假日期间的领导职责。熟悉应急预案及处理程序，确认单位值班领导的值班在岗情况及生产经营和安全管理情况，并向公司值班领导汇报，登记在案。如需离开办公室，应向值班领导汇报，并说明事由及离返时间，并登记在案。
单位值班部门：承担节假日期间的监督和协调职责，熟悉应急预案及处理程序，对于突发事故和情况，必须迅速做出判断和反应，并汇报值班领导。确认单位值班部门的值班在岗情况，并登记在案。如需离开办公室，应向本单位值班领导和公司值班部门汇报，并说明事由及离返时间，并登记在案。
2、节假日值班地点：值班人员办公室。
3、值班人员必须做好书面值班记录（附件3），必须当面进行交接班，详细了解上一班情况，是否有需要继续跟进或特别关注的事宜。
4、执行节假日值班例会制度：由公司值班领导组织召开，公司和各经营单位值班人员参加，汇报、协调当日生产经营活动。
5、节假日值班人员值班人员必须具备良好的职业素质和敬业精神，熟悉公司或本单位的全面情况，尽职尽责，认真检查巡视；必须按时到岗，不得迟到早退，擅离职守，一经发现必将严肃处理。
6、各单位在节前要针对本单位的情况组织开展专项检查，在检查中发现的隐患要及时整改，从而确保放假期间的安全。
7、各单位要结合本单位的实际，认真做好安全保卫和卫生防疫工作，实行“谁主管、谁负责”的原则，把一切不稳定因素解决于萌芽之时，确保节日放假期间的正常经营。
第七条 应急预案及报告程序：
1、针对台风、洪水等自然灾害，由公司值班领导负责统一指挥协调，各经营单位要听从公司指挥，按照相关预案做好分工协作，将公司财产、人身安全和客人财务等损失降至最低。
2、针对火灾、食物中毒等人为或群体事故，各经营单位要以保障客人和员工的生命安全为首要目标，积极组织力量展开扑灭、救治等补救工作，及时向公司值班领导和人员汇报，并通知武警消防或医疗急救部门，同时，做好其他人员的食宿和情绪等维稳工作。
3、针对打架斗殴等治安事件，各经营单位要确保无关人员的人身安全，进行劝解、组织安保等有生力量进行制止，向公司值班领导和人员汇报；如性质恶劣、情形严重的，要第一时间向公安机关报告。
第八条 违反值班规定处罚措施：
为严肃值班纪律，对未认真履行职责的人员，按照下列条款予以处理：
1、对于发生空岗、不在岗或未按规定进行报告的，在节后第一次生产经营周例会进行通报。
2、对于玩忽职守造成安全生产责任事故的，由公司总经理办公会研究，根据情节和影响严重程度，对相关责任人做出处理决定。
第九条 本规定自下发之日起执行。由公司办公室负责解释。
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