第一篇：猎头理论研究综述
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猎头理论研究综述
当前，中国猎头领域并没有形成比较系统的专业理论。这是由于几个方面的原因制约和决定的：
(1)猎头理论的萌芽，在人力资本理论、人力资源配置理论、人才流动理论、激励理论和招聘理论中，形成了边缘化的理论视野，并没有比较完善的系统理论;
(2)猎头还没有从人力资源研究领域单独出来，成为一个单独的学科;
(3)猎头产业在中国的发展仍然处于初始阶段，外来猎头理论有必要本土化;
(4)猎头理论的研究仍然停留在技术层面，只涉及到猎头理论来源方面，并没有深入。
从著述的角度看，国内外研究猎头的成果并不多。国外主要有美国约翰•劳的《跳槽，越跳越高!》、美国尼克A•科克迪勒斯的《向猎头学习：一场彻底改变传统求职与招聘方法的革命》、美国阿兰•R•施龙伯格的《猎头宝典》、美国凯文•C•克林维克斯等著《招兵买马》、日本藤井义彦的《猎头——跳槽风云录》等;在国内，主要有高职的《猎头与被猎》、张凯集的《猎头操作指南》、陈贝蒂的《“猎头”出击：疯狂的人才争霸》、宁瑜的《猎头智慧》，王洪浩的《猎头》、《草船借箭》，宋斌、程贤文的《猎头VS反猎头》等著述。除此以外，大多是新闻报道、人物专访和招聘技巧方面的介绍。
从内容方面看，猎头著作主要集中在猎头实务操作方面，多是描述和揭露猎头的操作流程、搜寻手段、猎取技巧，以及针对高级人才职业转换和职业升迁的指导建议等。
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从著作者的身份看，主要是猎头行业从业人员和新闻媒体从业人员，猎头行业从业人员以业内人士的身份，描述猎头实务操作方面的具体案例，或以职业顾问的身份为高级人才提供职业生涯规划和职业转换、升迁的指导建议。新闻媒体则多是事件报道性的描述。多数文献资料从不同角度涉及到了猎头微观层面的行为、活动和现象，但对猎头背后的人才争夺、人才安全、猎头产业的发展路径缺乏系统研究和深度挖掘。
在猎头、猎头公司和猎头产业的研究中，理论界仍然取得了一些成果和共识：
1.猎头的含义。一些学者认为，猎头是一个地道的舶来品，起源于西方，只是中国人将之本土化了，成为东方民族的、一种近乎于完美翻译层面上的理解和认知。一些学者认为，猎头自古有之，只不过是现代的专业表达而已，并没有深层次的涵义。在一些文学作品中，猎头似乎被认为是智慧和经验的完美结合，并被赋予特殊人性传奇经历的色彩。
但是，关于猎头的基本研究表明，猎头至少包括以下几个基本的意思：猎头是一种行为，或者说是一种过程;猎头的对象是高级人才;猎头主要从事高级人才的搜索、评估和重新配置的工作;猎头是从属于人力资源服务行业的一种特殊行业等等。猎头产业所指的“人才”和“高级人才”，也开始明朗。根据中国《现代汉语词典》上对“人才”的定义，人才系指德才兼备、具有某种特长的人。而西方发达国家，特别是猎头产业的从业人士则认为，“真正杰出的商业领导人并不受此条件(行业从业背景)的限制, 最重要的是，这个人必须经实践证明是一个通才和能驾驭变革的人”。1982年，中国政府首次提出的“具有中专以上学历和初级以上职称的人员”为人才的基本标准，并一直沿用了二十多年。2003年12月，在第一次全国人才工作会议中，重新提出了人才的标准，即人才是“有知识、有能力;能够进行创造性劳动;在政治、精神、物质三个文明建设中做出贡献”的人在人才大范围内，会议
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界定的“专门人才”是指获得工程师(中级)以上职称、大学本科以上学历的人才。据此，高级人才被重新定义，从而在人才市场中划分出初级、中级和高级人才。
2.猎头的内容。主要有二种说法。一种说法认为，猎头就是猎取(单向性)，是一种进攻型的人才流动方式。这是因为在当代现实社会，猎头公司接收客户委托，以专业化的商业服务实现客户意愿，而这仅仅只是一种单向的，有目的、有计划的商业行为。与此相反，有的学者则认为，猎头本身包括有双重意义(双向逆性)，即主动性的猎取过程和被动的反击过程。前者，是猎头;后者则是反猎头。二者既对立又统一，既斗争又妥协，作为相互依赖、相互对立的两个部分共同的组成部分，分别以差别化的形态，同样包含于猎头领域，是后者不可分割的两个方面或者组成部分。在政府规制层面上，对于处在人才净流出态势下的发展中国家，如中国、印度等，其反猎头的任务更加繁重，理论研究更有必要。
3.猎头的属性。一些学者认为，猎头涉及范围，既有政治、经济的因素，也有社会环境、文化生活的因素，乃至于人性、心理趋向和价值选择的因素，甚至于国家安全和国家战略的因素。有的学者认为，猎头从属于社会学或者心理学的范畴。因为，猎头过程中最核心的环节，就是基于人性的优点和弱点，使得高级人才得以合理流动。也有学者认为，猎头是一种过程，或者行为，并没有固定的理论体系，它从属于主体的客体化需求，并以客体的形式，体现和执行主体的内在要求，从而形成主体和客体一体化的格局。还有学者认为，猎头的最高目标是形成公司化的私人顾问，即在发现和培养和利用高级人才过程中，以必要的辅助手段使得一个单独的个体，通过社会化的商业表现形式，完成利润的实现和达成。许多学者都认为，在世界各国纷纷以科教兴国、人才立国战略作为提升综合国力、加强国际竞争力的推动极时，猎头已经超出了公司、产业和商业的领域，成为国家意志和国家意识形态在经济
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领域的一种最直接并且露骨的表现形式。国家猎头的诞生和出现，直接促使猎头作为一种产业，独立发展、壮大和扩张，进而形成世界性的专业服务体系。
4.猎头的结构。猎头范围被划分成四个层面：
(1)个体行为。即个人的主动或者被动化的流动(移动)过程，简言之，就是跳槽。跳槽的人，将猎头的主体和客体合二为一，所涉及的成本大都或者完全由个人支付，是一种私人和主观行为。
(2)公司行为。猎头公司是服务型行业，通过人才的流动和配置而产生利润。当前，许多人都认可猎头的利润直接来源于委托猎头公司搜寻人才的客户(个人、公司或者政府机构)。
(3)产业行为。一般来说，产业是有生产和产出附加值的集合体，是从国民经济角度来考察的;而行业是指彼此之间是同行关系的单位集合，重点考察同行单位之间的关联和协同。在猎头产业和行业中，由于其主体均是以营利为目的、商业化的专业型猎头公司。猎头产业和猎头行业几乎等同，二者之间没有必要做出过多的或者是明确的划分。因此，猎头行业系指由一些服务有着众多相同的属性、为争取同样的一个买方群体而竞争的猎头公司构成的群体。
(4)国家行为。国家猎头的含义有二种。一种是狭义上的官方行为，主要是指以政府力量为主导，以军事化或者行政化手段完成的猎头过程。如美国在第二次世界大战末期组建的“阿尔索斯”突击队，泰国在20世纪90年代组建的“智囊回流小组”，均属于这种性质。另外一种是具有官方背景的商业化行为，主要是指以公司承担、执行和实现政府或者国家猎
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头。如中国人事部成立的“全国高级人才寻访中心”，韩国的学术研究教育财团、科学教育财团等。
5.猎头的比较研究。在当前WTO框架下，中外猎头产业的比较研究是猎头理论界的热点之一。热点研究主要集中在中国人才流失情况下，如何通过国家人才政策调整和更新，支持和发挥猎头产业的健康发展，促进高级人才的有效吸引和驻留领域。
在研究中，理论界侧重于对中国猎头产业的反思，即中国猎头产业如何与国际接轨问题。有学者认为，与欧美发达国家相比，中国猎头产业存在着经营规模、作业程序、收费水平、业务质量等方面的问题。有人认为，中国猎头产业存在着从业人员素质较低、过分注重眼前利益、业务运作不规范和过度包装人才等主要问题。专业人士则认为，存在着规模偏小、素质较差和专业特色不突出等问题;按照国际猎头公司的保密性、服务性、目标性、政策性、专业性、稳定性这六大标准，中国还没有一家国际通行标准意义上的猎头公司。而有的学者认为，当前中国猎头产业发展最主要的问题，在于人们对猎头现象和猎头产业的认同感。基于改革开放和社会转型时期的中国社会综合发展现状，以及东方民族特有的职业道德标准和从业心理，特别是中国高级人才的择业心理和需求格局，与猎头公司并没有稳定和长期的合作默契等因素，严重制约猎头产业的顺利发展和壮大。
6.猎头的特质。有人认为，作为人才市场最有生命活力、最具有震憾力的猎头，必然带有意识超前、手段多变、规则细腻的产业自身特质，并由此滋生相应的潜规则和行业惯例。在产业特性方面，有人认为，猎头具有服务的无形性、服务的不可分割性、服务的可变性和服务的易损性等特征。一些学者认为，猎头公司不仅仅是一个中介机构，猎头公司采用俱乐部和人脉圈内搜寻和推荐的操作方式，具有很强的私密性、隐蔽性和个体化的特点。他们
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采取单线联系的方法为企业和人才牵线搭桥，即使双方洽谈不成功也不会给人才个人的现有职业安全造成影响，因而倍受高级人才欢迎。国外学者认为，猎头公司是高级人才寻找新的合适岗位最好的选择，通过猎头公司能够发挥自己的特长，并实现自身价值和社会价值。而猎头顾问的收入，是伴随服务对象身价的不断上涨而取得的，具有教育、培训和市场开发等强烈色彩。
关于猎头公司对于高级人才个体的作用和影响，也有着比较全面的论述。在国外著述中，猎头被认为是高级人才不断寻找新的工作岗位，并不断提升自身能力和素质的途径，也是个体人才全面发展的阶梯。而如何充分利用猎头公司的市场资源和沟通渠道，完善自身、实现跨越，也是高级人才接触和了解猎头公司的现实需求。特别是在招聘领域，通过必要而真实的高级人才包装，如撰写特色化的个人简历、熟悉高级人才招聘的基本程序、常见的招聘办法、猎头公司的运作方式等，是高级人才进入并掌握市场主动权的有力武器之一。而专门研究猎头产业实战方面，介绍型、普及型的专业化著作，也受到了高级人才的欢迎。
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第二篇：猎头合同
猎头服务合约
招聘服务协议
甲方：乙方：安徽伟诺企业管理咨询有限公司
合同编号：
甲方： 通讯地址： 联系人： 联系电话： 邮箱：
乙方：安徽伟诺企业管理咨询有限公司
通讯地址：安徽省合肥市瑶海区长江东大街华润紫云府10栋1501 联系人： 汪杰 联系电话：*** 邮箱：2106621707@qq.com
甲、乙双方本着平等自愿、有偿服务的原则，就甲方委托乙方寻访高级人才事宜，达成如下协议。
一、委托服务内容
1、乙方按照甲方对岗位人才的要求进行检索、筛选，并依照甲方的招聘需求对所寻访的人才进行基础面试、素质考核、履历调研等，确认其符合甲方用人标准后推荐给甲方进行面试，经甲方面试合格后安排试用。
2、甲方与被寻访、聘用的人员之间的法律关系由甲方与被聘用人员协商确定。
3、乙方不对甲方与被聘用人员之间或甲方与其他任何第三方之间的法律关系承担责任。
4、合同期限：本合同自双方加盖公章之日起生效，有效期12个月。
二、甲乙双方的权利与义务
（一）甲方的权利和义务
1、甲方必须提供详实的公司简介。
2、甲方必须如实提供委托职位详细描述，薪资待遇和福利条件应与委托的职位市场水平相当，以及乙方所需的信息，以便乙方访寻合适的候选人。
3、如乙方提供的人才资料与其从其它渠道获取的资料重合，则甲方义务如下：
1）乙方提供人才资料在先，其他渠道获得资料在后的，则按照乙方提供人才信息处理，甲方应当支付费
用。
2）其他渠道获得资料在先，乙方提供人才资料在后的，甲方应在接收乙方资料后三个工作日内通知乙方，如果没有按时提出声明或继续要求乙方安排后续服务，则该人才资料确认为乙方提供。
4、甲方在面试流程结束后，于2周内就是否聘用做出决定，并以书面形式（录用确认书）将所聘人员的职
位、薪资待遇通知乙方。
5、甲方同意在被推荐人选正式录用前，为其保密，不向第三方泄露候选人的任何资料，并不私自对候选人现任职位进行核查。甲方在本协议有效期及本协议终止后1年内，对乙方提供的除已录用人员外的其他人员的资承担保密的义务。
6、若甲方因招聘职位取消或预算冻结等原因要求取消或暂停招聘活动时，甲方应在5天之内通知乙方。
（二）乙方的权利和义务
1、乙方通过各种合法渠道寻找候选人，乙方保证向甲方提供的候选人资料来源的合法性、内容的准确性；
2、乙方对圈定入围的候选人进行初次面试并甄选及评估测试，对有希望的候选人进行复试测评，推荐符
合甲方所列条件的候选人。
3、将经过乙方复试的最佳候选人的个人保密资料提交甲方参考，资料包括对其经验的评价及其性格、能
力和潜质的看法。
4、为双方安排面试时间和地点，通知候选人接受甲方面试。
5、乙方保证在双方合作过程中，乙方所接触和了解到的甲方任何商业、技术资料及员工信息保密，该保
密责任在本协议期满后仍继续存在。
6、甲乙双方签订委托招聘合同后，乙方开始寻访服务。
7、合同生效后5个工作日内，向甲方提供第一批候选人。
三、服务保证
1、乙方自受聘者加入甲方公司起向甲方提供保证（保用期），职位保证期为三个月。同时，如受聘者离开甲方公司，甲方应以书面形式（包括电子邮件、传真）通知乙方。
2、若乙方举荐人选在本合同规定的试用保证期内离职，甲方应在受雇人辞职或解聘的三日内以书面（电子邮件或传真）的形式通知乙方，乙方须再提供同等的免费服务，若乙方在推荐到甲方上班的前一位候选人辞职或解聘后30天（含）仍未能为甲方提供到位合适的候选人，甲方可将试用期辞职或解聘岗位已经支付给乙方的猎聘服务费等额抵充乙方为甲方成功推荐的其他岗位服务费。
3、如果由于以下原因甲方与受聘人员在保用期内解除合同，乙方不需要提供免费服务： 由于甲方项目周期或职位需求变动的原因，导致提前解除聘用合同； 甲方故意不遵守与受聘人员之间的聘用合同条件。
5、乙方在与甲方合作期间，不得猎取甲方在职人员，不得将甲方人员信息透露给第三方，由此给甲方造成人员流失的，乙方须根据本合约服务费标准向甲方支付经济补偿，情节严重的，甲方将追究乙方导致甲
方人才流失而造成的相应经济损失赔偿责任，并保留追究乙方相关法律责任的权利。
四、服务费用及支付方式
1、甲方按照受聘者年薪的收费比率来支付服务费用。注：年薪是指被录用者转正后税前月薪*12的总和。
1）服务费用计算公式为：每个推荐成功候选人的服务费=推荐成功候选人转正后税前月薪*12个月*收费比率。
2）甲方同意及时向乙方提供甲方选择的候选人所接受的最终的薪资待遇聘用书的副本 3）乙方提供的合格候选人，收费比率为21%
2、支付方式如下：
1）
乙方所推荐的候选人入职手续办理完成后10个工作日内且收到乙方开具的正式发票后，甲方向乙
方支付50%前期服务费用；
2）
候选人过保证期后乙方向甲方开具正式发票后10个工作日内，甲方向乙方支付50%后期服务费。开户名：安徽伟诺企业管理咨询有限公司 帐 号： 5519 0397 8610 902 开户行：招商银行合肥金屯支行 行 号：
五、其他事项
1、甲方一旦聘用乙方推荐候选人，即视为人选符合甲方聘用要求，甲方不得以任何其他原因更改和拖欠约定的服务费。
2、如双方在本协议执行过程中发生争议，应本着平等互利的原则有好协商，如协商不成，可向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼；乙方指定其所在地的相关仲裁机构或法院做出仲裁或审判。
3、协议终止-双方均有权提前三十日书面通知对方终止本协议。
4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，对未尽事宜，双方可协商另立补充协议，双方签字盖章后生效。
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甲方: 授权代表签字:
乙方: 授权代表签字: 签章: 日期:
签章: 日期:
第三篇：猎头委托合同
人 才 服 务 合 同 书 合同编号：
签订地点：
甲方(委托方):
地址：
电话： 乙方(受托方):
地址：
邮
编：
联系人及电话：
传真：
电子邮箱：
甲方因发展之需要，现委托乙方进行高级人才服务，具体职位要求见合同附件《企业职位信息表》或甲方提供的岗位说明书，为明确甲、乙双方的权利及责任，经双方友好协商，自愿达成以下协议：
一、双方责任：甲乙双方在签订本合同后均应遵守本合同之责任约定，以保障合作的顺利进行及成功。
甲方：
1、委托职位的具体信息及要求以甲方填写的《企业职位信息表》为准。
2、甲方须在接收到乙方推荐的候选人资料后的十五个工作日内通知乙方是否面试： ① 甲方对乙方所推荐的候选人可全部面试或只选择其中的一部分候选人面试。
② 甲方认为乙方推荐的候选人不吻合、甲方已有被推荐候选人资料或该职位已有人选时的，可通知乙方不面试。③ 甲方决定对乙方所推荐的候选人面试，则不超过自接收到乙方推荐的候选人资料后的三十个工作日完成对候选
人的面试。
3、甲方可对乙方提供的候选人进行背景及资料调查。
4、甲方须在面试后十五个工作日内将面试结果通知乙方。如甲方决定录用乙方所推荐的候选人，应填写《人才录用通知函》。
5、甲方应在乙方所推荐的候选人正式入职甲方后的十五个工作日内通知乙方。如在约定的入职之日，乙方推荐的候选人未能到甲方入职，甲方应在十五个工作日内将该情况及时通知乙方。
6、甲方选定之候选人入职，甲方须按本合同之约定准时付款，否则承担违约责任。
7、甲方对候选人在试用期内不满意，可按照《中华人民共和国劳动法》及相关法规的规定处理或与乙方进行协商解决。如候选人在试用期内离职，甲方应在确认人才离职后的十五个工作日内通知乙方并说明候选人离职原因。
8、甲方应对乙方提供的人员资料保密，不得向外泄露候选人资料，或向第三方提供候选人资料，或以招聘人才为名窃取候选人知识。如有上述情况，造成损失一经核实的，甲方需无条件给予候选人和乙方相应的经济赔偿。
9、任何由乙方向甲方所推荐的人员，在其自推荐之日起三个月内，除非事先取得乙方同意，甲方不得与乙方推荐的候选人直接联络，如乙方证实甲方在未知会乙方的情况下私下与被推荐人发生聘用与被聘用关系，均当乙方成功推荐，甲方均应按本合同收费标准之规定向乙方支付相应款项。
10、甲方须按与候选人事先约定之工资福利标准支付候选人工资福利，否则甲方承担由此引起的一切责任。
11、甲方有权决定在本合同有效期满之日终止或延期该人才服务委托。
乙方：
1、乙方须向甲方提供营业执照复印件，并在本合同签订后按照甲方之要求条件开展对人才的寻访，应在十五个工作日内至少向甲方提交拟推荐人选资料2-5份。
2、乙方在搜寻到符合甲方要求条件的候选人后应对候选人进行评估、背景调查，核实无误后将候选人的《候选人简历》、综合推荐报告发送给甲方。
3、乙方在递交候选人资料前应审查候选人资料的真实性，并提供背景调查报告，确保提交资料的真实性。
4、乙方应主动协商并协助安排甲方与候选人之间的面试相关事宜。
5、乙方应对甲方的相关商业机密及甲方要求保密的职位招聘信息进行保密。
6、乙方在经甲方允许后可协调甲方与候选人之间在聘用方面的相关事宜（如工资待遇、福利，职位等）。
7、乙方在有必要时协调甲方与候选人在聘用合同期内之间的工作关系。
8、乙方所推荐的候选人在甲方工作期间不再作为乙方的猎寻对象，乙方推荐的候选人在甲方尚未通知乙方不对候选人进行面试或录用前，乙方不得将该候选人推荐给任何第三方。
9、乙方不向任何其他客户推荐甲方及其关联企业在职之员工，不得损害甲方之名誉。
10、乙方推荐的候选人在入职三个月内，候选人自行离职或因其能力不符或违反国家法律法规、甲方规章制度而被甲方辞退，乙方应在接到甲方的人才离职通知后，免费继续为甲方寻找候选人直至甲方满意，如因乙方原因致使甲方超过60日仍不能录用合格替代候选人的，甲方可终止该职位委托关系，乙方应退还已支付服务费的80%。
11、乙方应代甲方礼貌通知未被甲方录用的候选人。
12、乙方在成功推荐之后仍有责任加强被推荐人和甲方之间的沟通，使被推荐人与甲方双赢。
13、如乙方所提供候选人资料、背景调查报告中有重大错误、失实，而影响到甲方录用、使用人才的，甲方有权要求乙方退还已经支付的全部服务费用，并承担不少于服务费用2倍的违约金，造成甲方损失的仍应予以赔偿。
14、如乙方违反乙方责任之第5款、造成甲方损失的，乙方应承担不少于服务费用1倍的违约金，如该费用不能弥补甲方损失则应补齐。
15、如乙方违反乙方责任之第8款、第9款，乙方应承担不少于候选人或甲方及其关联企业该在职员工上的总收入1倍的违约金，且应在15日内返还全部服务费用给甲方。
二、合同有效期：自 年 月 日 至 年 月 日止。
1、合同有效期内，甲方若增加职位或更改委托职位的相关信息，双方可协商延长本合同期限，并签订补充协议。
2、甲方选定的人才试用期满之日被甲方正式录用，则该职位的服务委托正式结束。
三、收费标准：
收费标准(人民币)：推荐成功候选人的第一年总年收入的 %，即计算公式为：每个推荐成功候选人的服务费=推荐成 2 功候选人第一年合同税前总收入的 %收费比率。无最低收费标准。
注：总年收入是指甲方第一年支付给员工的税前收入总额（即不得扣除个人部分社保、公积金和公司代扣代缴的个人所得税）
四、收费方式：
1、服务费的发票开具日为推荐成功候选人至甲方处报到之日。甲方收到发票后15个工作日内付至应付费用的50%；自候选人报到之日起三个月内，如该候选人没有发生本合同第二条“乙方责任”第10款所描述的情形且乙方没有违约，则甲方应在1周内支付该职位招聘服务费用的剩余50%部分给乙方。
2、甲方可以委托其关联公司付款。乙方在通知甲方支付费用前，应提供符合甲方要求的相应的发票，否则甲方有权不予付款。
五、甲方所有服务费用请直接汇入乙方以下开户银行,汇款后请将汇款凭证复印后传真至我司：
公司名称：
开户银行：
帐 号：
六、争议和解决：
本合同在履行过程中一旦发生意见分歧，双方尽力协商解决，协商不成，可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、本合同一式两份（附件为《企业职位信息表》），双方签字盖章后生效。甲乙双方各执一份,均具同等法律效力, 对未尽事宜,双方可协商另立补充协议。
甲方代表签名/盖公司公章： 乙方代表签名/盖公司公章：
职务： 职务：
代表： 代表：
签订日期： 签订日期：
电子邮箱： 电子邮箱：
第四篇：猎头合同范本
人才猎头服务协议
甲方：
乙方：尚才荟猎头
甲方因业务发展需要，特委托乙方以猎头服务方式招聘 职位人选，甲乙双方本着“平等合作，互惠互利”的原则，经友好协商达成如下协议：
一、甲方权利与义务
1.甲方应向乙方提供详细、真实的公司背景资料，包括但不限于公司背景、经营状况、发展战略、企业文化等。
2.甲方须负责提供所需招聘岗位的详细资料，真实填写《企业职务需求表》（附件1），并对薪酬、福利、休假等与应聘者利益相关一切信息之真实性负责。
3.收到乙方提交的候选人报告资料后，甲方应在三个工作日内通知乙方是否要求候选人面试。如果面试，应提前告知时间和地点。面试结束后，甲方应在三个工作日内告知乙方面试结果。对不合适的候选人，应给出说明。如果不面试，应给出具体的不面试原因。
4.甲方应在面试后积极与乙方沟通、协调，三天内做出上一轮面试的决议（包括安排下一轮复试或录用）。特殊情况外，每个候选人面试次数最多为四次。
5.甲方对候选人信息、候选人报告、候选人面试过程等一切可能有损于候选人正当利益或本合同正当履行的信息，负有保密义务。
二、乙方权利与义务
1.乙方对甲方提供的企业、职位等信息负有保密义务。除为完成本合同所必须外，其余未经甲方授权，不得公开。
2.乙方需在寻访服务期（自 年 月 日至 年 月 日）内利用各种渠道为甲方寻访、招聘所需人才。乙方在了解候选人的情况，分析其背景资料，并在此基础上进行筛选后，向甲方提交合适候选人的个人资料。如果在寻访期内，甲方未能对乙方提供的候选人给出明确答复，乙方有权终止合作。
3.若出现以下任何一种情况，均视为乙方已完成猎头服务全部工作，乙方有权要求甲方按本合同所列的“全职服务费用”，按约定支付周期与方式支付费用。如逾期支付，乙方将保留诉诸法律解决的权利：
（1）甲方面试乙方所推荐的候选人后录用其作为甲方员工以全职合作；
（2）甲方面试乙方所推荐的候选人后因某种原因不能提供所聘用岗位，但录取该候选人为其他岗位职员。
4.若出现以下任何一种情况，均视为乙方已完成猎头服务全部工作，乙方有权要求甲方按本合同所列的“全职服务费用”，在五个工作日内支付全额猎头服务费。如逾期支付，乙方将保留诉诸法律解决的权利：
（1）甲方将乙方所推荐的候选人转荐给其他雇主，并且候选人被他雇主其聘用的；（2）甲方面试乙方所推荐的候选人后表示拒绝聘用，却在面试后一年内聘用乙方曾推荐的人选。
5.若出现以下任何一种情况，均视为乙方已完成猎头服务全部工作，乙方有权要求甲方按本合同所列的“兼职服务费用”，在五个工作日内支付全额猎头服务费。如逾期支付，乙方将保留诉诸法律解决的权利：
（1）甲方面试乙方所推荐的候选人后因某种原因不能聘用该候选人，而聘用该候选人做兼职或其他短期服务；
（2）甲方面试乙方所推荐的候选人后并没有聘用，而采用咨询、承包等方式与候选人保持合作关系。
三、服务费标准及支付方式 1.全职服务费用标准：
□ 人民币 万元（大写：）（岗位年薪标准）× ％（年薪的百分比）。
□ 约定固定金额服务费用人民币 万元。
说明：支付方式按双方协商约定，二选一。
若甲方提出的岗位薪酬是某一区间的，岗位年薪标准以区间上限为标准。2.兼职服务费用标准：
□ 人民币 万元（大写：）（岗位年薪标准）× ％（年薪的百分比）。
□ 约定固定金额服务费用人民币 万元。
说明：支付方式按双方协商约定，二选一。
若甲方提出的岗位薪酬是某一区间的，岗位年薪标准以区间上限为标准。
3.支付方式：
（1）在本合同2.3所列条件下，全职服务费用分三次支付。
双方签订本协议后，乙方为甲方推荐候选人，当甲方录用乙方推荐的候选人时，在被录用候选人入职之日起的三个工作日内，甲方须向乙方支付服务费总额的40%，共计人民币 元（大写：）。自被录用候选人到岗后 天内，甲方须向乙方支付服务费总额的30%，共计人民币 元（大写：）。自被录用候选人到岗后 的天内，甲方须向乙方支付该岗位剩余的服务费用，共计人民币 元（大写：）。
（2）在本合同2.4所列条件下，全职服务费用一次性全部付清。（3）在本合同2.5所列条件下，兼职服务费用一次性全部付清。
四、保证内容及违约责任
1.双方签订本协议后，乙方需在十五个工作日内向向甲方提交候选人资料（参见《企业职务需求表》），如未能及时提交，甲方有权要求解除本协议。
2.甲方有权对乙方提供的候选人进行面试（含电话、在线聊天、视频、邮件来往、面对面等形式）或不面试，但对于不面试的候选人，甲方应给出明确的意见，为乙方物色新候选人提供参考依据。
3.乙方承诺，为甲方提供 个月的服务保证期。如果所录用的候选人在上岗后 个月内辞职或因工作表现不好被解雇，甲方须提供解雇理由的书面文件，乙方将会免费再找一个候选人以填补该空缺，如果乙方不能再推荐令甲方满意的替代人选，应退还已收服务费的50%给甲方。但若因为甲方无正当理由解雇候选人，或该候选人的离职是由于甲方改变了其最初的职位、职责范围、所属部门、未实际履行与候选人达成的聘用协议，有任何事实上的欺诈等引起候选人的不满而离开甲方，乙方对此不承担责任。
4.双方签订本协议及《企业职务需求表》后，若甲方更改了该空缺的职衔、职责范围、工作性质、所属部门、薪资福利等关键信息，要求乙方提供候选人，双方将理解并视此为一个新的岗位，而重新签订新的协议，从而约定新的服务费。5.乙方保证在本协议签订后的一年内，不猎取由乙方推荐并在甲方全职服务的人员。6.乙方应确保被录用之候选人与原工作单位按正常的程序办好离职手续，但甲方不得利用被录用之候选人盗取原工作单位的商业秘密，否则由此引起的不良后果由甲方负责，乙方不承担任何责任。
7.双方签署本协议后，甲方不得以任何理由拖欠服务费，否则视为甲方违约，乙方保留索要服务费之权利，同时乙方每天将加收猎头服务费总额8‰的滞纳金。
五、其他事项
1.双方在履行本协议过程中发生争议时，应协商解决，协商不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。
2.除以上所规定条目外，未尽事宜，双方将在协商一致的前提下，以补充合同的形式，双方签字认可后附于本合同后，行使同等法律效力。
3.本协议经双方签字后立即生效，一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲 方（签章）： 乙 方（签章）： 地 址： 地 址： 代 表： 代 表： 开户行： 开户行： 帐 号： 帐 号： 签订日期： 签订日期：
第五篇：猎头合同
合同编号：
高级人才寻访服务合同
甲方： 地址：
电话： 邮箱：
乙方：
地址： 电话：
传真：
甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方委托乙方寻访和推荐优质人才等事宜，达成如下条款，以共同遵守：
一、服务内容
1.1 甲方委托乙方按照甲方提供的职位描述要求寻访人才，接受乙方的推荐，并安排面试。1.2 乙方通过各种渠道搜寻符合甲方职位要求的合适候选人，并推荐给甲方，以满足甲方人力资源方面的需求。
1.3 当乙方所推荐的候选人通过甲方面试，并在甲方所指定的岗位上报到后，该服务主体结束。但是乙方有义务提供合同所承诺的人员更换服务义务。
二、服务期限
本合同自双方签字起生效，合同有效期为年，自年月日至年月日。
三、甲方的权利和义务
3.1 该职位委托合同甲方委托乙方为其代理招聘服务,。
3.2 甲方须尽可能详细明确的填写《委托猎头登记表》，以及提供委托职位的职位描述。甲方应根据项目进度及乙方服务规程要求，给予乙方项目顾问尽可能详尽的信息支持与配合，以便乙方寻访适合甲方的候选人；
3.3甲方应在乙方推荐人员到职后三个工作日内书面通知乙方。如在聘用通知书约定的上班之日，乙方推荐的人员未能到甲方上班的，甲方应将该情况发生后当日内书面通知乙方； 3.4甲方应在与乙方推荐人员签订聘用通知书后五个工作日内将所聘人员职位、到职日期、薪酬、试用期等情况以书面形式通知乙方；
3.5甲方应对乙方提供的人员资料保密，并严格控制内部人员知情范围，不得向外泄露人才资料，或向任何第三方提供人才资料(包括个人和法人)。如有上述情况，一经核实，甲方需无条件给予乙方相应的经济赔偿； 3.6甲方对乙方的任何投诉和建议均可通过发送邮件到邮箱，甲方的投诉和建议将反馈给乙方相关部门。
四、乙方的权利和义务
4.1 甲方填写委托登记表、签订委托招聘服务合同后，乙方开始正式提供合同约定服务； 4.2 乙方应在签订合同后的10个工作日内，向甲方提供书面或电子邮件形式的，与委托职位相适合的有关候选人资料报告；
4.3 乙方自签订本合同起，不得将甲方内的工作人员、商业信息，推荐或泄露给其他可能获得利益的第三方；在本协议到期或终止后，以上保密责任依然存在。4.4
乙方不得将其推荐给甲方并被成功聘用的人选再次推荐给其它任何客户；
4.5
乙方承诺提供人员更换服务如下：如乙方推荐的候选人在正式报到日起3个月内离职，甲方在被推荐人选离开之日起10个工作天日内以书面形式将该情况通知乙方，乙方应就此职位按甲方要求无偿提供另外人选。新人选入职后，乙方将重新计算保证期并继续承担人员更换服务义务。如果被录用者的工资福利、岗位职位等未能按甲方与候选人事先约定之标准实施，或者遇甲方因办公场所搬迁、重大人事调整所导致的非人选自身原因而导致被录取者离职的，由甲方承担对该被录取者的相关责任，乙方不承担人员更换服务义务；
4.6
任何乙方向甲方所推荐的人员，自被推荐之日起十二个月内，均被视为“乙方推荐人员”，在此期间内，如乙方证实甲方或其子公司与被推荐人发生聘用与被聘用关系，视为乙方已成功推荐，甲方须按本合同支付全额费用；
4.7
自“乙方推荐人员”被推荐予甲方之日起十二个月内，甲方不得就聘用事宜向任何第三方（不包括甲方各分支机构）推荐。
4.8
在合同期内，乙方不得向甲方在职员工推荐任何职位机会。
五、服务费用及付款方式
5.1 成功聘用乙方推荐的候选人后，甲方须向乙方按每人每一职位支付服务费用标准为被雇佣者第一年税前年薪总收入的。被雇佣者年薪总收入包括基本工资、奖金、提成及其他各类现金支付的福利和补贴；
5.2 本合同所称的成功聘用有下述两种情况：
1)甲方与乙方推荐的候选人签订了《劳动合同》或者该候选人员已实际在甲方工作（含试用期）；
2)包括但不限于甲方与乙方推荐的候选人以顾问或者兼职的形式产生合作关系。5.3 服务费支付方式如下：乙方推荐的候选人被甲方成功聘用后乙方应向甲方发出付款通知书，甲方应在收到付款通知核实无误后的十个工作日内支付服务费用的。候选人通过三个月试用期之后，乙方应向甲方发出付款通知书，甲方应在收到付款通知核实无误后的十个工作日内支付服务费用的30%。如金额有误，甲方应在收到付款通知后两个工作日内通知乙方；乙方未收到甲方书面的异议通知的，视为甲方确认该付款通知书。
5.4 乙方在提供本合同约定的服务时实际发生的所有费用，如广告费，差旅费等须经甲方事先书面同意，方可由乙方向甲方收取。如甲方延期付款超过天，乙方有权要求甲方及时付清服务费，每天按服务费的加收滞纳金。5.5 如甲方要求乙方对候选人进行额外第三方背景调查，或甲方要求乙方应用人才评价中心技术测评候选人等上述工作，所需额外费用由甲方另行承担。此费用双方协商费用标准，乙方遵照标准执行；
5.6
如候选人与甲方不在同一地域时，甲方如需要候选人到甲方参加面试、考察等活动，候选人由此发生的食宿、旅行等相关费用，均由甲方与候选人协商解决。5.7
付款银行信息： 收款人名称：
账号：
开户行：
甲方：
代表签字：
日期：
年 乙方：
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日
代表签字：
日期：
年 月
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