学生会生活部干部考核制度

第一篇：学生会生活部干部考核制度

保山学院学生会生活部干部考核制度

（试行）

为加强对生活部干部的管理，规范干部的日常行为规则，充分调动干部工作的积极性，从而更好的为广大同学服务。现根据《保山学院学生管理规定》并结合本部实际情况，按照“客观、民主、规范、科学、人性”的原则制定此干部考核制度。由生活部执委组成的考核小组对生部全体学生干部进行考核，以达到树立典范，创先争优，与时俱进，建设先进集体的目标。考核详情如下：

一、基础分与满分 1.基础分为40分； 2.满分为100分；

3.考核评定标准：不及格<60分、及格=60分、70分<良好<80分、80分<优秀<90分、90分以上者视为部内骨干，并作为学院优秀标兵的推荐对象。

二、出勤考核制度（40分）

1.例会考核（16分）

（1）开会准时到场，并带好笔记本，做好会议记录；（3分）

（2）开会期间不随意走动，不大声喧哗，不吃东西，不抽烟；（4分）

（3）不无故缺席及请假在开会前30分钟前提出（会后请

假以缺席处理）；（6分）

（4）不无故迟到或早退(有重要事情除外)。（3分）

2.食堂执勤及抽查考核（16分）

（1）食堂执勤时认真、规范佩戴工作证；（1分）（2）执勤中未出现迟到、早退、缺席、请假等情况;（4）(3)执勤过程中态度端正（不穿拖鞋，着装整齐，与食堂负责人交流时言语平和，积极记录和处理同学的反映，不与他人发生口角等）;(8分)（4）按要求准时参加食堂和小卖部抽查者。（3分）

3.活动考核（8分）

（1）主动配合学生会各部做好学院组织的相关活动，且在活动中认真佩戴工作证，不无故缺席、迟到和早退；（5分）；

（2）参加活动后要求交活动总结的，要按时交到相关负责人手里。（3）

三、其他考核（20分）

1.被评为 “优秀学生干部”、“三好学生”等荣誉称号者按级别评定：

（1）省级；（2分）（2）市级；（1分）（3）校级；（1分）

2.在刊物上发表文章者按级别评定：（1）国家级刊物；（3分）

（2）省级刊物；（2分）（3）市级刊物；（1分）

3.学期末测试成绩合格，各学科成绩不低于60分，且无补考现象；（10分）

四、开除制度

1．一个学期的考核分低于60分者无条件开除；

2．以生活部的名义从事个人活动者，一经核实立即开除（如：在校内摆摊销售物品，为商家做虚假宣传等）； 3.一学期累计有两科补考或补考一科不及格者；

4.在工作中，干部与人发生冲突，并对学生会造成不良影响的直接开除；

5.违反国家法律并受到处罚，或者受到学校通报批评处分，留校察看和记过处分者直接无条件开除； 6.例会无故缺席两次者直接开除。

五、奖励制度

经过学期总结，对考核分在90分以上的前三名同学进行一定的奖励，并将其视为部内骨干和学院优秀标兵的推荐对象。

保山学院学生会生活部

二O一一年五月二十日

第二篇：团总支、学生会考核制度生活部

经济管理分院生活部考核制度

为加强经济管理分院团总支、学生会生活部的自身建设。更有效地开展部门工作，沟通其他部门，服务同学，服务学院。充分发挥学生会生活部成员的表率带头作用，特制定经济管理分院团总支、学生会生活部考核制度。

总 则

一.经济管理分院团总支、学生会生活部成员，应严格遵守校纪校规，抵制一切不良风气。

二.生活部成员应顾全大局，一切要以分院学生会利益为先。三.生活部成员应绝对服从上级安排，听从部长和老师的安排，积极完成部门工作。

四.生活部成员应及时参加部门的各类活动，并积极参加分院组织的各类活动。

五.生活部成员在日常工作中应勇于开拓创新，积极进取，任劳任怨。

六.生活部成员应加强与部长和老师之间的沟通，并加强与其他部门之间的工作沟通，维护生活部的良好形象。

七.生活部成员应注重学业成绩，做到不无故旷课，考试不作弊，不挂科。

考核办法

生活部实行考核制度后，每个月做一次成绩公布，并每个月月底评选出一个“优秀干事”和“最差干事”。对“优秀干事”给予一定奖励，对“最差干事”给予一定惩罚。如若部门干事表现良好，则取消月底“最差干事”的评选。

考核成绩作为期末“优秀干事”评优评奖的有效依据。考核制度从制定当日起开始实施。

考评形式

生活部成员考评实行积分制。满分为100分，考评分90分，附加分为10分，85分以上（含85分）为优秀，70分以上（含70分）为良好，60分以上（含60分）为合格，60分以下为不合格。对不合格者实行资格淘汰制，被淘汰者不能参加任何评优评奖活动。

考评细则

上课考勤

生活部成员如若无故旷课,缺课每次扣2分。累计旷课10节者，劝退生活部。

如若以学生活部门有事等借口为由，无故旷课，缺课者。直接劝退生活部。

例会考勤

在通知到位的前提下，若无故旷到者扣2分（迟到5分钟以上作旷到处理）。如有病假、事假必须由本人提前向秘书提交申请，否有急事无法参加部门例会者，在次日上交一份请假申请书。

活动考勤

（1）部门在工作时，部门成员应及时到场，无故不到者每次扣2分。若不能及时到场者应提早向秘书提出请假申请。

（2）学生会级组织的大型活动：所有学生会成员必须提前到场，一次不到者扣3分，并给予通报批评。

（3）每次例会无故旷到3次者，劝退学生会

学习成绩考核

（1）生活部成员凡在期末综合评定中在班级排名为前30%者计10分，后10%者自动推出学生会。

（2）生活部成员不得在考试中作弊,作弊者劝退学生会。（3）生活部凡参加各种比赛者每次加1分。若获一、二、三等奖者，分院级加（1－3）分，学校级加（3－5）分，市级加（5－7）分，省级加（8－10）分，其余奖项分别在原有基础上降一个等级。

（4）期末获得奖学金者，一等奖加（10）分，二等奖加（7）分，三等奖加（5）分，单项奖加3分。

部门工作

（1）凡生活部例会上要求在规定时间完成，若有延误工作进展者，每人次扣3分；不执行者扣5分。

（2）凡部门内要求上交的各类材料，都必须按时上交。迟交者每次扣2分，未交者每次扣5分，若累积3次未交者，劝退生活部。（3）生活部干事对待工作时应公正、公开。每次查寝，文明寝室评选，若有包庇者每次扣10分。评选的寝室取消文明寝室评选资格，并给予通报批评。

（4）部门成员如对部长或副部长行为存在异议时，及时提出者 加3分。

（5）生活部成员主动要求完成部门工作者视情况加1-3分。（6）部门成员提前完成工作，并使部门工作进度加快这每次加3分。

（6）若部长或副部长对干事所提意见不理不睬或有错误未及时更改，部长向老师提交书面检讨书。若部长或副部长累积犯错3次，部长向老师提交请退申请书，并自动退出学生会。

备注：本考核制度至制定起当日有效，若有不足应及时修改，并同样有效。

经济管理分院团总支、学生会生活部

2010年12月30日

第三篇：学生会分团委干部考核制度

机械技术学院学生会、分团委干部考核制度

为了树立学生会良好形象，加强对学生会干部的管理，特定学生会干部考核制度，以促进、培养优良的作风。

一、考核对象：无锡职业技术学院学生会、分团委全体成员。

二、考核原则：公开、公正、公平

三、考核目的：树形象、创先锋、提高干部队伍总体战斗力和素质。

四、考核的方法：:

1．采用“自评和他评”相结合的形式。

2．本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为75分对没有按要求完成或做到的按规定扣分。

3．具体考核方法：个人及部门表现综合考核，由学生会主席团带头，秘书处负责检查，记录，统计。

五 考核内容和积分量化标准

（一）、例会制度

1。每次例会必须认真完成会议记录，以便会后更好的开展工作。

2。每次例会不得迟到、早退和无故缺席。迟到或早退二次视作缺席一次。

3。如有特殊情况需请假（假条统于秘书处领取）必须以书面形式向主席团请假（口头请假无效，除补课考工培训外），如有急事来不及上交假条，假条必须三天内补上。4．缺席一次

扣 5分

5．迟到、早退一次

扣2分

6．学生会开会全勤（不迟到、不早退）

加5分

（二）、值班制度

1、值班人员按照值班表认真做好值班工作，负担起责任。

2、值班人员必须正确登记值班情况表，以便学生会主席团或秘书处随时检查值班情况。

3、值班人员无理由不值班或找不到人者，扣2-5分。4。学生会办公室值勤有缺勤或值勤敷衍了事或态度不好的 扣2-3分

5。学生会办公室值勤人员（包括扫、拖地，擦桌子、倒垃圾，窗户，窗帘）未做到的或各部，在学生会办公室开会结束后未做到清理工作的扣2分

6。如有特殊情况需请假（假条统于秘书处领取）必须以书面形式向主席团请假（口头请假无效，除补课考工培训外），如有急事来不及上交假条，假条必须三天内补上。

7．缺席一次

扣 3分

8．迟到、早退一次

扣1分

9．学生会开会全勤（不迟到、不早退）

加3分

（三）、对于工作态度的考核

A、思想端正，作风正派，有正义感。政治上积极要求上进，能起到表率作用。B、在职期间，工作积极进取，表现良好且无不良记录。C、在工作中，能发现问题能及时解决问题，使工作能圆满完成。

D、能经常向团总支老师汇报工作交流思想。E、对学生会工作要有重大创新性、建设性的贡献。1学生会~分团委干部、干事有损于学生会、分团委现象的视情节轻重

扣10-15分

2学生会各部开展大型活动或重大决定时未与老师或主席汇报而开展工作

扣2 分

3开展工作时搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣3-5分

4各部每学期结束前夕未整理好本部有关文件（包括计划、总结、制度、干事名单等）并未存档 扣2分

5查阅文件资料时，在上面乱添乱画的，未按照原先安排好的顺序整理后放入档案本的 扣2分

6不安心本职工作或长期工作成绩不明显的 扣2-3分 7积极参加分团委、学生会开展的各项大小型活动，保质保量完成，主动参与布置整理会场的 加2-5分

8向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次

加3分 9本部门工作开展的有声有色的 并一贯工作认真负责积极主动

加5分

10做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次

加5分 11部门协调：部门之间工作不配合，部门内部不团结，在工作上发生矛盾，经协调后

仍不顾大局者

扣 5 分 / 人次，导致工作不能正常运行且构成严重后果者

扣 10 分 / 人次。

12、为学生干部应该注重自己的公众形象，自觉接受同学监督，自觉维护学生会的名誉。凡是表现不良被老师或同学投诉者，扣 5 分 / 人。生活行为不检点、作风不正派，有损学生会干部形象者，提交主席团处理。

13、学生会委员应服从主席团安排；不配合、不积极参与所规定的工作或活动者，根据情节严重情况

扣1—5分/次，并扣相应部门分2分/次。工作不认真、不主动、不以身作则，并无故推卸责任者，扣2分/次;工作徇私、隐瞒真实情况者，扣2分/次。

14工作方式使本部门工作明显上一个台阶，在学生会受到广泛好评者

加1~5分。

（四）、对工作会议记录的考核

1、每次例会必须要有会议记录，内容充实。

2、会议记录必须内容准确、详细、书写工整清楚。

3、会议记录要求每月上交一次，要由常委会检查。

4、会议精神未传到位或未组织落实的每次

扣3分

（五）、工作计划的考核

1、各部部长必须要在学期开始前根据本部的实际情况制定出可行的工作计划。

2、各部要求能够严格按照工作计划进行本学期的工作。

3、工作计划要求合理、清楚、务实。

（六）、工作总结的考核

每学期末各部部长（副部长）要总结一学期的工作情况。学生会全体成员每学期末上交个人小结（述职报告）一份。

总结报告要求简洁、实事求是，不能废话连篇。未写标准计划或工作总结的每缺一份

扣4分 目标计划或工作总结不够认真的 扣1-2分

（七）、学生干部的考核主要依据以下八项内容进行考核：

1．工作态度 学生会干部在工作进程中是否具有正确的态度，认真热情地对待工作。

2．组织能力 学生会干部在工作过程中是否能够妥当地及时处理突发事件，组织好各

项工作及活动。

3．工作成绩 学生会干部在本学期的工作中是否做出一定的成绩。

4．创新精神 学生会干部在工作中是否能够积累经验，积极探索，开创工作的新局面。

5．以身作则 学生会干部在日常工作中是否能身体力行，在广大同学当中树立起好的榜样。

6．道德素质 学生会干部是否遵守校规校纪，具有较高的道德素质。7．群众基础 学生会干部是否在同学们当中具有较高的威信，得到多数同学们的支持。

8．政治修养 学生会干部是否积极学习党章党史及十六大有关内容，提高自己的思想政治觉悟。

一个学期的考核分低于75分者，本学期末不能参与优秀学生干部的评选；低于60分者，写检讨书并贴于办公室内；低于50分者，给予公开通报批评，并且自动退会。

考核制度有学生会全体成员共同监督，由监察部执行。考核分每月公布于学生会办公室内，学期末进行统计，对优秀的学生会委员予以表彰，对不合格的学生会干部予以惩处。

希望团委学生会全体干部能自觉遵守各项规章制度，提高警惕，一起树学生会良好形象!共创团委学生会美好明天！

注：本条例的解释权，修改权属机械技术学院学生会~分团委。由于本人考虑有限，如有欠妥和错误之处，或有更好的倡议，恳请大家批评指正。

分团委学生会秘书处

2011年11月15日

第四篇：生活部内部人员考核制度

学生会生活部内部人员考核制度

为了更好对生活部人员进行管理和培养，我们生活部制定如下制度：

1、干事每人有60分考核分。我们将按月对每位成员进行考核，总结每位干事的考核分，并记录在案。学期结束前，我们将计算出每位成员的平均考核分，并以平均考核分给予奖励或处罚。对超过60分者从高分到低分进行评优；对低于60分者，不予奖励，对得分最低者给予处罚批评。（注：三次得分低于60分者撤销其职务）

2、不良行为的考核标准如下：

（1）生活部内部招开的一系列会议需准时到场，无特殊原因不得缺席。违反规定者扣除1分。

（2）对日常值班工作，如有工作失职之处，如超过规定时间太久未到值班处的扣除1分；轮值的时候，没有到职位的，扣除2分。

（3）生活部的干事及助理必须每周参与“宿舍卫生检查工作”，并每周汇报卫生检查结果，未汇报结果者，扣除1分。

（4）生活部干事及在本班要有优良的表现，不可犯严重错误，如严重旷课行为，打架斗殴行为等，一经发现，视情节予以批评和处罚。

3、优秀干事的奖励考核标准如下：

（1）干事工作有明显积极主动性，且有较好效果者予以加分（视效果）如：日常值班工作良好，能积极负责的完成值班，不迟到早退，擅离职位等。

（2）若干是有突出想法，能为生活部设计出奇特方案或高出一项活动扩大我们生活部的知名度之类的重要功绩者将给予重大奖励和加分，突出者给予升职。

（3）我们生活部成员在各自班级有积极出色表现的。如：参加学院的各项活动并取得优异成绩者，我们同样给予鼓励和加分。

各位助理及干事应对“生活部内部人员考核制度”给予重视。国际教育学院学生会生活部

2010年5月17日

第五篇：生活部生活委员考核制度

材料学院班级生活委员考核条例

一、配合学生会工作（50%）

1、配合生活部的工作情况（40%）

生活委员要积极配合生活部的工作开展，准时参加生活部的例行卫生检查，不缺席，不迟到。服从生活部的调配，以认真、负责的态度做好卫生检查工作。

2.、及时向生活部反映情况，向生活部提出自己的建议和意见，提出对后勤方面的看法，及时向我们反映(10%)

二、完成各班的工作情况（20%）

1、做好各班级的卫生监督和督促工作（10%）

2、各个班级的生活委员要及时反映各班的生活情况，包括卫生、宿舍氛围等（10%）

三、其他方面情况（30%）

1、主席团对生活委员的工作情况的满意度。（10%）

从配合学生会的工作情况优良和班级工作的情况而评定。

2、每次开会出席情况等。（10%）

3、各成员须自觉遵守学院各项规章制度，不违反校纪校规，注重个人形象，不做有损于学院的事，积极维护学院形象。（10%）

根据考核内容，对各班级生活委员工作进行考核。根据考核结果，划分为优、良、中、差四个等级，具体标准见下：

优：日常会议考核无无故缺勤现象者，积极配合生活部的工作，卫生检查认真负责，所在班级的卫生情况优秀，能及时反映各班生活方面的情况。

良：日常会议考核无故缺勤现象在2次以内者，积极配合生活部的工作，卫生检查认真，所在班级卫生情况良好，能较为及时的反映班级的生活情况。中：日常会议考核无无故缺勤现象4次以内者，较为配合生活部，卫生检查较为认真，所在班级卫生情况一般。

差：日常会议考核无无故缺勤现象4次以上者，不配合生活部的工作，卫生检查缺席较多，所在班级卫生情况比较差。

注：最后在评优之前，各个生活委员交一份评优材料（在这学年中所做的工作和和配合学生会的工作），以此作为一部分依据！最终解释权归生活部所有。

材料学院团委学生会生活部

2010年12月19日