加强和改进党建工作,促进业务工作开展

第一篇：加强和改进党建工作,促进业务工作开展

创先争优工作信息：

县规划局加强和改进党建工作，促进业务工作开展

党建工作是机关业务工作顺利开展的思想保证和政治基础。县规划局牢固树立“围绕中心抓党建，抓好党建促业务”的规划工作理念，将党建工作与县委、政府中心工作以及规划管理业务工作相结合，充分发挥支部建设对城乡规划管理的“助推”作用和“监督”功能，有效推进了机关党建工作和规划管理各项工作的同步发展。

一是通盘考虑，纳入考核。局党支部把支部建设与工作职责相结合，始终把党建工作作为一项重要的基础管理工作列入全年目标任务，同部署、同检查、同考核、同奖惩，任务分解下达到各科室，细化职责，落实到人。对党建工作考核不合格的，科室业务工作不能评优；科室业务工作考核不合格的，党建工作也不能评优，促进党建工作和业务工作相结合，切实转变干部职工重业务、轻党建的现象。

二是找准党建工作和业务工作相结合的切入点。规划局党支部建设紧紧围绕县委、政府中心工作，从规划管理实际工作出发，找准切入点和结合点，把党建和业务工作融合起来，以创“五好”党支部为标准抓党建、促业务：把班子成员是否团结带领职工搞好城乡规划管理具体工作作为自评“领导班子好”的重要指标；把党员同志是否在各自工作岗位上发挥模范作用作为自评“党员队伍好”的重要指标；把城乡规划管理机制是否完善作为自评“工作机制好”的重要指标；把是否高质量完成全年目标任务作为自评“工作业绩好”的重要指标；把规划工作是否全力服务群众、让群众满意作为自评“群众反映好”的重要指标。

三是用思想教育凝聚人心。局党支部充分发挥其动员、协调和组织功能，把开展思想政治教育与实施规划管理业务工作相结合，充分发挥思想政治工作“教育人”、“凝聚人”和“激励人”的功能，提高思想政治工作的前瞻性、针对性和实效性，促使全体机关党员干部心往一处想，劲往一处使，最大限度地调动干部职工的积极性，形成规划管理“一盘棋”的良好工作局面。

二〇一二年三月二十二日

第二篇：进一步加强和改进新时期党建工作促进医院

进一步加强和改进新时期党建工作促进医院“三个品牌”的建设和发展

[日期：2010-07-05]

打造医院技术、服务、文化三个品牌，是医院在学习实践科学发展观活动中形成的重要共识，具有很强的针对性、前瞻性。以改革创新的精神进一步加强和改进新时期党建工作，为医院打造“三个品牌”，实现跨越发展，提供坚强的思想政治保障，是当前和今后医院党建工作的一个重要而紧迫的任务。

一、“三个品牌”战略是医院实践科学发展观的重要举措

“三个品牌”战略充分抓住了当前影响制约我院科学发展的突出问题，明确了今后工作的重点和努力的方向。

1、医院文化品牌

医院文化是医院的黏合剂，可以把职工紧紧的粘合、团结在一起，使大家的目的明确、协调一致。职工凝聚力的基础是医院的共同愿景和发展目标。医院的发展目标发挥明确，就能够把医院的效益和绝大多数职工利益统一，是一个集体与个人双赢的目标。因此，优秀的医院文化对职工的思想、性格、兴趣等起着潜移默化的作用，使职工自觉不自觉的接受医院共同信念的价值观，从而把个人融合到集体中，把全体职工团结一致，增强医院的凝聚力，而强大的凝聚力正是医院核心竞争力坚实的基础。在目前激烈的医疗市场竞争中，如果没有优秀的医院文化就不会有卓越的医院，没有文化滋润的医院永远长不成参天大树，没有文化基础的医院大厦结构难以契合坚固，医院文化是整个医院强大的精神支柱。加强医院文化的重要内涵是：一是制定共同愿景为培养职工共同的理念和价值观；二是倡导“个人学者化、科室学科化、医院学院化”，营造浓厚的学进进取、创新氛围。三是用人所长，提高职工解决问题的能力；四是为人才保值增值，把人才理念融入医院管理之中；五是重视人文关怀，营造和谐的工作氛围；六是打磨职工“心智”追求“真、善、美”的境界。

2、特色专科品牌

突出专科特色，做到人无我有、人有我优、人优我新、人新我精。

来源：重钢总医院 作者：涂峰

[字体：大 中 小] 一所医院如果不能对自己进行很好的定位，形成自己独特的竞争优势，那么就必须落后于竞争对手，我们要切实制定“明确优势项目，打造品牌科室，突出医院特色”的发展战略，根据各专业科室的技术水平、人才队伍、经营业绩、服务质量和社会口碑等各方面的综合因素进行认真评估，打造品牌科室、特色专科和特色专病，并加大对这些科室和项目的投入，支持科室开展新的技术项目，积极创造条件进行服务创新，让这些科室形成医院的龙头科室，形成属于自己的独特优势，这些科室在技术创新上要突出的特点就是寻找差异化，要在对市内各大小医院所开展技术项目进行调研的基础上，再结合自己科室的优势，通过避开强者的优势来体现自己特色的优势，这样尽管医院设备没不变，但诊疗方法上有所不同；如果诊疗方法一样，就在服务方式上寻找差异。通过这种差异化营销，为医院树立品牌形象，使医院保持稳定的就医人群。

3、优质服务品牌

通过制定和完善统一规范的医院服务准则和个性化的科室服务公约，坚持“五个一”活动，即：一日一讲、一周一学、一月一议、一季一考、一年一评。就是努力实践服务、服务、再服务的人文理念。坚持以病人需求为目标，使我院的医疗服务逐步实现服务人性化、技术精细化、流程便捷化、环境温馨化的“四化”目标。

二、为“三个品牌”建设和发展提供坚强思想政治保障

（一）、深化思想认识，形成服务“三个品牌”的共识

面对打造“三个品牌”的新要求，党建工作要进一步创新思维模式和工作方式，开阔视野、开拓思路，切实做到“三个充分认清”。

一要充分认清服务“三个品牌”是大局所在。医院打造“三个品牌”是着眼于又好又快发展的重要举措。围绕中心抓党建，抓好党建促发展，落实到具体工作上，就是要把服务“三个品牌”，推进又好又快发展，作为党建工作基本的出发点和立足点，自觉把党的中心工作置于医院又好又快发展伟大战略中，同频共振，以建设性的思路和举措推进各项工作，为医院的转型、跨越、崛起积极做出新的业绩。

二要充分认清服务“三个品牌”是实现所需。近年来，我院取得了令人瞩目的成就，医疗工作稳步发展。但在技术创新、医疗服务、思想解放等方面，还存在着与科学发展观不相适应的问题。党建工作要切实从认清医院发展的阶段性特征，认清打造“三个品牌”的现实要求，认清持续发展的矛盾和挑战，以营造“三个品牌”环境为切入点，以解决不适应“三个品牌”建设的突出问题为抓手，以解决阻碍“三个品牌”的瓶颈为突破口，切实为打造“三个品牌”创优环境、保驾护航。三要充分认清服务“三个品牌”是党建职责所在。

为医院又好又快发展提供思想政治保障，是党建工作的根本职责。在医院努力打造“三个品牌”的重要使命中，党建工作要确立服务中心，积极做好推进发展的宗旨意识，切实把打造“三个品牌”推进医院又好又快发展为党建工作的第一要务，自觉融入、主动介入、准确切入，做“三个品牌”建设的自觉实践者、积极推动者和合格监督者。紧紧围绕推进“三个品牌”建设，严肃执纪的权威，抓好队伍建设、风气建设、奖惩体系建设和自身建设，为打造“三个品牌”提供坚强的纪律保障，营造风清气正的环境。

（二）、强化跟进服务，明确服务“三个品牌”的路经。

一要在解放思想，转变观念上有所作为。要通过形式多样的院情教育和深入细致的思想工作，引导职工不为定势所困，坚决破除与科学发展观不相适应的思想观念，增强科学发展观的自觉性；引导职工不为视野所限，正确把握发展的历史机遇，增强发展的标杆意识；引导职工不为艰难所惧，勇于正视我们前进路上的各种困难，增强干事创业的激情；引导职工不畏成绩所累，清醒认清医院发展的差距，增强居安思危的意识。

二要在强化医疗安全上有所作为。医疗安全是持续发展基础，是和谐发展的前提。一是必须在更加关注医疗安全的保障监督上加大力度，把对医疗安全的监督保障从整体工作中突出出来，做到关口前置，阵地前移，哪个环节易发医疗安全问题，就把监督的触角延伸到哪个环节；哪个环节医疗安全影响重大，就把党的工作的重心放到哪个环节。二是必须加大医务人员在医疗安全上履职尽责的监督力度。医疗安全出现问题，实质上是责任意识出现问题，医疗安全管理出现梗阻，反映的是领导力、执行力、落实力不强的问题。鉴此，要进一步强化落实核心制度为重点的履职监督，促进科室整改以更加严肃的态度、更加严密科学的管理、更加严谨过硬的作风，把医疗安全管理落到实处；三是必须加大医疗安全问责制的落实力度。强化对缺位者、错位者的责任追究，切实推动由事后惩处向事后、事前惩处并重的转变，使医疗安全监督的制度化、规范化。

三要在促进医院和谐发展上有所作为。受历史和管理条件制约，目前影响我院和谐发展的因素还比较多，服务和推进和谐发展责任重大，任务艰巨。为此，要牢 固树立人本理念，加强对医院两级班子成员廉洁自律的教育监督，及时解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，深入建立科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制，妥善处理各方面利益关系，防止和纠正反应失灵、判断失误、处理失当的行为，严肃查处导致“小事拖大、大事拖炸”的行为，确保医院稳定和谐。

（三）、加强自身建设，强化服务“三个品牌”的能力 一是要围绕打造“三个品牌”健全惩防体系。按照市卫生局关于加强医德医风建设的新要求，要突出事前防范，力求事前介入，积极防控，努力从源头上预防和减少违规违纪问题的发生。为此，要针对转型时期的思想实际，坚持宣传引导，构建警钟长鸣的教育预防机制；抓住权力比较集中、利益诱惑较多的关键环节，抓住职工群众关注度比较高的热点、焦点、重点部位，构建科学规范的权力运行机制；发挥纪检、媒体、群众等各类监督主体的互动作用；构建全程跟进的监督制约机制；本着严惩腐败、教育职工、完善制度、促进工作的思路，构建违纪必究的查处机制，保障“三个品牌”的有效推进。

二要着眼服务“三个品牌”加强队伍建设。当前要着重把握好“三个面对”：一是面对挑战、面对难题，要以智慧和毅力探索克难之道，以改革创新思路寻求治本之策；二是面对困惑、面对诱惑，要稳得住心神、耐得住寂寞、守得住底线；三是面对人生、面对患者，要塑造讲党性、重品行、守规矩的形象。进一步强化党性观念，在思想上保持先进性；提高业务能力，在工作上保持先进性；遵守规章制度，在行为上保持先进性。

三要立足服务“三个品牌”，构建长效机制。把服务“三个品牌”纳入党建工作的内容体系、指标体系和考核体系，明确责任分解，严格责任考核，强化责任追究。注重用制度固化服务“三个品牌”建设，把实践中好的作法及时转化为规范的制度安排。注重研究新特征、新问题，从理论和实践的结合上，不断赋予保障“三个品牌”建设新的内容和新的载体，拓展新的领域，务求新的成效。

三、努力探索新形势下的党建工作，充分发挥广大党员在“三个品牌”建设中的先锋模范作用

近年来，医院党建工作在集团公司党委的领导和广大党员的共同努力下，有效地发挥了党委的政治核心作用，为医院全面协调可持续发展发挥了保驾护航的作用。先后获得集团公司党建带团先进单位、创学习型企业、做知识型员工先进单位、红旗党委、思想政治工作创新成果奖、工会竞争优胜单位等荣誉称号。但是医院党建工作发展也是不平衡的，有的支部组织活动缺乏吸引力和感染力，工作形式单一，活动氛围缺乏生气，缺少思想碰撞的激情，缺乏探索互动的乐趣和良好的成效。个别党员党性意识淡泊，党员理念淡化，主体先锋意识不够。个别党员片面强调经济效益而忽视党建工作，主要有以下几种认识：

一是“淡化论”，认为现在市场经济，医院自食其力，其根本任务是提高经济效益，只有经济效益好了，人的思想觉悟、道德水平和精神境界自然没有问题；

二是“无价值伦”，认为党建工作多空谈、重务虚、少实效，不能直接产生经济效益，效果究竟怎么样，看不见也摸不着。三是“渺茫论”，认为党建工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要，奖励起来想不到”。产生这些消极情况和负面认识的原因，一是社会上拜金主义、享乐主义、极端个人主义及医疗卫生行业存在的一些“吃回扣”、“开单提成”等不正之风给党建工作顺利开展带来很大的难度；二是市场经济的发展在推动历史进步的同时，也对社会生活和人们的思想产生不容忽视的负面影响。一些人对自己追求的信念也产生了怀疑，更多关注自身发展状况和眼前利益；三是人们思想同一性逐渐淡化，差异性认识增强，特别是医疗卫生行业，人们的知识文化水平普遍较高，接受新生事物快，思想活跃看问题有自己独到的见地，从而致使思想多元化；四是竞争加剧，人们心理压力大，对党建工作提出更多人性化的需求，甚至出现一些人与社会生活失调的现象，有的甚至出现对立情绪；五是党建自身工作与新时期新要求还有不相适应的地方。因此，党建工作必须适应新形式、新要求。

1、思想意识要实现“两个转向” 医院党建工作首先要求党组织在思想意识进行转变，体现“融入管理、服务大局”的工作理念。一是由“固化”转向“求变”。医院的改革发展必将引起职工思想观念、价值取向、行为方式的一些变化，为此，党组织要主动的迎接这个新的挑战，以党建工作前瞻性、预见性的眼光扎实做好当前的工作。

二是由“放弃”转向“占领”。要引导党员树立“有为才能有位”的思想，主动去“占领”自己的阵地，发挥出自己的优势。

2、党建工作要实现由“务虚”向“务实”的转变

一是在医院发展上求实绩。医院党建工作要紧紧围绕医疗服务质量、医德医风建设等重点工作，在学习、宣传、教育和管理上狠下功夫，树立“引导、服务”的管理理念，加强党员队伍建设，充分发挥党员的先锋模范作用，保证医院发展建设出实绩。

二是在医疗工作中讲实效。要善于把思想政治工作渗透到医疗活动之中，做到统筹兼顾、合理安排。党员干部不但是医院思想政治工作的“行家”，也要成为医疗业务中的“骨干”。要善于把医疗工作中的难点和重点，作为医院思想政治工作的切入点和着力点，使思想政治工作贯穿于医疗工作的各个环节和全过程，从而更好的服务于医院经营管理。

三是在医院深化管理中强意识。在医院改革发展中，尤其是在涉及职工的切身利益上，要引导职工树立居安思危、优胜劣汰、自我超越和以“两个效益”（即：社会效益和经济效益）为中心的新观念，不断增强市场、质量品质等意识。

3、党建工作要体现“与时俱进”效应

一是扎实抓好队伍建设，发挥党员的先锋模范作用。坚持用科学发展观武装党员头脑，通过组织生活、党课、主题实践活动等多种途径，抓好党员理论学习，提高党员素质。加大对党员技能培训力度，建立并完善党员岗位技能培训的有关制度，逐步实现把党员培养成骨干、把骨干发展成党员的目标。切实提高“三会一课”质量，把党员的先进性要求岗位化、成果化，使党员在思想上达到新境界、在政治上站在新高度、在工作上施展新作为、在作风上树立新形象。

二是创新党建活动载体，增强党员内在动力。我们在党员中叫响了“一个支部就是一座堡垒、一位支书就是一个标杆、一名党员就是一处亮点”的口号，激励基层支部和广大党员的工作热情；在全院职工中开展了“在院是主人翁、在岗就会作贡献”、“人人都是责任点、人人都是创新点、人人都是发展点”等主题活动；广泛开展评选“十佳医生”、“星级护士”、“岗位劳动竞赛能手”、“优秀共产党员”、“优秀工作者”等评先活动。着力增强全院职工的集体荣誉感和自豪感，牢固树立“以院为家、院兴我荣、院衰我耻”的主人翁精神，为建设和发展“三个品牌”凝聚人心、鼓舞斗志、振奋精神。

三是建立和完善永葆先进性的长效机制，提高党员党性意识。通过建立党员责任区，把党员自身工作目标和医院的中心工作结合，把党员作用的发挥同带领周围群众作好工作结合起来。建立和完善党员联系和服务群众工作体系，进一步密切党群关系，以党员“三个高于”（思想觉悟高于群众、技能水平优于群众、工作业绩好于群众）的具体要求来发挥先锋模范作用。健全党内激励、关怀、帮扶机制，完善党员管理制度，进一步激发党员的荣誉感、成就感和归属感，使党组织真正成为党员之家。

4、党建工作要注重“人文关怀和心理疏导” 一是把解决党员的生活困难扩展为全方位思考并满足党员的正当利益需求。在新的形式下，我们要在尊重人的价值、体现人的作为的基础上，为党员个人的发展提供更多的舞台，创造更多的机会，把党员个人价值的实现和党员为人民服务本领结合起来，和党的奋斗目标结合起来，使党员在获得个人荣誉感的同时，进一步增强对党组织的认同感、归属感。针对新形势下党员思想上出现的各种新问题、注意答疑解惑、调整情绪、平衡心理、减轻压力。通过建立党内信息反馈制度、畅通交流渠道，将人文关怀和心理疏导贯穿在思想政治工作的细枝末节中。

二是把单纯地营造舆论和民主氛围升华为创建内外协调、统一发展的整体氛围。要积极的营造有利于职工个人发展的成才氛围、积极进取的学习氛围、争优创新的工作氛围、温暖和谐的情感氛围和富有特色的医院文化氛围，培养积极向上的团队意识和团队精神。通过这种氛围的相互影响、相互作用，提高党组织的凝聚力，营造和谐共赢的医院氛围。

三是把个人价值的实现融合在医院发展和团队的成功中。要通过勇于竞争、追求一流的医院精神凝聚人心，促使党组织凝聚力的进一步增强。可通过院领导接待日、恳谈会、职工信息反馈等形式，在医院建立对话探讨、双向平等的互动关系。以丰富多彩的医院文化活动，陶冶情操、愉悦身心。通过各类不同形式的活动，激发创新活力和工作热情，实现医院与职工的共建共赢。

5、党建工作要做好深入细致的思想政治工作。

打造“三个品牌”是医院的一项系统工程，要集中全院人员的智慧和热情，必须充分发挥思想整治工作的教育引导作用，对建设和发展“三个品牌”建设过程中遇到的困难矛盾要多作疏导和沟通，因此，党委在作职工思想政治工作过程中，尤其要把握四个环节。（1）在超前上下功夫

一是 研究职工思想变化规律，掌握其思想脉搏。针对前段时间职工思想波动，我们不仅听其言观其行，还着眼于从支配某种行为的根源入手，搞清在什么条件下产生什么思想、导致什么行为，在此基础上搞好思想预测，分析可能出现的问题，有争对性地做工作，预防问题的发生。

二是 善于发现思想苗头，做好防微杜渐，我们认为职工的思想是随家庭、社会、工作条件和环境、生活福利及分配等多种因素变化而变化的，只要我们耳聪目明，细心观察，就可以发现这些苗头。对思想问题做到未雨绸缪，见事早、行动快，超前一步，把思想工作做在前面，把思想问题解决在萌芽状态。

三是 深入到广大医务人员中去，捕捉思想信息。我们始终把职工的呼声和情绪作为第一信号，尤其要了解职工某一时期易受那些重大因素影响，及早做好工作。

四是 建立职工思想工作档案，搞好超前教育和制度建设。建立职工思想档案，记载思想和行为的变化，有利于针对一人一事做好思想工作，同时在日常工作中注意搞好超前思想教育和正面灌输，（2）在“切入”上做文章

一是 把思想政治工作紧贴医院中心工作，主动往上靠，而不是在边上敲边鼓，要让思想政治工作渗透到医院管理的全过程，覆盖各方面。二是 防止形式主义，不搞假大空。因时、因地、因人开展思想政治工作，防止和克服唯上不唯实、开展工作等上级文件、依赖上级布置、被动应付等现象，从实际出发，积极贯彻上级指示精神。

三是 在做好实事上下功夫。深入基层、深入实际、重视作好一人一事针对性强的思想政治工作。根据实际情况，选择突破口，选好“频道”，调好思想政治工作的焦距，与医院管理工作共振、聚焦，紧贴职工思想实际，有的放矢地搞好职工思想政治工作。（3）在“延伸”上求突破

一是 在时间上延伸。做好职工思想政治工作，我们没有满足于8小时以内抓紧抓好，对职工8小时之外的生活、娱乐也有考虑，努力做好8小时内外全天候、全覆盖。

二是 在空间上延伸。做好职工思想政治工作，不仅抓好在单位、岗位上的思想教育，同时还延伸到家庭、宿舍、社区，形成一个全方位、多角度、立体式的思想政治工作网络。三是 由纵向向横向延伸。医院只有1-2名专职政工人员，如仅依靠他们去做思想工作，收效甚微，做思想政治工作，我们通过发挥各方面积极性，协调和集聚各方面力量，做到党政工团齐抓共管，相互补位，不留死角，把思想政治工作贯穿于医院的整个医疗工作中。（4）在“谈话”上讲艺术

一是选好“切入点”；二是找准共鸣点；三是放大闪光点；四是把握“临界点”；五是解决“困扰点”。

综上所述，新时期我院的党建工作必须紧扣主题，服务中心，并积极探索行之有效的工作方法，才能充分的发挥党委保驾护航的作用，进而推动医院持续健康的发展。

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第三篇：改进作风促进工作

改进作风 促进工作

农王学校刘玉良

当前，我国正处于发展关键期，改革攻坚期，社会矛盾凸显期。中国共产党人应 自觉坚持和践行党的群众路线，密切党和人民群众的血肉联系。作为一名学校党员校级 干部，要结合工作实际，改进作风，促进各项工作顺利推进。

一、真抓实干。

作为一名党员在思想上，始终要保持党的先进性，同党中央保持高度一致。在工作上，走在群众的前列，出实策、鼓实劲、办实事，不图虚名，不能搞一些形式主义的东西。根据自身学校实际，制定各项切实可行的计划，按计划一步一步完成各项工作，将工作落到实处。特别是学校工作，工作多，不能出差错，否则，会影响到方方面面。这就说明了，我们的工作必须务实，不能搞形式主义。

二、以情感人。

动人心者，莫外乎于情。人民群众是我们的力量源泉。只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上；只有我们把群众当作亲人，群众才会是我们的服务对象。一个学校的工作要顺利推进，少不了他们的支持，因此，作为学校管理者中必须注意管理方法，不能以制度代替了情，不能以批评代替了情，不能以权代替了情。应将情放到第一位，将情和学校的管理制度有机结合起来。应始终牢记人民群众才是历史的创造者，树立为民宗旨，站稳群众立场，想群众之所想，急群众之所急，谋群众之所需；把群众当成亲人，树立以人民为中心的工作导向。这样，教师的工作积极性才会不断提高，学生地学习积极性也才会不断高涨，家长也会配合、支持学校工作，学校工作才会顺利时行，才会取得优异成绩。

三、厉行节约。

我国虽然经济总量位居世界第二，但人均占有量少，属发展中国家，还长时间处于社会主义初级阶段，加之各地区发展不平衡，农村和城市，山区和平原等都发展不平衡，“两级分化”还较严重。因此，还要坚持和发扬艰苦奋斗精神。唐代诗人李商隐在《咏史》一诗中写道：“历览前贤国与家，成由勤俭破由奢”。能不能坚守艰苦奋斗精神，是关系党和人民事业兴衰成败的大事。要坚持勤俭办事业，坚决反对讲排场比阔气，坚决抵制享乐主义和奢靡之风。告别是像我这种党员校级干部，更应厉行节约，在单位要节约，作师生表率，用自己的行动影响师生，使学生从小养成勤俭节约的优良传统；在家或其它场合也必须节约，必定自己一家的收入不高，上有老，下有小，每月还得还房贷，因此，必须有计划，安排。我们讲艰苦奋斗，厉行节约，当然不是要去过清教徒式的生活，也不是要否定合理的物质利益，而是要大力提倡艰苦奋斗，自强不息、与时俱进，开拓创新的精神，始终保持共产党人的政治本色。

四、做好服务。

我们的服务对象是学校的教师、学生家长，每天都同他们打交道。对他们的工作方法不能简单粗暴，不能发号施令，遇到问题要用说理，教育的方式做工作，虚心听取教师、学生和学生家长意见，解决他们中需要解决而又不能解决的问题，解决阻碍学校发展中又能解决的问题。做好他们的服务工作。做到“三心”。一是热心，善于设身处地为他们着想，多从他们的角度看问题，充分理解他们的苦衷，用他们听得懂的语言，信得过的方式，服务于他们。二是耐心。由于教师、学生和学生家长的知识水平有高低，性格各有不同。因此，要耐心细致做他们的工作，为他们释疑解惑，化解矛盾，解决问题。三是细心。要善于把握政策，掌握分寸，采取服务对象易接受的方式，解决问题。我们必须在这次党的群众路线教育实践活动中，加强学习，对照检查，改掉存在的问题，改进作风，促进学校各项工作，永葆共产党员先进性。

五、认真讲话。

有人会说，讲话谁不会？本人认为关键在“认真”二字上。有的党员领导干部，开会无准备或准备不充分，一开会就是讲废话，讲套话，或者就是中心不突出，随意发挥，时间观念淡薄，既耽误了他们的时间，又使自己搞累了，结果效果不好，大家都有意见。我认为，党员领导干部要认真讲话，首先是认真准备，就是备好课，开会时，抛弃套话，官话，直入主题，应主题明确，大家一听就懂，也好会后去执行。我们读毛泽东同志的著作，许多深层次的“大道理”表达得非常通俗、生动。邓小平同志的“猫”论，在改革开放大潮中让许多人思想开了窍。使中国近三十多年来发生了翻天覆地的变化，中国经济迅速上升，位居世界第二，人民生活水平迅速提高。习近平同志提出的“打铁还需自身硬”，反腐败中提到的“老虎苍蝇一起打”，反“四风”中讲到的“照镜子，正衣冠，洗洗澡，治治病”等等，他们的语言生动活泼，贴近广大群众，而又蕴含着深刻的哲理，让人懂得了什么叫深入浅出，什么叫言简意赅。本人认为改进作风，讲话就是一个方面，我们必须做到认真讲话，在“认真”二字上下功夫，提高讲话水平，提高会议效率。

六、以法育人。

一个学校，面对的是师生和学生家长，学校的管理，除以“情”管理外，还必须有制度、有法规。因此，管理者必须加强法律法规的学习，使自己知法、懂法、守法，会用法律武器保护自己和学校，师生的合法权益。当前，群从反映诉求和民主参与的日益强烈，但法律知识比较薄弱，只问结果不计手段，影响正常的社会秩序。为了解决这些问题，管理者必须正确引导群众树立正确的法治观念，充分认识个人权益必须在法治轨道上行使，不得损害社会利益，不得损害他人利益和集体利益。同时，作为管理者又必须正确引导群以合法的形式表达利益的诉求，保证合法权益不受损害。特别是我们面对的师生，作为管理者，必须做到以法育人。

七、贵在坚持。

党的群众教育实践活动，要求我们“照镜子，正衣冠，洗洗澡，治治病。”使广大党员再一次深入学习，学xxx省、市的有关规定要求，学习上级党委要求，学习有关文件精神，学习《论群众路线》、《厉行节约 反对浪费》等，通过学习，对照检查自己，发现自己的问题，通过批评和自我批评，给自己治治病，解决自己作风上的问题，净化自己的心灵。同时，通过各种丰富多彩的活动真正解决教师、学生和学生家长的问题，促进教育教学工作，中央省、市、区要求和教育局党委要求，党的群众教育实践活动是有时间段的，但“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”对于党员干部和党员不应该有时间段，应长期坚持下去，使自己的心灵真正得到净化。

第四篇：改进工作作风促进工作落实

改进工作作风促进工作落实

———“抓作风建设，促工作落实”心得体会

杨萍

为进一步提高干部队伍的整体素质，切实解决干部作风中存在的突出问题，按照想县委、院党组的统一安排开展了“抓作风建设，促工作落实”及“领导干部作风建设年活动”，通过认真学习，深刻反省，我深刻认识到加强干部作风建设的极端重要性和紧迫性，结合实际对照，从思想、工作、生活上开展自查、自纠，并以此为鉴做到令行禁止，依法办事、认真履行职责、牢固树立全心全意为人民服务的宗旨。下面 谈谈我的一些心得体会。通过前一阶段的认真学习，本人就此次干部作风整顿建设活动具有以下心得体会：

第一：通过学习，自己充分认识到，必须彻底转变以前一些不正确的观念，增强服务意识和干部的责任意识，对基层群众，我们要真心诚意地对待他们，时时、事事、处处都要首先换位思考，站在对方的角度去分析，去解答所提出的问题和所遇到的困难，切切实实地为他们着想；熟记和使用机关服务的语言规范，牢记禁忌语言，在与群众交往、沟通时，一定要做到热情礼貌、耐心细致、态度温和，耐心解答他们提出的问题，全心全意地帮助他们解决所遇到的困难，满腔热情地为群众服好务，为检察事业发展尽心尽力、尽职尽责；要解放思想，开拓创新，勤奋学习，熟悉和掌握好有关法律、政策、法规、职责，切实转变观念，转变作风，不 1

断提高办案质量、办案效率和服务水平。筑牢拒腐防变的思想道德防线。秉公用权，廉洁从政。

第二：为加强和改进党的作风建设，贯彻执行党的方针、路线、政策，坚定政治立场，树立思想作风旗帜，我们每一位干部都应从现在做起、从我做起、从小事做起，对自己的思想作风、学风、工作作风和生活作风进行认真的对照检查，发现问题，及时改进，以良好的工作作风和开拓进取、与时俱进的精神风貌为检察事业的发展添砖加瓦！我们始终要牢记理想信念，保持政治上的清醒；始终牢记责任使命，大力推动科学发展；始终牢记党的宗旨，认真落实五个务必；始终牢记党纪国法，爱岗敬业干净干事。

第三：对于本次作风整顿，我认为是必要的，它对我们

完成今后的各项工作，进一步树立分局的良好形象，提高工作效率具有重大作用。在今后的工作中，我们一定克服自身存在的问题，加强学习，提高整体素质。加强学习，努力提高理论水平和政治素质是履行好自己肩负职责的重要保障。只有通过不断的学习才能做到在思想上跟上新形势的发展；在行动上符合工作的规范；在工作上不断增强原则性、科学性、预见性和创造性。因此我们要认真学习工作相关的法律法规和工作职责，提高自身的业务素质和工作能力。同时在学习中要摆正工作与学习的关系，坚持学习制度，保证学习时间，注重学习效果。力求学深、学透、弄懂、弄通，做到

理论联系实际。牢记全心全意为人民服务的宗旨，时刻把自己放在人民公仆的位置上，对申诉人要热情接待，耐心询问，做好记录，及时处理当事人反映的问题，把当事人的事情当成自己的事情，从根本上杜绝“冷、横、硬、推”的现象。

带头认真实践胡锦涛总书记倡导的八个方面的良好风气。

第四： 深刻领会讲话精神，把握作风建设的重点。我们党是执政党，能不能经受住执政的考验，不仅要靠指导思想、大政方针、路线政策的正确，也要靠崇高与圣洁的生活作风起作用。在这个物欲横流的社会，单纯的朴实也许显得太无能，所以我们要把教育和惩处相结合，切实引导干警的生活作风，传承中华民族传统朴实美德。朴实因为其淳朴而真实，让人会产生可信度：政治上朴实了，人们会感到安然；经济上朴实了，人们会产生诚信；文化上朴实了，能够消除成见、共享文明；科技上朴实了，能够取长补短、互通有无。总之，朴实虽无华，却能够使万事万物趋于和谐、实现互补；消除隔阂、和平共处。在经济全球化和文明多样化的新世纪，人们越来越感觉到和谐的重要和必要了，而朴实则是贯穿其中的一条生命线！

切实加强作风建设要从自身做起，今后我要在工作中对

自己高标准、严要求，充分领会领导意图，认真研究工作特点，分清工作主次，学会统筹兼顾，根据领导的要求和各自的特点灵活安排工作，按时保质保量的完成好。努力做到常

规工作有发展，重点工作有突破，难点工作有创新。

今年是“抓作风建设，促工作落实”及“领导干部作风建设年”，我们 应该立足本职，深刻思考一下我们在工作作风上还存在着哪些问题，分析产生原因，研究改进措施，切实建设好我们的生活作风、学习作风和工作作风。

二〇一〇年六月十日

第五篇：以创新思路促进基层党建工作开展

以创新思路促进基层党建工作开展

党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是贯彻落实科学发展观的组织者、推动者和实践者。如何深刻把握基层党建工作的特点和规律，努力做好新形势下的基层党建工作，为推动科学发展、促进社会和谐提供坚强的组织保证？黄土梁村结合本地特点，积极探索加强和改进基层党建工作的新途径，大力推行“党建绩效管理，”深入“党员是一面旗帜”竞赛活动，取得了一定成效。

一、推行“党建绩效管理”，推动党建工作落实我们实施了以党员队伍建设为主题的“先锋工程”，大力推行党建绩效管理。将党建绩效纳入绩效考核，并将考核结果作为村领导班子及其成员工作实绩评定和奖励惩戒的重要依据之一，促使班子成员真正把党建工作落到实处通过设置 “创新绩效指标”来进行考核评价，并将考核结果与有关人员的奖励表彰、评优晋职、薪酬待遇等挂起钩来，激励各层级不断创新党建工作思路。

二、开展“党员是一面旗帜”竞赛活动，激励广大党员发挥先锋模范作用

党建工作必须为中心工作服务，基层党建工作必须有利于促进基层各项工作的开展。我们开展了以党员“四个亮出来”为主要内容的“党员是一面旗帜”竞赛活动：佩戴党徽上岗，党员身份亮出来；开设党员窗口，党员形象亮出来；讲责任比贡献，党员业绩亮出来；讲学习比业务，党员素质亮出来，以激励广大党员充分发挥先锋模范作用。与此同时，坚持以创新思维探索基层党建工作新路子，通过深入调查了解广大党员的实际需求，借鉴其他乡镇的成功经验，在全体党员中进行有针对性的思想教育和体验式拓展培训，使全体党员和整个团队的精神面貌和业务素质都有了很大提升，有力地促进了各项工作的开展。