素质拓展中心整改方案

第一篇：素质拓展中心整改方案

管理工程系素质拓展中心

部门整改方案

管理工程系素质拓展中心

2012年4月20日

管理工程系素质拓展中心

部门整改方案

经历了这次部门的考核，我们素质拓展中心的排名再一次地落入了低谷。在这一段时间里我们部门的工作的确有一些松懈何不足，例如：两簿书写不认真、签到不及时、自习室打扫不认真等等吧，造成部门成绩倒数的情况。但是这次考核成绩公布以后，我们部门全体成员也及时召开了一次会议，共同讨论了一下造成成绩不理想的原因并提出了一下整改方案：

一、存在的问题：

通过对上一阶段的工作总结，我部发现在工作中仍然存在一些问题和不足之处:

1、在值班、值日等工作中，有时会疏忽大意，忘记签到和代签等问题。

2、部门成员的学生干部意识较弱，不能严格要求和约束自己的行为。工作方法较为陈规，不懂得创新。工作态度不端正，工作没有积极性等。

3、部门成员凝聚力较差，工作当中虽然都挺努力、认真，但却不能把力量都用在一个点上，从而出现事倍功半的效果。

4、部门成员在编写工作计划和工作总结等基础知识方面能力较差。

二、指导思想和原则的整改：

在今后的工作中，我们部门将严格遵循以下几项原则：首先要实事求是，坚持有则改之，无则加勉的原则；整改措施切合实际、切实可行。能够做到就说、就定，做不到的不说、不定；同学们最看重实际，不光看我们怎么说，更要看我们怎么做，所以不能说大话、空话。其次是不搞那些原则性强，操作性差，无法落实的东西。坚持走群众路线，制定整改方案，本着培养干事，使之熟悉本部门工作为目的，集中全部门的智慧，吸收合理建议，认真进行修改。修改完善由部长负责把关。最后要坚持提高素质，锤炼意志的原则。从现在做起，从当前工作抓起，认真做好部门的一切工作。

三、整改目标：

1、提高工作积极性，加强学习，提高素质。

2、强化作风建设。一是向先进干部学习，如：主席团及各个部长等学习，引导本部门成员学习先进、查找不足、明确方向，树立良好形象。

3、深入实际，解决问题。

4、谦虚谨慎，戒骄戒躁，做工作要有积极认真的态度，不会松懈。

5、加强沟通交流，部内之间加强沟通。每周准时召开部门例会，就部门将举行的活动交换意见，沟通情况，统一认识。还要为干事与干事之间、干事与部长、副部与主席团及和导员之间的沟通交流提供机会。

6、提高意识，严于利己。

7、坚定立场，树立良好形象，积极配合其他部门的工作，为所有人排忧解难。

四、整改措施：

1、加强工作态度，提高管理能力。

2、创新工作方法，克服死板、教条的陈旧落后的方法。坚持灵活性、创造性、稳定性三者相互统一。

3、部门成员在看值班、值日分配表时，把本部门每一位成员的相关信息都抄写下来，相互提醒，以免出现迟到或因不知情而不到的情况。

4、部门内部采取一些惩罚的措施，以示警戒，监督大家。例：犯错误者在部门例会公开检讨等。

5、对部门干事在计划、总结、两簿一册的书写，编排方面做重点培训。针对我部本次考核两簿一册成绩低的问题来看，特此提出整改方案：

部门干事轮流记录两簿一册，本次记录员在书写之前，需检查上一次记录员的记录是否存在问题，若出现问题，由两人共同承担责任。

6、与其他部门相互沟通交流，积极配合其他部门所举行的活动，学习方法的优点和好的工作方法，发现自己部门的不足之处，并及时改正。

7、重点加强部门成员的干部意识，时刻严格要求自身的行为，这是作为一名学生干部必备的素质。做到能够为我们的同学树立良好的榜样，提高自己的工作积极性。

8、在出席一些会议时，要保持好自己的纪律，不许扰乱会议纪律，如有违纪绝对从严处理。

以上整改方案，一经制定，立即执行，并长期坚持。若还存在某些问题或不足，请指导员和主席团各成员指导、教育。在此保证以后的工作中，我们会做的更好。

请指导员和主席团监督。

管理工程系素质拓展中心

2012年4月20日

第二篇：素质拓展中心整改方案

管理工程系素质拓展中心

部门整改方案

管理工程系素质拓展中心

2012年4月20日

管理工程系素质拓展中心

部门整改方案

经历了这次部门的考核，我们素质拓展中心的排名再一次地落入了低谷。在这一段时间里我们部门的工作的确有一些松懈何不足，例如：两簿书写不认真、签到不及时、自习室打扫不认真等等吧，造成部门成绩倒数的情况。但是这次考核成绩公布以后，我们部门全体成员也及时召开了一次会议，共同讨论了一下造成成绩不理想的原因并提出了一下整改方案：

一、存在的问题：

通过对上一阶段的工作总结，我部发现在工作中仍然存在一些问题和不足之处:

1、在值班、值日等工作中，有时会疏忽大意，忘记签到和代签等问题。

2、部门成员的学生干部意识较弱，不能严格要求和约束自己的行为。工作方法较为陈规，不懂得创新。工作态度不端正，工作没有积极性等。

3、部门成员凝聚力较差，工作当中虽然都挺努力、认真，但却不能把力量都用在一个点上，从而出现事倍功半的效果。

4、部门成员在编写工作计划和工作总结等基础知识方面能力较差。

二、指导思想和原则的整改：

在今后的工作中，我们部门将严格遵循以下几项原则：首先要实事求是，坚持有则改之，无则加勉的原则；整改措施切合实际、切实可行。能够做到就说、就定，做不到的不说、不定；同学们最看重实际，不光看我们怎么说，更要看我们怎么做，所以不能说大话、空话。其次是不搞那些原则性强，操作性差，无法落实的东西。坚持走群众路线，制定整改方案，本着培养干事，使之熟悉本部门工作为目的，集中全部门的智慧，吸收合理建议，认真进行修改。修改完善由部长负责把关。最后要坚持提高素质，锤炼意志的原则。从现在做起，从当前工作抓起，认真做好部门的一切工作。

三、整改目标：

1、提高工作积极性，加强学习，提高素质。

2、强化作风建设。一是向先进干部学习，如：主席团及各个部长等

学习，引导本部门成员学习先进、查找不足、明确方向，树立良

好形象。

3、深入实际，解决问题。

4、谦虚谨慎，戒骄戒躁，做工作要有积极认真的态度，不会松懈。

5、加强沟通交流，部内之间加强沟通。每周准时召开部门例会，就

部门将举行的活动交换意见，沟通情况，统一认识。还要为干事

与干事之间、干事与部长、副部与主席团及和导员之间的沟通交

流提供机会。

6、提高意识，严于利己。

7、坚定立场，树立良好形象，积极配合其他部门的工作，为所有人

排忧解难。

四、整改措施：

1、加强工作态度，提高管理能力。

2、创新工作方法，克服死板、教条的陈旧落后的方法。坚持灵活性、创造性、稳定性三者相互统一。

3、部门成员在看值班、值日分配表时，把本部门每一位成员的相关

信息都抄写下来，相互提醒，以免出现迟到或因不知情而不到的情况。

4、部门内部采取一些惩罚的措施，以示警戒，监督大家。例：犯错

误者在部门例会公开检讨等。

5、对部门干事在计划、总结、两簿一册的书写，编排方面做重点培

训。针对我部本次考核两簿一册成绩低的问题来看，特此提出整

改方案：

部门干事轮流记录两簿一册，本次记录员在书写之前，需检查上

一次记录员的记录是否存在问题，若出现问题，由两人共同承担

责任。

6、与其他部门相互沟通交流，积极配合其他部门所举行的活动，学习方法的优点和好的工作方法，发现自己部门的不足之处，并及

时改正。

7、重点加强部门成员的干部意识，时刻严格要求自身的行为，这是

作为一名学生干部必备的素质。做到能够为我们的同学树立良好的榜样，提高自己的工作积极性。

8、在出席一些会议时，要保持好自己的纪律，不许扰乱会议纪律，如有违纪绝对从严处理。

以上整改方案，一经制定，立即执行，并长期坚持。若还存在某些问题或不足，请指导员和主席团各成员指导、教育。在此保证以后的工作中，我们会做的更好。

请指导员和主席团监督。

管理工程系素质拓展中心

2012年4月20日

第三篇：素质拓展中心

你想成为学分方面的能手吗？你想成为同学身边答疑解惑的高手吗？你想在三尺讲台上更有台风吗？那就来素质拓展中心吧！

我们部门主要负责四个板块：学分、讲座、就业创业、A级证书。



 学分：主要负责认定创新和附加学分及第二课堂学分。讲座 ：主要负责开展就业创业视频讲座。就业创业：通过一系列丰富多彩的特色活动来提高同学们的就业技能，也是大家交流就业创业的平台。

 A级证书：收集同学们的获奖证书，为同学们认证很有含金量的省级和校级的证书。

现为了完善我院素质拓展工作，为我院素质拓展工作部补充新鲜血液，现面向本学院招录有能力、有责任、有理想、有志向的素拓工作者，希望广大贤能之士踊跃报名。

第四篇：青年素质拓展中心

2011/2012学年第一学期应用工程学院 学生会青年素质拓展中心十一月工作总结

十一月，已经进入了深秋，天气也是变凉了，但我们青年素质拓展中心依然保持着热情，秉着对同学们认真负责的态度，努力做好各项幕后工作，协助学生会各项活动顺利进行，为同学们带来方便。忙碌过后，将十一月工作总结如下：

一、校运动会运动场外服务工作

一年一届的校运动会在十一月初顺利举行，虽说天公不作美，下着雨，但阻挡不住同学们的激情，我们青年素质拓展中心认真做好运动场外服务工作，为运动员们带来方便和一份好的心情。

二、十佳歌手计分工作

应工学院第十届十佳歌手大赛顺利举行，我们部门得到了为十佳计算分数的工作，我们秉着公平公正的原则，仔细认真的完成了计分工作，协助十佳大赛圆满落幕。

三、勤工俭学津贴发放

十月份勤工俭学的人员的津贴要在十一月初发放完成，我们协助老师将津贴一一落实到位。

四、新学期助学贷款启动

助学贷款工作一直是我们部门最重要的工作，所以，所以我们很重视。首先，将助学贷款的学生一一通知到位，有老师开会讲解，然后学生填写资料，我们要一一收起并进行仔细的核对。还要将有关资料输入电脑，再核对。助学贷款工作还在进行中，我们一定会继续认真努力工作，确保助学贷款工作顺利结束。

这个月的工作和活动比较多，但我们都认真的去完成了。在接下来的日子里，我们依然会全力以赴，努力工作。

应用工程学生会 青年素质拓展中心

2011年11月

第五篇：素质拓展中心总结

江苏财经职业技术学院

2010大学生素质拓展中心目标管理工作总结

大学生素质拓展中心是以培养大学生的思想政治素质为核心，以培养创新精神和实践能力为重点，以普遍提高科学素质和人文素养为依托，按照现代人力资源开发的思想和理念，对大学生的素质进行科学的规划、个性化培养、综合性开发和体验式教学； 是高校积极适应社会发展要求，顺应学生成长成才需求，进行大学生综合素质拓展的有效举措，是深入推进高校素质教育的重要依托。

大学生素质拓展中心工作在我院实施以来，中心在院领导的指导下，学生处的正确领导下，结合自身实际情况，按照学院相关的具体要求，以“三个代表”重要思想为指导，紧紧抓住大学生成才成长这一中心任务，围绕大学生思想政治与道德修养、社会实践与志愿服务、科技学术与创新创业、文体艺术与身心发展、社团活动与社会工作、技能培训等六个方面，开拓创新，努力工作，取得了阶段性的成绩。另外对校外培训及师资队伍建设也取得一定的成绩，现将工作情况总结如下：

一、加强领导，措施得力，保障素质拓展计划的实施。我们首先积极争取院领导和学生处对大学生素质拓展中心工作的认同，和争取在人力、物力、财力给予极大支持。领导对大学生素质拓展工作的支持，对加强学生活动思想建设、组织建设，促进学生素质拓展的整体水平带来了良好的契机。为彰显党员同志的模范带头作用今年5月份经学院党委研究决定在大学生素质拓展中心成立了临时党支部，由唐翔同志担任支部书记，全面负责大学生素质拓展中心的规划和日常管理，以及校内外培训工作。并由徐静同志担任组织委员、古翀同志担任宣传委员，本着高效、全面、简洁、真实的原则，一个积极进取，团结紧密，密切协作，富有创新精神的团队，是拓展中心做好学院素质拓展工作的重要队伍保证。

二、发挥优秀党员拓展师作用，为大学生素质拓展提供优质服务。

大学生素质拓展中心工作的落实工作中，充分发挥优秀党员拓展师在学生工作中的模范带头作用，进一步增强全院大学生素质教育的自觉性，巩固素质教育的成果。为拓展广大教职工和在校生的综合能力的提升。本对09级学生和部分10级学生展开全面拓展训练，并把拓展训练纳入必修课程。今年共培训教职工180余人，在校生4000余人，以点带面地推动我院大学生综合素质的全面提高。

三、调动骨干拓展师积极性，开展校外拓展培训。

大学生素质拓展中心师资由两名国际高级拓展培训师和七名初级拓展培训师组成，其中两名高级拓展师是骨干培训师，在校外培训中起重要作用。2010年3月拓展中心对市委党校科级干部、5月份对江苏省高职经济贸易专业骨干教师和全国会计专业“双师”骨干教师培训班学员、6月对县处级干部和市中级人民法院、8月对中国电信淮安分公司新员工、9月对今世缘新进销售预备役进行培训，共计对外培训400余人次。使他们在团队协作、挑战自我、开拓创新等方面有了进一步提升。2年来对外培训单位40余家，共计1800余人次

四、增强队伍素质，提高业务水平。

为了进一步增强队伍素质，提高业务水平，学院于今年7月下月送唐翔等两名拓展师到北京参加中国高级拓展培训师培训班和送孙磊等三名同志参加初级培训班，均获得相应证书及优秀学员称号。

五、加强理论研究，巩固培训成果。

为加强理论的研究，拓展中心全体培训师在主编吴兆方书记，陈光曙的带领下与上海同济大学合作，利用假期和平时的业余时间编写了《大学生素质拓展训练教材》一书，并于2010年11月份正式出版发行，本教材更从理论的基础上规范了大学生素质拓展训练的方向和目标

大学生素质拓展中心 2010年12月17日