第一篇：本布图镇十户联创工作试行办法
本党发„2010‟39号
本布图镇“十户联防”工作试行办法
根据博湖县妇联《2010年“平安家庭”创建活动工作要点》（博妇发［2010］10号文件）及镇社会治安综合治理工作会议的要求，切实贯彻“打防结合，预防为主”的综治工作方针，预防和减少犯罪，为广大人民群众营造一个良好的工作、生活、生产和学习环境，针对目前我镇社会治安状况，镇党委、政府决定在全镇试点开展“十户联防”工作，试行办法如下：
一、指导思想、方针原则和任务目标 指导思想：以邓小平理伦和“三个代表”重要思想及十七大精神为指导，站在讲政治、讲大局、讲稳定的高度，全党动员，建立健全基层群防群治工作机制。
方针原则：坚持贯彻“打防结合，预防为主”和“专门机关与群众路线相结合”的综治工作方针，坚持贯彻“党委、政府统一领导，专门机关具体指导督查”、“谁受益，谁出资”、“谁主管，谁负责”的原则。
任务目标：通过“十户联防”，实现领导高度重视，群防群殴治组织网络建全，人民群众参与群防群治活动的积极性显著提高，各项治安防范措施得到落实，基层预防、发现、打击犯罪的能力大大提高，盗窃、抢劫等底色发性侵财案件得到有效遏制，达到发案少、秩序好、群众满意。
二、工作步骤
1、各村召开村民大会或村民代表会议，征求群众意见。
2、有条件的村将“十户联防”名单填表，一式三份，一份报镇政府，一份留村，一份留户。
3、各村“十户联防”的器械设施所需经费，由各村从群防群治“一事一议”经费中解决一部分，镇政府支持一部分。
三、组织构架
1、各自然村负责划定每相邻十户左右的村民组织一个联防组，每组设组长一人，副组长一人。
2、“十户联防”组名单要在本地段显著置书写上墙。
3、“十户联防”组名单要统一填表，镇综治办和村委会各存档一份。
4、各联防组组长负责对本组的联防工作进行统一安排，将有关工作上传下达。
5、未成年人和老弱病残人员不参加联防工作。
6、各村要指定专人负责本村的联防工作，特别要做好各联防组值班人员的协调工作，并认真记录本村当天各联防组值班情况。
7、凡因客观原因当天无法按期值班的，由联防组长安排顺延顶替。
8、镇综治办和派出所组织对基层“十户联防”工作进行检查、指导、督促。
四、联防措施
1、“十户联防”采取轮流值班制，每户一天，逐日轮流，依次交接，当值户当天至少有一人值班。
2、值班人员要在责任区域内看守巡逻，发现可疑人员要认真盘查，对正在实施犯罪的要予以查扣、制止、示警，召集相邻人员并迅速报案。
3、同村相邻联防组当值人员应注意相互配合，形成一个战斗集体，增强自卫能力。
4、各联防户在接到值班人员示警后，要及时到位，共同处置，一人示警，全体出动，制止各类案件的发生。
5、当班联防户要佩戴红袖标，携带联防用具（包括哨子、电筒、棍棒等）
6、交接时间为次日早晨8点，交接执勤器械，并做好交接记录。
五、联防人员的职责及任务
联防人员要在责任地段认真进行看守、巡逻、盘查等各项工作，对即时发生的各类违法犯罪案件要及时阻止和报警，其他联防户在当班人员示警后要及时出动，共同阻止犯罪。值班人员要切实负起责任，不得晚岗、漏岗，凡发现缺岗现象，由联防组长予以批评教育，累计数次缺岗的予以相应的经济处罚。
六、工作标准
各村委会在“十户联防”工作中必须达到以下“九个一”标准：每个联防组每天有一户值班。每个联防组设立一处联防组织标牌。每个联防组有一张组织登记表。每个联防组有一套联防用具。每自然村各显著置有一处联防宣传标志。每村每天一张联防情况登记表。每村有一本检查登记簿。每村有一名督查联防工作的专职人员。每村有一名督查联防工作的辖区村委干部。
七、相关要求
1、各村委要将本次工作作为基层综治工作的重点来认真安排落实，并长期坚持。
2、各村委会要根据本方案并结合本地实际，迅速制定方案，安排布署，扎扎实实地抓出实效。
3、镇综治办、派出所要加强对此项工作的检查督促，不定期检查基层防范工作落实情况。
4、对家中日常无人的住户，由各地根据实际情况进行安排。
5、各村要确定一名专职人员，对各联防组每天值班情况进行检查，并认真做好记录。
6、根据各村委会对此项工作的落实情况，在年度总评中给予相应的奖惩。
二○一○年三月五日
主题词：十户联创 试行 办法 中共本布图镇委员会办公室 2010年3月5日
第二篇：本布图镇双语幼儿园安全责任制度
本布图镇双语幼儿园安全责任制度
为切实加强我园的安全工作管理，确保我园教师和在园幼儿的身心安全，特签定本安全责任书。
一、安全工作实行班主任负责制。班主任必须把班级安全工作放到班级工作的重中之重的位置来对待，采取积极有效的措施，坚决杜绝不安全事故的发生。
二、建立班级安全制度。各个班级要根据本班幼儿年龄特点，掌握班级的安全工作重点，制定出适合本班的安全工作措施，天天讲，经常讲，紧绷安全弦。
三、定期对班级设施进行安全工作检查。班级的活动室、寝室、洗室等设备设施要经常进行安全检查，检查要深入细致，发现隐患及时上报、清除。防止发生失火、触电、砸伤等事故的发生。
四、切实做好班级日常活动、饮食、卫生安全工作。班级的日常活动、饮食、卫生管理是班级安全工作的重要环节，必须予以高度重视。尤其要加强对热水、热饭的安全管理措施。日常工作中应努力加强幼儿的安全教育，增强幼儿的安全意识，防止碰伤、抓伤、烫伤、吞食异物或幼儿将异物放入眼、耳、鼻、口内等事故发生。加强幼儿在园服用药品管理，根据家长的服用要求，要确保服药及时、准确、严禁错服、漏服现象的发生。幼儿的玩教具应该符合安全卫生要求，严禁使用有害、有毒物质制作教具、玩具。而且要严格玩、教具的卫生消毒制度，根据本园消毒卫生要求，及时对玩、教具进行清洗、消毒。
五、加强班级人员的职业道德教育。要尊重、爱护幼儿，严禁虐待、歧视、体罚、变相体罚、偏爱、侮辱幼儿人格等损害幼儿身心健康的行为。
六、严格“接送卡”制度。根据本园接送卡使用要求，严格实行“认卡不认人”制度，确保幼儿人身安全，防止不法分子滋扰幼儿。日常工作中要坚决杜绝幼儿走失现象的发生，定时、不定时的点数幼儿数量，发现走失及时上报、处理。
七、切实加强对班级安全工作的领导。各班主任要严肃对待班级安全工作，并与班级其他人员商定安全责任落实问题，对因玩忽职守酿成重大影响的有关人员，要依法依纪严肃查处。
布图镇双语幼儿园
2010年9月1日
第三篇：哈图布呼镇环境保护站工作职责
哈图布呼镇环境保护站工作职责
1、贯彻执行国家关于环境保护的方针、政策、法律、法规，并监督实施；
2、协同辖区社区村队拟定环境保护规划和计划，参与制定经济和社会发展规划、镇域经济开发规划、产业发展规划等。审核场（镇）街道建设总体规划中的环境保护内容，参与农村生态环境保护，负责开展农村环保宣传、教育、培训和“绿色学校”、“绿色社区”、“生态乡镇”、“生态村”等绿色生态系列创建工作；
3、负责辖区内排污申报登记、排污许可证发放初审，协助做好排污费征收工作；
4、协助做好辖区内环境监察和环境保护的行政执法工作，开展环境保护行政法检查，调查处理环境污染事故、生态破坏事件。
5、协助管理和调查处理环境问题的来信来访、环境污染纠纷、投诉。
6、负责对农村环境综合整治项目的监督检查，健全辖区环保资料档案。
7、协助做好辖区内农村饮用水源地保护和监管，农村生活垃圾和生活污水处理，土壤污染、农村面源污染、农膜回收再利用、畜禽养殖污染防治等工作。
8、组织、指导和协调辖区内环境保护教育、宣传工作等。
9、完成上级环保部门和当地党委、政府交办的其他工作任务。
第四篇：新疆博湖县本布图镇新布呼村关于深入推进社区
新疆博湖县本布图镇新布呼村关于深入推进社区“去极端化”工作实施方案
博湖县本布图镇新布呼村：
根据第二次中央新疆工作座谈会上的讲话精神、以及自治区党委八届七次全委（扩大）会议、市委十届十次全委（扩大）会议、区委九届九次全委（扩大）会议精神要求，为了切实遏制宗教极端思想渗透蔓延，深入推进“去极端化”，切断宗教极端思想的传播渠道；正确区分宗教活动和民族习俗、正常信教和宗教极端的界限，保障宗教活动规范有序进行，严禁宗教极端势力干预世俗生活；切实加强爱国宗教人士培养教育，保障信教群众合法宗教需求，挤压宗教极端活动空间，净化宗教活动内容；做好民族团结模范社区（村）创建活动。根据市社会服务管理局要求和工作安排，将在全区推进“去极端化”工作，现将方案制定如下：
一、指导思想
坚持党的宗教工作基础方针，准确把握宗教问题的长期性、复杂性、群众性、民族性、国际性特点，以促进宗教和谐、遏制宗教极端思想渗透蔓延和“去极端化”为目标，认真贯彻自治区党委、市委市政府关于依法治理非法宗教活动，打击宗教极端违法犯罪活动的一系列工作部署，精心做好宗教工作；坚持“保护合法、制止非法、遏制极端、抵御渗透、打击犯罪”的工作原则和“依法治理、综合施策、齐抓共管、疏堵结合”的总体要求；坚持执行中央关于新疆工作大政方针，围绕社会稳定和长治久安这个总目标，以经济发展和民生改善为基础，以社会稳定和长治久安为重点，做艰苦细致的工作使宗教极端思想渗透蔓延和暴力恐怖活动得到遏制，为实现全面建成小康社会目标和长治久安奠定坚实基础，努力建设团结和谐、繁荣富裕、文明进步、安居乐业的美好家园。
二、组织领导机构
组 长：胡居华
本布图镇新布呼村村长 成 员：拜慧玲
本布图镇新布呼村团支部书记
闫定中
本布图镇新布呼村团支部副书记 张建明
本布图镇新布呼村团支部委员
领导小组下设办公室，办公室设在村委会，办公室主任由拜慧玲兼任，联络员由闫定中担任。
三、工作任务 新时期、新阶段宗教工作最突出的任务就是深入推进“去极端化”精心做好社区信教群众的工作，要坚持保护合法、制止非法、遏制极端、抵御渗透、打击犯罪，依法加强宗教事务管理，积极引导宗教与社会主义社会相适应。
（一）加强社区服务管理工作，切断宗教极端思想的传播渠道。一是要以“去极端化”为目标，以“四化”管理要求为抓手，在社区开展清理清查“非法宗教活动、非法宗教宣传品、非法宗教网络宣传”，做到“信息全部掌握、活动基本清楚”；二是对辖区内的少数民族信教群众要科学划分工作对象类别，有针对性地实施分类教育管理，针对辖区内穿着吉里巴甫服（蒙面罩袍）、留大胡须等行为的人员要进行及时劝导，让其改变装束，要开展一对
一、多对一的教育、管理、帮扶工作，掌握其思想动态，提高其谋生技能，预防从事非法宗教活动传播宗教极端思想。
（二）以现代文化为引领，打牢社区文化阵地防线。一是要坚持尊重差异、包容多样、互相欣赏，大力发展一体多元、融合开放、开展具有现代特色的社区文化生活，结合民族团结模范社区（村）创建活动以社区为单位开展丰富多彩的多民族参与的庭院活动；二是组织开展工作以“感恩·传承·团结·幸福”为主题系列活动，感恩我们伟大的祖国，传承各民族优秀传统文化，团结各民族兄弟姐妹亲如一家，共建和谐家园幸福生活，可以通过民族团结教育座谈会、民族团结事迹宣讲报告会、民族宗教礼仪知识培训班、征集民族团结“一句话”等活动，倡导进步、开放包容、文明科学的理念，增强各民族自信心和自豪感，激发热爱新疆的美好情感。
（三）加强法制宣传教育，强化流动人口守法意识。一是要在流动人口居多的区域开展国家宗教政策为主要内容的普法宣传教育，结合实际针对出租房屋登记备案管理工作要让社区干部熟练掌握的同时也要覆盖到辖区的出租房屋房东的自学动作，使报告承租人信息成为房东的主动行为，使配合社区（村）管理成为房东的应尽义务，使吉里巴甫服饰等人员成为房东的拒租对象，从而实现“以证管房、以房管人”的目的，要让流动人口租上合法放心的房屋同时也要按规定做好登记备案工作；二是对来我市的流动人口做好服务工作，要做到及时登记，掌握情况，了解疾苦，关心帮助，在就业、就学等方面帮助解决实际困难；三是针对“去极端化”工作的开展，在流动人口服务管理工作中要形成动态工作信息报送制度，及时有效掌握上报该群体的情况。
（四）在非公有制经济组织和社会组织中，确保“去极端化”工作宣传全覆盖。要确保社区对“去极端化”宣传工作做到家喻户晓，针对非公有制经济组织和社会组织做到主动登记、“服务靠前、宣传靠前”，特别是辖区内的个体工商户和流动摊贩要做到不漏一户、不漏一人。
四、工作要求
（一）高度重视、紧扣职责。深入推进“去极端化”工作，必须从严从紧强化“三非”治理，切断宗教极端思想的传播渠道。要紧扣工作职责在社区信教群众教育、少数民族流动人口服务管理等方面拿出具体的措施办法。加强组织领导，高度重视，把遏制宗教极端思想渗透蔓延和“去极端化”工作作为事关全局的“一把手”工程，列入议事日程，进一步细化工作措施，制定切实管用的有效办法，真正做到制度完善、措施得力、职责明确、责任到人。
（二）结合实际、因地制宜。社区是依法管理宗教事务、致力非法宗教活动、遏制宗教极端思想渗透蔓延和“去极端化”的前沿阵地，是遏制宗教极端思想渗透的第一道防线。要依据民宗部门的安排，积极协助宗教管理部门，配合做好爱国宗教人士培养教育工作，保障信教群众合法宗教需求，挤压宗教极端活动空间，要敢抓敢管，善抓会管，切实做好辖区查“三非”工作，为净化社会环境、防范宗教极端思想渗透蔓延打好基础。
（三）不虚不空、严谨周密。各单位在开展“去极端化”工作中要做到周密部署、严谨每一个工作细节，正确区分宗教活动和民族习俗、正常宗教和宗教极端的界限，保障宗教活动规范有序进行，严禁宗教极端势力干预世俗活动。
（四）加强督查、严格考核。按照市区两级要求“去极端化”工作已经纳入市区两级目标考核体系，要建立健全督查考核制度，加强督促检查，将社区“去极端化”工作纳入本单位管理考核体系，把宗教事务管理、强化遏制宗教极端思想渗透蔓延和“去极端化”工作作为考核社区工作实绩的重要依据，请各单位结合实际，务必抓好落实。
（五）做好信息报送工作。要结合流动人口月报送工作，把社区清理清查“三非”、帮教管理穿着吉里巴甫服（蒙面罩袍）、留大胡须等行为的人员以及开展民族团结创建活动等方面内容形成文字，一并报送。
博湖县本布图镇新布呼村村委会
2015年9月3日
第五篇：镇委员会机关干部工作目标管理考核的试行办法
为进一步加强机关思想作风建设，调动机关干部的工作积极性，提高机关行政办事效能，推进全镇各项工作的顺利开展，经镇党委、政府研究，决定对镇机关干部实行工作目标管理考核。具体办法如下：
一、考核内容及标准
机关干部考核以1000分为基数，采用倒扣分和奖励分的方法。具体分为四大块：（1）机关日常工作考核300分;（2）经济工作考核300分;（3）包村工作考核300分;（4）年终民主测评100分。本资料权属文秘资源网，放上鼠标按照提示查看文秘写作网更多资料
（一）机关日常工作考核（300分）
1、镇党委、政府根据工作需要，确定点名人员和点名时间。点名无故迟到一次扣2分，无故旷工一次扣5分，全年累计迟到45次或累计旷工30天，或事假超过45天者（病假视情况而定），该项考核计0分。因病因事需请假者，必须在点名前一天请假，一般干部需经管区第一书记或站口负责人签字同意后，再向分管政工的副书记请假；科级干部、管区书记、部门负责人向党委书记或镇长请假。请假一律以请假条为准，口头请假、捎假一律按旷工处理。（具体考勤制度仍按莘王发[～]2号文件《xxx镇关于加强工作纪律的若干规定》执行。）
2、不能完成上级或镇党委、政府统一布置的学习任务（包括撰写学习心得、学习体会、读书笔记等）每次扣10分。
3、及时上报镇党委、政府安排的有关报表、信息、材料、摸排情况，对不能在规定期限内上报的，每迟报一天扣10分。
4、因酗酒～、打架斗殴等造成恶劣影响的，发现一次扣50分。
5、机关日常工作考核由分管副书记负责考核。
（二）经济工作考核（300分）
1、招商引资(100分)
（1）将招商引资任务分配落实到人，书记、镇长每人150万元；人大主任、民营经济发展中心主任、党委副书记每人100万元；管区书记及副科级以上干部每人50万元；一般干部每人20万元。
（2）年终完成招商引资任务的计100分，每超额完成1万元加1分；完不成任务的按完成任务比例计分。
（3）任务完成情况以上级有关部门检查验收为准，由民营经济发展中心负责考核。
2、信用社存款（100分）
（1）党委书记、镇长每人每年向信用社吸纳存款20万元；人大主任、民营经济发展中心主任、党委副书记每人吸纳存款15万元；管区书记及副科级以上干部每人10万元；一般干部每人5万元。
（2）资金必须在11月30日前存入信用社，存期最少三个月，任务完成情况以信用社出具的报表为准。年终完成信用社存款任务的计100分，每超额完成1万元加2分；完不成任务的按完成任务比例计分。
（3）此项工作由分管副书记负责考核。
3、劳保扩面征缴（100分）
（1）全体机关干部每人要至少联系发动一名企业职工或个体工商户加入社会养老保险。
（2）年终完成任务的计100分，每超额完成1人加50分。
（3）任务完成情况以镇劳保所出具的考核结果为准，此项工作由分管副书记负责考核。
4、全体机关干部的工资按工资总额的80%发放，其余20%部分作为效益工资，实行绩酬挂钩。对招商引资、信用社存款和劳保扩面征缴三项工作完成其中一项，年终足额发放工资，三项工作都完不成任务的，扣发20%工资。
（三）包村工作考核（300分）
1、经常到帮包村开展工作，每月下村不少于26天(星期天除外，特殊情况的另行通知)，每抽查一次不在岗，并经核实认定后扣5分。
2、下村工作的同时作好村情日记(包括村庄内存在的各种问题和基本情况)，每月撰写村情日记不得少于3篇，管区书记以上干部的村情日记由镇长检查，一般干部的由分管副书记检查，村情日记每少一篇扣5分。
3、全年税费征收任务每少完成一个百分点扣1分。
4、每次的计生查体以每次的完成比例数计分，到站人数全年平均每少一个百分点扣1分，以计生办出具的数字为准。
5、每出现一次集体越级上访事件扣20分，造成重大恶劣影响的扣50分。
6、所包村庄每月未按规定时间下帐的，对包村干部扣10分。
7、未完成火化工作任务的，每少一个百分点扣1分。
8、年终考核，帮包村由三类上升为二类，二类上升为一类的，包村干部加50分；由三类上升为一类的加100分；由一类降为二类的，由二类降为三类的，包村干部扣50分，由一类降为三类的扣100分。
9、不能按时完成镇党委、政府安排的突击性工作的每次扣10分。
10、未包村的计生工作人员，按计生办考核办法进行考核。
（四）年终民主测评（100分）
1、镇领导评议50分。优秀等次的每票计50分，称职等次的每票计35分，不称职的每票计0分，最后合计平均得分。
2、民主测评50分。优秀等次的每票计50分，称职等次的每票计35分，不称职的每票计0分，最后合计平均得分。
（五）增减分因素
1、工作成绩突出，荣获国家、省、市、县先进称号的分别奖100分、70分、50分、30分。
2、正面宣传推介的新闻报道和调研论文在报刊杂志上刊出，县级的奖20分，市级的奖30分，省级的奖50分，国家级的奖100分。
3、单项工作在县内考核中较上年位次每前进一个名次，分别给负责人和有关责任人员加10分，每倒退一个名次，分别给负责人和有关责任人员扣10分。单项工作位居全县后三名的，分别扣负责人和有关责任人员50分。被上级通报批评、黄牌警告的，分别扣负责人和有关责任人员50分、100分；被上级实施重点管理的，其负责人和有关责任人员全年考核成绩计0分。
二、考核的实施
1、建立镇机关干部工作目标综合考核领导小组，由镇长任组长，人大主任、民营经济发展中心主任、分管政工的副书记、纪委书记、分管财贸工作的副书记为副组长，领导小组下设办公室，由民营经济发展中心主任兼任办公室主任，组织委员、政府文书、组织干事、等有关人员为办公室成员。
2、考核坚持阶段性考核与集中统一考核相结合的方式进行，对阶段性工作和机关日常工作，一般每月通报一次，综合成绩由考核领导小组年终统一汇总。
3、考核领导小组成员要严格按照有关规定公开、公正、公平地进行考核，严禁营私舞弊，弄虚作假。
三、考核结果及运用
考核结果作为评先树优、干部调整的主要依据。位居前20名的给予一定的物质奖励；考核得分后10名的通报批评，由领导人与其谈话，帮助其查找原因，使其在
今后工作中不断提高。县委组织部和人事劳动部门有其它考核规定的，严格按有关规定执行。
本办法由镇机关干部工作目标综合考核领导小组办公室负责解释。
附：xxx镇机关干部工作目标综合考核领导小组成员名单
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