关于严禁超编制配备管理人员的通知（精选5篇）

第一篇：关于严禁超编制配备管理人员的通知

中煤平朔集团有限公司部门函

人力资源部函〔2015〕065号

关于严禁超编制配备管理人员的通知

公司各单位: 为严格编制定员管理，保持精干高效，按照2009年《中煤平朔煤业有限责任公司（平朔煤炭工业公司）管理技术岗位定岗定编方案》（平煤人〔2009〕464号）要求，现就严禁各单位机关超编制配备管理人员有关事项通知如下：

一、严格任职备案管理

严格编制定员管理，严禁超出核定的编制配备管理人员；严格任职备案管理，严禁不按规定程序任职、超职数任职、不规范任职。

二、认真开展自查申报

各单位人力资源部门要按照干部管理权限，对本单位按编制配备管理人员的情况进行一次全面自查。4月15日（星期三）前，将自查情况（加盖单位公章）、《基层管理人员配备自查情况统计表》（见附件1）、《基层管理人员配备自查情况明细表》（见附件2）及《超配基层管理人员明细及整改意见表》（见附件3）报公司人力资源部，同时提供有关材料电子版。

三、限期进行整改规范

各单位人力资源部门要结合实际，提出超配人员整改规范意见，明确整改措施和整改时限。按照干部管理权限，各单位应于4月15日（星期三）前，将整改意见与自查情况一并报送至公司人力资源部审核备案，并于4月30日前完成整改工作。公司人力资源部将跟踪整改意见落实情况。

四、强化日常监督检查

为加强日常监督检查，公司把按编制配备管理人员的情况列入劳动用工监督检查中，从5月1日起开始不定单位不定时间进行抽查，发现问题，及时纠正。

特此通知

附件：

1、基层管理人员配备自查情况统计表

2、基层管理人员配备自查情况明细表

3、超配基层管理人员明细及整改意见表

人力资源部 2015年3月30日

抄送：公司领导，首席专家，总法律顾问，副三总师，总经理助理，存档（2）。

中煤平朔集团有限公司人力资源部 2015年3月30日印发

第二篇：关于严禁超职数配备干部的工作自查报告

关于严禁超职数配备干部的工作自

查报告

超职数配备干部决非无足轻重的小事，其影响是巨大的。如下是给大家整理的严禁超职数配备干部的，希望对大家有所作用。

关于严禁超职数配备干部的篇一

近年来，海东市认真贯彻落实中组部、省委组织部关于消化超职数配备领导干部的有关精神，坚持严控增量、消化存量，多措并举，持续用力，从严从实开展消化整改工作。目前，全市812名超职数配备干部的整改消化任务已全面完成。

根据中组部《关于职数界定若干问题的答复意见》相关规定，海东市严格

依据三定方案对各单位机构性质、规格、人员编制、领导职数、非领导职数等情况进行对照甄别、从严制定超配干部标准，严格按照标准开展自查摸底，核查出市直各部门及六县(区)超配干部812名，并及时更新干部名册，做到对超职数配备干部情况及职位空缺情况的底数清、情况明。

海东市根据全市各级各部门岗位特点、班子运行、干部实绩等情况，对全市领导职位、领导班子和领导干部开展有针对性地分析研判，结合干部选任、机构改革等实际，制定消化整改方案和计划，不断完善干部交流和退出机制，采取调整到空缺职位任职、转任非领导职务、交流回避任职、调整不胜任现职、免去非必要兼职、提前退休等措施灵活消化超配干部。

同时，各县(区)明确党委主要负责人为整改第一责任人，组织人事部门主要负责人为直接责任人。实行月报季审制度，要求超配干部的县(区)每月上报整

改消化情况，并对相关责任人进行专门约谈，传导压力，激发动力，加大督促指导力度，指导超配干部县(区)及时调整超配干部整改计划，跟进整改措施，加快整改消化进度，有效促进整改消化任务全面完成。

关于严禁超职数配备干部的篇二

东方市认真落实超职数配备干部整改消化工作要求，坚持严格控制增量、逐步消化存量的原则，以三个强化来推进超职数配备干部的消化整改，提前完成超职数干部的消化整改任务。

一是强化统筹协调，形成工作合力

东方市专门召开市委常委会议，要求市委组织部具体负责超职数配备干部消化整改工作的统筹协调工作责任。市委组织部多次组织召开部务会、组织人事干部会议对消化整改工作进行认真研究和具体部署，认真执行机构编制管理相关规定，按计划分批次地推进超职数干部的整改消化。同时，始终保持与省委组织部的沟通联系，掌握消化整改工

作的有关政策规定，及时报送干部职数预审材料，实时更新整改消化情况。

二是强化监督把控，严格编制管理

东方市编制委员会结合全市有关单位工作特点、岗位需求、班子结构等情况，经认真研究，对43个单位的三定方案进行重新编制和明确批复，并对这些单位的领导干部职数作出明确要求和严格设置，促进编制管理严格化、规范化。同时，根据上级政策标准和新三定方案规定，通过及时传达学习干部监督管理工作精神、开展超职数自查、严格任前职数核查等措施，严肃编制纪律、严守干部职数设置，严格按照职数规定配备领导干部，严防以工作特殊为由打擦边球，严禁出现新的超配领导干部现象。

三是强化整改措施，促进有效消化

市委组织部根据东方市超职数配备干部情况，对全市科级领导职位和领导干部进行有针对性地分析研判，结合实际制定消化整改方案和计划，明确每

名超职数配备干部的整改时限及整改措施，积极建立整改消化台账和倒查机制，通过采取提拔、平职交流、转任非领导职务、免去超职数所兼职务、落实到龄退休等有效措施进行整改。

关于严禁超职数配备干部的篇三

中央、自治区开展整治超职数配备干部一年来，额济纳旗认真严肃地开展整治工作，基本遏制了三超两乱(超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构，擅自提高干部职级待遇、擅自设置职务名称)现象，我旗严格按职数配备干部的规矩意识明显增强。按照三年内消化的要求，今年4月通过干部调整共消化43名超配的干部，完成率为%。

集中自查，认真摸底

建立干部配备管理与信息共享联动工作机制，组织部审定领导干部名册，编办审定各单位编制和干部职数表，财政局核定各单位干部工资发放名册。重点对旗委管理的副科级以上单位和部门

科级干部配备情况进行全面自查和分析，对各单位编制数量、机构规格、单位性质、隶属关系、领导职数核定、实配情况、文件依据等进行清理，做到底子清、情况明。

制定方案，分步实施

根据全旗超配空缺职数情况和领导班子建设的需要，组织部制定了三年整改方案，建立工作台账，明确整改责任人和责任时限。分步采取调整到空缺职位任职、转任非领导职务、免去非必要兼职、规范职务名称和加大调整不称职、不胜任现职领导干部的力度等措施，对超职数配备干部逐批次消化,计划2017年底前全部完成。同时，规定对未消化的部门和单位不得再配备新的干部，对符合政策规定的，予以办理提前退休手续。

健全机制，强化保障

建立领导职数备案管理制度，定期对单位领导职数应配、已配、超配或空缺等情况进行核查，准确掌握各单位领

导职数核定和配备情况，并建立职数管理档案。健全领导职数审批制度，选拔任用干部坚持按照三定方案确定的编制和领导职数配备，严格履行报批程序，明确规定对领导职位出现空缺的班子从超职数领导班子中交流使用，以有效地促进领导职数的均衡管理，对超职数配备干部的班子，一般采取只出不进，交流到缺职单位、保留原职级改任副职、改任非领导职务等措施，三年内逐步消化，坚决杜绝出现新的超配领导干部现象，逐步推进领导职数管理的制度化、规范化。

第三篇：施工现场管理人员(监理)配备暂行办法

福建省建设工程施工现场管理人员配备暂行办法

来源：闽建建[2008]42号发布日期：2009-4-13 10:14:39

第一条为进一步加强建设工程施工质量安全管理，提升建设工程质量安全水平，根据《建筑法》、《建设工程质量管理条例》、《建设工程安全生产管理条例》等法律、法规，结合本省实际，制定本办法。

第二条本省行政区域内房屋建筑、市政基础设施工程施工阶段项目施工管理人员和监理管理人员的配备，适用本办法。

第三条施工现场配备的施工管理人员和监理管理人员应满足工程施工需要。施工项目部应配备项目负责人、技术负责人、生产负责人、施工员、机管员、安全员、质检员、试验员、材料员等管理人员；项目监理机构应配备总监理工程师、专业监理工程师、监理员等管理人员。相关管理人员应取得相应的执业资格证书，并在执业资格证书许可的范围内从事施工活动。

第四条项目施工管理人员配备数量应符合《福建省建设工程项目施工管理人员配备标准》（详见附件1）；项目监理管理人员配备数量必须符合《福建省建设工程项目监理管理人员配备标准》（详见附件2）。各地可根据本地区实际情况另行制定建设工程施工现场管理人员配备标准，但不得低于本办法所规定的标准。

第五条建设（代建）单位和招标代理机构编制的招标文件，建设（代建）单位与施工、监理单位签订的工程项目合同中，对现场管理人员配备的要求应满足本办法规定，不得擅自降低标准。施工、监理单位签订的工程项目合同中现场管理人员配备数量应当同投标时承诺的数量一致。

第六条施工现场管理人员配备实行备案制度。建设单位在办理施工许可证时，应将施工、监理单位投标承诺和合同约定的项目施工管理人员、项目监理管理人员配备情况报工程所在地建设行政主管部门备案（详见附件3）。

第七条项目负责人、项目技术负责人、项目生产负责人、施工员、机管员、安全员、质检员不得同时在两个及两个以上的建设工程项目中任职；总监理工程师代表、主导专业监理工程师、监理员不得同时在两个及两个以上的建设工程项目中任职；总监理工程师不得同时在两个及两个以上公开招标的建设工程项目中任职。

施工现场管理人员不得在同一项目的建设单位或相关中介机构中兼职。

总监理工程师、总监理工程师代表不得在同一项目中兼任专业监理工程师。

非主导专业的专业监理工程师根据项目大小及工程进度，可在其他工程项目中兼职，但兼职不得超过三个（含在同一项目中兼职）。

第八条施工现场管理人员应保持相对稳定，除下列情形外，工程施工、监理单位不得擅自变更：

（一）因患病等身体原因无法坚持施工现场管理工作的；

（二）退休或离开本单位的；

（三）本人所承担的专业业务已完成的；

（四）非施工、监理单位原因工程项目不能如期开工、停工时间达三个月以上的；

（五）因违法违规受到处罚不能继续担任施工现场管理工作的；

（六）其他具有正当变更理由的情形。

第九条人员变更须经建设单位同意确认，并由施工、监理单位提交相关证明报原报备机关登记变更。变更后的人员持证水平不得低于变更前的人员持证水平。

第十条未按上款规定擅自变更的项目负责人、总监理工程师，一年内不得作为项目负责人、总监理工程师参加施工、监理投标活动；其他人员未按上款规定擅自变更的，被更换人员6个月

内不得参加施工、监理投标活动。

第十一条各级建设行政主管部门应加强对工程项目招标投标、施工许可和施工现场管理人员到位情况的监督检查，发现工程项目现场管理人员不按规定配备、不到位的，应责令改正。拒不改正的，按有关规定进行处理。

第十二条本办法自发布之日起施行。

附件：

1、福建省建设工程项目施工管理人员配备标准；

2、福建省建设工程项目监理管理人员配备标准；

3、福建省建设工程施工现场管理人员备案表。

附件2：福建省建设工程施工阶段项目监理管理人员配备标准

注：增加的监理人员中应考虑专业监理工程师和监理员的数量及专业搭配合理。

第四篇：关于纠正超标准超编制配备和使用小汽车的实施方案

关于纠正超标准超编制配备和使用小汽车的实施方案

晋办发[2003]11号

为了认真贯彻落实党的十六大精神和中央纪委二次全会关于领导干部廉洁自律的有关要求，进一步加强党风廉政建设，省委、省政府决定对全省超标准、超编制配备和使用小汽车（指小轿车、吉普车和7座以下施行车）进行纠正，具体方案如下：

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，根据党中央、国务院和省、市关于党政机关汽车配备和使用的有关规定，认真纠正超标准、超编制配备和使用小汽车，进一步弘扬艰苦奋斗作风，制止奢侈浪费行为，密切党群、干群关系，促进党风廉政建设。

二、纠正的范围和内容

（一）纠正的范围。

纠正的范围是：全省各级党政机关，人大、政协机关，法院、检察院，人民团体，财政拨款或补助的事业单位和社会团体，具有行政管理职能的经济部门。

（二）纠正的内容。1、1999年3月中共中央办公厅、国务院办公厅《关于调整党政机关汽车配备使用标准的通知》（中办厅字〔1999〕5号）下发以来，地（厅）级以下干部配备的排气量2.0 升以上、价格25万元以上的小汽车。

2、超编制使用的小汽车。

3、挪用扶贫、退耕还林等其他专项资金以及贷款购买的小汽车。

4、违反“收支两条线”规定或用小金库资金购买的小汽车。

5、向下属单位和事业单位、企业（含民营企业，下同）或个人借用、调换、摊派、索要款项购买的小汽车。

6、拖欠工资的县、乡2002年以来购买的小汽车。

7、将本单位、本部门购买的小汽车车籍落户到其他单位或个人名下的小汽车。

8、不在军队、武警、公安部门任职和兼职的人员擅自使用军队、武警、公安车号牌的小汽车。

9、领导干部一人使用两辆或两辆以上的小汽车。

10、国家机关及公务人员接受境外或个人“赠送”的小汽车。

11、工作调动后长期使用原工作单位的小汽车。

三、纠正的方法和步骤

纠正工作从2003年7月1日至2003年11月30日进行，分4个阶段：

第一阶段：自查申报阶段（7月1日--7月31日）

（一）对照检查。

各级、各单位要认真组织学习中共中央办公厅、国务院办公厅《关于调整党政机关汽车配备使用标准的通知》（中办厅字〔1999〕5号）、中央纪委、监察部《关于加强对党政机关汽车配备使用和更换情况监督检查的通知》（中纪发〔1999〕4号）、中央纪委《关于党政机关县（处）级以上党政领导干部违反廉洁自律规定购买更换小汽车行为的党纪处理办法》（中纪发〔1996〕15号）以及我省关于小汽车配备使用的有关规定，并认真对照检查。着重解决两个问题：一是提高对纠正超标准、超编制配备和使用小汽车的认识。二是查清领导干部和单位超标准、超编制配备和使用小汽车的问题。

（二）如实申报。

各级、各单位都要如实自查、申报，认真填写省统一制定的表格，经所在单位主要领导和纪委书记（纪检组长）审查、签字并加盖单位公章后，报同级“三项治理”领导组办公室。

（三）统计报告。

各级“三项治理”领导组办公室要对各地、各单位报送的表格进行归纳、梳理、统计，并报同级党委、政府和上级“三项治理”领导组办公室备查。

第二阶段：组织审核阶段（8月1日--9月10日）。

（一）各单位上报的领导干部及单位超标准、超编制配备和使用小汽车的情况，要在本单位范围内进行专项公示，接受群众监督。

（二）各级“三项治理”领导组办公室对各地、各单位上报情况进行核查。严格核查申报是否符合要求、是否属实、是否全面。主要从三个方面进行核查：一是从车辆管理部门核查车辆落籍（指落户，下同）、办理牌照情况。二是从财政部门、购车单位和供货单位核查购车资金来源情况。三是根据群众举报核查购车资金来源及车辆使用情况。

第三阶段：纠错整改阶段（9月11日--10月31日）。

（一）对超标准、超编制车辆进行纠正处理。

1、为避免重复购车造成新的浪费，对超标准、超编制的小汽车，可在本单位、本系统、本地内部调剂，上下调剂。不准领导干部继续使用超标准小汽车。不准将超标准、超编制小汽车封存闲置。不准购买新车替换超标车。清理出的超标准小汽车，可调剂给经济效益好的国有企业、事业单位或公安、交通、抢险救灾、外事接待等部门作为公务用车，但不得作为以上单位领导的固定用车。由本级机关事务主管部门提出调剂方案，报上级“三项治理”领导组办公室审核同意后，由本级机关事务主管部门和财政部门办理。

2、对挪用专项资金和贷款购买的小汽车，由本级机关事务主管部门组织公开拍卖，所得款项退还被挪用单位和偿还贷款，不足部分从本单位自有资金中补齐，仍不足的，由财政部门从安排给该单位的公用经费及相关经费中扣除。

3、凡向企业、下属单位或个人摊派、索要款项购买的小汽车，在10月31日前将所摊派、索要款项退还原单位；凡利用职权向企业、下属单位调换、借用的小汽车，在10月20日前换回原车或将车退还原单位。

4、国家机关及公务人员接受“赠送”的小汽车，要查明情况，在9月10日前报上级“三项治理”领导组办公室。

5、境外馈赠、上级奖励和配发给部门、单位的超标准、超编制小汽车，由受馈赠、受奖励和接受单位作为本单位的公务用车（其中馈赠、奖励车不占编制），但超标准小汽车不得作为领导干部的固定用车。

6、对拖欠工资的县、乡2002年以来购买的小汽车，由县政府组织公开拍卖，所得车款缴同级财政。

7、对违反“收支两条线”规定或用小金库资金购买的小汽车，一律没收，缴同级财政。

8、对将本部门、本单位购买的小汽车落户到其他单位和个人名下的，一律没收，缴同级财政。

9、地（厅）级以下（含地厅级）离退休干部在办理离退休手续后，要将所乘坐的车辆交回单位，由单位统一调配管理。各单位必须按规定保障老干部的必要生活用车。

10、除在军队、武警、公安部门任职、兼职的人员外，其他部门、单位、个人一律不得擅自使用军队、武警、公安车号牌，违者要在9月10日前将车号牌退回。

11、领导干部一人使用两辆或两辆以上小汽车的，要将多占用的小汽车退出，或由本级机关事务主管部门拍卖，所得款项缴同级财政。

12、工作调动的干部在调离两个月内必须将所使用的公务车交回原工作单位。

纠正工作结束后，要将结果在本部门、本单位范围内公示，并报上级“三项治理”领导组办公室备案。

（二）建章立制。

各级、各部门、各单位要进一步建立和完善小汽车购置和管理的规章制度，注重从源头上治理超标准、超编制配备和使用小汽车，巩固纠正成果。要结合各自实际，深化改革，逐步探索小汽车配备和使用管理的长效监督机制。

财政部门要制定关于小汽车购置管理的规定。在编制小汽车购置的部门预算时，要严格控制标准，严格控制编制；车辆使用不到报废年限的，不得更换新车。确需更换的，须经财政部门同意。购买新车必须纳入政府采购，并报上级纪检、监察机关备案。因特殊工作需要购买超标准小汽车的，报同级财政部门和上级纪检、监察机关审核同意后，方可购买。未经同级财政部门和上级纪检、监察机关审核的新购超标准小汽车，交管部门不得为其办理车辆落籍手续。

纠正工作结束后，领导干部违反规定继续使用超标准小汽车的，一经发现，按“谁乘坐、追究谁”的原则从严处理。各部门、各单位继续超编制购买小汽车的，要追究主要责任人的责任。

各级纪检、监察机关要将领导干部配备和使用小汽车的情况纳入领导干部廉政档案进行管理。

第四阶段：检查验收阶段（11月1日--11月30日）。

各级“三项治理”领导组要派出检查组，对所属各部门、各单位纠正超标准、超编制配备和使用小汽车工作进行检查验收。检查验收标准：一是存在的问题要自查、核查出来；二是自查、核查中发现的问题要按照规定得到处理，超标准、超编制配备和使用小汽车问题得到纠正；三是根据纠正的情况，制定出本部门、本单位小汽车使用管理的规定和办法。

四、纠正的相关政策

这次纠正工作是一项政策性很强的工作，各级党委、政府必须增强全局意识，站在讲政治的高度，按照自我教育、自律与他律相结合、实事求是的原则，注意把握以下政策：

（一）纠正要坚持三为主：以纠正为主、以教育为主、以总结经验教训为主。对按照要求主动进行纠正的，一般不追究纪律责任。

（二）经过财政部门和纪检、监察机关批准购置的特殊公务用车和1999年3月以前购置的超标准小汽车，不列入清理范围。

（三）对用贷款购买小汽车和挪用专项资金尤其是挪用扶贫资金、支农资金、退耕还林资金、救灾款、救济款、教育经费等特殊专项资金购买小汽车的，必须责令其做出深刻检查，并视情节追究主要责任人的责任。

（四）对在自查自纠阶段不主动申报，在规定期限内不主动纠正或在纠正过程中弄虚作假、欺上瞒下的，一经发现，要没收违规车辆，并追究主要责任人的责任。

（五）对2002年以来拖欠工资的县、乡购买小汽车的，要进行通报批评，并视情节追究主要责任人的责任。

（六）对违反“收支两条线”规定或用小金库资金购买小汽车的，要追究主要责任人的责任。

（七）对将本部门、本单位购买的小汽车落户到其他单位和个人名下的，视情节追究主要责任人的责任。

（八）对国家公务人员名为接受“赠送”实为受贿的，要严肃处理，直至追究刑事责任。

五、组织领导

（一）加强领导。纠正超标准、超编制配备和使用小汽车问题，是引深领导干部廉洁自律和制止奢侈浪费工作的重要内容。这项工作情况复杂，政策性强，工作难度大，各级党委、政府要高度重视，把这项工作纳入党风廉政建设和反腐败斗争的总体部署，切实加强领导。要将纠正超标准、超编制配备和使用小汽车工作作为年终党风廉政建设责任制的一项重要内容进行考核。各市（地）、省直工委、省委企业工委、省高校工委、省国防科工委要根据此方案具体组织实施，并将纠正结果于11月10日前报省“三项治理”领导组办公室。

（二）明确责任。这次纠正工作在省委、省政府的统一领导下进行。各级党政一把手对纠正工作负总责，纪委、监委具体组织协调。财政、机关事务管理、交管等部门要密切配合，各负其责。各级纪委、监委的派驻机构要认真履行职责，严格把关，保证纠正工作的顺利进行。

（三）强化督查。各级纪检、监察机关要及时了解掌握纠正工作的进展情况，协调各方面工作，推动此项工作的深入开展。各级党委、政府要对纠正工作中表现突出的单位和个人予以表彰；对纠正乏力，走过场的，要责令重搞，并追究主要责任人的责任；对重大典型问题及案件，要严肃查处，公开处理。

第五篇：关于超编制和超职数配备问题专项治理工作自查报告

学区超编制和超职数配备问题

专项治理工作自查报告

根据临县教发〔2014〕435号文件精神要求，为切实提高学区人事编制工作科学化、制度化、规范化水平，开展整治各学校超编制和超职数配备问题专项治理工作，为推动教育事业发展创造良好环境。我学区认真开展了超编制和超职数配备问题专项治理工作，学区成立相应的领导小组进行检查，现将我学区自查情况汇报如下：

一、学区专项治理工作领导小组

组 长： 学区区长

副组长： 程家川中心小学副校长

成 员： 学区会计

校务监督委员会主任

振华小学校长

十五里铺小学校长

二、主要任务

（一）全面摸清底数。学区高度重视，认真负责，进行全面清理、核查，准确掌握相关情况和数据。

（二）强化纪律教育。认真开展对学校领导班子、校长的组织人事编制纪律教育。以专项治理促进对学校领导干部、广大教师的政策法纪知识的教育宣传，明确工作责任，增强机构编制意识，提升干部人事编制工作纪律观念，增强按法律政策办事、按规则规矩办事的自觉性。

（三）积极纠正整改。严格对照《关于重新核定临夏县中小学事业编制的通知》（临县机编办发[2014]14号）文件进行自查自纠，坚持实事求是，如实反映，是什么问题，就反映什么问题；发现什么问题，就整改什么问题，并及时如实上报教育局，做到边查边改、立知立改。

（四）建立长效机制。着力从制度层面堵塞漏洞，防患未然，着力构建科学管用、切实可行的长效管理机制，确保教师管理和机构编制在规范有序的轨道上运行。

三、治理内容

（一）深入治理人员超编制限额问题。重点治理学校超编制限额进人；财政供养人员在编不在岗，冒领财政资金；长期借调工作人员；不按要求办理调动手续；不及时转工资关系；退休和死亡不注销，继续按在职人员领取工资的行为。

（二）深入治理超职数、超规格配备领导干部的问题。重点治理违反学校职数管理有关规定，超职数限额配备学校领导干部的行为。

四、学区编制和职数配备实际情况

1.学区编制数为人。目前实有教职工（不包括招聘、义教、临时工），其中2006年以前人（包括离岗人），2006年以后人（其中农村中小学人，特岗已转正人，特岗未转正人，三支一扶人）。学区没有超编制问题。

2.学区为股级单位，目前领导正职1人（区长），分管营养餐工作副校长1人。学区没有超职数配备领导问题。

通过领导小组认真检查，学区及各校没有超编制和超职数配备问题。

2014年10月17日