2016事业单位面试备考：超职数配备

第一篇：2016事业单位面试备考：超职数配备

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2016事业单位面试备考：超职数配备

2016年甘肃事业单位笔试已陆续结束，接下来将迎来事业单位面试，这里为大家整理了面试备考资料，希望能对广大进入面试的考生有所帮助。甘肃事业单位招聘考试网祝您考试成功。

【热点概述】

2014年11月，郑州中牟县超职数配备干部280多名，按上级部门要求，必须在2016年底前把超职数配备的干部全部消化。为此，县委组织部副部长董胜军将各县直机关局的局长、书记和副局长单独约去神秘谈话，他们有的是正科，有的是副科，年龄都在五十岁左右。多名被约谈者表示，董胜军要求被约谈者写申请，自愿免去现职，保留职级待遇，意思就是退二线，在家歇着，工资照拿。

【中公教育解析】

近年来，全国各地党政机关严格按规定职数配备干部，取得较好成效。但是，一些地方和单位还不同程度地存在着超职数配备领导干部现象，甚至个别地方还相当严重。超职数配备领导干部表面上是为提拨干部创造条件，实际上是一种变相解决干部职级待遇的违规行为，其危害是显而易见的，需要引起相关部门的高度重视。

超职数配备领导干部不仅违背了科学的层级管理，冗员多或扯皮内耗，降低效率，而且还会增加财政负担，造成不必要的浪费，易滋生腐败。造成干部超职数配备的原因是多方面的，一方面，干部队伍结构不合理、职数核定“政出多门”、管理制度不统一等问题引发了超职数配备;另一方面，一些地区人事管理制度不健全、人事和财务状况监管不力、部分官员手中的权力异化等问题促使职数配备超标现象加重。

总体来说，目前出现的干部超职数配备问题，多数都是因为政府管太多、管太宽、管太细导致的。因此，要解决超职数配备领导干部问题，一是要筑牢思想基础，坚持和完善干部选拔任用工作有关事项报告制度。严格按规定职数配备干部，规范核定职数的制度，控制职数膨胀，充分发挥职数的效能。二是加强监督检查违规用人行为的严厉查处力度。建立违规用人问题倒查机制，使开展倒查、追究问责有迹可寻、有据可依。对违反组织人事纪律的实行“零容忍”、坚决不放过，发现一起、查处一起，决不姑息。三是探索建立干部选拔任用、干部退纪实制度。强化考核问责，通过竞争考核，优胜劣汰和调整一些作风不实、工作不力的干部，让干部队伍充满竞争。此外，还应在在日常监督、全程监督上下功夫，注重把严格的监督措施嵌入民主推荐、考察、讨论决定、任职等关键环节，将“消超”落到实处。

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第二篇：2015内蒙古事业单位面试备考：超职数配备

中公教育 给人改变未来的力量

2015内蒙古事业单位面试备考：超职数配备

【热点概述】

2014年11月，郑州中牟县超职数配备干部280多名，按上级部门要求，必须在2016年底前把超职数配备的干部全部消化。为此，县委组织部副部长董胜军将各县直机关局的局长、书记和副局长单独约去神秘谈话，他们有的是正科，有的是副科，年龄都在五十岁左右。多名被约谈者表示，董胜军要求被约谈者写申请，自愿免去现职，保留职级待遇，意思就是退二线，在家歇着，工资照拿。

【中公教育解析】

近年来，全国各地党政机关严格按规定职数配备干部，取得较好成效。但是，一些地方和单位还不同程度地存在着超职数配备领导干部现象，甚至个别地方还相当严重。超职数配备领导干部表面上是为提拨干部创造条件，实际上是一种变相解决干部职级待遇的违规行为，其危害是显而易见的，需要引起相关部门的高度重视。

超职数配备领导干部不仅违背了科学的层级管理，冗员多或扯皮内耗，降低效率，而且还会增加财政负担，造成不必要的浪费，易滋生腐败。造成干部超职数配备的原因是多方面的，一方面，干部队伍结构不合理、职数核定“政出多门”、管理制度不统一等问题引发了超职数配备;另一方面，一些地区人事管理制度不健全、人事和财务状况监管不力、部分官员手中的权力异化等问题促使职数配备超标现象加重。

总体来说，目前出现的干部超职数配备问题，多数都是因为政府管太多、管太宽、管太细导致的。因此，要解决超职数配备领导干部问题，一是要筑牢思想基础，坚持和完善干部选拔任用工作有关事项报告制度。严格按规定职数配备干部，规范核定职数的制度，控制职数膨胀，充分发挥职数的效能。二是加强监督检查违规用人行为的严厉查处力度。建立违规用人问题倒查机制，使开展倒查、追究问责有迹可寻、有据可依。对违反组织人事纪律的实行“零容忍”、坚决不放过，发现一起、查处一起，决不姑息。三是探索建立干部选拔任用、干部退纪实制度。强化考核问责，通过竞争考核，优胜劣汰和调整一些作风不实、工作不力的干部，让干部队伍充满竞争。此外，还应在在日常监督、全程监督上下功夫，注重把严格的监督措施嵌入民主推荐、考察、讨论决定、任职等关键环节，将“消超”落到实处。

第三篇：海南事业单位面试备考：超职数配备

海南事业单位面试备考：超职数配备

【导语】海南事业单位招聘http://www.xiexiebang.com/hainan/?wt.mc_id=bk10634.【热点概述】

2014年11月，郑州中牟县超职数配备干部280多名，按上级部门要求，必须在2016年底前把超职数配备的干部全部消化。为此，县委组织部副部长董胜军将各县直机关局的局长、书记和副局长单独约去神秘谈话，他们有的是正科，有的是副科，年龄都在五十岁左右。多名被约谈者表示，董胜军要求被约谈者写申请，自愿免去现职，保留职级待遇，意思就是退二线，在家歇着，工资照拿。【中公教育解析】

近年来，全国各地党政机关严格按规定职数配备干部，取得较好成效。但是，一些地方和单位还不同程度地存在着超职数配备领导干部现象，甚至个别地方还相当严重。超职数配备领导干部表面上是为提拨干部创造条件，实际上是一种变相解决干部职级待遇的违规行为，其危害是显而易见的，需要引起相关部门的高度重视。

超职数配备领导干部不仅违背了科学的层级管理，冗员多或扯皮内耗，降低效率，而且还会增加财政负担，造成不必要的浪费，易滋生腐败。造成干部超职数配备的原因是多方面的，一方面，干部队伍结构不合理、职数核定“政出多门”、管理制度不统一等问题引发了超职数配备;另一方面，一些地区人事管理制度不健全、人事和财务状况监管不力、部分官员手中的权力异化等问题促使职数配备超标现象加重。

总体来说，目前出现的干部超职数配备问题，多数都是因为政府管太多、管太宽、管太细导致的。因此，要解决超职数配备领导干部问题，一是要筑牢思想

基础，坚持和完善干部选拔任用工作有关事项报告制度。严格按规定职数配备干部，规范核定职数的制度，控制职数膨胀，充分发挥职数的效能。二是加强监督检查违规用人行为的严厉查处力度。建立违规用人问题倒查机制，使开展倒查、追究问责有迹可寻、有据可依。对违反组织人事纪律的实行“零容忍”、坚决不放过，发现一起、查处一起，决不姑息。三是探索建立干部选拔任用、干部退纪实制度。强化考核问责，通过竞争考核，优胜劣汰和调整一些作风不实、工作不力的干部，让干部队伍充满竞争。此外，还应在在日常监督、全程监督上下功夫，注重把严格的监督措施嵌入民主推荐、考察、讨论决定、任职等关键环节，将“消超”落到实处。

第四篇：超职数配备干部专项治理

***********学校

多措并举加强超职数配备干部自查和整改

2014年10月，我校积极按照《关于开展按职数配备干部情况专项检查的通知》要求，对我校干部配备情况进行了自查统计，现将自查情况汇报如下。

一、充分认识解决超职数配备领导干部问题的重要性 加强领导班子职数管理,进一步解决超职数配备领导干部问题，是贯彻中组部严格按照党的原则选拔任用干部视频会议和全省干部监督工作会议精神，建设精干高效、坚强有力的领导集体，提高党的执政能力的需要；是贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，建设高素质干部队伍的需要。当前，我校领导班子职数管理总的情况是好的。造成干部超职数配备的原因是多方面的，主要是按照职数配备领导干部的意识不强，认识不够，措施不力。

二、进一步解决超职数配备领导干部问题的具体措施

1、严格按照职数规定配备领导干部。从现在起，各部门不准出现新的超配领导干部现象，不允许擅自设立职位配备领导干部。除中央、省委允许采取“先进后出”的办法安排干部之外，凡没有空缺职位的单位和部门，不准再超配领导干部。

2、对领导干部兼职造成职数超配的，原则上免去领导干部兼任的职务。

3、对造成超职数配备的，采取提前退职、交流到缺职单位、保留原职级改任副职、改任非领导职务等措施，坚决消化分设职位。

4、对擅自增设领导职位造成超职数配备的，撤销增设的领导职位，有关领导干部要改任非领导职务或安排到缺职单位。

5、加大调整不称职、不胜任现职领导干部的力度。对不称职、不胜任现职的领导干部，分别采取离职分流、离职休养、改任非领导职务、调整岗位、待岗、降职、辞职、免职等不同办法，进行及时调整。

6、推进干部交流。根据干部的工作阅历、个人特点，按照有关规定，推进干部结构性交流。

7、改任非领导职务。对达到规定年龄的领导干部改任非领导职务。

8、严格落实退休制度。对达到规定退休年龄和因病不能正常工作、丧失工作能力的领导干部，及时办理退休和病退手续；鼓励干部提前退休，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以办理提前退休手续。

三、切实加强对领导干部职数配备情况的监督

1、切实加强领导班子职数管理。对于违反规定超职数配备的领导干部，要尽快解决消化，力争两年内使领导班子成员恢复到职数限额以内。在解决超职数配备领导干部的同时，还要积极解决超职数配备的非领导职务干部。

2、加大对领导干部配备情况的督查力度。坚持对领导干部配备情况和解决超职数配备领导干部情况进行检查，发现问题，限期整改。今后，在考察领导班子、领导干部时，要把执行机构编制规定、加强领导班子职数管理情况和消化解决超职数配备领导干部情况，作为一项重要内容。就领导干部职数配备情况，进行一次认真自查，掌握超职数配备领导干部的情况，制定消化解决的计划和措施，形成自查报告并上报市委组织部。

3、建立领导班子职数管理责任制。各级党委主要负责同志是第一责任人，分管领导是直接责任人，组织部门负责人是具体责任人，实行一级抓一级，层层抓落实。对违反规定，超职数新配备领导干部的，要发现一起，查处一起，坚决纠正违规作出的任职决定，严肃追究有关人员的责任，领导班子及有关领导干部两年内不得评先，主要领导干部不能提拔重用。对在解决超职数配备领导干部问题中，态度消极、措施不力、行动迟缓的，要追究有关领导的责任。

第五篇：关于超职数配备干部的请示(样稿)

附件3：

关于超职数配备干部的请示（样稿）

XX组织人事部门干部监督机构（XX机构编制部门监督检查机构、XX公务员管理部门职位管理机构）：

我单位XX部门因军转安置（或机构改革、换届等）原因，需要超领导（或非领导）职数配备XX名干部。妥否，请予答复。

附：

1、拟超配干部的主要理由；

2、申请单位的领导职数和非领导职数配备情况，以及拟超配干部所在部门（或单位）的职数核定和配备情况；

3、拟超配干部的基本情况（干部任免审批表、现实表现等）。

XX单位组织人事部门

年 月 日