拖欠农民工工资的成因与对策

第一篇：拖欠农民工工资的成因与对策

拖欠农民工工资的成因与对策

【摘要】 一年一度的新春佳节，加之全球性的金融危机的冲击影响，“农民工工资”这个不新的话题，常常引发全社会的关注，使得各地刮起“清欠”风暴，虽然政府重视干涉，效果较好，但目前在全国拖欠民工工资的情况仍旧十分普遍，有的企业欠农民工工资竟达10年。如此愈演愈烈的严重的社会问题，它的成因何在？法律又应当如何应对呢？ 【关键词】农民工 拖欠工资 劳动合同 【正文】

一、拖欠农民工工资的现象

（一）拖欠农民工工资的现象已屡见不鲜。在合肥市司法局农民工维权行动的第二天，仅合肥市法律援助中心办公室，就迎来了80多位工友前来咨询。吴信闩和5个工友在大兴镇商场旁一工地干活，负责给房子打地基。12月25日工程完工，按照工头之前的口头约定，他们6人应得到17800元工钱，可结账时，工头竟称中途一段时间他们没有上工，得扣7000元。

“中途有3天下雨，我们开不了工，凭这就扣我们7000元？”得知市法律援助中心展开了专项维权行动，吴信闩和工友一大早就赶来。

但当援助中心律师要求吴信闩出示劳动合同时，他却犯了难。“我是老乡介绍过来的，他们在那干的时候也没有签合同啊。”看到吴信闩拿不出合同，律师提醒他，“如果有工头签订的欠条，援助中心也能受理。”

吴信闩顿了半天才说：“我也没有欠条，这样可以申请援助吗？”最终，律师表示，自己可以出面与工头协调，帮助他搜集一些相关的劳务证明。

二、拖欠农民工工资的形成原因

（一）农民工维权意识不强

农民工是社会的弱势群体，不少人缺乏相应的法律知识。农民工求职心切，不知道在受雇用的时候要和老板签订书面的合同，因此常常是以口头的形式和老板约定。一到纠纷发生，口说无凭，最后受伤害的还是农民工。当他们的权益受到了侵犯，因其孤身在他乡，信息相对闭塞，不知道如何维护自己的权益，也没有什么机构指导他们怎么去维护自己的权益。

（二）法律执行力度不够

虽然我们国家的《劳动法》在第五十条中明文的规定“工资应以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，但是劳动执法部门，社会保障部门，没有完全负起他们应该履行的职责。加之我国现今的经济发展水平，还没有普及建立相应的措施和机构来维护民工的权益（比如设立民工免费法律援助机构）。当民工的权益遭到侵犯的时候，相应的机构远远与民工的现实需求相差甚远。另外由于法院在审理案件的程序上要求，要给予双方足够的举证期限及开庭审理、双方当事人上诉的权利期间。这样也是造成农民工工资拖欠不能及时解决的原因。且大多数农民工都是外地人，建设单位拖得起时间，农民工们吃住在城市，他们拖不起。

（三）资金不能及时回笼

拖欠农民工工资暴露出了我国在市场经济建立和完善的过程中房地产领域出现的一些问题。开发商搞到地皮后，即用土地到银行做大笔的抵押贷款，一旦楼市萧条，资金不能及时回笼，开发商资金链就出现问题，开发商即面临多方面的压力，一是工程材料款，二是银行利息，三是各种管理费，四是农民工工资，五是广告策划费用等等，在这种情况下，开发商很难解决农民工工资拖欠问题。

（四）层层转包未能禁止

目前的建筑市场上，在层层转包的过程中，出现的“猫腻”是非常多的，一些有关系的人从开发商手中拿到工程，转手给包工头，包工头再把活分给农民工做。这样一层层下来，一个工程可以转四五个圈。中间转手的大多是“皮包公司”，靠转包牟取暴利，出现问题就一走了之。而农民工是“工程金字塔”的最底层，一旦承包商出现资金困难或携款逃跑，最终倒霉的还是农民工。有的发包方在工程已经或快完工的情况下仍然不给钱，恶意拖欠工程款，造成承包方无力支付民工工资。

三、劳动合同

（一）劳动合同订立形式及要求

为规范现实生活中存在的，用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同的情形，劳动合同法区分不同情况进行了规定。

1、用人单位自用工之日起超过1个月不满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满l个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前l日。

2、用人单位自用工之日起满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

（二）例外情况 《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

四、应如何应对拖欠工资问题

（一）完善法律体系

要完善法律法规体系，遏制源头的拖欠问题，目前除劳动和社会保障部与建设部联合下发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》与2004年10月25日最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》（法释„2004‟14号）外，还应当加强《建筑法》等配套法律法规的完善，此外还应当修改《劳动法》保障民工的合法权益，同时按照已经颁发施行的《行政许可法》严格规范政府的相应职责，这将有利于解决拖欠农民工工资的问题。同时中央各部门与地方各级政府（根据自身的经济实际状况）也应当制定相应的地方立法，比如针对房地产开发企业的拖欠，建设部已经制定并且下发了关于在房地产开发项目中施行支付担保制度，现在既要求承包商提供履约保函，也要求开发商提供支付担保，这就从源头上遏制发生拖欠。

（二）建立信用体系

通过建立一个信用体系的网络，把违规、不讲诚信的企业向社会公布。地方各级政府应根据自身实际情况作出相关规定，其中包括建筑业企业必须按照《劳动合同法》等相关法律法规规定与农民工签订劳动合同，劳动合同中必须明确规定劳动合同期限，工资支付的标准和时间，劳动保护和劳动条件以及违约责任等内容。各建筑单位要严格执行《建筑业企业资质管理规定》的规定，按照国家规定的资质等级和标准进行劳务分包，不得将建筑工程分包给不符合资质等级标准的企业和无用工资格的个人、组织及“包工头”。各级劳动保障监察机构和各级建设行政主管部门应当在每年的“元旦”和“春节”前，在各自管辖的范围对建筑企业农民工工资支付情况开展一次专项执法大检查，切实抓出成效。对建筑企业恶意欠付农民工工资，造成社会影响的，将实行一票否决制予以清出当地的建筑市场。另外，可以运用刑罚制裁拖欠农工工资的行为人，通过严厉的惩罚来制止和消除这一具有严重社会危害性的行为。

（三）政府依法行政

政府应当履行起相应的职能，加强对新建项目相关的审批和工程管理，对于拖欠严重的地区、拖欠严重的企业，要规范其行为，停止其上新项目。严格按照《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》，禁止了将承包的工程进行转包或违法分包。分包工程发包人将专业工程或者劳务作业分包给不具备相应资质条件的分包工程承包人，或施工总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，分包工程发包人将承包工程中的部分专业工程分包给他人。地方各级劳动监察部门及时受理拖欠、克扣工资等侵犯农民工权益的举报和投诉，对农民工进行有关劳动就业、工资支付、社会保险和劳动争议仲裁等方面政策法规的宣传。对拖欠工资情节严重且拒不整改的企业，除将按相关规定处罚外，还将通过新闻媒体予以曝光，发挥新闻媒体的监督作用。在元旦、春节前后，地方各级政府可以组织重点检查使用农民工较集中的建筑施工企业。检查主要内容为用人单位按时、足额支付农民工工资的情况和依法与农民工签订劳动合同的情况。同时各级政府建设管理局可以为民工建立“个人档案”，以借此规范农民工进城的管理工作。有关部门定期对施工单位年检。建立“民工档案”的实际作用，应建立包括政府部门、社会和企业在内的互动约束机制。

（四）增强维权意识

建立民工维权免费法律援助机构。各级政府应当加强教育的投入，举办各种针对务工的各种就业培训及法律普及培训，增强民工的法律素质，提高农民工的维权意识。同时还应当尽可能的收集相关就业及工作信息，以及在就业工作中可能遇到的各种问题的应对措施，特别是当工资遭受拖欠时，一定及时找相关工会或劳动部门解决，如不能及时取得应得的工资，应当及时向人民法院起诉，以维护自身的合法权益。同时对民工工作是的劳动合同签定及时指导，建立健全相应的劳动制度保障和工资预付基金制度。

（五）完善协调机制

充分发挥工会的作用，通过政府帮助，使农民工建立组织自己的维权工会或加入当地的工会组织，政府应加强对工会的指导作用。政府一方、行业协会代表企业一方、工会代表工人一方，三方协调、定期开会，就一些重大问题进行磋商。除了三方协调制度外，我国内地也可参照香港特区成立破产欠薪基金。企业主按经营收入的一定比例向基金供款，一旦发生破产，工人可以从基金中得到工资补偿。政府则为破产欠薪基金进行保底，确保基金正常运转。破产欠薪基金抬高企业经营成本，预先防止企业主以破产的名义拒付工人的工资。

（六）提高诉讼效率

人民法院要加强对进城务工人员维护自身合法权益案件的审判，制裁职业中介机构的欺诈行为和用工单位拖欠工资行为。对于属于劳动法调整范围的劳动争议纠纷案件，要“快立案、快审判、快执行”，及时保护当事人的合法权益，对该类案件可实行“三优先”原则:一是优先立案。设立民事诉讼指导、方便民工工资诉讼，从审批立案到办理完立案手续实行一站式服务。除提交起诉状外，还可以用口头方式起诉;对确因经济困难交不起诉讼费用的，诉讼费可以缓减免，使案件以最快速度进入审判程序。二是优先审理。成立民事速裁庭，凡是欠民工工资案，一律先由速裁庭审理，对事实清楚、争议不大，经营者愿意立即到庭应诉的民工欠资案，一律当天立案、当天审理。三是优先执行。对涉及民工工资案件，在诉前、诉中、诉后适时有财产可以采取扣押、查封、冻结等强制措施，为执行打下物质基础;对符合先予执行条件的，一律先予执行;对生效法律文书进入执行程序的，优先执行。及时为民工追回工资，维护了民工的合法权益，维护了社会的稳定。（江苏省涟水县人民法院〃刘立卫 刘加冲）【参考文献】

{1}、经济法基础 2010 财政部会计资格评价中心 {2}、百度网 劳动合同

第二篇：浅谈农民工工资拖欠成因及对策概要

２０１１年５月第１８期总５２６期ＬＭａｙ２０１１删螺。，坩。雕。÷。岛。抽。＿。。．，删～。皓。ｊ。。？“∞一。．一ｚ脚ｉ婚ｉ，＿≤。…．。、。……。，……。女。。…。ｍ、；、ｙ０１．５２６ＮＯ．１８、越

浅谈农民工工资拖欠成因及对策 杨静１王敏２

（１洛阳市政建设集团有限公司河南洛阳４７１０２３：２洛阳市磐石混凝土科技有限公司河南洛阳４７１０２３）

中图分类号：Ｆ２９文献标识码：Ａ文章编号：１００８－－９２５Ｘ（２０１１）０５—００６３－０２

摘要：中央在２００３年明确提出．各名辖市要切实做好清欠农民工工资这一社会问题。但拖欠农民工工资的问题一直伴随着社会主义市场经济在不断演化，本文分析了这一问题产生的原因并就此提出一些建议和措施，希望早日解决拖欠问题。

关键词：农民工工资拖欠成因及对策

１、农民工工资拖欠的现状难理解。因为在经济能力、社会地位、政治权力和信息获取等几近年来．由于社会各界对农民工问题的重视和政府一系列乎所有的方面．农民工都处于绝对劣势．这种态势或格局决定了政策的出台．解决农民工工资拖欠问题取得了明显成效。国家统农民工根本无法单打独斗与资本平等对话．他们不可能也不会计局的调查表明：２００９年以受雇形式从业的外出农民工中．被雇更多地考虑到通过签订规范的劳动合同或收集相关的事实合同主或单位拖欠工资的占１．８％．比２００８年的４．１％下降了２．３个百依据以维护自身的基本权益．往往在发生工资拖欠时缺乏必要的分点；尽管外出农民工在建筑业中的就业比例只占１７．３％．但工证据ｆ因为法律规定谁主张谁举证）．甚至。在缺乏了解的情况下签资拖欠主要还是发生在这一领域．其订用工单位单方制作的不平等格式劳动合同．造成变相克扣工资次是制造业（国家统计局农村司。２０ｌ０）。时也有１３难辩。在用工单位不讲信用。造成资金缺ｌ：３的时候。

农民工工资拖欠的比例虽然不高且有下降的趋势．但其带都会不约而同地将资金缺１：３转嫁到既无专业知识．又元权势．来的负面影响似乎越来越大。从讨薪方式上看。可谓层出不穷．处于城市最底层的弱势群体——农民工身上。

千奇百怪，如：卖器官薪、自焚讨薪、跳楼讨薪、绑架老板讨薪、背２．４缺乏强有力的法律保障

炸药包讨薪、堵路讨薪、游行讨薪，等等。然而值得注意的是．在市场经济正常有序地运行需要规范合理的经济秩序．同时形形色色的讨薪事件中，“掺水”率越

来越高。据北京市宣武区法也要有行之有效的强有力的法律保障。受长期以来我国城乡二院统计。２０１０年受理的６６起农民工讨薪案中一半涉嫌作假．且元体制的影响．在城市居民看来．农民已经当然成为了我国的二这一比例还呈上升趋势；另外，诉讼欺诈形式也日趋多样，手段等公民．农民对于自身权益并无充分的话语权．缺乏利益诉求渠不断翻新（高健等，２０１０）。正因为如此，在讨薪过程中出现伤残、道。到目前为止，关于农民工权益保护。我国现有的法律法规规命案等暴力事件时有发生，造成的影响非常恶劣。定的比较模糊．在执行掌握时颇有偏差。就农民工工资问题．尚缺

２、农民工工资拖欠的主要成因乏相应的、健全的．完善的法律法规和能够进行及时有效处理农２．１政府部门方面民工工资拖欠问题的执行部门。由于缺乏相应的法律支撑．地方（１）一些地方政府成了农民工工资拖欠的源头政府对拖欠农民工工资事件的打击手段少、效力弱。使欠薪者得一些地方政府领导无视地方财政困难、资金缺乏的现实．为不到有效的法律制裁．客观上也使企业主故意，随意、恶意欠薪。了所谓的”政绩“．违背经济发展规律．在建设资金不落实或资金３、农民工工资拖欠的治理

不足的情况下．大搞形象工程和政绩工程．造成拖欠工程款和建既然工资拖欠主要是由不合理的用工制度造成的．那么．要筑材料款的现象．进而导致农民工工资难以按时兑现。解决农民工工资拖欠问题．就必须先治其本，规范用工制度。在

（２）政府监管不力。此基础上．标本兼治。

在我国目前的制度体系下．对农民工合法权益的救济途径３．１取消层层转包的制度

单一。特别在工资拖欠方面．仅有司法事后救济制度这种单一的取消层层转包的制度．建立起由具备法人资格及相应资质消极保护模式。政府在这方面往往是充当着一种“无为政府”的的企业ｆ如建筑行业的建筑公司或劳务公司）直接对工人负责的角色．对发放工资的监督仅靠农民工自己来实施和完成．这在我用人制度，以防止企业通过层层转包屏蔽对工人的应尽责任．从国当前农民工力量涣散、工会组织缺失的境况下．是不切实际的．而进行正常的监管。当然．这样人事制度在开始实施的时候可能这就急需政府公共权力的介入．使其二者之问达成一种力量平会使企业的效率有所降低．但这是必要的．市场经济不能通过逃衡。而我国政府在这方面的缺位．必将会造成强者对弱者权利的避责任来提高效率；另一方面，当新制度被适应后，也会因减少漠视和侵害．即雇主对农民工合法权益的侵害。各种纠纷反而提高效率。当然．企业可以委托或聘任“包工头”招 ２．２用工企业方面收和管理工人，但必须纳入企业统一的人事管理制度之中。值得市场经济的快速发展造就了一批素质低下的企业家．他们注意的是．把工人纳入企业统一的人事管理制度中．并不意味着缺乏对市场经济各种规则的认

知．不了解市场经济的基本准则．每个工人都成为企业的正式工，依然可以存在合同工、临时工。更谈不上承担相应的社会责任．加上在社会转型的大背景下．出只是要求企业承担起包括临时工在内的每个工人的应尽之责。现的一些相应的制度和政策滞后．一些不良企业主往往借此肆意３．２在工人纳入企业统一的人事管理后．执行有关法律法拖欠农民工工资．他们不愿意承担其交易行为所产生的责任和规。实行按月发放的工资制度。

风险。只是将农民工作为自己谋取钱财的机器．对农民工歧视凌按月领取工资。这是每个工人ｆ包括建筑工人）的基本权利。辱．想方设法不与农民工签订劳动合同．变着方法克扣、拖欠农民工资若不能按月发放。而是按年发放，这本身就是风险．不管企工工资。同时，我国法律和道德并未对用工单位的失信行为做出业的诚信和经济实力如何。都会大大提高工资拖欠的风险。当果断有力的处罚和谴责，用工企业感觉不到处罚的威力。这在一然。工资按月发放，会使有关企业的成本增加，但这是必要的．是定程度上也助长了用工企业的恶意拖欠工资行为。法律赋予企业的基本义务。从另一方面看．无论是开发商还是施

２．３农民工方面工企业。若连法律赋予工人应得的工资都不能及时给付．这样的在当今资本与劳动者的博弈中．劳动者显然处于不利的地企业还有生存的资格吗？这个产业链还有存在的理由吗？事实上．位。在中国。劳动年龄人口（国际标准：１６—６４岁）多达８个多亿，而作为暴利的房地产产业链．其暴利中的一部分就是侵占的工人且以农民工为代表的低端劳动力几乎是”无限供给”。在此背景工资。

下．资本可选择的余地太大了．农民工的权利普遍被漠视也就不３．３在工人纳入企业统一的人事管理并确保（下转第１５页）６３万方数据’物猡

２０１１年５月孙Ｍａｙ２０１１

托嘉兴的文化和创意优势建立创意产业园．务行业。

２）服务外包基地。越来越多的企业将某些职能剥离，通过购买第三方提供的服务来完成原来企业内部完成．或者没有能力完成的工作．就是服务外包，包括软件外包、物流外包和人事培训外包等。服务外包促进了生产性服务业的急剧扩张和发展。未来几年。全球服务外包市场将以３０％～４０％的速度递增。嘉兴有着比较强的制造业生产基础、区位优势，交通便捷、紧邻上海杭州．技术人才丰富．劳动力价格又比较低廉．可以通过设立服务外包基地，重点发展物流外包、软件外包、人事培训外包、呼叫中心等．为嘉兴和长ｉ角地区提供专业服务．同时承接跨国企业配套的国际外包服务转移。

３）综合服务业集聚区。融多种生产性服务行业于一体的。具有较强综合服务功能和区域覆盖力的集聚区。嘉兴可以通过建立以中介服务为主的综合服务业集聚区来积极促进以中小企业为服务对象的各类会计师事务所、律师事务所、资产评

估公司、工程咨询公司、管理咨询公司、创意策划公司以及职业教育、专业认证、专业检测等中介服务行业的发展。３、总部经济集聚区模式

总部经济集聚区指某区域由于其特有的资源优势．吸引企业将总部在该区域集群布局．将生产制造业基地布局在具有比较优势的其他地区．而使企业价值链与区域资源实现最优的空间耦合．并由此对该区域经济发展产生重要影响的一种生产性服务业集聚区形态。嘉兴拥有位于沪苏杭之间的区位比较优势。经营成本偏低的优势．可以通过建立总部经济集聚区重点承接中小型跨国公司总部的转移．同时可以承接国内大型企业集团总部的转移。企业总部的入驻能增加嘉兴当地的财政收入，促进就业和消费．推动城市转型升级．最终提高城市对全国乃至全球经济的影响力和竞争力。

（上接第６３页）工资足额发放后．再逐渐规范其它方面的管理，如劳动合同制度、劳动保障制度、工会制度。等等。３．４加强全社会对农民工的关注关怀

逐步享有城市居民同等待遇农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军。他们户籍仍在农村．进城务工或在乡镇企业工作．分布在国民经济各个行业。在加工制造业、建筑业、采掘业及环卫、家政、餐饮等服务业中已占从业人员半数以上．是推动我国经济社会发展的重要力量。但是．目前农民工面临但是主要问题是：工资偏低。被拖欠现象严重；劳动时间长。安全条件差；缺乏社会保障，职业病和工伤事故多；培训就业、子女上学、生活居住等方面也存在诸多困难，经济、政治、文化权益得不到有效保障。解决这些问题．直接关系到维护社会正义公平。保持社会和谐稳定。由于我国长期以来受城乡二元体制影响．农民一直被视为低于城市居民的“二等公民”．在社会生活各个方面都优先照顾城市居民．可以说．今天城市居民的美好生活是建立在广大农民巨大利益被牺牲的基础上的，所以．本（上接第９０页）参考文献：

第１８期总５２６期

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ＮＯ．１８瑚

虚拟集群模式是虚拟网络信息为载体发展的创新模式。随着现代网络信息技术的发展．在产业分工协调和知识经济条件下．许多具有不同资源和优势的服务企业地理位置上并不靠近和便利．但可以借助互联网．通过使用统一交易规则和数据标准进行采购、生产、营销、结算，提供和使用各种生产性服务．形成虚拟集群．集群内各行业企业突破有形地域界限．相互补充、灵活协作、降低成本、促进创新、最终增强整个集群的竞争力。

从未来发展趋势来看．生产性服务业对信息化依赖程度越来越高．信息化对服务业的促进作用越来越大。嘉兴应重视并大力虚拟集群模式的培育．谋求嘉兴经济的可持续发展。

嘉兴生产性服务业发展过程中还需要政府放眼宏观．加强规划、引导和培育，针对嘉兴不同区域产业特色．选择相应的发展模式．在强化服务业招商引资力度．强化服务业人才培养引进和智力支撑的同时．不断优化生产性服务业的结构．将嘉兴的生产性服务业整体辐射能级进一步提升和放大．实现先进制造业和现代服务业双轮驱动的突破。参考文献：

『１１刘杰，何骏．中国生产性服务业发展的创新之路．经济体制改革２０１０年第ｌ期

『２１路红艳．基于产业视角的生产性服务业发展模式研究．财贸经济２０１８年第６期

ｆ３１关于加快工业领域生产性服务业发展的指导意见．嘉经贸园区（２０１０）２１７号

『４１嘉兴市人民政府关于印发嘉兴市服务业发展三年行动计划（２００９—２０１１年）的通知．嘉政发［２００９）６２号

『５１嘉兴市生产性服务业企业主体发展情况分析．嘉兴市行政审批服务中心２０１０＿０１９—２１

届中央政府已经开始积极推进工业反哺农业．城市反哺农村。大力建设社会主义新农村．重点关注“三农”问题的解决。经过几十年的禁锢．农民重新走进城市成为了农民工，我们不能因为农民工给城市文明带来了不少社会问题就武断地歧视他们．驱逐他们．而是应该从人类良知．从社会公平正义的角度来关注农民工，关怀农民工．切实有效地解决农民工所面临的他们又元力自行解决的种种问题，甥造平等、竞争、和谐、有序的社会环境，使在城市长期就业的农民工逐步享有和城市居民一样的国民待遇．彻底撇弃“二等公民”的不平等现象． Ｉ◆州１◆…◆川Ｉ◆…◆¨¨◆川ｌ◆川Ｉ◆…Ｉ◆…◆…ｌ◆…◆…◆川Ｉ◆…Ｉ◆川Ｉ◆…◆¨¨◆川ｌ◆…ｆ◆川Ｉ◆川ｆ◆川Ｉ◆…Ｉ◆川１◆…◆川Ｉ◆…◆…◆…◆…◆…◆¨¨◆¨¨◆¨¨◆¨¨◆川Ｉ◆川Ｉ◆川Ｉ◆¨¨◆…◆川Ｉ◆川Ｉ◆”¨◆…◆…◆…◆川◆¨

［１】吕社奇．民工欠薪问题产生的原因及对策叨小城镇建设，２００４（２）．［２】郭星华．从总理帮民工追讨工资引发的思考忉．探索与争鸣，２００４（１）．

【３】张立新．拖欠民工工资的症结是什么田．中华女子学院学报，２００３（１０１．

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∑＾ｆ』＝０，Ｅ・２ａ＋Ｅ。口一Ｆ・３ａ＝Ｏ（２）参考文献：

［１］ｆｒｄ，禹，龚辉．国家精品课程材料力学．［２】李海，赵旭辉．材料力学习题与解析．

【３】李冬华材料力学．

对Ａ杆：鸲＝苦，虬＝爱・虬＝苦 １５ 万方数据 ’砀矽

第三篇：预防农民工工资拖欠对策与建议

预防农民工工资拖欠对策与建议

一、从机制上解决农民工工资拖欠问题。

由劳动保障部门负责牵头解决拖欠农民工工资工作，会同有关部门制定相关工作计划和政策措施，由原来的“救火式”解决改为提前预防。对农民工工资支付进行监督管理，建立预防和解决拖欠农民工工资的机制和制度，通过劳动行政监察执法，纠正和处理拖欠农民工工资的违法行为。

二、落实《劳动法》规定的“月薪制”，避免集中年终讨薪。

欠薪现象的发生与没有对农民工实行“月薪制”有一定的关系。如果能采取坚决有效的措施，确保农民工按月足额领工资，年终讨薪大行动将不复再有。要做到这一点，有必要建立工资保证金制度，比如，可从工程项目中划拨一部分资金进入专门账户，成为农民工的预备工资，农民工按约定到银行领取，这样就减小了包工头等拖欠或者携款出逃的可能。

三、结合本地实际情况为农民工制作“农民工维权温馨提示牌”，并要求施工方将其悬挂在施工工地。“提示牌”可根据以下内容编写：

1、进入具备用工资质的施工企业务工

许多农民工朋友是由“包工头”带入工地的，一旦这些人不守信用，不兑现承诺，政府部门处理起来难度较大。因此，农民工最好与劳务公司或工程的项目部签订合同，不要一味听信“包工头”的承诺介绍。

2、要与用人单位签订劳动合同。

拥有一纸劳动合同是农民工与用人单位存在劳动关系的最有效证据，即使是不定期的做工，也最好按工作量签订合同。若单位不愿签订，可向当地劳动保障部门投诉。

3、注意保存相关证据。

为防止日后讨要工资没凭据，要注意保存劳动合同、上岗证、考勤表、工资表等证据。要记住，“包工头”没有工资发放权，因此与“包工头”报酬结算记录单必须经过劳务公司或工程项目部确认，自己亲自到劳务公司或项目部领取，防止 “包工头”携款潜逃。

4、及时向主管部门反映问题，快速解决工资纠纷。当自己合法权益受到侵害，农民工朋友要及时的向当地劳动保障、建设、交通等主管部门反映情况，寻求帮助。如遇到一些复杂的官司，对法律问题搞不懂的时候，可以到当地工会、法律援助中心等部门寻求帮助，也可以向当地人民法院提起诉讼。

5、应依法行事，以法律手段来保护自己。

遇到工资拖欠时，不要采用过激行为和暴力手段，谨防 意气用事。在维护自己的权益时不能侵害他人的合法权益，采取有效合法的方式，谨防因小失大，得不偿失。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑事法律被追究责任。

三、加强劳动监察机构建设，加大劳动监察执法力度。由于受机构编制和经费等条件的限制，我旗劳动监察机构执法人员偏少、执法力量薄弱、执法手段单一（没有强制措施），影响了对欠薪案件的快速有效查处。应加强劳动监察机构建设，配足配强监察机构人员，落实必要办案经费。加强对用人单位特别是建筑工地的日常巡查，督促用人单位与农民工签订劳动合同，规范工资支付。加强举报投诉处理力量。对拖欠农民工工资的投诉，实行“快接、快审、快结”。及时快速查处拖欠农民工工资的违法行为。

四、是要发挥政府各部门的力量，共同抓好对建设工程的监管。

劳动保障部门对拖欠、克扣农民工工资的案件要及时进行调查，依法作出行政处理或处罚；建设部门参加对建筑行业的执法检查，并配合劳动保障部门依法查处建设领域的拖欠农民工工资案件；公安部门要负责调查处理恶意拖欠农民工工资并逃匿涉嫌诈骗犯罪的案件，协助处理拖欠农民工工资引发的突发性和群体性事件，维护社会秩序；工会组织要开展贯彻实施劳动保障法律法规情况的监督活动，对用人单 位拒绝改正违法行为的，要及时提请有关部门处理。要通过发挥政府各部门的力量，形成齐抓共管的整体合力，共同解决好拖欠农民工工资问题。

五、加大主动监察力度，将农民工工资拖欠消灭在萌芽中。

1、推行使用工资表，监督工资发放情况

落实劳动法要求企业按月按时支付农民工工资确实可以有效解决农民工工资拖欠，但根据建筑领域现状和我旗实际情况，“月薪制”可操作性不强。推行用工单位使用工资表，分别列出应发、实发、未发工资三部分，农民工和施工方（注：施工方应具有资质）要签字认可。劳资双方签字后的工资表可以作为农民工获得劳动报酬的重要依据。工资表经签字认可后，一旦发生工资拖欠，也只是简单的工资支付问题，工资表可以给劳动监察为农民工讨要工资提供有力依据，劳动监察在核实完工资拖欠后可立即启用农民工工资保障金为农民工支付拖欠工资，避免了建设方与施工方因劳资纠纷而拖欠农民工工资，降低了解决拖欠农民工工资问题的难度。

2、打击非法转分包

多年来，建筑企业存的转分包现象，是造成工资拖欠案件的主要原因之一，也是导致监察大队无法“从速”处理拖欠案件的主要原因。在层层转包的情况下，每一个环 节都要牟取利润，有些单位就把降低农民工的工资、拖欠民工的工资作为降低生产成本的一个手段。由于工程的层层转分包，致使出现劳动纠纷时互相推卸责任，使本来简单的工资拖欠又转变为劳资纠纷。有的包工头拿到劳务费后故意克扣，甚至一走了之，造成农民工工资难以及时足额支付。5

第四篇：农民工工资拖欠

关于农民工工资的整改报告

农民工工资的清理拖欠一直是我公司非常重视的一项工作。只要接到上级主管部门的通知以后，便积极联系本人，了解相关的事实情况，落实项目经理，以最快的速度积极解决。

根据公司的实际情况和研究分析，主要有以下几方面：

一、造成工资拖欠的原因

1、目前建筑市场存在一定的不规范性。致使项目建设单位将工程层层分包、转包，是造成农民工工资不能被及时、足额支付的首要原因。有的建设单位严重违反《建筑法》、《合同法》等国家的有关法律、法规和政策规定，对建设工程随意进行肢解，层层非法分包、转包。而分包、转包的“包工头”缺乏基本的诚信和道德，拿到工程款后不是不发放就是迟发，更甚者还携款潜逃，无法能联系上。致使农民工工资长期拖欠，无处索要。

2、农民工盲目务工由于受自身文化素质和求职心切等因素的影响，绝大多数农民工在求职时既不通过正规的职业介绍机构，也不了解用人单位是否具备《营业执照》和相关资质，而是抱着“只要有活就干”的心态，盲目择业，最后导致在这些缺乏相关资质和信誉的单位打工后工资没有保障。同时，在发生拖欠工资的争议后，许多农民工向有关部门投诉，增加了后期处理该类争议的难度。

3、有的建设单位在拨付工程款的环节上存在着拖、扣、少现象特别严重。工程要赶工期，抢时间，工程量就要不断增加，工程材料、人工工资等等各项费用均得不到保证。使建筑公司的压力比泰山还重。因此造成农民工工资的暂时拖欠。

4、还有一部分工程因装修、消防设施等分项工程的分包，一项工程验收不合格，导致整个工程不能审计，致使工程款无法拨付，便造成农民工工资拖欠。

二、农民工工资拖欠的处理办法

1、与劳务企业签订用工合同

为了大多数农民工能安心工作，不担心工资问题，我公司要求所有在建工程项目部均使用有资质的劳务企业人员，并与劳务企业签订劳务合同。这样，用工不再是口头协议。对于分包、转包工程，没有加盖公司或企业印章，一律不能使用。这样，就是发生拖欠工资等劳动争议后，农民工在投诉或申诉时，也能拿出有效的证据，不但使自己的合法权益得到维护，也给建筑公司带来了方便。所以也降低了此类案件处理的难度。

2、按规定交纳农民工工资保障金，从源头上落实农民工工资拖欠的措施

为了切实解决农民工工资的拖欠问题，根据建设主管部门的相关要求，交纳农民工工资保障金，以维护农民工的合法权益受到保护。

农民工工资的支付有了保障，这对于农民工来说相当于吃了定心丸，一些争议性很大的工资问题，也不用担心最后拿不到钱。只是时间的长短而已。

3、加强各项目部的农民工工资支付的监管力度

从观念上改变管理办法，真正重视起来，把解决农民工工资问题当作一项民生工程、社会工程来抓。加上解决农民工工资涉及的头绪多、战线长，为了几个或几十个人的工资常常要付出很大的力气。这种意识上的“疏忽”导致这一问题多重性的产生。因此，公司加强各项目对农民工工资支付的监管力度，不失为是一项高明的策略。很见成效。公司成立了“农民工工资清欠小组”，定期不定期到工地进行检查农民工工资的发放情况，同时，遇到不良情况，积极配合解决。这项工作不仅得到了农民工的赞誉，也受到项目经理的理解与支持。克服重重困难，维护了社会稳定。

三、农民工工资拖欠工作处理的情况

自2012年以来的上半年，由于工作办法得力，农民工工资拖欠情况得到很大的扼制。没有造成农民工工资拖欠情况的再次发生。

公司在以前的企业管理中存在着管理缺失，造成多起农民工工资的拖欠问题，给企业的信誉带来不良影响。出现问题，就要认识错误，改正错误。从一把手亲自“抓” 起，重点解决。对一些比较复杂的问题，亲自电话联系，了解落实，面谈、解释或签订协议。如果经项目经理落实后没有异议的拖欠工资，本着“能支付的尽量支付，不能支付的签订还款协议，分期支付”的原则，妥善处理好农民工工资拖欠事宜。

经过公司全体人员的不断努力，农民工工资拖欠问题逐渐减少。面对乱象增生的建筑市场，严加管理，多方控制，“零”投诉是我们永远追求的目标。

从不太平的“工资拖欠问题”到今天的农民工的赞美，这是一个转变的过程。是完善管理办法与企业进步的表现；是企业彻底解决农民工工资问题的决心；是企业面对未来新的开始。

第五篇：拖欠农民工工资

我们是云南仁康生物科技有限公司保健食品研发中试及GMP生产基地建设项目海南第一建设工程有限公司的农民工，工程位于云南省昆明市昆明国家高新技术产业开发区马金铺工业园区，该工程业主方云南仁康生物科技有限公司，工程总承包方海南第一建设工程有限公司从2013年3月25日开工至今共计农民工工资21887416.00元（贰仟壹佰捌拾捌万柒仟肆佰壹拾陆元整）至今还拖欠我们伍佰多个农民工工资共计14917416.00元（壹仟肆佰玖拾壹万柒仟肆佰壹拾陆元整）承建该工程的农民工有伍佰多人，大多数几个月没领到一分工资，有的拖老带幼，连基本吃饭都成问题。我们多次找云南仁康公司和海南一建云南分公司协商，仁康公司和海南一建多次做出承若付款，但都没兑现。并据了解，云南仁康公司和海南一建都没交纳农民工工资保证金。我们作为一群弱势群体，眼看自己的血汗钱无法兑现，心急如焚。造成我们农民工多次到云南省政府，昆明市政府，高新技术开发区管委会上访，至今还未解决。我们衷心希望上级纪检部门，维护党的纪律，严查违纪，维护人民群众的权益，得到公平公正的处理，解决农民工的难处。