第一篇：廉政告诫
关于纪检监察
部门对干部实行诫勉谈话制度的规定
第一条 为了更好地履行纪检监察部门工作职能，加强对地税干部的监督管理，促进地税干部的廉洁自律，遏制和防范违纪现象的发生，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党员权利保障条例（试行）》、《中华人民共和国行政监察法》，参照《中共阳泉市纪委阳泉市监察局关于纪检监察机关对领导干部实行诫勉谈话制度的规定》，制定本规定。
第二条 实行诫勉谈话制度，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持从严治党、从严治政的方针，坚持实事求是、监督关口前移的原则，立足教育，防微杜渐，帮助地税干部及时有效地纠正党风廉政建设和工作中存在的突出问题，促使地税干部不犯或少犯错误。
第三条 纪检监察部门实行诫勉谈话的对象：信访举报、党风廉政建设责任制考核、行政执法监察和各类专项检查等渠道反映存在轻微违纪行为，一般不需要给予纪律处分的地税干部。
第四条 地税干部有下列情形之一的，纪检监察部门可对其诫勉谈话：
(一)信访或者其他渠道反映的一般性问题，经会审后结果需要与被举报人见面的；
(二)信访或者其他渠道反映意见相对集中的问题, 需要与 被举报人核实并督促纠正的;(三)存在可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要进行帮助教育并引以为戒的;(四)其他需要实施诫勉谈话的。
第五条 诫勉谈话按照干部管理权限分级负责实施。上级纪检监察部门认为需要，也可直接对下级管理的干部实施谈话。与本级管理的干部谈话，一般由本级纪检监察部门负责人主谈，如需与下级管理的干部谈话，由本级纪检监察部门或纪检监察部门负责人指定适当人员主谈。谈话人不得少于两人。
第六条 纪检监察部门根据人民来信来访、检查考核等渠道发现领导干部存在问题后，经初步核查认为有必要的，即可确定诫勉谈话对象，由相关业务处室或纪检监察部门提出意见，填写报分管领导批准后实施。决定对地税干部实行诫勉谈话，应当书面或者口头通知被谈话人。
第七条 诫勉谈话一般应包括以下内容：
(一)谈话人向被谈话人介绍反映的问题，提出谈话的有关要求；
(二)责成被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并提出有关材料；
(三)谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求；
(四)被谈话人对接受诫勉谈话以及对谈话人所提要求表明 态度。
第八条 谈话人谈话前必须做好充分准备，熟悉有关情况，确保谈话具有针对性和实效性。客观公正地指出被谈话人存在的问题，认真剖析原因，提出整改意见，诚恳地进行批评教育，帮助被谈话人从中吸取经验教训。认真听取被谈话人的解释、说明、陈述和申辩，对被谈话人提出的正当要求和正确意见，应当予以采纳。对原存在的问题，经过帮助教育仍无改进的，要进一步批评教育，促其重视和改正；对可能酿成违纪的苗头性问题，批评提醒，防止出现严重错误。严禁向被谈话人泄露信访举报人的姓名、身份及举报材料等有关情况。
第九条 被谈话人应当按照诫勉谈话通知确定的时间和地点接受谈话，不得推诿、拖延；如实地回答谈话人提出的问题并提供有关材料，正确对待群众的批评意见和组织的教育帮助，不得造假或者隐瞒事实；不得事后追查或者打击报复谈话人、信访举报人等；被诫勉者应当正确对待组织的决定，按要求认真整改；凡已进行诫勉谈话而不在限期内改正错误，或屡教屡犯的干部，要严肃处理。
第十条 谈话人应当书面记录谈话情况或者要求被谈话人上交书面情况报告，谈话记录或者情况报告应当存入地税干部的廉政档案。
第十一条 领导干部接受诫勉谈话后，应在10天内按要求向纪检监察部门专题报送整改措施，本人可以对有关问题作说明或 申辩。纪检监察部门要认真履行帮助教育和监督检查职责，注意了解被诫勉者的表现情况和整改措施落实情况。
第十二条 谈话人要坚持实事求是、不徇私情、维护当事人合法权利的原则处理谈话结果。经谈话后认定被谈话人确有轻微违纪行为的，应当对被谈话人进行批评教育、要求限期纠正并书面报告整改情况；对思想、工作等方面存在不正之风或者苗头性问题，应当进行告诫，要求被谈话人防微杜渐；所反映的问题不实的，应当给予解释说明，对已给被谈话人造成不良影响的，在适当时间和场合应当给予澄清。
第十三条 谈话中发现被谈话人存在严重错误，需要进一步查实并追究纪律责任，或者被谈话人坚持错误，拒绝接受批评教育的，谈话人应当及时报告有关负责人研究处理。
第十四条 实施谈话诫勉的纪检监察部门认为确有必要，可通知被谈话人在接受谈话后一个月内将谈话情况向所在单位党组（支部）会议报告，对涉及问题进行解释、说明、检讨或澄清；也可以要求被谈话人在一定范围内对有关问题进行解释、说明、检讨或澄清。
第十六条 本规定自发布之日起施行。
第二篇：告诫通知书
告 诫 通 知 书
山西华夏建筑工程监理有限公司：
2011年3月4日下午，我公司在榆次花园路保障性住房建设项目工地检查时，发现你单位存在施工关键部位无人旁站、管理失控的现象，主要问题如下：
1、正在进行3#楼桩基施工的施工现场，你单位监理部无一名管理人员在现场进行监管。
2、施工现场环境脏乱差、消防管理不到位，未按照现场文明施工有关规定进行管理。
集团公司在2月17日检查中，曾发生过你单位监理人员不在场的问题，并责成整改，此次仍然发生同一问题，表现出你单位没有从思想上高度重视，缺乏责任心。为此，对你单位提出告诫：
1、责成你单位针对存在的问题立即进行整改。
2、迅速配齐项目班子，对工程施工全过程做好监管，对关键部位、关键工序要全程旁站，坚决遏制施工现场无监理人员在场的事情发生。
3、如再次发生此类问题，将按照监理合同及我局保障性住房建设施工现场相关管理制度对你单位进行加倍考核直至解除合同。
二〇一一年三月八日
告 诫 通 知 书
中铁三局集团建安公司：
2011年3月4日下午，我公司在榆次花园路保障性住房建设项目工地检查时，发现你单位存在施工关键部位无人监管的现象，主要问题如下：
1、正在进行3#楼桩基施工的施工现场，你单位项目部无一名管理人员在现场进行监管。
2、施工现场环境脏乱差、消防管理不到位，未按照现场文明施工有关规定进行管理。
你单位项目部从施工安全、质量卡控、文明工地建设等方面都存在较大问题。对相关规章制度落实不够，管理不到位。2月16日上级领导检查发现问题后，没有从思想上高度重视，3月4日又发生上述问题，为此，对你单位提出告诫：
1、责成你单位针对存在的问题立即进行整改。
2、加强现场管理，对施工过程中各分部、分项工程进行全方位质量卡控，及时发现问题，及时处理、整改。同时要规范施工现场各项管理工作，切实做到文明施工，管理有序。
3、如再次发生此类问题，将按照施工合同及我局保障性住房建设施工现场相关管理制度对你单位进行加倍考核，并停工整顿，直至解除合同。
二〇一一年三月八日
第三篇：淮北市建委开展廉政警示告诫工作实施意见
淮北市建委开展廉政警示告诫工作实施意见
委属各单位、机关各科室：
为了建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，进一步推进市建委系统党风廉政建设和反腐败工作深入开展，根据《中共淮北市委关于开展廉政警示告诫工作的实施意见》（淮发
[2007]3号）和市委《关于印发〈淮北市开展廉政警示告诫工作的暂行办法〉的通知》（淮办发[2007]3号）的精神，结合建委系统实际，制定如下实施意见。
一、指导思想和工作原则
开展廉政警示告诫工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论为指导，坚持“以人为本、立足教育、着眼防范、有错必纠、强化监督、注重实效”的原则，通过开展廉政警示告诫工作，及时发现问题，有效纠正错误，教育、挽救和保护党员干部，增强廉洁从政意识，最大限度地预防腐败。
二、适用人员范围
本实施方案适用于市建委机关、委属事业单位、国有企业的党员干部。委属国有控股企业和国有参股企业参照执行。
三、实施权力机关
开展廉政警示告诫工作，要按照干部行政和组织管理权限组织实施。市建委机关、委属事业单位、国有企业的党员干部，由委党委和委纪检监察机关组织实施。委属国有控股企业和国有参股企业由单位党组和单位党组指定的办事部门会同委纪检监察机关组织实施。
四、履行三项工作制度
（一）归口办理制度。廉政警示告诫工作要坚持信访举报“分级负责、归口办理”的原则，对党委（党组）、纪检监察机关、办事部门及各级领导成员等收到的信访举报件或在工作中发现的涉及党员干部错误和轻微违纪问题，需要进行廉政警示告诫的，由廉政警示告诫工作领导小组办公室统一办理。
（二）警示提醒制度。警示提醒制度立足于事前防范，主要解决对群众有举报、社会有反映，组织认为有必要提醒防范的问题；单位“三重一大”事项；党员干部个人家庭遇有婚丧嫁娶、乔迁新居、出国考察等事宜，有可能出现的不廉洁行为需要事前预警的问题。
警示提醒应本着有则改之，无则加勉的原则，进行提醒和劝勉。
（三）诫勉纠错制度。诫勉纠错制度立足于监督和挽救，主要解决对党员干部在廉洁从政、道德品质、工作作风等方面出现的苗头性、倾向性问题；现实生活中大量存在的不正之风和不廉洁行为；为促进经济社会发展，在执行政策和干事创业中出现的一般性决策失误、工作偏差；具有违规违纪行为，但情节比较轻微，不够纪律处分，或者情节较轻，可不予处分的。
诫勉纠错应本着事中监督，纠偏引导的原则，促其改正错误。
错误情节较重，已构成严重违纪的，不属于廉政警示告诫范畴。
五、工作程序和方式
（一）信息来源渠道
1、党员干部个人报告；
2、群众举报；
3、党政领导班子及其成员了解掌握的情况；
4、纪检监察机关和办事部门在业务工作中发现的问题；
5、巡视工作中发现的问题；
6、干部考察中发现的问题；
7、其他执法执纪机关移送的问题；
8、新闻媒体披露的问题；
9、其它方式发现的问题。
（二）筛选和甄别廉政警示告诫对象
1、有下列情形之一的，应予以警示提醒
（1）单位重大决策、重点工程项目、重要人事任免、大额资金使用；
（2）本人近亲属（父母、配偶及其父母、子女）婚丧嫁娶、乔迁新居、子女入学、出国考察等事宜；
（3）有违反廉洁自律规定的问题，群众有反映的；
（4）违背社会主义基本道德规范，生活作风不好，群众有反映的；
（5）不能发挥党员干部模范带头作用，自身形象较差，群众有不良反映的；
（6）单位工作效率低下，办事敷衍塞责、推诿扯皮，群众反映比较强烈的；
（7）所属部门党员干部执法不公，廉洁从政意识较差，有一定的吃拿卡要现象，群众有反映的；
（8）不能很好地履行党风廉政建设责任制的，考核结果为一般的；
（9）其他需要警示提醒的。
2、有下列情形之一的，应予以诫勉纠错
（1）贯彻党的方针政策和决议、决定及工作部署不力，不认真执行民主集中制原则，班子中闹无原则纠纷的；
（2）形式主义、官僚主义严重，工作事业心、责任心不强，不能正确履行工作职责，给党的事业、人民的利益和公共财产造成一定损失的；
（3）违反科学发展观，搞所谓的形象工程和政绩工程，造成不良影响的；
（4）在党风廉政建设工作考核中，考核结果为差的，或发现有不廉洁行为的；
（5）选人用人违反规定，不按程序操作，存在不廉洁行为，情节较轻的；
（6）不能严格执行党风廉政建设责任制，工作不力，造成不良后果的；
（7）不能及时妥善处理群众反映的问题，或因作风不实，办事不公，损害群众利益，造成不良社会后果的；
(8)对群众举报或反映的问题，经初核了解，确有错误问题，尚不构成违纪；或已构成违纪，但情节较轻，可不予纪律处分的；
（9）其他需要诫勉纠错的。
（三）警示提醒和诫勉纠错的审批权限
1、警示提醒：市委管理的县处级干部，由市委主要领导、市纪委书记、副书记、分管此项工作的党委批准，安排相关部门组织实施，委纪检监察部门要加强信息交流，并完成好上级交办的工作。市建委机关、委属事业单位、国有企业的科级及科级以下干部按干部管理权限，由委党委主要负责人或纪委书记批准，委纪检监察机关组织实施。委属国有控股企业和国有参股企业由单位党组负责人批准，并安排相关部门会同委纪检监察机关共同组织实施。
2、诫勉纠错：在实施诫勉纠错前，要认真进行调查了解或初核，对于需要进行诫勉纠错的对象，按照干部管理权限，市建委机关、委属事业单位、国有企业的科级及科级以下干部由建委党委（会议）研究批准，委纪检监察机关组织实施；委属国有控股企业和国有参股企业由单位党组（会议）研究批准，并确定有关部门会同委纪检监察机关共同组织实施。
（四）廉政警示告诫工作方式
1、警示提醒方式
（1）发提醒通知书。提醒在思想作风、工作作风、生活作风、党风廉政建设等方面应注意的事项和问题。自收到提醒通知书的15个工作日内，回复采取的预防措施及执行情况，如不能近期回复，在规定期限内说明理由，无故不回复的，应责令其尽快回复。
（2）询问函。对群众反映的党员领导干部政治思想道德品质、廉政勤政、选人用人等方面的问题进行发函询问。党员领导干部在收到询问函的15个工作日内，应实事求是地作出书面回复，特殊情况不能回复的，在规定期限内说明理由，无故不回复的，应责令其尽快回复。
（3）信访约谈。对反映苗头性、尚未实施完成的事项。如婚丧嫁娶准备大操大办、准备公款旅游、违规进人正在办理、利用职务之便打击报复未造成后果、反映问题不实或有误告成份，需找本人澄清的，以及工作方法、工作作风和生活作风等方面存在的问题，按干部管理权限，采取组织提问、个人回答、双向沟通的办法进行。信访约谈须有2人以上，并做好谈话记录，经本人核实后签字。被约谈人10个工作日内写出书面整改措施。
（4）提醒谈话。对群众反映有轻微违规违纪问题，或虽有一定错误，但不构成违纪的党员干部，了解核实情况，有针对性的进行提醒教育，避免酿成大的错误。提醒谈话须有2人以上，并做好提醒谈话记录，经本人核实后签字。被提醒谈话人10个工作日内书面写出整改措施。
（5）专题教育。群众反映领导班子一定时期出现的苗头性、倾向性问题或反映领导班子成员同一类问题较多等，要及时召开专题民主生活会，开展批评和自我批评，进行自查自纠。
（6）其他警示提醒的方式。
2、诫勉纠错方式
（1）发督导通知书。对大量苗头性问题和正在演化的轻微违规违纪行为，及在改革创新干事业和执行政策中存在偏差的单位和党员干部，进行及时纠偏，督促引导，进行整改。当事人或单位自收到督导通知书的10个工作日内，书面回复整改情况。
（2）发纠错通知书。对已存在主要错误事实的单位和党员干部，告知存在问题的性质和危害，要求其中止错误行为，并限期纠错改正，上报整改情况。期限一般2个月，确需延期的，经批准后，不超过4个月。
（3）发纪检（监察）建议书。经纪检监察机关或办事部门检查、调查后所认定的违纪或错误事实存在，需要当事人或单位纠正，经批准后，下发纪检（监察）建议书。接受纪检（监察）建议书的单位和党员干部自收到纪检（监察）建议书之日起，30个工作日内，作出书面整改回复，如对建议有异议，可向发纪检（监察）建议书机关提出复议，也可向同级党组织（同级政府）或上级纪检监察机关提出。
（4）诫勉谈话。对党员领导干部进行诫勉谈话，要严格履行审批程序。诫勉谈话时应当向谈话对象说明谈话原因，认真听取对有关问题的解释和说明，指出其存在的错误事实，并责成其限期改正错误，挽回已造成的不良影响。诫勉谈话须有2人以上组织实施，谈话要做好书面记录，经本人核实后签字。
（5）其他诫勉纠错的方式。
六、工作救助办法
（一）对于在警示提醒中，当事人态度较差，对组织谈话、调查了解等不予配合，或经组织多次催促不回复的，由廉政警示告诫工作领导小组组长、副组长对其谈话，视情给予相应的组织处理。对警示提醒对象涉及的问题，群众仍有反映，纪检监察机关或办事部门要及时进行调查了解，查证属实的，按照有关规定处理。
（二）对于在诫勉纠错中，实施诫勉纠错部门应采取适当方式，对被诫勉纠错对象存在的主要问题的改正情况进行了解。对诚心接受批评、整改到位的，既往不咎；对于没有改正或改正不明显、导致错误继续蔓延并造成一定后果的，按照有关规定立案查处，或采取组织处理措施。
七、工作要求
（一）廉政警示告诫工作必须坚持党委（党组）统一领导、党政齐抓共管、纪检监察机关或办事部门组织实施、职能部门各负其责的领导体制和工作机制。市建委成立廉政警示告诫工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室负责组织协调、信息综合汇总和检查考核。委属各单位也要成立相应机构，沟通工作情况，提供廉政警示告诫工作线索信息。
（二）纪检监察机关和办事部门要建立廉政警示告诫工作档案，涉及廉政警示告诫工作的书面通知和谈话记录等相关资料应及时归档备案。责令纠错情况应及时通报组织、人事部门，作为年终
考核的依据，并归入个人廉政档案。
（三）在实施廉政警示告诫过程中，要注意把握政策界限。既要防止把警示告诫与一般性思想教育混为一谈，克服违反程序、不讲原则、不敢批评的不良倾向,又要防止以警示告诫代替纪委处分、放松办案的错误倾向，维护党纪国法的严肃性。要注重工作实效，要把澄清问题与帮助改正错误相结合，耐心教育与限期整改相结合，强化监督与营造干事创业的宽松环境相结合，从实际出发，运用灵活多样的方式方法，分类处置，增强工作实效。
各级党委（党组）要将开展廉政警示告诫工作作为一项重要的政治责任，纳入党风廉政建设责任制和惩防腐败体系。要加强组织领导，研究解决廉政警示告诫工作的重大问题。要建立健全工作检查考评机制，研究制定考评办法。纪检监察机关和办事部门要把廉政警示告诫工作与各项业务工作结合起来，一同研究部署，一同检查考核。各级组织、人事、财政、信访、审计部门要加强协作配合，及时移送信息线索。各级宣传部门要大力宣传廉政警示告诫工作，努力营造良好的社会氛围。
第四篇：安全告诫制度
第十七条安全告诫制度
（一）公司实行对营运客车驾驶人安全告诫制度。
（二）安全告诫由车属单位安全管理人员负责具体实施，要做到简明扼要，以正面提醒为主，并根据营运客车驾驶人的特点，突出重点，增强效果。
（三）每天或每班对出车的营运客车驾驶人分别进行至少一次安全告诫，并针对不同营运客车驾驶人和当日的天气、路况、行车方向、旅客的流量等实际情况，制定具体的告诫方案，对营运客车驾驶人当面进行询问、告知。
（四）安全告诫工作流程：
1.安全管理人员应在出车前到达发车现场进行安全告诫。
2.观察营运客车驾驶人的身体、精神状况和情绪表现，确定是否适宜驾驶车辆。
3.询问了解营运客车驾驶人的休息与睡眠、近期工作与生活、是否饮酒和服用药物等情况，确定是否符合安全行车的基本要求。
4.检查营运客车驾驶人所携带的驾驶证、从业资格证、行车证、车辆道路运输证和《驾驶证明》、《替班通知单》是否齐全有效，车辆当日安全例检是否合格等。
5.督促营运客车驾驶人做好对车辆的日常维护和检查。
6.通报天气变化情况，车辆运行线路上的道路情况。
7.叮嘱营运客车驾驶人牢记安全第一、谨慎驾驶，不超员、不超速，按规定途中休息，确保行车安全。
8.告诫过程中发现营运客车驾驶人存在问题的，应及时上报，采取相应的处置措施。
9.告诫及特殊情况处置完毕，填写告诫记录并由营运客车驾驶人签字确认后，存档备查。
10.特殊情况下，不能到现场对营运客车驾驶人实施安全告诫的，可通过电话、手机短信、监控信息及其他有效途径进行安全告诫。
（五）告诫记录应有以下内容：营运客车驾驶人的姓名、车辆牌号、运行线路；告诫的时间、地点；重点查看的结果和告诫效果以及必要的处置情况。
第五篇：一种告诫，一种承诺
大家好，今天我要演讲的题目是《一种告诫，一种承诺》。岁末年初，媒体上一个关键词被频频使用，这就是先进性教育。作为改革开放20多年来我们党在全党范围内开展的一次人数最多、规模最大的集中性教育活动，这次以实践三个代表重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动引人注目，意义深远，对党内来说它是一种教育、一种告诫，对人民群众来说，它是一种告示、一种承诺。共产党员无论在革命、建设还是改革时期，都是一个光荣的称号。它是先锋战士的标志，是高尚人格的体现，是引领无数人们奋发前行的旗帜。先进性是共产党员的称号所固有的，但却并非是一劳永逸的。在三个代表重要思想已经确立为全党指导思想并越来越深入人心的今天，在改革开放取得巨大成就并已经雄辩地证明我们党的理论、纲领、路线、方针、政策是完全正确的今天，在我们党的执政理念、执政能力、执政基础不断提高和增强的今天，在各级党组织和广大党员面临突发事件、关键时刻的考验能显示出强大战斗力的今天，为何还要开展保持共产党员先进性教育活动呢？回答这个问题，首先必须看到我们党所面临的新形势、新情况、新环境、新问题，这些对共产党员的先进性提出了新的更高的要求，迫切需要我们像保护自己的眼睛一样，去精心地呵护这种先进性，保持这种先进性。先进性教育活动对各级党组织来说是一种教育、一种告诫。在苏联、东欧各国共产党和不少国家的老牌执政党相继垮台后，我们党还能不能始终保持先进性，进而加强和巩固执政地位；在世界各国经济、科技、社会发展竞争十分激烈的大背景下，作为执政党我们能否带领人民群众完成富民强国的伟大复兴；在发展社会主义市场经济条件下，我们能否趋利避害既最大程度推动经济发展，而又能把负面影响减少到最小范围；在坚持按劳分配原则的同时，我们能否把收入悬殊控制在人们能够承受的范围；在各种思想、理论、思潮、观点相互碰撞激荡的大背景下，能否保持马克思主义的指导地位并使其与时俱进；特别是在改革开放的全过程中，能否从根本上解决～问题从而使我们党赢得民心，始终立于不败之地......等等。严峻的现实告诫我们，惟有我们的党不断加强先进性建设，回答好、解决好新时期出现的各种新问题、新情况，经受住各种挑战和考验，才能与时俱进地完成人民和历史赋予党的伟大使命。先进性教育对广大党员来说也是一种教育、一种告诫。每名党员都必须凭借自身的努力，充分发挥自己的主观能动性去开展好这次活动。我们常说，外因是变化的条件，内因是变化的根据，这个道理在这里是同样适用的。修犹切磋琢磨，养犹涵养熏陶。自省、修养，无论古今中外都是一种磨砺、陶冶人性的基本方式。中国古代的许多政治家、思想家都非常强调人的修养。孔子还把修养与政治联系起来，不仅强调修己以敬，认为只有修养好自己的品德，才能严肃认真地对待一切事情，而且强调修己以安百姓，认为只有修养成高尚的品德，才能使百姓得到安定。《大学》、《中庸》更是把正心、诚意、修身提到了治国、平天下的高度，强调自天子以致于庶人，壹是皆以修身为本。我们共产党人坚持无产阶级的政治立场和马克思主义的科学世界观，但并不否认修养的积极作用。无产阶级革命导师都曾强调过加强政治修养、科学修养、艺术修养和思想意识修养的重要性和必要性。共产党员加强自身的修养，根本上就是要加强党性锻炼，始终保持自己的先进性。要自觉学习实践邓小平理论和三个代表重要思想，深化对党的十六大和十六届三中、四中全会精神的理解，强化全心全意为人民服务的宗旨观念，始终按照党章规定的党员义务和标准，全面总结着自己的思想、工作和作风，胸怀全局，心系群众，立足岗位，开拓创新，善于组织群众、教育群众、服务群众，在人民群众中起到凝聚、引导作用。先进性教育对广大人民群众来说，是我们党在新时期对他们再次做出的郑重承诺：不论国内外形势如何变化，不论经济社会如何发展，不论改革开放如何深入，我们党始终代表中国先进生产力的发展要求、代表中国先进文化的前进方向、代表中国最广大人民的根本利益，这是永远不会改变的。必须承认，在现实生活中，有些群众对我们党和广大党员干部还能不能实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，还能不能坚持先进性，是有疑虑的。在全党开展保持共产党员先进性教育活动，就是要向广大人民群众进行一次告示，做出一种承诺——我们党有信心、有能力解决自身的问题，有信心、有能力履行执政使命，提高执政成效，有信心、有能力始终实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。一个党员就是一个个体，组合起来就是一个群体。告诫和承诺，分别是两个个体，但集中到一点，就是要让我们党、让我们各级党组织、让我们的党员干部更好的实践三个代表重要思想，开展好先进性教育。可以坚信，这次先进性教育活动，势必会在保持新时期共产党员先进性和加强党的先进性两个层面上大大推进，势必会使全党实践三个代表重要思想的自觉性和本领提高到一个新水平。愿我们在新的一年里共同努力，让共产党员的时代先进性旗帜永远在大地扎根，在蓝天飘扬，在人民心中闪光！
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