均坝村转化升级方案[推荐5篇]

第一篇：均坝村转化升级方案

大妙乡乡均坝村党支部

在“三分类三升级”活动中转化升级方案

为进一步深化创先争优活动，不断增强支部的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，在学习先进、争当先进、赶超先进的同时，抓好支部建设，促进支部作用发挥，提升党员群众对支部的满意率，促使支部在创先争优中转化升级，特制定如下升级方案：

一、指导思想

认真贯彻党的十七大及十七届四中、五中全会，省委九届七次全会及市、区委全会精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，围绕夯实党的执政基础，按照“五好四强”基层党组织标准，以改革创新精神，分板块、分行业、分类别，大力推进基层党组织建设，努力营造“先进有压力、中间有活力、后进有动力”创先氛围，实现基层党建工作新突破、新进展。

二、目标任务

紧扣党组织作用发挥这个着眼点，突出班子建设和党员干部队伍建设这个重点，本着“一类党组织上水平、二类党组织上台阶、三类党组织换面貌”的工作思路，争取在年终考核中转化升级。

三、主要措施

（一）、支部转化升级措施

1、整顿班子。要突出班子自身建设这个重点，着力抓好整顿班子工作。一要突出抓好思想整顿工作。要组织班子成员召开民主生活会，全面分析班子存在的突出问题，统一班子成员的思想，提高对转化升级工作的认识。二要突出抓好班子成员的能力素质建设。要通过教育培训、组织学习、开拓视野等方式，大力提高班子成员科学发展、组织群众、服务群众、维护稳定等方面的能力素质。三要突出抓好干部作风建设。要提出作风建设的具体措施和要求，通过整顿作风，强化纪律，在班子成员中大力倡导求真务实的作风、密切联系群众的作风、艰苦创业的作风。四要突出强化民主意识。要大力加强基层民主建设，提高班子成员的民主意识，全面推行“四议两公开”工作法，做好村务公开和党务公开工作，发动群众参与基层事务的管理、决策，保障群众的知情权、参与权、选择权和监督权。

2、强化队伍。要通过加强党员队伍建设，着力凝聚支部总体合力，提升支部的战斗力。加强教育培训，切实提高党员、干部队伍素质。切实做好发展党员工作，重点发展外出务工农民、返乡创业青年、退伍军人等优秀青年入党，确保每年新发展党员2名以上，培养入党积极分子4名以上。大力抓好自然村党支部、党小组长、村民小组长等村组干部队伍建设。

3、加快发展。把增加农民收入、壮大村级集体经济、解决制约发展的突出问题作为集中教育转化工作的重点。在帮扶单位、有关部门和先进党组织的帮扶下，教育与引导并举，帮助后进党组织和党员、群众认清形势，转变观念，拓宽思路，制定经济发展规划，挖掘发展潜力，选准致富路子，发展1至2个富有特色、有市场竞争力的经济项目，努力提高农业的综合生产能力和可持续发展能力，壮大集体经济，增加农民收入，切实解决“有钱办事”的问题。全面推进村容村貌整治工作，抓好计划生育、社会治安综合治理等各项工作。

4、落实制度。建立健全“三会一课”、党员教育培训管理、绩效考核、村民事务党员代办、联系群众、无职党员设岗定责等制度，建立和完善村委会和共青团、妇女、民兵等配套组织的各项学习和工作制度。认真落实“四议两公开”制度，抓好村务公开和民主管理工作，切实解决“有章理事”的问题，推进村级民主政治建设。

（二）、后进党员转化升级措施

1、引导党员转变思想观念。支部书记要找后进党员进行组织谈话，帮助他们转变思想观念，明确整改重点和目标，制定整改措施。采取支委成员联系，优秀党员帮带等形式及时教育引导，根据他们的能力、特长，帮助他们履行党员义务，发挥党员作用，树立转化信心。

2、大力开展技术技能培训。以培养“有文化、懂技术、会经营、能管理”新型农民为目标，利用村远程教育平台对党员进行全方位、多角度的文化知识和技术技能培训。联系农业、畜牧、科技等部门的各类专业技术人员，通过发放实用书籍和资料、定期举办培训班、深入生产一线手把手传授等形式，对党员进行以种植、养殖业为主要内容的技术技能培训；利用远程教育，精选实用技术知识，组织广大党员观看学习，并结合实际，组织农民党员走出去，切实提高农村“双差”党员的致富本领。

3、加大扶持力度。支部成员和有能力的党员与后进党员结成“一帮一”帮扶对子，对其发展方向、技术指导、资金帮扶等各方面进行全方位的帮扶。

4、发挥典型带动作用。充分发挥典型带动作用，组织农村党员中致富能手、产业大户、道德模范等先进典型现身说法，组织先进典型结对帮带等办法，带动后进党员改正缺点，转变观念，提高发展能力，落实发展项目，大力发展经济，实现转化合格。

（三）后进群众教育转化的主要措施

1、进行思想教育。支部书记将对后进群众进行专题谈话，请有威望的党员找其谈心，让其充分认识到自己存在的问题和缺点错误，坚定转化的信心和决心，明确整改的目标和办法。

2、组织结对帮扶。支部派一名党员和一名致富能手与转化对象结成帮扶对子，从思想上、发展上帮助转化对象，为其提供发展方向、资金技术等全方位的支持，帮助转化对象重新树立发展和致富的信心。

3、开展技术培训。通过办培训班、结对指导等多种形式，加强技术培训力度，努力让转化对象掌握一门以上致富本领和技术。

四、工作步骤及安排

1、宣传发动。支部将对开展转化升级工作进行宣传，把转化升级作为“三升级三分类”活动的重要内容，让党员干部和群众了解这项工作，支持这项工作，参与这项工作。

2、公开承诺。在确定教育转化对象后，支部将对转化对象进行谈话，确定教育转化的方案，并组织教育转化对象采取“公开承诺”的办法，作出集中教育转化的打算和目标承诺，并做好公开承诺的监督实施。

3、集中帮教。上级的安排和部署，根据教育转化对象的实际情况，分类指导、分类实施，采取有效的措施，认真抓好支部建设、后进党员和后进群众的转化升级工作，努力达到转化后进，创先争优的效果。

4、总结提高。形成转化升级工作长效机制，推动创先争优活动持续深入开展。认真总结和推广转化升级工作中的好做法、好经验、好典型，形成总结材料。

第二篇：村后进支部转化升级工作方案

**乡**村后进党支部转化升级工作方案

根据省、市、县文件精神，结合全乡基层党组织分类定级的结果，进一步加强全乡各村支部的建设，充分发挥党组织的凝聚力、战斗力和创造力，提高党员的思想素质和业务能力，按照“后进基层组织转化升级”总体要求，经研究制订如下升级方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，以推进“创先争优”活动为动力，以开展“思想大解放、作风大转变、服务大提升”活动为契机，结合**村实际，加强后进村基础设施建设，培育后进村产业基地，促进后进村农民持续增收，增强后进村党组织的创造力、凝聚力和战斗力，使后进村党组织班子有新面貌，队伍有新活力，工作有新起色，群众满意度有提高，各项工作走上正轨，基本达到上级组织的后进党组织转化达标要求。

二、目标任务

按照一个“好的支部，必须要有一个好的带头人、一个好的发展思路、一个好的工作制度一个好的活动阵地、一个好的保障制度的工作要求。**村党支部专门召开全村党员大会，研究讨论后进党支部转化升级工作方案，加强对活动的组织和领导，落实领导责任。确定以支部书记为排头雁，全体党员干部公开承诺，及时开展点评工作，激励先进，鞭策后进，不断提升基层党组织建设的水平。加强党员队伍建设，大力发展文化水平较高的年轻党员，定期集中全村党员进行学习，实现了基层党建工作有突破，有进展，力争通过一年左右的时间，使**村后进党支部实现转化达标。

三、基本情况及后进原因

**村位于**东南方，人口935人，党员23名，其中：预备党员1名，女党员5名。耕地

亩，林地面积 亩，辖 个自然村，以

为支柱产业，人均纯收入

元。

后进原因：**村地处边远山区，资源匮乏，经济结构单一，村民靠天吃饭，广种薄收。村两委班子成员战斗力不强，思想守旧、作风保守，不能真正实践科学发展观要求；缺乏带领群众致富的热情和勇气。在新形势下，认识不足，不能与时俱进；党员活动室不健全，长期不开展组织生活会等党员活动，班子与党员之间缺乏沟通等。上述原因直接造成该村经济发展缓慢，社会各项事业迟滞不前。

四、具体转化措施

（一）针对后进村党支部班子成员思想守旧、群众威信不高、带领群众致富能力较差的实际，从乡选派2名优秀年轻干部到该村担任党建工作指导员，全程指导村上的党建工作及其它各项工作，进一步提高后进村队干部队伍的整体素质，帮助尽快改变后进村的落后面貌。

（二）充分发挥挂片包村领导的指导、协调作用，实行领导“双包”责任制，规定挂点领导在作好原有联系点包村工作的同时，重点联系后进村，切实帮助后进村解决实际问题。充分发挥乡直部门包村的作用，联动中心、综治办、财政所等挂村帮扶，实现“强帮弱”，若后进村在一年内没有变化，将追究包村单位领导的责任。

（三）在农村党员队伍的教育管理中，坚持“教育内容上求精，教育形式上求新，教育效果上求实”的原则突出政治理论、政策法规、市场经济知识、实用技术的学习。树立“一人富不算富、全村富有奔头”的理念。加大对村干部的政治理论和实用技能的培训教育，对奉献意识差的干部，注重培养宗旨观念，教育他们树立全心全意为人民服务的思想；对不思进取的村干部，注重培养艰苦创业精神，引导他们树立敢闯敢试的决心；对缺乏致富本领的村干部，注重提高致富技能的培训教育，帮助他们增强带领群众致富的信心。

（四）作为带领村民致富奔小康、建设社会主义新农村的村支部、村委会，要在新形势下，与时俱进，开拓创新，不断加强班子建设，提高支部的凝聚力和战斗力。首先，加强对支部书记的培训。除参加县组织培训外，村两委成员还积极参加镇组织的不定期培训，内容涉及时事、廉政及农技等方面，提高了干部素质。其次，加强党员的发展，解决村党员干部老化的问题。在今年的党员发展工作中，该村始终贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的16字方针，坚持成熟一个发展一个的原则，宁缺毋滥，杜绝盲目发展，牢牢把握住了农村党员发展的“入口”。把那些致富能手吸收进党组织，为党组织输送了新鲜血液。

三、在农村党员队伍的教育管理中，坚持“教育内容上求精，教育形式上求新，教育效果上求实”的原则突出政治理论、政策法规、市场经济知识、实用技术的学习。树立“一人富不算富、全村富有奔头”的理念。

第三篇：村后进支部转化升级工作方案

青川县金辉石业工业园区

后进党支部转化升级工作总结

根据省、市、县文件精神，结合全镇基层党组织分类定级的结果，进一步加强全镇各支部的建设，充分发挥党组织的凝聚力、战斗力和创造力，提高党员的思想素质和业务能力，按照“后进基层组织转化升级”总体要求，经研究制订如下升级方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，以推进“创先争优”活动为动力，以开展“思想大解放、作风大转变、服务大提升”活动为契机，结合青川县金辉石业工业园区的实际，加强后进支部基础设施建设，培育后进支部产业基地，促进后进支部持续增收，增强后进支部的创造力、凝聚力和战斗力，使后进党组织班子有新面貌，队伍有新活力，工作有新起色，群众满意度有提高，各项工作走上正轨，基本达到上级组织的后进党组织转化达标要求。

二、目标任务

按照一个“好的支部，必须要有一个好的带头人、一个好的发展思路、一个好的工作制度一个好的活动阵地、一个好的保障制度的工作要求。青川县金辉石业工业园区党支部专门召开全体党员大会，研究讨论后进党支部转化升级工作

方案，加强对活动的组织和领导，落实领导责任。确定以支部书记为排头雁，全体党员干部公开承诺，及时开展点评工作，激励先进，鞭策后进，不断提升基层党组织建设的水平。加强党员队伍建设，大力发展文化水平较高的年轻党员，定期集中全体党员进行学习，实现了基层党建工作有突破，有进展，力争通过一年左右的时间，使青川县金辉石业工业园区后进党支部实现转化达标。

三、基本情况及后进原因

青川县金辉石业工业园区位于青溪镇魏坝村，人口935人，党员23名，其中：预备党员1名，女党员5名。

后进原因：青川县金辉石业工业园区地处边远山区，资源匮乏，经济结构单一，支部班子成员战斗力不强，思想守旧、作风保守，不能真正实践科学发展观要求；缺乏带领群众致富的热情和勇气。在新形势下，认识不足，不能与时俱进；党员活动室不健全，长期不开展组织生活会等党员活动，班子与党员之间缺乏沟通等。上述原因直接造成该公司经济发展缓慢，社会各项事业迟滞不前。

四、具体转化措施

（一）针对后进支部班子成员思想守旧、职工威信不高、带领职工致富能力较差的实际，从上级公司选派2名优秀年轻干部到该公司担任党建工作指导员，全程指导公司的党建工作及其它各项工作，进一步提高后进支部队伍的整体素

质，帮助尽快改变后进支部的落后面貌。

（二）充分发挥挂片包点领导的指导、协调作用，实行领导“双包”责任制，规定挂点领导在作好原有联系点包点工作的同时，重点联系后进支部，切实帮助后进支部解决实际问题。充分发挥部门包点的作用，联动中心、综合办、财财务部等挂点帮扶，实现“强帮弱”，若后进支部在一年内没有变化，将追究包点单位领导的责任。

（三）在支部党员队伍的教育管理中，坚持“教育内容上求精，教育形式上求新，教育效果上求实”的原则突出政治理论、政策法规、市场经济知识、实用技术的学习。树立“一人富不算富、全公司富有奔头”的理念。加大对公司支部的政治理论和实用技能的培训教育，对奉献意识差的干部，注重培养宗旨观念，教育他们树立全心全意为人民服务的思想；对不思进取的干部，注重培养艰苦创业精神，引导他们树立敢闯敢试的决心；对缺乏致富本领的村干部，注重提高致富技能的培训教育，帮助他们增强带领群众致富的信心。

（四）作为带领职工致富奔小康、要在新形势下，与时俱进，开拓创新，不断加强班子建设，提高支部的凝聚力和战斗力。首先，加强对支部书记的培训。除参加县组织培训外，成员还积极参加镇组织的不定期培训，内容涉及时事、廉政等方面，提高了干部素质。其次，加强党员的发展，解决公司党员干部老化的问题。在今年的党员发展工作中，该

支部始终贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的16字方针，坚持成熟一个发展一个的原则，宁缺毋滥，杜绝盲目发展，牢牢把握住了公司党员发展的“入口”。把那些致富能手吸收进党组织，为党组织输送了新鲜血液。

三、在公司党员队伍的教育管理中，坚持“教育内容上求精，教育形式上求新，教育效果上求实”的原则突出政治理论、政策法规、市场经济知识、实用技术的学习。树立“一人富不算富、全公司富有奔头”的理念。

第四篇：基层党组织升级转化方案

基层党组织升级转化方案

近日，我矿基层党组织中实施了“转化提升”方案，通过“三个明确”，进一步增强矿基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为全面提高我矿党建工作整体水平打下了扎实的基础。

一、（2012年3月到6月）是明确“转化提升”工程的目标任务。坚持抓两头、带中间，突出重点、统筹兼顾，因地制宜、分类指导，力争到2012年底，实现“三个一批”任务：整顿转化一批后进党员，巩固提升一批中间党员，培育新增一批先进党员，使我矿基层组织建设整体水平迈上新的台阶。转化整顿后的班子要达到“班子坚强有力、管理科学规范、经济较快发展、社会和谐稳定和人民群众满意”的目标。

二、（2012年7月到9月）明确“转化提升”工程的步骤与措施。这次开展的基层党组织“转化提升”工程分为摸底分类、制定方案、转化提升和总结验收四个阶段。结合“万名干部下基层”活动，通过召开党员会、员工代表会议、征求意见等形式，确定一批需要转化提升的党员同志，并建立台帐，制定切实可行的工作方案。在转化过程中，针对在加强党组班子建设、坚持制度规范和机制创新、解决制约企业发展的突出问题、推进企业经济社会事业协调发展和建立健全企业基层党组织转化提升档案等五个方面具体开展工作。

三、（2012年10月到12月）明确“转化提升”工程的组织领导和责任落实。企业基层党组织转化提升工程是一项经常性长期任务，要坚持把这项工作作为创先争优活动的一项重要内容来抓，明确党支部书记是抓村党组织转化提升工程的具体责任人，形成“级级有任务、层层抓落实”的工作机制。矿领导干部坚持包队工作联点制度，带头深入基层，对所包队组进行重点帮助指导，倾听民声、体察民情、了解民意，切实为基层办实事、解难题。

二〇一二年三月十八日

山西沁新能源集团股份有限公司沁新煤矿党支部 关于开展“双强六好”活力和谐企业创建活动的实施方案

为认真贯彻党的十七届四中、五中全会精神，扎实推进新一轮“强基工程”，不断把企业创先争优活动引向深入，根据集团党委文件精神，决定以“基层组织建设年”为契机，开展“发展强、党建强，生产经营好、领导班子好、党员队伍好、工作机制好、劳动关系好、群众反映好”活力和谐企业创建活动，具体实施方案如下：

一、开展“双强六好”活力和谐企业创建活动的重要意义

企业是经济发展的重要支柱、吸纳就业的重要渠道和统筹发展的重要基础，也是党的基层组织建设、创先争优活动的重要领域。深入开展“双强六好”活力和谐企业创建活动，是坚持围绕发展抓党建、抓好党建促发展，促进企业转型升级、科学发展的现实需要；是新时期加强党的基层组织建设，强化基层党组织服务功能，增强党组织的凝聚力和影响力，提升企业党建工作科学化水平的有效载体；是全面深化企业创先争优活动，以企业党组织创先争优带动企业创先争优，实现企业党建与企业发展相互促进、协调发展，推动企业领导重视党建工作，引领党务工作者和党员员工主动作为的有力抓手。各相关部门要充分认识开展这项活动的重要意义，切实增强工作责任感，抓紧抓实抓出成效。

二、开展“双强六好”活力和谐企业创建活动的工作目标和具体标准

经过4年的努力，到2015年企业党员纳入党组织管理、参加党组织活动达100%。企业“双强六好”创建率达80%以上，“五有”（有阵地、有保障、有活动、有制度、有作为）规范化达标率达90%以上，企业党组织凝聚力和影响力不断增强。2012年，企业“双强六好”创建率达50%以上，企业“五有”规范化达标率达60%以上，创建有一定影响的党建工作示范企业。具体标准为：

1．生产经营好。注重科技创新，产业结构合理，主导产品有较高的科技含量和市场占有率，符合国家产业政策和省、市产业发展规划，具备可持续发展潜力，经济效益和生产投入逐年增加，职工收入稳步提高，近年来无安全责任事故，无群体性事件发生。

2．领导班子好。党组织领导班子结构合理，运行规范，认真贯彻党的方针政策，引导监督企业遵守国家法律法规，团结凝聚职工群众，促进企业健康发展，有较强的凝聚力和战斗力。党组织书记政治素质好，组织协调能力强，党务工作经验丰富，善做群众工作，在企业中具有较高威信。

3．党员队伍好。80%以上的党员员工是企业生产、技术、经营管理骨干，熟悉和掌握岗位所需的专业知识和工作技能，带头开展科技攻关活动，主动提合理化建议，在本职岗位上成绩突出。积极帮助员工解决实际困难，党员队伍自豪感、荣誉感较强，没有违法违纪等不良行为发生。

4．工作机制好。围绕企业经营发展，创建有效载体，开展党组织活动，党组织的组织制度、领导机制和工作制度健全，民主评议党员、党组织关系接转、党费收缴管理等制度规范。党组织的活动经费、场地、设施得到有效保障。建立健全党员联系服务企业员工，形成党建工作与企业发展互促双赢的良好局面。

5．劳动关系好。重视和谐企业建设，工会组织健全，用工合法，按规定为职工办理各种保险，职工合法权益得到维护，职工生产生活条件不断改善。重视做好职工思想政治工作，企业文化健康向上，经常开展形势任务宣传教育和各类文体活动，职工精神风貌良好。注重新知识、新技术、新工艺的学习培训，职工队伍素质不断提高。

三、推进“双强六好”活力和谐企业创建活动的实施步骤

1．调查摸底，分类定级。各支部根据企业党组织设置、队伍建设、作用发挥等实际情况，合理确定“示范型”、“提升型”、“达标型”、“帮带型”四种类型企业党小组。考评得分在90分以上，发展势头较好、领导班子健全、组织活动规范、党员积极参与的列为“示范型”企业党小组；考评得分在80-89分，企业生产经营正常、党员流动性较小、组织结构健全、党组织活动有一定影响的列为“提升型”企业党小组；考评得分在60-79分，企业生产经营正常、党组织和党员活动正常开展的列为“达标型”企业党小组；考评得分在60分以下，党员人数少且流动性大、党建工作基础薄弱、活动开展不正常的列为“帮带型”企业党小组。

2．选树典型，示范引领。采取项目化管理的办法，适当加大人力财力的投入，建设成有一定影响的企业党建工作示范点；遴选实绩突出的专职党务工作者给予表彰奖励；按照“五有”规范化要求，对照标准，务实推进，力争年内全部达标。

4．严格程序，评比表彰。按照“企业申报、党工委审核、实地考核、差额评审、命名公布”的程序，严格考核评比。本着公开民主、平等竞争、严格标准、保证质量的原则，实地现场考核，投票评审，评审结果在矿范围内公示，对公示没有不良反映的将被评为“双强六好”活力和谐企业的党小组。

四、推进“双强六好”活力和谐企业创建活动的主要措施

1．重视企业党务工作者队伍建设。建立择优选任机制，严格党组织书记任职条件和程序。建立企业党务工作者人才库，切实加强党组织书记后备人才队伍建设。实行分级轮训制，党务工作者教育培训纳入干部教育培训规划，切实提高党务工作者政治素质和业务水平。

2．加强企业党员队伍建设。在坚持标准、保证质量的前提下，加大在企业发展党员的力度，加强入党积极分子队伍建设，注重了解掌握企业中生产经营能手、业务骨干的基本情况，充分发挥群团组织作用，坚持多渠道发现、推荐、培养入党积极分子，实现动态教育管理。重视抓好党员专业技能、党性党纪等方面的学习和教育，全面推行“十分钟党课”和“政治日”谈话制度，保证教育质量。建立健全党员考评标准和方法，提高党员管理科学化、制度化、规范化。

3．完善企业党建工作运行机制。建立“三册三档”（党组织领导班子成员名册、党员名册、入党积极分子名册，活动记录档案、文件制度档案、信息图片档案），落实“三会一课”、民主评议党员等工作制度。

4．探索企业党组织作用发挥的有效途径。关心企业重大决策，帮助企业解决生产经营中的难题，支持和促进企业又好又快发展。推动制定并实施人才强企战略，着力培养党员业务骨干，推荐优秀人才进入企业经营管理层。加强思想政治工作和企业文化建设，树立先进的经营理念和正确的价值观念，培育富有时代精神和企业特色的先进文化，营造健康向上的工作环境和氛围。注重发挥工会、共青团、妇联等群团组织的桥梁纽带作用，将广大员工紧密地团结在党组织的周围。

5．落实企业党组织活动阵地。单独建立党组织党员活动室，从现有办公用房中调剂、争取为党员提供必要的活动场所。党员活动场所至少要达到“三有”标准：有标识、有党旗、有图书资料。

二〇一二年四月十七日

山西沁新能源集团股份有限公司沁新煤矿党支部 “五双”共建活动实施方案

近年来，矿党支部结合集团党委批示精神及多年来党建工作的经验，积极探索以“双培推优法、双带示范法、双联结对法、双听沟通法、双创共建法”为主要内容的企业党建联动“五双”工作法，积极探索企业党组织扩大影响、发挥作用、体现价值、提升地位的基本途径，实现了“围绕生产抓党建，抓好党建促发展”的党建工作目标，具体实施方案如下：

双培推优法——把企业骨干培养成党员，把党员培养成优秀人才，通过实施“党员人才工程”，抓好三个一批队伍：发展一批，每年通过“双培养三推荐”活动，由矿党支部围绕“双培”目标组织工、青、妇等群团组织推优，严格标准，规范程序，重点在企业生产和管理人才中做好党员发展工作；后备一批，建立入党积极分子信息库，并适时将党积极分子吸收参加相关学习培训活动，现有10多名提交入党申请的后备力量；重点培养一批，在既是党员又是骨干的优秀人员中选拔班组管理的一线干部，重点培养。2002年以来，共有10多名企业操作技术管理骨干入党，10多名党员骨干培养为优秀生产管理者。

双带示范法——带头自律和带领创业。带头自律即：提出“三高五在前”的要求,即：“党员觉悟高于群众、党员技术高于群众、党员业绩高于群众”，“企业发展谋在前、爱岗敬业干在前、急难险重冲在前、文明新风树在前、奉献社会争在前”，立足岗位，亮明身份，作出表率，发挥党员先锋模范作用；带领创业即：党支部组织开展形式多样的岗位竞赛活动，设立“党员示范车间”、“党员示范岗”等，努力做到“党员身边无事故、党员身边无次品、党员身边无违纪”，树立起“一名党员就是一面旗帜”的良好形象。为了积极响应公司的“管理创新年”活动，各党员骨干纷纷建立起攻关小组，到目前为止，共有4个小组，平均每个小组5-6人，涉及到工艺改进、设备改造和技术创新等，为矿内生产效率的提升作出了重大贡献。

双联结对法——党员联系身边员工或新进员工、联系困难员工；班子成员联系技术骨干、联系困难员工。积极配合企业做好员工上岗前的厂规厂纪、职业道德教育和专业技术培训，传言身教，结对帮带，促进全员综合素质的整体提高；密切联系困难员工，及时帮助解决实际问题，关心和保障员工权益，成为员工工作上的“主心骨”，生活上的“贴心人”，使广大员工工作安心、家人放心、生活称心。一是矿领导干部每年都要走访公司的困难职工，为他们送上关心和祝福。二是矿内积极鼓励以老带新，党员带领群众，在精神鼓励的同时，在工资奖金上也给予嘉奖。如老骨干带徒弟，党员干部与入党积极分子结对等等，体现了公司为培养新一代的决心和努力。现在，新进矿的职工基本都有老师傅带着传授技术，而入党积极分子均由2位党员介绍培养。三是积极做好员工上岗前的教育。为保障员工利益和安全，各级领导干部、党员骨干在新工签协议前后，以及上岗前都要进行一次交流，内容包括：倾听他们的意见、进行安全教育和职业道德教育，以及现场参观等。

双听沟通法——党组织听员工说，员工听党组织说。党组织通过设立建议箱、接待日、座谈会、班前班后会，广开言路，听取意见。贯彻“两创”战略，设立创新基金，鼓励员工谏言献策，技术革新。开展金点子收集、“新三会一课”（企业生产经营情况分析会、职工思想状况分析会、党组织建言献策民主恳谈会、党委学习中心组每月一次新知识辅导课）、管理创新年等活动，广泛听取党员和员工的心声；员工听党组织说：通过党务公开、厂务公开、一季一报告、领导对话、公示制度等多种渠道，让员工了解企业发展的远近目标、措施、任务和每年新政策出台、规章制度修改、福利待遇调整、新党员发展、中层人事变动等情况，听取意见，赢得共识，促进企业和谐发展。

双创共建法——矿党组织每年围绕集团新一年企业发展目标，开展一系列以人为本的素质提升活动：一是组织全员培训，外送深造与外请辅导相结合，与煤炭工业局等有关职能部门联合组织复合式渐进培训，请专家授课，分层次、分批次组织骨干参加，内容有班组长与班组建设、生产安全过程控制、企业管理信息系统等等；二是组织研讨实践，定期召开工作质量现状分析及对策研讨会，明确主题，从理论到实践讨论交流；三是组织岗位比武，每季度一次的操作技能测试，在员工中广泛开展操作比武，不断提高操作技能；四是组织评创活动，星级员工评比文明安全岗、青年文明号、“五好”团支部评创等，党建带工建、团建，形成比学赶超良好氛围；五是组织文化沙龙，设计专题，让员工畅谈心声；六是组织文体活动，开展野外拓展培训、文艺晚会、拔河比赛、知识竞赛、书画比赛、义务劳动、志愿者扶贫帮困等多种形式的活动，做到年初有要求，年终有总结。公司先后建造了外来员工集体宿舍、大学生公寓，增设了灯光篮球场，开辟了“职工之家”阅览室，配备了电脑、图书等设施。通过企业文化系列建设，企业团体合力明显增强，以人品出精品的意识不断增强，员工的整体素质得到进一步提升，为企业的持续发展注入了源动力。并充分发挥“党建带工建”的主导作用，开展“五双共建”活动，即，以“双学”，学理论、学技能；“双联”，联系党员、联系工会会员；“双保”，保障职工权益、保障党员权利；“双培”，把企业党员培养成生产经营能手、把生产经营能手培养成党员；“双促”，促安全、促发展，构建以党带工、以工促党、优势互补的工作新格局。

二〇一二年三月二十七日

第五篇：个私协会党支部转化升级方案

XX县XX镇个私协会党支部

转化升级工作方案

我支部成立于2005年11月，现有党员6名，个私协会会员280名，隶属于XX镇党委。根据《XX县后进基层党组织转化升级工作方案》的要求，我们认真查找自身存在的突出问题并深刻分析产生这些问题的根源，研究制定了转化升级措施，并形成如下方案：

一、存在的主要问题及原因

1．场所建设严重滞后。由于支部是依托个体工商协会建立的，因此一直以来都与个体工商协会共同使用一间位于原工商分局办公楼内的活动室，不仅面积狭小，而且没有配备必要的办公及活动设施。上半年，由于工商分局办公楼拆除新建，支部活动场所只好搬至书记自己店内。产生这个问题的原因主要是支部在思想认识上不够到位，对活动场所建设工作重视程度不够，想的办法不多。

2．党员管理不够规范。由于大部分从事个体经商户者来自各村村民，闲时在集镇经商，忙时在家中务农，人员构成关系较为复杂，流动相对频繁，导致部分个体工商户党员组织关系仍然留在村里，没有纳入协会进行规范化管理。产生这方面问题的主要原因一方面在于部分党员个体户在忙于经

商和农业生产的同时，自觉纳入协会支部管理的意识不强；另一方面在于支部号召力、凝聚力还不够强，规范化制度建设方面还有欠缺。

3．活动开展不够主动。被动地按照上级党委的要求开展活动多，主动结合自身实际开展活动少。机械地完成各项规定动作多，积极探索创新少，由此导致部分党员参加党内组织生活不够积极，对支部分配的工作完成不够主动。产生这方面问题的主要原因在于部分党员对个协支部缺乏正确认识；支部书记身兼数职，用于支部发展上的精力难以保证；活动经费缺乏，对活动的组织和开展力不从心。

二、整改目标

针对上述问题及原因，我们力求通过整改，切实扩大支部工作覆盖面、影响力和渗透力，促进个私协会规范、有序、健康发展。力争在年底前，把支部打造成一个有凝聚力、有战斗力、有特色亮点的坚强战斗堡垒。

三、主要措施

1．夯实基础，明确职能，加强支部自身建设。争取上级党委和工商部门的支持，努力在10月底以前建成一个80平方米左右的功能较为完备的活动场所，确保支部工作正常开展。进一步协调好支部与协会的关系，明确支部的工作职能，确立支部在个体工商协会中的政治领导地位，积极发挥好个 — 2 —

体工商协会作为党和政府联系群众的桥梁和纽带作用。

2．联系实际，丰富载体，加强支部制度建设。8月底前，建立健全 “三会一课”、党员目标管理、党员民主评议、党费收缴等有关制度。大力开展“守法经营、文明经商”、创建“共产党员示范店（岗）”等活动，增强支部的凝聚力。认真对照基层组织建设年活动“五个一”和“五个好”的标准，积极做好补课整顿工作，确保年底各项工作在原有基础上全面提升，制度建设和活动开展全面进步。

3．严格教育，规范管理，加强支部党员队伍建设。结合协会党员的特点，坚持“小型、灵活、业余”的原则，通过多种多样的形式开展教育，增强支部的吸引力、感召力。通过设立党员责任区、党员先锋岗、党员示范户和志愿者等多种形式，为党员服务群众、加强党性锻炼搭建平台，着力提高协会党员组织群众、宣传群众和服务群众的能力。认真抓好党员发展工作，争取年内发展党员1名，培养入党积极分子5名。

四、整改保障

1．落实责任。把抓好转化升级工作作为开展基层组织建设年的重中之重来抓，由支部书记履行第一责任人职责，按照整改措施细化责任，分解任务，确保转化升级工作顺利开展。

2．争取帮扶。转化升级期间，积极向帮扶部门和帮扶工作组沟通汇报，争取资金、项目等方面的支持，确保转化升级工作的质量。

3．广泛宣传。大力搞好思想发动工作，充分调动广大党员、会员和群众参与转化升级活动。采取各种方式广泛开展宣传工作，努力营造良好的舆论氛围，在最大程度上调动个协会员、个体商户及社区居民的积极性。

XX镇个协党支部

xx年x月xx日