“四强”建设

第一篇：“四强”建设

构皮滩电厂第二党支部争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员活动实施方案

为深入贯彻党的十七届六中全会和全国国有企业党建工作会议精神，全面落实中组部、中宣部《关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》，按照公司《关于开展争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员活动的通知》精神，结合第二党支部争创达标和“五好”党委、党支部活动实际，为达到电厂对基层党组织的考评标准，突出活动实效，经支部党委研究决定，制定以下实施方案：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“参与决策、带头执行、有效监督”的要求，通过开展争创“四强四优”活动，进一步加强和改进党支部建设和党员队伍建设，发挥先进典型的示范引导作用，增强党支部的战斗力、凝聚力和创造力，提高广大共产党员立足本职、保持和发展党的先进性的自觉性，使党的政治优势真正成为运行发电部核心竞争力的重要组成部分，为实现运行发电部科学发展提供坚强的思想保证、组织保证和政治保证。

二、目标要求

（一）争创“四强”党支部的目标要求

1、政治引领力强。大力推进学习型党支部建设，坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作，系统深入地学习实践科学发展观，加强社会主义核心价值体系教育，广大党员和干部职工坚定政治立场，明确政治方向，在政治上、思想上、行动上和党中央保持一致，自觉执行电厂党组决策部署，保证党的路线方针政策在部门的贯彻落实。深入宣贯乌江公司发展纲要和《华电宪章》，用战略统一思想行动，用价值思维理念指导工作实践，加强战略协同和观念趋同。

2、推动发展力强。坚持融入中心、服务大局，进入管理、发挥作用，积极参与部门重大问题决策，推动部门拓展发展思路、转变发展方式，使部门发展与电厂效益又好又快发展相适应。加强党支部制度建设，要深入贯彻落实党建责任制，进一步深化“干部联系生产现场制度”引导党员干部深入职工内部，广泛联系群众。深入开展“管理创新，党员争先”等主题实践活动，把共产党员的先进性体现到推动部门甚至电厂科学发展的具体工作中。

3、改革创新力强。改革创新是电厂发展的不竭动力源，结合电厂的管理模式，努力促进部门的管理创新。充分发挥部门的人力优势，针对生产方面的重点难点，组织党员开展技术革新和科技攻关，努力促进企业技术创新。着力推动部门各项制度改革措施的实施，促进体制机制创新。着力实施部门党建工作的“创新工程”，探索新形势下实现基层党组织发挥能效作用的方法途径。强化保障党员主体地位和民主权利的措施，不断提高党建工作科学化水平；注重借鉴和运用现代管理的科学方法和手段，不断改进党建工作，使党组织的活动真正为部门所需要、党员所欢迎、职工所拥护。、4、凝聚保障力强。牢固树立人才资源是第一资源的理念，大力加强管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍建设，为部门科学发展提供坚强的智力支持和人才保证。扎实开展思想政治工作，大力加强精神文明建设，积极推进部门文化建设，激发干部职工奋发向上的精神动力。认真落实党风廉政建设责任制，不断健全完善惩防体系，推进反腐倡廉建设，发挥监督体制的整体效能，为推动部门科学发展保驾护航。加强部门民主管理，保障职工合法权益，团结凝聚群众，促进电厂和谐稳定。

（二）争创“四优”共产党员的目标要求

1、政治素质优。加强政治理论学习，自觉学习、深刻领会中国特色社会主义理论体系，做到理想信念坚定不移，面对困难勇往直前，面对诱惑洁身自好，面对风险考验意志坚强。自觉加强党性锤炼，不断增强党员意识，积极参加党内生活，主动接受党组织的教育、培养和监督，做到讲党性、重品行、做表率。准确把握电厂改革发展稳定面临的形势和任务，带头落实公司战略和发展纲要，把思想和行动统一到电厂党组决策部署上来。

2、岗位技能优。牢固树立终身学习的理念，坚持学习、善于学习、不断学习。广泛学习科学文化知识，特别是履行岗位职责所需的各方面知识，加快知识更新和结构优化，努力做到熟知行业知识、精通岗位技能。苦练技能，精钻深研，提高技术技能水平，努力使自己成为本专业（工种）的行家里手。各党员领导干部要在学习上走在前面，学习和掌握一套科学的管理本领，在不断优化知识结构、开阔思路、把握规律中，提高战略思维、创新思维、辩证思维能力。

3、工作业绩优。带头弘扬求真务实精神，紧紧围绕部门中心工作，脚踏实地地把上级党组织的决策部署付诸实践、见诸行动、力求实效，努力解决突出矛盾，破解发展难题，以共产党员的先进性带动和激发身边职工群众的积极性、主动性和创造性。冲锋在前，勇担重任，敢打硬仗、善打硬仗，争做生产的能手、管理创新的模范、提高效益的标兵，时时处处发挥先锋模范作用。

4、群众评价优。立足本职，甘于奉献，自觉践行社会主义荣辱观，培养高尚道德情操和健康生活情趣。始终牢记“两个务必”，带头弘扬密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、批评和自我批评之风，廉洁从业，克己奉公，时刻保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，切实把实现好、维护好、发展好群众的根本利益放在心上，倾听群众呼声，关心群众疾苦，真心诚意地为他们办实事、解难事、做好事。

三、组织实施

支部争创“四强四优”活动按照宣传发动、组织实施、自查考评三个步骤组织和推动。

1、宣传发动。支部要利用党员大会、党员学习等方式，认真组织好文件精神的传达，层层搞好发动，使广大党员明确开展争创“四强四优”活动的重要意义，准确把握活动的目标和要求，把思想和行动统一到公司党委部署上来，增强搞好活动的自觉性和主动性。要充分发挥部门内部通讯等媒体的作用，做好深入宣传，营造有利于活动开展的浓厚氛围。

2、组织实施。支部要对照“四强四优”的目标要求，结合公司的工作思路，制定开展活动的措施和目标，明确努力方向，并通过召开党员大会或其它有效形式于8月上旬启动这一活动。要紧紧围绕中心任务，结合实际，不断总结吸收以往开展党内创先争优活动的经验做法，创新和丰富活动载体，认真扎实地开展活动，确保活动取得实效。

3、自查考评。每年十月下旬，对照《乌江水电开发有限责任公司（华电贵州公司）基层党支部考评细则》（见附件1）对本党支部进行自查。支部全体党员按照公司《乌江水电开发有限责任公司（华电贵州公司）“四优”共产党员考评细则》（见附件2）进行考评自查，并于11月上旬将活动总结和考评结果以书面形式报送电厂政工部。

四、保证措施

1、提高认识，加强领导。争创“四强四优”活动既是贯彻十七届六中全会和全国国有企业党建工作会议精神、落实中组部、中宣部《关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》的具体措施，也是对公司“二优一先”、“五好”基层党组织、“六先”共产党员活动的深化，是加强和改进公司系统基层党组织和党员队伍建设的重要载体。这项活动在公司党委的统一领导下开展，电厂政工部具体负责组织实施。支部委员要加强对活动的领导，策划和组织好本单位的活动，及时协调解决活动中出现的问题。各级党员领导干部要率先垂范，自觉实践“四优”的要求，切实发挥好带头作用。

2、精心组织，务求实效。支部党组织要通盘考虑，周密安排，全面深入地开展好这项活动，既要落实好活动的要求，又要以“创精品”的标准，结合实际，精心组织，切实做好任务措施的落实和推动。要紧紧围绕公司中心任务和本部门重点工作，提高活动的实效性。公司将加强调查研究，及时推广活动中形成的好经验，宣传涌现出的先进典型。

3、统筹协调，整体推进。要把开展争创“四强四优”活动与创建“四好”领导干部活动结合起来，全面推进基层党建工作，提升领导干部能力水平；与深入推进学习实践活动整改落实后续工作、深化“管理创新，党员争先”主题实践活动结合起来，达到相互衔接、相互促进，形成协同效应；与公司“两化”建设、创新“三个政工”结合起来，健全完善制度体系和工作体系，实现“价值政工”、“量化政工”和“网络政工”。把支部党组织和广大党员、干部在活动中激发出的政治热情，转化为推动电厂科学发展的实际行动和具体成果。要加强分类指导，特别要注重在党支部和生产一线党员中开展争创活动，确保活动取得实实在在的成效。

附件1 《乌江水电开发有限责任公司（华电贵州公司）基层党支部考评细则》

附件2 《乌江水电开发有限责任公司（华电贵州公司）“四优”共产党员考评细则》

第二篇：四强学习心得

四强四优活动心得体会

学校在近日开展争创“四强四优”活动，我个人认为开展争创“四强四优”活动，我们要坚持以邓--理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，大力加强党的执政能力建设和先进性建设，按照参与决策、带头执行、有效监督的要求，更好地发挥企业党组织的政治工作核心作用、党支部的战斗堡垒作用，党员的先锋模范作用，把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为公司再塑“三为”理念新标准、再造国际一流新氛围、再铸业务发展新根基、再鼓“二次创业”新干劲、再聚优秀团队新力量。

学校党委开展争创“四强四优”活动是及时的、并且具有很重要的意义，学校通过开展“四强四优”活动，可以使学校党组织变的更加团结，更有效率，使学校更能适应新时期的市场变化。开展争创“四强四优”活动，分为开展争创四强党组织与争做四优共产党员活动两部分，我们在争创“四强”党组织中要做到。

1、政治引领力强。坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，保证监督党的路线方针政策、国家法律法规的贯彻执行，保证政令畅通。

2、推动发展力强。主动融入学校开展工作，主动参与学校重大问题决策，紧紧围绕学校改革发展稳定大局，发动党员、职工在破解生产经营难题、完成急难险重任务、确保学校经营任务和改革发展目标的实现

3、改革创新力强。强力促进党建工作创新，丰富党组织活动载体，创新党建工作方法，有效调动基层党组织和广大党员的主动性、主动性、创造性，以党建创新促进企业管理创新、技术创新，不断增强核心竞争力

4、凝聚保障力强。坚持以人为本，加强经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍建设，有效开展思想政治工作，强力促进学校文化建设，加强学校民主管理，保障职工合法权益，关心弱势群体和困难职工，促进学校和谐稳定。

而在争做“四优”共产党员中,我们要做到：

1、政治素质优。加强政治学习，坚定理想信念，增强党员认识，自觉践行科学发展观，自觉坚持和发扬“艰苦奋斗、永攀高峰”的攀钢精神，讲党性、重品行、做表率。岗位技能优。主动学习科技知识和管理知识，刻苦钻研业务，熟练掌握岗位技能，不断提高能力素质，努力成为促进攀钢科学发展的骨干力量。

2、工作业绩优。立足本职，热爱本职工作，勤奋工作，勇挑重担，带领职工群众攻坚克难，创造一流业绩，努力成为生产经营的能手、创新创效的模范、提高效益的标兵。群众评价优。甘于奉献，廉洁从业，自觉践行社会主义荣辱观，主动联系服务职工群众，主动听取和反映职工群众意见，努力成为党组织联系职工群众的桥梁和纽带。

在争创“四强四优”活动中，我们除了要做到以上提到的几点之外，学校党组织还要从自身特点和实际出发，围绕学校中心任务出发，主动探索党建工作的新方法，努力增强工作的针对性和实效性。坚持把企业改革的难点、生产经营的重点和职工关注的热点，作为党组织发挥政治核心作用的重点，把保证监督各项方针、政策的贯彻落实，促进学校深化改革、转换机制、加强管理，提高效益作为党建工作重要的检验标准。通过党员责任区、党员先锋岗、党员品牌工程、党员攻关项目等有效载体，使党建工作成为企业价值链上的重要环节，成为学校发展的内在推动力量。十七届四中全会召开后，中组部和国务院国资委将在全国国有企业部署开展以争创“四强”(即政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强)党组织、争做“四优”(即政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优)共产党员为主要内容的争先创优活动。企业党组织要以此为抓手，把基层党组织和广大党员的主动性和创造性调动起来，把党的政治优势和组织优势转化为学校的创新优势、竞争优势和发展优势。

我主动参加了这个“四强四优”活动，深刻了解到本活动的指导思想是坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，大力加强党的执政能力建设和先进性建设，按照参与决策、带头执行、有效监督的要求，更好地发挥企业党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为国有学校的创新优势、竞争优势和发展优势;也认识到活动的目标要求有两个。一是争创“四强”党组织的目标要求-政治引领力强，推动发展力强，改革创新力强，凝聚保障力强。二是争做“四优”共产党员的目标要求-政治素质优，岗位技能优，工作业绩优，群众评价优。在争做“四优”共产党员方面我通过更加深入的学习和讨论，深刻认识到要成为“四优”共产党员必须加强政治学习，坚定理想信念，增强党员认识，执行党的决定，遵守党的纪律，践行科学发展观，讲党性、重品行、作表率，主动学习市场经济、现代科技、经营管理、法律法规等知识，刻苦钻研业务，熟练掌握岗位技能，不断提高能力素质，成为促进学校科学发展的骨干力量，热爱本职工作，勤奋工作，勇挑重担，带领群众攻坚克难，创造一流业绩，成为生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵，立足本职，甘于奉献，廉洁从业，践行社会主义荣辱观，树立优良形象。牢记党的宗旨，联系服务群众，听取和反映职工群众意见，帮助解决实际困难。

第三篇：实施“五双”建设争创“四强四优”

实施“五双”建设争创“四强四优”

强力推动党建工作创新发展

今年以来，龙煤控股集团鸡西分公司党委以‚五双‛建设为切入点，扎实开展争创‚四强‛党组织、争做‚四优‛共产党员活动，全面提升党建工作水平，为安全生产经营等各项工作稳步发展提供了坚强组织保证。1-4月份，生产原煤421万吨，完成进尺825万米，实现利润1.1亿元，员工收入同比提高19.8%，安全控制在龙煤计划指标以内。

一、理性思考，有效对接，拓宽争创“四强四优”活动工作思路

公司党委认为，开展争创‚四强四优‛活动，不仅是上级党委交办的政治任务，更是党组织引领企业科学发展的迫切需要。我们针对党建工作围绕意识较强，融入力度不够的实际，在进一步深化科学发展观理念认识、总结以往开展‚四好‛班子、‚创岗建区‛、党员上岗等党建工作的基础上，积极研究探索党建工作向安全生产经营领域深度挖掘、广度拓展，精心设计方案，反复立项论证，确定了‚以‘五双’建设为切入点，推进‘四强四优’活动，提升党建工作水平，促进企业科学发展‛的总体思路，制定下发了《关于进一步加强企业党组织建设的意见》，并将其作为今后一个时期党建工作的纲领性文件，以‚四强四优‛为统领，更好地发挥

‚三个作用‛，切实把党的思想政治优势、组织优势和群众优势转化为推动创新发展的创新优势、竞争优势和发展优势。‚五双‛建设，即：‚双学‛，抓好各级班子理论学习和业务学习，建设学习型领导班子。‚双考‛，坚持各级班子考绩、考廉，加强和优化班子建设，提高各级班子的感召力和战斗力。‚双基‛，抓基层、打基础，把党建工作重心放到基层采区、段队，建设重点放到党建的各项基础工作上。‚双培‛。把优秀的班组长培养成党员，把党员培养成班组长，有效地把班组建设和党的基层组织建设结合起来。‚双岗‛。党员既在本岗位带头做好本职工作，完成党员义务和责任，又要在党员安全责任区、先锋岗上发挥先锋示范作用。

二、立足实际，活化载体，增强争创“四强四优”活动生机活力

我们感到以‚五双‛建设推进‚四强四优‛活动是立足安全生产经营实际的理性切入，是针对当前企业进改革发展关键时期，保证党建工作生机和活力的有效途径。为此，我们在‚五双‛建设上精心组织，狠抓落实。一是抓‚双学‛，在推进学习型党组织上下功夫。以抓好各级班子理论学习和业务学习为重点，采取专家辅导、集中培训、研讨交流、个人自学、外出考察等方式，努力建设学习型党组织。举办培训班56期，组织宣讲团宣讲12场，公司、矿（厂处）、井（科）三级中心组学习321次。为检验党员干部学习效果，公司党委每2个月对副总以上干部进行安全知识测试，测试结果在矿工报、电视台通报，并与干部任免和工资挂钩。今年以来，共有45名干部由于考试不合格取消了考试至补考合格期间的安全结构工资和安全奖。通过‚双学‛，广大党员干部思想理论和业务水平进一步提高，发展思路更加清晰。公司班子结合发展实际，研究制定了‚坚持‘以煤为主、多元发展’，打造七型企业‛的长远战略规划，绘就发展愿景，进一步凝聚了发展内力。二是抓‚双考‛，在增强班子引领能力上做文章。坚持每年对基层单位领导班子及班子成员进行考绩、考廉，健全了业绩考评、民主测评、综合评定‚三位一体‛的考评体系，对班子及班子成员进行全面、客观地评定，考评结果作为评价班子和干部选拔任用的重要依据。今年初，公司党委对2009班子及成员进行了考评，对‚双考‛不合格的1个班子和不称职、不廉洁票率超10%的20名处级干部，分别给予了诫勉谈话、下发了整改通知、撰写整改报告等相应的组织处理，极大增强了各级班子责任意识，提升了引领发展能力。处、科级领导班子分别有90%和85%达到‚四好‛班子标准。三是抓‚双基‛，在筑牢党建根本上花气力。健全党建责任制，认真落实党委（总支、支部）成员‚一岗双责‛，并把抓党建情况作为干部述职重要内容，每年末上级党组织听取下级党组织抓党建工作述职。公司、基层党委委员每月坚持深入联系点，指导党建工作，今年以来，两级党委委员共建立联系点520个，深入

联系点630人次，真正把联系点建设成为创建活动的示范点。开展以‚支部工作看标准、比基础，支部书记看素质、比能力，支部活动看载体、比效果‛为内容的‚三看三比‛活动，提升了标准化党支部创建水平。物资供应部党委开展‚五星级‛竞赛评比活动，彰显了支部工作活力。坚持党支部书记任前培训、持证上岗、定期考核、末位淘汰，严格准入制度。今年以来，有38名党支部书记由于考核原因被撤职或调整。四是抓‚双培‛，在打造企业中坚上出实招。大力实施党员、班（组）长‚双向培养‛，通过签订包保合同、建立双培档案、坚持分类培训等措施，逐步把优秀的班组长培养成党员，把党员培养成班组长。目前，全公司有85%非党员班组长吸收为入党积极分子，党员班组长达到了班组长总数的60%以上，不仅为党组织输送了新鲜血液，更为企业发展培育了骨干力量。东海矿党委以开展党员‚一保二‛活动为重点，加强生产一线党员、班（组）长双向培养工作力度，全矿生产一线党员班组长达到了80%以上。五是抓‚双岗‛，在发挥先锋作用上求突破。以‚创共产党员先锋岗‛、‚建共产党员责任区‛为内容，开展‚创岗建区‛活动。今年以来,全公司共建立党员责任区775个，党员先锋岗1470个，参加党员9494人，组织开展生产突击、技术革新活动927次，解决问题1566件，创效900余万元。开展党员周一安全上岗查隐患活动，采取上岗点名、岗前培训、亮明身份、班中细查、班后通报、落实整改等措施，活化上岗方式,提高上

岗质量，保证了安全隐患的闭合管理。共组织党员集中上岗检查17次，发现隐患5293条，整改率达97%，有力促进了安全生产。

三、完善机制，落靠责任，确保争创“四强四优”活动有效开展

开展争创‚四强四优‛活动是一项长期工作，只有健全制度，落实责任，才能保证争创活动健康运行。一是建立激励保障机制。从尊重党员地位入手，健全党内议事规则、党务公开、民主集中、党内情况通报反馈、重大决策征求意见等制度，切实将党员权利落到实处。为加强离退休党员管理，年初为担任离退休党支部书记的离退休职工党员发放工作补贴33.7万元，充分调动了广大离退休兼职党支部书记的工作积极性。完善了党内定期评比表彰制度，公司党委每年‚七.一‛对‚四强四优‛活动开展情况进行表彰，今年‚七.一‛，公司党委拟表彰先进党组织110个，优秀党员、党务工作者280名，拟发放表彰款、物70余万元。同时，建立了党内经费保障制度，制定了《关于做好基层党组织活动经费管理和使用工作的通知》，年初一次性下拨给基层党委党内活动经费289万元，用于对党员的教育培训、温暖救助，为党员过生日，召开党内会议，开展党内日常活动，为‚四强四优‛活动的深入开展提供了资金支持。二是建立月讲评、月报机制。采取党员自评、小组点评、支部考评的方式，每月底开展一次参加争创活动情况讲评。讲评从基层党支部开始，以专题组织生活会的形式进行，由每名党员对参加活动进行陈述；专题组织生活会邀请员工群众代表旁听和参与评价；支部讲评后，各总支和党委组织对所属支部开展活动情况进行讲评。同时，实行月报工作制度，每月上报活动开展情况。公司党委建立了《党建动态》简报，及时交流‚四强四优‛活动的典型做法。三是建立约束考核机制。把开展‚四强四优‛活动情况作为党建工作考核重要内容，公司党委每年对基层党委进行一次考核，基层党委在坚持每月讲评制度基础上，每季度或半年进行一次考核评比，奖优罚劣。考核结果与党员干部评优、晋级、提拔和工资奖励挂钩，对达不到标准的党员干部进行告诫，限期整改，连续三次被告诫，给予组织调整、党内处分和组织处理。

第四篇：四强党支部申报材料

《开展争创四强党支部活动通知》活动精神，以人本文化、激励文化、改善文化三条主线来丰富的车间文化管理体系为载体，不断深化和拓展支部“人本管理”内涵与外延，构建了和谐的车间支部。

（一）以人本文化，凝聚员工向心力。

支部通过深入贯彻落实“以人为本”的管理模式，不断为员工办好事、办实事，激发了员工的主观能动性，车间形象、员工面貌发生了“质”的变化，员工都视自己是“精苯人”，是先进团队的一份子，不因自己的随便言行，损害之不易的集体荣誉！

1、车间党支部针对新员工多和个性化员工多的实际，研究和制定对策，确立了以人本管理为核心的车间文化建设。具体以支部不断改进的特色活动“1234工程”基本内容支撑，即：一帮一，一个党员帮扶一名员工；二关心，关心困难员工，关心个性化员工；三提升，提升员工技能，提升产品质量，提升工作效率；四促进，促进车间安全生产，促进车间管理绩效提升，促进车间员工素质提升，促进“钻石团队”的构建。

2、党支部关心关爱员工继续从小事做起，、一次次家访、节日问候，仲秋节日员工吃到可口的月饼和水果，将心比心，以心换心，赢得了全体员工的认可，大家团结一心，车间现场和员工素养发生了质的变化，逐步形成了“人本管理” 车间支部特色文化。

（二）以激励文化，提高员工积极性。

1、党支部坚持从细节入手，注意发现和捕捉员工的闪光点，用适当方式激励员工，使他们的行为习惯符合车间管理提升的要求，收到了事半功倍的效果。无论员工为工厂、为车间、为同事作了一件好事，即使事情再小，支部都要在车间员工大会上进行表扬，体现出组织的关心和重视，促使他们更加努力地关注自身的行为。在月度工作中，对质量、安全、生产、装备方面成绩突出员工，由班组推荐为车间岗位明星、四优党员；支部为他们在车间设置荣誉榜，颁发荣誉证书，从而使先进的再接再厉，不足的努力赶上，形成了奋发向上和争先创优的良好局面。每季度开展一次车间级改善成果发表，从完成自主改善项目中，认真筛选具有启发性、代表性的改善项目进行发表，分别评选出一等奖、二等奖和优秀奖进行奖励。

2、认真组织开展争创“岗位明星”劳动竞赛活动，引导员工对照“岗位明星”标准自我约束、自我激励。号召员工以“岗位明星”的标准严格要求自己，牢记“明星”标准，从言谈举止、行为规范等小事做起，用行动证明一个人就是一面旗帜，代表着苯精制车间的形象，大家相互影响，引导员工行为习惯的养成。每季度评比中，我们对岗位明星推荐评比情况进行分析、找出短板、制定对策，避免流于形式和轮流坐庄现象。通过评比，车间已有？名员工达到“岗位明星”标准，占车间员工总数的？％。车间员工精神面貌日益高涨。

（三）结合5S现场管理，建设精进文化，提升员工素养，改善作业环境。

1、用精进文化理念同意职工思想行动，树立环境改善无止境观念，党支部车间5S现场改善成果展板，将季度车间取得的改善成果对进行展示，用现实的改善效果教育和引导员工；成立以党员为主的5S现场管理改善小组，承诺季度改善项目，从改善作业现场环境，减少意外伤害及劳动强度入手，例如以党支部为主的《》，邓群的《》等改善，用实际成效让员工切身感受到改善不仅仅是为了车间，更关键是为了职工减少意外伤害、减轻劳动强度。

2、车间重新修订《车间5S现场管理标准》，每周对班组检查评比。在《标准》实施以来，班组现场环境有了显著变化：降低员工劳动强度、改进作业现场环境项目的比例明显上升，改善活动的参与人员不断扩大，许多隐性的问题得以显现化。三季完成确立度课题7项，完成4项；党员“提高质量，降低成本，共产党员当先锋”主题实践活动承诺改善项目8项，完成6项；加上月度各种小改善项目53项；累计完成63项，通过车间全体员工不断努力改善，使车间工作环境得到稳中有升。

车间党支部通过加强四强党支部建设，不断提升了车间支部的管理绩效和员工良好素质。三季度被公司劳动竞赛委员会记集体二等功，被厂评为安全生产绩效二等奖。

第五篇：四强一好材料

侯马安监局关于贯彻落实“四强一好” 加强领导班子思想政治建设实施方案

为切实加强我局领导班子思想政治建设，根据临汾市委制定出台了《关于围绕“四强一好”加强领导班子思想政治建设的意见》，结合我局的实际情况，围绕党性强、能力强、制度强、作风强、业绩好，为转型跨越发展打造坚强有力、奋发有为的领导班子。制定以下实施方案：

一、总体要求

紧紧围绕“强组织、增活力、创先争优迎十八大”主题，贯彻“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以迎接党的十八大、省第十次党代会和学习贯彻党的十八大、省第十次党代会精神为主线，以贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例（以下简称《条例》）为契机，以服务型党组织创建为总抓手，突出服务中心、建设队伍两大任务，重点实施抓学习强素质、抓作风强服务，全面落实国家安监总局“三个坚持”、“三个强化”工作要求，着力完善党建机制、着力推动工作创新、着力保持党员队伍纯洁性和先进性，着力提升

党务干部能力素质，着力解决组织建设方面的问题和难点，以事故预防为主攻方向，深入开展“安全生产年”、“隐患排除年”及“标准化建设年”各项工作，使市安监局推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用更加突出，为党的十八大胜利召开、“两区”建设创造良好的安全发展环境。

二、主要目标

通过在市安监局扎实开展基层组织建设年活动，基层基础工作上台阶、监管队伍素质和综合监管能力上水平、全年各项工作上层次，安全生产工作由被动处置到主动防范转变，将全市安全生产工作提高到一个新水平。力争实现市安监局领导班子服务发展的手段更加科学，服务发展的力量更加强大，服务发展的资源更加优化，服务发展的基础更加牢固，服务发展的机制更加完善的“五个更加”目标。

三、工作任务

（一）抓学习强素质

1.认真学习贯彻党的十八大和省第十次党代会精神。局班子成员要通过局党组中心组学习，全面理解、深刻领会精神，用会议精神指导和推动各项工作。切实按照“坚定一个信念、树立三个理念、提高三个能力和守住一条底线”的总体要求，严格执行党的纪律和安全生产制度规定，进一步增强纪律的约束力、执行

4．认真做好发展党员工作。坚持发展党员“十六字”方针，制定建立发展党员工作规划，妥善处理好发展党员数量和质量的关系；全面推行发展党员票决制、公示制、预审制、责任追究制，严把发展党员程序关，确保新发展党员思想过硬、政治过硬、业务过硬，从入口上保证党员队伍的先进性和纯洁性。及时向市直机关工委汇报基层党组织发展党员工作开展情况。

（二）抓作风强服务

5.深化拓展“四帮四促”活动。积极探索安监部门帮促、服务基层、服务群众、服务民生的有效途径和方式方法，继续深化开展“班子成员下基层”活动，使安监局党员干部在知民情、办民需、解民忧的实践中锤炼党性，增进与群众的感情，增强服务群众的观念，不断提高服务的能力水平。切实发挥市安监局在加强和创新社会管理中的作用，结合安监部门职能职责的履行，帮助基层统一思想、提升素质，理清思路，找准路子，形成局党支部帮助生活困难的党员解决问题的长效机制。

6.加大力度推进机关作风建设。按照市作风办的统一部署，抓好对已查找作风存在突出问题的整改落实；市安监局领导班子成员要对各股（室）、驻政务中心窗口进行明察暗访，对发现的先进典型和存在突出问题分别给予表扬通报和曝光，检查结果，作为目标绩效考核的重要依据，对问题突出、情节严重、屡查不改的，将依照程序实施问责。下大力气促进解决工作中“门难进、

9.落实党建工作责任制。认真落实《条例》局党组将切实履行党建工作第一责任人职责，每年至少专题研究2次党建工作。局党支部书记将认真履行党建工作职责，以基层组织建设年活动为契机，加强对组织设置、班子建设、党员发展、党费收缴、“三会一课”和制度建设等工作的自查，存在问题的要及时整改、落实到位。

10.积极推进党内民主。畅通党内民主渠道，丰富党内民主形式，深入推进机关基层党组织党务公开，切实保障党员的知情权、参与权、监督权和选举权。探索利用网络这一载体，创造民主讨论民主建议的氛围。创建机关党建论坛、开展献计献策活动，开通党组织书记电子邮箱等等，形成广泛征求党员意见的网络平台，鼓励党员讲真话、说实情、提建议。

四、保障措施

（一）加强组织领导。把开展领导班子“四强一好”活动同基层组织建设年活动结合起来列入重要议事日程，认真研究部署，并提供必要的人、财、物保障，确保市安监局基层组织建设年活动顺利开展。形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制。

（二）提高思想认识。领导班子成员要认清当前我省和我市的基本省情、市情以及面临的主要矛盾。进一步坚定扎实开展基