第一篇：钢铁公司四强党组织建设先进材料
一、锻造“四强四优”基层党组织和党员队伍,为企业跨越发展提供政治和组织保障
按照公司党委要求,各基层党组织正在广泛开展“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”的“四强”党组织活动;广大党员围绕争做“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的“四优”党员目标,结合课题攻关、争当技术能手、挖潜增效标兵等活动的开展,学业务、钻技术、练技能,带头勇挑重担,带头真抓实干,带头创新工作,以共产党员的模范带头作用,带动和影响职工群众积极性、主动性、创造性的发挥,促进企业各项任务目标的完成。
二、基层特色主题实践,推动党建工作创优创新
按照公司党委的统一部署,各基层单位结合经营生产实际,创新党建工作思路,开展了丰富多彩的特色主题活动。生产单位进一步巩固现有的如“党员先锋岗”、“党员先锋班组”、“党员身边无事故、无违章”、“党员责任区”、“叫响共产党员”等活动成果,积极拓展新的活动载体,扎实开展好党员小改小革、提合理化建议降成本等活动,促进“四强四优”活动的深入开展;机关单位党组织认真开展“三实三比三服务”竞赛活动,即:知实情、办实事、求实效;比作风、比效率、比质量;服务基层、服务下游、服务全局,进一步转变机关作风,树立整体思想,深入基层、深入实际,深入调研,优质服务,解决问题,提高效能,推动工作,使机关各部门更好地围绕中心,服务大局,真正当好首钢长钢公司发展决策的参谋部、专业管理的协调部、基层发展的服务部;社区工委“四强四优”活动创建工作以创建文明社区、文化社区、和谐社区、友好社区为目标,结合区域特点,继续广泛开展“邻里一家亲”、“自愿者服务”、“说文明话、干文明事、做文明人”等主题活动,进一步提高管理水平、强化社区服务质量,提高居民素质,营造社区健康向上的文化氛围。
三、全面引入kpi考核机制,使党建工作绩效考核进一步量化
“四强四优”党建工作考核评价全面纳入公司经济责任制考核,建立以关键绩效指标为中心的党建工作考核评价体系,各基层党组织党建工作进一步得到量化,更具操作性,党建工作评价以自我评价和组织评价相结合,每季度进行一次,并及时对党建工作考核的好办法,好经验进行总结。绩效化考核的推行,使党建工作真正起到了促进和引领经营生产工作的作用。
年是我国完成“十一五”规划收官之年,是长钢公司实施“三步走”发展战略、奋力爬坡的起步之年。公司首届一次职代会提出了“填平补齐八大项目”和“两亿元利润目标”以及八大惠民工程,全力推进“三步走”战略目标,明确了公司奋斗目标,也为党建工作提出了更高的要求。大力开展争创“四强四优”活动,为公司在新形势、新起点上开展党建工作赋予了深刻的内涵,为党建工作创新注入了不竭的动力。相信在总公司党委和市委的坚强领导下,在公司各基层党组织和广大党员的共同努力下,长钢党建工作必将焕发新的生机和活力,为首钢长钢公司跨越发展提供强有力的支撑。
第二篇：钢铁公司开展四强党组织 争创四优党员工作汇报
钢铁公司开展四强党组织 争创四优党员工作汇报
进入2010年，长钢党委紧紧围绕公司首届一次职代会制定的经营生产任务，按照首钢总公司党委的党建工作思路和市委“强班子、带队伍、抓基层、打基础”的党建工程目标要求，创新党建工作思路，引入党建工作量化考核制度，在公司各基层党组织和广大党员中开展了创建“四强四优”活动，为带领基层党组织和广大共产党员进一步挖潜增效，圆满完成2亿元利润目标任务奠定坚强的政治和组织保障。
一、锻造“四强四优”基层党组织和党员队伍，为企业跨越发展提供政治和组织保障
按照公司党委要求，各基层党组织正在广泛开展“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”的“四强”党组织活动；广大党员围绕争做“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的“四优”党员目标，结合课题攻关、争当技术能手、挖潜增效标兵等活动的开展，学业务、钻技术、练技能，带头勇挑重担，带头真抓实干，带头创新工作，以共产党员的模范带头作用，带动和影响职工群众积极性、主动性、创造性的发挥，促进企业各项任务目标的完成。
二、基层特色主题实践，推动党建工作创优创新
按照公司党委的统一部署，各基层单位结合经营生产实际，创新党建工作思路，开展了丰富多彩的特色主题活动。生产单位进一步巩固现有的如“党员先锋岗”、“党员先锋班组”、“党员身边无事故、无违章”、“党员责任区”、“叫响共产党员”等活动成果，积极拓展新的活动载体，扎实开展好党员小改小革、提合理化建议降成本等活动，促进“四强四优”活动的深入开展；机关单位党组织认真开展“三实三比三服务”竞赛活动，即：知实情、办实事、[：http://www.xiexiebang.com]求实效；比作风、比效率、比质量；服务基层、服务下游、服务全局，进一步转变机关作风，树立整体思想，深入基层、深入实际，深入调研，优质服务，解决问题，提高效能，推动工作，使机关各部门更好地围绕中心，服务大局，真正当好首钢长钢公司发展决策的参谋部、专业管理的协调部、基层发展的服务部；社区工委“四强四优”活动创建工作以创建文明社区、文化社区、和谐社区、友好社区为目标，结合区域特点，继续广泛开展“邻里一家亲”、“自愿者服务”、“说文明话、干文明事、做文明人”等主题活动，进一步提高管理水平、强化社区服务质量，提高居民素质，营造社区健康向上的文化氛围。
三、全面引入kpi考核机制，使党建工作绩效考核进一步量化
“四强四优”党建工作考核评价全面纳入公司经济责任制考核，建立以关键绩效指标（kpi）为中心的党建工作考核评价体系，各基层党组织党建工作进一步得到量化，更具操作性，党建工作评价以自我评价和组织评价相结合，每季度进行一次，并及时对党建工作考核的好办法，好经验进行总结。绩效化考核的推行，使党建工作真正起到了促进和引领经营生产工作的作用。
2010年是我国完成“十一五”规划收官之年，是长钢公司实施“三步走”发展战略、奋力爬坡的起步之年。公司首届一次职代会提出了“填平补齐八大项目”和“两亿元利润目标”以及八大惠民工程，全力推进“三步走”战略目标，明确了公司奋斗目标，也为党建工作提出了更高的要求。大力开展争创“四强四优”活动，为公司在新形势、新起点上开展党建工作赋予了深刻的内涵，为党建工作创新注入了不竭的动力。相信在总公司党委和市委的坚强领导下，在公司各基层党组织和广大党员的共同努力下，长钢党建工作必将焕发新的生机和活力，为首钢长钢公司跨越发展提供强有力的支撑。
第三篇：“四强党组织”申报材料
“四强党组织”申报材料
（机电管理党支部）
一年来，在公司党委和部党总支的正确领导下，认真学习贯彻“三个代表”重要思想，学习党的十七届三中、四中、五中、六中全会精神，自觉用“科学发展观”重要思想指导工作，进一步加强党支部的建设，在工作中较好的发挥了政治核心和战斗堡垒作用。现将2011年的支部工作情况总结汇报如下。
一、严格对照公司党委和部党总支的工作目标，不折不扣地完成组织下达的任务。
二、全面开展“创先争优活动”，树立支部党员良好形象。开展以争创“四强”党组织争做“四优”共产党员为主要内容的主题思想教育活动，认真贯彻落实《中央组织部、中央宣传部关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》文件精神。通过该活动，结合自己业务，全力解决好四方面问题：一是进一步强化理想、信念和宗旨意识；二是进一步强化科学发展观，提高执行党的路线、方针、政策的水平；三是进一步强化能力建设，提高科室党员素质和工作水平；四是进一步强化支部建设，发挥支部党员的战斗堡垒作用和先锋模范作用，树立支部党员良好形象。
三、积极开展“强化执行力”和“三治三提”活动，提高工作效率
积极响应集团公司开展的“强化执行力”和“三治三提”活动，积时传达贯彻上级的活动精神，制定活动方案。通过“强化执行力”和“三治三提”活动的开展，广大干部职工的责任意识、执行意识、奉献意识和纪律意识显著增强，逐步消除庸碌无为、暮气沉沉、有责不负、无所作为的不良现象，通过落实岗位目标责任制、考核奖惩机制，引领广大党员干部和职工尽职尽责、干事创业、拼搏奉献、创造一流业绩的工作积极性。进一步增强全体干部职工的发展意识、大局意识、学习意识、法制意识、效能意识，切实解决干部职工存在的执行力不够强、工作效率不够高、工作作风不够实等问题，进一步严格工作标准，落实岗位责任，提高工作效率，确保工作质量，全面提升企业管理水平。
四、深入开展文明创建活动，确保各项工作顺利完成根据部文明创建活动要求，支部迅速组织开展了“四强党组织”、“四好班子”、“党员示范岗”、“文明班组”、“文明职工”、“四
1优党员”、“党员先锋”等一系列细胞工程。通过开展文明创建活动，增强了支部班子的凝聚力、向心力和号召力，激发了广大员工干工作的积极性主动性和创造性。
五、抓实组织发展工作，积极发展培养入党积极分子。党员发展工作是支部的一项重要工作。严格按照新时期发展党员的要求和程序，扎扎实实、认认真真完成建党的各方面工作。
六、坚持“三会一课”制度，确保支部各项工作的正常开展 2011年支部按照规定，每月召开一次支委会，每季度召开一次民主生活会，每季度召开一次党员大会开展并上一次党课教育，每个星期五例会学习，以正确的世界观、人生观、价值观武装党员头脑，确保各项工作的正常开展。
七、做好支部的工作计划、总结、信息及调研文章的报送等基础性、日常性工作，力争2012年的支部工作上一个新台阶。
第四篇：钢铁公司四强四优创建工作汇报
钢铁公司四强四优创建工作汇报
钢铁公司四强四优创建工作汇报
进入，钢党委紧紧围绕公司首届一次职代会制定的经营生产任务，按照首钢总公司党委的党建工作思路和市委“强班子、带队伍、抓基层、打基础”的党建工程目标要求，创新党建工作思路，引入党建工作量化考核制度，在公司各基层党组织和广大党员中开展了创建“四强四优”活动，为带领基层党组织和广大共产党员进一步挖潜增效，圆满完成2亿元利润目标任务奠定坚强的政治和组织保障。
一、锻造“四强四优”基层党组织和党员队伍，为企业跨越发展提供政治和组织保障
按照公司党委要求，各基层党组织
正在广泛开展“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”的“四强”党组织活动；广大党员围绕争做“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的“四优”党员目标，结合课题攻关、争当技术能手、挖潜增效标兵等活动的开展，学业务、钻技术、练技能，带头勇挑重担，带头真抓实干，带头创新工作，以共产党员的模范带头作用，带动和影响职工群众积极性、主动性、创造性的发挥，促进企业各项任务目标的完成。
二、基层特色主题实践，推动党建工作创优创新
按照公司党委的统一部署，各基层单位结合经营生产实际，创新党建工作思路，开展了丰富多彩的特色主题活动。生产单位进一步巩固现有的如“党员先锋岗”、“党员先锋班组”、“党员身边无事故、无违章”、“党员责任区”、“叫响共产党员”等活动成果，积极拓展新的活动载体，扎实开展好党员小改小革、提合理
化建议降成本等活动，促进“四强四优”活动的深入开展；机关单位党组织认真开展“三实三比三服务”竞赛活动，即：知实情、办实事、求实效；比作风、比效率、比质量；服务基层、服务下游、服务全局，进一步转变机关作风，树立整体思想，深入基层、深入实际，深入调研，优质服务，解决问题，提高效能，推动工作，使机关各部门更好地围绕中心，服务大局，真正当好首钢钢公司发展决策的参谋部、专业管理的协调部、基层发展的服务部；社区工委“四强四优”活动创建工作以创建文明社区、文化社区、和谐社区、友好社区为目标，结合区域特点，继续广泛开展“邻里一家亲”、“自愿者服务”、“说文明话、干文明事、做文明人”等主题活动，进一步提高管理水平、强化社区服务质量，提高居民素质，营造社区健康向上的文化氛围。那一世范文网
三、全面引入kpi考核机制，使党建工作绩效考核进一步量化
“四强四优”党建工作考核评价全面纳入公司经济责任制考核，建立以关键绩效指标为中心的党建工作考核评价体系，各基层党组织党建工作进一步得到量化，更具操作性，党建工作评价以自我评价和组织评价相结合，每季度进行一次，并及时对党建工作考核的好办法，好经验进行总结。绩效化考核的推行，使党建工作真正起到了促进和引领经营生产工作的作用。
我国完成“十一五”规划收官之年，是钢公司实施“三步走”发展战略、奋力爬坡的起步之年。公司首届一次职代会提出了“填平补齐八大项目”和“两亿元利润目标”以及八大惠民工程，全力推进“三步走”战略目标，明确了公司奋斗目标，也为党建工作提出了更高的要求。大力开展争创“四强四优”活动，为公司在新形势、新起点上开展党建工作赋予了深刻的内涵，为党建工作创新注入了不竭的动力。相信在总公司党委和市委的坚强领导下，在公司各基层党组织和
广大党员的共同努力下，钢党建工作必将焕发新的生机和活力，为首钢钢公司跨越发展提供强有力的支撑。
第五篇：“四强”建设
构皮滩电厂第二党支部争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员活动实施方案
为深入贯彻党的十七届六中全会和全国国有企业党建工作会议精神，全面落实中组部、中宣部《关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》，按照公司《关于开展争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员活动的通知》精神，结合第二党支部争创达标和“五好”党委、党支部活动实际，为达到电厂对基层党组织的考评标准，突出活动实效，经支部党委研究决定，制定以下实施方案：
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“参与决策、带头执行、有效监督”的要求，通过开展争创“四强四优”活动，进一步加强和改进党支部建设和党员队伍建设，发挥先进典型的示范引导作用，增强党支部的战斗力、凝聚力和创造力，提高广大共产党员立足本职、保持和发展党的先进性的自觉性，使党的政治优势真正成为运行发电部核心竞争力的重要组成部分，为实现运行发电部科学发展提供坚强的思想保证、组织保证和政治保证。
二、目标要求
（一）争创“四强”党支部的目标要求
1、政治引领力强。大力推进学习型党支部建设，坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作，系统深入地学习实践科学发展观，加强社会主义核心价值体系教育，广大党员和干部职工坚定政治立场，明确政治方向，在政治上、思想上、行动上和党中央保持一致，自觉执行电厂党组决策部署，保证党的路线方针政策在部门的贯彻落实。深入宣贯乌江公司发展纲要和《华电宪章》，用战略统一思想行动，用价值思维理念指导工作实践，加强战略协同和观念趋同。
2、推动发展力强。坚持融入中心、服务大局，进入管理、发挥作用，积极参与部门重大问题决策，推动部门拓展发展思路、转变发展方式，使部门发展与电厂效益又好又快发展相适应。加强党支部制度建设，要深入贯彻落实党建责任制，进一步深化“干部联系生产现场制度”引导党员干部深入职工内部，广泛联系群众。深入开展“管理创新，党员争先”等主题实践活动，把共产党员的先进性体现到推动部门甚至电厂科学发展的具体工作中。
3、改革创新力强。改革创新是电厂发展的不竭动力源，结合电厂的管理模式，努力促进部门的管理创新。充分发挥部门的人力优势，针对生产方面的重点难点，组织党员开展技术革新和科技攻关，努力促进企业技术创新。着力推动部门各项制度改革措施的实施，促进体制机制创新。着力实施部门党建工作的“创新工程”，探索新形势下实现基层党组织发挥能效作用的方法途径。强化保障党员主体地位和民主权利的措施，不断提高党建工作科学化水平；注重借鉴和运用现代管理的科学方法和手段，不断改进党建工作，使党组织的活动真正为部门所需要、党员所欢迎、职工所拥护。、4、凝聚保障力强。牢固树立人才资源是第一资源的理念，大力加强管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍建设，为部门科学发展提供坚强的智力支持和人才保证。扎实开展思想政治工作，大力加强精神文明建设，积极推进部门文化建设，激发干部职工奋发向上的精神动力。认真落实党风廉政建设责任制，不断健全完善惩防体系，推进反腐倡廉建设，发挥监督体制的整体效能，为推动部门科学发展保驾护航。加强部门民主管理，保障职工合法权益，团结凝聚群众，促进电厂和谐稳定。
（二）争创“四优”共产党员的目标要求
1、政治素质优。加强政治理论学习，自觉学习、深刻领会中国特色社会主义理论体系，做到理想信念坚定不移，面对困难勇往直前，面对诱惑洁身自好，面对风险考验意志坚强。自觉加强党性锤炼，不断增强党员意识，积极参加党内生活，主动接受党组织的教育、培养和监督，做到讲党性、重品行、做表率。准确把握电厂改革发展稳定面临的形势和任务，带头落实公司战略和发展纲要，把思想和行动统一到电厂党组决策部署上来。
2、岗位技能优。牢固树立终身学习的理念，坚持学习、善于学习、不断学习。广泛学习科学文化知识，特别是履行岗位职责所需的各方面知识，加快知识更新和结构优化，努力做到熟知行业知识、精通岗位技能。苦练技能，精钻深研，提高技术技能水平，努力使自己成为本专业（工种）的行家里手。各党员领导干部要在学习上走在前面，学习和掌握一套科学的管理本领，在不断优化知识结构、开阔思路、把握规律中，提高战略思维、创新思维、辩证思维能力。
3、工作业绩优。带头弘扬求真务实精神，紧紧围绕部门中心工作，脚踏实地地把上级党组织的决策部署付诸实践、见诸行动、力求实效，努力解决突出矛盾，破解发展难题，以共产党员的先进性带动和激发身边职工群众的积极性、主动性和创造性。冲锋在前，勇担重任，敢打硬仗、善打硬仗，争做生产的能手、管理创新的模范、提高效益的标兵，时时处处发挥先锋模范作用。
4、群众评价优。立足本职，甘于奉献，自觉践行社会主义荣辱观，培养高尚道德情操和健康生活情趣。始终牢记“两个务必”，带头弘扬密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、批评和自我批评之风，廉洁从业，克己奉公，时刻保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，切实把实现好、维护好、发展好群众的根本利益放在心上，倾听群众呼声，关心群众疾苦，真心诚意地为他们办实事、解难事、做好事。
三、组织实施
支部争创“四强四优”活动按照宣传发动、组织实施、自查考评三个步骤组织和推动。
1、宣传发动。支部要利用党员大会、党员学习等方式，认真组织好文件精神的传达，层层搞好发动，使广大党员明确开展争创“四强四优”活动的重要意义，准确把握活动的目标和要求，把思想和行动统一到公司党委部署上来，增强搞好活动的自觉性和主动性。要充分发挥部门内部通讯等媒体的作用，做好深入宣传，营造有利于活动开展的浓厚氛围。
2、组织实施。支部要对照“四强四优”的目标要求，结合公司的工作思路，制定开展活动的措施和目标，明确努力方向，并通过召开党员大会或其它有效形式于8月上旬启动这一活动。要紧紧围绕中心任务，结合实际，不断总结吸收以往开展党内创先争优活动的经验做法，创新和丰富活动载体，认真扎实地开展活动，确保活动取得实效。
3、自查考评。每年十月下旬，对照《乌江水电开发有限责任公司（华电贵州公司）基层党支部考评细则》（见附件1）对本党支部进行自查。支部全体党员按照公司《乌江水电开发有限责任公司（华电贵州公司）“四优”共产党员考评细则》（见附件2）进行考评自查，并于11月上旬将活动总结和考评结果以书面形式报送电厂政工部。
四、保证措施
1、提高认识，加强领导。争创“四强四优”活动既是贯彻十七届六中全会和全国国有企业党建工作会议精神、落实中组部、中宣部《关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》的具体措施，也是对公司“二优一先”、“五好”基层党组织、“六先”共产党员活动的深化，是加强和改进公司系统基层党组织和党员队伍建设的重要载体。这项活动在公司党委的统一领导下开展，电厂政工部具体负责组织实施。支部委员要加强对活动的领导，策划和组织好本单位的活动，及时协调解决活动中出现的问题。各级党员领导干部要率先垂范，自觉实践“四优”的要求，切实发挥好带头作用。
2、精心组织，务求实效。支部党组织要通盘考虑，周密安排，全面深入地开展好这项活动，既要落实好活动的要求，又要以“创精品”的标准，结合实际，精心组织，切实做好任务措施的落实和推动。要紧紧围绕公司中心任务和本部门重点工作，提高活动的实效性。公司将加强调查研究，及时推广活动中形成的好经验，宣传涌现出的先进典型。
3、统筹协调，整体推进。要把开展争创“四强四优”活动与创建“四好”领导干部活动结合起来，全面推进基层党建工作，提升领导干部能力水平；与深入推进学习实践活动整改落实后续工作、深化“管理创新，党员争先”主题实践活动结合起来，达到相互衔接、相互促进，形成协同效应；与公司“两化”建设、创新“三个政工”结合起来，健全完善制度体系和工作体系，实现“价值政工”、“量化政工”和“网络政工”。把支部党组织和广大党员、干部在活动中激发出的政治热情，转化为推动电厂科学发展的实际行动和具体成果。要加强分类指导，特别要注重在党支部和生产一线党员中开展争创活动，确保活动取得实实在在的成效。
附件1 《乌江水电开发有限责任公司（华电贵州公司）基层党支部考评细则》
附件2 《乌江水电开发有限责任公司（华电贵州公司）“四优”共产党员考评细则》
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