四强党组织运输一队材料

第一篇：四强党组织运输一队材料

“四强”党组织先进材料

运输一队党支部

二〇一一年五月二十日

运输一队“四强”党组织材料

在开展创先争优活动中，运输一队党支部根据矿党委要求，开展了“创先争优”争做“四强”党组织的活动，取得了一定的成绩，现就将我支部的活动做以下汇报：

一年来，我支部坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，全面贯彻落实党的十七大精神，扎实推进创先争优活动，紧紧围绕集团公司和矿党政年度工作计划和经营生产任务，按照矿党委的党建工作思路和要求，根据“四强”党组织的争创条件，我支部创新党建工作思路，引入党建工作考核制度，支部工作围绕企业中心任务开展，切实做好支部班子建设、党员队伍建设、党风廉政建设、工作业绩等四项内容。全面加强班组建设的思想、组织、作风建设，使党组织的创造力、凝聚力和战斗力得到进一步增强，形成全队上下齐心协力干工作的良好风气，在全队广大党员中开展了创建“四强四优”活动，带领全队广大党员职工进一步挖潜力、增效益，为矿井的安全生产提供了坚强有力的政治和组织保障。

一、政治引领力强。

按照矿党委要求，我支部广泛开展了“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”的“四强”党组织创建活动；围绕争做“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的“四优”党员目标，在广大党员中开展“创先争优”活动，以“四优”共产党员的创建加强“四强”党组织的建设，通过结合党支部书记讲党课；创建党员示范岗；利用每周的党员政治学习会进行学习党的十七大和十七届四中、五中全会精神；并进行专项课题的研究和学习等活动的开展；通过让每个党员写“创先争优”活动思想心得和总结，党员进行自我民主评议和党员公开承认诺等活动，不断提高广大党员的政治思想理论基础，提高了党员对自己的进一步认识，统一坚定全支部党员的思想认识，使每一名党员不仅在组织上入党，而且在思想、行动上真正入党，自觉践行党的宗旨，主动接受职工群众监督，坚持把新时期党员的先进性标准与每个党员工作岗位的特殊性标准有机结合起来，积极主动发挥共产党员的模范带头作用，带动和影响广大职工群众的积极性、主动性、创造性的发挥，进一步促进了我矿和我支部各项工作任务目标的顺利完成。

二、推动发展力强。

我支部根据我矿改革发展的新形势，为壮大组织队伍，更好的服务矿井发展，注重走群众路线，严格按程序搞好组织发展工作，2010年，我队党支部发展新党员3名，确定3名重点培养对象；组织本支部党员积极的参与到为矿井发展的服务工作中来，积极参与到队务工作中来，充分发挥党员干部的带头作用，为我支部的工作和发展建设建言献策，积极探索把支部党的建设与基层生产实际相结合，做到相互补位、相互融合、相互促进，形成党政合力，让每位员工都真正感觉到党的先进性、党的号召力，从而自觉地自我鞭策，勇于进步，推动支部建设发展，要求

所有党员加强党建知识的学习，认真开展“创先争优”活动，加强学业务、钻技术、练技能，带头勇挑重担的责任，让党员起到带头真抓实干，带头创新工作，全面融入到我队的安全生产中来，以促进安全生产，节约生产材料，搞好文明生产，全力配合队长做好精细化管理工作为主要内容，为带领全队职工更好的服务于矿井发展作出贡献。

三、改革创新力强。

通过建设学习型党组织，大力营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，牢固确立党支部全员学习、党员终身学习的理念，建立健全管用有效的学习制度，使党员的学习能力不断提升、知识素养不断提高、先锋模范作用充分发挥，使我支部的创造力、凝聚力、战斗力不断增强。支部提出了建设学习型党组织，争创“四强四优” 活动方法步骤的具体要求，特别是要求全体党员每周至少集中组织学习一次，并认真做好学习笔记，党员参加学习人数必须达到90%以上；支部每月组织进行一次检查，检验学习效果，做到学习有内容、有记录、有效果。创新了党建工作方式，有效地调动了支部广大党员的工作积极性。

1、建立支部委员联系点制度，每个支部委员确定一个党建工作联系点，每周至少联系工作点2次，及时掌握并解决实际问题；

2、推行队务公开，进一步畅通支部与党员、职工群众交流沟通的渠道，通过定期或不定期召开职工座谈会、个别谈心和设

立公示栏等形式，使支部党建工作的相关信息公开透明；

3、开展谈心活动，及时了解掌握员工思想动态，就员工关心的问题，通过引导疏通，消除顾虑，促进稳定；

4、坚持党员经常性教育制度，积极倡导“争做学习型党员”，坚持“自学与集中学习相结合、以自学为主”的原则，不断提升党员综合素质；

5、继续开展党员“一带二”先锋工程，通过传、帮、带，将党员的先进性渗透至广大普通职工群众中。

四、凝聚保障力强。

今年以来，我支部组织认真贯彻矿党委工作部署，结合实际，积极探索加强和改进党建工作的有效途径和方法，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用。为了在我矿改革发展时期更充分发挥我支部的作用，有效落实矿党委开展争创“四强四优”活动的要求，我们对照“四强四优”活动标准和矿党委工作目标要求，认真查找了自身不足，发现了诸如对政治理论学习不够全面及时，由于施工生产任务繁重组织学习较少、党组织工作的活动方式方法还有待进一步创新、党组织和党员的作用发挥得不够充分等实际存在的问题。

面对不足，我们及时制定了改进措施。一是抓学习。以创建学习型党组织为目标，建立健全集体学习、个人自学、参加培训的“三位一体”学习机制，紧密结合业务工作和个人思想实际。二是抓培养。采取多种方式，强化党员、职工职业素养，重视超

前培养。加大在优秀职工特别是业务骨干中发展党员的力度，努力把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，使党员成为优秀的人力资源。三是抓监督。扎实推进党风廉政建设，按照矿党委、纪委的统一部署，采取多种方式深入开展党性党风党纪教育，有针对性地开展了示范教育和警示教育。四是抓服务。把服务中心工作作为所有党员工作的出发点、着力点和落脚点，不断提高党支部和党员工作的针对性和实效性，充分发挥支部带党员、党员带群众的作用，进一步增强了党支部和党员的战斗力和凝聚力。

一年来，在矿党委的坚强领导下，在我支部广大党员和职工的共同努力下，我支部创造性的开展了“创先争优”活动，很好的完成了创建“四强”党支部的工作，为我队安全生产和我矿的改革发展做出了突出贡献。在今后的工作中，我支部将更好的开展“创先争优”和争创“四强”、“四优”的活动，更好的服务于我矿的发展。

第二篇：“四强党组织”申报材料

“四强党组织”申报材料

（机电管理党支部）

一年来，在公司党委和部党总支的正确领导下，认真学习贯彻“三个代表”重要思想，学习党的十七届三中、四中、五中、六中全会精神，自觉用“科学发展观”重要思想指导工作，进一步加强党支部的建设，在工作中较好的发挥了政治核心和战斗堡垒作用。现将2011年的支部工作情况总结汇报如下。

一、严格对照公司党委和部党总支的工作目标，不折不扣地完成组织下达的任务。

二、全面开展“创先争优活动”，树立支部党员良好形象。开展以争创“四强”党组织争做“四优”共产党员为主要内容的主题思想教育活动，认真贯彻落实《中央组织部、中央宣传部关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》文件精神。通过该活动，结合自己业务，全力解决好四方面问题：一是进一步强化理想、信念和宗旨意识；二是进一步强化科学发展观，提高执行党的路线、方针、政策的水平；三是进一步强化能力建设，提高科室党员素质和工作水平；四是进一步强化支部建设，发挥支部党员的战斗堡垒作用和先锋模范作用，树立支部党员良好形象。

三、积极开展“强化执行力”和“三治三提”活动，提高工作效率

积极响应集团公司开展的“强化执行力”和“三治三提”活动，积时传达贯彻上级的活动精神，制定活动方案。通过“强化执行力”和“三治三提”活动的开展，广大干部职工的责任意识、执行意识、奉献意识和纪律意识显著增强，逐步消除庸碌无为、暮气沉沉、有责不负、无所作为的不良现象，通过落实岗位目标责任制、考核奖惩机制，引领广大党员干部和职工尽职尽责、干事创业、拼搏奉献、创造一流业绩的工作积极性。进一步增强全体干部职工的发展意识、大局意识、学习意识、法制意识、效能意识，切实解决干部职工存在的执行力不够强、工作效率不够高、工作作风不够实等问题，进一步严格工作标准，落实岗位责任，提高工作效率，确保工作质量，全面提升企业管理水平。

四、深入开展文明创建活动，确保各项工作顺利完成根据部文明创建活动要求，支部迅速组织开展了“四强党组织”、“四好班子”、“党员示范岗”、“文明班组”、“文明职工”、“四

1优党员”、“党员先锋”等一系列细胞工程。通过开展文明创建活动，增强了支部班子的凝聚力、向心力和号召力，激发了广大员工干工作的积极性主动性和创造性。

五、抓实组织发展工作，积极发展培养入党积极分子。党员发展工作是支部的一项重要工作。严格按照新时期发展党员的要求和程序，扎扎实实、认认真真完成建党的各方面工作。

六、坚持“三会一课”制度，确保支部各项工作的正常开展 2011年支部按照规定，每月召开一次支委会，每季度召开一次民主生活会，每季度召开一次党员大会开展并上一次党课教育，每个星期五例会学习，以正确的世界观、人生观、价值观武装党员头脑，确保各项工作的正常开展。

七、做好支部的工作计划、总结、信息及调研文章的报送等基础性、日常性工作，力争2012年的支部工作上一个新台阶。

第三篇：运输一队班子民主生活会

党的群众路线教育实践活动 民主生活会班子对照检查汇报材料

根据矿党发〔2013〕38号《东曲煤矿关于认真开好党的群众路线教育实践活动专题民主生活会的通知》的要求，结合矿、科活动领导组的有关部署，加强班子自身作风建设，揭摆、剖析“四风”方面存在的突出问题，紧紧围绕务实为民清廉主题，征求各方面意见建议，制定整改措施及今后的努力方向，切实做到“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，确定目标、路线，为矿井安全持续发展奠定坚实的基础，现将我队班子“四风”方面的对照检查情况汇报如下：

一、深刻认识民主生活会主题，为开好民主生活会扫清思想认识障碍

党的十八大决定，围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求，以反对“四风”、服务群众为重点，认真解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的问题。为切实改进工作作风，提高群众工作本领，形成风清气正的和谐氛围，促进各项工作的顺利开展，我们以学习为深入开展教育实践活动的基础、带着问题学，围绕如何统一思想提高认识学，围绕提高决策水平、提高能力学，围绕提高班子质效学，围绕建立和谐人际关系、带好队伍学，为发展动力、为实现全年安全生产经营目标任务提供坚实的思想保障。

二、深刻反思对照标准找问题

队领导班子认真对照《关于认真开好党的群众路线教育实践活动专题民主生活会的通知》要求，切实把批评和自我批评作为教育实践活动取得实效的重要保障，严格党内政治生活、解决自身问题的重要法宝，从转变工作作风、解决“四风”问题着手，梳理归纳从各方面征求到的意见建议，自我对照查找问题、剖析问题，主要突出的问题 1

有以下3个：

1、系统学习不够全面

2、安全管理基础薄弱

3、工作质效有待提高

三、存在问题的原因剖析

1、班子成员对党的理论学习、专业知识学习不够深入,用理论指导实践的能力有待进一步提高,要不断拓宽知识结构，以坚定的理想信念和优良作风更好地为职工群众谋福祉，为广大用户提供优质服务。

2、安全生产还不平稳,安全管理有薄弱环节,安全生产基础薄弱,有跑冒滴漏隐患,“三违” 现象依然存在，个别现场管理松懈，要加强安全管理，特别要加大对新设备的学习；要加大力度对“习惯性”违章的监督检查,完善安全生产管理制度。

3、落实中央“八项规定”，山西省“五不准”，焦煤“十严禁”，西山“二十条”要求还有差距，存在以会议落实会议，以文件落实文件的现象存在，贯彻落实上级的有关精神方法单一，缺乏创新工作方法，通过此次活动，要切实从出实招、见实效上下功夫，切实予以改进；

四、今后努力方向和整改措施

下一步，我们将不断巩固深化活动成果，进一步更新思想观念、转变工作作风，确保全年工作目标全面完成。为此，我们将在以下几个方面下功夫。

(一)、不断提高理论学习效果，实现理论与实践相统一

1、学习吃透总书记的相关重要讲话精神，深刻认识开展群众路线教育实践活动的重大意义、指导思想和目标要求，牢牢把握作风建设这个主要任务，把“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求贯穿始终，牢固教育实践活动的思想基础。注重调查研究，引 2

导党员干部深入基层、深入实际，从群众中来，到群众中去，到群众中吸取智慧；崇尚实干、倡导节俭，进一步改进文风会风，确保党的群众路线教育实践活动取得实效。

2、要站在发展大局的战略高度，加强对班子成员的政治理论教育，夯实理论基础，从深层次解决班子成员思想守旧、观念落后、自我满足、作风浮漂等突出问题。

3、队领导班子要带头学法，认真贯彻执行中央、省、集团等有关规定，始终注意加强自身社会主义思想道德修养，讲正气、行正事，作好表率，以自己的模范行为来感染干部职工，凝聚广大群众的心。(二)、坚定不移的抓好安全生产管理工作，推动矿井实现本质安全

首先勇挑安全责任，从主观意识上对企业安全工作重视，把安全生产工作与自己的政治生涯相挂钩，同自己的经济利益相挂钩，增强各级人员责任心，担起安全生产的重担。其次树立安全生产人人有责的理念，按照矿要求，使以人为本、安全发展的理念和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针真正落实到实处，明确安全生产目标、把安全生产工作的重要性深埋在每一位职工心中。第三坚决杜绝安全生产形式主义思想，避免制订的是一套、执行的另一套、欺上瞒下、应付检查，把扎实的工作态度带到安全生产工作之中，抓好安全工作“三个关键”，一是抓好关键部位的安全，二是抓好关键环节的安全。三是抓好关键人员的安全。第四以细致的工作态度继续坚持从“查隐患、查制度、查责任、查漏洞”四方面入手，加强隐患排查工作安全生产隐患排查专项整治工作要做到“四个结合”。第五强化各级人员安全职责，全面落实安全生产责任制。根据责任加大奖罚力度。实行安全与工资、奖金挂钩，安全重奖重罚和一票否决制，严格公司安全生产责任的考核和追究，对安全生产管理责任不落实、对导致发生事故的直接责任人和主要责任人要严肃追究。

（三）切实加强党风廉政建设，确保党的先进性、纯洁性。

一要进一步严明政治纪律。必须重申严明政治纪律的极端重要性，提高党员干部遵守和执行政治纪律的自觉性。坚决维护党的权威，保证政令畅通，决不允许在群众中散布违背党的理论和路线方针政策的意见，决不允许公开发表同中央的决定相违背的言论，决不允许对决策部署阴奉阳违，决不允许传播政治谣言。要加大执行纪律的力度，对违反党的纪律的，要严肃批评教育；对屡教不改的，要作出组织处理；对造成严重后果的，要按党纪国法予以惩处。二要进一步强化制约监督。要突出监督重点，着重加强班子成员的监督，加大对党政主要领领导监督的力度。三是进一步完善内部管理制度，加强制度建设。要把党章的各项规定和要求真正落到实处，归根到底要靠制度作保障。

党的群众路线教育活动是一个很好的精神财富。通过班子成员和全队职工的共同努力，我队取得了一定的成绩，但还存在不足之处。今后的生产任务更加艰巨，安全形势更加严峻，队领导班子将以此次活动带动全队职工，与时俱进，不断强化班子建设，提高队伍素质，以求真务实的工作作风迎接新的挑战。

第四篇：运输一队军事化实施方案

运输一队军事化管理工作实施方案

为进一步做好运输一队军事化管理工作向纵深延伸，充分调动员工的工作激情，加强员工的劳动纪律，规范员工的行为习惯，增进员工的集体观念，提高全员的服从意识和执行能力，运输一队开展2018年军事化管理工作制定方案如下：

一、指导思想

贯彻执行“对标争优、定标创先”八字工作方针，以和谐发展为核心，以促进区队发展为根本目的，转变工作作风，提升全队员工执行力。着力培养“想干事、能干事、真干事、善干事”的员工队伍，为建设安全、高效、和谐的一流掘进团队而努力。

二、活动主题

工作标准化

行为规范化

行动统一化

三、工作目标

“把区队打造成军营，把员工塑造成军人”，员工行为规范率达90%以上。

四、活动时间

2018年1月1日至12月31日。

五、成立军事化管理工作领导小组 组

长：书

记 副组长：队

长

成员：副队长

技术员

班组长

组长负责全面工作，其他成员负责各自工作。

五、工作主线

（一）思想素质军事化培养；

（二）行为习惯军事化养成；

（三）日常工作军事化考核；

（四）区队管理军事化标准。

六、实施步骤

（一）长项工作

1.定制化管理（井下、地面、办公室标准化工作的创建）； 2.员工不文明行为纠察（两人成排、三人成行、言行文明得体）；

3.区队班前出操、班前会规范（严格执行手指口述及风险源辨识工作，坚持军事队列标准及组织流程）；

5.工作点评制度执行（一事一点评、一提炼，一月一小结、一整理）。

（二）阶段性工作

1.一季度贯彻学习《麦垛山煤矿军事化管理工作实施方案》及员工文明行为规范“四字诀”。结合本区队工作特点，制定切合本区队工作实际的军事化管理实施方案，促使军事化管理工作贯穿办公室、车间、库房和井下工作面。提升全处整体军事素质，增加军事化管理工作感性和认识，培养团

队的凝聚力和战斗力，从而促进我队质量标准化工作整体达标。

2.二季度参加军事化管理军训工作，全员参训率达90%以上；

3.三季度参加地面库房、井下工作面定制化管理、质量标准化、精细化管理及办公室文化创建工作现场观摩；

4.四季度军事化管理工作总结。

七、工作措施

（一）维护个人、集体、企业的形象

1.认真贯彻执行党政各项决策，校正员工的世界观、人生观和价值观，热爱企业，视矿如家，牢固树立“企兴我兴、企耻我耻”的思想。

2.崇尚科学，破除迷信，严禁参加任何非法组织，要有使命感和责任感，使员工立足岗位，爱岗敬业，报效麦垛。

3.自觉遵守社会公德，爱护企业的一草一木，敢于制止和打击不良行为，不做有损个人、集体和企业形象的事。

4.认真学习政治、业务、科学文化知识，贯彻党的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规，执行党政决策，树立终身学习的理念。

5.牢记集团公司和企业文化理念，刻苦钻研，精通本职业务知识和技能，与实际工作相结合，勇于大胆创新，争做文明员工。

（二）认真履行工作职责

1.重视安全、质量、效率工作，把安全、质量、效率贯穿落实于各项任务的全过程。

2.严格手指口述工作，加强风险源辨识，遵守各项安全工作规程，定期分析安全工作形势，查找不安全因素和隐患，提高安全防范和自我保护意识，发现危险因素要互相提醒，立即排除，遇到违章操作要坚决制止，根据危险源制定改进措施，确保各项工作安全和效益最大化。

3.对各类设备、工具、材料等要正确使用管理维护，使其保持良好的状态。井下各类物品存放要科学合理，整齐有序，标志正确醒目。

4.交接班要互致问侯，现场情况交接要清，提醒注意事项，并做好相关记录，记录要准确规范。各跟（值）班人员要坚守岗位，尽职尽责，及时果断处置各类情况，重大事项要及时逐级汇报，并做好详情记录。

5.工作中不迟到、不早退、不旷工，班中不干私活、不串岗、不闲谈，不做任何与工作无关的事情。集体出入工作场所要有管理人员带队，做到整齐有序，有上级领导检查指导工作时，不得围观，随便答话，要由现场最高职务者接洽。

（三）培养文明工作、文明学习、文明生活的优良氛围

1.服从领导，听从指挥，坚决完成任务。对上级决议、决定、指示要无条件服从，坚决执行，确保政令畅通，令行禁止。

2.严格执行处制订的各项规章制度，认真履行岗位职责。确保工作认真负责，雷厉风行，工作不推诿、不扯皮、多反思、少解释，保质保量按时完成工作任务。

3.规范点名制度，点名时要答“到”，听到点名时要主动起立，点到下一名同志时自行坐下。受领任务时要回答“是”并立即行动。

（四）请示和报告

1.下级要主动及时地向上级请示报告工作，请示报告工作必须讲真话、报实情，不得故意不报、瞒报、虚报。

请示报告通常逐级进行，必要时也可以越级请示报告，事后应及时向直接上级汇报。

2.对本区队无权决定或者无力解决的问题应当及时向上级请示。

请示通常采取书面或口头形式，逐级进行。请示应当一事一报，条理清楚，表述准确。

上级对下级的请示应当及时答复。3.对上级安排的工作实行复命制。

在规定的时间内要如实报告不得拖延，发生事故、案件或其它重大事项应当立即报告。

执行重要任务时，应及时报告工作进展和完成情况。

4.实行逐级请销假制度，请假必须按时返回，非特殊情况禁止电话请假、他人捎假或先外出后请假。

（五）安全和质量

1.各类规程要规范具体，按程序审批。管理人员按章指挥，工作人员按章办事，岗位工、技术工、特殊工种等必须持证上岗。对各类设备、工具、材料等要正确使用管理维护，使其保持良好的状态，工作码放横竖一线。

2.井上、下各类机电设备要保持完好，杜绝失爆现象，工作场所废旧物品要及时回收保管，工作结束后要及时清理工作现场，确保整洁卫生。

3.交接班要互致问侯，现场情况交接要清，提醒注意事项，并做好相关记录，记录要准确规范，乘猴车时要文明礼让，有序上下，不得拥挤。

（六）会议和活动

1.各类会议或集体活动要按时按要求派人参加，遵守会议及活动纪律，参加会议要集中精力，做好笔记，保管好文件材料，开会时要关闭手机或调至震动状态，不交头接耳，不随意走动，不大声喧哗或打瞌睡，散会后自觉将座椅放回原位。

2.参加大型会议或集体活动，各单位要整队带入会场和指定地点，按要求就座或列队，由带队人员签到报告人数。散会后人员有序退场。

3.参加会议如有迟到或早退应主动向组织者报告情况，经允许后进出会场，不得影响会议的正常进行。

（七）着装和举止

1.工作期间员工应统一着工装，服装不得混穿。集体活动按要求统一着装，党员应佩戴身份标志，进入工作区、办公区要按要求佩戴规定标志，证章应佩戴在左上胸。不得用绳吊挂或随意变更位置。

2.着装应当保持整洁，服装应无破损，在公共场合不得袒胸露背，敞怀披衣，不得将手放入口袋，不得挽裤腿，工作期间严禁穿短裤、超短裙、拖鞋。

3.员工不准纹身，男员工不蓄长发和长胡须。4.维护公共秩序，班中不饮酒，入座时要座姿端正，挺胸抬头，目视前方，不准躺卧脚蹬桌椅，跷“二郎腿”，工作区内行人靠右侧行进，要两人成排，三人以上成列，十人以上自己排成两列行走，要保持“齐步走”的动作要领，需要变换行进方向时，应走人行道，严禁横穿公路，严禁嬉笑打闹，不得袖手、背手，勾肩搭背和吸烟，在井下及生产区域内轻装人员要主动给负重人员让路。

（八）礼节和交往

1.工作中严格执行“文明行为”四字诀规定。2.广泛使用文明用语，如： 您好！欢迎您！见到您很高兴！

请进！请坐！请问！请稍候！谢谢您！让您费心了！打扰您了！对不起！请原谅！很抱歉！请包涵！请辛苦一下！请帮忙！请指教！劳驾您！拜托了！

不错！好！很好！会更好！

祝您成功！祝您有新进步！祝您万事如意！祝您阖家幸福！

应该的！没关系！不客气！不谢！请提宝贵意见！

3.接打电话时要先说“您好”，通话结束要说“谢谢或再见”。

4.敬礼分为举手礼和注目礼，着制式服装时通常行举手礼，着便服或不便行举手礼时行注目礼。

5.员工在下列时机和场合的礼节：

（1）每天第一次遇见领导应当致以礼节问候，领导应还礼；员工相见应互致问候，点头微笑示意；进入领导办公室时，应先喊“报告”或敲门，得到允许后方可进入并向领导敬礼；在室内领导到来时，应当自行起立问好。

（2）在工作生产场所，领导到来时，由现场最高职务者主动上前问候并汇报情况，接受领导检查和询问，其他人员可继续工作。

（3）对内部或外来人员办事人员，要热情接待，对来人提出的问题给予解答，做到认真负责，举止大方，不卑不亢,单位和个人外出出差、参加活动、联系业务时，要言行文明，坚决维护企业的形象。

（九）环境和卫生

1.单位工作区、生活区、广场、道路等公共场所要保持清洁卫生、无杂物，标志清晰完整。

2.统一规划各单位地面绿化区域卫生管理，划区包干负责。做到道路平整，沟渠畅通，无积水垃圾。加强管理，禁止践踏草坪和任何损坏花草树木破坏绿化资源的行为。

3.加强防火和消防管理，制定防火措施，管好火源、电源及各种物品仓库，对各种消防器材按规定设专人负责，定期检查，防止挪用和损坏。

4.自行车、摩托车、汽车等所有车辆按规定停放在指定区域，在单位工作区及生活区内严禁机动车辆鸣笛。

5.会议室、厂房内等公共场所严禁吸烟。办公用品、各类设施、物品、材料放置有序，严禁放置与工作无关的任何物品。

6.室内悬挂物应整齐有序，只准悬挂集团公司及规定的图、文、像、表。不向窗外倒水或扔杂物，门窗挂帘、风扇、空调、饮水机等物品要清洁无污垢，做到窗明地净，四壁无尘，无卫生死角。

7.不随地吐痰、乱扔烟头，废弃物等，要自觉将垃圾放入垃圾箱内，做到垃圾不乱倒、不暴露。加强节约用水、用电管理，办公室、值班室、库房等室内照明，要做到人走停水断电。

八、军事化管理工作要求

（一）按照军事化管理实施方案和考核细则积极开展各项工作，使办公室、库房、井下工作面文明卫生整洁，物品摆放统一横竖长线。

（二）班子团结协作，员工战斗力强，能严格服从、坚决执行，把军事化管理贯穿于区队管理的各个层面和全过程。

（三）能够贯彻执行集团公司和处各项规章制度和岗位职责，本区队不发生一起违法违纪事件。

（四）紧紧围绕强化全员服从意识和执行能力、坚决杜绝各类不良行为，实现“人”的本质安全。

（五）能按照企业文化关于员工文明行为规范“四字诀”的要求严格约束自己，落实到员工日常工作学习生活的全过程。

（六）争做“手指口述”、危险源辨识模范员工，真正把军事化管理落实到每一个岗位，落实到工作现场。

（七）高度重视安全工作，把安全质量标准化工作贯穿于落实各项工作任务的全过程。

（八）各工种岗位上标准岗、干标准活，按规程操作，不出现“不安全行为”现象。

（九）大力推行定制化管理工作，提高文明办公意识，使责任区内的环境卫生做到干净整洁。

（十）严格落实工作点评制度，做到一事一点评、一提炼，一月一小结、一整理”；使工作学习化，学习工作化。

（十一）区队分工会要加强督导与纠察工作。并将各班组军事化工作开展情况，纳入每月“班组评先评优”考核工作中。

运输一队 2018年

麦垛山煤矿运输一队军事化管理工作

实施方案

运输一队 2017年

第五篇：江西省电力公司“四强”党组织

附件：

江西省电力公司“四强”党组织 “四优”共产党员创评工作管理办法（试行）

第一章 总 则

第一条 为深入贯彻党的十七大、十七届四中全会精神，认真落实中组部、国资委党委开展争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员活动的部署和《中央企业深入开展创先争优活动实施意见》，按照公司加强“三个建设”的要求，以“四强四优”活动为抓手，全面深化创先争优活动，巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果，推动公司改革发展，特制定本办法。

第二条 “四强”党组织、“四优”共产党员创建工作的总体要求是：紧紧围绕深化“两个转变”、建设坚强智能电网、推进“三集五大”、加快“一强三优”现代公司建设的目标要求，加强党的先进性建设，推动公司各级党组织努力做到“五个好”（领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好）、实现“四强”(政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强)，广大党员努力做到“五带头”（带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气）、实现“四优”(政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优)，为加快公司科学发展提供坚强的政治和组织保证。

第二章 创建标准

第三条 “四强”党组织创建标准:

（一）政治引领力强

1、加强理论武装。认真落实党委中心组学习制度、党支部学习-1生大面积停电事故、人身死亡和恶性误操作事故、重特大设备损坏事故。

（三）改革创新力强

1、不断引领员工解放思想、转变观念。坚持党的思想路线，认真开展形势任务宣传教育和政策教育，有效引领和推动员工思想大解放、观念大转变。深入推进学习型党组织建设，党员在解放思想、转变观念方面起模范带头作用。

2、党建工作创新富有成效。适应本单位改革发展稳定形势，开展党建工作特色创新，党建工作特色创新对本单位管理创新有较强的带动和促进作用。

3、党员民主权利保障有力。拓宽党员意见表达渠道，健全党内情况通报制度，深入推进党务公开，党员知情权、参与权、选举权、监督权有效落实，能够广泛凝聚党员的意愿和主张，充分激发广大党员的积极性、主动性、创造性，党员在推进本单位机制创新、技术创新、管理创新等方面的作用突出。

（四）凝聚保障力强

1、认真落实党建工作责任制。健全党建工作责任网络，完善工作机制，上级党建工作各项部署要求贯彻到位，党组织的保证监督作用发挥到位，党员干部“一岗双责”得到落实，党建工作扎实有效。

2、有效加强队伍建设。加强“双向培养”工作，努力把生产管理和技术骨干培养成党员，把党员培养成生产管理和技术骨干。加强干部教育管理，广大干部在单位各项工作中能够发挥表率作用。加强员工思想政治教育，激励员工牢固树立主人翁意识、发扬主人翁精神，推动员工和单位共同发展。

3、有效加强作风和反腐倡廉建设。党员、干部坚持做到大兴密-31、认真学习本岗位专业知识，刻苦钻研业务，熟练掌握岗位技能，成为本专业的行家里手。

2、认真学习与本单位主营业务有关、与做好本职工作有关的电网、电网企业管理、市场经济、现代科技、法律法规等知识，不断优化知识结构，扩大知识面，开阔视野。

3、自觉接受实践锻炼，举一反

三、融会贯通，能够运用新知识、新技能、新经验创新工作思路和方法，创新意识和创新能力强。

（三）工作业绩优

1、立足本职岗位，勤奋工作，勇挑重担，创造一流效率和一流工作业绩，成为本专业的业务骨干。

2、结合实际创造性开展工作，有效解决生产经营中的各种难题，成为创新的模范、提高效益的标兵。

3、严格执行工作规程和公司各项管理规定，没有违章违纪现象和安全质量事故。

4、富有团队精神，能够团结带领身边员工扎实工作、攻坚克难，对员工带动力强、效果好。

（四）群众评价优

1、以身作则，率先垂范，甘于奉献，在日常工作、关键时刻和急难险重任务中起模范带头作用。

2、自觉践行社会主义荣辱观，自我约束、严格要求，廉洁从业、作风正派，带头弘扬正气，树立良好形象。

3、牢记党的宗旨，主动联系和服务员工群众，积极听取和反映员工群众意见建议，帮助解决实际困难，成为党组织联系员工群众的桥梁和纽带。

第三章 申报、评选和表彰

第五条 “四强”党组织、“四优”共产党员每年评选表彰一次。-5加邪教组织没有转化的；

3、所在单位、部门出现安全责任事故的；

4、所在单位、部门综合治理、计划生育工作不达标的；

5、所在单位、部门稳定工作有疏漏，出现群体上访或越级上访事件的；

6、所在单位、部门管理和服务出现问题，造成不良影响的。

（二）“四优”共产党员申报的否决条件

在考核内（含考评期间）有下列情况之一者，不能申报“四优”共产党员：

1、违反计划生育基本国策的；

2、不能遵守党的纪律、执行党的决定的；

3、在关键时刻退缩的；

4、缺乏奉献精神，对个人利益斤斤计较的；

5、违反廉洁从业有关规定，出现严重违纪的；

6、党员的责任区发生安全事故和质量事故的。

第九条 “四强”党组织、“四优”共产党员的评选表彰按照自愿申报、逐级推荐、择优遴选、表彰奖励的程序进行。

（一）自愿申报。符合必备条件、未出现否决条件，在申报范围内的公司系统党委（总支、支部），可自愿向上一级党组织提出申报。

（二）逐级推荐。上级党组织按照本办法对申报党委、党支部、党员予以审核，本着优中选优的原则，逐级向上一级党组织推荐。公司所属各单位党委（总支、支部）审核后，提出拟推荐名单。公司本部党委负责公司本部各党支部、党员的申报审核，并提出拟推荐名单。

（三）择优遴选。公司思想政治工作部汇总各单位推荐情况，-7江西省电力公司“四强”党组织创建工作考评标准（基层单位党委考评标准）

标准及要求

1、加强理论武装。认真落实党委中心组学习制度、党支部学习会制度和党员述学评学制度，认真学习党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验，努力用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导工作，时刻保政 持理论上清醒、政治上坚定。治 引 领 力

2、保证监督党和国家方针政策在本单位的贯彻执行。强认真贯彻执行党和国家方针政策、落实公司党组各项决（20策部署，保证贯彻执行的准确性和时效性。分）

3、提高参与决策水平。认真参与单位重大问题决策，敢于坚持原则，善于在政治上把握方向，在程序上严格规范，确保本单位各项决策符合党和国家方针政策、体现党组织的意志，保证单位发展的社会主义方向。

3分。

1、达到标准要求的，得7分；

2、领导班子成员不能团结协作共事、整体作7

用发挥不好的，扣3分；

3、领导班子成员不能加强党性修养，搞无原则的一团和气的，扣3分。

1、达到标准要求的，得7分；

2、没有紧扣公司要求和本单位主营业务、科7

学发展的丰富实践开展党组织活动的，扣4分；活动成效不明显的，扣2分；

3、党组织在统一干部员工思想、鼓舞士气方面作用不明显的，扣3分。

1、达到标准要求的，得7分；

2、党组织和党员在推动和实现科学决策方面作用不突出的，扣3分； 7

3、以党员队伍建设带动员工队伍建设作用不

明显的，扣3分；

4、党组织和党员在倡导良好风气、防范经营风险方面作用不明显的，扣3分。

1、全面或超额完成上级确定的考核指标9 的，得9分；

2、没有全面完成上级确定的考核指标 的，出现一项考核指标未完成，扣3分，以此

1、不断引领员工解放思想、转变观念。坚持党的思想路线，认真开展形势任务宣传教育和政策教育，有效引领和推动员工思想大解放、观念大转变。深入推进学习型党组织建设，党员在解放思想、转变观念方面起模改 范带头作用。

革 创 新

2、党建工作创新富有成效。适应本单位改革发展稳力 定形势，开展党建工作特色创新，党建工作特色创新对强 本单位管理创新有较强的带动和促进作用。

（20分）

3、党员民主权利保障有力。拓宽党员意见表达渠道，健全党内情况通报制度，深入推进党务公开，党员知情权、参与权、选举权、监督权有效落实，能够广泛凝聚党员的意愿和主张，充分激发广大党员的积极性、主动性、创造性，党员在推进本单位机制创新、技术创新、管理创新等方面的作用突出。

11、达到标准要求的，得7分；

2、没有建立健全党建工作责任网络的，扣3分；

3、上级党建工作各项部署要求贯彻落实不到

位的，每缺一项扣2分；

4、党员干部不认真履行“一岗双责”的，扣4分。

1、达到标准要求的，得8分；

2、没有开展“双向培养”工作的，扣4分；开展“双向培养”工作措施不实、成效不明显8 的，扣2分；

3、干部不能够发挥表率作用的，扣3分；

4、员工主人翁意识不强，缺乏敬业精神，积极性、主动性不高的，扣3分。

1、达到标准要求的，得7分；

2、加强作风建设不力，存在脱离员工群众、作风飘浮、弄虚作假、铺张浪费和上下级之间、干部之间逢迎讨好、相互吹捧等不良风气的，7

扣3分；

3、没有认真落实党风廉政建设责任制的，扣3分；

4、本单位党员、中层管理人员发生违法犯罪或严重违纪的，扣7分，并且不能申报“四强”

4、有效加强思想政治工作和企业文化建设。深入基层加强调查研究，结合公司工作重点和难点、热点问题，开展思想政治工作，及时掌握员工思想动态，及时解决员工合理诉求，努力化解矛盾、理顺情绪。加强“四统一”企业文化建设，促进国家电网公司优秀企业文化落地。深化精神文明建设，扎实开展文明单位创建工作。加强对工会、共青团等组织的领导，充分发挥工会、共青团联系群众的桥梁、纽带作用。落实信访维稳责任，没有发生对公司和社会造成重大影响的不稳定事件。

共 计

分值

评分要点

1、达到标准要求的，得6分；

2、党支部“三会一课”每少一次扣0.5分；6

3、党支部学习会每少举行一次，扣1分；

4、考评内没有进行党员述学评学的，扣3分；组织开展党员述学评学，每少一人次扣0.5分。

1、达到标准要求的，得8分；

2、贯彻执行党和国家方针政策不力的，每发生一起扣4分；

3、贯彻执行省公司党组和上级党委决策部署不力的，每发生一起扣3分；

4、不准确理解、不正确执行省公司党组和上级党委决策部署，致使产生不良后果的，每发生一起扣4分。

1、达到标准要求的，得6分；

2、出现不符合党和国家方针政策的决策，每发生一起，扣3分；

3、党支部负责人不能坚持原则，单位重大问题决策不能体现党组织意志的，每发生一起扣

自查考核

评分 评分

1、领导班子坚强有力。坚持民主集中制，领导班子职责分工明确，相互配合默契，决策科学规范，党员领导干部的作用充分发挥，领导班子制衡有序、运转高效。

2、党的工作推动本单位科学发展的成效明显。坚持推 把推动单位科学发展作为党的工作的根本任务，紧扣公动 司要求和本单位主营业务、科学发展的丰富实践组织开发 展党支部活动，有效统一干部员工思想、振奋精神，高展 标准、高质量推动各项工作。

力 强

3、党支部和党员在推动单位发展、保持和谐稳定中（30的作用充分发挥。把党支部和党员的作用发挥在单位重分）大问题决策中，实现决策科学正确；发挥在人力资源建设上，保持高昂士气、队伍稳定；发挥在改进作风、防范经营风险上，保证单位稳健经营、声誉良好；发挥在弘扬企业精神、推进企业文化建设上，促进国家电网公司优秀企业文化落地。

4、推动本单位完成各项指标、实现科学发展的成效显著。本单位各项考核指标完成良好，考核内-152、没有全面完成上级确定的考核指标的，出现一项考核指标未完成的，扣3分，以此类推，直到9分扣完；

3、考核内（含考评期间）发生大面积停电事故，或者人身死亡和恶性误操作事故，或者重特大设备损坏事故的，扣9分，且不能申报“四强”党组织。

1、达到标准要求的，得6分；

2、没有针对本单位完成重点工作的需要及员工队伍思想观念实际，开展形势任务宣传教育6

和政策教育的，扣3分；开展宣传教育活动效果不好的，扣2分；

3、落实省公司和上级党委关于学习型党组织建设部署要求不力的，扣3分。

1、达到标准要求的，得7分； 7

2、没有开展党建工作创新的，扣7分；

3、党建工作特色创新对本单位管理创新带动和促进作用不强的，扣4分。

1、达到标准要求的，得7分；

2、没有定期开展党务公开的，扣3分；党务7

公开不深入、不规范的，扣2分；

3、党员知情权、参与权、选举权、监督权落实不好的，扣4分；

管理创新等方面的作用突出。

1、认真落实党建工作责任制。健全党建工作责任网络，完善工作机制，上级党建工作各项部署要求贯彻到位，党组织的保证监督作用发挥到位，党员干部“一岗双责”得到落实，党建工作扎实有效。

凝

聚

2、有效加强队伍建设。加强“双向培养”工作，努保 力把生产管理和技术骨干培养成党员，把党员培养成生障 产管理和技术骨干。加强干部教育管理，广大干部在单力 位各项工作中能够发挥表率作用。加强员工思想政治教强 育，激励员工牢固树立主人翁意识、发扬主人翁精神，（30推动员工和单位共同发展。分）

3、有效加强作风和反腐倡廉建设。党员、干部坚持做到大兴密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、批评和自我批评之风，带头树立和弘扬新风正气，遵守廉洁从业各项规定，员工队伍保持良好的精神风貌，无违法违纪行为。

74、干部员工发生违法犯罪或严重违纪的，扣7分，并且不能申报“四强”党组织。

1、达到标准要求的，得8分；

2、没有结合本单位工作重点和难点、热点问

题，开展思想政治工作，及时采取措施化解矛盾的，扣4分；

3、没有按月召开员工思想动态分析会，月度员工思想动态分析会每少召开一次扣1分； 8

4、贯彻省公司和上级单位企业文化建设部署要求不力的，扣3分；

5、没有按规定定期研究工会、共青团工作，工会、共青团作用发挥不明显的，扣2分；

6、信访维稳责任制落实不力，发生集体上访或越级上访的，每发生一起扣2分；发生对公司和社会造成重大影响的不稳定事件的，扣8分，并且不能申报“四强”党组织。

江西省电力公司“四优”共产党员考评标准

标准及要求

1、带头学习提高，积极参加党支部学习会，认真开展党员述学评学，主动学习政治理论、党的方针政策和文化知识，用中国特色社会主义理论体系武装头脑，有较高的思想政治水平和政治理论素养。

政 治 素

2、党员意识强，理想信念坚定，对建设中国特色社会质 主义伟大事业充满信心，坚决贯彻党和国家路线方针政优 策，模范履行党员义务，严格遵守党的纪律，执行组织（25各项决定。

分）

3、努力践行“三个代表”重要思想和科学发展观，以实际行动恪守“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观，弘扬井冈山精神和“努力超越、追求卓越”的企业精神，坚决执行省公司党组各项决策部署，在加强“三个建设”、深化“两个转变”、建设“一强三优”现代公司进程中，起到模范带头作用。

91、达到标准要求的，得9分；

2、不能紧跟本专业发展的新趋势和新要求认9

真学习专业知识、提高业务技能的，扣3分；

3、在本专业领域业务能力和水平不能达到一流的，扣5分。

1、达到标准要求的，得7分；

2、不注重相关知识的学习，知识面狭窄的，扣5分。

1、达到标准要求的，得9分；

2、不注重接受实践锻炼，不能在工作实践中9 总结提高的，扣5分；

3、不能做到融会贯通，思想僵化，创新能力不强，工作打不开新局面的，扣3分。

1、达到标准要求的，得6分；

2、完成本职工作一般的，扣3分；

3、工作挑肥拣瘦，缺乏吃苦耐劳精神的，扣

4分。

1、达到标准要求的，得7分；

2、不能坚持解放思想、实事求是，不能创造性地开展工作，工作思路、方法僵化或者脱离

实际的，扣4分；

3、不能有效解决生产经营中的难题，工作难

3、严格执行工作规程和公司各项管理规定，没有违章违纪现象和安全质量事故。

4、富有团队精神，能够团结带领身边员工扎实工作、攻坚克难，对员工带动力强、效果好。

1、以身作则，率先垂范，甘于奉献，在日常工作、关群 键时刻和急难险重任务中起模范带头作用。

众 评 价 优（25分）

2、自觉践行社会主义荣辱观，自我约束、严格要求，廉洁从业、作风正派，带头弘扬正气，树立良好形象。

3、牢记党的宗旨，主动联系和服务员工群众，积极听-21取和反映员工群众意见建议，帮助解决实际困难，成为党组织联系员工群众的桥梁和纽带。

共 计

2、不能主动联系和服务员工群众的，扣4分；

3、不能积极听取和反映员工群众意见建议、热情帮助员工群众解决实际困难的，扣4分。