教育部发文：这几类教师会被辞退（精选合集）

第一篇：教育部发文：这几类教师会被辞退

教育部发文：这几类教师将被辞退，喊冤也没用！

教师，都说是神圣的职业，也是一个让旁人羡慕的工作，重点是比别的工作多出两个长假的时间，只要能考上教师编制，就不用担心失业问题。但近日教育部发文，明确提出了关于教师改革的要点，教师改革势在必行。公务员和事业单位都开始了改革，未来编制或改为聘任制，针对教师的政策也相继出台，不管在企业还是体制内，不提高危机意识迟早会被淘汰。

其中有以下几种行为的教师会直接被辞退，所以不要在认为自己还在手捧铁饭碗了，赶紧看看身边的老师们是否有这种行为的。

 没有教师资格证的代课老师

现在培训机构多如牛毛，遍地都是培训学校，可是并没有那么多教师可供那些学校上课，就出现了很多没有教师资格证的代课老师，现在注意啦，政策下来后，没有证书的抓紧时间去报考，不要等失业了才后悔，友情提醒教师资格证是有年限的，周期为五年，大家记得提前注册。

 不合格的辅导机构

现在除了代课老师，辅导机构也是重点改革整改对象，整改包括三个方面：教师资质、培训内容以及机构收费，课外培训机构如果收费不符合标准，只要收到家长举报，就要停业整改甚至被取消营业资格，因此乱收费，天价补课费的补习机构也要小心了。

 开设校外辅导课的在编教师

这个其实是一直都在严抓的事了，在编教师是不允许在校园外开设辅导班的，不少老师为了让班上孩子能够到自己开办的补习班上课，课堂上不讲，课外重点辅导，导致不少家长不得不将孩子送去上补习班。在现在看来觉得是很正常的事情，家长们想望子成龙，让孩子不输在起跑线上，就去找老师补课，因此教育部这一次就明确指出，在校外开设辅导班的在编教师，一经发现，直接吊销教师资格证。大家千万不要以身示范！

这次的整改对于家长们其实是件好事，督促老师，规范校园和补课机构，对于不少在职教师的补课行为，家长们是有喜有悲的，那现在对于教育部这次整改发文，大家是怎样看待的呢？

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第二篇：职位标识包含这几类信息

职位标识包含这几类信息：“职位名称”表明职位在所属单位中得名称，通过给职位确定简明的职位名称，易于让初次接触此职位的人大概明了该职位的工作内容，如“分公司成本核算会计”表明该职位是在分公司，从事成本核算方面工作的职位；“所属部门”表明职位所属的部门；“职位薪点”和“职位级别”可用于薪酬管理中薪资等级界定；“文件编号”，“版本”，“页号”是为了方便查阅一份职位说明书在一个组织系统中的位置；“拟定”，“审核”，“分析日期”表明职位说明书是何时由谁初步拟定的，同时还便于在查阅职位说明时清楚地知道职位说明书是何时制定的，是否过时以及是否需要另行修订等；另外，在标识中可能还包括“职位的直接上级”等方面信息。

职位综述是对职位所承担的总体职责，工作性质所做的简单描述，因而可用简单的语句勾画出职位的主要工作职责，而不必细分工作职责的具体工作任务和活动。在进行部门工作核查，分配任务时，这种简要描述尤为有用。同时，通过对职位概要的描述，新上岗的员工能对本职工作的主要职责有一个清楚的了解；在招募和甄选的过程中也能用此信息向求职者展示职位的概括。事实上，在发布招募信息时，通常都只能给出待填补职位所承担的主要职责。

工作联系表明该职位的任职者与组织内外的其他职位因工作关系所发生的联系。工作联系的信息一方面描述了任职者必须面对的各种工作关系，另一方面列举了工作联系的频繁程度、接触的目的及对组织的重要性。

外联部部长

一．岗位标识信息

工作名称：外联部长属上级：各会长

工作代码：006直属下级：本部干事

二．岗位工作概念

从整体上负责外联部的一切工作，确保协会经费的饱和。

三．工作职责与任务

（一）负责筹集每次活动的经费以及赞助商问题。

（二）负责与其他社团的联谊工作。

（三）负责与支持企业的交流、洽谈工作。

（四）负责社团内与经费有关的对外工作。

四．岗位工作关系

（一）内部关系：

1.所受监督：接受协会内一切成员的监督。

2.所施监督：有义务对本部干事进行全面监督。

3合作关系：与其他各部之间的协调工作；与部长级以上领导共同表决重大决定；配合副会长作好人力资源管理工作。

（二）外部关系：

与附近企业、公司进行友谊性接触。

五．岗位工作权限

（一）有权建议召开高层会议。

（二）有权对本部内干事的规范性提出意议，并建议上级给予处分。

（三）有权在不改变协会性质的前提下，必要时对协会制度，章程加以增添修改。

注意：本工作描述书由说客联盟初步制订，仅共参考。

由说客联盟初步制订，仅共参考。

第三篇：出现这20种情形,公安执法者会被追究执法过错责任

出现这20种情形，公安执法者会被追究执法过错责任

为全面落实执法办案责任制，保障公安机关及人民警察依法正确履行职责，保护公民、法人和其他组织的合法权益，吉林省公安厅日前发布实施了《吉林省公安机关人民警察执法过错责任追究实施细则》。通俗地说，公安机关规范执法又发大招了！下面这些情形，都将被“零容忍”！快来一起看看吧！为什么要制定这样一部《细则》呢？执法过错，指的是公安机关人民警察在执法办案过程中，故意或者过失造成的认定事实错误、适用法律错误、违反法定程序、作出违法处理决定等执法错误。健全完善执法过错责任追究制度，既是落实中央全面深化公安改革和公安机关执法规范化建设的重要举措，也是公安机关进一步加强自身执法监督管理，不断提高执法质量和执法公信力的必然要求。多年来，全省公安机关认真组织开展执法过错责任的认定、追究工作，及时发现和纠正了大量执法问题，有力促进了执法权力的规范运行。但是，人民群众诟病的人情案、关系案、金钱案和不作为、缓作为、乱作为、徇私枉法、徇情枉法等问题还未从根本上得到解决，有权无责、有错不究、错罚失衡的问题仍然较为突出。中办、国办《关于全面深化公安改革若干重大问题的框架意见》及相关改革方案、《关于深化公安执法规范化建设的意见》，中央政法委《关于切实防止冤假错案的规定》，对健全完善公安机关执法过错责任追究制度提出了明确要求。特别是《公安机关人民警察执法过错责任追究规定》（公安部令第138号）的修订，为我省公安机关进一步界定过错范围、完善认定程序、强化监督合力提供了有力的依据和明确的指引。《细则》的出台，为全省广大民警的执法行为划清了底线和红线，对规范民警执法行为，保障民警依法正确履行职责将起到积极的推动作用。追究执法过错责任，应当遵循哪些原则？在执法过错责任追究工作中，公安机关人事、纪检监察、控申、督察、审计、法制以及执法办案部门应当各负其责、互相配合。追究执法过错责任，应当遵循实事求是、有错必纠、权力与责任相平衡、责任与惩戒相适应、教育与惩处相结合的原则。

公安机关主要对哪些情形应当追究执法过错责任？公安机关人民警察在执法办案中违反法律规定，有下列情形之一的，应当追究执法过错责任：一是接处警过程中，拒绝、拖延出警或者没有按照接处警操作规范规程、指令命令进行现场处置，造成当事人人身、财产遭受不应有的损失，或者给警情案件的后续调查处理造成阻碍，影响案件定性处理的；二是对报案不接、不登记，应当受案、立案的行政、刑事案件不予或者超过审查期限受案、立案，不应当受案、立案的案件予以受案、立案的；三是受案、立案后不及时开展实质性调查和侦查工作，导致案件不了了之、久拖不决，或者因时过境迁，丧失侦破案件条件的；四是对没有犯罪事实或者没有证据证明有犯罪嫌疑的人，错误采取刑事拘留、取保候审、监视居住等刑事强制措施或者超过法定期限办案、非法使用技术侦查手段的；五是未按规定履行取保候审、监视居住职责，导致犯罪嫌疑人失控或者重新犯罪，或者违反规定办理停止执行拘留、暂缓执行拘留、请假出所的；六是对没有违法事实或者没有证据证明有违法事实的人或者单位，错误作出行政拘留、罚款、吊销许可证和执照、没收财物等行政处罚或者采取少年收容教养、收容教育、强制隔离戒毒等限制人身自由措施的；七是采取刑讯逼供等非法方法收集犯罪嫌疑人的供述、违法嫌疑人的陈述和申辩，采用暴力、威胁等非法方法收集证人证言、被害人陈述，相关证据被作为非法证据予以排除的；八是违反法定程序收集证据，导致相关证据不被采信，或者在勘验、检查、鉴定等调查取证工作中出现重大失误、疏漏而造成案件无法处理或者错误处理的；九是违反执法办案区“四个一律”规定，未在办案区审查违法犯罪嫌疑人，未对讯问、询问过程进行全程录音录像或者录音录像资料反映的情况与笔录内容严重不符，造成相关言辞证据被排除或者不能作为定案根据，以及影响案件后续办理的；十是伪造、篡改、毁灭、隐匿案件证据材料，在卷宗的笔录、书证、法律文书上伪造当事人签名、捺印，电子笔录简单复制、粘贴，影响证据效力或者导致错误采取强制措施的；十一是违法对公私财产采取查封、扣押、冻结、扣留、收缴、追缴等措施，或者对涉案财物保管不当、违规处理的；十二是违法收取、没收或者不及时退还取保候审保证金、暂缓执行行政拘留保证金的；十三是因办案人员的主观过错导致案件主要事实错误或者严重违反法定程序，被检察机关以不构成犯罪为由决定不批捕、不起诉或者审判机关判决无罪，或者被复议机关、审判机关撤销行政行为、确认违法或者责令履行职责的；十四是应当提请批准逮捕而未提捕、应当移送审查起诉而未移诉，导致检察院增捕、增诉犯罪嫌疑人的；十五是不依法受理、办理、答复当事人控告、申诉事项，不依法告知当事人权利，不依法举行听证，或者阻碍当事人行使申诉、控告、听证、复议、诉讼和其他合法权利，引起当事人信访投诉的；十六是不履行办案协作职责，或者拖延、阻碍异地公安机关依法办案，造成犯罪嫌疑人逃跑、赃款赃物转移、重要证据灭失、毁损等严重后果的；十七是因行使职权不当，侵犯公民、法人或者其他组织合法权益、造成损害，导致公安机关承担国家赔偿责任的；十八是违规办理听证、复议、复核、行政诉讼、国家赔偿案件的；十九是违规使用警械、武器或者违反执法安全管理规定，造成人员伤亡或者公私财产损失的；二十是其他违反法律规定办理案件，应当予以追究的执法过错。上、下级公安机关之间执法过错责任如何划分？下级公安机关人民警察按照规定向上级请示的案件，因上级的决定、命令错误造成执法过错的，由上级有关责任人员承担责任。因下级故意提供虚假材料或者不如实汇报导致执法过错的，由下级有关责任人员承担责任。下级对超越法律、法规规定的人民警察职责范围的指令，有权拒绝执行，并同时向上级机关报告。没有报告造成执法过错的，由上级和下级分别承担相应的责任；已经报告的，由上级承担责任。

因执法过错责任人办理执法过错案件导致公安机关承担国家赔偿责任的，或者执法过错责任人曾因执法过错案件的办理获得表彰奖励的，如何处理？公安机关依法承担国家赔偿责任的案件，除依照《细则》追究执法过错责任外，还应当根据《中华人民共和国国家赔偿法》的规定，向有关责任人追偿部分或者全部赔偿费用。执法过错责任人曾因执法过错案件的办理获得奖励的，应当根据《公安机关人民警察奖励条令》的规定，撤销或者建议撤销其奖励。

一旦发生执法过错的案件，除追究直接责任人员的责任外，对领导班子、领导干部、公安机关及其内设机构有何处理规定？如果发生了执法过错案件，特别是影响恶劣、后果严重的，除追究直接责任人员的责任外，还应当根据《公安机关领导责任追究规定》追究负有领导责任的公安机关领导班子、领导干部的责任。内发生严重的执法过错或者发生三次以上执法过错的公安机关及其内设机构，本不得评选为先进集体。从重追究执法过错责任的情形，一般包括哪些？根据《细则》规定，具有下列情形之一的，应当从重追究执法过错责任：一是因贪赃枉法、徇私舞弊、刑讯逼供、伪造证据、通风报信、蓄意报复、陷害等故意造成执法过错的；二是执法过错责任人阻碍追究执法过错责任的；三是对检举、控告、申诉人打击报复的；四是本发生三次以上执法过错的；五是因执法过错造成恶劣社会影响的；六是其他情节恶劣、后果严重的。

从轻追究执法过错责任的情形，一般包括哪些？具有下列情形之一的，可以从轻、减轻或者免予追究执法过错责任：一是由于轻微过失造成执法过错的；二是主动承认错误，并及时纠正的；三是执法过错发生后能够配合有关部门工作，减少损失、挽回影响的；四是情节轻微、未造成严重后果的。不予追究执法过错责任的情形，一般包括哪些？具有下列情形之一的，不予追究执法过错责任：一是因法律法规、司法解释发生变化，改变案件定性、处理的；二是因法律规定不明确、有关司法解释不一致，致使案件定性、处理存在争议的；三是因不能预见或者无法抗拒的原因导致执法过错发生的；四是对案件基本事实的判断存在争议或者疑问，根据证据规则能够予以合理说明的；五是因出现新证据而改变原结论的；六是原结论依据的法律文书被撤销或者变更的；七是因执法相对人的过错致使执法过错发生的。冤假错案责任终身追究机制，在《细则》中是怎样体现并明确规定的？因故意或者重大过失造成错案，不受执法过错责任人单位、职务、职级变动或者退休的影响，终身追究执法过错责任。执法过错责任人已调至其他公安机关或者其他单位的，应当向其所在单位通报，并提出处理建议；执法过错责任人在被作出追责决定前，已被开除、辞退且无相关单位的，应当在追责决定中明确其应当承担的责任。从启动主体的层级上看，追究执法过错责任，由发生执法过错的公安机关负责查处。上级公安机关发现下级公安机关应当查处而未查处的，应当责成下级公安机关查处；必要时，也可以直接查处。从启动主体的部门性质上看，公安机关纪检监察、督察、审计、法制以及执法办案部门，应当在各自职责范围内主动、及时检查、纠正和处理执法过错案件。相关部门调查后，认定没有执法过错的，经公安机关负责人批准后可直接结案，并告知相关人员；认定有执法过错的，对执法过错责任人追究行政纪律责任的，由人事部门或者纪检监察部门根据《行政机关公务员处分条例》《公安机关人民警察纪律条令》等规定依法给予处分；构成犯罪的，依法移送有关司法机关处理。对于尚未达到追究刑事责任或者行政纪律责任的执法过错责任人，需作出其他处理的，由相关部门提出处理意见，经公安机关负责人批准，可以单独或者合并作出诫勉谈话、责令作出书面检查、取消本评选先进的资格、通报批评等九种处理。在认定执法过错过程中存在争议的话，该如何处理呢？如果相关部门认定执法过错时存在争议，认为需要法制部门认定执法过错的，应当经公安机关主要负责人批准后，将案件材料移送法制部门认定。法制部门认定执法过错案件，可以通过阅卷、组织法律顾问和有关专家讨论、会同有关部门调查核实等方式进行。法制部门形成执法过错认定书面意见后，及时送达相关部门，由相关部门按照有关程序作出处理。

执法过错责任人不服追究执法过错责任决定的，如何行使救济权？追究执法过错责任的，应经公安机关负责人批准后，制作《追究执法过错责任决定书》，送达执法过错责任人。执法过错责任人不服执法过错责任追究的，可以在收到《追究执法过错责任决定书》之日起五日内向作出决定的公安机关或者上一级公安机关申诉；接受申诉的公安机关应当认真核实，并在三十日内作出最终决定。法律、法规另有规定的，按照有关规定办理。

第四篇：机关事业单位职工注意：犯这47种错误会被开除!

机关事业单位职工注意：犯这47种错误会被开除！

常听人说，机关事业单位是“铁饭碗”，“社会地位高、福利好、工作稳定”。但进入机关事业单位真的就可以高枕无忧了吗?实则不然，根据相关规定，事业单位职工在一些情形下，也是会被辞退的。哪些行为会让事业单位职工丢掉“饭碗”?快跟小编一起往下看!这五类人将会被辞退，《事业单位人事管理条例》规定了可以解除聘用合同的五种情形：

一、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，事业单位可以解除聘用合同。

二、事业单位工作人员1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

三、事业单位工作人员考核不合格且不同意调整工作岗位，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

四、事业单位工作人员连续两年考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

五、事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

这些条例正说明了，饭碗“铁不铁”，得看自身能力强不强，跟身处何单位、所在何岗位无关!以下这47种行为严重者会被开除

根据《事业单位人事管理条例》规定，若事业单位职工在工作中不慎犯下过错，根据犯错程度的不同，处分可分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。

《事业单位工作人员处分暂行规定》(下简称《暂行规定》)更是明确规定了，事业单位工作人员违法违纪行为及其适用的处分。以下这47种行为，严重者会被开除!《暂行规定》第十六条规定，有下列行为之一的，给予记过处分;情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分：

(一)散布损害国家声誉的言论，组织或者参加旨在损害国家利益的集会、游行、示威等活动的;(二)组织或者参加非法组织的;(三)接受境外资助从事损害国家利益或者危害国家安全活动的;(四)接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励，经批评教育拒不改正的;(五)违反国家民族宗教法规和政策，造成不良后果的;(六)非法出境、未经批准获取境外永久居留资格或者取得外国国籍的;

(七)携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国(境)内的;(八)其他违反政治纪律的行为。

有前款第(一)项至第(三)项规定的行为，但属于不明真相被裹挟参加、经批评教育后确有悔改表现的，可以减轻或者免予处分。

《暂行规定》第十七条规定，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分;情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分：(一)在执行国家重要任务、应对公共突发事件中，不服从指挥、调遣或者消极对抗的;(二)破坏正常工作秩序，给国家或者公共利益造成损失的;(三)违章指挥、违规操作，致使人民生命财产遭受损失的;(四)发生重大事故、灾害、事件，擅离职守或者不按规定报告、不采取措施处置或者处置不力的;(五)在项目评估评审、产品认证、设备检测检验等工作中徇私舞弊，或者违反规定造成不良影响的;(六)泄露国家秘密的;(七)泄露因工作掌握的内幕信息，造成不良后果的;(八)采取不正当手段为本人或者他人谋取岗位，或者在事业单位公开招聘等人事管理工作中有其他违反组织人事纪律行为的;(九)其他违反工作纪律失职渎职的行为。有前款第(六)项规定行为的，给予记过以上处分。

《暂行规定》第十八条规定，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分;情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分：

(一)贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款的;(二)利用工作之便为本人或者他人谋取不正当利益的;(三)在公务活动或者工作中接受礼金、各种有价证券、支付凭证的;(四)利用知悉或者掌握的内幕信息谋取利益的;(五)用公款旅游或者变相用公款旅游的;(六)违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的;(七)其他违反廉洁从业纪律的行为。

有前款第(一)项规定行为的，给予记过以上处分。

《暂行规定》第十九条规定，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分;情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分：

(一)违反国家财政收入上缴有关规定的;(二)违反规定使用、骗取财政资金或者社会保险基金的;(三)擅自设定收费项目或者擅自改变收费项目的范围、标准和对象的;(四)挥霍、浪费国家资财或者造成国有资产流失的;(五)违反国有资产管理规定，擅自占有、使用、处置国有资产的;(六)在招标投标和物资采购工作中违反有关规定，造成不良影响或者损失的;(七)其他违反财经纪律的行为。

《暂行规定》第二十条规定，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分;情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分：

(一)利用专业技术或者技能实施违法违纪行为的;(二)有抄袭、剽窃、侵吞他人学术成果，伪造、篡改数据文献，或者捏造事实等学术不端行为的;(三)利用职业身份进行利诱、威胁或者误导，损害他人合法权益的;(四)利用权威、地位或者掌控的资源，压制不同观点，限制学术自由，造成重大损失或者不良影响的;(五)在申报岗位、项目、荣誉等过程中弄虚作假的;(六)工作态度恶劣，造成不良社会影响的;(七)其他严重违反职业道德的行为。

有前款第(一)项规定行为的，给予记过以上处分。

《暂行规定》第二十一条规定，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分;情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分：

(一)制造、传播违法违禁物品及信息的;(二)组织、参与卖淫、嫖娼等色情活动的;(三)吸食毒品或者组织、参与赌博活动的;(四)违反规定超计划生育的;(五)包养情人的;(六)有虐待、遗弃家庭成员，或者拒不承担赡养、抚养、扶养义务等的;(七)其他严重违反公共秩序、社会公德的行为。

有前款第(二)项、第(三)项、第(四)项、第(五)项规定行为的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。

《暂行规定》第二十二条规定

(一)事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

(二)行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。事业单位人员违纪将影响养老金!2017年，人社部发布通知，对《事业单位工作人员处分暂行规定》中的部分问题进行明确。

通知中指出，已经退休的事业单位工作人员涉嫌违纪违法的，不再作出处分决定，但应当立案调查并按程序作出调查结论，明确其应受处分的种类。对于应当给予降低岗位等级或者撤职以上处分的，其养老保险等相应待遇按有关规定执行。

根据《关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇有关问题的通知》(人社部发〔2012〕68号)的规定，受降低岗位等级处分的，基本退休费会按规定进行下调;对给予开除处分但未被判处刑罚的，从审查结论作出的次月起，按25%降低基本退休费，补贴按最低职务层次(技术等级)确定。今后调整退休费时，按最低职务层次(技术等级)的标准执行。

来源：工人日报(ID：grrbwx)

第五篇：被辞退代课教师宣传材料

被辞退代课（民办）教师 参加企业职工基本养老

保险宣传材料

一、人员范围

在我县曾任过代课教师和原民办教师，除现属国家机关事业单位在职人员、企业职工或已按国家政策办理了退休手续的人员外，可自愿选择到户籍所在地参加企业职工基本养老保险。对于符合规定的人员，因经济条件限制或其他个人原因提出放弃办理企业职工基本养老保险的，由本人提交书面申请，写明自愿放弃。代课教师和原民办教师的身份由教育部门负责认定。

已被辞退的代课教师和原民办教师，于2013年12月31日前已达到或超过法定退休年龄的人员（男年满60周岁、女年满55周岁），简称“超龄人员”。

已被辞退的代课教师和原民办教师，于2013年12月31日前未达到或超过法定退休年龄的人员，简称“未达退休年龄人员”。

二、参保办法

（一）“超龄人员”参保办法

1、缴费办法

“超龄人员”个人可一次性补缴15年的基本养老保险费，纳入基本养老保险。

“超龄人员”按灵活就业人员参保办法进行补缴费用（按2012年全省在岗职工月平均工资计算）。

缴费比例为20%，其中：12%部分计入统筹账户，8%部分计入个人账户。

2013年12月31日之前达到法定退休年龄的“超龄人员”，达到法定退休年龄的当月办理

补缴基本养老保险费。

2、待遇计发办法 “超龄人员”从办理一次性补缴15年基本养老保险费的次月起享受按月领取基本养老金。基本养老金的计发办法按云政发〔2006〕139号文件的有关规定执行。

“超龄人员”补缴费用后，其15年缴费年限的“月平均缴费工资指数”按灵活就业人员参保办法确定。

办理参保时年满70周岁以上的“超龄人员”，其“个人账户养老金计发月数”项参数统一为56个月。

“超龄人员”的其他基本养老保险待遇与正常参保人员一至。

3、参保经办管辖及视同缴费年限审核标准

“超龄人员”户籍所在地县社会保险经办机构

负责办理参保手续及待遇审核发放工作。

“超龄人员”的连续工龄及年龄由县人力资源和社会保障部门负责审核认定，审核认定以个人档案和有关原始资料为依据，审核认定标准与正常参保人员一致。

（二）“未达退休年龄人员”补缴费办法

“未达退休年龄人员”可以灵活就业人员身份办理参保，参保经办机构为户籍所在地县级社会保险经办机构。

1、补缴费起始时间或时段 1995年9月30日以前曾任过代课教师和原民办教师的“未达退休年龄人员”按规定办理参保手续后，应从1995年10月起补缴基本养老保险费。

1995年10月1日以后曾任

过代课教师“未达退休年龄人员”按规定办理参保手续后，应从任代课教师的当月起补缴基本养老保险费。

“未达退休年龄人员”原参加过企业职工基本养老保险但有中断缴费记录的，可补缴中断缴费期间的基本养老保险费。

2、补缴办法

“未达退休年龄人员”按灵活就业人员参保办法进行补缴费用（按2012年全省在岗职工月平均工资计算）。

缴费比例为20%，其中：12%部分计入统筹账户，8%部分计入个人账户。

“未达退休年龄人员”补缴的基本养老保险费按相应计入基本养老保险账户。其相应的“月平均缴费工资指数”按灵活就业人员参保办法确定。

“未达退休年龄人员”一次性补缴基本养老保险费后，按规定应继续缴纳基本养老保险费，待达到法定领取基本养老金条件时，按规定办法计发基本养老金。

三、办理时限

申请参保人员必须于2013年11月30日前办理参保缴费手续，逾期后果自负。

四、办理所需材料

1、教育部门认定书；

2、新农保或城居保未参保证明；

3、身份证复印件或户口证明原件；

4、户口簿复印件（查原件）；

5、本人参保申请书；

6、参加企业职工基本养老保险申请审核表；

7、近期免冠近照；

8、缴费凭证。以上材料一式两份