职业病防治科管理制度及考核办法

第一篇：职业病防治科管理制度及考核办法

职业病防治管理制度及考核办法

根据2011年12月31起公布施行的《全国人民代表大会常务委员会关于修改<中华人民共和国职业病防治法>的决定》，结合我公司实际情况，为推动集团公司良性发展，保障职工身体健康，现制定宁煤集团《职业病防治管理制度及考核办法》如下：

一、职业病防治管理措施

1、建立职业病防治领导小组，确定职业卫生管理机构、各级主要负责人和专、兼职职业卫生管理人员。

2、逐级落实职业病防治责任制，签订各级组织的《职业健康安全管理目标责任书》。

3、职业病防治领导小组成员发生变动应及时调整和充实，职业卫生管理人员变更应及时报公司职业病防治科审核、备案。

4、建立、健全职业卫生管理制度、操作规程及职业病危害事故应急救援预案并组织员工学习。

5、依据HSE管理体系要求，制定职业病防治年度工作方针、目标、计划与实施方案，并组织实施。

6、确保职业卫生资金投入，改善单位员工工作环境和条件，保证员工获得职业卫生保护。

二、职业病防治教育与培训

1、将职业卫生培训纳入单位职业健康安全教育与考核范畴，并执行职业健康安全教育相关规定（对员工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训）。

2、制订年度职业卫生教育培训计划，定期组织单位员工开展职业病防治法律、法规、政策及职业卫生知识的学习，并规范记录，每年11～12月向公司职业病防治科报告对员工的培训情况。

三、作业场所职业卫生管理

1、在醒目位置设置公告栏，公布职业卫生规章制度、操作规程、职业病危害因素预防和应急措施等信息。

2、在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置作业岗位有毒物质职业病危害告知卡。

3、对可能发生急性职业损伤的有毒有害作业场所设置报警设施、冲洗设施、防护急救器具、设置应急撤离通道和必要的泄险区，定期检查，并记录。

4、进入有可能发生急性职业中毒事故的受限空间、密闭空间作业前应进行职业病危害因素强度或浓度检测并采取相应职业危害防护措施。

5、为员工个人提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的职业病防护用品，并监督指导其正确佩戴和使用。

6、对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，进行经常性的检查、维护，确保其处于正常状态，并保存记录。

7、每月开展职业卫生检查，及时整改隐患，治理职业病危害因素，并记录检查和整改情况。

8、遵守并执行职业卫生法规、标准、管理制度和操作规程。

四、职业健康监护管理

1、组织本单位从事接触职业病危害因素的作业人员参加公司组织的上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知参检员工。

2、每年如实向公司职业卫生管理部门申报本单位作业场所职业病危害，新增职业病危害及时申报。

3、及时告知体检结果给员工，对体检中发现有职业禁忌症与从事职业相关的健康损害的职工应调离原工作岗位，并妥善安置；发现健康损害或者需要复查的，及时通知用人单位外，还应及时告知员工本人，进行复查和医学观察。

4、不得安排未经岗前体检、有职业禁忌证的员工从事接触职业病危害因素的作业和从事其所禁忌的作业；不得安排未成年工、孕期、哺乳期的女工从事对个人、胎儿、婴儿有危害的作业。

五、职业病危害事故事件管理

1、在发生或者可能发生急性职业病危害事故时，应立即采取应急救援和控制措施，并及时、如实上报公司职业卫生管理部门。

2、做到无急性职业中毒事故，无新增职业病例。

3、对职业病危害事故、事件按照“四不放过”的原则进行分析、调查和处理。

六、定期职业卫生工作管理考评

1、建立考核制度，按月、季度、半年、年进行职业健康安全检查考评，实施奖惩，并落实纠正预防措施，做到持续改进。

2、对单位职业健康安全责任人与分管负责人管理业绩按月进行检查考评，实施奖惩。

七、本办法自颁布之日起施行。有关职业卫生和职业病防治管理的其他规定按照国家现行职业病防治法规、标准和公司职业卫生管理制度执行。

职业病防治考核办法

一、职业病防治管理措施考核办法

1、领导小组未建立或未确定本单位职业卫生管理人员的，扣罚领导组组长5—8分，责任管理人员3—6分。

2、责任制未落实到位，未签订《职业健康安全管理目标责任书》扣罚防治科科长5—8分。

3、领导小组成员发生变动未及时调整和充实，或者管理人员变更未及时报职业病防治科审核、备案的，扣罚经理5—8分，防治科科长3—6分。

4、未建立、健全职业卫生管理制度、操作规程、应急救援预案的，除责令限期整改外，扣罚经理5—8分，防治科科长3—6分。

5、方针、目标、计划和实施方案未制定，或者管理措施落实不到位的，除责令限期整改外，扣罚经理5—8分，防治科科长3—6分。

6、未提供用以改善员工工作环境和条件，或者保护员工相关权益的职业卫生投入，除责令限期整改外，扣罚经理6—10分。

二、职业病防治教育与培训

1、未开展职业卫生教育（或无教案、考核、记录）、未执行职业健康安全教育相关规定的，除责令限期整改外，扣罚防治科科长5—8分，培训中心主任5—8分。

2、未制订年度职业卫生教育培训计划，或未按规定组织开展学习，或者记录不规范的，除责令限期整改外，扣罚防治科科长5—8分，培训中心主任5—8分；未向公司报告培训学习情况的扣罚防治科科长5—10分。

三、作业场所职业卫生管理

1、未按规定设置，或者公布职业病防治相关信息的，除责令限期整改外，扣罚防治科科长5—10分；各分公司经理5—10分。

2、未按规定设置告知卡的，除责令限期整改外，扣罚防治科科长3—6分，各分公司经理及分管负责人5—10分。

3、卫生设施设置不符合要求的、或设施损坏、通道堵塞等并未及时恢复的，除责令限期整改外，扣罚各分公司经理和分管负责人5—10分。

4、作业前未进行职业病危害因素强度或浓度检测，或检测后未采取相应措施的，扣罚分公司经理5—10分，专职检测人员3—6分。

5、未按规定给员工提供符合要求的防护用品，或未对员工进行使用培训的，扣罚经理5—10分，劳动保护科科长3—6分；员工未正确佩戴和使用防护用品的，扣罚当事人5—10分。

6、未按规定进行经常性的检查、维护或未保存记录的、擅自拆除或者停止使用的，除责令限期整改外，扣罚防治科科长5—10分，劳动保护科科长5—10分。

7、未按期开展检查、对查出的隐患没有采取有效防范措施或进行及时整改，或者对存在的职业病危害因素未及时进行有效治理的，除责令限期整改外，扣罚防治科科长5—10分，各公司专职管理人员5—8分。

8、员工违反法规、制度和规程的，经查实，扣罚各公司专职管理人员5—8分，当事人5—10分。

四、职业健康监护管理

1、未按要求组织员工参加职业健康检查的，未按要求履行告知义务的，扣罚防治科科长5—10，分各公司专职管理人员3—6分。

2、未按规定及时申报作业场所职业病危害的，扣罚分公司经理5—10分；未按规定如实申报职业病危害的，经查实，扣罚6—12分。

3、未及时将体检结果告知员工的，扣罚防治科科长3—6分，各分公司经理3—6分，未对有职业禁忌证的作业人员进行调离原岗位和妥善安置的，扣罚各分公司经理5—8分，人力资源部部长5—8分。

4、对发现使用未经岗前职业健康体检、有职业禁忌证的员工从事其所禁忌的作业和未成年工、孕期、哺乳期的女工从事对个人、胎儿、婴儿有危害的作业，一经查实，立即整改并扣罚各分公司经理5—10分，各分公司专职管理人员5—8分。

五、职业病危害事故事件管理

1、发生或者可能发生急性职业病危害事故时，未立即采取临时控制措施或者未按规定及时、如实报告的，经查实，扣罚各分公司经理5—10分，防治科科长5—10分，分公司专职管理人员5—10分。

2、无急性职业中毒事故，无新增职业病例，如发生急性职业中毒事故或新增职业病例，扣罚各分公司经理5—10分，专职分管人员3—6分。

3、事件未按照“四不放过”的原则进行分析、调查和处理的，经查实，扣罚经理5—10分，各分公司经理5—10分，防治科科长3—6分；对发生职业病危害事故的单位，按照事故危害程度和所造成的危害，对单位负责人给予严厉处罚。

六、定期职业卫生工作管理考评

1、未建立评分考核制度，扣罚各分公司经理5—10分，防治科科长5—10分；未定期组织开展考评或无考核记录，扣罚防治科科长5—8分，专职管理人员5—8分。

2、责任单位未完成考核内容，或出现考核细则所列的情况，与责任单位职业健康安全负责人沟通后未在限期内整改者，除责令限期改正和对责任单位进行处罚外，每次扣罚各分公司经理5—10分；扣罚分管副经理5—10分。

第二篇：职业卫生及职业病防治管理制度

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职业卫生及职业病防治管理制度

第一章 总 则

第一条 为加强职业卫生监督管理，改善劳动环境，预防职业病，保护员工身体健康，结合公司实际情况，特制定本办法。

第二条 本办法适用于公司各部门的职业卫生和职业病防治工作的管理。第三条 职业卫生工作，必须坚持预防为主，防治结合的方针，实行分类管理，综合治理。采取有效措施，消除和减少有害员工健康的因素，预防职业病的发生为员工创造良好的工作环境。

第四条 新建、改建、扩建和新工艺、新设备、新材料等技术改造项目的职业卫生防护设施必须执行“三同时”的规定，使作业场所的职业病危害因素的浓度（强度）符合国家卫生标准。

第五条 优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺和新材料。不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备和材料。第六条 公司设立职业安全卫生小组，职业安全卫生小组由主要负责人任组长，成员人事、车队主管组成。第二章 管理职责

第七条 主要负责人负责职业安全卫生和职业病防治工作。

第八条 综合部负责对职业安全卫生和职业病防治工作的具体领导。第九条 车队主管负责职业安全卫生和职业病防治工作的具体实施。第十条 职业安全卫生小组职责：

（一）制定职业卫生对策与措施，认真贯彻执行国家和地方政府有关职业卫生与职业病防治的法律法规。

（二）督查职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程的执行情况

（三）制定职业卫生奖惩事宜。第十一条 相关人员职责

（一）主要负责人

1、全面领导职业卫生和职业病防治工作。

2、负责建立健全职业卫生和职业病防治管理体系，明确各部门应负有的职业卫生和职业病防治职责。MZ十二

3、定期召开职业安全卫生小组会议，听取职业卫生和职业病防治工作汇报，研究解决重大职业卫生和职业病防治问题。

（二）综合部主管

1、贯彻执行国家和地方的职业卫生和职业病防治法律法规，组织制定相关职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程。

2、负责组织审定职业卫生和职业病防治长远规划、计划。

3、负责组织重点职业卫生和职业病防治技术措施项目的审查、实施、竣工验收。

（三）员工职责

1、学习和掌握相关职业卫生和职业病防治知识，遵守职业卫生和职业病防治法规、制度和操作规程。正确使用和维护职业危害防护设施及个人防护用品。

2、发现职业中毒和中暑事故隐患时，及时报告主要负责人或公司总经理。第三章 职业危害防治

第十二条 存在职业危害的作业场所，其职业危害因素达到国家职业卫生标准的，方可从事生产作业活动。

第十三条 存在职业危害的作业场所，操作人员需经职业卫生知识培训考核合格，方能上岗。

第十四条 未经上岗前职业健康检查的员工不得安排其从事接触职业病危害的作业，不得安排患有职业禁忌症的员工从事其所禁忌的作业。

第十五条 职业危害防护设施及个人防护用品，要及时维护保养，确保其正常运行。任何部门和个人不得擅自拆除和停止使用。

第十六条 各部门在维护、检修存在高毒物品或射线的生产装置前，必须事先制订维护、检修方案，明确职业中毒危害防护措施。维护、检修现场应设专人监护，并设置警示标志。

第十七条 对产生严重职业病危害的作业岗位，在其醒目位置设置警示标识。第四章 职业卫生现场监测 第十八条 职业卫生监测点的确定

职业卫生监测点的确定，由主要负责人负责依照卫生部《职业病危害因素分类目标》要求，结合公司经营情况定期（一般为1年）进行研究调整，报总经理批准。第十九条 监测周期 MZ十二

（一）粉尘、毒物未超过国家职业卫生标准的监测点每年监测一次，超过国家职业卫生标准的监测点每半年复查一次。

（二）物理因素监测点每年监测一次。

（三）对新建、改建、扩建项目中职业危害作业场所进行监测时，依照《工业企业建设项目卫生预评价规范》的要求，连续监测3天。

（四）对职业卫生防护措施的效果进行卫生学评价时，在措施前后分别连续监测3天。

第二十条 现场监测

（一）监测工作应按照国家规范进行。

（二）监测项目由人事部门委托当地职业卫生监督监测机构监测。

（三）监测结果，由综合部主管报总经理，并向监测点所在部门及相关作业人员通报。

第五章 职业健康监护

第二十一条 对从事职业病危害作业的员工实行就业前健康检查、定期健康检查和可疑职业病人的复查、离岗前健康检查。

第二十二条 职业健康检查应当委托取得省以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生服务机构承担。

第二十三条 建立健全职业卫生健康监护档案，长期保存。

第二十四条 由员工个人提出职业病诊断的，如能确诊为法定职业病，职业病诊断鉴定费由公司承担，否则其本人承担。第六章 职业危害申报

第二十五条 综合部主管按照《作业场所职业危害申报管理办法》及时向当地安全生产监督管理部门提交《作业场所职业危害申报表》和下列有关资料：

（一）生产经营单位的基本情况；

（二）产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；

（三）作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；

（四）作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；

（五）职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；

（六）对接触职业危害因素从业人员的管理情况； MZ十二

（七）法律、法规和规章规定的其他资料。第七章 检查和考核

第二十六条 有关职业卫生工作的检查按公司《职业安全卫生隐患排查制度》执行。

第二十七条 有关职业卫生工作的考核按公司《职业安全卫生奖惩办法》执行。第八章 附 则

第三十二条 第三十三条

本办法由行政经理负责解释。本办法自发布之日起执行。佛山市顺德区名成物流有限公司 制度审批时间：2018-04-6

第三篇：职业病防治管理制度

职业病防治管理制度

作者：不详 来源：转载 发布时间：2011-1-17 10:25:36 减小字体 增大字体

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（1）职业健康教育制度

①充分利用疾控部门，厂（公司）车间、班组宣传网络和宣传资源开展工作。

②充分利用各种形式对劳动者进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规和安全操作规程。

③用人单位有义务将工作过程中可能产生的职业危害及其后果，职业卫生防护条件告诉劳动者。

④工业卫生工作人员有权指导和监督劳动者正确使用职业卫生防护设备和个人职业卫生防护用品。

⑤宣传各项安全操作规程，避免泄漏和伤亡事故，对可能发生的职业危害事故，宣传急救和互救知识。

⑥宣传慢性疾病，职业相关疾病知识，干预工人不良生活习惯。倡导健康向上的生活方式。

（2）作业环境监测制度

①职业卫生管理人员，监测人员要熟悉本厂生产过程中存在的有害因素的种类，强度，空间分布。

②采样时间要选择开工半小时后，机器运转正常时，并记录开工后机器设备运转数量，防护设备运行情况。

③根据《卫生防疫工作规范》（劳动卫生学分册）要求，选择检测方法，测定周期。

④采样前准备好仪器、试剂，检验仪器是否校正，试剂是否齐备。

⑤样品采集完毕要及时送化验室检验，并在三天内报关有关部门，同时向职工公布监测结果，填写工业卫生档案。

⑥监测所用设备使用完毕，要检查电源，清洁后妥善保存。

⑦采样点的设置要有代表性，既能反映劳动环境和劳动者接触的真实情况，又不影响工人的正常操作和安全。

⑧粉尘和毒物监测所用仪器，试剂以及采样、分析步骤、计算要求，分别按GB5748—85《作业场所空气中粉尘测定方法》和人民出版社在1990年《车间空气监测检验方法》第三版有关规定执行。

（3）职业健康体检制度

①在招工前对应招者进行就业前体检，根据卫生部《职业性健康检查管理规定》和工人要接触有害因素种类确定检查项目，对职业禁忌症者，不予招录相应工种。

②对招录工人建立职业健康检查档案，设专（兼）人管理。

③对有毒有害作业职工进行定期健康检查，对体检中发现的职业禁忌症者，人事部门应负责高歌其工作。对检查发现的职业病人，要调离有害作业岗位，并安排治疗。

④定期体检周期，根据所接触的有害因素种类、强度，按照卫生部《职业性健康检查管理规定》中说明确定。

⑤职业病诊断应到有资质的职业病诊断机构进行。

⑥已故病人和退休工人的职业健康档案要妥善封存，管理，不得自行处理。

（4）卫生措施计划制度

①制定职业危害控制计划、方案，并逐步贯彻落实。

②建立厂（公司）、车间、班组职业卫生管理网络。

③定期发放个人防护用品，车间安全员负责监督工人正确使用防护用品。

④定期监测车间环境，定期体检工人健康状况。

⑤在产生严重职业危害的作业岗位的醒目位置，设警示标识和中文说明。

⑥建立职业危害事故应急救援措施。

⑦设立公告栏，公布有关职业病防治规章制度，操作规程，职业危害事故应急救援措施和工作场所职业危害因素检测结果。

（5）车间卫生制度

①车间安全卫生员负责监督本车间卫生。

②工作服、工作帽要佩戴齐全。

③不准在车间吸烟、用餐。

④坚持湿式清扫车间卫生制度。

⑤对防尘、防毒设施要定期维修，设专人管理。保证工作期间正常运行。

⑥加强通风，降低有害物质浓度。

（6）除尘、防毒设备维修保养制度

①根据除尘、防毒设备的使用寿命，运行状况，制定更换、维修、保养计划，拨付一定经费保证计划的落实。

②经常性检查各种生产设备的安全装置和防尘防毒设施状况，发现问题及时向安全工作管理人员反映，督促解决，保证其正常运行。

③对于自行停止防尘、防毒设备运行的有关人员给予经济处罚。

（7）宣传报导信息反馈制度

①把宣传职业健康知识纳入企业文化范畴。

②建立厂（公司）—车间—班组宣传教育网络，厂（公司）宣传有关健康知识，班组把工人的健康需求反馈给厂（公司），工业卫生管理人员，以便组织宣传相应知识。

③对贯彻有关安全卫生规章制度的先进典型予以表彰上报，对违反有关制度的个人予以批评帮助。

④把本厂（公司）出现的典型意义的劳动卫生先进个人事迹上报市卫生主管部门。

⑤同其它厂矿进行信息交流。

（9）职业病统计报告制度

①慢性职业病报告，凡尘肺病，慢性职业中毒和其它慢性职业病诊断单位或职业病诊断组，负责慢性职业病的报告工作。做出慢性职业病诊断后即应填写《尘肺病例报告卡》或职业病报告卡，在15天内报所在地的卫生监督机构。

原尘肺患者，升级诊断或死亡也必须填写《尘肺病例报告卡》，在15天内向所在地的卫生监督机构报告。

②急性职业病报告，由最初诊断的任何医疗卫生机构在24小时内向患者单位所在地的卫生监督机构发出《职业病报告卡》。

③遇有死亡或同时发生3名以上急性职业炭疽时，接诊的医疗机构应立即电话报告患者所在地的卫生监督机构，并同时发出报告卡。

④卫生监督机构接到2、3两项报告后，要立即赴现场进行调查，填写《职业中毒现场劳动卫生学调查表》，并会同劳动、工会、厂矿及其主管部门，分析发生中毒的原因，并将调查结果及处理结果及处理意见报上级卫生监督机构，同时抄报当地有关部门。

（9）应急救援制度

①现场操作工人如何自救、如何及时抢救受危害人群。

②如何疏散周围人群。

③及时报告有关部门（安全、卫生、消防）。

④如何采取扑救措施控制危害物扩散。

⑤救险人员如何佩戴防护用品及救险时应注意的问题

第四篇：职业病防治管理制度

职业病防治管理制度

一、接触各种粉尘，引起的尘肺病预防控制措施：

1、作业场所防护措施：加强水泥等易扬尘的材料的存放处、使用处的扬尘防护，任何人不得随意拆除，在易扬尘部位设置警示标志。

2、个人防护措施：落实相关岗位的持证上岗，给施工作业人员提供扬尘防护口罩，杜绝施工操作人员的超时工作。

3、检查措施：在检查项目工程安全的同时，检查工人作业场所的扬尘防护措施的落实，检查个人扬尘防护措施的落实，每月不少于一次，并指导施工作业人员减少扬尘的操作方法和技巧。

二、电焊工尘肺、眼病的预防控制措施：

1、作业场所防护措施：为电焊工提供通风良好的操作空间。

2、个人防护措施：电焊工必须持证上岗，作业时佩戴有害气体防护口罩、眼睛防护罩，杜绝违章作业，采取轮流作业，杜绝施工操作人员的超时工作。

3、检查措施：在检查项目工程安全的同时，检查落实工人作业场所的通风情况，个人防护用品的佩戴，8小时工作制，及时制止违章作业。

三、直接操作振动机械引起的手臂振动病的预防控制措施：

1、作业场所防护措施：在作业区设置防职业病警示标志。

2、个人防护措施：机械操作工要持证上岗，提供振动机械防护手套，采取延长换班休息时间，杜绝作业人员的超时工作。

3、检查措施：在检查工程安全的同时，检查落实警示标志的悬挂，工人持证上岗，防震手套佩戴，工作时间不超时等情况。

四、油漆工、粉刷工接触有机材料散发不良气体引起的中毒预防控制措施：

1、作业场所防护措施：加强作业区的通风排气措施。

2、个人防护措施：相关工种持证上岗，给作业人员提供防护口罩，采取轮流作业，杜绝作业人员的超时工作。

3、检查措施：在检查工程安全的同时，检查落实作业场所的良好通风，工人持证上岗，佩戴口罩，工作时间不超时，并指导提高中毒事故中职工救人与自救的能力。

五、接触噪声引起的职业性耳聋的预防控制措施：

1、作业场所防护措施：在作业区设置防职业病警示标志，对噪音大的机械加强日常保养和维护，减少噪音污染。

2、个人防护措施：为施工操作人员提供劳动防护耳塞，采取轮流作业，杜绝施工操作人员的超时工作。

3、检查措施：在检查工程安全的同时，检查落实作业场所的降噪音措施，工人佩戴防护耳塞，工作时间不超时。

六、长期超时、超强度地工作，精神长期过度紧张造成相应职业病的预防控制措施：

1、作业场所防护措施：提高机械化施工程度，减小工人劳动强度，为职工提供良好的生活、休息、娱乐场所，加强施工现场的文明施工。

2、个人防护措施：不盲目抢工期，即使抢工期也必须安排充足的人员能够按时换班作业，采取8小时作业换班制度，及时发放工人工资，稳定工人情绪。

3、检查措施：工人劳动强度适宜，文明施工，工作时间不超时，工人工资发放情况。

七、高温中暑的预防控制措施：

1、作业场所防护措施：在高温期间，为职工备足饮用水或绿豆水、防中暑药品、器材。

2、个人防护措施：减少工人工作时间，尤其是延长中午休息时间。

3、检查措施：夏季施工，在检查工程安全的同时，检查落实饮水、防中暑物品的配备，工人劳逸适宜，并指导提高中暑情况发生时，职工救人与自救的能力。

第五篇：职业病防治管理制度

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职业病防治管理制度

一、范围

1、本制度规定了我公司职业病防治管理的部门和职责、管理内容与要求、监督与考核等内容。

2、本制度适用于我公司的职业病防治管理。

二、规范性引用文件

《中华人民共和国职业病防治法》

三、管理机构和职责

1、管理机构

办公室为公司职业病防治管理的归口管理部门，负责职业病防治的监督管理，以及职业健康监护档案的建立与保管。

2、职责

制定职业病防治方案：建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；建立、健全职业卫生档案和员工健康监护档案；建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；建立、健全职业病危害事故应急预案：组织、协调有关部门完成我公司职业病防治管理的各项工作。

四、工作内容、要求与程序

1、管理内容

（1）办公室组织全公司员工学习《职业病防治法》，对接触粉尘较多的工种员工进行专业教育和培训。

（2）采取有效的职业病防护设施，按时发放有效的劳动保护用品及器具。

（3）安全生产部应建立、保管职工职业健康监护档案。

（5）负责职业病诊断的有关工作和确诊职业病人的上报工作。

2、管理要求

（1）接触粉尘较多的工种人员上岗前应进行专业培训。

（2）接触粉尘较多的工种人员上岗前、离岗前应体检，在岗人员每年体检一次。

（3）粉尘较多的工作场所每年至少监测一次。

（4）安全生产部设立工作场所危害因素监测档案。

五、监督检查与考核

由公司工作目标职责考核小组负责监督与考核。