第一篇：职业病防治管理制度
Q/TJY BZ204.03-2010
职业病防治管理制度
目的
为保护从业人员的身体健康，防止发生职业病伤害，保证集团及所属各企业安全稳定发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》，特制定本规定。
适用范围
本规定适用于工作场所存在职业危害因素的员工。
定义与术语
3.1职业病：是指作业者在职业活动中，因接触粉尘，放射性物质和有毒、有害物质等职业危害因素而引起的疾病。
3.2职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
3.3职业病危害因素：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。4 职业病防治方针与原则
4.1职业病防治坚持预防为主，防治结合的方针。
4.2职业病防治实行分类管理，综合治理。
管理职责
5.1集团所属各企业，应做好有毒有害作业的控制防护措施，加强职业病预防。
5.2集团所属各企业，应指定部门归口管理职业防治的有关工作，包括职业病预防、作业现场职业健康监测、组织职业健康体检和建立员工职业健康档案。
5.3集团所属各企业的工会组织、人力资源管理部门，对职业病防治工作提出建议，并负责对作业人员劳动防护用品使用情况进行监督检查。
工作程序及要求
6.1从业人员必须接受职业健康知识培训，提高自我防护意识。
6.1.1集团及所属各企业新进员工的“三级”安全教育中，必须有职业危害因素告知、职业健康防护方面的内容。
6.1.2集团所属各企业，应充分利用班前会、安全例会对作业者进行职业病防治宣传、教育，普及职业健康知识。
6.1.3集团及所属各企业与从业人员订立合同时，应明确告知其所在工作场所的职业危害因素和防护设施情况。
Q/TJY BZ204.03-2010
6.2新建、改建、扩建项目时，必须严格遵守《建设项目管理规定》要求，将职业健康设施与主体工程同时设计、同时施工和同时投入使用。
6.3集团所属各企业，应联系委托有资质的单位或机构，每年至少进行一次对作业现场的职业健康监测。监测结果不符合国家相关标准时，应采取相应的治理措施。
6.4集团所属各企业，应对从业人员进行上岗前职业健康体检，对从事有害作业者，组织在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立健康监护档案。6.4.1职业健康检查结果，必须告知从业人员。
6.4.2职业健康体检中发现职业病人或疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告并告知员工本人;确诊为职业病的，应当及时向所在地劳动保障行政部门报告。
6.4.3应当将患有职业病的作业人员调离原岗位，妥善安置，并安排他们治疗、康复和定期检查。
6.5集团所属各企业，不得安排有职业禁忌的人员从事其所禁忌的作业，不得安排安排未成年人和处于怀孕、哺乳期的女工从事接触职业病危害的工作。
6.6集团所属各企业，应采取有效措施，为从业人员创造符合国家职业卫生标准的工作环境和条件;应为从业人员提供符合国家标准的职业病防护用品。
6.6.1生产场所职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准。
6.6.2生产现场布局应合理，有害与无害作业应分开进行。
6.6.3高温季节期间，在密闭、狭小舱室作业时，要加强通风，采取有效的防暑降温措施。为防止或减少太阳辐射热的影响，对平台、甲板等露天作业场所，可采取太阳伞、遮阳棚等措施。
6.6.4作业场所，必须保持有效通风，作业人员按要求佩戴使用劳动防护用品。其中涂装和清油作业过程中，应注意作业人员的轮换休息。
6.6.5对针对职业病危害因素的防护设施，应定期维护、检修，保证其性能良好能有效使用。
6.7发生或可能发生急性职业病危害事故时，应立即采取救援和控制措施，并及时向上级有关部门汇报。本规定由人力资源处负责解释。
第二篇：职业病防治管理制度
职业病危害防治目标管理制度
为加强职业病危害防治管理，明确职业病危害防治目标，使职业病危害防治工作做到有的放矢，有章可循，确保公司安全生产，特制度本制度。
一、贯彻落实“预防为主，防治结合”的方针，由职业病危害防治科组织制定公司职业病危害防治管理目标，明确职业病危害防治管理重点，并报公司领导批准。
二、安全卫生控制目标：
1、加强职业病危害防治管理，杜绝各类职业病危害事故发生，确保职业病危害事故率为零，实现安全生产。
2、加强“防尘”管理工作，防止职业病危害事故的发生。
3、强化现场管理，安全生产达到“质量标准化矿井”的生产标准。
4、加强对职业病防护设施设备的管理。
5、加强对个人防护用品的发放及使用。
三、职业病危害防治科将职业病危害目标按队组进行分解。
四、公司每月组织进行职业病危害防治大检查，定期召开职业病危害防治例会，分析本月的职业病危害防治的检查情况，职业病危害防治目标的完成情况，部署下个月的职业病危害管理目标。
五、职业病危害防治科积极开展职业病危害防治安全检查活动，及时贯彻“预防为主，防治结合”的方针、职业病危害防治制度等，总结安排本部门职业高危害防治的具体事宜，检查队组业务分解目标的完成情况。
六、职业病危害防治领导组对全年职业病危害防治目标的完成情况进行统计分析总结。本制度自发布之日起执行。
第三篇：职业病防治管理制度
扬州市华翔有色金属有限公司
制度编号：YZHX/ZD(ZYJK)-023
职业病防治管理制度
一、目的
为配合公司职业病防治工作，建立、完善职业病防护规程，细化职业病管理及员工个人卫生防护，特制定本制度。
二、适用范围
公司全体职工
二、职业病管理规定
1、生产科各级领导与安环科负责职业危害因素的辨识、评价、制定职业危害防治措施，开展职业病防治的宣传、教育，负责职业病的统计、报告和档案管理工作。
2、生产科各级领导根据职业病体检数据，负责对职业病超标的患者调换工作岗位，安排休息。
3、生产科各级领导负责管理区域内的职业病防治设备的例行检查、维护和保养，保持正常运转，发现故障及时汇报，并按规定发给员工符合岗位要求的个人卫生防护用品。
4、员工在生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享有获得职业病预防、保健、治疗和康复的权利。对不遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程的员工，经查实后（5张以上与职业病相关罚单配照片证据/年），公司有权拒绝其享有的权利或予以相对应的处罚。
5、生产科各级领导、安环科、行政办应对劳动者进行上岗前和经常性的在岗职业安全卫生及职业病防治的宣传教育与培训。
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6、安环科应按国家有关规定，组织对从事有害作业的人员进行每年两次的职业健康检查（非有害作业人员每年一次），生产科领导需积极配合体检工作。
7、各部门不得安排有职业禁忌的员工从事与禁忌相关的有害作业。
8、安环科应在可能发生急性职业中毒和突发性职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施。
9、严格管理有毒物品或其他对人体有害的化学物品，并在醒目位置设置安全标志。
10、各部门必须采取综合的防治措施，控制、消除职业危害的生产成本。
11、生产科各级领导安排好员工工作时的饮水问题。安排轮岗、兼职或专职人员打扫员工临时休息室，并定期检查员工临时休息室的卫生。生产车间禁止放置食物与饮品，更不可在生产车间进行饮食行为。
12、生产科各级领导安排并监督职业病防治工作，主要包含但不限于以下内容：①员工每日工作前的职业病防护是否达标；②员工在每日工作中是否有职业病防治违规行为；③就餐时是否按照职业病防治要求进行；④下班前是否进行场地清扫与个人卫生；⑤环保设备运行是否存在异常，是否按照要求进行保养；⑥应急药品与防护工具是否存在异常，是否在有效期内及检测期内；⑦发现其他关于安全生产、职业病防治相关的违规行为，及时制止。
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三、用品佩戴与个人卫生
1、各工艺岗位防护用品的使用标准为该工艺岗位员工每月最高免费发放数量，员工在使用过程中可交旧换新。为避免不必要的浪费，若员工实际使用数量高于标准发放数量，员工仍可向公司申请领取防护用品（经分管副总同意）。
2、防护用品佩戴方法：口罩佩戴必须遮住口、鼻，以离眼睛下1-2cm为标准，保持口罩每日清洗一次（非清洗类口罩，不得清洗）。口罩、手套、围裙、袖套破损后严禁再使用。工作服穿戴必须整齐、整洁，除脸部部分皮肤外，不允许有其他部分皮肤直接暴露在外面。工作服确保每日交公司洗衣房清洗，严禁工作服带出厂外，防止二次污染。
3、防护要求及处理：各工艺岗位员工进入本岗位车间，必须佩戴相关的防护用品；非本岗位人员进入车间需佩戴口罩、穿戴工作服、工作帽，若进行长时间实际操作，需按该岗位佩戴要求佩戴防护用品。发现防护用品佩戴不正确并进入车间者，车间当班主管应立即要求其离开车间。
4、个人卫生：
（1）员工禁止留长指甲，任何临时性离岗都必须先洗手，及时清理指甲内脏物。
（2）女职工在工作时间须将头发套在工作帽内不得外露；男职工提倡短发，不得留长发、胡须。
（3）员工就餐前，应除去所有防护用品，洗手、臂、脸、头部，扬州市华翔有色金属有限公司
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且保证清洗干净。
（4）员工在生产区域如需上厕所，应除去所有防护用品（工作服、雨鞋除外），并洗净双手后方可入厕。
（5）员工应按规定时间洗涤和更换工衣（帽），员工劳保用品按公司要求穿戴，工衣、工帽、口罩、鞋袜保持干净且无破损。
（6）员工每天下班后必须在公司浴室洗澡，洗澡时必须洗头。（7）员工饮水杯和饮水柜必须保持清洁干净，饮水杯严禁置于生产区域，严禁携带食物、饮料、私人物品及包裹进去生产区域。
（8）厂区内除临时休息室外，其他区域严禁吸烟。在临时休息室内吸烟前请先清洗手脸，注意防止铅尘随吸烟动作进入口腔。
（9）不允许将工衣穿、带出厂外，一律在公司洗涤，工衣和自身衣服分开存放，防止交叉污染。
（10）严禁用手套、袖套、围裙擦脸，不允许让手套、袖套、围裙与头发接触。
（11）提倡“五勤”：勤洗手、勤理发、勤洗澡、勤换洗工衣工帽、勤剪指甲。
四、稽查与奖惩
1、各车间主任、主管随时检查员工个人卫生情况；安环科督察人员不定期抽查，每周不少于五次，职业卫生管理员不定期抽查，每周不少于三次。以上人员在每周部门或公司例会上汇报上周对职业病防治和卫生的检查情况。
2、个人卫生处罚原则与措施：①所有处罚必须遵循有证据的原
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则，证据可以是被处罚者签名认可的《职业卫生检查记录表》或是被处罚者违规时的照片；②违反内容包含但不限于个人卫生11条规定；③稽查人员按照视情节严重性，有权予以“警告”、“严重警告”、“10-100元/次的罚款”；④针对屡劝不改、顽固对抗者，经公司经理会研究后，可以作开除处理。
3、公司经理会每月经行一次职业病防治工作大检查，由公司副总及以上领导带队进行，对严格执行职业卫生管理制度者，职业卫生检查连续二次优秀的部门、科室、车间或员工，给予100元奖励，全年优秀者奖励500元。
五、附则
1、本制度由安环科负责编制，解释权归安环科所有。
2、本制度以《中华人民共和国职业病防治法》为基础，未涵盖的内容以《中华人民共和国职业病防治法》为准。
3、本制度附件：《职业卫生检查记录表》
4、本制度从发布之日期实施。
扬州市华翔有色金属有限公司
2017年9月8日
第四篇：职业病防治管理制度
1.目的
为了预防、控制和消除职业危害，保护员工身体健康制订本办法。本办法适用于公司各施工生产单位。2.术语和定义
职业病----是指劳动者在工作及其他职业活动中，因接触职业危害因素而引起的，并列入国家公布的职业病范围的疾病。
职业危害----是指存在于工作场所或者接触特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各种危害。
职业禁忌症----是指从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易遭受职业危害和易患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重。或者在从事作业过程中，可能导致对他人健康构成危险的特殊生理或病理状态。
有害作业----是指在施工生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素(包括化学因素、物理因素和生物因素等)。3.职责
(1)工会负责对职业病防治实行民主管理和群众监督。
(2)安全监督部门负责职业危害因素的辨识、评价、制定职业危害防治措施，开展职业病防治的宣传、教育，负责职业病的统计、报告和档案管理工作。(3)劳动人事部门负责对职业病患者调换工作岗位，安排休养。
(4)各施工生产单位负责职业病防治措施的实施，对职业病防治设备进行经常检查、维护和定期检测，保持正常运转，并按规定发给员工符合质量要求的个人卫生防护用品和保健食品。(5)劳动者在生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享有获得职业病预防、保健、治疗和康复的权利。4.一般规定
(1)各级安全部门、工会组织、各施工生产单位应对劳动者进行上岗前和经常性的职业安全卫生和职业病防治的宣传教育和培训。
(2)各施工生产单位和部门应按国家有关规定，组织对从事有害作业的人员进行上岗前和每年一次的职业健康检查，并及时将检查结果告知劳动者本人，对从事有害作业的合同制工人、农民合同工应当在解除合同前进行职业病健康检查。
(3)各单位不得安排有职业禁忌的员工从事与禁忌相关的有害作业。
(4)施工生产单位应在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施。
(5)严格管理有毒物品、放射源或其他对人体有害的化学物品，并在醒目位置设置安全标志。(6)各级安全部门应配备必要的检测设备，定期对有毒气体、粉尘、噪声等有害因素进行检测，并送检测结果。
(7)各施工生产单位必须采取综合的防治措施，采用先进技术、先进工艺、先进设备和无毒材料，控制、消除职业危害和生产单位的生产成本。5.职业病管理
(1)职业病的诊断鉴定，由医疗保险定点医院或项目合同医院初步诊断，报公司安全监督部，由公司安全监督部报告市职业病防治所，由市职业病诊断鉴定组织诊断鉴定。
(2)当公司安全监督部接到市职业病诊断鉴定组织的结论定为职业病后，填写职业病登记表，按国家有关规定进行职业病报告。
(3)急性职业中毒和其他急性职业病诊治终结，疑有后遗症或者慢性职业病的，应当由市级职业病诊断鉴定组织予以确认。
第五篇：职业病防治管理制度
XXXXXXXXXXX有限公司
职业病防治管理制度
一、范围
1、本制度规定了我公司职业病防治管理的部门和职责、管理内容与要求、监督与考核等内容。
2、本制度适用于我公司的职业病防治管理。
二、规范性引用文件
《中华人民共和国职业病防治法》
三、管理机构和职责
1、管理机构
办公室为公司职业病防治管理的归口管理部门，负责职业病防治的监督管理，以及职业健康监护档案的建立与保管。
2、职责
制定职业病防治方案：建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；建立、健全职业卫生档案和员工健康监护档案；建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；建立、健全职业病危害事故应急预案：组织、协调有关部门完成我公司职业病防治管理的各项工作。
四、工作内容、要求与程序
1、管理内容
（1）办公室组织全公司员工学习《职业病防治法》，对接触粉尘较多的工种员工进行专业教育和培训。
（2）采取有效的职业病防护设施，按时发放有效的劳动保护用品及器具。
（3）安全生产部应建立、保管职工职业健康监护档案。
（5）负责职业病诊断的有关工作和确诊职业病人的上报工作。
2、管理要求
（1）接触粉尘较多的工种人员上岗前应进行专业培训。
（2）接触粉尘较多的工种人员上岗前、离岗前应体检，在岗人员每年体检一次。
（3）粉尘较多的工作场所每年至少监测一次。
（4）安全生产部设立工作场所危害因素监测档案。
五、监督检查与考核
由公司工作目标职责考核小组负责监督与考核。
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