第一篇：职业病防治管理制度
职业病防治管理制度
1.目的与范围
1.1 为有效预防、控制和消除作业环境中的职业病危害因素，规范职业健康监护，预防职业病的发生，特制订本制度。
1.2 本制度规定了对生产作业环境中职业病危害因素预防治理的要求、接触职业病危害因素作业人员的健康监护及职业病诊断治疗的管理要点、方法和内容。
1.3 本制度适用于企业内所属各部门及其全体员工。
2.总则
2.1 根据分级管理的原则，各部门领导对本单位的劳动卫生与职业病防治工作负直接领导责任；各级领导在任职期间应采取有效措施，对生产作业环境中的有害因素进行治理，使其达到国家劳动卫生标准。
2.2 技术开发部和各生产单位在新建、改建、扩建、技术改造和引进工程项目应严格执行《建设项目职业安全健康管理制度》规定；在推广新技术、采用新工艺、购置新设备和使用新材料（简称“四新”）时，保证劳动卫生条件达到国家有关标准。
3.职责
3.1 公司主管安全的&&部是职业病预防的主管部门，负责制订职业病防治规划和计划；负责委托职业病危害因素的定期监测，按规定做出报告；参与新建、改建、扩建、技术改造和技术引进项目的设计审查和竣工验收；负责建立健全职业健康监护档案。
3.2 公司&&部负责组织安排接触职业危害因素人员的就业（上岗）前体检、定期体检和离岗时体检，对职业禁忌者提出处理意见。
3.3 各生产班组负责组织实施本单位的职业病防治工作方案；配合完成本单位职业病危害因素的监测工作；负责本单位接触职业病危害因素人员上岗前和在岗期间的劳动卫生培训，指导正确使用、维护劳动保护设施和个人防护用品。
4．作业场所职业危害因素的管理和监测
4.1 企业应定期对作业场所的职业危害因素进行识别，确定其监测代表点，并建立定点台帐。
4.2 企业应按规定进行职业危害项目申报，其主要内容为：
——企业的基本情况；
——产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；
——作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；
——作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；
——职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；
——对接触职业危害因素从业人员的管理情况；
——法律、法规和规章规定的其他资料。
职业危害项目变更应报变更申报资料。
4.3 存在职业危害因素的企业应当设有专人负责作业场所职业危害因素日常监测，保证监测系统处于正常工作状态。监测的结果应当及时向从业人员公布。作监测记录、建立监测台账。
4.4 存在职业危害的企业应当委托具有相应资质的技术服务机构，每年至少应进行一次职业危害因素监测，每三年至少应进行一次职业危害现状评价。
定期监测、评价结果应当存入本单位的职业危害防治档案，向从业人员公布，并向所在地安全生产监督管理部门报告。
4.5 职业危害因素监测达标率应为80％。
4.6 产生职业病危害因素的作业岗位应当在醒目处设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施。
4.7 产生严重职业病危害因素的作业岗位，应当在其醒目处设置警示标识和警示说明，告知产生有害因素的种类、后果、预防及应急救治措施等内容。
4.8 人事部在与员工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的有害因素及其后果、防护措施和待遇等如实告知员工。
4.9 各职能部门、各班组应对员工进行上岗前和在岗期间的职业健康培训。
5.职业健康监护
5.1 企业应定期对接触职业危害因素人员进行识别，为其建立台帐、健康档案，并按照规定的期限妥善保存。从业人员离开企业时，企业应当如实、无偿提供健康档案，并在所提供的复印件上签章。
5.2 企业应对接触职业危害因素人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立体检台帐并应符合下列要求：
——所有接触职业危害因素人员均进行了职业健康检查；
——职业健康检查的项目和周期应符合相关法规要求；
——对遭受或可能遭受急性职业病危害的人员均得到及时健康检查和医学观察。
5.3 企业不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业；不得安排未成年工从事接触职业危害因素的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
5.4 企业应建立职业健康监护档案，并定期进行更新。职业健康监护档案应当包括下列内容：
——从业人员职业史、既往史和职业危害接触史；
——相应作业场所职业危害因素监测结果；
——职业健康检查结果及处理情况；
——职业病诊疗等从业人员的健康资料。
5.5 对可能产生职业病危害的项目，技术开发部在可行性论证阶段应
向公司主管安全的&&部提交职业危害预评价报告，对可能产生的有害因素强度（浓度）及对工人健康的影响做出评价，并制订切实可行的防护措施。
5.6 治理项目的设计应本着投资小见效快的原则，尽可能采用成熟、先进的治理技术和方法；对于投资较大的治理项目，主要领导应召集有关部门对项目的可行性认真分析研究，设计方案确定后，于每年11月底以前列入下一年度的安措计划，并上报公司主管安全的&&部。
5.7 严禁生产单位将有害作业转嫁、外包或以联营形式交给没有防护设施的企业。
6.作业环境管理
6.1 职业病危害因素作业环境监测代表点由公司主管安全的&&部配合政府职业病防治部门共同确定或定期修订。公司主管安全的&&部建立《职业病危害因素作业环境监测定点清单》，各班组在职业病危害因素作业环境监测代表点处明示该点的名称、浓度标准、浓度实测值等内容。
6.2 公司主管安全的&&部统一编制“职业病危害因素作业环境监测计划”，委托政府职业病防治部门进行作业环境监测，根据监测结果做出卫生学评价。公司主管安全的&&部将评价与监测结果建立《职业病危害因素作业环境监测台帐》。
6.3 各班组对监测超标的职业危害因素作业区应进行治理，对于因设备或工艺存在的困难或尚不能解决的技术问题时，应采取必要的个人防护措施。
6.4 作业环境中必须保证操作区域有充足的照明，车间设备布局、物料堆放、车间通道以及生产区域的地面状况应满足国家或行业有关标准的要求。
6.5 对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的安全区。
7．从事接触职业病危害因素作业人员的管理
7.1 各班组必须建立《从事接触职业病危害因素作业人员登记表》，每年11月底前填报《从事接触职业病危害因素作业人员健康体检计划申报表》上报至公司主管安全的&&部。&&部审核后下达年度体检计划，依据年度体检计划，组织从事接触职业病危害因素作业人员职业性健康体检，并建立和妥善保管职业健康档案。
7.2 各班组不得安排未经上岗前职业健康体检的员工从事接触有害
因素的作业；不得安排有职业禁忌症的员工从事所禁忌的作业。
7.3 对在职业性健康体检中发现有与所从事职业相关的健康损害及有职业禁忌症的员工，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康体检的员工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
7.4 在职业病普查中发现的可疑病人，体检单位应及时通知各车间和卫生所，卫生所会同公司主管安全的&&部门根据病人的职业危害接触史、现场劳动卫生资料、病人的临床表现和化验检查结果等综合分析后做出初步诊断，再安排其到职业病诊断机构确诊。
8.职业病的诊断和治疗
8.1 从事职业病危害作业的人员，在非普查期要求做职业病诊断者，须经车间同意，并到卫生所申请诊断职业病的正式报告和相关资料，到公司主管安全的&&部办理有关手续。
8.2 已被确诊为职业病或疑似职业病者，在治疗后被确认不能从事原工种的员工，由人事部在两个月内将其另行安排工作；因工作需要暂不能调离者，必须在半年之内将其调离。
8.3 职业病人的门诊治疗，应由专职医生开具处方，并经卫生所领导审批后再到定点医药机构取药、报销。
8.4 需立即抢救的急重、住院和退休后居住原籍的职业病人，可在附近国家定点的职业病医疗机构诊治，报销医疗费用时须持有病历、诊断书和用药清单等有关资料，经卫生所认定，领导审批后给予报销。
8.5 列入工伤统筹的职业病人，医疗费用按照工伤统筹有关程序办理，未列入的，按照国家、省、市有关政策执行，医疗费用在劳动保险费中支付。
8.6 职业病人患其他疾病的医疗费用，不享受职业病医疗费用待遇。
8.7 公司主管安全的&&部门按照《职业病例登记表》建立职业病例登记台帐，定期进行统计和分析。
9.考核
9.1 对违反本制度有下列行为之一者，公司主管安全的&&部可视情节轻重给予警告、限期治理、经济责任制考核或停产整顿等处罚。
1）劳动保护设施停止使用或运转状况极差，致使有害物质浓度严重超过国家标准且逾期不采取措施者；
2）任意拆除劳动保护设施致使有害因素危害严重者；
3）不按计划实施安措项目、挪用安措经费者；
4）建设项目不执行“三同时”规定，擅自施工投入使用者；
5）将有害作业转嫁、外包或以联营形式转给没有劳动保护设施的企业者；
6）强令职业病患者和职业禁忌症者从事禁忌作业者；
7）不接受监测或隐瞒职业危害真实情况者；
8）不按规定对从事有害作业人员进行健康检查者；
9）拒付工人健康检查和有害作业点监测费用者。
9.2 对违反《中华人民共和国职业病防治法》造成重大职业危害的肇事责任者及其单位领导，要追究其行政和经济责任，直至刑事责任。
9.3 对在有害环境治理和职业病防治工作中做出显著成绩的单位和个人，按集团公司有关规定给予表彰和奖励。
10.职业危害分级
10.1 企业开展了五项职业危害分级，并建立分级台账。
10.2 接触三、四级毒物危害人员比率小于1％；分级方法符合GB 12331的相关规定。
10.3 接触Ⅱ级粉尘危害程度作业人员比率小于5％；分级方法符合GB/T 5817的相关规定。
10.4 接触Ⅳ级高温作业人员比率小于5％；分级方法符合GB/T 4200的相关规定。
10.5 接触Ⅳ级体力劳动强度作业人员比率小于1％；分级方法符合GBZ 2.2和GBZ 1的相关规定。
10.6 接触Ⅳ级噪声作业人员比率小于5％；分级方法符合LD 80的相关规定。
第二篇：职业病防治管理制度
职业病防治管理制度
作者：不详 来源：转载 发布时间：2011-1-17 10:25:36 减小字体 增大字体
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（1）职业健康教育制度
①充分利用疾控部门，厂（公司）车间、班组宣传网络和宣传资源开展工作。
②充分利用各种形式对劳动者进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规和安全操作规程。
③用人单位有义务将工作过程中可能产生的职业危害及其后果，职业卫生防护条件告诉劳动者。
④工业卫生工作人员有权指导和监督劳动者正确使用职业卫生防护设备和个人职业卫生防护用品。
⑤宣传各项安全操作规程，避免泄漏和伤亡事故，对可能发生的职业危害事故，宣传急救和互救知识。
⑥宣传慢性疾病，职业相关疾病知识，干预工人不良生活习惯。倡导健康向上的生活方式。
（2）作业环境监测制度
①职业卫生管理人员，监测人员要熟悉本厂生产过程中存在的有害因素的种类，强度，空间分布。
②采样时间要选择开工半小时后，机器运转正常时，并记录开工后机器设备运转数量，防护设备运行情况。
③根据《卫生防疫工作规范》（劳动卫生学分册）要求，选择检测方法，测定周期。
④采样前准备好仪器、试剂，检验仪器是否校正，试剂是否齐备。
⑤样品采集完毕要及时送化验室检验，并在三天内报关有关部门，同时向职工公布监测结果，填写工业卫生档案。
⑥监测所用设备使用完毕，要检查电源，清洁后妥善保存。
⑦采样点的设置要有代表性，既能反映劳动环境和劳动者接触的真实情况，又不影响工人的正常操作和安全。
⑧粉尘和毒物监测所用仪器，试剂以及采样、分析步骤、计算要求，分别按GB5748—85《作业场所空气中粉尘测定方法》和人民出版社在1990年《车间空气监测检验方法》第三版有关规定执行。
（3）职业健康体检制度
①在招工前对应招者进行就业前体检，根据卫生部《职业性健康检查管理规定》和工人要接触有害因素种类确定检查项目，对职业禁忌症者，不予招录相应工种。
②对招录工人建立职业健康检查档案，设专（兼）人管理。
③对有毒有害作业职工进行定期健康检查，对体检中发现的职业禁忌症者，人事部门应负责高歌其工作。对检查发现的职业病人，要调离有害作业岗位，并安排治疗。
④定期体检周期，根据所接触的有害因素种类、强度，按照卫生部《职业性健康检查管理规定》中说明确定。
⑤职业病诊断应到有资质的职业病诊断机构进行。
⑥已故病人和退休工人的职业健康档案要妥善封存，管理，不得自行处理。
（4）卫生措施计划制度
①制定职业危害控制计划、方案，并逐步贯彻落实。
②建立厂（公司）、车间、班组职业卫生管理网络。
③定期发放个人防护用品，车间安全员负责监督工人正确使用防护用品。
④定期监测车间环境，定期体检工人健康状况。
⑤在产生严重职业危害的作业岗位的醒目位置，设警示标识和中文说明。
⑥建立职业危害事故应急救援措施。
⑦设立公告栏，公布有关职业病防治规章制度，操作规程，职业危害事故应急救援措施和工作场所职业危害因素检测结果。
（5）车间卫生制度
①车间安全卫生员负责监督本车间卫生。
②工作服、工作帽要佩戴齐全。
③不准在车间吸烟、用餐。
④坚持湿式清扫车间卫生制度。
⑤对防尘、防毒设施要定期维修，设专人管理。保证工作期间正常运行。
⑥加强通风，降低有害物质浓度。
（6）除尘、防毒设备维修保养制度
①根据除尘、防毒设备的使用寿命，运行状况，制定更换、维修、保养计划，拨付一定经费保证计划的落实。
②经常性检查各种生产设备的安全装置和防尘防毒设施状况，发现问题及时向安全工作管理人员反映，督促解决，保证其正常运行。
③对于自行停止防尘、防毒设备运行的有关人员给予经济处罚。
（7）宣传报导信息反馈制度
①把宣传职业健康知识纳入企业文化范畴。
②建立厂（公司）—车间—班组宣传教育网络，厂（公司）宣传有关健康知识，班组把工人的健康需求反馈给厂（公司），工业卫生管理人员，以便组织宣传相应知识。
③对贯彻有关安全卫生规章制度的先进典型予以表彰上报，对违反有关制度的个人予以批评帮助。
④把本厂（公司）出现的典型意义的劳动卫生先进个人事迹上报市卫生主管部门。
⑤同其它厂矿进行信息交流。
（9）职业病统计报告制度
①慢性职业病报告，凡尘肺病，慢性职业中毒和其它慢性职业病诊断单位或职业病诊断组，负责慢性职业病的报告工作。做出慢性职业病诊断后即应填写《尘肺病例报告卡》或职业病报告卡，在15天内报所在地的卫生监督机构。
原尘肺患者，升级诊断或死亡也必须填写《尘肺病例报告卡》，在15天内向所在地的卫生监督机构报告。
②急性职业病报告，由最初诊断的任何医疗卫生机构在24小时内向患者单位所在地的卫生监督机构发出《职业病报告卡》。
③遇有死亡或同时发生3名以上急性职业炭疽时，接诊的医疗机构应立即电话报告患者所在地的卫生监督机构，并同时发出报告卡。
④卫生监督机构接到2、3两项报告后，要立即赴现场进行调查，填写《职业中毒现场劳动卫生学调查表》，并会同劳动、工会、厂矿及其主管部门，分析发生中毒的原因，并将调查结果及处理结果及处理意见报上级卫生监督机构，同时抄报当地有关部门。
（9）应急救援制度
①现场操作工人如何自救、如何及时抢救受危害人群。
②如何疏散周围人群。
③及时报告有关部门（安全、卫生、消防）。
④如何采取扑救措施控制危害物扩散。
⑤救险人员如何佩戴防护用品及救险时应注意的问题
第三篇：职业病防治管理制度
职业病防治管理制度
一、接触各种粉尘，引起的尘肺病预防控制措施：
1、作业场所防护措施：加强水泥等易扬尘的材料的存放处、使用处的扬尘防护，任何人不得随意拆除，在易扬尘部位设置警示标志。
2、个人防护措施：落实相关岗位的持证上岗，给施工作业人员提供扬尘防护口罩，杜绝施工操作人员的超时工作。
3、检查措施：在检查项目工程安全的同时，检查工人作业场所的扬尘防护措施的落实，检查个人扬尘防护措施的落实，每月不少于一次，并指导施工作业人员减少扬尘的操作方法和技巧。
二、电焊工尘肺、眼病的预防控制措施：
1、作业场所防护措施：为电焊工提供通风良好的操作空间。
2、个人防护措施：电焊工必须持证上岗，作业时佩戴有害气体防护口罩、眼睛防护罩，杜绝违章作业，采取轮流作业，杜绝施工操作人员的超时工作。
3、检查措施：在检查项目工程安全的同时，检查落实工人作业场所的通风情况，个人防护用品的佩戴，8小时工作制，及时制止违章作业。
三、直接操作振动机械引起的手臂振动病的预防控制措施：
1、作业场所防护措施：在作业区设置防职业病警示标志。
2、个人防护措施：机械操作工要持证上岗，提供振动机械防护手套，采取延长换班休息时间，杜绝作业人员的超时工作。
3、检查措施：在检查工程安全的同时，检查落实警示标志的悬挂，工人持证上岗，防震手套佩戴，工作时间不超时等情况。
四、油漆工、粉刷工接触有机材料散发不良气体引起的中毒预防控制措施：
1、作业场所防护措施：加强作业区的通风排气措施。
2、个人防护措施：相关工种持证上岗，给作业人员提供防护口罩，采取轮流作业，杜绝作业人员的超时工作。
3、检查措施：在检查工程安全的同时，检查落实作业场所的良好通风，工人持证上岗，佩戴口罩，工作时间不超时，并指导提高中毒事故中职工救人与自救的能力。
五、接触噪声引起的职业性耳聋的预防控制措施：
1、作业场所防护措施：在作业区设置防职业病警示标志，对噪音大的机械加强日常保养和维护，减少噪音污染。
2、个人防护措施：为施工操作人员提供劳动防护耳塞，采取轮流作业，杜绝施工操作人员的超时工作。
3、检查措施：在检查工程安全的同时，检查落实作业场所的降噪音措施，工人佩戴防护耳塞，工作时间不超时。
六、长期超时、超强度地工作，精神长期过度紧张造成相应职业病的预防控制措施：
1、作业场所防护措施：提高机械化施工程度，减小工人劳动强度，为职工提供良好的生活、休息、娱乐场所，加强施工现场的文明施工。
2、个人防护措施：不盲目抢工期，即使抢工期也必须安排充足的人员能够按时换班作业，采取8小时作业换班制度，及时发放工人工资，稳定工人情绪。
3、检查措施：工人劳动强度适宜，文明施工，工作时间不超时，工人工资发放情况。
七、高温中暑的预防控制措施：
1、作业场所防护措施：在高温期间，为职工备足饮用水或绿豆水、防中暑药品、器材。
2、个人防护措施：减少工人工作时间，尤其是延长中午休息时间。
3、检查措施：夏季施工，在检查工程安全的同时，检查落实饮水、防中暑物品的配备，工人劳逸适宜，并指导提高中暑情况发生时，职工救人与自救的能力。
第四篇：职业病防治管理制度
XXXXXXXXXXX有限公司
职业病防治管理制度
一、范围
1、本制度规定了我公司职业病防治管理的部门和职责、管理内容与要求、监督与考核等内容。
2、本制度适用于我公司的职业病防治管理。
二、规范性引用文件
《中华人民共和国职业病防治法》
三、管理机构和职责
1、管理机构
办公室为公司职业病防治管理的归口管理部门，负责职业病防治的监督管理，以及职业健康监护档案的建立与保管。
2、职责
制定职业病防治方案：建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；建立、健全职业卫生档案和员工健康监护档案；建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；建立、健全职业病危害事故应急预案：组织、协调有关部门完成我公司职业病防治管理的各项工作。
四、工作内容、要求与程序
1、管理内容
（1）办公室组织全公司员工学习《职业病防治法》，对接触粉尘较多的工种员工进行专业教育和培训。
（2）采取有效的职业病防护设施，按时发放有效的劳动保护用品及器具。
（3）安全生产部应建立、保管职工职业健康监护档案。
（5）负责职业病诊断的有关工作和确诊职业病人的上报工作。
2、管理要求
（1）接触粉尘较多的工种人员上岗前应进行专业培训。
（2）接触粉尘较多的工种人员上岗前、离岗前应体检，在岗人员每年体检一次。
（3）粉尘较多的工作场所每年至少监测一次。
（4）安全生产部设立工作场所危害因素监测档案。
五、监督检查与考核
由公司工作目标职责考核小组负责监督与考核。
第五篇：职业病防治管理制度
职业危害防治责任制度
1、每次招收的新职工在上岗前，必须在医院进行职业健康检查，并由综合办公室建立职工职业卫生健康档案，对不符合健康要求的，不得接收，必须严把入口关。
2、每次招收的新职工在岗前安全知识培训时，必须把职业病防治知识及劳动卫生知识列入培训内容，使其充分掌握。
3、严格按照《煤矿安全规程》规定，对在岗接触粉尘作业的工人，按周期进行拍片检查。
4、接尘人员每季度必须配发防尘口罩、手套及其它劳保，劳资科要建立劳保发放档案。
5、各部门必须按照分管范围及工作场所，定期清理巷道中的浮煤，确保作业场所工业卫生符合职业卫生标准。
6、严格按照《规程》规定，建立健全防尘系统，完善喷雾降尘设施，减少作业场所内的浮尘，湿润作业场所内的落尘，使其不能飞扬。
7、对于喷雾降尘不能到达的地方，每周至少要进行一次洒水，确保巷道湿润。
8、掘进工作面必须采取湿式钻眼、冲洗井壁巷帮、水炮泥、爆破喷雾、装岩（煤）洒水和净化风流等综合防尘措施。
9、采煤工作面应采取煤层注水、湿式打眼、使用水炮泥、爆破前后冲洗煤壁、爆破时喷雾降尘、出煤时洒水等降尘措施，回风巷应安设风流净化水幕。
10、严格按照《煤矿安全规程》规定，对生产性粉尘进行监测，对作业场所内的粉尘浓度每月测定2次，对粉尘的分散度，每6个月测定1次，粉尘中的游离Sio2含量，每6个月测定1次，测定方法按有关规定执行。
11、在地面设制专门的晒衣场，升井人员能及时晒干衣物，以防潮湿时间过长，导致风湿病发生。
12、接触粉尘及有害物质的人员作业时，必须佩戴防尘、防毒口罩等个体劳动防护用品。
13、严格落实有下列病症之一的，不得从事接尘作业：（1）活动性肺结核病及肺外结核病。（2）严重的上呼吸道或支气管疾病。（3）显著影响肺功能的肺脏或胸膜病变。（4）心、血管器质性疾病。
（5）经医疗鉴定，不适于从事粉尘作业的其他疾病。
14、严格落实有下列病症之一的，不得从事井下工作：（1）风湿病（反复活动）。（2）严重的皮肤病。
（3）经医疗鉴定，不适于从事井下工作的其他疾病。
15、癫痫病和精神分裂症患者严禁从事煤矿生产工作。
16、综合办公室必须加强职业病信息收集和沟通，掌握本单位职业病危害的基本情况。
职业危害预防制度
为了预防、控制和消除职业危害，加强对粉尘危害和职业病防治工作的管理，保证职工的身体健康，根据《中华人民共和国职业病防冶法》，制定本制度。
一、管理机构与职责
安全科、生技科、综合办、劳资科共同负责本单位职业病防冶工作的管理工作，其职责是：
（1）生技科负责制定通风规章制度，负责通风系统的设计和资料管理，绘制相关图表，鉴定主扇工况、矿井通风指标；负责测定、报告作业场所粉尘浓度以及其它职业危害情况；负责制定矿山劳动保护措施和方案。（2）安全科负责开展粉尘作业现场检查、管理、指导工作，有权制止、处理违章作业；负责接尘作业人员的培训和教育工作。
（3）劳资科负责劳保用品的计划、发放，负责除尘、降尘等设备、仪器、材料的购臵，负责职业危害防治的各种资用开支。
（4）综合办负责职业病检查和体检人员的确定，协调安排劳资等部门组织体检、复查及职工健康档案资料收集等工作。
二、职业病防冶
1、职业病是职工在生产环境中，由于有害因素而引起的各种疾病的总称，矿山职业病按国家规定种类执行。
2、招收新工人，上岗前必须到医院进行身体检查，不合格者严禁录用。
3、对从事粉尘作业的人员应进行定期检查，矽肺病患者应定期复查，检查时间为：
⑴矽肺观察对象和各期矽肺病患者每年复查一次，亦可与定期检查一同复查。
⑵对接尘工龄超过矽肺最短发病工龄（15年）者，脱尘后每四年检查一次，连检三次无症状者再检时间由职业病防冶部门确定。
4、其它职业危害可根据情况不定期检查。
5、职业危害的健康检查由安全科、综合办提出名单，经审查合格后组织进行检查。
三、职业病范围与冶疗规定
1、职业病范围：
按国家现行规定的职业病范围执行。
2、冶疗规定：
⑴对已确诊的各期矽肺病例人均应立即调离接尘岗位，实行冶疗或疗养。
⑵对于职业病患者，要积极开展治疗工作，脱离原职业危害，适当照顾安排工作，医疗终结确诊为残废或医疗无效死亡时，应按上极有关规定处理。
职业危害告知制度
为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制订本制度。
1、在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。
2、每年至少进行一次职业危害因素检测，每三年至少进行一次职业危害现状评价。定期检测、评价结果应当存入职业危害防治档案，向从业人员公布，并向所巫山县煤炭安全生产监督管理局报告备案。
3、生技科、安全科协助综合办根据危险源辨识方法，应将生产过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
4、安全科将上级部门检测的职业危害因素检测报告书一式二份（存档一份），按时发放到各生产班组。班组安全活动期间，将报告书主要职业危害因素数据记录在活动记录本中。
5、安全科应对即将采用的新技术、新工艺、新材料和相应的防护措施告知生产员工，所有参实施人员对其所造成的职业危害后果承担必要的责任。
安全生产职业危害防治宣传培训教育管理制度
1、为规范安全生产职业危害防治宣传培训教育工作，促使各级领导和职工真正认识到安全生产的重要性、必要性，懂得安全生产、文明施工的科学知识，牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的思想，自觉遵守安全生产法律法规和规章制度,熟悉安全操作规程，提高职工职业安全健康素质，防止伤亡事故，减少职业病危害。根据《安全生产法》、《 职业病防治法》以及国家安监总局《生产经营单位安全培训规定》，特制定本办法。
2、安全科负责全矿的安全生产职业危害防治宣传和从业人员职业安全健康培训教育工作。
3、按照职业病防治法和有关法律、法规，建立健全安全生产职业危害防治宣传、从业人员职业安全健康培训教育工作制度。安全健康培训教育是职工培训工作的重要内容,纳入职工教育培训总体规划,并优先保证其所需人员和经费。
4、各级主要负责人、安全生产管理人员应当进行职业安全健康培训教育和省、市组织的安全管理资格培训考核，并取得安全资格证书后，方可任职。
5、要对从业人员进行安全生产职业危害防治法律、法规和安全职业健康专业知识以及本单位安全生产职业危害防治规章制度的宣传教育工作，使从业人员牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的思想。
6、在安全生产月或必要时开展大型安全生产职业危害防治宣传及培训教育活动，综合办要根据上级领导的安排做好本单位的安全生产职业危害防治宣传及培训教育工作。
7、各部门主要负责人和安全管理人员应当接受职业安全健康培训教育，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产职业危害防治知识和管理能力。
8、各部门负责人职业安全健康培训教育应当包括下列内容：（1）国家安全生产职业危害防治方针、政策和有关安全生产职业危害防治的法律、法规、规章及标准；
（2）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；（3）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；
（4）职业危害及其预防措施；（5）典型事故和应急救援案例分析；（6）其他需要培训的内容。
9、各级安全生产管理人员职业安全健康培训教育应当包括下列内容：（1）国家安全生产职业危害防治方针、政策和有关安全生产职业危害防治的法律、法规、规章及标准；
（2）安全生产管理、安全生产技术、职业危害防治技术等知识；（3）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；（4）应急管理、应急预案编制以及应急处臵的内容和要求；（5）典型事故和应急救援案例分析；
（6）其他需要培训的内容。
10、新上岗的从业人员必须进行强制性职业安全健康培训教育，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处臵所需的知识和技能后方能安排上岗作业。
11、新上岗的从业人员，岗前必须进行职业健康安全培训教育，培训教育时间不得少于4学时，在岗期间培训时间不得小于2学时。
12、综合办要对从业人员建立职业安全健康教育档案，并长期保存。
职业病防护设施维护管理制度 职业病防护设施是指以控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因素为目的，采用通风净化系统或者采用吸除、阻隔等设施以阻止职业病危害因素对劳动者健康影响的装臵和设备。为加强职业病防护设施、设备的管理工作，避免和减少职业卫生事故的发生，从而控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因素，特制定本制度。
1、安全科负责企业防护设施维护管理工作监督管理指导和实施。
2、各部门负责各部门在用防护设施的维护管理。
3、公司对存在职业病危害因素的作业场所设臵、安装有效的防护设施，保障劳动者工作环境中存在的职业病危害因素含量符合国家的职业卫生标准和卫生要求。
4、劳资科必须购臵使用具有防护设施生产资质单位生产的防护设施。在购臵防护设施产品时，应当注意索取：合格证、使用说明书、防护性能、适应对象、使用方法及注意事项；不得购臵使用没有生产企业、没有产品名称、没有检测报告的防护设施产品。
5、安全科检查时注意对防护设施完好有效性进行查验，发现异常应立即检修。
6、安全科应每月进行一次以上针对防护设施的专题检查，对防护设施的运行和防护效果进行验证。
7、应明确防护设施的各级管理责任人，建立防护设施管理台帐，做好使用、检查和日常维修保养记录。
8、组织对劳动者进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用。
9、未经申报批准不得擅自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，并向作业人员配发防护用品，检修后及时恢复原状。并在职业病防治档案中做好记录。
职业健康监护制度
为了进一步规范全矿职业健康监护工作，强加职业健康监护管理，保护职工身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》，特制定我公司上岗前、在岗期间的体检和作业场所粉尘、噪声、有害气体等的健康监护规定。
1、凡进入我公司上岗的新员工，综合办必须组织到省级卫生部门批准从事职业健康检查的医疗卫生机构进行上岗前职业健康体检。不得擅自到未经医疗批准的单位进行职业健康体检。
2、新员工上岗体检，必须要有专人陪同到体检单位进行体检，并在体检表上贴上体检者的照片，以确保体检的真实性。
3、综合办不得安排未经上岗体检的人员上岗，不得安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的职业。
4、公司上在岗人员体检的周期规定为一年，如果员工不按规定参加体检，由此造成的后果，由员工本人负责。
5、对体检后需要复查和医学观察的员工，应当按照体检机构的要求和时间，安排其复查及医学观察。
6、体检后，发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，由人力资源部及时调离原工作岗位，并妥善安臵。如有与职业无关的疾病，负责体检的部门，也应将检查结果如实及时告知本人，以便进行治疗
7、安全科应当按规定妥善保存好职工的健康监护档案，不得遗失。
8、安全科应根据作业场所的粉尘分布情况，建立卫生工艺流程图，并准确的确定卫生监测点。
9、作业场所粉尘、噪声、有害气体等的监测周期为一年，特殊情况随时监测。
10、对粉尘、噪声、有害气体超标的工序，由安监部在超标处设立卫生警示牌，警示牌上应标明标准值和超标的情况，预防措施等。
11、安全科要加强对劳动防护用品的管理，监督使用，并做到准确发放和指导正确使用，以减少职业病的发生。
职业危害申报制度
1、申报职业危害时，应当提交《作业场所职业危害申报表》和下列有关资料：
(1)生产经营单位的基本情况；
(2)产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；(3)作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；(4)作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；(5)职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；(6)对接触职业危害因素从业人员的管理情况；(7)法律、法规和规章规定的其他资料。
2、作业场所职业危害申报采取电子和纸质文本两种方式，将《作业场所职业危害申报表》加盖公章并由生产经营单位主要负责人签字后，连同有关资料一并上报所在地相应的平凉市煤炭安全生产监督管理局。
3、作业场所职业危害每年申报一次。生产经营单位下列事项发生重大变化的，应当按照本条规定向原申报机关申报变更：
(1)进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；
(2)因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报；
(3)生产经营单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报。
4、生产经营单位终止生产经营活动的，应当在生产经营活动终止之日起15日内向原申报机关报告并办理相关手续。
5、职业危害管理档案应当包括存在职业危害因素的地点个数、职业危害因素种类、行业及地区分布、接触人数、防护设施的配备和职业卫生管理状况等内容。
6、安全生产监督管理部门应当依法对生产经营单位作业场所职业危害申报情况进行监督检查。
7、安全生产监督管理部门及其工作人员在对职业危害申报材料审查以及监督检查中，涉及生产经营单位商业秘密和技术秘密的，应当为其保密。违反有关保密义务的，应当承担相应的法律责任。
8、《作业场所职业危害申报表》、《作业场所职业危害申报回执》的内容和格式由国家安全生产监督管理总局统一制定。
劳保用品发放及管理制度
1、为加强本公司职工劳动保护用品发放管理工作，保证职工在工作（生产）中的安全与身体健康，根据《劳动法》和国家有关职工劳动保护的政策规定，结合我矿实际制订本办法。
2、劳动保护用品的发放、使用、管理，必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，使发放的劳动保护用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。
3、本矿劳动保护用品分消耗性劳动保护用品，耐用性劳动保证用品，消耗性劳动保护用品包括手套、洗衣粉、毛巾、防尘口罩等；耐用性劳动保护用品包括安全帽、工作服、雨鞋等。耐用性劳保用品采用周期性管理，根据使用周期发放，消耗性劳保用品，定期发放。需增加其他劳保产品的，由公司会议研究决定。
4、劳动保护用品的发放，必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳动保护用品。
5、劳动保护用品应按规定标准以实物形式发放给职工，不得以货币代物发放，更不得以发放劳动保护用品的名义发放其它物资。劳动保护用品归口劳资科管理，负责劳动保护用品的计划、采购、保管和发放工作。购入的劳保用品必须满足国家有关煤炭开采行业劳保用品强制性指标要求的规定。
6、职工按其所从事的岗位（工种）领取劳动保护用品，职工岗位（工种）变动后劳动保护用品按新岗位（工种）标准发放。矿其他岗位的在岗职工因工作确需使用劳动保护用品的由各科室上报申请，劳资科审核，经分管矿长批准后根据实际情况发给。
7、因特殊情况需提高劳动保护用品发放标准，由职工所在科室提出申请，经劳资科审核报分管矿长批准后可按提高后的标准发放。凡未列入和新增加的工种，由其所在部门根据本矿实际拟定标准报劳资科审核，分管矿长批准后发放。
8、消耗性劳保用品每季度发放一次，具体发放标准根据工作情况由矿委会研究确定，可以累积发放。
9、每季度第一个月10日前将各部门（队）按职工岗位、工种编制劳保申领人员花名册报矿综合办公室，办公室根据职工工种及出勤情况对花名册进行审核，汇总删除不符合领用条件的人员后送劳资科，劳资科根据职工职务、岗位、工种确定发放标准，并编制消耗性劳保用品采购计划，送分管矿长审批后交采购员采购。耐用性劳保用品根据库存情况，由材料主管编制采购计划，分管矿长批准后交采购员采购，保证正常生产经常所需。
10、采购到矿的消耗性劳保用品由劳资科验收，并向库房保管送申领人员花名册一份，保管员按照花名册所列人员及标准进行签字发放。耐用性劳保用品的验收按材料验收制度执行。
11、耐用性劳保用品的发放，新招职工凭上岗通知单，由劳资科材料主管审批后发放，其他职工在劳保用品使用期满后由材料主管审批发放，使用期未满一半的，补交新品价值100%款项后领用，使用期满一半不到使用期限的补交新品价值50%款项后发放。属特殊情况损坏的由调度室在领用单上签注意见后由劳资科材料主管审批发放，使用期满但未交回旧品的，需按原品购入价值的30%交纳款项后，方可领用新品。
12、对短期内因工作需要调换岗位的职工，根据岗位标准配发劳保用品，任务完成后，使用的耐用性劳保用品必须办理上交手续。其他临时需要使用劳保用品的，经调度室审核、劳资科批准后可暂向库房办理借用手续，用毕后交回库房。
13、本规定执行前发放的耐用劳动保护用品，使用不足原规定年限的可继续按原规定年限使用，到期后按新规定的标准配发。
14、劳动保护用品是为劳动提供保护的必要物质条件，除消耗性劳保用品外，其他劳保用品职工上岗作业必须按规定使用，劳动保护用品不得移作他用或领而不用。
15、耐用性劳保用品在使用过程中，应正确使用，应杜绝野蛮违章使用劳保用品；应做好清洗、保养工作，保持其正常的使用状态。对损坏、无法使用和丢失劳保用品的必须立即更换或补领，并按原值照价赔偿。
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