2011年医疗纠纷防范培训效果评价

第一篇：2011年医疗纠纷防范培训效果评价

2011年医疗纠纷防范培训效果评价

2011年10月9-10日我院举办了两期“病历书写、医疗质量”培训，使广大医务人员高度重视病历质量的重要意义。让全院医务人员充分认识病历是医疗行为在治疗过程中能唯一举证的证据。近几年的医疗赔偿都是由于我们的病历存在这样或那样的问题而给病人赔钱，非常的冤枉，有些工作不是没做好，而是没记录好。

（一）近几年医疗纠纷赔偿我们吃了大亏，通过很抓病历的书写，医疗纠纷，医疗赔偿明显减少。

（二）以前书写的病历，一但发生医疗纠纷无法面对医疗事故鉴定专家，现在我们能够也敢面对医疗事故鉴定专家，司法鉴定专家。

（三）同时也能面对社会，媒体，法官，病人或其他司法人员，真正做到“写你所做的，做你所写的”体现了病历的真实性，也维护了病人的合法权益。

（四）规范了医生，护士的医疗行为。

（五）取得了良好的社会效益和经济效益。

第二篇：2011年医疗纠纷防范培训效果评价

2011年医疗纠纷防范培训效果评价

2011年10月9-10日我院举办了两期“病历书写、医疗质量”培训，使广大医务人员高度重视病历质量的重要意义。让全院医务人员充分认识病历是医疗行为在治疗过程中能唯一举证的证据。近几年的医疗赔偿都是由于我们的病历存在这样或那样的问题而给病人赔钱，非常的冤枉，有些工作不是没做好，而是没记录好。

（一）近几年医疗纠纷赔偿我们吃了大亏，通过很抓病历的书写，医疗纠纷，医疗赔偿明显减少。

（二）以前书写的病历，一但发生医疗纠纷无法面对医疗事

故鉴定专家，现在我们能够也敢面对医疗事故鉴定专家，司法鉴定专家。

（三）同时也能面对社会，媒体，法官，病人或其他司法人

员，真正做到“写你所做的，做你所写的”体现了病历的真实性，也维护了病人的合法权益。

（四）规范了医生，护士的医疗行为。

（五）取得了良好的社会效益和经济效益。

第三篇：安全培训效果评价

2014上半年安全培训效果评价

2014年上半年，公司的培训计划于2月9日起开始将上半年安全培训材料、以及安全管理制度等诸项学习材料分发下去，各级人员进行了自学。利用班组“安全日”活动及平时闲暇时间进行交叉学习《安全管理制度》等有关内容，并配合公司安全员对所学内容进行了闭卷测试。

公司组织人员进行了跟踪式的抽查、督促员工的学习情况：针对平时上进心不强极少部分员工，公司都根据相关规定分别给予了考核，并对员工的学习效果进行了闭卷测试，将作弊及抄袭等行为给予了严厉制止，并将所有员工考试成绩下发，对不及格员工进行了补考，校正了员工安全知识掌握情况，基本达到了公司季度安全培训目的。

培训期间公司安全环保办公室对各站点兼职安全员进行了一次关于安全管理知识方面的业务培训，极大提高了基层安全管理人员的业务培训及安全管理知识，使他们意识到没有安全基础管理知识，对站内工作成员就没有说服力，而且还应该在实际工作中去带头、以身作则的执行方能起到良好的表率作用，才有利于班组的安全管理，对公司的安全管理工作起到了积极的推动作用。

从培训效果来看，上半年的培训可以算是成功的，成绩是令人满意的，员工在意识上也逐步的认识到了安全工作的重要性。

2010年2月15日

第四篇：法律法规培训效果评价

法律法规培训效果评价

经过住院医师对《侵权责任法》和《医疗机构管理条例》的学习培训，考试后一月抽查内、外、妇产科、儿科病例各20份，病例中涉及可杜绝医疗纠纷，维护医生和病员权益的病例文献。如：病情告知书、手术同意书、病员委托书、知情同意书，以及自付药品及检查治疗项目同意书签字率达91%，较培训前的75%，提高了16%，不足之处时未完全达到100%。

原因是部分医务人员病情较轻的患者不够重视，以为病情轻不会出事，故签字不完全。

整改措施：对签字不全的病例书写主管医师惩扣绩效工资20院每人次，同时加强了病例的督查。

第五篇：安远县人民医院防范医疗纠纷培训计划书

人民医院2013年医疗纠纷防范培训计划书 我国的医学科学发展越来越先进，医疗技术越来越完善，但因各种因素造成的医疗过失行为、医疗事故所引发的医疗纠纷仍然时有发生，医疗机构有责任预防医疗事故发生，在日常工作中，医疗机构应当坚持“预防为主”的原则，切实采取有效措施防止医疗事故的发生，做到以事前防范为主，防患于未然。为了提高医务人员法律意识和质量意识，规范医疗行为，预防重大医疗过失行为、医疗事故的发生，及时有效处理因重大医疗过失行为、医疗事故所引发的医疗纠纷，结合我院实际情况特制订对全院职工进行法律基本知识及医疗活动相关的法律，与医疗争议和诉讼相关的法律知识教育培训计划。

一、培训目的：

1、全面掌握关于医疗防范和医疗服务方面的基本理论、概念。

2、理解并掌握医疗服务医疗防范方面的具体法律制度。

3、掌握重大医疗过失行为、医疗事故所引发的医疗纠纷的处理程序。

4、掌握医疗事故处理与防范在实践中的应用。

二、培训内容：

1、全国人大颁布的卫生管理法律《中华人民共和国执业医师法》、《侵权责任法》、《中华人民共和国药品管理法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国献血法》、《中华人民共和**婴保健法》等。

2、国务院颁布的行政法规：《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《血液制品管理条例》、《中华人民共和**婴保健法实施办法》；卫生部或与有关部、委、办、局联合发布的规章和具有法律效力的规范性文件。《全国医院工作条例》、《医院工作制度》、《医院工作人员职责》、《医疗机构管理条例实施细则》、《医疗机构临床用血管理办法(试行)》、《中华人民共和国护士管理办法》、《消毒管理办法》、《医院感染管理办法》、《医务人员医德规范》等。

3、具体的案例及近期发生的医疗事故（纠纷），分析医疗纠纷的现状和产生原因，指出医疗事故(纠纷)的具体表现、防范与处理和医疗纠纷案件的赔偿和适用法律。

三、培训对象：全体医院职工

四、培训：

①3月17日下午3点：医技、药剂人员培训。

②3月18日上午10点：行政后勤人员培训。

③3月21—23日下午3点：护理人员人员培训。

④3月24日下午3点：医疗人员培训。

⑤3月25日上午10点：医疗人员培训。

五、培训地点:行政楼五楼大会议室

六、培训考核方式:笔试（闭卷）、签到、存档

人民医院医务科

2013年3月13日