执行力：合适人的、合适的工作

第一篇：执行力：合适人的、合适的工作

How to get the right people in the right jobs 如何找到适合的人来做适合的工作？如何做到适才适所? 如何做到知人善任? Traditional interviews aren't useful for spotting the qualities of leaders who execute【传统的面谈方式，在挑选具有执行力的主管时，并不太管用】.Too often they focus on the chronology of an individual's career development and the outline of specific assignments she's had.传统的面谈方式，在挑选具有执行力的主管时，并不太管用，因为主试者大多将焦点放在应征者的职业生涯发展与负责过的任务上，但是却忽略其真正的表现。

Interviewers don't usually dig into 【】the person's record to see how she actually performed in her previous jobs.How, for example, did she set priorities她如何设定工作的优先顺序?

Did she include people in decision making? How to make decisions? Can she justifiably take credit for 因...而得到好评those good financial results, or was she just moving from position to position one step ahead of calamity? There are far too many examples of people who have chalked up【chalk up v.记下, 得到】an admirable record by the numbers at the expense of people and then left behind a weakened organization.我们应注意应征者是如何设定工作顺序、如何决策、是否会倾听别人的意见、公司的杰出表现是否是自己的功劳或是运气好? …find out about their past and present accomplishments, how they think, and what drives their ambitions.确认应征者过去的成就、想法及工作抱负背后的驱动力。

(1)深入分析工作性质analyze in-depth the specific qualities for the job

① 许多领导人并未界定某人到底具备何种特质，才能胜任目前的工作。

② 其实很多领导人也不清楚出任某项工作该具备的三到四项的条件（three or four nonnegotiable []不可谈判的 criteria）——缺乏这些条件的人必定无法胜任。

(2)勇于采取果断行动take decisive actions ① 许多人都会遇到单位里某人绩效不佳，却能年复一年稳如泰山。主要的原因是，其主管缺乏情绪韧性（emotional fortitude），不愿采取果断行动处理而导致冲突。② 这种情况会伤害公司，如果缺乏绩效者占据高位，更可能断送公司的前途。(3)摆脱个人好恶

① 许多用人不当的情况，是因为主管晋升的人是与自己合得来的下属。② 若是这种信赖感来自错误的原因，可能会酿成公司严重的问题。(4)培养个人担当personal commitment 让员工获得正确的工作经验，如接触多方面的工作、向别人讨教、给予坦承的回馈，并向他们提供指导。

 Larry Some people interview well, and some nonetheless be the best choice for the job.That’s why it’s so important to probe deeply, know what to listen for, and get supplemental data.It takes time and effort to drill down further, but it’s always worth the trouble.The first things I look for are energy and enthusiasm for execution.Does the candidate get excited by doing things, as opposed to talking about them? What does this person want to talk about? Does she talk about the thrill of getting things done, or does she keep wandering back to strategy or philosophy? Does she detail the obstacles that she had to overcome? Does she explain the roles played by the people assigned to her? Does she seem to have the ability to persuade the others enlist in a mission? “How does he set priorities? What qualities does he know for? Does he include people in decision making? What is his work ethic and his energy level?”

成长的最大瓶颈在于人才。只要还有疑虑, 宁可暂不录用, 继续寻找千里马；当你感受到需要改革人事时, 赶快采取行动；让最优秀的人才掌握公司最大的契机, 而不是让他们去解决公司最严重的问题。要求严格的标准, 但不是无情。为追求卓越而追求卓越, 是一种道德规范

普克定律(Packard’s law): 当一家公司的成长速度一直高过于延揽人才的速度时, 就不可能成为一家卓越的公司.

第二篇：应届毕业生怎样才能找到合适工作

应届毕业生怎样才能找到合适的工作？

我是雪电子商务的，别人总是我们应届毕业生没有经验，眼高手低，我不这样认为，可是你要给我们证实自己得机会啊？

最佳答案

我建议你要没有什么社会关系，开家店是最好的！简单又容易操作！顾客会自己找上门买东西，不需要复杂的社会人际关系的我自己也做了一个店，没多久就经营不了了，才发现自己的店不够特色，卖的东西很大众，随处可见。这我也是上来看项目的，我觉得自己开店卖的东西一定有特色，顾客自然显然会多的哦！DIY小店就不错，我学校门口有一家“蜡烛连锁DIY店”生意很好,你说以前那个白白蜡烛有什么用啊?现在也不停电了.但人家就不同了,搞成顾客自己动手制作蜡烛,而且自己就可以把蜡烛做得象一个工艺品一样,做出来的蜡烛用来挂在手机上包包上,都是显得很眩很个性的.所以啊,开一个蜡烛加盟店呢.一起加油吧!

搜“蜡烛连锁DIY店”去看看吧

我是一个平凡的大学毕业生,我很想成功!看了一些成功学方面的资料.吃怎样的苦我都不怕,请问怎样才能成功呢?

最佳答案

成功是一种习惯，失败也是一种习惯。你的习惯无法改变，但可以用好的习惯来替代。成功很简单，只要简单的事情重复做，养成习惯，如此而已。以下是成功者十三个价值连城的习惯，我们称之为“百万元的习惯”。

习惯一：成功者清楚地了解他做每一件事情的目的。

成功者虽重视事情的结果，但更重视事情的目的，而目的的清楚则有助于他达到结果并且享受过程；

习惯二：成功者下决定迅速果断，之后若要改变决定，则慎思熟虑。

一般人经常在下决定时优柔寡断，决定之后却有轻易更改；成功者之所以能迅速下决定，因为他十分清楚自己的价值层级和信念，了解事情的轻重缓急，因此能有系统的处理；

习惯三：成功者具有极佳的倾听能力。

倾听并非是去听对方说的话，而是去听对方话中的意思。倾听的技巧包括：

一、倾听时不打断对方的谈话；

二、把对方的话听完；

三、即使不需要记录，你都可以听出来对方的意思；

四、把所有的问题记在脑海，等对方说完后在一同发问。

习惯四：成功者设定“当日计划”。

成功者在前一天晚上或一早就会把当天要处理的事情全部列出来，并依照重要性分配时间。他管理事情而非管理时间。

习惯五：写日记。

写日记的法则：

一、保持弹性，重表达思想，而不用太多严格规则；

二、持续；

三、用来设计你的生命价

值和中心思想；

四、记录每件事情的差异化；

五、记录特殊时刻及事件；

六、解决问题；

七、学习问更好的问题；

八、在日记上写下自己的宣言；

九、把每日写下的东西在月底复习；

十、深刻自己的记忆和经验。

习惯六：做喜欢的事。

习惯七：勤于练习基本动作。

习惯八：运用自我暗示的力量。

自我暗示就是把目标用强烈语气不断念出声音，告诉自己，让潜意识无法分辨真假，因此相信它。

习惯九：运用冥想的技巧。

当你不断想象自己达成目标是情景，潜意识会引导身体作出那些效果。

习惯十：保持体力或创造更多精力。

习惯十一：成功者人生的目的通常超越自我，立志为大多数人贡献自己的力量。

为使命而非为金钱工作。

习惯十二：成功者有系统。

成功者都有一套方法来整理思想、行为，因此能不断实践在自己身上，并且教导别人。

习惯十三：成功者找方法，失败者找理由。

成功者愿意做失败者不愿意做的事情。

如果你能不断采取以上做法，进而养成习惯的话，这些习惯对你可能不只是百万元的价值，更可能带给你金钱和心中的富有。

对于应届毕业生,怎样对待金融危机?

最佳答案

金融危机是商品社会自由竞争发展的必然结果，每隔一段时期都会出现。（以前说金融界10年一个轮回，不是很可信，但是1998年亚洲风暴到2008年的金融危机正好十年，汗！）作为一位刚毕业就面临金融危机的大学生，你应该体会一下出塞翁失马的精神，虽然你面临着更严峻的就业压力，但是你应该庆幸你能作为这次金融风暴的见证人，这次金融危机的形成，发展，结局你都会清清楚楚地看到，那么下一次金融危机再次发生的时候，你就可从容地对待了。

还有一点就是每次金融危机都会使产生泡沫过多的产业重组，经济复苏之时你又可以大展宏图。

所以你现在能做的就是选择自己认为是有发展前途的企业或者行业，踏踏实实工作，到经济复苏为止锻炼自己，等待机会。

在说白一点，你现在只能等待，连经济学家都没有统一的解决办法，你还想怎样呢？

在等待中加油吧！

应届毕业生怎样马上找到工作

找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：

⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。

⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。

⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你

第三篇：充分了解自我找到合适工作

充分了解自我，找到合适工作由于高校连续几年的扩招，增幅较大，近几年就业形势比较严峻。造成了高校毕业生高存量、高膨胀，昔日被誉为“国之栋梁”、“天之骄子”的大学生们在就业时出现了一定的压力和难度。然而，我国的大学生就业形式也并非悲观人士认为的一片黯淡，大学生能够调整好自己的心态，正确分析就业环境，认识自己的优势、充分了解自己的特长和存在的不足，找准自己的职业定位，找到比较理想的工作还是比较容易的。

一、大学生需要提高对自身的认识一直以来很多家庭对大学生的期望值太高，认为考上大学即鲤鱼跳龙门，经过寒窗苦读毕业时就应该得到丰厚的回报，总觉得大学生找的工作要体面，要稳定、要轻松，无形之中提升了他们的就业期望值，这就造成部分学生对自身评价过高，把目标定的也过高。把本来很合适的工作拒之门外。再加上大学生缺乏艰苦奋斗的精神，只注重眼前利益。只看到部分其他同龄人收入待遇高，并不去想到人家经历的艰辛。大学生根据自己的爱好特长、专业知识找到合适的工作才是最重要的，没有必要到非得在大城市才能发挥自己的优势。大学生要有自己的主见，如果放弃自己的特长和爱好选择大家眼中的“好工作”，将来他肯定会后悔。

二、大学生对所需要的工作进行全面综合考虑

大多数毕业生都希望能够到经济发达的地区，找到北京、上海等一线城市工作成为第一目标，导致大城市就业竞争激烈。

由于我国农业人口多，大城市的繁华成为太多人的向往，但是大城市也存在一些不便之处，比如说交通压力大、比如说定居成本高，这些将来对你的工作热情、工作状态甚至家庭生活都会有影响。在选择工作前请大学生们仔细思考一下：去自己向往的城市，你准备好了吗？只有对自己有深入的了解，知道什么样的工作适合自己，才不会盲目的提高自己对工作的期望值，找到理想的工作。请相信：适合的才是最好的。在自己喜爱的工作岗位上发挥自己的特长，得到的会是闪光的事业。

第四篇：填上合适的量词

填上合适的量词。（写序号）

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