设计院面试问题之职业规划

第一篇：设计院面试问题之职业规划

首先，感谢贵设计院及各位专家领导给我提供这次面试机会。

职业规划不同于粗略的人生规划，我认为职业规划是需要结合具体工作岗位而去制定、需要严格执行的一个计划、路线。一直以来，我对贵单位的“三三制培训”就有所关注，在我看来，这对进入贵单位的新员工来说，已经是一个非常周到、能让员工和单位实现共赢的职业培养计划。但对员工自身来说，这仅仅是为新员工指明了道路，但具体怎么走、走多远，最终还是取决于员工个人，每个人都是独立的个体，再结合不同的岗位，每个新员工对自己的规划可能也都不完全一致。今天我就结合“三三制培养”计划谈谈我对自己的职业规划。

第一阶段：完成从学生到职场人的转变。对于刚走出校门、投入工作岗位的我们来说，首先要做的是摆脱身上的学生气，改掉自己的浮躁、天真，快速成熟起来，树立起工作责任心以及在工作中不断学习的信念。

设计岗位对于工作经验的要求很高，想要成为一名合格的结构工程师，必然要经受诸多考验，不论对于新员工还是工作多年的老设计者来说，只有坚持在工作中时时学习，处处留意，才能一点一滴不断累积经验。如果有幸能够加入贵单位的话，我希望利用第一年的时间，完成入职培训，从适应走向熟练，顺利的融入集体，通过向帮带的“师傅”虚心学习，努力学习设计技巧及经验，多读规范，对工作内容及大致流程做到心中有数。

第二阶段：见习期培训，在这一阶段，我准备地由点到面的系统学习，即便是在还远远不能独当一面的时候，也要抓住一切可能的机会磨练自己，勇于承担任务。贵单位王作民总工说过：立足本职岗位，明确自己的发展方向；加强沟通，多到工程现场参观学习。在这一阶段，我需要开始逐渐确立起今后的目标岗位，并为之有针对性的学习，同时，在工作之余，按计划准备注册结构工程师考试，这也是对自己工作、学习的检验。

我的导师也时常对我们说，千万不要等到自己认为自己完全准备好了的时候，才去被动地等待机会，这样往往会错失很多宝贵的学习机会；而恰恰就是要在自身能力尚有欠缺的情况下，勇敢地去挑战自己，通过这种“倒逼”机制，使得我们主动去发掘自己的不足，发现技术上存在的不足，从模仿前辈的工作到真正理解设计工作，以此来促使自身能力不断提高。

第三阶段：在岗专业培训，这一阶段是从求知到创新的转变。贵单位正值转型发展、全面提速的新局面，从单纯的设计单位向设计、总承包一条龙单位转变，新能源项目也得到了快速的发展；同时，国内电力市场竞争越来越激烈、行业要求越来越高，这就对员工加强自身能力建设提出了新的要求，埋头于一项技能是无法有效的提高竞争力的，只会故步自封。贵单位的蔡经理和李书记也都对新员工提出了：在做好本职工作的同时，拓展知识面，做一个“一专多能”的复合型人才。因为我在校期间也曾选修过工程项目管理、工程项目估价等相关课程，所以我希望在完成本职工作的同时，尽可能去向本单位的前辈、同事们学习了解相关岗位知识，多多积累，应对不断拓展的业务需求。

以上就是我的职业规划，如果我有幸能够加入贵单位的话，我将按照这个规划一步一步走下去。

再次感谢各位专家领导。

第二篇：面试职业规划

面试职业规划范文1

职业规划有三个要素：

1、个人内在要素，包括职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是“我想做什么”;

2、商业价值要素，包括已具备的知识，技能，经历，人脉，也就是“我能做什么”;

3、外在环境要素，包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么

综上，职业规划就是在综合分析与权衡的基础上，确定出一个人当下最适合的职业发展方向，并为实现这一目标做出有效的合理的安排、计划与努力。

所以说，谈到职业规划时，求职者要综合考虑到自己的兴趣、技能，职业的目标，以及为实现目标所需要的计划。

关于「职业规划」，HR到底在问的什么?

几乎在大部分的面试，总会被问到，你的「职业规划」是什么?所谓“知己知彼，百战百胜。”要想知道怎样回复更合适，首先应该知道面试官这么问，是为了考核什么?

一般来说，面试官考核内容不外乎以下几点：

1、求职者对自我的认知。你对自己是否了解?了解得足够充分靠谱吗?

2、求职者对岗位的了解程度，对职业的理解程度。

3、求职者的反应能力、逻辑能力和语言能力。

4、考察求职者工作的稳定性。你到底能在我们这儿踏实干几年?

5、考察求职者的上进心、目标感和自我驱动力。

对于应届毕业生来说，实习经验不多，社会阅历尚浅，对自己认知不足，很多想法都不成熟，让他们说清楚自己的职业规划，其实是一件很有难度的事情。在某些场合，求职者说的“内容”并不重要，“怎么说”才是更重要的。大多数面试官主要是希望通过求职者的回答，了解求职者对自我的认知，对该行业的看法，对应聘岗位的认知，判断求职者的逻辑思维和语言表述能力，从而对求职者的性格和价值观有个大致的了解。

对于有一定工作经验的求职者来说，这个问题主要考核稳定性、上进心、目标感和驱动力。显然，每个企业都想招到适合岗位又对这个岗位非常有兴趣的，并且能够和公司一起成长、一起发展的人。

总之，在回答职业规划的问题时，不要表现自己有多么厉害，而要表现自己靠谱、工作稳定、心态平和。

如何回答「我的5年规划」?

讲道理，HR们并不关心你真正的职业规划是怎样的。他们更关心在未来的3-5年里，你是否能在这家公司稳稳地工作下去。

那么，如果你真想说说自己的'规划，建议不要描述太外在的东西，比如职位、薪酬、管理幅度等等。因为你并不知道对方会对你有怎样的期待。

大部分情况下，员工在国内企业内的成长不像国外，你达到几年考核合格就一定给你晋升。也就是说，作为HR并不敢给你承诺几年一定能到什么级别。他们更希望看到你能有一颗踏实的心：当承诺暂时无法兑现时，也能坚守在这份岗位上。

所以，好的回答，既能看到你有事业心(成就动机)，又能看到你有平和的心态(不必担心你一言不合就裸辞)。

那么，在了解面试官心理状态的基础上，回复职业规划问题可从以下几个角度考虑：

1、充分认知自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等，并结合当下的环境，选择可以将个人爱好与职业发展结合起来的行业/职业。

2、了解应聘公司的背景、现状与未来，在谈到规划时，可以适当的与公司发展相贴合。

3、不要说“我想几年当主管，几年当经理”，这种毫无意义的答案。职业规划更应该考虑专业技能方面的提升计划和步骤，而不是仅仅在于职级提升。

4、说明自己有长远规划的能力，但在表述中主要着眼于最近的3年5年即可，说明自己当下会努力做好应聘的岗位。

5、一个有竞争力的应聘者对于职业规划问题一定要有清晰的想法，大的方向和短期的目标必须明确，同时尽可能给自己预留调整的空间。

根据以上原则，对于职业规划这个问题的回复，可以参考下面这个示例：

感谢你提出这么深刻的问题，我的兴趣是XXX，优势是XXX，因此我选择了XXX行业/职业，这是一个可以将我的兴趣和工作结合起来的行业，是我非常喜欢的。我立志从事这方面的工作，所以我会很用心对待XXX岗位;说到职业规划，近期三到五年，我打算在XXX行业做到XXX，希望可以稳定提升，持续学到更多的知识，后续可以在XXX行业/XXX岗位独当一面，独立负责XXXX事务,解决XXXX问题。谈到远期规划，我会根据环境的变化，工作内容的变化，以及我自身能力的变化，不断进行调整的。对于职业规划，我暂时的考虑是这样子的。谢谢!

面试职业规划范文2

第一步：调整心态，关注内生涯发展

由于外贸跟单的工作主要是生产过程的跟单，工作流程长，工作价值体现不明显，所以小明才认为外贸跟单的工作连小学生都能做，由此觉得自己的竞争力低下，严重影响了自信心。

有位从事外贸跟单工作已经7年的高级跟单说，自己在工作2-3年的时候也曾很迷茫，觉得做这行很厌倦，但又不知道除了做外贸跟单还能做什么。时间久了才知道，其实工作2-3年所学的东西还很少，如何与工厂和客户沟通协调，其实是门很深的学问。所以，在尚未明确转型出路之前，小明应抱着学习的心态对待工作，关注自己内生涯的发展，如加强应变、沟通、组织、协调及资源整合等能力的提升，这样不仅平稳度过了职业迷茫期，还提升了自己的核心竞争力，为自己的职业晋升打开了一扇窗。

第二步：挖掘优势，明确职业发展方向

通过与小明一对一的深入沟通，结合她的MBTI性格分析及SDS职业倾向测试结果，职业规划师发现小明的职业性格测试结果为ISFJ，非常适合做人力资源管理工作的类型。其性格特点中的S和J，具有细致性的一面，非常适合人力资源模块中人力资源规划，薪酬和福利，绩效管理；F适合做与人交流如员工关系方面的工作。从性格方面非常匹配人力资源方面的工作，且学习能力很强。

同时，在能力和经验方面，小明在以往的行政工作中做过一些和人事工作相关的工作，且拥有主力人力资源管理师证书，对人事方面的知识比较了解，其英语较好，这些都是优势。

经过长达三个小时的深入沟通，小明在职业规划师的帮助下，梳理了自身优势，确定了新的职业方向——人力资源。

第三步：规划长远，勇敢行动求发展

对于小明来说，当前最佳切入点是寻找在外企的人力资源相关岗位的工作。首选目标职位锁定在外资企业人力资源助理职位。为了这一目标，眼前的准备工作是学习巩固英语，尤其是口语。

备选方案是在综合性的民营企业中寻找人力资源工作机会。最好能在较正规的民企里工作1-2年，充分学习和实践人力资源六大模块的工作，争取拿到人力资源管理师证书，同时坚持练习口语，待时机成熟，再向外企HR转型。

找到新的职业发展方向后，职业规划师又对小明的'简历进行了指导，指出在优化简历时，须重点突出以往工作中人力资源相关的工作经验和能力。

小明在咨询结束后立即着手准备求职，听了职业规划师的建议后，她重新制作了一份针对性很强的简历，简历发出没多久，她就收到了两家公司的面试通知。目前，小明已经在某中型外贸公司负责绩效管理工作，试用期过后，小明能拿到2600元的月薪。

“现在的工作虽然辛苦，但很有挑战。在这个新的职业平台上，我干得很开心，很有成就感。”小明说。

“不管是在什么行业做何种工作，不管工作是辛苦还是悠闲，最根本的目的是让自己快乐，能够从事自己感兴趣的事，充分发挥自己的优势，从中感受到自己的价值。”向阳生涯资深职业规划师闫岭认为。相信很多外贸跟单员都能从小明的案例中获得启发，积极、勇敢地面对现实，找到职业生涯的成功之路。

TIPS：

外贸跟单员的五种素质

一是良好的沟通能力，做好内、外部沟通；二是英语口语较好，实现语言无障碍交流，掌握外贸英语函电及翻译基本知识；三是很强的应变能力，处理紧急、突发事件的方式方法及用语得当；四是专业知识扎实，了解行业专业知识才能及时发现问题，要求工厂进行改善，掌握足够量的专业术语，能镇得住外行客户和工厂供应商；五是要细心，具有很强的服务意识。

面试职业规划范文3

第一部分：跟单员和总经理

一、第一桶金：

做总经理不必要“第一桶金”，从而也就不必为“第一桶金”而去担培根先生所说的“肮脏”的风格了;

二、成功性：

01，低风险、稳定的(较低)回报(底薪);

02，“一分耕耘，一分收获”，从管理的实力、不断的积累来说，从跟单员去总经理的路，走职业经理人之路，可以说是非曲直不断逼近、没有崩溃性、志在必取的;

三、机会成本：

01，低;

02，跟单员的工资主要是底薪构成。这通常是一些较高学历人们的一种选择：“做老板通常会“死得很难看。”做跟单员却是可以不断积累、志在必得;

四、挑战性：

01，必须具有全面能力(有能力才能打理别人的公司);

02，要求“既做人也做事”;不管是跟单员还是总经理，他都必须实务性开展工作，在工厂、企业管理里，来不得半点含糊;

03，相对胆识来说，更要求知识;

04，既要协助“拿订单回来”，更要保证生产出货;

五、资源利用：

01，能动用社会资源;

02，跟单员可以发展而为职业经理人(总经理)，从而把一个偌大的工厂作为自己的舞台;

六、价值观和着眼点：

01，留得青山(能力)在就行;跟单员底薪较业务员高，故没有必要像业务员那么现实;

02，瞄准“事”---产品和服务，总经理也就是总料理、总干事、总主管，职业经理人就是“职业打工仔”;

03，注意过程---达到客户、老板、同事等等高的满意度;

04，长期做跟单员，会使人变得越来越务实而干练，最后达到做总经理的程度;

六、管理性：

在工厂管理中，跟单员这个职位应该是最符合管理定义的了;

七、经典案例和故事：

01，从业务员、业务经理出身的赵老板，请来了跟单员出身钱先生，做他公司的总经理。赵老板自我解嘲的说：生涯设计职业生涯规划专题组“我只会拉单---拿单回来。至于工厂管理嘛，老钱比我更精通!---他可是做了多年的跟单员啊，里里外外可以一把抓!”

02，业务员出身的孙老板，请来了跟单员出身的李先生，做他公司的总经理。孙老板曾说：“我不想那么累，于是把整个公司的动作托付给李先生了，由于李先生对厂内厂外的各项业务活动都了解，所以我很放心。”

八、跟单员的成功志在必取：跟单员的成功模式

01，基础性：稳定、可靠;

02，必然：必然性;增长的必然性;

03，投资性：长线“投资”;

04，积累而势不可档;

05，稳步发展：志在必取;

06，99%的勤奋：扼住命令的咽喉;

第二部分：跟单员的理念

一、成才公式：“管理是一门通过他人去做事的艺术”

01，不做事，不会做事(学生);不会做事，学做事，开始做事;(参加工作);会做事，不做事(主管);“自由是对必然的把握”，你想“不做事”，就必须“会做事”;

02，不会做事如何做主管;无论是业务还是生产，跟单员都不自己去做，但他(她)必须会做，不然能“让别人做事”?又怎么能从“跟单员”升华为总经理?

二、包装自己还是武装自己

01，六七十年代的人们“武装自己”;八九十年代的人们“包装自己”;21世纪的人们则“既包装自己，又武装自己”;无论是产品还是人，“品牌”都必须以品质为基础，“包装自己”的前提首先是武装自己;读书的真义是“直接或间接的获取知识和技能，”万般皆下品，惟有读书高;

02，混乱的.世界不会长久。经济社会呼唤新一代职业经理人的诞生。包装和武装是走向成功彼岸的两条腿，缺一不可;

三、工作风格制胜能力=硬能力+软能力=处理问题的能力+运用能力的方式

01，个人：工作风格;企业：企业文化;

02，权力是从做事中得来;

四、最了解<了解

01，“最了解”和“了解”只是相对而言;

02，了解就是了解，没有“较了解”、“最了解”可言，知之为知之，不知为不知，跟单员强调务实(注意：不能说“最务实”，因为最务实<务实);

五、WTO、全球化不是空话

作为泡沫的WTO、全球化已经过去，而跟单员的务实态度是：把国际贸易、报关、商业书信、货物运输(物流与配送)、涉外交往等知识把握到精确的程度;生涯设计职业生涯规划专题组

第三部分：跟单员的工作内容及知识、技能要求

一、生产进度的跟进：

01，生产管理知识;

02，工作风格训练;

03，沟通技巧和知识;

二、业务跟进：

01，业务(营销)知识;

02，关于企业产品、服务的知识;

三、成品出货付运

01，物流(货物运输)知识;

02，报关知识;

四、外贸业务跟进

01，外贸业务知识;

02，外文及外文书信知识;

五、客户接待

国际礼仪知识;

第四部分：跟单员的训练(接受培训)

一、谈判者：

业务员、外贸工作者，智能和口才;(需接受谈判技巧的训练)

二、与工作人员共事的能力：客户要求的实现新产品开发环节;

三、绝佳人际关系处理能力：通过他人做事的艺术;

四、法律专家：经济法律、海关，招招立于不败之地;

五、生意人：与客户打交道，具备适当的精明、干练;

六、具有远见：站在公司或老板角度上，整体的高度思考问题;

七、清楚的了解公司：公司的产品、公司的需求、公司的管理体系和流程;

八、清楚的了解顾问的需求：站在面对客户的第一线，能在市场的高度上定位和把握客户的需求;

九、整体利润的观念：价格是利润与行情妥协的结果;

十、后勤运送专家：运输、物流、配送;

十一、管理和营销的高手：从外看是营销高手，从内看是管理的高手;

十二、要有跟进生产部门的能力：接受基本跟单知识及ISO9001-20xx相关认证的训练;

十三、跟单人员的培训：

01，跟单人员的训练;

02，跟单人员的自我评估;(根据自身优缺点设计改进计划);

03，跟单技能的鉴定(借由外界资格考试);

04，跟单人员管理能力的发展;(管理能力训练) 。

面试职业规划范文4

面试问题：

谈谈你未来的职业规划，你目前工作现状和你的职业规划有哪些差距？你将如何实现你的职业规划？

分析：

一般来说，MBA院校倾向于选择有想法有潜力的管理人才。所以务必把握关键点：1.目标明确，基于以往工作经验和现状进行规划，切忌“假大空”；2.能认清现状与规划的差距，有切实可行的实现路径。

-范文与点评-

@Alice

用时2分34秒

职业目标：三年内成为国际业务部副总，未来五年总经理或一级支行行长，未来十年向行领导或省联社管理层发展。

差距：有丰富的工作经验与专业能力，但缺乏相应的管理知识。

实现目标：学习上，通过MBA学习管理理论与管理经验，提升行业相关知识水平；工作上，积累更多管理经验，开办更多业务种类，再次简述职业规划；生活上，完成人生大事，积极健身。

点评：

经验丰富的银行从业人员，目标与银行系统密切相关，上升路径较明确，职业规划切实可行。但说到差距时，仅仅说到缺乏理论知识与管理经验，不够细化与个性化。谈到如何实现目标时，条理清晰，但内容需要精简。没有脱稿，言语不够自然。

@请叫我小勤

用时3分9秒

未来规划：35岁前积累管理经验，35岁后创立机械制造公司。目前正在实施的短期目标：扩大目前公司的规模。

差距：缺乏管理知识、管理经验，及对大企业管理模式的认识。

实现规划：通过MBA的学习，奠定理论基础，向优秀的人才学习管理与创业经验，建立人际网络，获得到大企业学习的机会。

点评：

言语表达流畅。但内容欠缺条理性，且偏离职业规划，谈论过多考MBA的原因，而非怎么实现职业目标。

@Allen Cheng

用时2分54秒

职业规划：职业经历与获得的经验，目标成为供应链管理的职业经理人。

实现规划：有一定距离，但目前基层工作为职业经理人打下基础，且有扎实的工科背景。积累工作经验，积极参加学习、培训，在该校MBA学习企业管理知识，开阔视野与思维。

点评：

建议精炼职业经历的内容。叙述上要增强逻辑性，先说明职业目标再阐述自身能力，这样逻辑性更强。注意职业规划与报考原因的区别。

@下小雨

用时2分20秒

职业规划：未来五年，考上MBA，完成学业的同时，成为技术与管理人才，考取中级经济师，晋升风险管理部负责人；未来十年，积累工作经验，提升技术水平，积累客户资源与人脉，向风险管理部执行经理迈进。

差距：工作内容较单一，缺少金融行业管理理念与管理经验，缺少执行经理必备的技能与创新力，社交圈较窄。

实现规划：教育培训，通过MBA学习、单位提供的培训机会提升自我；人际交流，在读期间多与老师、同学沟通，接触各行业从业人员，工作上与领导、同时加强沟通。

点评：

语气自然。职业规划清晰明确，分阶段实现，可信度高。在提及差距时，先肯定目前成绩，在说差距会较好。前面提及缺乏经理人必备的创新力，后面没有回答如何不足，建议不要说创新力。

@白菜

用时2分

职业规划：短期，进入该学府读MBA；长期，未来5-8年，积累学历与阅历，得到晋升。

差距：目前所在公司与自己的职位，晋升空间大，但学历一般。

如何实现：经验丰富，通过学习与积累，及向其他优秀管理者的学习。

点评：

回答的是学习与阅历方面的内容，没有直接体现出职业生涯有什么计划。可以直接表达几年内达到什么岗位，做出总规划及阶段性的小规划。回答差距时，不要暴露对自己影响非常大的缺陷。就如何实现职业规划方面，内容比较空洞。

@张颖

用时2分39秒

职业发展目标：成为数字娱乐领域开拓者。

差距：行业不一样；管理知识欠缺；技术水平与人脉的欠缺。

如何实现：十年计划，今年进入行业领域；2-3年，完成学业，熟悉行业，扩大人脉，全面提升；3年内，具备独立的项目开发能力与管理能力；4年内，帮助公司实现上市，成为“数字改变生活”的先行者。

点评：

考官可能会对提到的.虚拟现实技术感兴趣，因此对行业及前景要有一定了解。由于目前所属行业与创业公司区别较大，所以要交代清楚做出该规划的原因、优势等，否则会显得不切实际。

@Rachel.Z

用时3分18秒

职业规划氛围三个阶段：三年内，在完成学业的同时，协助公司完成更大的蓝图建设；3-5年，晋升公司人力资源部总经理，积累行业人脉；5年后，创业。

与目标的差距差距：简述目前工作内容——基层管理，与自我职业规划中的战略大局观不符。

如何实现目标：夯实基础，不断提升，与学校老师同学学习交流；工作中需要不断完善管理经验；吸收各领域的知识与经验。

点评：

三个阶段解读职业规划，逐级拔高，不错。另，把报考院校与职业目标结合出色。但在说到如何实现时，带有疑问式的做法不够有说服力，解决方案一定要干脆提出。

@Ariel

用时2分22秒

职业规划：未来3-5年走上领导岗位。现状与目标的差距：学习能力强，但职业要求不断提高，自身也需要进行提升；沟通能力有待提升，在大学氛围中利于提升这方面能力；不是很自信，与优秀的老师、同学一起学习，优秀的学历背景有利于提升自信。

点评：

富有逻辑性，条理清晰。作为公职人员对未来发展的职位有点敏感，但可以谈目前岗位，对未来规划奠定基础。另，还可谈情怀，将MPA所学运用到实践中为人民服务，做出实质性贡献。

@锅

用时3分31秒

职业规划分两个阶段：26-30岁积累上升阶段，目标成为高级项目工程师。简述所在公司类型、业务及自己目前的职位。从技能、沟通、视野三方面提升自我、实现目标；30-40岁组织领导阶段，成为项目服务经理到项目服务总监。从沟通、视野、技术三方面组织团队、领导团队、促进公司转型。

点评：

前期规划明确，但关于公司介绍过多，建议直接说成为高级项目工程师。后期规划太长远，一般说近5年计划即可。对三方面的内容叙述过于详细，像背定义。另，没有明确回答现状与规划的差距，及实现规划的措施。

面试职业规划范文5

一、面试官不愿意听到的职业规划回答：

1、因为科技的进步日新月异，为了不被时代所淘汰，让自己的专业更上一层楼，我预计两三年后出国进修。乍听之下没有错，而且是个非常知道上进的优秀人才，但是，站在公司的立场，没有一家企业会愿意用一个两三年后一定会离职的人，培育一个人是非常不容易的，两三年正是一个人培育到一定水平可以好好运用的时候，结果他就要离职去进修，我又何必要用他呢?

2、我希望能够在这份工作上累积一定的经验与专业，几年之后，再找寻往更高的境界发展或是进入其它知名企业的机会。不用解释你也该知道问题出在哪里吧?既然已经表明数年后要跳槽，我又怎么可能会用这个人呢?

3、我没有太多的奢望，只求找一份稳稳当当的工作就好了。只想找稳当工作的人，通常对于工作的要求度也不会高，他会认为这样就可以了，何必再多做些什么呢，这种回答，通常也不太会让面试官中意。

4、我才刚出社会，还没有仔细想过这个问题。这种回答是真的非常要不得，如果对自己的未来都不关心，我又如何能指望你会关心公司的未来，又如何能奢求你会替公司打拼?

二、面试官最喜欢的职业规划回答：

对于我未来的职涯规划，在现阶段，我希望能先在自己的工作上满足主管及公司的要求，并且利用下班的空余时间充实自己的专业知识及语文能力，因为我目前的工作是xxxxxx(看你应征的是什么工作)，这个工作需要的专业就是xxx、ooo、(同样看你的工作所需能力而定)，所以，我希望能够在这些方面继续充实自己的能力，而且我知道，公司既有的企业文化是xxxxx，所以…………(每家公司的企业文化不同，请自行先查清楚，并且想办法套入你的回答中)，在未来的`日子里，我希望可以与公司一起不断的进步与成长(一定要与公司一起，代表你的向心力)，也希望公司可以给我向上发展的机会(代表你有冲劲)，最后，希望自己能够为公司创造最高的价值，跟公司一起努力，创造不可限量的未来。

附：个人职业规划是职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行一个有持续性的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。个人职业规划期限分：

1、短期规划(大学生职业规划为三年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。)

2、中期规划(一般为三至五年，规划三至五年内的目标与任务。)

3、长期规划(其规划时间是五至十年，主要设定较长远的目标。)

面试职业规划范文6

一、对职业规划的个人理解

会计的职业规划很重要,是决定了自己在会计职业生涯中是低头走路还是抬头走路的问题.

会计的业务知识和会计理论知识都不可缺少,当有人说;会计经验重要,那是对会计的狭隘理解，因为中国有太多的会计凭经验在做，一辈子也只是读懂了会计的一部分。

也有人会说;会计理论重要,那也是对会计的狭隘理解，因为中国同样存在很多会计理论专家，但大多数没有转化成生产力。一辈子也只在探讨会计的是是非非.

一个好会计一生中必须学好会计、财务、税务、管理、营销五方面的知识才能做好会计.把这五方面的知识用于会计实践才是优秀的会计.

当哪一天感觉到会计知识和会计实践是一个汪洋大海的海水和小船,在风雨飘摇过程中相互抗衡,相互生存.而感觉到自己懂得知识太少太少无力决定小船的摇晃,也无心去掀起海面的波澜时，那时候才会对会计有更深刻的理解和认知。

二、形式分析

在我国现阶段，全国数百所高校中几乎每个学校都设有财经专业，尤其是会计专业。每年都有成千上万的会计专业大学毕业生涌上人才市场，虽说会计是热门职业，在这种现状下普通和初级财务人员也明显供大于求。但高端财务人才却千金难觅。作为专业技术性很强和个人素质相对要求较高，且是企事业单位最重要的经济信息系统和控制系统的财务会计工作。越来越多的企业开始对其从业人员有了新的期望和要求。目前，具有几年会计工作实践经验，并且取得会计职称及注册会计师、ACCA 、AIA等的中高端会计人才成为市场上抢手货。这些现状使其就业市场竞争日益激烈。面临这种现状作为当代大学生更应该好好筹谋自己的前途，做好合理的`规划。

此外，国际会计专业人才的需求逐渐趋热。据有关部门统计，截至目前，我国尚缺9万名与国际市场接轨的国际会计专业人才，专业人才的巨大缺口意味着我们正面临着拓宽国际视野和应对能力，向国际化、专业化迈进的崭新挑战。

三、自我认识

根据自身的了解和大家的评价，发现自己在工作上还存在问题，虽然能不断更新自己的知识，能很快接受新事务;但是工作上细心不够，导致效率一直不能提升。在做事情上总是很难做到特别细心，这是做财务的一大忌，因此一定要在今后的工作中不断改善。

在工作环境中，感觉自己的适应能力还不错，主要是因为自己性格比较开朗、为人诚实、朴实、踏实，这使自己在和人沟通上比较顺畅;能为集体尽力，职业操守高，所以在工作上可以很快打开局面。

四、人生规划

1.近期目标规划

(1)认真、踏实地工作，不断增强工作能力，应变能力和为人处世的能力，加强处理业务的能力，巩固各项技能，不断积累工作经验;培养自己吃苦耐劳的工作精神，成熟稳重的工作作风，认真严谨的工作态度，创新的工作理念。在工作中充分发挥自己的优势和才能。 (2)参加各类税务相关培训，努力提高自己的相关专业知识在实际工作中的具体应用;在会计岗位上继续再接再厉，成为一名合格的会计主管。

2.长期目标

利用业余时间，刻苦学习，尽量争取在未来2~3年内考取CPA证书，4~5年内继续考取CTA和CPV，正所谓学海无涯，我会坚持不懈的在我规划的道路上坚持走下去，不管未来有多苦多难，我坚信我会成功。

五、工作原则

为了能实现我的一系列规划，我特地为自己制订了几项原则，相信以下原则对我的事业会有所帮助。 1.坚持不懈原则

坚持不懈的另一种解释就是战胜困难，奋斗不止，面对挫折，必须平稳面对，勇往直前。

2.客观公正原则这是一种工作态度，在办理会计事务中，应当实事求是、客观公正。没有实事求是的精神和客观公正的态度，就不能称之为合格的会计人员。

3.依法办事原则会计人员应当按照会计法律、法规、规章规定的程序和要求进行会计工作。这就要求会计人员必须熟悉各项会计法律、法规。

4.诚信原则无论做事与做人，诚信都是最基本的原则。诚信更是会计工作的“至上原则”，是从事会计行业的一项基础性的行为规范，是会计工作的“通行证”，是会计工作的命脉和灵魂。近年来，国内外发生了许多会计造假事件，引起了社会公众对会计诚信问题的普遍关注。这些都上会计人员对自身的要求不够严格，从事会计这一职业，就必须牢记会计法规，严格把关，防止出现违法乱纪行为。结束语：职业生涯规划规划仅仅是规划，如果不能真正落实也只是纸上谈兵，空中楼阁。职业生涯规划的目的更重要的是让我从现实的角度认清未来行进的方向，提供奋斗的策略，突破并塑造清新充实的自我，重新认识自身的价值并使其增值，发现新的职业机遇，进而改变命运。因此，从现在做起，从细节做起，一步一步走好自己的人生之路，才是最重要的。勇往直前，努力进取，我的未来不是梦!

面试职业规划范文7

前言：人生中我一直坚信“机遇总是降临于有准备的人”，而“有准备”就是要有规划。所以拟订一份职业生涯规划将对我的人生有莫大的帮助，毕竟把人生掌握在自己的手中要远远胜过随意而安。一份职业生涯规划，所包含的是我对未来的发展，也是促进我理想实现的催化剂。进行一份有效的规划，不仅可以在时间上减少浪费，还可以加快自己在职业生涯的前进步伐。作为当代大学生，若是对自己未来的发展方向一片茫然，那么怎么才能被这个社会所接纳呢?怎样去奋斗自己的事业呢?因此我为自己拟订了一份职业生涯规划，为自己的未来进行好好的规划。

一、自我分析

我是一名大二专科生，性格偏内向，好强，爱沉默思考。比较重感情。业余时间爱看书，也喜欢听音乐，外出散步，聊天。

自我优势;做事认真，有条理，有计划，有责任心。

自我劣势;对于问题的考虑往往不够周到，做事有时太好强。

二、物流专业职业规划分析

WTO使中国的大门逐步打开，跨国快递巨头们在中国的人才需求也随之剧增，而在物流行业的需求上，最缺乏的是中高级物流策划管理与营销人才，最好是既懂营销管理又懂得策划，还懂得如何运用现代技术去改善提升原有操作模式的。显然，我们刚毕业的大学生显然在工作经验上难以适应这些岗位。不过，经验总是要积累才能有的，我们可以通过在操作岗位以及低级别管理岗位上的锻炼来达到那个水平。

职业通路：操作人员→中层管理人员→高级管理人才

三、物流的发展趋势

提升物流行业的整体竞争力，很多物流企业都在积极引进和采用信息管理平台，对物流信息管理师的需求也相应增加。鉴于物流培训多是从知识普及方面出发从而帮助学员进入物流行业，而物流信息管理师是从解决实际物流管理问题出发，提高学员解决现代物流行业实际问题的能力，因而前景更为广阔。在目前的物流人才市场，这种既懂物流业务操作和管理又懂信息技术的复合人才非常少，物流信息管理人才将成为物流行业内紧俏人才，无论是业务操作人员还是一般管理人员或高层管理者，都必须掌握物流信息技术这一项物流核心技能。物流信息管理师将在物流行业中发挥越来越大的作用。物流作为市场的基础，在今后十年甚至更长的时间都会快速发展，对物流人才的需要也会很大。因此我做一名物流管理员，今后的职业发展空间必定非常广阔。

四、建立初步目标

根据自己的兴趣和所学专业，在大学期间，应该会向国际贸易知识和实务方面发展。所以本人制订如下：

大一学业：充分利用校园环境及条件优势，认真学好专业知识，培养学习，工作，生活能力，全面提高个人综合素质，参加物流师资格认证，不断深入研究物流方面知识和实务，并一次通过了考试。

大二学业：努力提高英语口语水平，特别是商务英语，争取通过英语四级考试。

大三学业：开始接触社会，熟悉工作环境，积累人际关系，主要做好职业生涯的基础工作，加强沟通，虚心求教。初步找到适合自身发展的工作环境、岗位。

五、未来人生职业规划[毕业十年的'职业行动计划]

1、20xx-20xx：在物流基础岗位工作，积累工作经验。在工作期间，充分利用空闲时间为自己补充所需的知识和技能。

2、20xx-20xx：在原来企业做上一名中层管理者，成功管理自己的下属，加强与上级的沟通，充分利用自己的工作条件扩大社交圈，重视同学交际，重视和每个人的交往。

3、20xx-20xx：到一家外资物流公司，学习跨国企业先进的管理理念，丰富的管理经验和先进的科学技术，争取当上一名外资企业中级物流经理。

六、生涯的评估和反馈

我觉得只要我在大学里努力做到正确的目标，学习好各种知识，掌握好各种技术，上述人生职业规划可行的机会是很大的。如果毕业后找不到物流方面的工作，到时候我会根据市场的供需的情况而再次决定适合我的工作。不管周围环境及自己人生某一阶段出现何种的变化，都应该善于发现其中的各种机遇并驾驭这些机遇。

七、结束语

计划固然好，但更重要的在于其具体实践并取得成效。任何目标，只说不做到头来都是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。理想，信念，追求，成功，未来，一切的一切都要靠自己去打拼!

第三篇：职业规划问题

职业规划问题

一般临近面试结束后，不少面试官总喜欢问求职者的职业规划，有些求职者总以为这个问题不是那么重要，所以很简单的敷衍过去，其实这个职业规划问题也是面试问题中最重要的，所以到底如何回答职业规划呢？不妨先通过案例分析来找答案吧！

上周二去一家外企面试，失败。但是我的工作经历和这份工作其实很匹配，胜任绝对是没有问题的。究其原因，还是面试结束时，HR问我今后工作的“职业规划”，我回答说：“先把本职工作做好，今后想往市场方面发展。”然后我就感觉HR脸色一沉，也再没有下文了。请问这么说哪里不对了吗？

原因分析

你的提问中缺少了一个关键性信息：你应聘的岗位名称。

HR之所以会“脸色一沉”，是因为你所应聘的职位与你向往的市场工作是没多大关系的。如果是这样的话，HR会认为你的职业规划与目前公司提供的职位不相符合，就算你目前的条件与应聘的岗位很匹配，你也干不长久。有这么明显的一个隐患，哪个HR敢要你！这跟公司的晋升机制没有关系。说明你对自己的职业规划还不清晰。奉劝广大求职者，找工作之前，先理清自己的头绪，不要这山望着那山高，感觉自己什么都能做，什么都想做。挽救技巧

求职者们，如果你觉得面试良好，但突然HR变了情绪，你只能将话抛给她说，自己先不能再说下去，也不要沉默。比如，你可以试着将话抛回给HR—— “这是我对自身发展的看法，请问HR综合我的能力及我的观点，能给予我相关的建议或意见吗？”

如果这时，HR是给予建议，你的职业规划未能尽善，她/他有耐心细数细改出来。然后可借机再问“职业规划，在客观层次上，是建立在公司的特定组织架构中。我希望HR能为我大略地说说该公司的内部情况，职位等级，晋升之类的，可以吗？”面试回答职业规划的技巧

通常这种问题没有统一的标准回答，求职者可以根据自己的实际规划进行回答。以下提供一个比较保险的回答，仅供参考：回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地地工作态度。例如：“我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。”

其实求职面试远没有想象中那么难。顶级就业力专家强调：能够做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些会找工作的人。所以，不管就业环境多恶劣，也不论面试中的提问如何复杂，如果你对自己有着明确的职业定位和清晰的发展目标，掌握求职中的游戏规划，你会发现找工作其实很简单。

第四篇：电力设计院面试技巧

广工06级电力师兄的求职，面试经验（转）

求职, 电力, 师兄, 经验, 面试 师弟师妹们，一年一次的电网招聘已经淡然远去了，相信很多在今年参加招聘的师姐师兄们都无法简单

释怀，因为那是一场没有硝烟的战争。

在这个被金钱和权力笼罩的社会，乌烟瘴气已久，或许我想告诉给你们的第一个想法就是习惯这个乌烟瘴气的社会。相信在广工电力大家庭里，各方神圣都占据一席之位。相信很多电力学生都是有一定实力才进来读这个专业的，学习暂且不说，目标大家都很明确——广东电网公司。也许大家被那些纳税排行榜迷惑已久，什么中国移动，中烟集团，广东电网，中石化，早已在各个大学毕业生中根深蒂固了。回顾广工电力专业的历史，或许现在广东省各大供电局里都有老师傅是从这里毕业的，那时候应该是叫广东工学院。一届又一届的高三学生在旁人的“指点”下选择了广工的电力专业为第一专业，这也直接导致09年广工的电力专业出档线是585分（当年重本线是585）。看来电力越来越热门了，那么多学生拼了老命都要挤进来，那就业呢？在此，我也以自己亲身经验来给下一届师弟师妹们写个面筋，首先声明只是给大家参考，有不足的地方请大家指出并谅解。（以下是按各 个时间段来诉说）9.1~9.10 每年的大四上学期都是电力学生比较忙碌的时期。我奉劝各位师弟师妹们，在九月开学的第一个星期就把简历做好。对简历制作我提出几个小要求：1，不要太过繁多，只需一页或者顶多两页就够了。2，必须亲自去照相馆照一个小一寸的相片，以蓝色背景最佳，简历要用的。3，把最能体现你这个人的行为能力和优点的放在简历的第一页。4，简历中每个你想述说的事务请对齐并用项目符号标出。5，如果是应聘一些私人公司，请在简历最上面写上你所应聘的职 位（像汇安恒达，优特，顺特这类公司）。9.10~10.305 这个时间段我们需要做的是多留心各大招聘网站，给大家几个网站以作参考：1，应届生网，这个网里有个分类。选择石油电力那类加为书签，以后每次打开就可以浏览到全国各地的电力专业的招聘信息了。2，广工就业在线，这个网是我们学校的，只要有企业来我们学校招人都会在上面公布，大家得多多关注，像威恒，珠海优特，顺特，深圳地铁都是在这里公布的。3中华英才网，这个要进去注册一个账号，因为很多大公司进行校园招聘都是委托这个英才网来招的，包括去年的广东电网公司，网申就靠他了，要时不时注意自己账号的站内信。4北极星论坛里面有个电力招聘的，这个论坛是全国电力的论坛，包括电厂和电网都有。以上网都只是我个人最常去逛的一部分，当然还有一些这里就不写出来了。大家看到有合适的就去网投，或许大家都认为是海投，但是我个人觉得在应届生和中华英才网上投的都有不错的命中率，至少有让你去笔试或者面试。下面归纳一下你们需要关注的公司，网投的话一般都是比较大型的公司，我们电力专业一般会投的有中核集团（外省的，一般不会让我们参加面试的），广州地铁（网投时要写很多东西，麻烦！个人认为是一个除供电局之外非常不错的选择），中广核集团（广东的都知道吧），深圳地铁（貌似待遇不怎样），粤电集团（这个貌似只要尖子生），广东电网公司（各个供电局是各位师弟师妹们的最爱啦），顺特（做变压器的很牛逼的，世界有名的），深圳南瑞，国电南瑞（北京或者南京，今年有一个自动化的师兄进去了，面试在南京，来回报销所有费用），abb（中山有个），汇源通公司（这个不得不提，这个是佛山地区最大的电力三产，旗下有很多个 子公司，比如汇安恒达，实力非常强大，各位不妨拿他来保底，因为从往年来这个公司会在好几个时间段来招我们学校的电力学生，最早那次肯定是在我们学校开宣讲会，当场投简历的，场面很壮观的）。也许大家还会在网上看到一些 房地产公司，比如保利地产这类的招电力学生，这些我个人认为没必要去面试了，原因就不说了。还有一些非常出名的公司，比如中国移动，中国电信，sony，hp，可口可乐，广州本 田，大家都可以试着去投一下。11.1~放假

这段时间肯定是各个公司面试笔试的高峰期，大家是不是苦于如何准备面试呢？这里给大家支几招。面试前做到以下几点：1，对面试公司的充分了解，比如该公司的基本情况，发展情况。2，自我介绍要准备好，一般三分种内介绍完最好。3，提前30分钟赶到

面试地点最好。

接下来就来分析一下大家关心的广东电网公司的情况，我认为可以把每一届毕业生都分为三类：一，关系硬，稳进供电局。二，职工子女和关系一般硬，还不是很确定可以进供电局的。三，没有任何关系，靠

自己拼杀的。一类学生就不做任何指引了。二类学生其实都挺有优势的，你们只需要在笔试和面试过程中每一步都做好，不得疏忽，基本也是没问题的。主要是想给三类学生支几招，前几年的情况我不是很了解，就去年来说，电网是通过网申来招聘的，同学们要在网上填报志愿，可以选择三个供电局作为志愿，当然第一志愿太重要了，基本决定了你这个人的成败。我对一心想进供电局的三类学生说说一些关键部分吧。1.第一志愿无比重要，有可能你选择错了连面试都没了。2合理定位，家乡或者家乡周边地区的供电局还是珠三角的供电局呢？把广东省分为四个板块来说吧。首先是潮汕地区那边，建议学生不要选择汕头，报汕头非常危险，社会的黑暗相信大家都有所了解，而潮州每年招的人比较少，相对来说揭阳的县是可以招到一些人的，不妨考虑这个。其次，粤北客家地区，一些珠三角或者茂名地区的学生因为属于无辜的三类学生都会选择清远，这个城市包容性比较强，进去把握较大，韶关和梅州也不错，都是可以通过实力进去，但是分到县里还是市里就不好说了，如果有报梅州的话可以多多上网了解一下梅州的各个县的情况，因为梅州的还可以填报三个志愿，比如市或者县。而报河源的我个人就不建议了，越来越黑暗篇三：供电局面试问题 1.请先做一下自我介绍。

你们好，我叫，来自专业，我是(生源地），我的成绩优秀，在班级担任的是学习委员（呵呵）。体育特长是篮球，带领班级获得过两次学院杯冠军（其实不关我事）。从大一至今一直担任社团的技术组组长，负责各自电子产品的维修和销售。除了专业知识的学习，平时也会写写文章，所以在实习期在一个网站中担任过专区主编，具有比较良好的文学素养和文案策划能力。很开心今天能够来面试我们东莞供电局的电测试验岗位，谢谢你们。（出门靠吹）2.你对我们供电局有什么了解？

据我了解，东莞供电局在运行110千伏及以上变电站有160座，其中500千伏变电站5座，并且逐步形成了以东莞500千伏变电站和深圳500千伏宝安变电站为中心的5大供电区域，220千伏电网采用分区供电模式，110千伏电网基本形成 “3t”结构放射式供电网络。在2013年，东莞供电局先后被评为东莞市先进集体和“全国供电可靠性金牌企业（a级）”，是我们东莞人心中非常优秀的一个企业。（百度一下你就知道）3.你对东莞供电局的新型技术有过了解吗？

在11月18日，东莞供电局开展全网首次500千伏高保真不停电保护检验工作，这个技术创新是我们东莞人的骄傲。其主要内容：采用一次设备不停电、双套主保护轮停的方式开展保护检验，使运行中的设备“真刀真枪”地跳闸并重合，从而验证保护装置和开关设备动作的正确性和完好性。优点：新的传动试验方式由于不需要对任何一次设备进行停电，节省了大量停送电操作和安全措施布置等时间，同时有效缓解了设备停电检验与电网风险、供电可靠性之间的矛盾。（百度一下你就知道）4.你为何会选择东莞供电局？如果派你去某个比较差的县局，你会怎么看。

因为近年来东莞的发展是十分迅速的，在2015年就可能会开通第一条地铁了，自己作为一个土生土长的东莞人，希望有机会回到东莞与自己的家乡共同成长。而且东莞供电局是很优

秀的企业，被评为东莞市先进集体，今天提供的电测试验岗位与自己所学专业非常对口，所以东莞供电局是我回家乡发展的最佳归属地。（说得跟量身定做一样）

如果派我去某个比较差的县局，我也会欣然接受的，因为我觉得每个局都其优点，虽然有些局的工作会比较辛苦，但这对于我们来说是一个很好的锻炼机会，让我们从学生转变为劳动者，而且当我的能力得到提高之后，我相信我有机会回到东莞供电局工作。（狗才会去）5.如果给你非你本专业的工作，你会去做吗？

我会做的，因为上级都是在行业内打拼多年拥有丰富的经验，他们的考虑会比我个人更加长远，所以他们会根据我的专业知识和性格特点，给我分配合适的岗位。而且我们现在处于一个学习和积累知识的时期，所以如果分配给我非本专业的工作，我一样会努力去完成它的。（只要工资高你说什么都可以）6.变压器并列运行的条件是 ？

接线组别相同（这是变压器并行运行的前提）

变比差值不超过±0.5%、（变压比过大不但会在二次绕组中产生电流，不但占据变压器的容量，还会增加变压器的损耗）

短路电压值不超过±10%(短路电压值过大会造成变压器负荷增加)两台变压器容量比不超过3：1（如果容量相差悬殊,不仅运行很不方便，还会容易造成小容量的变压器超负荷）7.南方电网公司的宗旨，战略目标，使命，生命线，主题形象，安全理念，服务理念分别

是什么？

公司宗旨：对中央负责为五省区服务；

战略目标：打造经营型、服务型、一体化、现代化的国内领先、国际著名企业；

公司使命：主动承担社会责任全力做好电力供应；

公司生命线：电网安全稳定；

主题形象：万家灯火南网情深，责任南网和谐南网；

安全理念：一切事故都可以预防；

服务理念——服务永无止境。8.你学的最好或者最差的专业科目是？简单谈一下

学习得比较好的是单片机原理及应用课程设计，比较差的是精密机械与仪器设计。前者比较强调动手能力和编程能力，这是我的强项，所以做起来会得心应手，后者的话会比较注重画图和设计能力，这方面我比较弱。（与工作相关的就学的好，不相关就学不好）9.上级安排一件超出你能力范围的事情让你做，你会怎么办？

首先，我会计划工作流程，然后尽最大的努力去完成上级交给我的任务。如果我的能力不足，我会虚心向同事或者朋友请教，或者利用网络工具去获取更多的资料，来完成任务。如果还是无法完成，我会向上级说明情况，虚心学习，并在日后的工作中加倍地努力，不断地提升自己的工作能力。（工资也会因此超出正常范围吗？）10.假如你是组长，上级安排一件任务给你们团队，但队员不愿意开展该工作，你怎么办？ 我想我会召集我们的组员进行一次讨论会，了解组员不愿意开展工作的原因，究竟是工作任务难度太高还是工作量太大，对他们的疑问进行解答，然后根据讨论结果分配任务。如果讨论没有实质性结果，我想我会行使我组长的权力，根据组员能力和以往的工作经验来分配任务，先把工作开展起来，我想能够进入东莞供电局的同事，都是明白事理的人，大家会体谅我的苦衷的。（领导说尊重大家的意见，所以不想做的明天可以不用来了。）11.每个人都有缺点，你如何看待一个人不承认自己有缺点的诚实问题？

可以从这几个方面来理解吧，首先就是这个人的自我认识不够全面吧，可能他并没有意识到这些缺点的存在。第二个方面，不肯承认自己有缺点说明他不够自信，自我保护意识比较强，害怕自己会因为这些缺点而被别人瞧不起。如果身边的朋友出现这样的问题，我会努力帮助他们改正，自己也会注意这方面的问题。12.你有了解过这个岗位的工作内容吗？

1、检修试验班负责工区送变电运行设备的试验及预试工作，负责送变电运行设备大修后的高压试验工作，负责各变电站绝缘安全用具的监测、试验工作。

2、按计划、设备试验规范要求，认真落实试验、检验工作，保证试验后数据准确

3、大型复杂的试验工作，事先制订试验方案，经主管领导批准后方可实施。

4、精心试验，数据详实；分析试验数据，通过试验发现设备缺陷和隐患应及时汇报并处理。(百度一下你可能知道)13.你对你今天的面试表现评价一下？假如我们不录用你，你会觉得是哪些原因呢？

我觉得我今天的面试能打80分吧，因为能够顺利把自己的基本信息展示给两位，而且在面试的过程中气氛也比较轻松愉快，自己很享受这个过程。如果我没有被录用，我想原因会有以下两个，第一个就是自己现在的能力还是不够的，还没有完全达到应聘的要求，在以后的日子要加倍努力才行。第二个就是东莞供电局是个优秀的企业，对人才的要求也会更加严格。所以这让我进入东莞供电局的欲望更加强烈，希望你们能够给我一次机会，谢谢。（因为我没有关系，这个都需要问吗？）篇四：建筑设计院电气专业面试常见题目 1.简述电气负荷计算的目的、内容和主要计算方法。2.简述供配电系统设计的基本要求。3.变压器的工作原理是什么？ 4.简述室内照明方式。5.接地的含义与接地方式的种类是什么？ 6.低压计系统短路电流计算条件是什么？ 7.简述低压断路器在电路中的作用和主要技术参数。8.低压配电系统有哪几种接线方式？其特点是什么？ 9.简述火灾自动报警系统工作程序。10.简述建筑设备自动控制系统主要监控内容。篇五：设计院面试考试卷 2015年弘艺结构专业考卷

（一）(答题时间：90分钟)a卷（闭卷，满分70分）

一、填空题（每题2.5分，共15分）： 1.在软土地区，各图层坡度平整，持力层的地基承载力特征值为90kpa，拟建一栋6层住宅，判断是否需要进行地基变形验算？（）2.地基基础设计时，按单桩承载力确定桩数时，承台底面上的作用效应应采用（），相应的抗力应采用单桩承载力特征值。3.某框架结构，地基土为中压缩土，相邻柱基的沉降差（）。4.施工完成后的工程桩应进行（）和（）的检验。5.设计基础时，是否考虑消防车道荷载。6.竖向不规则的主要类型，包括（）（）、（）、。

二、选择题（每题2.5分，共55分）： 1.混凝土结构设计规范中，梁柱纵向受力普通钢筋不应采用（）。（a）hrb400（b）hrb500（c）hrbf400（d）hrb335 2.设计使用年限为50年，在严寒地区，与无侵蚀性土壤接触的地下室外墙环境类别为（）。

（a）一类（b）二a类（c）二b类（d）三类 3.某现浇钢筋混凝土框架结构，顶层现浇女儿墙伸缩缝间距不宜大于（）。

（a）10m（b）12m（c）15m（d）20m 4.现浇框架结构的伸缩缝间距不宜大于（）。

（a）45m（b）55m（c）50m（d）40m 5.钢筋混凝土结构构件中，板类受弯构件（不包括悬臂板）的受拉钢筋，当采用强度等级400mpa、500mpa的钢筋时，其最小配筋百分率应允许采用（）和45ft/fy中的较大值（a）0.15%（b）0.20%（c）0.10%（d）0.25% 6.梁下部钢筋水平方向的净间距不应小于（）。（a）30mm及1.5d（b）25mm及1.5d（c）30mm及d（d）25mm及d 7.场地和地基条件简单，拟建一栋5层办公楼，地基基础的设计等级为（）。

（a）甲级（b）乙级（c）丙级 8.某多层砌体房屋，采用墙下混凝土条形基础，其埋置深度为1.2m，宽度为1.5m，确定该条形基础主要受力层厚度范围。（）

（a）4.5m（b）4.0m（c）5m（d）3m 9.墙下混凝土条形基础纵向分布钢筋的直径不应小于8mm，间距不应大于300mm，每延米分布钢筋的面积不应小于受力钢筋的（）。

（a）15%（b）20%（c）10%（d）25% 10.一栋6层框架结构办公楼，楼梯的楼面活荷载标准值为（）。

（a）3.5kn/m2（b）2.5kn/m2（c）2.0kn/m2 11.设计钢筋混凝土挑檐，施工和检修集中荷载标准值不应小于（）kn，并应在不利位置验算。

（a）1.5kn（b）2.0kn（c）1.0kn 12.一栋16层住宅建筑，高度为48.5m，建筑平面近似矩形，1.2≤建筑长度/建筑宽度≤2,该建筑体型系数为（）。

（a）1.4（b）1.3（c）1.2 13.一栋多层建筑，乙类建筑，位于6度区，场地为ⅲ类，其抗震设计，应按下列（）项进行？

（a）不必做抗震计算、按6度采取抗震措施

（b）按6度做抗震计算，按7度采取抗震措施

（c）不必做抗震计算、按7度采取抗震措施 14.一栋多层建筑，乙类建筑，位于7度区，场地为ⅰ类，应按（）度采取抗震构造措施。

（a）6度（b）7度（c）8度 15.质量和刚度分布明显不对称的结构，应计入（）地震作用下的扭转影响。

（a）单向水平地震（b）双向水平地震 16.现浇钢筋混凝土房屋，框架结构，丙类建筑，位于7度区，房屋高度超过（）m时，应进行专门的研究和论证，采取有效的加强措施。（a）120m（b）50m（c）60m（d）80m 17.现浇钢筋混凝土房屋，框架结构，丙类建筑，位于7度区，场地类别为ⅰ类，房屋高度18m，抗震等级为（）。

（a）一级（b）二级（c）三级（d）四级 18.框架—抗震墙结构的房屋的抗震缝宽度不应小于框架结构防震缝宽度的（）%，且不宜小于100mm。

（a）50%（b）60%（c）70%（d）80% 19.建筑结构考虑地震作用时，有斜交抗侧力构件的结构，当相交角度大于（）时，应分别计算各抗侧力构件方向的水平地震作用。

（a）10°（b）15°（c）20°（d）25° 20.防空地下室结构在常规武器爆炸动荷载或核武器爆炸动荷载作用下，应验算的（）。

（a）结构承载力（b）结构变形（c）裂缝开展（d）地基承载力 21.甲类防空地下室，下列（）荷载组合不需要考虑。

（a）平时使用状态的结构设计荷载（b）战时常规武器爆炸等效静荷载与静荷载同时作用

（c）战时核武器爆炸等效静荷载与静荷载同时作用

（d）战时核武器爆炸等效静荷载与活荷载同时作用 22.防空地下室，防护密闭门门框墙的最小厚度为（）。

（a）200（b）250（c）300（d）350 b卷（开卷，满分30分）

三、计算题（每题15分，共30分）1.已知矩形梁截面尺寸为250mmx500mm，安全等级为二级，环境类别为一类，弯矩设计值为150kn²m，混凝土等级为c30，钢筋采用hrb400级钢筋，确定所需的受拉钢筋截面积。2.有一矩形基础尺寸3.0mx4.0m，如图，受竖向力（基本组合）f=1600kn，矩形截面柱尺寸1.0mx0.5m，采用hrb400级钢筋，fy=360 n/mm2，求基础底板配筋。

第五篇：职场、面试、职业规划

看到别人升职加工资，羡慕之余是否也得反思一下，为什么幸运儿不是自己？职场是一个复杂的综合体，风光表面背后必定要付出不同寻常的努力。改变自己，就离成功更近一步。同样是职场人士，我也有我的经验和感受。在打工的3年里，我得到了7次加薪（同时进入公司的员工，加薪不超过2次的员工大有人在），顺利地从员工做到了总监，是公司所有员工中成长最快的。我敢肯定，在看过这篇文章的人当中，肯定有人比我更优秀。但是对于那些更渴望得到帮助的朋友们来说，我还是希望把自己的经验写出来，与大家分享。

一、一定要清楚自己未来的目标是什么

这是几乎所有初入职场的朋友都会面临的问题。而这些问题通常会在步入职场的1－3年之内最明显（3年之后之所以不明显，是因为你已经被现实折磨得太久了，已经被种种不平现象同化了，因此也就习惯了。你曾经的种种抱负被现实碾得粉碎，于是，你也从一个志向远大的年轻人一下子变成了一个碌碌无为、甘于平庸、成天为了生计而奔走的普通打工者）。

如果不及早解决这些问题，那么，你就会荒废这3年的时间（有的人可能会更长），而对于一个职场新人来说，这3年至关重要，是锻炼能力、积累资本的黄金3年！一旦错过，则要花费更多的时间，从头再来，重新弥补！更有甚者，可能一辈子都无法弥补！这绝对不是危言耸听！因此，如果你的职场年龄还没有超过3年，恭喜你，还有改变命运的机会。而一旦超过了3年，那么，你的每一次改变，都将付出巨大的代价！

为什么要清楚自己的目标？因为，有了目标，才有行动的指南。知道自己想干什么，喜欢干什么，这才是你前进的最终动力。工作不开心、动力不足、盲目跳槽的最根本原因是职业目标不清晰。没有目标，便没有了追求，于是，所有的行动只是为了挣一口饭吃。你根本没有考虑过自己的未来应该端什么饭碗。

或许你在30岁之前还有挥霍的资本，因为年轻嘛，做什么都不怕。连广告上都说了，“30岁之前，有什么好怕的？！”而一旦过了30岁，你走的每一步都必须要慎之又慎，因为：你要结婚、你要养活老婆孩子、你要供房贷、你要供养年迈的父母、孩子大了还要上学、父母年迈了需要照顾……等等等等，所有的这些责任，都要你来承担。如果没有规划，一旦出现问题，你只能自乱阵脚。

二、能力固然重要，但并不能代表全部

这里所说的能力，是指专业技能。步入职场你会发现，能力其实并没有你想像的那么重要，它并不是是山寨牌升的全部资本。你会发现一个能力不太强的人做了你的上司，只因为他在这个公司干了10年——这说明“资历”是你高升的本钱（这种现象，在国有企业和政府机构里特别明显，因此，在国企工作的朋友和同志要注意了）；有时候你会发现能力并不怎么强，但是与老板关系非常好的人通常能够得到提拔——这说明“关系”也是本钱。

对于有些朋友而言，可能会对这些“软实力”不屑一顾。很多人会说，如果老板喜欢爱拍马屁的人，难道我就要委屈自己，学着去拍马屁？很不幸，我会告诉你，答案是肯定的，你一定要学会拍马屁，否则吃亏的是自己。但要声明的是，我不是教你诈。中国有句成语，叫外圆内方，用在人际交往上，就是说你与人相处要学会妥善处理各种关系，但不可因此而失去了内心的准则，否则就变质了。尤其在中国这种注重人情的，这种人际交往的能力一定要好好练练。

三、要有足够的“亮剑”资本

有的大学生经常会跟我说，我毕业之后一定要找到一份月工资多少多少的工作，争取做到什么什么职位。这时候我总是会耐心听完他们的“远大蓝图”，然后问一句：“你凭什么达到你的目标？你的资本是什么？”然后他就会哑口无言。

对于职场上的朋友而言，你“亮剑”的资本又在哪里？你的业绩提升了吗？你的能力提升了吗？你在一年内看过多少本对自己的职业有益的书籍？你参加过几次培训班来为自己充电？如果没有，你又凭什么让老板为你加工资？靠抱怨？你肯定会提前被职场淘汰出局！

四、要保持一种“空杯心态”

我见过很多的大学毕业生，刚进入公司时常常处处吹牛，说自己在学校如何如何，本来可以找到更好的工作，迫不得已才来到了这里等等之类的话，好像这家公司委屈了自己。在这里提醒一下那些即将步入职场的大学生：这种心态千万要不得！不要认为自己很牛。还是那句你不爱听的话：中国什么都缺，就是不缺人！话又说回来，你要是这么牛，为什么不像比尔盖茨、戴尔、乔布斯那样，大学没毕业就退学去创办一家世界级的大企业？火车不是推的，牛皮不是吹的。你要是有本事，就用事实证明给人家看，而不是成天抱怨！

对于身在职场的朋友而言，这一心态同样重要。中国有一个词，叫“虚怀若谷”。我们都知道，优秀的人有极高的素养，甚至是虚怀若谷，他们都有一个能包容一切的胸怀，有了这样的胸怀，你在职场上就会获得别人的尊重，就会获得更多的发展机会。类似的词还有“大智若愚”“大巧若拙”等等，不多说，自己去体会。

六、要懂一点做人的常识

职场就像一个大熔炉。在职场中，不仅仅是要挣一碗饭吃，更重要的是学会做人的道理。如果连最起码的道理都不懂，你不仅得不到别人的尊重，更会失去更多的发展机会。因为，在中国，人际关系也是生产力。中国有句古话：得道多助，失道寡助。

我见过很多人，虽然已经工作多年，但对于做人，却连一点最基本的常识都不懂。做人的道理万万千，但其中最重要的，莫过于以下三条：

1、严于律己，宽以待人

2、学会倾听

3、诚实守信。职业中固然处处充满了相互利用、利益至上的现象，在这种情况下，诚实守信仍然不失为一种传统美德。诚信同样可以带来效益。只要你诚实守信，长此以往，大家都会对你形成一种良好的印象，都愿意和你交往。而那种两面三刀、当面一套背后一套的人，固然可以占一点小便宜，但要想成就大事业，诚实守信的基本原则绝对不能丢。

七、要学会遵守游戏规则

提醒“愤青”或者“类愤青”们不要看这篇文章。因为他们多半是放荡不羁、不会遵守游戏规则的主儿！很多人都会感觉到，在职场上发展，不仅会受到各种约束，而且处处都充满了不公平现象。比如上班迟到老板会扣你工资，但你加班的时候却从来没有拿过加班工资。这是最常见的一种现象，其他不公平的现象也比比皆是，这里就不多就了，大家都有体会。

在这个世界上，不要奢求公平。那只是一种乌托邦式的理想，从来都不存在于现实中。员工和老板之间的关系，就好像是一场游戏。是游戏就会有游戏规划，否则，游戏就玩不下去。但是，游戏规则是谁制定的呢？当然是老板，各种利益也偏向老板！身在职场的你，一开始看不惯这种现象，是很正常的，因为你初涉职场，本质上还是比较纯洁的。

但你一定要学会慢慢接受这种游戏规则。不要试图改变这种规则，因为在老板面前，你没有太多的话语权。说得再难听些，你只是一个打工的，混口饭吃，给你吃就不错了，还嫌饭凉？如果不想做，可以离开。还是那句话：中国什么都缺，就是不缺人。

记住这句话：“如果你不是游戏规则的制定者，你的选择只有两条：要么屈从，要么离开！”

八、机会只垂青有准备的人

无论你再怎么抱怨，再怎么不开心，饭还是要吃的，觉还是要睡的，工作还是要做的，未来的事情永远只属于自己的。买房子也好，娶老婆也罢，压力只有自己扛，老板不会为你操任何心。与其有时间去抱怨，但不如踏踏实实静下心来，好好提升自己的基本功，用事实证明自己的本事，让别人对你刮目相看，万不可因为自己的书生意气而自做一个自毁前程的“愤青”。

当然，你的准备是多方面的，除了专业技能外，其他的辅助技能也是非常必要的，比如沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等等。当然，更重要的是要为自己的未来做一个规划，清楚地知道自己的目标是什么，应该怎么努力才能实现。适当的时候也要充充电，不要舍不得那半个月的工资，这也算是为自己的未来进行投资，有什么舍不得的呢？如果你现在不学会“舍”，以后将永远也“得”不到。

From:分智