第一篇:职业规划之访谈录
职业规划之访谈录
为了更了解自己以后的职业发展方向。以后的发展前景到底如何,,,从现在开始,我就要对自己的将来做一个明确的打算,为了更好地对自己的未来做规划,获知就业的相关信息以及认识职场的相关信息、了解职场,为以后就业打下基础。
法律顾问
法律顾问是具有法律专业知识,接受公民,法人或其他组织的聘请为其提供法律服务的人员,以及法人或其他组织内部设置的法律事务机构中的人员,均为法律顾问。想成为专职法律顾问,可以参加全国统一的企业法律顾问执业资格考试。在某些情况下,“法律顾问”是对一个单位内部法务人员的职位的称呼。这个时候,法律顾问经常又被称为“法务”。
一》在这个行业里是不是还有特别的分类?
答:按照聘请主体不同可以分为:
企业法律顾问;政府法律顾问;私人法律顾问。
按照法律顾问服务期限的不同可以分为:
常年法律顾问;专项法律顾问。
按照法律顾问服务内容的不同可以分为:
催收顾问,风控顾问,法律体系建设顾问等
二》参加企业法律顾问执业资格考试需要什么条件?
答:参加企业法律顾问执业资格需要满足下列条件之一:
[
(一)取得法律类、经济类或相关专业大专学历,工作满5年,其中从事企业法律或经济工作满3年。
(二)取得法律类、经济类或相关专业本科学历,工作满3年,其中从事企业法律或经济工作满1年。
(三)取得法律类、经济类或相关专业双学士学位或研究生班毕业,工作满2年。
(四)取得法律类、经济类或相关专业硕士学位,工作满1年。
(五)取得法律类、经济类或相关专业博士学位。
三》如果不具备上述条件是否也可以参加考试?有什么限制? 答:可以,不具备上述规定的学历,但通过国家统一组织的经济专业技术资格考试,取得经济专业技术初级资格,并从事企业法律或经济工作满5年。四》法律顾问的一般收费是多少?
答:这个有很多分类,一般来说,担任不同任务就有不同的收入例如: 集团公司每年80000元以上
1.当好法律参谋,防范、化解法律风险,建立法律文件档案和法律风险预警机制;
2.对客户业务经营及管理上的所有法律问题提供意见、建议和帮助
3.起草、审核、修改各类法律文件,如协议、合同、章程、项目建议书、可研报告、商务信函等。
4.参与或跟踪客户的重要经济活动
5.为诉讼、仲裁案件提供策划或法律咨询服务,免费代理总计标的在100万元以内、开庭在十六次以内的诉讼、仲裁案件
6.为专项事务出具法律意见书、律师建议书、律师见证书或律师函等法律文件
7.信用调查,对公司合作伙伴、客户进行主体资格、工商登记、法律地位、真实身份、背景、经营管理现状、资产状况等情况进行调查
8.为客户寻找、介绍合资、合作伙伴或投资人,寻找、介绍项目或提供相关信息
9.每周定期上门服务至少2次
10、提供信用帐户服务,进行资金监管
11.完善或建立客户内部规章制度及运作机制
12.重大事务团队服务。
个人法律顾问 每年8000元—50000元(视个人事务多少和社会职务决定)
1.全年免费法律咨询
2.免费代书(起诉状或答辩状)一次
3.诉讼案件收费按正常收费的70%收取
五》律师提供哪些法律顾问?
答:1.解答法律咨询、依法提供建议或者出具法律意见书
2.协助草拟、制订、审查或者修改合同、章程等法律文书
3.应客户要求,参与磋商、谈判,进行法律分析、论证
4.受客户委托,签署、送达或者接受法律文件
5.应要求,就客户已经、面临或者可能发生的纠纷,进行法律论证,提出解决方案,出具交涉函件,发表法律意见,或者参与非诉讼谈判、协调、调解
6.应客户要求,讲授法律实务知识
7.应客户要求监测与客户相关的法律法规的发布和修改
8.代理参加诉讼、调解或仲裁活动
9.帮助企业客户建立健全各项规章制度
10.协助企业客户建立法律服务机构,进行法制培训和法制宣传
11.办理双方商定的其他法律事务。
六>谈谈你对这个职业的前景有什么看法?
答:调查发现,近年来参加法律顾问资格考试的人数呈逐年上升的趋势。由此看来,法律顾问资格考试前景是看好的。特别是法律顾问资格,在国企或者央企里这个资格是必备的,否则就不能评职称及提高待遇。并且企业法律顾问,是学法律出来后比较高级的职位了.它很专业,只为商业等企业公司服务,涉及的法律知识也是面向这一块的。随着以后社会发展越来越快,这个职业的需求会增加的.而且有的小公司,法律顾问是个兼职职位,你还可以干别的或者同时存在与两家无经济利益冲突的公司任职,是非常好的一个职业选择。
总结:在这个社会多元化,知识爆炸化,交通便利化,产业链千变万化,商业气息无比浓厚,个人价值瞬息万变,个人压力同样沉重的现代社会,从长远来看,法律顾问,将会有
极大的需求。然而其含金量没有法律职业资格证高。获得法律职业资格的人可以当律师,而律师的业务范围中包括了企业法律顾问工作,企业法律顾问并不能从事律师的所有业务。对于我们学土木的人来说应该具备一定的法律知识,这个工作可以防患未来的法律风险,处理已经存在的问题,促进管理工作的规范化等等这些方面有着很大的帮助。
如果要成为一个法律顾问人应该具备:严格依法办事,坚持公正,注重方法。我觉得这是一个法律顾问最基本的职业道德,并且我认为这个职业是为大众服务的职业,帮助不懂法律的人得到法律的保护。用法律捍卫他们自己的权益,我认为这是一件很有意义的事。
建造施工项目经理
项目经理是指受企业法人代表对工程项目施工全面负责的项目管理者,是企业法定代表在工程项目上的代表人,主要任务有:可接受上级下达施工任务,做好图纸审绘,施工法案,材料计划等前期工作,负责解决在设计施工出现的问题,负责进行对工程进程的度量控制,制定项目总进度计划,负责项目人员管理。建设工程项目经理的岗位职业范围有哪些?
答;A级项目经理:可以承担国际、国内各类建设工程总承包项目或受业主委托进行工程项目管理承包的各项任务;B级项目经理:可以承担大型建设工程的施工总承包项目或受业主委托进行工程项目管理服务的各项
任务;C级项目经理:可以承担中型建设工程的施工项目管理的任务;D级项目经理:可以承担小型建设工程的施工项目管理的任务。
一》 建设工程项目经理岗位职业资格等级标准有哪些?
答:这个也是看其所在等级例如:A级项目经理标准及必须具备的条件:(1)具有大学本科以上文化程度、工程项目管理经历8年以上,或具有大专以上文化程度、工程项目管理经历10年以上(2)具有国家一级注册建造师(或注册结构工程师、建筑师、监理工程师、造价工程师)执业资格,并参加过国际(工程)项目管理专业资质认证或工程总承包项目经理岗位职业标准的培训(3)具有大型工程项目管理经验,至少承担过两个投资在1亿元以上的建设工程项目的主要管理任务(4)根据工程项目特点,能够带领项目经理部中所有管理人员熟练运用项目管理方法,圆满地完成建设工程项目各项任务;(5)具备一定的外语水平,能够阅读或识别外文图纸和相关文件。
二》 建设工程项目经理需要什么证件?
答;《建筑工程施工项目经理资格证书》、《建筑师证书》以及《安全考
核证书》等等。建筑师证书有一级和二级,本科毕业需工作满4年,从事项目管理3年方可注册报考建筑师
三》 项目经理薪水一般是多少?
答:一般月工资在四五千左右,专业的工程公司,其提成方式为工程毛利的10%~25%之间,具体根据项目的合同额和项目的预期毛利润额来规划提成例。并且年终奖金很丰厚。
四》 其工作条件怎样?
经常要到工地去,所以工作场所具有一定的流动性,有一定的工作压力,整体上还是比较辛苦的。
五》 项目经理前景怎么样?
答:虽然现在房地产市场没有前几年那么好但是项目经理这个职业仍然有很好的市场空间,所以在未来的几年里仍然有着好的发展。
总结:建筑工程项目经理有一定的时间限制,这需要经验,而且有良好的管理能力,要有好的沟通能力。对经验要求较高。我喜欢这工作具有挑战性,而且薪水挺高的,不喜欢这工作具有安全性的担心,还有地域性。如将来打算从事此行业就得有良好的实践经验和沟通能力。目前看来,这个职业还是比较适合土木专业的。
从访谈中让我获得了大量的就业信息,获益匪浅,也让我对未来的就业形势有了较为清楚的认识,对我们以后就业取到了很大的帮助,现在的我们就更加应该好好学习。。
第二篇:职业规划人物访谈录
职业规划人物访谈录
访谈目的:
人物访谈,是人们作为一种获取职业信息的有效渠道,来了解与自己感兴趣的工作有关的问题或需要,获取专业人士或是前辈的经验与建议。通过与自己所采访的人物访谈,在校大学生还能正确认识自己的优势和不足,从而制定更加合理的大学学习、生活和实习计划。让我们提前接触社会,接触职场,接触职场人士,了解他们的就业历程,感悟他们的职场得与失,为我们的就业提供宝贵的经验与指导;通过他们的介绍使我们明确自己的职业定位与选择。如果有可能,也让他们为我们的就业提供一些力所能及的帮助。
访谈人物介绍:
这次访谈我选择的人是我的一个网友,Vivian。我之所以选择她:一是她所从事的职业,是我所感兴趣的,她是一个手绘师;二是她这方面有着丰富的经验,她在这一行已经有4年了。在访谈的过程中,她通过自身的经历对我进行指导,提供宝贵的建议。下面是对她进行的相关的介绍:
访谈人物:Vivian
从事工作:手绘师
简介:她06年毕业于杭州的一所专科学院。之后的一年时间,因为自身所学的专业原因,换过几家单位。07年开始从事手绘师这个职业一直到现在。
访谈内容报告:
我:Vivian ,救我一命呀!
Vivian:什么嘛?这是……?
我:要写职业生涯规划,要采访人物,不要左顾右盼,就是你了。Vivian:好吧,孤就暂且放过你,想问什么就问吧。
我:据我所知,您老干这行也有4年多了吧,呃.....我这次来叨扰您呢,就是想知道您是怎么被忽悠进这行的?
Vivian:这个呀,我本来就是美术专业毕业的,再加上自己也很是喜欢这个工作,就一直做到现在。
我:哦,那业内要求从事这份工作的人有没有什么专业要求?
Vivian:这也不好说,不过最好是专业美术学院绘画和设计专业毕业的。因为专业人才对这个职业有自己的理解力和掌控力。他们有更多的设计灵感与源泉,这是一般人所缺乏的。
我:行内对新手们一般会有什么样的锻炼?
Vivian:新手嘛,当然就是一开始只是跟着前辈们做事,打打杂什么的,但有一
点,就是必须机灵、勤快,要学会讨那些老狐狸的欢心。
我:呃......汗呀,那据您老所知,干这行的在业内发展的前景怎样?
Vivian:机遇很多,待遇也不错,只要你够努力,想要做成功,不是什么难事。我:那您老自己呢?
Vivian:我呀,现在混的还算过得去,有自己的房子,工作也不算太累,只是要
指导一下几个新手。等再过一段时间,我打算在西安成立自己的工作室。然后在那边定居。
我:那做了这么久,有没有觉得已经实现了你的人生价值呢?
Vivian:可以这样说,我热爱这份工作。将我自己的热情以及对生活的追求以绘
画的形式展现出来,让人们欣赏我的作品,虽然它不是摆在展厅里的,但有谁会说,这不是艺术呢?
我:我现在还是大二,虽然我学的专业不是这个方面的,可是我想在毕业后进入
这个行业,以便在这边发展。我需要些什么方面的经验?
Vivian:这个嘛,大学期间,想来你的时间还是多的,可以参加美术班,可以为
以后找工作积累经验,但是在校期间还是要注意自己的学业,也要多磨练自己以增长各方面的知识。
我:谢谢薇薇姐告诉我的这些,让我了解了不少。最后,希望你能及早把你嫁掉,哈哈哈„„
Vivian:少贫了你,不过无论以后出来做什么事,就要认真地做,也要能够吃苦
耐劳,勇于实践,这样才会得到自己想要的生活。
收获与心得:
通过这次的人物访谈,我得到了在学校学不到的信息,我更加了解了手绘行业的发展状况和发展前景。这更加使我明确了自己今后所要发展的方向和争取的目标,停止梦想,开始行动。梦想毕竟不是现实,想要实现自己的梦想,必须去拼、去闯、去努力,才有可能成功。选择好适应自己的,自己喜欢的职业是事业成功的开始,而事业的成功才是自己人生价值的体现。
并在今后的学习生涯中有针对性的就此次访谈中所要求的能力等进行培养,将来成为一个对社会做出真正有贡献的人。我们不仅需要优异的成绩,还要较强的工作能力这是访谈中我最大的获益。对于工作态度,我们需要的是热诚以对。
我很清楚的知道,在我的职业生涯中,在我的人生道路上,没有平坦的路可走,但是我从现在开始就做好心理准备要奋斗就要付出,无论如何坎坷,我都将勇敢的面对,克服一切困难走下去。“海阔凭鱼越,天高任鸟飞”,用心张开无畏的翅膀,去尽情畅游在属于自己的那片天空!我相信希望,我相信青春没有地平线。只要我一步一个脚印的走下去,充分发挥我的潜能,施展才华,就能成就事业,实现我的人生价值,回报祖国,回报社会。振奋精神,鼓起勇气,用心去谱写自己的职业生涯,迈开自己的脚步,用自己的汗水去争取成功,走出自己的人生之路。
第三篇:职业规划之——公务员
职业规划之——公务员
公务员,这个词在中国也算得上的一个备受关注的词吧。而我们税务专业的直接对口政府机关的职业便是公务员。不知此时此刻,有多少学姐学长在为了应考公务员而努力奋斗着。公务员考试被誉为“国考”,就在前几个星期举行的公务员考试里,虽然说北京公务员人数减少了2万,但是是由于往年的一年两考变成了一年一考。出去了重复人数,因此人数反而有增加的成分在其中。由此可见,“国考”依旧仍未降温。而辽宁鞍山及其他各地均有人数增加的趋势。可是录取率依旧居高不下。由此可见大家对于公务员这一职业依旧热衷。那么,下面我来谈谈公务员和税务专业学生之间的联系。
首先,先来了解一下都有那些税务机关可去吧。税务局分两类,一个是地方税务局,另一个是国家税务局。国家公务员考试招的是国家税务局,省级公务员考试招的是地方税务局。接下来再来看看两个部门之间的对比国家税务局实行中央、省、市县的垂直领导体制。主要负责征收中央税以及中央与地方共享税等税收,同时也负责拟定税收法律法规草案,制定实施细则;提出国家税收政策建议并与财政部共同审议上报、制定贯彻落实的措施等一些宏观经济上的调控措施。省级地方税务局受省级人民政府和国家税务总局双重领导,省级以下地方税务局系统由省级地方税务机关垂直领导。地方税务局主要负责征收地方税(营业税、城建税、契税、地方教育费附加,印花税、城镇土地使用税、房产税、城市房地产税、车船税、土地增值税、资源税、个人所得税、企业所得
税(2002年1月1日以前设立的内资企业)、代收社会保险(基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费、残疾人就业保障金、文化事业建设费)等。因地区不同个别税种与财政部门的农税有所交叉。总体上来说:国税相对于地税,税种单一,不像地税那样具有较多较复杂的税种,这有利于个人业务的熟练和提升。另外国税是一个实施垂直管理的部门,在人事、经费等方面相对独立,相对地方受到的干预较少。也较地方税务局更为“单纯”。一番对比之后,大家心里也就对这两种税务机关有一个底了。那么再来看看这两个机关的竞争激烈度。
根据中国青年报的一篇报道所提供的数据来看: 2011年国家公务员报考数据显示,在报考的141.5万人当中,有43.4万人报考税务部门,占报考总人数的30.6%。
中公教育网的一份统计数据显示,2011年报名人数最多的前10个国家公务员职位中,山东省国税局成为报考人数最多的税务部门。
上周,中国青年报社会调查中心通过民意中国网与搜狐新闻中心,对2312人的在线调查发现,94.9%的受访者认为,税务、海关等少数部门公务员受青睐已成普遍现象。其中,71.1%的受访者认为“非常普遍”。受访者中,15.4%的人是公务员,6.9%的人是大学生;报考过公务员的人占43.4%。
由此可见,整个社会对于这个职业的重视程度了吧。
总体而言,这个工作的好处就主要在于三个方面:
1.待遇好,国税地税和其他国家政府部门的待遇相较而言,具有相当大的优势;
2.社会地位高,毕竟是在社会的管理者的位置上;
3.权力大,国税局直接由中央领导,同时有相关草案的立法权。
下面来谈论一下就业前景。
首先就我们浙江财经学院而言,税务专业报考公务员的录取比例高的吓人,曾有人这么形容:“真是厉害的让人觉得税务班就像公务员培训班一样的”。另外国家的税务机关始终需要有关人才,因此市场始终存在,而在竞争时,我们仍有优势。由此可见,报考公务员的前景和收益还是相当可观的。
但是就我个人看法,进入国税地税局的后期发展可能较为困难,毕竟一个局里只有一个局长。而且在官场之中的打拼,则要更加注意人际之间的各种微妙的关系。另外,在一定层次上也不存在过多的个人性格的发展空间。当然啦,不论大家做什么选择,还是要尊重自己的兴趣爱好才是。
第四篇:职业规划之未来之路
未来之路
在今天这个人才竞争的时代,职业生涯规划开始成为在人才竞争战中的另一重要利器。对每一个人而言,职业生命是有限的,如果不进行有效的规划,势必会造成对生命和时间的浪费。作为当代的大学生,若是带着一脸的茫然,踏进这个拥挤的社会怎能满足这个社会的需要,使自己占有一席之地?作为一名学前专业的大学生,专业的设定让我以后成为一名学前教育工作者,在即将走出大学走进社会的时候。我试着为自己拟定一份关于求职面试的职业生涯规划,将自己的步入社会应聘时好好的设计一下。
一、自我分析
优势:我是一名当代本科生,性格外向、开朗、活泼,业余时间爱交友,听音乐,外出散步,聊天,还有上网。喜欢看小说、散文,尤其爱看杂志类的书籍,平时与人友好相处群众基础较好,动手能力较强,做事认真、投入。
劣势:做事缺乏毅力、恒心,对于学习是”三天打渔,两天晒网”,以至于一直不能成为尖子生,有时多愁善感,没有成大器的气质和个性,经常缺乏自信心。
二、职业定位
① 依据客观现实,考虑个人与社会、单位的关系;
② 比较鉴别,比较职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配情况,选择条件更合适、更符合自己特长、更感兴趣、经过努力能很快胜任、有发展前途的职业;
③ 扬长避短,看主要方面,不要追求十全十美的职业;
④ 审时度势,及时调整,要根据情况的变化及时调整择业目标,不能固执己见,一成不变。
三、计划实施
求职是职场中的一门必修课,实际上,不仅牵涉到职业规划,我们每天都在做着面试。面试就是与人交往。
一、面试的准备
1、进入面试环节
写一份引人注意的简历,通常不超过一张a4纸,将自己的姓名、性别等基本情况、所学专业主要课程(写出重要的五门课)、选出重要社会实践经历(不超过3次)、获奖情况(不超过三次)、自我评价等内容。
2、面试心态调整
l 充分自信,注重礼仪。需要从现在开始培养和锻炼,养成习惯。
l 语速适中,不要抢话。充分尊重对方。
l 投其所好,注意观察。注意对方需求,尽力“入乡随俗”。
l 称赞对方,绝不奉承。适当称赞,接近双方距离。
l 提及别人,保持中立。避免中伤或误解别人出现。
l 巧用证书,证明自我。证明自己的学习能力。
二、常见的面试形式
1、面试流程:
⑴笔试:填表:尽可能填写好表中的每一格。
作题:大部分是没有对错的题,需要你用第一感觉去判断答案(例:华为公司 二个小时的作题时间)
例题:在你的组织里一个好领导是:
a、坚强、有决断、坚决但又公平。他对忠于他的员工的奖励是加以保护和不时地给予肯定的。(权力型)
b、没有私心的,把公司和规定条文同等地加在员工和自己身上,他避免滥用职权来得到个人好处。他绝对不会要求下属做任何职责以外的工作。(角色型)
c、不拘礼仪,开明地帮助员工完成工作,他会用自己的权利来冲破不合理的约束以争取必要的资源来完成组织的任务。(任务型)
d、对他人的个人需求和价值观十分关心,他利用职权来提供有个人满足感和专业成长的工作机会给员工。(个人型)
此道题就没有对错,只是看你如何排列四个答案的顺序,从中了解你的价值观取向。
⑵面谈:充分注意从进入面试环节到与面试官见面的所有细节中可能出现的各种表象,可以给你许多对方的企业文化、规范程度等内容的启示,职业生涯规划 在面谈时充分发挥你的综合才智,力争通过面试。
2、面试座位安排
考试式(道具),放松自己,自然回答各种问题。
交谈式,尊重对方,牢记自己的应试身份。
随便式,用最简短的语言介绍自己的特长。
3、面试官人数:
单人:人事、老板。通常会有复试,要说服对方,进入下一轮。
三人:人事、副总。此类情况下最重要的是尊重对方,给主面试官足够的“面子”,让人觉得你的整体素质好并较为专业。
多人:人事、老板(急迫心态表达)。如果五人以上参与,除去老板显威风外,大都是各部门的主管,需要你认真对待每一个人的问题。
4、面试次数
一次:通常是老板亲自面试
二次(最多):人事初试,老板(主管副总)复试。
多次(规范、大企业会采用)。举例:微软的七人面试
三、常见问题解析
1、请你自我介绍一下。
回答要点:简洁扼要,突出个人特点内容和简历一致。
2、谈谈你的家庭情况。
回答要点:简洁明确,展示感恩父母、家庭和睦。说明你会接人待物、为人处事)。
3、你有什么业余爱好?
回答要点:积极向上的爱好和集体运动项目,有助于别人了解你具有进取心。
4、你为什么选择我们公司?
回答要点:我在网上、在报纸上看到贵公司的岗位比较适合我„„
5、如果我录用你,你将怎样开展工作?
回答要点:先通过调查了解情况,向同事们学习请教,制订工作计划,然后试着去做,遇到问题及时请教并解决,不断修正,完成工作任务。
6、应届生,缺乏经验,如何能胜任工作?
回答要点:我有责任感和进取心,通过社会实践我深知实践经验的重要性,我会通过努力用最短的时间适应和胜任岗位要求 职业规划
7、你在前一家公司的离职原因是什么?
回答要点:只简要讲合理的个人原因不讲别人(公司)的负面情况。
8、你希望与什么样的上级共事?
回答要点:任何上级均要能共事。
四、成功案例介绍(略)
五、面试后的总结与改进
1、总结:
将所有面试的资料分类
记录已参加面试公司的特征、特殊事件
找出得与失
找出参试公司的优缺点
有人说:老板看简历,在找录用你理由;
人事助理看简历,找不用你的理由。
2、改进:
不足之处的修正
类似公司的不同。
四、总结
有计划固然好,但更重要的在于其具体实践并取得成效。任何目标,只说不做到头来就是一场空。然而,现实是未知多变的,定出的目标计划随时都可能遭遇问题,要求有清醒的头脑。其实,每个人心中都有一座山峰,雕刻着理想、信念、追求、抱负;每个人心中都有一片森林,承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人,若要获得成功,必须拿出勇气,付出努力、拼搏、奋斗。成功不相信眼泪;成功,不相信颓废;
成功,不相信幻影,未来,要靠自己去打拼!
第五篇:职业规划之职业素养
职业规划之职业素养
职业规划,对大学生而言,就是在自我认知的基础上,根据自己的专业特长和知识结构,结合社会环境与市场环境,对将来要从事的职业以及要达到的职业目标所做的方向性的方案。通过职业规划教育,激发学生职业生涯规划的自主意识,树立正确的就业观,促使学生理性地规划自身未来的发展。大一新生从入学开始,就应寻找适合自身发展职业所需知识、技能、兴趣、爱好,给自己尽早进行明确定位,最终实现个体与职业的匹配,体现个体价值的最大化。通过对自己职业规划,大学生尽早确定自己的职业目标,把握自己的职业定位,保持平稳和正常的心态,按照自己的目标和理想有条不紊、循序渐进地努力。职业规划的训练有助于全面提高大学生的综合素质,避免学习的盲目性和被动性,产生学习、实践的动力。职业规划为各专业实现其人才培养目标,达到未来工作岗位素质要求起支撑作用,能引导学生正确的就业观念,帮助学生熟悉国家就业政策,掌握求职技巧,在学习过程中自觉提高就业能力和生涯管理能力,有效促进大学生求职择业与自主创业,正确地实现自己的人生价值和社会价值;既强调职业在人生发展中的重要地位,又关注学生的全面发展和终身发展。从人力资源的角度出发,企业用人单位非常看重新进员工的职业规划是否透明,是否与公司的发展一致。而我认为大学生的职业规划中“职业素养”是最重要的内容。
深圳大学职业顾问王晓娟老师在《企业如何选拔应届毕业生》课堂上阐述:企业在选拔应届毕业生时,不一定选择最优秀的,但一定是选择最适合的;不一定是选择成绩最好的,但一定是选择最有培养的;不一定是选择最会说话的,但一定选择最认真做的;不一定是选择能力最强的,但一定是选择性价比最高的。目前,企业用人单位由过去单纯追求高学历、高智商的固有模式转向追求企业所需的合适人才的灵活模式,所谓合适人才就是企业所需要的尽可能不需要投入的并能够为企业创造最大利润的人才。但是由于目前大多数高校所培养的人才与社会所需要的人才之间没有 1
形成较好的对接,造成了企业找不到自己所需要的人才,而大学生也找不到自己能够就业的岗位。大学生要想获得更多、更好的就业机会,需要迅速适应学校环境向社会环境的转变。大学生个人职业素养水平在很大程度上决定着自己是否能够被自己认可和被他人认可,直接影响到今后职业生涯的发展,甚至对家庭和社会也有重要影响。王晓娟老师在《企业如何选拔应届毕业生》课堂上还详细讲解了企业选拔毕业生的基本要求,核心是认同企业的文化,围绕着这个核心,还应具备有诚信、责任心、激情、创新、学习能力、培养潜质、沟通能力和团队合作这八大要求。因我也曾在宝钢集团广东韶关钢铁有限公司工作了十多年,对王晓娟老师的这个观点深有体会。现实工作中,都是很琐碎、很无聊、很细小的事,甚至是日复一日不断重复的,这就需要有强大的现实主义精神支撑的,需要大学生毕业生具备良好的职业素养,良好的职业习惯。俞洪敏在谈大学生职业规划时,他说:伟大与平凡人的不同之处是一个平凡人每天过着琐碎的生活,他把琐碎堆砌出来,还是一堆琐碎的生命,所谓伟大的人,是把一堆琐碎的事情通过一个伟大的目标每天积累起来,最后变成一个伟大的事业。
职业素养是指职业内在的规范和要求,是在职业过程中表现出来的综合品质,包含职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识等方面。很多企业界人士认为,职业素养至少包含两个重要因素:敬业精神及合作的态度。
爱岗敬业是一种态度,是一种精神,更是一种境界。大多数人都希望企业或者单位能够给与自己一定的发展空间和展示平台,最大限度地发挥自己的聪明才智,最大限度的实现自己的人生价值,任何人都有追求荣誉的天性,都希望最大限度地实现人生价值,而要把这种意愿变成现实,靠的是什么?靠的就是在自己平凡岗位上的爱岗敬业。德国著名作家歌德曾经说过:“你要欣赏自己的价值,就得给世界增加价值。”当我们将爱岗敬业当作人生追求的一种境界时,我们就会在工作上少一些计较,多一些奉献,少一些抱怨,多一些责任;有了这种境界,我们就会倍加珍惜自己的工作,并抱着知足、感恩、努力的态度,扎扎实实的去工作,从而赢得领导和同
事们的尊重,从而取得岗位上的竞争优势。企业为我们提供了生存、工作和学习的土壤,我们应为它的安宁、和谐、和发展尽微薄之力。养成“工作中无小事”的工作习惯。“把每一件简单的事做好就是不简单,把每一件平凡的事做好就是不平凡。”这句看似简单的话蕴涵了一定的哲理。据统计,我们日常从事的工作90%是一些重复性、事务性、琐碎性的简单工作。但没有任何一件事情,小到可以被抛弃;没有任何一个细节,细到应该被忽略。大事是由众多的小事积累而成的,忽略了小事就难成大事。工作中无小事,每一件事不应该敷衍应付或轻视懈怠,相反,应该付出你的热情和努力,尽职尽责地去完成,养成“工作中无小事”的习惯。一个企业好比一台大机器,其中的任何一个环节哪怕是一个小小的螺丝钉出了问题,都会影响整台机器的运转。如果一个从业人员不能尽职尽责,忠于职守,就会影响一个集体甚至整个企业的工作进程。首先,必须明白提倡爱岗敬业,热爱本职,并不是要求员工终身只能“干一行,爱一行”,它不排斥人的全面发展。要求员工通过本职活动,在一定程度上和范围内做到全面发展,不断增长知识,增长才干,努力成为多面手。我们不能把爱岗敬业片面理解为绝对地、终身地只能从事某个职业,而是选定一行就应爱一行,通过适当的员工自学与组织帮学,提高员工素质,使员工成为一专多能的人才,从而为合理的人才流动提供渠道。其次,“爱岗敬业、热爱本职”要求员工必须在目前的岗位上“干一行,爱一行”。目前,在我国市场经济条件下,实行的是求职者与用人单位的双向选择,这种就业方式的好处,就是能使更多的人从事自己所能做和感兴趣的工作,用人单位在这种条件下也能挑选到所需要的合适人选。随着形势的发展,仍然可以从多个方面、多个层次实现双向选择,将具有“干一行,爱一行”的爱岗敬业精神的人吸收进队伍,将表现差、不敬业的人“送”出门外,真正营造优胜劣汰的工作机制。
合作的态度,首先是团结,不是互相指责,不是互相推诿。出了问题时,是大家共同想办法去进行解决;不是先推卸责任,洗清自己。团队中有没有短板,肯定有,作为团队的其他成员,就要提供必要的帮助。每一个工作的边界部分,都是需要合作完成的,出了问题,谁都跑不了。合作的态度,第二是谈判,如果你不是一个可以谈判的人,那么你就是不受欢迎的人,和团队的其他人格格不入。非黑即白,这不是一个成熟的心态。可以谈判,说白了,就是可以商量,接受变化。任何需求,任何开发,任何实施,都是可以谈判的。当然不是没有底线,没有原则的。要倾听其他人的想法,接受那些可以接受的;抱定“死硬”的想法,是没有办法合作的,起码是不愉快的。合作的态度,第三是大局,以结果为导向。不是各人完成自己那一块儿,就算齐活儿。大家在做自己那一部分时,要考虑别人的工作是否方便。可能你按照预想的完成了,别人为了配合你会花费几倍的工作,才能完成整个工作。要争取让其他人工作起来也顺手。为了自己的利益,不顾其他人的工作,是要不得的。要有大局观,大家好,才是真的好。
培养大学生的职业道德、职业作风和职业态度等方面的职业素养,以达到既要会做事,也要会做人,良好的职业素养有利于提高毕业生择业就业的竞争能力、职业变化的适应能力和立业创业的创造能力,使学生懂得职业并非仅仅是个人谋生的手段,它更是奉献社会,实现人生价值,施展个人聪明智慧的重要途径。掌握用人单位择才标准,理解个人综合素质“软实力”和“硬实力”的概念、要求及培养的均衡性和重要性,培养学生提高自身综合能力意识,具体分析已确定职业和该职业需要的专业技能、通用技能,以及对个人素质的要求,并学会通过各种途径来有效地提高这些技能,为学生未来一生打下坚实的基础。