工农区政府关于严格人员日常管理情况（写写帮整理）

第一篇：工农区政府关于严格人员日常管理情况（写写帮整理）

工农区人民政府 关于严格人员日常管理办法

为贯彻落实黑龙江省政府的工作部署，坚决纠正财政供养人员“占编制、不上班、吃空饷”等妨碍社会公平正义的不正之风和突出问题，根据我省《关于印发<黑龙江省预防和治理机关事业单位工作人员“吃空饷”暂行办法>的通知》（黑办发[2015]9号）和《关于贯彻落实<关于建立机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制的指导意见>的通知》（黑人社发[2017]24号）精神要求，经区委、区政府研究并结合我区自身实际情况，制定建立防治“吃空饷”问题长效机制的管理办法，并对机关事业单位人员制定日常管理办法，办法如下：

一、严格机关事业单位进人管理

我单位严格按照公务员考试录用、事业单位公开招聘、干部交流、人才引进等管理规定选拔、使用人员,严格按照政策规定和工作程序办理进人手续,严格执行公务员登记制度和事业单位工作人员实名统计制度。

加强人事档案管理，对进人手续、有关人事工作材料严格审核把关。

二、严格机关事业单位内部人事管理

1、严格考勤考核管理。充分利用信息化手段，及时采集、更新在岗人员信息和工资发放信息，将平时考核、年度考核与人员晋升、岗位和工资调整挂钩，认真履行请销假手续并按照干部管理权限进行报批、备案，考核结果、考勤情况定期在单位内部公示。机关事业单位工作人员因病、因事请假须严格履行请销假手续,并按照干部管理权限进行报批、备案,对违反规定的行为要及时依法依规处理。

2、严格工资待遇发放管理。对于确因患有各种疾病不能从事正常工作的工作人员，符合病退、退职条件的，及时办理相关手续；对达不到因病退休、退职年龄的和经鉴定无完全丧失工作能力的，病假期间执行相应工资待遇；对受党纪政纪处分的，按规定取消、停发或降低工资待遇；被审判、检察、公安、国家安全机关采取强制措施和受行政刑事处罚的，由人社部门对其工资待遇进行处理。

三、严格机关事业单位工作人员出口

对确认符合辞退、解聘和开除条件的工作人员，及时按照法律法规办理手续，终止人事关系并及时转出人事档案。与单位解除、终止人事关系的，或者已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪的，及时办理工资核销和社会保险关系转移或终止手续。

四、其他日常管理

建立个人考核档案，严格按照考核标准进行考核，并对参与考核人员的考核结果进行公示，确保考核结果的公正与公平。

（一）机关事业单位工作人员因病、因事请假须履行请销假手续，同时参照•职工带薪年休假条例‣（国务院令第514号）和•机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法‣（人事部令第9号）有关规定执行。

1.请病假，由县级（含）以上医院出具诊断证明，各单位自行规定审批程序。连续不满2个月或一年内累计不满6个月的，经单位批准后由本单位组织（干部）、人事部门备案；连续满2个月或一年内累计满6个月的，经本单位同意后报主管部门审批，由同级组织、人力资源和社会保障部门备案。

2.请事假，原则上一年内不得超过30个工作日，各单位自行规定审批程序。20个工作日（含）以内的，经单位批准后由本单位组织、人事部门备案；20个工作日以上30个工作日以下、或因特殊情况超过30个工作日的，经本单位同意后报主管部门审批，由同级组织、人力资源和社会保障部门备案。

（二）机关事业单位工作人员符合病退、退职条件的，须本人提出申请，经所在单位同意，由主管部门审核，按规定办理相关手续。

1.机关公务员（含参公管理人员）经当地机关事业单位医务工作能力鉴定委员会鉴定，确认完全丧失工作能力的，应当退休。

2.事业单位工作人员、机关工勤人员男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的，经当地机关事业单位医务工作能力鉴定委员会鉴定，确认完全丧失工作能力的，应该退休；经当地机关事业单位医务工作能力鉴定委员会鉴定，确认完全丧失工作能力又不具备退休条件的，应该退职。

（三）机关事业单位确需借调工作人员，须经借出单位、借入单位主要负责人审批，借出单位组织（干部）、人事部门备案，借调时间不得超过6个月；借调期满后若需继续借用，须重新履行审批手续，并经借出单位主管部门同意后报同级组织、人力资源和社会保障部门备案。借调人员不得在借入单位领取工资、津贴、补贴等待遇。

（四）机关事业单位工作人员挂职锻炼按照•关于干部挂职锻炼工作有关问题的通知‣（组通字„1994‟26号）和•关于印发†干部挂职工作的若干规定‡的通知‣（黑组通字„2004‟37号）规定，应由各级党委及组织部门、挂职单位和派出单位共同抓好其工作安排和日常管理。

（五）机关事业单位工作人员离岗学习、培训、考察，须由本人提出申请，经所在单位组织（干部）、人事部门审核，报主管部门审批，并在规定时限内返岗；因特殊情况未能按时返岗，须经单位同意并履行请销假手续。

（六）机关事业单位工作人员遗属或他人领取生活困难补助等待遇的，所在单位应严格履行审批程序，定期核查领取人员的自然情况及经济变化情况，及时纠正错领、冒领生活困难补助等待遇问题。

工农区人民政府 2015年3月10日

工农区人民政府 关于严格工资发放管理办法

为贯彻落实黑龙江省政府的工作部署，坚决纠正财政供养人员“占编制、不上班、吃空饷”等妨碍社会公平正义的不正之风和突出问题，根据我省《关于印发<黑龙江省预防和治理机关事业单位工作人员“吃空饷”暂行办法>的通知》（黑办发[2015]9号）和《关于贯彻落实<关于建立机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制的指导意见>的通知》（黑人社发[2017]24号）精神要求，经区委、区政府研究并结合我区自身实际情况，制定建立防治“吃空饷”问题长效机制的管理办法，并严格制定事业机关人员工资发放管理办法，办法如下：

一、严格执行病假工资政策情况

机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事局备案。机关事业单位工作人员病假期间，按国家有关政策执行相应的工资福利待遇，符合病退、退职条件的，应及时办理相关手续，执行相应的待遇。

二、严格执行受处理人员工资政策情况

受党纪政纪处分的，须按规定取消、停发或降低工资待遇。机关事业单位工作人员被审判、检察、公安、国家安全机关采取强制措施和受行政刑事处罚，所在单位在收到告知书后，要按规定对其工资待遇进行处理，并按照干部管理权限报告有关单位和部门。接到被采取强制措施和受处分处罚人员的通报后，及时对其工资待遇作出处理，该降低的降低，该停发的停发，该取消的取消。并按照干部管理权限向组织人事部门报批。

三、严格执行退休人员工资政策

工作人员按规定办理退休手续后，须在退休次月执行相应的退休待遇。机关事业单位工作人员符合退休条件的，需本人提出申请，经所在单位同意，由主管部门审核，按规定办理相关手续，次月执行相应的退休待遇

四、其它工资发放管理情况

（一）对“吃空饷”人员应区分不同情形作出以下处理：

1.停发或核减(销)工资、津贴、补贴、补助费、离退休费、退职生活费、养老金等待遇。

2.停缴应由单位承担的社会保险费用或转移社会保险关系。

3.办理返岗，辞职，退休、退职，辞退、解聘等手续。

4.追缴违规领取的资金；对应追缴而实际未能追缴，涉及辞退的，相应减少辞退费。

5.按相关规定给予党纪、政纪处分。

6.涉嫌违法犯罪的移交司法机关处理。

（二）对辞职、辞退、解聘、违规停薪留职（挂名未在岗），但未办理编制、工资核减（销）及社会保险关系转移手续人员，按以下规定处理。

1.机关公务员（含参公管理人员）辞去公职,按•关于印发†公务员辞去公职规定（试行）‡的通知‣（人社部发„2009‟69号）办理，自批准之日的次月起停发工资,办理减编手续，社会保险按照有关规定执行；事业单位工作人员提出辞职，按•关于印发†全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定‡的通知‣(人调发„1990‟19号))等有关规定办理编制、工资核减（销）和社会保险关系转移手续；机关工勤人员提出辞职，参照事业单位工作人员辞职相关规定执行。国家和省、市规定的特殊岗位人员，须经批准后方可办理辞职、减编手续。

2.机关事业单位工作人员被辞退（解聘）的，按照•关于印发†公务员辞退规定(试行)‡的通知‣(人社部发„2009‟71号)和•关于印发†全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定‡的通知‣(人调发„1992‟18号)等规定办理编制、工资核减（销）和社会保险关系转移手续,并按相应标准发放辞退费。

3.机关事业单位工作人员按国家或我省相关政策规定已履行审批手续并与单位签订停薪留职合同，合同期已满仍未返岗的，限期在本单位告知15日内返岗，或办理辞职、调离手续；本人拒不配合或因无法联系本人，经市（地）级（含）以上主流媒体公告之日起满30日未返岗或未办理辞职、调离手续的，按相关规定予以辞退或解聘，办理减编、工资核销及社会保险关系转移等相关手续。

（三）对按规定经组织批准离岗从事其他工作（因公外出）或在外进修学习请假期满无正当理由逾期不归人员，由所在单位告知其在15日内返岗或办理辞职、调离手续；本人拒不配合或因无法联系本人的，由所在单位立即停发其工资，经市（地）级（含）以上主流媒体公告之日起满30日未返岗或未办理辞职、调离手续的，按相关规定予以辞退或解聘，办理减编、工资核销及社会保险关系转移等相关手续。

（四）对无正当理由长期不上班（旷工）或用少量薪酬雇用他人顶岗人员，由所在单位停发其工资等待遇，并按相关规定予以辞退或解聘；本人拒不配合或因无法联系本人，经市（地）级（含）以上主流媒体公告之日起满30日未返岗或未办理辞职、调离手续的，按相关规定予以辞退或解聘，办理减编、工资核销及社会保险关系转移等相关手续。

（五）对借调到其他单位，同时在原单位和借入单位领取工资、津贴、补贴等待遇人员，借入单位应立即停发工资等待遇，并由借入单位追缴其违规领取的资金。

（六）对以工作借调或挂职锻炼为名，既不在借入或挂职单位又不在原单位上班人员，由原单位告知其在15日内返岗；本人拒不配合或因无法联系本人的，由所在单位立即停发其工资，并经市（地）级（含）以上主流媒体公告之日起满30日未返岗或未办理辞职、调离手续的，按相关规定予以辞退或解聘，办理减编、工资核销及社会保险关系转移等相关手续。

（七）对因病请假连续2个月或一年内累计满6个月，未按规定执行病假工资、津贴、补贴等待遇人员，工资待遇按•关于发布†国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定‡的通知‣（国发„1981‟52号）、•关于机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇有关问题的通知‣（黑人社发„2015‟4号）等有关规定执行。

（八）对因事请假（不包括带薪年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假等）连续20个工作日或一年内累计满30个工作日，未按规定执行事假工资、津贴、补贴等待遇人员，须扣发其本年度年终一次性奖金（第13个月工资）。

（九）对受党纪政纪处分，违规晋升级别工资档次或未按规定核减（销）工资、津贴、补贴等待遇人员，工资待遇按•关于公务员受处分工资待遇处理有关问题的通知‣(人社部发„2010‟105号)和•关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知‣(人社部发„2012‟68号)等有关规定执行。

（十）被采取强制措施或受行政、刑事处罚，未按规定核减（销）工资、津贴、补贴等待遇人员，工资待遇按•关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知‣(人社部发„2010‟104号)和•关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知‣(人社部发„2012‟69号)等有关规定执行。

（十一）对已与单位终止人事关系或已办理离退休、退职手续仍按在职人员领取工资、津贴、补贴等待遇人员。既从社会保险经办机构领取养老金，又同时从单位或财政领取离退休费、退职生活费的离休、退休、退职人员。已失踪、死亡（宣告死亡），仍由家属、遗属或他人代领工资、津贴、补贴、离退休费、退职生活费或养老金等待遇人员。不符合遗属生活困难补助条件或以前符合、现在不符合，仍由遗属或他人领取遗属生活困难补助人员。其他违反法律法规或相关政策规定，直接或间接从单位、财政或社保经办机构领取资金待遇人员。由所在单位或社保经办机构及时停发违规领取的相关待遇，追缴多领取的资金，属财政核拨资金部分应上缴同级财政部门，并报主管部门备案。

工农区人民政府 2015年3月10日

第二篇：工农区政府关于工资发放管理情况

工农区人民政府 关于严格工资发放管理办法

为贯彻落实黑龙江省政府的工作部署，坚决纠正财政供养人员“占编制、不上班、吃空饷”等妨碍社会公平正义的不正之风和突出问题，根据我省《关于印发<黑龙江省预防和治理机关事业单位工作人员“吃空饷”暂行办法>的通知》（黑办发[2015]9号）和《关于贯彻落实<关于建立机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制的指导意见>的通知》（黑人社发[2017]24号）精神要求，经区委、区政府研究并结合我区自身实际情况，制定建立防治“吃空饷”问题长效机制的管理办法，并严格制定事业机关人员工资发放管理办法，办法如下：

一、严格执行病假工资政策情况

机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事局备案。机关事业单位工作人员病假期间，按国家有关政策执行相应的工资福利待遇，符合病退、退职条件的，应及时办理相关手续，执行相应的待遇。

二、严格执行受处理人员工资政策情况

受党纪政纪处分的，须按规定取消、停发或降低工资待遇。机关事业单位工作人员被审判、检察、公安、国家安全机关采取强制措施和受行政刑事处罚，所在单位在收到告知书后，要按规定对其工资待遇进行处理，并按照干部管理权限报告有关单位和部门。接到被采取强制措施和受处分处罚人员的通报后，及时对其工资待遇作出处理，该降低的降低，该停发的停发，该取消的取消。并按照干部管理权限向组织人事部门报批。

三、严格执行退休人员工资政策

工作人员按规定办理退休手续后，须在退休次月执行相应的退休待遇。机关事业单位工作人员符合退休条件的，需本人提出申请，经所在单位同意，由主管部门审核，按规定办理相关手续，次月执行相应的退休待遇

四、其它工资发放管理情况

（一）对“吃空饷”人员应区分不同情形作出以下处理：

1.停发或核减(销)工资、津贴、补贴、补助费、离退休费、退职生活费、养老金等待遇。

2.停缴应由单位承担的社会保险费用或转移社会保险关系。

3.办理返岗，辞职，退休、退职，辞退、解聘等手续。

4.追缴违规领取的资金；对应追缴而实际未能追缴，涉及辞退的，相应减少辞退费。

5.按相关规定给予党纪、政纪处分。

6.涉嫌违法犯罪的移交司法机关处理。

（二）对辞职、辞退、解聘、违规停薪留职（挂名未在岗），但未办理编制、工资核减（销）及社会保险关系转移手续人员，按以下规定处理。

1.机关公务员（含参公管理人员）辞去公职,按•关于印发†公务员辞去公职规定（试行）‡的通知‣（人社部发„2009‟69号）办理，自批准之日的次月起停发工资,办理减编手续，社会保险按照有关规定执行；事业单位工作人员提出辞职，按•关于印发†全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定‡的通知‣(人调发„1990‟19号))等有关规定办理编制、工资核减（销）和社会保险关系转移手续；机关工勤人员提出辞职，参照事业单位工作人员辞职相关规定执行。国家和省、市规定的特殊岗位人员，须经批准后方可办理辞职、减编手续。

2.机关事业单位工作人员被辞退（解聘）的，按照•关于印发†公务员辞退规定(试行)‡的通知‣(人社部发„2009‟71号)和•关于印发†全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定‡的通知‣(人调发„1992‟18号)等规定办理编制、工资核减（销）和社会保险关系转移手续,并按相应标准发放辞退费。

3.机关事业单位工作人员按国家或我省相关政策规定已履行审批手续并与单位签订停薪留职合同，合同期已满仍未返岗的，限期在本单位告知15日内返岗，或办理辞职、调离手续；本人拒不配合或因无法联系本人，经市（地）级（含）以上主流媒体公告之日起满30日未返岗或未办理辞职、调离手续的，按相关规定予以辞退或解聘，办理减编、工资核销及社会保险关系转移等相关手续。

（三）对按规定经组织批准离岗从事其他工作（因公外出）或在外进修学习请假期满无正当理由逾期不归人员，由所在单位告知其在15日内返岗或办理辞职、调离手续；本人拒不配合或因无法联系本人的，由所在单位立即停发其工资，经市（地）级（含）以上主流媒体公告之日起满30日未返岗或未办理辞职、调离手续的，按相关规定予以辞退或解聘，办理减编、工资核销及社会保险关系转移等相关手续。

（四）对无正当理由长期不上班（旷工）或用少量薪酬雇用他人顶岗人员，由所在单位停发其工资等待遇，并按相关规定予以辞退或解聘；本人拒不配合或因无法联系本人，经市（地）级（含）以上主流媒体公告之日起满30日未返岗或未办理辞职、调离手续的，按相关规定予以辞退或解聘，办理减编、工资核销及社会保险关系转移等相关手续。

（五）对借调到其他单位，同时在原单位和借入单位领取工资、津贴、补贴等待遇人员，借入单位应立即停发工资等待遇，并由借入单位追缴其违规领取的资金。

（六）对以工作借调或挂职锻炼为名，既不在借入或挂职单位又不在原单位上班人员，由原单位告知其在15日内返岗；本人拒不配合或因无法联系本人的，由所在单位立即停发其工资，并经市（地）级（含）以上主流媒体公告之日起满30日未返岗或未办理辞职、调离手续的，按相关规定予以辞退或解聘，办理减编、工资核销及社会保险关系转移等相关手续。

（七）对因病请假连续2个月或一年内累计满6个月，未按规定执行病假工资、津贴、补贴等待遇人员，工资待遇按•关于发布†国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定‡的通知‣（国发„1981‟52号）、•关于机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇有关问题的通知‣（黑人社发„2015‟4号）等有关规定执行。

（八）对因事请假（不包括带薪年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假等）连续20个工作日或一年内累计满30个工作日，未按规定执行事假工资、津贴、补贴等待遇人员，须扣发其本年终一次性奖金（第13个月工资）。

（九）对受党纪政纪处分，违规晋升级别工资档次或未按规定核减（销）工资、津贴、补贴等待遇人员，工资待遇按•关于公务员受处分工资待遇处理有关问题的通知‣(人社部发„2010‟105号)和•关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知‣(人社部发„2012‟68号)等有关规定执行。

（十）被采取强制措施或受行政、刑事处罚，未按规定核减（销）工资、津贴、补贴等待遇人员，工资待遇按•关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知‣(人社部发„2010‟104号)和•关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知‣(人社部发„2012‟69号)等有关规定执行。

（十一）对已与单位终止人事关系或已办理离退休、退职手续仍按在职人员领取工资、津贴、补贴等待遇人员。既从社会保险经办机构领取养老金，又同时从单位或财政领取离退休费、退职生活费的离休、退休、退职人员。已失踪、死亡（宣告死亡），仍由家属、遗属或他人代领工资、津贴、补贴、离退休费、退职生活费或养老金等待遇人员。不符合遗属生活困难补助条件或以前符合、现在不符合，仍由遗属或他人领取遗属生活困难补助人员。其他违反法律法规或相关政策规定，直接或间接从单位、财政或社保经办机构领取资金待遇人员。由所在单位或社保经办机构及时停发违规领取的相关待遇，追缴多领取的资金，属财政核拨资金部分应上缴同级财政部门，并报主管部门备案。

工农区人民政府 2015年3月10日

第三篇：销售人员日常管理规定

销售人员日常管理规定

一、总则

制定目的为加强本公司销售管理，达成销售目标，提升经营绩效，将销售人员之业务活动予以制度化，特制定本规定。

凡在本公司从事销售的工作人员，均依照本规定所规范的体制管理。

销售部负责本办法制定、修改、废止、起草工作。

总经理负责本办法制定、修改、废止、核准工作。二、一般规定

1、出勤管理：销售人员应依照本公司管理制度，进行日常出勤考核。按规定的出勤时间上下班考勤。

2、工作职责：销售人员除应遵守本公司各项管理办法之规定外，应善尽下列工作职责： 部门主管职责

（1）负责推动完成公司制定的销售目标。（2）执行公司所交付的各项工作。

（3）督导、指挥销售人员执行并完成公司任务。（4）控制销售产品的经费开销。（5）按时呈报销售合同，收款报告。

（6）定期回访客户，借以提升服务品质，并考察销售团队及客户信用状况。（7）提供后期公司产品的改善以及发展方向。

销售人员职责

1、基本事项

（1）要以谦虚和气的态度和客户接触，并注意服装仪容的整洁。

（2）对于本公司各项销售计划、行销策略、产品开发等应严守商业秘密，不得泄漏予他人。

（3）不得无故在工作期间汹酒。

（4）不得有挪用所收货款之行为。

2、销售事项

（1）了解产品使用及说明演示，能够根据客户需求提供解决方案。

（2）了解公司研发产品的功能特点、技术性能、版本规格、价格政策。

（3）能够及时处理客户问题，并做好售后服务工作。

（4）定期回访客户并了解产品使用状况、有关同行业动态、竞争产品及新产品状况。

三、工作规定

1、销售计划

销售人员每年应依据本公司销售任务目标，制定个人销售 计划，并分解为月销售计划，经主管核定后，按计划执行。

2、工作计划

销售人员应依据月销售计划，制定客户联络、拜访计划然后报主管审核实施。

3、客户管理

销售人员在后期应同客户建立良好关系，以确保客户对公司信用额度提升及后续产品的服务和推介。

四、工作报表

1、销售工作日报表

（1）销售人员依据工作计划执行销售工作，并将每日工作内容和拜访客 户，填制于客户拜访登记表，销售工作日报表。

（2）销售工作日报表及客户拜访登记表，应于次日外出工作前，呈主管核阅。

2、月收款名细报表

销售人员每月初应填制上月份《月收款名细报表》，呈主管核示，作为 绩效评核，帐款收取审核的依据。

五、产品售价规定

1、销售人员报价要统一按公司报价单报价，销售价不得低于公司规定的销 售底价，且报价下浮要通过部门主管核准，方可操作，不得随意变更售价。

2、如有赠品须依照本公司之规定办理。

六、收款管理

1、销售人员收款，必须于收款当日缴回公司财务。

2、销售人员应于规定收款日期，向客户收款。

3、所收货款如为支票，应及时交财务办理银行托收。

4、未按规定收回的货款或支票，除依据相关规定惩处负责的销售人员外，若产生扯皮坏帐时，销售人员须负赔偿责任

七、货款处理

1、收到客户货款应当日缴回。

2、不得以任何理由挪用货款。

3、不得以其他支票抵缴收回之现金。

4、不得以不同客户的支票抵缴货款。

八、离职或岗位调动工作移交规定

1、销售主管移交事项：

（1）公文档案。（2）销售帐务。（3）已收未缴货款结余。（4）领用、借用之公物。1.1注意事项

（1）销售主管移交工作，应由移交人、交接人、监交人共同核实《交接报告》。

（2）交接报告应由移交人、交接人、监交人共同签章。

（3）销售主管移交由总经理委派人员监交。

2、销售人员移交事项

（1）负责辖区的客户名单。

（2）应收帐款单据。

（3）领用之公物。

2.1注意事项

（1）应收帐款单据由交接双方会同客户核认无误后签章。

（2）应收帐款单据核认无误签章后，交接人即应负起后续收款之责任。

（3）交接报告书由移交人、交接人、监交人共同签章后报总经理（监交人由销售主管担当）。

九、日工作流程

1、每天早8点30分上班晨会，如有特殊情况，需向部门主管申请；病假,事假需提前一天申请，如果有紧急事情，视情况而定，否则扣除当天工资，并按旷工处理。无故旷工三日以上者，按自动辞职处理，并扣除当月工资。每月至多可以请假3次（包括事假和病假）。、每天早8点30--9点是工作整理准备时间，为出去拜访客户做好准备，每天的工作计划并告之主管今天拜访的目的和拜访的单位。

3、每天中午12：00—13：00为午休时间，午饭不可以饮酒（特殊情况：如陪同客户就餐除外）以免影响下午工作．午饭必须要13：00之前吃，不可占用下午工作时间。、每天晚上21：00前要将工作日报表发至助理及主管邮箱，并将当天工 作向部门主管做出汇报和总结，如有特殊情况要及时告知部门主管。注意事项： 每天出行必须填写出行计划和客户拜访登记表，并告知部门主管去向，遇到问题要及时请示部门主管不得擅自做违反公司规定的事。

第四篇：生产人员日常管理规定

生产人员日常管理规定

为确保生产秩序,保证各项生产正常运作，持续营造良好的工作环境，特制订本制度。本制度适用于本公司生产车间全体员工。

一、严格遵守《员工日常管理制度》。

二、员工在车间内遇上公司客人或公司高层领导参观巡察时，班长应起立适当问候或有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。集体进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。

三、作业时间谢绝探访及接听私人电话.禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动设备、仪器，由此而造成的事故自行承担。

四、生产过程中班长必须将车间内的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料。在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、产品和工具。

五、应加强现场管理，随时保证场地整洁、设备完好。车间内设备、桌椅、墙壁不允许随意贴胶带、标签。

六、车间员工每日上岗前必须将机器设备及工作岗位清扫干净，下班时应清理自己的工作台面。

七、当日生产后的边角废物及公共垃圾须当日值日人员放入楼层垃圾箱；不得遗留到第二天才清理。

八、消防器材定置摆放 , 不得随意挪作他用 , 保持清洁卫生 , 周围不得有障碍物。

日照山川电子信息技术有限公司

2013年7月13日

第五篇：注重日常监管严格依法行政

注重日常监管严格依法行政

确保安全生产形势大局稳定

——双峰县安监局依法行政典型材料

“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”近年来，双峰县安监局以强化日常执法监管为手段，坚持有法必依、执法必严、违法必究，努力做到“法之必行”，推动全县安全生产行政执法工作步入了法制化、程序化、规范化的轨道，连续3年被评为全省安监系统依法行政示范窗口单位。

一、铺好“三块基石”，打好日常执法监管基础。

一是高度重视安全生产日常执法工作。一直以来，双峰县安监局充分认识到加大行政执法日常监管力度，是预防事故、保证安全的重要条件，将强化日常监管始终摆在安全生产工作突出位置，克服人员少、职能多、任务重、责任大等诸多困难，建立健全、完善了一系列日常监管工作制度，在人力、物力和财力上给予大力支持与倾斜。二是突出法制意识，规范执法行为。近年来，该局积极开展“行政执法规范年”活动，对所有的案件，从现场检查、责令改正、整改复查、立案审批、调查取证、案审委审议、告知、作出处罚决定、送达、执行等各个环节，都严格做到程序合法，事实清楚，证据确凿，处罚适当，确保了行政执法工作不缺位、不越位，不错位，下达的每一份执法文书、开展的每一次监察活动、处罚的每一起案件，都基 1

本符合国家的法律法规的规定和要求，没有发生一起行政复议和诉讼案件。三是将执法人员素质提升作为一项需要常抓不懈的基础性工作。制定了执法人员学习培训计划、培训制度，坚持局机关周五政治业务学习制和每年的乡镇安监员业务培训制，积极组织参加由省局、市局组织的各种安全生产理论与业务培训活动，领导干部自觉带头学法、用法、守法；针对职责多、新人多、业务生的实际，邀请有关专家对全体执法人员进行法律法规知识专题培训，使全县安监执法人员素质和执法水平得到明显提高；鼓励相关人员报考全国注册安全工程师职业资格，凡考取了资格证的报销所有学习和考试费用，目前，局机关干部有10人、乡镇安监员有9人考取了全国注册安全工程师资格证。

二、把好“三处关口”，强化日常执法监管力度。

“三处关口”分别是事前监督、事中监管和事后监察。首先，将安全生产监督管理工作的重点前移，放在事前监督、事中监管上，把住安全准入“门槛”，坚决把那些不符合安全生产条件或者不安全因素多、事故隐患严重的生产经营单位排除在安全准入“门槛”之外，认真编制切实可行的执法工作计划，规定对煤矿、非煤矿山、烟花爆竹、危险化学品及规模以上工商贸生产经营单位的监管检查安排，并严格落实到位。其次，加大日常监督检查和重大危险源监控的力度，发现安全隐患，及时依法采取监督措施、处罚措施，下发整改指令书的，一律

按期进行复查验收，凡到期拒不整改或整改不合格的，一律根据法律依据在法律规定的条款和限额内进行处罚，严厉打击矿山企业无证开采、越界开采等违法行为和危险化学品、烟花爆竹等行业的非法、无证生产经营行为，2010年共依法下达整改指令书829份，立案调查116起，行政处罚罚款共计127万元。最后，坚持事故调查“四不放过”原则，重点查处在生产经营过程中发生的且导致事故的安全生产违法行为，凡发生重伤以上生产安全事故，安监局都牵头组织公安、监察、工会、检察院等单位组成事故联合调查组，认真查找事故原因，准确分析事故性质，严格认定事故责任，严肃处理事故责任人，科学制定防范措施，严防类似事故发生。

三、坚持“三项结合”，推动日常执法监管深入。

一是日常执法监管与优化执法环境相结合。通过日常执法监管，利用各种场合，积极宣传安全生产严格依法行政的重要意义，让所有的企业都清楚明白倡导安全生产、严格依法行政，就是服务企业的本质安全，对企业的经济效益和社会的经济发展具有重要的战略意义，使安全发展的科学理念、安全生产依法行政意识等，进社区、进乡村、进工矿、进学校，让严格安全生产执法得到全社会的普遍认同。二是日常执法监管与健全完善行政执法管理制度相结合。《错案追究制度》、《案件审理规则》、《安监员职业准则》、《执法监督制度》、《重大事项集体决策制度》、《学习会议制度》、《案件办理时限制度》、《案件归档

制度》等规章制度，在日常执法监管实践过程中得到进一步完善，凡涉及安全生产日常执法的事项，都有制度作出相应规定，确保各项工作有章可循。三是日常执法监管与各专项整治行动相结合。既积极组织开展专项整治，定期或不定期协调国土、公安、交通、质监、工商、电力等部门组成联合执法组，深入一线，对辖区内的重点行业和领域逐个排查，做到关口前移、重心下移、措施近移，又注重集中整治与长效监管相结合，日常监管持之以恒，使安全生产监管工作全方位到位。

四、突出“三个节点”，创新日常执法监管方式。

一是扎实做好委托乡镇安监站开展行政执法。早在2006年，双峰县安监局即与县法制办联合行文，将安全生产部分监管职权委托给乡镇安监站，开展简易程序的行政执法，对启动一般程序的行政执法，实行一事一委托、一事一审议，全面加强对各行各业所有生产经营单位的日常安全监管检查，及时发现和消除各种安全隐患。二是塑造安监行政执法良好服务形象。近几年来，在严格执法的同时，该局十分注重安监执法队伍形象建设，注重执法与服务相结合，坚持执法公平、公正、公开，积极防止暴力抗法，注重人性化执法，突出效能执法、诚信执法、廉洁执法，做到了执法顺畅，确保了全县有一个好的执法环境，在企业和群众中赢得了广泛好评，2010年全县优化经济发展环境测评中，安监局获第二名。三是建立了广泛的依法行政群众参与和监督机制。近年来，社会各界对安全生产的关注

程度越来越高，群众参与、监督安全生产工作的愿望愈来愈强烈，为此，该局端正思想，在认真接受县委、人大、政协以及上级安监主管部门监督的同时，真诚、热忱对待群众和其他各方面的监督，鼓励群众监督举报执法行政中存在的问题，切实维护群众的安全生产参与权、知情权和举报权。

五、树立“三类典型”，巩固日常执法监管成果。

坚持考评结合、注重实绩的原则，建立了执法示范单位、执法标兵和优秀安监员“三类”典型评选办法，树立起了一批依法行政工作榜样，奠定、巩固了良好的执法基础，有效推动了日常执法监督工作的开展，对全县安监系统的日常依法行政工作起到了典型引路、推动全局的作用。