宣传栏策划

第一篇：宣传栏策划

法律新规心中知

企业关怀时常在

培训感悟指方向

奋进工作显价值

我公司每年都会制定出有效的培训方案，旨在增强员工对企业的归属感与认知度，也旨在提高员工的工作能力，同时反应了企业“重视人才，培养人才”的方针。培训中从开始的紧张拘束到最后的畅所欲言。通过培训，我们学习着，感悟着，就像是工作、生活道路上的驿站，给我们补充能量，增强信心。培训让我们认识到，曾经以及现有的知识并不能直接转换成工作的技能，思考问题的方式在具体的岗位上变得并不适用，必须做出一系列的调整，诚实的面对自己的不足并严格要求自己，诚恳的向周围的前辈请教，找准自己的位置，明确自己的方向，时刻保持谦卑的态度和踏实的作风，才能为公司的明天增光添彩。

活动号角齐吹响

踊跃参与乐无穷

日复一日的工作总会让我们感觉到疲惫。这时适时的举办活动会让人有一种“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”的感觉。在活动中我们通过围棋、象棋、拔河、乒乓球等集体活动的方式，即激发员工的积极性和热情，提高了团队的凝聚力和战斗力，又很好地锻炼了身体，也为员工之间的交流建立了通道，有助于建立深厚的情感基础，营造一种健康、旺盛的团队氛围。

温暖榆丰人

生日现惊喜

从2016年开始，为了体现公司对员工的人文关怀，让每位员工感受到团队的温暖，也表达公司对员工辛勤付出的感谢，每位员工在生日当天均会收到现金红包一个（可以是现金、双人电影票、双人饭票等等），总经理亲笔贺卡一张。由综合办于员工生日当天发放。我相信每位员工在收到这份生日礼物时，除了惊喜、不知所措，还有深深的感动，我相信在收到礼物的那瞬间，他她心里甜蜜蜜，美滋滋，也会在今后的工作中全力以赴。

与我们息息相关的法律政策：

2015年10月21日，国务院第109次常务会议通过了《居住证暂行条例》，自2016年1月1日起施行。

2015年12月27日，第十二届全国人大常委会第十八次会议以157票赞成2票弃权，表决通过了关于修改人口与计划生育法的决定。2016年全面实施不动产统一登记制度。

2015年12月18日至21日的中央经济工作会议明确提出要化解房地产库存。2015年12月27日，全国人大常委会表决通过《中华人民共和国反家庭暴力法》，将于2016年3月1日起施行。

2015年5月，国务院常务会议审议通过了《关于加快高速宽带网络建设推动网络提速降费的指导意见》。

2015年12月10日，《关于推进机动车驾驶人培训考试制度改革的意见》出台。2016年环保部与国家质量监督检验检疫总局联合发布的新《环境空气质量标准》，今起在全国实施。

2015年12月22日至24日，中国残联在京召开主席团会议和残联系统工作会。会议指出，自2016年1月1日起，我国将有约2000万残疾人受益于困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴。2015年12月27日，第十二届全国人大常委会第十八次会议表决通过了关于修改教育法、高等教育法的决定。新修订的两部法律将于2016年6月1日起施行。2015年11月发布《关于建立居民身份证异地受理挂失申报和丢失招领制度的意见》。企业动态一阅：

《员工交通补助管理办法》自2016年4月1日起实施。《员工购车补贴管理办法》自2016年5月1日起实施。

今天你中招了吗？

我住榆林容易吗！前天30度，昨天26度，今天16度。如果你的朋友失联了，有如下几种可能:1.热傻了2.冻蒙了3.冷热交替整疯了，前两天穿半袖，今天穿羽绒服。一年四季随机播放，真是众里寻他千百度，你要几度就几度！现在又下雨啦！老天爷，给个话，明天我穿啥？

今天上班，领导对我说：“世界那么大，你就不想去看看鱿鱼的新词么

？”我心中暗想：这是炒

！”领导又说：“你

。”

？我马上回答：“老板，您就是我的整个世界不想来一次说走就走的旅行？”我回答：“工作那么多，我得加班干

领导：“好，公司放假，你留下来值班吧！”

企业典范时时悟

心怀感恩处处行 诚信篇：

题记：人之所助者，信也。

【一】诚信为本 一个顾客走进一家汽车维修店，自称是某运输公司的汽车司机。“在我的帐单上多写点零件，我回公司报销后，有你一份好处。”他对店主说。但店主拒绝了这样的要求。顾客纠缠说：“我的生意不算小，会常来的，你肯定能赚很多钱！”店主告诉他，这事无论如何也不会做。顾客气急败坏的嚷道：“谁都会这么干的，我看你是太傻了。”店主火了，他要那个顾客马上离开，到别处谈这种生意去。这时，顾客露出微笑并满怀敬佩的握住店主的手：“我就是那家运输公司的老板，我一直在寻找一个固定的、信得过的维修店，你还让我到哪里去谈这笔生意呢？”

灵犀一点：面对诱惑，不怦然心动，不为其所惑，虽平淡如行云，质朴如流水，却让人领略到一种山高海深。协作篇

题记：歌德说：“不管努力的目标是什么，不管他干什么，他单枪匹马总是没有力量的。合群永远是一切善良思想的人的最高需要。”

【二】真诚合作 三只老鼠同去一个很深的油缸偷油喝，够不到油喝的它们想了一个办法，就是一只老鼠咬着另一只老鼠的尾巴，吊下缸底去喝油，大家轮流喝，有福同享。

第一只老鼠最先吊下去喝油，它想：“油就这么多，大家轮流喝一点儿也不过瘾，干脆自己跳下去喝个饱。”夹在中间的老鼠想：“下面的油没多少，万一让第一只老鼠喝光了，那我怎么办？我看还是把它放了，自己跳下去喝个痛快！”第三只老鼠也暗自嘀咕：“油那么少，等它们两个吃饱喝足，哪里还有我的份儿？倒不如趁这个时候把它们放了，自己跳到缸底饱喝一顿。”

于是，它们争先恐后地跳到缸里去了。最后，三只老鼠都淹死在油缸里。灵犀一点：团队成员之间只有真诚合作，才能顺利实现团队目标。我们每一位员工都应忠诚负责地对待自己的工作，不能因个人私利而置他人利益不顾。这样，才能形成凝聚力，增强战斗力，最大化地挖掘集体的潜力。勤奋篇：

题记：别让别人偷走你的梦想

【三】相信自己

有一种动物叫大黄蜂，它的身上肥大笨重，翅膀却十分短小，生物学家根据空气动力原理，并经过仔细计算，最后断言，大黄蜂是绝对不可能会飞的。但是令人不解的是，大黄蜂不仅能飞，而且飞行速度远远超过一般的蜜蜂，这是为什么呢？ 因为大黄蜂不知道自己不会飞。所以“能”与“不能”完全取决与自己的信念。如果大黄蜂“很小”的时候“听信”科学家的话，恐怕一生都只能像蜗牛一样在地上缓慢爬了。灵犀一点：任何伟大的人物和事业都有一个微不足道的开始，也许我们暂时渺小，也许我们暂时卑微。可别忘了，仅仅是暂时。没有人可以妨碍你成功!创新篇

题记：托马斯彼得斯曾说：“距离已经消失，要么创新，要么死亡。”

【四】留个缺口给别人

一位著名企业家在作报告，一位听众问：“你在事业上取得了巨大的成功，请问，对你来说，最重要的是什么？”企业家没有直接回答，他拿起粉笔在黑板上画了一个圈，只是并没有画圆满，留下一个缺口。他反问道：“这是什么？”“零”。“圈”/“未完成的事业”/“成功”，台下的听众七嘴八舌地答道。他对这些回答未置可否：“其实，这只是一个未画完整的句号。你们问我为什么会取得辉煌的业绩，道理很简单：我不会把事情做得很圆满，就像画个句号，一定要留个缺口，让我的下属去填满它。”

灵犀一点：留个缺口给他人，并不说明自己的能力不强。实际上，这是一种管理的智慧，是一种更高层次上带有全局性的圆满。给猴子一棵树，让它不停地攀登；给老虎一座山，让它自由纵横。也许，这就是企业管理用人的最高境界。

感恩是一种动力

那一年，我大学毕业了。在一次人才招聘会上，我被南方一家企业相中。与我同时被吸纳的，还有另一位毕业生。他姓周，经历与我大同小异。

报到那天，公司老总亲自领着我们参观工厂。来到一个车间，他对我们说：“欢迎加入我们的企业，从今天开始，你们就是这个车间的工人了。”还没等我们反应过来，车间主任就塞给我们每人一副手套，叫我们跟工人一起去搬铁块。就在我犹豫时，小周说“干吧”。刚来时的那份欣喜，荡然无存。下班以后，我们拖着沉重的双腿，一直唉声叹气。我向小周提议，立刻去找老总，小周劝我说：“我们的简历老总很清楚，我们还是先干着吧，反正已经来了。”我心里的不平和不服，越来越深。我有点憎恨这家企业，尤其是这个老总。本以为小周跟我一样满腹牢骚，可他只是微笑着说：“既然已经来了，我们先把分配给自己的工作做好，如果连简单工作都做不好，我们也没有和企业谈条件的资本啊。”慢慢地，我觉得他并不聪明，习惯于逆来顺受，缺少青年人的闯劲、冲劲。

按照合同规定，我和小周进企业，要有半年的实习期。我是扳着指头，一天一天计算着的。半年，终于到了。我心里想，对我们的磨练期总该结束了吧。出乎意料的是，一切依然是老样子。我再也忍不住了，走进老总办公室，提出了自己的意见。老总和颜悦色地问我：“那么你希望自己做什么工作呢？”我愣了愣，自己只是对眼前的工作不满，至于自己到底能做什么，还真的没有细致想过，只好硬着头皮说：“至少，我不能总在车间里吧。”老总说：“好吧，既然这样，你到质检科担任质检员吧”。一段时间后再看小周，没有被调动的任何迹象。我几次怂恿他学学我，但他总是微笑着。直到第二年，公司任命了一批新干部，其中就有小周。小周对我说：“父母供我读完大学，我毕业后最大的心愿，就是尽快找一份工作。现在任何工作岗位的竞争都很大，当我被这家企业录用时，心里说不出的感激。我始终相信，只有把眼前的工作做到最好，才有资格谈到下一步的发展。我第一次把工资寄给爸妈时，心情真的很激动。我感谢这家企业，给了我独立的机会，给了我报答父母的机会”。

仔细想想，我又何尝不应该感谢这家企业呢？它接纳了我，给了我一个展示才能和热情的舞台。只是我一直抱错了心态。

浅谈企业典范引申出的“企业文化”

一．企业文化能激发员工的使命感：不管是什么企业都有它的责任和使命，企业使命感是全体员工工作的目标和方向，是企业不断发展或前进的动力之源。

二．企业文化能凝聚员工的归属感：企业文化的作用就是通过企业价值观的提炼和传播，让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想。

三．企业文化能加强员工的责任感：企业要通过大量的资料和文件宣传员工责任感的重要性，管理人员要给全体员工灌输责任意识，危机意识和团队意识，要让大家清楚地认识企业是全体员工共同的企业。

四．企业文化能赋予员工的荣誉感：每个人都要在自己的工作岗位，工作领域，多做贡献，多出成绩，多追求荣誉感。

五．企业文化能实现员工的成就感：一个企业的繁荣昌盛关系到每一个公司员工的生存，企业繁荣了，员工们就会引以为豪，会更积极努力的进取，荣耀越高，成就感就越大，越明显。

第二篇：宣传栏策划

宣传栏策划

为了能让全厂人员能够更快更好的了解公司的信息，初步了解了一下公司每楼层有三个主要宣传栏，分别是：人力资源宣传栏、5S宣传栏、信息宣传栏。现因宣传栏的信息更新不及时与内容不符，导致人员对宣传栏失去了该有的兴趣了解，导致人员对宣传栏的莫视，因此导致了许多人员对公司新张贴的一些信息发现了“不清楚”、“不知道”的现象。

现对公司每楼层的宣传栏做一下初步的策划，宣传栏订为“人力资源宣传栏”、“5S宣传栏”、“荣誉栏”。

“人力资源栏”分两栏，一栏张贴人力资源通知通告，一栏张贴部门的罚款，部门考勤的异常。

“5S宣传栏”张贴部门的5S检查结果。

“荣誉栏”张贴一些人员的获奖相片，一些活动获奖相片。

人力资源栏的信息张贴日期定为二天，二天后必须更新。5S宣传栏

第三篇：关于成立宣传栏的策划方案

公司宣传栏设立策划书

一、设立宣传栏的目的公司企业文化建设对公司成长和发展起着潜移默化的巨大作用，让员工在工作之余，感知到更多的、更全面的知识、文化，以及对公

司的更多的了解。企业宣传栏是公司文化建设中的重要组成部分，起

着非常重要的作用。宣传栏不仅介绍一些厂纪厂规、宣传公司新闻，还公布许多深受员工关注的信息，公司培训信息、公司发展变化等。

公司宣传栏是为员工提供最新资讯的窗口，是宣传的阵地，既丰富了

公司员工的文化生活，又加大了公司对各种信息的宣传力度。

二、宣传栏各版面内容规范

1、第一版面

版面标题：公司简介及发展历程

宣传内容：“公司使命、目标、战略”、“价值观”、“公司愿景、职业

规划”等

版面要求：内容简单明了，重点标识，图文并茂。

更新周期：不定期

2、第二版面

版面标题：员工风采

宣传内容：

（1）企业文化活动——如公司旅游、文体活动、公司晚会等员工相

关活动；

（2）员工投稿——通过向各部门征稿，选出部分文章或书画等内容

作为宣传资料；

版面要求：主要以图片为主，穿插文字说明。内容新颖、丰富、贴近

生活。

更新周期：不定期更新

3、第三版面

版面标题：公告栏

宣传内容：公司新闻，奖惩，人事调动，内部招聘，公告通知等文件。

更新周期：不定期更新

4、第四版面

版面标题：学习园地

宣传内容：8S管理、管理技能、车间安全生产知识、生活健康小常

识等。

更新周期：不定期更新

四、宣传栏的使用与管理

1、宣传栏由行政部负责统一管理。

2、宣传栏可以结合公司宣传需要选择主题设计宣传内容，以照片、图片、文字等展览形式报道公司各部门、活动状况和成果；要求语言文字规范、内容积

极向上，严禁张贴不健康内容。

3、宣传栏的内容由行政部统一审核通过后方可粘贴；对未经审批的宣传资

料一律不得张贴。

第四篇：宣传栏

精益有序抓管理，瞄准目标创新高 2010年锌粉车间安全生产指标：

一、关键生产指标：

1、产量：计划3100吨目标3300吨

2、质量：计划82%目标84%

3、渣锌：目标2.5%-5%

4、电耗：计划:目标 3700kwh/t

二、安全环保指标：

1、实现“八大”事故为零;

2、实现各类上报轻伤事故为零；

3、达标班组合格率在95%以上；

4、环保无污染事故；

5、水重复利用率达97%以上；

认清形势，找差距；攻克难关，促发展

2010年是公司十二五规划的开局之年，同时也是公司会泽16万吨电锌项目开始实施的关键之年。在这一年里，我们将面临着更多、更大的困难和挑战，一方面是人力资源紧缺，原物料价格上涨、环保烟气、尾气带来的压力；另一方面是内部指标提升，生产组织、安全管理等各项工作创优、增效的压力；结合公司、厂部今年所面临的困难和机遇，车间全体员工务必认清形势，准确定位，找准差距。继续发扬敢打敢拼，敢过硬的吃苦耐劳精神，不断提高自身业务知识水平和操作技能水平，为今年车间各项工作任务指标的顺利完成而勤奋、努力地工作！

会泽分公司召开2010 年生产经营工作会月25 日下午，会泽分公司召开2010 年生产经营工作会。会泽分公司领导班子成员、各生产厂领导、处室副处级以上人员、党支部书记、部门负责人、金诚信会泽项目部负责人参加了会议。会上，分公司经理夏耀斌作了题为《趁势而上抓落实 提指降本见成效 锐意进取挖潜力 奋发有为促发展 为全面实现2010 年各项任务目标而努力奋斗》的生产经营工作报告。

报告简要分析了2010 年，在国际国内经济形势下，会泽分公司发展面临的有利和不利因素。指出了2010 年，需要改进、加强和完善的工作重点。围绕精心谋划，科学部署，确保产量迈上新台阶；提高认识，加快步伐，确保资源接替找探矿及工程建设取得新进展；目标统一，挖潜创利，确保指标稳步提升；模拟市场，精打细算，确保成本利润目标实现；加大力度，强势推进，确保精细化管理全面实施；严抓管理，落实责任，确保专业系统效能高效发挥；围绕中心，齐心协力，确保思想政治优势充分发挥；主动出击，内防外协，确保生产生活环境稳定和谐八个方面开展深入细致的工作，为分公司“十二〃五”发展打下坚实基础。

第五篇：宣传栏

2013居民医保政策须知

2013年，城镇居民医疗保障、新型农村合作医疗统一整合为城乡居民基本医疗保险（简称居民医保）。为此，记者就居民医保的有关政策采访了市社会保险事业管理局负责人。

1.参保对象有哪些？

答：本市户籍的城乡居民，除已参加本市城镇职工基本医疗保险和已参加异地基本医疗保障的，均可参加诸暨市城乡居民基本医疗保险。

非本市户籍的本市学校、幼儿园在册的学生（儿童）、婚娶嫁入人员和在本市在职的宗教教职人员也可参加我市居民医保。

2013年出生的新生儿需在出生之日起2个月内凭本市户口簿参加居民医保。

2.缴费标准是多少？

答：统筹标准为年人均650元，其中参保人员以户为单位每人每年缴纳统筹费200元，各级财政每人每年补助450元。

弱势群体不用缴费就可享受医保待遇：持有《诸暨市城乡最低生活保障对象救助证》或《诸暨市困难家庭救助证》家庭中的人员，持有《农村五保供养证》的五保供养对象，持有《儿童福利证》的城乡孤儿，持有《中华人民共和国残疾人证》且残疾等级在二级及以上的人员，持有《浙江省抚恤优待证》的重点优抚对象，其个人缴费部分由市和镇乡（街道）财政各承担50%；

持《计生优惠证》的家庭参加城乡居民医保，独生子女18周岁以前（含18周岁）本人及其父母个人缴费部分，每人由市财政补贴30元。

3.每年的缴费时间是什么时候？

答：居民医保费按年收缴，一次性缴清，当享受，参保对象必须以户为单位整户参保。

缴费期为每年的11月1日起至12月10日。参保人员足额缴费后，从次年的1月1日起至12月31日，按规定享受医疗保险待遇。

参保人员缴费后因故中（终）止居民医保的，其所缴费用不予退还。

参保人员在规定缴费期后要求参保的，其费用按全年标准缴纳，医疗保险待遇从缴费之月起的3个月后享受。

参加职工基本医疗保险中断（或终止）后的人员，参加居民医保且按全年标准缴费，中间连续无间断的，从缴费的次月起享受居民医保待遇。复员军人、回乡大中专院校毕业生、婚娶嫁入人员，从迁入本市户籍之日起2个月内办理参保手续，其费用按全年标准缴纳，医疗保险待遇从缴费次月起享受。

新生儿需参加出生当居民医保的，可在出生后2个月内，由其父母持新生儿户籍证明材料到所在镇乡（街道）办理参保手续，其个人缴纳的费用按全年标准缴纳，财政按全年标准补贴。缴费后的新生儿从出生之日起至出生当年12月31日，按规定享受医疗保险待遇。

4.定点和特约医疗机构有哪些？

答： 定点医疗机构有：绍兴市范围内镇乡（街道）卫生院（含所辖核准公布的定点社区卫生服务站、村卫生室）及以上医疗机构，市计划生育宣传技术指导站、市疾病预防控制中心。

特约医疗机构有：浙江大学医学院附属第一医院、第二医院、妇产科医院、儿童医院、邵逸夫医院、浙江医院、省人民医院、省中医院、省立同德医院、省肿瘤医院、省新华医院、解放军一一七医院、解放军一一三医院、浙江省武警总医院、杭州市红十字会医院、杭州市中医院、杭州市第一人民医院、杭州市第二人民医院、杭州市第三人民医院、杭州市第六人民医院、杭州市第七人民医院、宁波市肝病医院、复旦大学附属华山医院、复旦大学附属中山医院、上海交大附属瑞金医院、上海第一人民医院、上海第六人民医院等。

5.转外就医需要办什么手续？

答：因病情需要转绍兴市外就医的，在转院前凭市级医疗机构出具的转院证明、社会保障卡和身份证到市社会保险事业管理局办理核准手续，原则上只转入省内特约医疗机构。因病情需要转省外医疗机构（需当地医保定点）治疗的，需由省内定点（特约）的三级医院出具转院意见，并经市社保局核准；急诊转院需10个工作日内补办手续。外出期间突发急诊，在外地医保定点医疗机构住院治疗的，应在住院10日内向市社保局报告，并在30日内凭住院医疗诊断证明、当地暂（居）住证（社区或单位证明）、社会保障卡、身份证等到市社保局办理核准手续。

6.报销范围呢？

答：居民医保报销参照我市城镇职工基本医疗保险政策执行。

包括：符合规定的住院和特殊病种门诊的医疗费用；普通门诊医疗费用：在本市镇乡（街道）社区卫生服务中心、定点社区卫生服务站（村卫生室）就医的普通门诊医疗费用；本市所有定点医疗机构门诊中药饮片及中医诊疗项目。以下属于不予报销的情形：应当从工伤保险基金中支付的；应当由第三人负担的；应当由公共卫生负担的；在境外就医的。

7.哪些属特殊病种报销范围？

答：①恶性肿瘤门诊放化疗；

②尿毒症门诊肾透析；

③组织器官移植后门诊抗排斥治疗；

④脏器功能衰竭症（心、肺、肝、脑、肾）；

⑤脑血管意外恢复期或脑瘫（限未成年人）；

⑥高血压病三期（有心、脑、肾、眼并发症之一者）；

⑦糖尿病（合并感染或者心、肾、眼、神经系统并发症之一者）；

⑧慢性再生障碍性贫血；

⑨系统性红斑狼疮；

⑩重性精神障碍性疾病；

■血友病；

■慢性活动性乙型肝炎、乙型肝炎肝硬化、慢性丙型肝炎。

8.报销标准怎样？

答：（1）住院（含特殊病种门诊）报销：

起付线：内须先由参保人员承担的符合支付范围的住院医疗费用累计总额，三级医院800元，二级医院600元，其他医疗机构400元，同一医保内多次住院的，第二次起付标准以入住医院起付标准的50％计算，第三次住院起不再计算起付标准。特殊病种门诊起付线400元，每计1次。

报销比例：成年人在本市城区外定点的社区卫生服务中心（卫生院、医院）医疗的报销80%；在其他定点医疗机构医疗的报销75%；未成年人报销比例为起付标准以上至8万元部分支付80%，8万元以上至最高支付限额部分支付90%。

参保人员在本市外医疗机构住院（含特殊病种门诊），或临时外出突发疾病在当地医保定点医疗机构住院，其符合居民医保基金支付范围的医疗费用，先由个人按特约（定点）医院自理10％、非特约医院自理30%后，再按规定结算。一年内可多次报销、累加计算。

（2）门诊报销：除市人民医院、市中医院、市妇保院、市计生指导站、市疾控中心外，参保人员在本市镇乡(街道)社区卫生服务中心和定点的社区卫生服务站、村卫生室就医的普通门诊医疗费用报销30％；本市所有定点医疗机构门诊中药饮片及中医诊疗项目报销50％；药店购药不予报销。一个医保内，参保人员普通门诊的累计净报销限额为450元。

9.参保人员的待遇享受和报销办法？

答：（1）待遇享受时间：参保人员在缴费（2013年1月1日一12月31日)内发生的医疗费用；在规定时间内参保的新生儿，自出生之日开始至12月31日发生的医疗费用；

参保人员在规定缴费期后要求参保的，医疗保险待遇从缴费当月起的3个月后享受。

（2）报销办法：

①普通门诊或住院（特殊病门诊）凭社会保障卡、身份证（户口簿）在定点医疗机构就医，实行刷卡实时结算报销。普通门诊只限实时刷卡报销。

②特殊病种报销：特殊病种门诊治疗实行核准制度。参保人员患有规定特殊病种需门诊医疗时，需带市级医疗机构开具的医疗诊断证明、近两年的病历资料、相应的检查（化验）结果、具体治疗方案等和社会保障卡、身份证到市社保局申办“特殊病种门诊医疗卡”。凭社会保障卡、特殊病种门诊医疗卡、身份证可在市内中心卫生院以上医疗机构（限选定1家）直接刷卡报销，未刷卡者由医院出具医疗证明，凭发票、证明、病历、社会保障卡、身份证等材料，到市社保局窗口办理报销。

③市外就医报销：核准转绍兴市外医疗机构就医的，可持有效医疗费发票、费用汇总清单、出院记录、核准的转院证明或医疗诊断证明、社会保障卡、身份证、代报人身份证等有关材料，到市社保局办理报销。

（3）报销截止时间：2013内发生的住院或特殊病种门诊医疗费用，必须在2014年3月31日前报销，逾期不再办理报销。

（4）结转报销：对于住院期间跨的连续参保人员，本次住院费用按出院结账时的报销标准计算（上已超过封顶线的部分扣除）。

10.参保人员能享受免费健康体检吗?

答:参保人员可在参保所在地镇乡(街道)社区卫生服务中心享受2年1次（中小学生、儿童及60岁以上老人1年1次）的免费健康体检（健康体检项目以上级有关文件为准），并建立个人健康档案。

11.如果违反居民医保的规定，会怎么处理？

答：参保人员有冒用、伪造、出借社会保障卡等行为，通过伪造、涂改医疗费用收据、病历、处方、检查报告以及其他证明材料，弄虚作假获取医疗费用报销的，暂停其享受居民医保待遇，并依有关规定追回已经报销的医疗费用，触犯法律的，依法追究法律责任。

12.其他还有哪些需要参保人员注意的事项?

答:（1）外伤事由证明单：因外伤引起的应出具外伤事由证明单，说明外伤的时间、地点、具体经过，经村（居）、镇乡（街道）负责人调查核实，签具意见并加盖公章或由公安（交警）部门出具证明，到市社保局办理核准手续（必要时市社保局再行调查核实）。外地外伤须由发生地派出所（交警）出具调查证明，再由户口所在地村（居）、镇乡（街道）负责人核实签具意见并加盖公章。

（2）居民医保中途不得退保：居民医保费用按收缴，采取“一次缴费、全年使用”的办法，中途不办理退保手续。

（3）社会保障卡如遗失需补办或错卡需修改，请带身份证（或户口簿）原件、复印件到市社保局窗口办理，社保卡补办需支付工本费20元。