劳务派遣合作方案（5篇模版）

第一篇：劳务派遣合作方案

劳 务 派 遣 合 作 方 案

高平市鑫福劳务派遣有限公司

一、公司简介

高平市鑫福劳务派遣有限公司，本公司是高平市人力资源和社会保障局批准、市工商行政管理局注册的具有独立法人资格的综合性劳动派遣机构。我公司凭借丰富的人力资源管理经验，优秀的人力资源团队和公司优良的社会信誉，目前已与多家企事业单位建立了良好的合作关系，为企业的员工搭建了发展和双赢的桥梁，为您提供专业的服务。“以人为本，诚信服务”是我公司的宗旨，本着打造卓越人才，满足企业需求，推动行业发展，创立鑫福品牌理念，为企事业单位提供全面合理性的服务是劳动派遣公司最大的优势。本公司与政府相关部门始终保持关系，能够及时了解和掌握相关政策法规信息，并严格依法操作，提供规范化的服务，为用人单位人力资源的利用和开发创造了良好的环境和条件。同时，也为规范和形成劳动力市场良好秩序进行了不懈的努力，为满足各类用人单位在劳动人事工作上多样性需求，鑫福不断发展，拓展服务项目，形成了从招聘、培训、派遣、代理、办理社会保险事务，工伤事务，劳动人事法律咨询事务，劳动争议处理与劳动关系危机处理等全方位的服务体系，更好的为企业提供优良的服务。公司成立以来，凭借良好的服务，低廉的收费一贯得到企、事业单位的一致好评。而每位员工也希望能够通过自身的敬业精神，有效快捷的服务赢得客户更加满意、灿烂的微笑，共同实现我公司和企事业单位兴旺发达的良好宏愿！

二、人员招聘：

此项工作的目的是为贵司提供人员服务解决方案，包括人员招聘、筛选等管理工作。这将使得贵司的决策层或领导层能更加集中精力于其核心业务发展和客户关系目标的实现。

1、根据客户的需求，分析岗位应符合的条件，应具备的素质，个性特征、行为风格、专业技能、履历要求等。

2、通过各种媒体广告、招聘广告发布招聘信息。

3、需要到外地引进的劳动力资源由润弘企业公司与客户协商招聘事宜。

4、根据贵公司情况，可以在各职高及大中专院校举办校园招聘会。

5、根据需要对招聘人员进行职业能力测评，以满足用人单位对人员素质测评。

6、我们将在贵司需要时提供经过面试、测评的候选人。

三、用工单位面试、录用：

由我公司进行人员的初步面试，再组织人员统一由用工单位面试、录用。从而减少贵司因员工招聘、管理非长期雇员队伍上的时间与精力。

四、签订《劳动合同》、《劳务协议》：

1、依照《劳动法》和与客户签订《劳务派遣协议》，我们与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。使其成为 公司的正式员工，再由我们派遣到贵司工作。明确了劳动关系。

2、贵司作为用工单位，与每位劳务人员签订《劳务协议》明确了劳务关系。

五、统一管理人事档案：

为了及时、真实的掌握人员情况，统一规范管理，有可能的情况下将劳务人员的人事档案统一管理。

1、及时为调入人员办理人事档案接转手续。

2、及时为新招聘人员办理招工备案手续。

3、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续(结婚证明、出国政审等)，存档期间计算工龄。

4、办理调离人员的档案调转、终止手续。

5、派遣协议到期，根据用工单位要求，代办档案续存或转移。

六、社会保险：

依照劳动和社会保障部门 “用人单位要为员工缴纳社会保险”的要求。我们将按规定根据劳务人员的具体情况缴纳社会保险并办理相关手续：

1、每月初5-10日，由贵司支付当月社会保险所需费用。

2、根据协议内容为员工上缴社会保险费用。

3、根据企业每月人员增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续。

4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，负责办理各项费用的报销手续。

5、应单位要求代交住房公积金。

6、向贵司提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传

七、代发工资：

根据贵公司月考核情况，代发劳务人员工资并代扣社会保险、个人所得税。

八、不定期培训：

我们将根据派遣单位的性质及要求，对派遣人员进行相应的培训。如：仪容仪表、服务礼仪、职业素质等。

对于实际工作中出现的不足，我们除了要求派遣人员积极配合贵司的各项业务培训以外，还将不定期邀请业内权威人士进行业务提高、同行业比较、行业知识等相关培训。

九、定期对用工单位及派遣人员的合作情况进行跟踪回访：

在派遣人员上岗后，贵司将会接受定期的关于派遣人员工作表现及润弘企业服务水平的调查，通常为电话询问和书面的调查表，我们的派遣人员也将被要求反馈其对工作满意程度、工作岗位建议意见、顾客意见等方面的调查。这些反馈将于每季度进行总结并列明相应处理办法、建议或意见，以不断提高我们及贵司所提供给顾客的服务水平。

十、劳动事务咨询服务：

我们将对于所有与我们合作的企业，进行常年的劳动事务咨询服务。运用我们专业的知识及多年的经验，协助用工单位建立健全各项管理制度、并进行劳动政策咨询。因为我们拥有长期从事劳动人事管理工作的专业人士，并聘请了多位政府劳动人事主管部门的在职或退休专家担任顾问，他们精通劳动人事政策，经验丰富，对策恰当，可为企业提供良好的劳动事务咨询服务。

十一、服务专员：

我们将为贵司指定一名或多名咨询顾问承担上述或其他基于实际需要的工作。实行服务专员制，便于沟通，及时解决出现的问题。

十二、可实施劳务派遣人员类别：

1、服务性行业(餐饮服务、客房酒店服务、保险等);

2、商业企业(商场导购、促销人员、零售等);

3、物业管理(保洁员、保安员、园艺、各技术工种等);

4、装潢、建筑行业(各工种工人);

5、国家事业单位(无事业单位指标职员如：银行储蓄员等);

6、国有企业改制后所使用的合同制员工。

十三、公司承诺:

（一）保证服务质量。公司将配备专业的项目团队，严格执行双方约定的制度、流程，以保证劳务派遣的服务质量。

（二）保证服务规范。公司将严格按照人力资源外包服务公约，以规范化的管理流程，及时处理、解决有关事务。

（三）保证员工利益。及时、准确地申报有关社会保险，及时支付员工工伤、医疗、生育等保险待遇，按时、足额发放员工工资

（四）负责工伤处理

1、劳务派遣员工发生工伤事故，由我公司及时上报社保部门并协商贵公司商议处理方案。

2、工伤处理按《工伤保险条例》和国家、高平市的有关规定执行，费用由我公司与贵公司协商承担。

3、为补充工伤保险的不足，我公司将通过商业意外保险、“工伤专项基金” 与贵公司协商承担等多渠道解决工伤问题，以降低、分解风险。

（五）妥善处理退工

贵公司按照国家及双方派遣协议有关规定的退工，我公司负责接受并妥善处理。

（六）在提供派遣服务的基础上，公司将为客户单位提供以下免费或优惠服务：

（1）人才推荐；

（2）人事政策、法规咨询；（3）劳动争议代理（非派遣员工）；（4）各类人力资源管理的专业培训；（5）人力资源管理诊断与咨询等；（6）协助单位完成执法整改。

第二篇：劳务派遣合作方案 - 副本

劳务派遣合作（入股）方案书

*****************劳务派遣有限公司

二0一八年一月十八日、第二部分 合作企业优势和前景

（一）甲公司简介

（二）乙公司

（三）人力资源管理优势

1、团队优势：公司合理配置岗位，发挥个人才能，优化组织结构，现设有经理岗、人事主管岗、合同管理岗、社保住房公积金管理岗、档案管理岗、财务主管、会计岗、出纳岗、业务及培训岗、计划生育岗、现场管理岗、司机岗，保证工作质量，保障人员素质结构，分工合作。

现有工作人员及现场管理人员 人，均为大专及以上文化程度，学习涉猎各方面专业知识，积极参加政府的各类培训，公司组织的业务知识学习，提高本人业务素质。

工作人员全部持证上岗，在公司领导的支持下取得的资格有会计从业资格证、统计从业资格证、初级会计师、中级会计师、中级经济师、二级人力资源管理师、中级工程师、高级人力资源师、高级工程师。

2、技术优势：在庞大数量的外包员工服务基础上，公司自主研发了人力资源管理HR管理系统、工资软件系统、内部办公平台—“OA系统”三大交流服务平台，并结合公司的人力资源管理咨询、劳动保障法律法规咨询能力，形成人力资源整体解决的先进服务技术，能为客户提供定制化、智能化与高效化的服务，并保障公司与客户点对点的便捷式的互动交流，实现“零距离”的服务管理。

（四）劳务派遣的优势

1、劳务派遣能使政府专注其核心职能：政府实施人力资源劳务派遣，可以将非政府核心职能委托出去，借助外部资源的优势从而整合自身资源的有效利用，把更多的精力放在政府核心职能上，有利于地方经济的长远发展。同时使政府的资源利用率得到有效提高，强化了组织的柔性和灵活性。

2、降低和控制人力资源的运营成本：

（1）管理成本：政府采用劳务派遣把部分管理职责转移到劳务服务公司。例：绩效管理、劳动关系管理以及后勤支持等。

（2）人工成本：例：招聘培训、社会保险、薪酬管理、人事档案管理以及奖惩等。

（3）其他成本：以上运营成本的控制，有效的降低了政府资金的投入压力和风险，可以有更多的时间和精力投入到其他核心职能上，从而达到政府战略目标。

3、降低和分担政府用工风险：

由于外部环境的不确定性和内部管理的复杂性，使得政府在外聘人员过程中不可避免的承担着风险，编制、财务、预算等多方面的风险。劳务外包公司和政府分担风险，增强政府的抗风险能力，有利于政府适应外部环境带来的变化。

第三部分 成立公司要求

（一）办理劳务派遣许可证条件和流程：

申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：1.劳务派遣经营许可申请书；2.营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；3.公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；4.经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；5.法定代表人的身份证明；6.劳务派遣相关管理制度。申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。

《劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项。《劳务派遣经营许可证》分为正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。

（二）劳务派遣公司注册：

根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

1、注册资本不得少于人民币200万元；

2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

4、法律、行政法规规定的其他条件。

（三）注册所需资料

1、劳务派遣经营许可申请书；

2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；

3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

5、法定代表人的身份证明；

6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

（四）劳务派遣公司经营范围 主要经营范围可以参考：专业承包、劳务分包、劳务派遣、信息咨询、企业形象策划、接受委托提供劳务服务、投资咨询、承办展览展示、会议服务、家庭劳务服务等等。

（五）劳务派遣公司章程（范本）第一章 总则

第一条 依据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)及有关法律、法规的规定，由望江县天盾保安服务有限公司出资，设立望江县天盾劳务派遣有限公司(以下简称公司)，特制定本章程。第二条 本企业依法开展经营活动，法律、行政法规、国务院禁止的，不经营;需要前置许可的项目，报审批机关批准，并经工商行政管理机关核准注册后，方开展经营活动;不属于前置许可项目，法律、法规规定需要专项审批的，经工商行政管理机关登记注册，并经审批机关批准后，方开展经营活动;其他经营项目，本公司领取《营业执照》后自主选择经营，开展经营活动。

第三条 本章程中的各项条款与法律、法规、规章不符的，以法律、法规、规章的规定为准。第二章 公司名称和住所

第四条 公司名称：________劳务派遣有限公司 第五条 住 所：______号。邮政编码： 第三章 公司经营范围

第六条 公司经营范围：提供劳务派遣服务。法律、法规禁止的，不经营;应经审批的，未获批准前不经营;法律、法规未规定审批的，自主选择经营项目，开展经营活动。第四章 公司注册资本

第七条 公司注册资本：200万人民币。

第八条 公司增加或减少注册资本，必须召开股东会并做出决议。公司减少注册资本，还应当做出决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上至少公告三次。公司变更注册资本应依法向登记机关办理变更登记手续。

第五章 股东的姓名(名称)、出资方式、出资额、分期缴付数额及期限

第九条 股东的姓名(名称)、出资方式、出资额、分期缴资情况如下： 股东名称： 出资方式：货币。出资数额： 万元人民币。持股比例：51% 出资时间：2018年 月 日。

股东名称： 出资方式：货币。出资数额： 万元人民币。持股比例：49% 出资时间：2018年 月日。

第十条 股东承诺：股东以其全部出资额为限对公司债务承担责任。第十一条 公司成立后向股东签发出资证明书。第六章 股东的权利和义务 第十二条 股东享有如下权利：

(一)参加或推选代表参加股东会并按照其出资比例行使表决权；(二)了解公司经营状况和财务状况；(三)选举和被选举为执行董事、经理或监事；

(四)依据法律、法规和公司章程的规定获取股利并转让出资额；(五)优先购买其他股东转让的出资；(六)优先认缴公司新增资本；

(七)公司终止后，依法分得公司的剩余财产；(八)有权查阅股东会议记录和公司财务会议报告。第十三条 股东履行以下义务：(一)遵守公司章程；(二)按期缴纳所认缴的出资；

(三)以其所认缴的全部出资额为限对公司的债务承担责任；(四)在公司办理登记注册后，不得抽回投资。第七章 股东转让出资的条件

第十四条 股东之间可以转让其部分出资。

第十五条 股东向股东以外的人转让其出资时，必须经全体股东过半数同意;不同意转 让的股东应当购买该转让的出资(部分出资)，如果不购买该转让的出资，视为同意转让。

第十六条 股东依法转让其出资后，由公司将受让人的姓名、住所以及受让的出资额记载于股东名册。

第八章 公司的机构及其产生办法、职权、议事规则

第十七条 股东会由全体股东组成，是公司的权力机构，行使下列职权：

(一)决定公司的经营方针和投资计划；

(二)选举和更换执行董事，决定有关执行董事的报酬事项；(三)选举和更换由股东代表出任的监事，决定有关监事的报酬事项；(四)审议批准执行董事的报告；(五)审议批准监事的报告；

(六)审议批准公司的财务预算方案、决算方案；(七)审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损的方案；(八)对公司增加或者减少注册资本作出决议；(九)对发行公司债券作出决议；

(十)对股东向股东以外的人转让出资作出决议；

(十一)对公司合并、分立、变更公司形式、解散和清算等事项作出决议；

(十二)修改公司章程。第十八条 股东会的首次会议由出资最多的的股东召集和主持。第十九条 股东会会议由股东按照出资比例行使表决权。

第二十条 股东会会议分为定期会议和临时会议，并应当于会议召开十五日以前通知全体股东。定期会议每年召开一次。临时会议由表决权的股东提议方可召开。股东出席股东会议也可书面委托他人参加股东会，行使委托书中载明的权力。

第二十一条 股东会会议由执行董事召集主持。

第二十二条 股东会会议应对所议事项作出决议，决议应由表决权的股东表决通过。但股东会对公司增加或者减少注册资本、分立、合并、解散或者变更公司形式、修改公司章程所作出的决议，应由表决权的股东全体表决通过。股东会应当对所议事项的决定作出会议记录，出席会议的股东应当在会议记录上签名。

第二十三条 股份公司按照《公司法》和公司章程的要求

（一）建立股东大会、董事会、监事会和经理层等规范完善的法人治理机构。

（二）公司股东大会由全体出资人组成，为公司最高权力机构。

（三）公司董事会由

名董事组成，董事由股东推荐并经股东大会确认产生。其中，由******* 公司推荐 名董事；由2222222 公司推荐 名董事，（有）其他股东推荐 1 名董事。董事会设董事长1名，经董事会董事同意选举产生；董事长为公司法定代表人。董事会设董事会秘书，由董事长提名，董事会决定聘任。

（四）公司监事会由 5名监事组成，监事由股东推荐，股东大会确认产生。其中各方推荐 名监事。监事会设监事会主席一名，由股东推荐人选，经监事会过半数同意选举产生；其中公司董事、高管、财务负责人不得担任监事。第二十四条 设立公司经营管理机构 公司经理层设总经理一名，由董事会聘任，负责执行董事会会议的各项决议，负责组织领导公司的日常生产经营管理工作。(一)主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；(二)组织实施公司经营计划和投资方案；(三)拟订公司内部管理机构设置方案；(四)拟订公司的基本管理制度；(五)制定公司的具体规章；

(六)提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；

(七)聘任或者解聘除应由股东会聘任或者解聘以外的负责管理人员；经理列席股东会议。

（八）根据公司生产经营需要，公司经理层设副总经理或相当职务若干名，由总经理提名，董事会决定聘任。董事长、董事可以兼任公司总经理或者副总经理职务。

（九）公司设财务负责人一名，由总经理提名，董事会聘任。

（十）根据公司生产经营需要，由总经理按照精简高效的原则提出内部机构设置方案，报董事会批准。

（十一）公司董事、监事、总经理每届任期3年，可连选（聘）连任。

（十二）公司高级职员的任职应符合《公司法》和公司章程的要求。

第四部分 项目运行方案

根据前期收集走访相关负责人以及聘用人员特点及用工要求，操作如下：

一、针对2014年3月1日施行《劳务派遣暂行规定》的合理措施和建议

针对人社部公布3月1日起施行《劳务派遣暂行规定》建议与劳动者外包岗位名称适度变化，降低技术含量。针对《劳务派遣暂行规定》第二十七条可将岗位外包协议分成若干外包配套承包协议或人力资源服务专项外包协议（社保代办、工资代发协议等）。

1、事业性岗位工作人员：机关、事业性单位不在编的专业技术人员、社区工作人员、协警等，参照在编人员薪酬或保持原有工资不变。

2、辅助性岗位工作人员：司机、维修工、厨师、会务人员等，根据政府指导线工资制定统一标准。

3、可替代性岗位工作人员：保洁、保安、绿化工、服务员、下水道工等，参照根据政府指导线工资制定统一标准。

二、人力资源服务方案

为了降低用工方用工风险，满足用工方的需求，履行公司的服务承诺，特对公司愿提供以下服务进行说明。以下服务均有专人负责处理，我们为员工及用工方提供一站式服务。

（一）、社会保险服务

1、根据外包服务要求，可办理或代办社会保险（医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险）登记及用工增、减、缴费手续。

2、公司将在*******市社保局开户建立社会保险账户。

3、公司可为各省区的员工缴纳社会保险，即：

（1）本地户籍为员工缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育、补充医疗保险。

（2）外地户籍为员工缴纳养老、失业、工伤、生育保险和进城务工住院医疗保险（根据*******市现有险种参保）。

（3）我公司为临时聘用外雇人员（农业户口、非全日制）参加外雇工工伤保险和进城务工住院医疗（根据*******当地实际情况缴纳）。

4、核算员工社会保险基数及申报相关报表。

5、员工社会保险变更、转移手续的办理，为员工正常缴费，可为符合条件的员工办理养老等保险的接续、转移业务。

6、员工医疗费用报销、外地药费审批处理。我公司为长期和临时在外地工作的员工办理报销备案、药费审批、报销工作。

7、员工失业保险待遇申领，为因我公司或发包方的原因离职的员工办理领取失业金的业务。

8、员工生育津贴申报和支取、无工作员工家属的生育药费（怀孕检查及生产住院）报销。

9、员工工伤认定、鉴定、工伤（亡）待遇领取发放。协助发包方处理事故善后事宜、家属抚慰、赔偿事宜等。

10、员工的退休手续办理（因病提前、特殊工种、正常）。

11、员工去世丧葬救济费用的申报、社保账户的终止手续其他与社会保险相关的事项

12、员工符合《*******市户籍迁入管理办法》落户条件，为员工出具社会保险证明及缴费明细，本人到公司所在辖区派出所办理落户手续。

13、员工办理护照、签证证明材料的出具。

13、其他与社会保险有关的服务

（二）住房公积金服务

1、在*******住房公积金管理中心设立住房公积金账户。

2、员工公积金基数核定、汇缴、封存、开户、转移、接续手续的办理。

3、员工购房贷款证明的出具（为无住房公积金的员工出具人事及财务证明，为有住房公积金的员工出具住房公积金证明）。

4、其他与公积金有关事项

（三）发放工资服务

1、按照被服务方提供的员工花名册及考勤，核算工资明细，按照发包方要求，及时足额发放工资、奖金、津贴等。

1）代发工资款发包方应与每月约定日前，按员工花名册工资总额将代发工资款以（支票，银行转账）方式足额支付给我公司，我公司收到此款后与每月日前将员工工资足额发放到员工工资卡中。

2）公司收到此款后及时出具财务收据。如发包方要求提供税务发票，发包方按照管理费总额的5.7%支付税金。

2、服务费：收取标准：按照双方协定标准收取，按实结算。发包方于每月约定日前随同代发工资款一起以（支票，银行转账）支付。我公司收到此款后及时出具税务发票。

3、如被服务方资金困难或其他原因公司可垫付员工1个月工资和社会保险费用。

4、对被服务方单独建档，保存完整的工作记录，对涉及被服务方的原始证据、法律文件和财物妥善保管，尽最大努力维护发包方利益。

5、我公司对其获知的商业秘密负有保密责任，非由法律规定或者发包方同意，不得向任何第三方披露。

（四）招聘、体检与培训服务

1、具有有效快捷的招聘信息发布渠道，可为发包方招聘合适的员工。

2、组织员工岗前培训体系健全。

3、组织、联系员工职业技能等级鉴定考试培训及报名

4、其他发包方需要提供的培训及招聘服务

5、与*******当地社保定点医院可建立长期合作关系，可随时安排健康体检、岗前体检和特殊工种离岗体检服务。

（五）党工团组织服务：成立党工团组织

1、员工党组织关系的接续、转移手续办理。

2、员工党员、团员的发展、培养工作。

3、工会会员的发展，活动的组织开展。

4、对个别违反规章制度的员工进行思想教育及教育跟进。

（六）劳动关系服务

1、及时到劳动保障机构进行劳动力备案。

2、员工劳动合同的签订、解除手续的办理。

3、员工信息的系统化管理，可快捷的为发包方提供员工信息。

4、员工咨询各种劳动关系问题的解答，涉及合同期限、试用期、薪酬、体检、培训、社会保险等。

5、协助处理员工与用工方的纠纷，突发事件根据公司应急预案进行处理。

6、处理用工方委托公司处理的其他相关事宜。(七)计划生育服务

1、育龄员工《生育服务证》的办理。

2、已育员工《独生子女光荣证的办理。

3、婚育状况证明的开具。

4、计划生育药具的发放等。本方案未尽事宜由双方协商处理。

（八）职称申报与评定

第五部分风险控制（应急预案）

（一）针对突发状况，双方及时沟通

为了更好地管理人力资源，增强员工的满意度，政府内部必须配备必要的人员作为交流的媒介，强化公司与内部员工的沟通，必要人员是熟悉政府人事业务的人才。政府人事部门与公司的合作是一个相互沟通相互交流信息的过程，公司在开展业务时会因为不熟悉业务和人员而需要政府各部门及时提供信息作为开展业务的依据。

面对突发状况时，及时有效地沟通便会显得尤其的重要。在重大的突发事件发生时，政府应该建立一个暂时的团队专门负责双方信息的沟通。这个团队负责突发状况的实际发生情况，双方意见、现有资源以及事件解决进行等各个环节的信息的沟通。设置客服服务电话，在突发状况出现时设置的，负责对突发事件信息的传达。客服服务电话不仅是针对公司开通的，同时也针对政府内部的雇员，以便可以对问题进行及时的解答，消除误会的出现。

（二）面对雇员抵制，做好安抚工作

在合作关系的维持过程中还应注重加强管理层与员工的沟通。针对员工的顾虑和猜疑，公司管理层应做好充分的沟通，给予员工正确的引导，让他们理解派遣并不等于工作机会的丢失，相反的是派遣将意味着企业更加重视每一个员工的发展，并会依据企业未来发展的需要以及个人的兴趣爱好为他们制定个性化的发展方案以帮助他们能够尽快地胜任另一个更有挑战、更有意义的工作岗位。强调派遣业务的正面意义并积极投入相应的资源，采取措施打消员工的顾虑。

在管理工作决定做出的同时，应该保证这个决定相关的所有派遣工是知情的，这样才能保证派遣工作的顺利进行。而针对政府人力资源派遣可能带来的裁员问题，必须注意采用方法予以补救。在这种情况发生时，可以采取的措施可以有以下几种。首先，由于可能带来的减员问题的出现，双方协商解决这些员工的再就业问题。这一策略往往是可以实施的，因为裁掉的员工是对人力资源管理有经验的。其次，若无法介绍再就业，政府应该为这些雇员提供一笔尽可能优惠的失业保险。这两种措施都可以对雇员的抵制起到一定的缓和作用。

除此之外，裁员相关部门应该与留下来的雇员进行沟通，并且保证派遣工作不会对其造成不良的影响，同时表示对这些雇员的信任，以保证以后人事工作的顺利进行。

（四）了解合作流程，监控工作绩效

既然双方的高效协同工作对于人力资源管理的顺利进行具有非常重要的作用，那么为保证双方可以协同高效地工作，双方必须要对工作的流程有一个明确清晰地认识。双方应该在协商的基础之上制定工作规划，并对双方的合作流程有一个合理有效地沟通。同时针对双方的工作可以建立一个绩效监督机制。

确保合作关系成功的最佳措施是，建议定量化的绩效衡量标准，定期检查工作效益。

政府的人事部门可建立一个绩效监督机制，人力资源和社会保障部门可实时监督公司的人事工作。随时掌控工作情况，保证最初目标的实现。双方建立起双赢的合作关系，共同把工作做好。

第六部分 费用计取

（附：岗位2018年1—12月成本核算）

附件：成立劳务派遣公司股份合同

第三篇：劳务派遣合作协议书

劳务派遣合作协议书

甲方：（以下简称甲方）住所地址： 电话：

乙方：福建省劳务派遣服务有限公司（以下简称乙方）住所地址：福州市六一北路金三桥大厦 电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》和福建省人民政府《关于开展劳务派遣工作若干意见》等有关法律、法规的规定，双方经友好协商，本着平等互利的原则，就乙方向甲方派遣人员与提供派遣服务等事宜，达成本协议。

一、被派遣人员的数量、岗位、派遣期限

1.乙方与被派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系后，根据甲方需求向甲方派遣员工，甲方根据生产工作需要安排被派遣员工工作。被派遣员工与甲方之间不存在劳动关系。

2.根据甲方需求，乙方派遣符合甲方用工条件的 名员工（如有增减按实际人数为准）到甲方从事 等工作,派遣期限 年。

3.在本协议签定之前，被派遣员工曾经与甲方发生的劳动关系、社会保险、经济补偿金等相关责任，由甲方按规定办理和支付。乙方只承担与被派遣员工劳动关系存续期间的法律责任。

二、被派遣员工的劳动报酬和支付办法

1.在被派遣员工上岗前，乙方应告知被派遣员工其薪资结构或薪酬制度。2.甲方可根据被派遣员工岗位变动变更被派遣员工的劳动报酬。

3.甲方可根据经营效益和被派遣员工的技能增长情况增加被派遣员工的劳动报酬。4.甲方可直接或通过乙方转付的方式按月向被派遣员工支付加班费、绩效奖金等。5.甲方支付于乙方被派遣员工的劳动报酬不得低于当地当最低工资标准。6.甲方于每月 日前按时将被派遣员工的劳动报酬款转账给乙方，逢节假日或双休日顺延。乙方在收到甲方为乙方被派遣员工支付的劳动报酬款项后，需在五个工作日内扣除税法规定的代扣代缴个人所得税后将余款打入被派遣员工的个人银行工资卡帐户中。

三、被派遣员工的社会保险、福利待遇以及工伤事故处理 1.社会保险

（1）乙方应按当地社会保险部门规定的标准按月为被派遣劳动者缴交社会保险，企业承担五险比例的全部费用由甲方承担。

（2）乙方按上述社保缴交基数从被派遣员工每月劳动报酬中按社会保险规定标准代扣个人应缴纳部分。

（3）各项保险的基数如遇政府政策性调整甲方应按相关规定做相应的调整；如需补交的按规定标准补交。

（4）为了使被派遣员工能够及时享受社保待遇，本协议一经签订，甲方应提供所接收被派遣员工的花名册清单（含身份证号码）并在约定的时间内按各项社保缴交基数足额向乙方支付社会保险费用，由乙方在收到社保费用后按照社保和地税部门规定的期限内办理社保参保的申报、缴费手续。在社保参保手续办妥之前以及因甲方不及时或不完全缴纳各项社保费用，导致被派遣员工不能享受相关社保待遇而引起的劳动争议纠纷和赔偿责任由甲方承

担，乙方承担已缴纳生效险种的理赔责任。

2.福利待遇

（1）被派遣员工在甲方工作期间，享有与工作岗位内容相关的福利待遇。

（2）被派遣员工患病或非因工伤亡待遇，由甲方按相关法律、法规规定执行。

（3）被派遣人员患职业病、因工伤亡及计划生育待遇由甲方按国家和福建省有关规定执行。

3.工伤事故处理

被派遣员工在甲方单位工作期间因工负伤，由甲方单位负责及时将受伤的被派遣员工送往医院治疗，所发生的费用由甲方先行垫付。甲方应及时通知乙方派员协助甲方处理善后工作，并在事故发生后三天内向乙方提供工伤经过书面报告，由乙方负责申请工伤认定和伤残等级鉴定。在劳动行政部门认定为工伤之后，工伤保险机构应支付的费用由乙方负责办理；超过工伤保险机构理赔范围的，依据国家和福建省有关规定应由企业承担的部分由甲方承担。如本协议到期终止，本协议对该条款的约定仍具有法律溯及力。甲方应对因工伤残人员、因工死亡家属履行至国家和本省规定的待遇结束止。

4.乙方为被派遣员工中属于退休返聘、超出劳动年龄的人员办理商业保险的意外伤害和因疾病住院险种的参保手续，其费用由甲方承担。被派遣员工发生医疗后产生的费用，由乙方向商业保险公司办理申报理赔。

四、被派遣员工的培训和用工管理 1.培训

（1）被派遣员工上岗前由甲方组织培训学习或委托乙方培训，合格后被派遣员工正式上岗。培训内容包括与岗位相关的应知应会安全教育和甲方依法制定的规章制度等。

（2）甲方为提高被派遣员工技能而出资选送培训的，由甲方与被派遣员工签订培训与服务协议，同时将协议复印一份给乙方备案。

2.劳动条件和劳动保护

甲方应为被派遣员工提供符合国家劳动保护规定的工作场所和条件，以及与工作岗位相关劳动防护用品。

3.违反规章制度的责任

被派遣员工在甲方工作期间，应严格遵守和履行甲方依法制定的各项规章制度和岗位职责，以及保守甲方的商业秘密，维护甲方的声誉和利益。乙方有义务督促被派遣员工履行上述义务。被派遣员工因严重违反甲方依法制定的规章制度，不履行职责或因泄密造成甲方经济损失的，甲方有权追究被派遣员工的法律责任。甲方可将此情况书面告知乙方，乙方配合甲方共同追究被派遣员工的经济赔偿责任。

4.岗位变更和退工

（1）甲方可根据生产经营需要，与被派遣员工协商一致，变更被派遣员工的工作岗位、工作内容、工作地点以及劳动合同内容约定的其他事项。

（2）甲方在符合相关法律、法规规定的情形下需辞退被派遣员工的，应提前三十日或者额外支付一个月工资作为代通知金的前提下书面通知乙方并说明退工理由和日期。退工单一式三份，一份存根，一份交被派遣员工,一份交乙方。乙方在接到甲方开具的退工通知单后,应予以接收并负责办理解聘手续。

（3）被派遣员工个人提出辞职，提前三十日书面通知甲方，甲方应在二十日内以书面形式（并附被派遣员工的辞职申请）告知乙方，由乙方办理有关解聘等手续。如甲方需被派遣员工保守商业秘密，由甲方与被派遣员工直接订立保密协议供被派遣员工遵守履行。

（4）因甲方没有及时书面告知乙方退工事宜的，或甲方退工事由不成立的（由劳动仲裁部门或人民法院认定），由此造成乙方需向被派遣员工支付的工资、社保费用以及依法需对被派遣员工支付的其他费用均由甲方承担。

五、费用的结算

1.甲方按时（每月 号前）向乙方提供当月被派遣员工的劳动报酬分解表及增减员表(电子邮件或传真)，并将各项费用划入乙方指定的银行账户。乙方在收到各项费用和劳动报酬分解表后五个工作日内须向甲方出具各项费用的正式票据。费用未到乙方账户，本协议约定的相关条款，如工伤等各项社会保险无法缴交，发票无法开具，工资无法及时发放的，责任由甲方承担。

2.甲方按月向乙方支付劳务派遣服务费 元/月/人。

六、双方的责任、权利和义务 1.甲方的责任、权利和义务

（1）被派遣员工的休息休假制度按甲方依法制定的规章制度执行。

（2）遵守国家劳动法律、法规，被派遣员工享有与甲方员工同工同酬的权利，对被派遣员工实行与其同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法，并根据甲方实际情况，依法制定对被派遣员工的管理规定与办法，书面告知被派遣员工，同时提供乙方一份备案。

（3）定期组织对被派遣员工进行思想、生产技术、安全等方面的培训和教育，以适应甲方生产工作需要。

（4）在符合国家劳动法律、法规规定范围内和本协议依法约定条款的情形下，对被派遣员工有退工权，并按国家法律和地方性法规规定向乙方支付退工的补偿金或赔偿金。

（5）若因甲方存在《劳动合同法》第三十八条所列情形之一的，导致被派遣员工向乙方主张连带赔偿责任的，则由甲方承担全部的经济补偿和赔偿责任。

（6）配合乙方做好被派遣员工劳动合同终止工作。

（7）被派遣员工在甲方单位服务期间，被派遣员工因执行工作任务造成他人损害的或遭受第三人侵害的，由甲方承担相应经济赔偿责任。乙方有过错的，承担相应的补充责任。

（8）为保障被派遣员工的合法权益，乙方委托甲方组建工会组织并同意被派遣员工参加甲方的工会组织。

（9）被派遣员工人数及工资相对应的残疾人就业保障金由甲方在协议期内每年3月31号前将前一征缴的残疾人就业保障金汇入乙方帐户，由乙方汇总缴交。若甲方要求被派遣员工与甲方员工一并计算汇总由甲方缴交的，甲方向乙方提供缴交凭证和花名册。

2.乙方的责任、权利和义务

（1）负责建立、解除与被派遣员工的劳动关系。

（2）根据有关规定，办理被派遣员工的合法聘用手续。（3）按照有关规定及时缴纳被派遣员工的各项社会保险费。

（4）教育被派遣员工遵纪守法、遵守甲方各项规章制度和岗位职责，严守甲方商业秘密，努力工作。

（5）做好被派遣员工有关档案管理工作。

（6）及时向甲方通报有关国家、省、市劳动保障方面的新政策规定，协助甲方做好相应的调整工作。

（7）在每月收到甲方支付的被派遣员工劳动报酬后,应按协议约定时间按时足额发放被派遣员工当月劳动报酬。

七、协议期限

1.本协议经甲乙双方签章即生效。在本协议有效期内，甲、乙双方不得擅自变更或者解除本协议；如遇特殊情形需变更或解除的，一方需书面通知对方，双方协商解决。

2.本协议有效期为： 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

八、违约责任和本协议争议处

1.本协议一经签订，甲、乙双方均应严格履行、信守。

2.由于一方原因引起的法律或经济纠纷问题，从而给另一方造成经济损失的，一方应根据另一方经济损失情况承担相应的赔偿责任。

3.甲、乙双方均应按本协议约定事项履行各自的责任和义务；若甲、乙双方在履行本协议过程中发生相关争议纠纷的，应由争议方书面告知对方争议内容，双方可协商解决，如协商不成，按下述第 种方式解决：

（1）提交福州仲裁委员会裁决。

（2）依法向协议签约地的人民法院起诉。

九、本协议未尽事宜，甲、乙双方协商一致后可签订变更或补充协议，变更或补充协议为本协议的有效组成部分和本协议具有同等法律效力。

十、本协议共四页，一式四份，甲乙双方各执二份，具有同等法律效力。

十一、本协议于 年 月 日在福州市（乙方住所地）签订。

十二、此协议甲方已征得本单位工会同意。其他附约：

1.甲、乙双方对本协议全文都具有保密责任和义务。

2.甲方支付给乙方的劳务费、被派遣员工的劳动报酬等各项费用转入乙方如下账户：

福建省劳务派遣服务有限公司 3500***06114 建行福州市城北支行

甲方： 乙方：福建省劳务派遣服务有限公司

法定代表人： 法定代表人：

年 月 日 年 月 日 承办人： 承办人： 电 话： 电 话：

财务联系人： 财务联系人： 电 话： 电 话：

第四篇：劳务派遣合作意向书

劳务派遣合作协议书

甲方：

地址： 联系电话： 传真： 乙方：

地址： 联系电话： 传真：

乙方根据甲方的生产（工作）需要，为甲方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《北京市劳动合同规定》等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下协议；

第一条 合同期限

本劳务合同有效期自2012 年 月 日起至2015年 月 日止。

第二条 劳务人员 1． 乙方根据甲方之需要，提供从事相关工作的劳动人员，乙方派遣至甲方的劳务人员，劳动及从事关系隶属乙方并已和乙方签订正式书面劳动合同。2． 乙方输出的劳务人员在被甲方使用期间，应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，接受甲方的安排，完成生产、工作任务并依据甲方的规章制度予以奖惩。

第三条 甲方权利和义务

1． 甲方使用乙方输出的人员时，有选择人选的权力，所有使用的劳务

人员只有经过甲方按规定程序进行考核、面试后才能确定使用，在使用过程中出现人员流失时，甲方应及时通知乙方。2． 甲方需提供符合国家规定的劳动场所、设备、设施和必要的劳动防护用品，以保证乙方派遣劳务人员的人身安全健康，同时对劳务人员进行上岗培训（包括操作规程、规章制度等）经考核合格后方可上岗操作。3． 甲方使用乙方输出的劳务人员时，安排加班的，应按法律规定结算加班费。4． 5． 甲方每个工作日应向劳务人员提供与甲方其它员工同等待遇。甲方有权依据甲方的规章制度对劳务人员给予奖惩，所有奖惩通知除告知当事人外，还应抄送一份给乙方。

第四条 乙方权利和义务 1． 乙方在合同执行过程中积极维护用工单位和劳务人员的合法权益，并参与劳务人员的管理。

2． 乙方负责劳务派遣人员的社会保险各项费用的缴纳，因未及时缴纳引发的一切纠纷由乙方自行解决，与甲方无关； 3． 乙方输出的人员必须遵守甲方的所有规章制度，执行安全卫生操作规程，服从甲方的日常管理，保守甲方的商业秘密 4． 乙方输出的人员在甲方工作时发生工伤或者职业病的由乙方负责申报、办理工伤医疗费及其他费用的领取手续，并负责转交给工伤者。同时告知甲方应承担的费用标准； 5． 对甲方依法解除、终止派遣人员劳务关系的，乙方应及时予以退回该派遣人员； 6． 乙方输出人员在甲方工作期间，因与甲方发生劳动争议或出现事故的，甲方应在48小时内通知乙方，由甲方按国家，当地劳动部门的政策规定，工伤险规定和其他相应规定处理（如需要，乙方应协助甲方共同处理）； 如乙方员工在甲方工作期间因工伤残或患职业病，在甲方缴纳的工伤保险涵盖之外的一切相关费用由甲方承担； 7． 乙方应将本协议内容告知被派遣人员。

第五条 劳务报酬

劳务人员工资：甲方负责提供不低于当地最低标准的工资待遇，加班费依法令标准另计，工资按照当地的政策变化而相应进行变更，乙方派往甲方人员的工资依到职日期进行计算,若离职时薪资不够各项扣款者,由乙方负责进行追讨。第六条 劳务人员管理

甲方在下列情况可将劳务人员退还给乙方，无需提前通知乙方，不需支付任何经济补偿。1． 2．

3． 劳务人员违反甲方劳动纪律，规章制度的 劳务人员本人原因而被退还给乙方的 有违法或有损劳务使用单位形象行为的。

第七条 合同变更、解除 1． 双方在本合同生效之前签署的任何合同、文件与本合同无抵触的，均按本合同执行。2． 本合同在履行中，如因中国政府在本合同签订之后新颁布的有关法律，法规和规章造成本合同必须修订时，均应以新颁布的法律、法规和

规章为准。

3． 双方因工作等其它原因需修改或终止本合同，须以书面形式提前一个月通知对方。4． 本合同改选过程中，一方有违约行为的，另一方有权要求违约方以纠正并赔偿损失，如违约方在一个月内仍不能纠正的，另一方面有权解除合同并要求对方承担违约责任。

第八条 争议解决

甲乙双方在履行本合同过程中发生争议时，先协商解决协商不成时，可根据相关法律规定在甲方所在的法院通过诉讼途径解决。

第九条 生效

1． 本合同自双方签字或盖章之日起生效，合同一式二分，甲乙双方各执一份。2．

甲方签章： 乙方签章：

甲方代表签名： 乙方代表签名：

签约日期： 签约日期： 本合同到期终止，双方同意可续签本合同。篇二：劳务派遣合作协议书

劳务派遣合作协议书

甲方：（以下简称甲方）

住所地址： 电话：

乙方：福建省劳务派遣服务有限公司（以下简称乙方）

住所地址：福州市六一北路金三桥大厦 电话：87677523 甲乙双方同意遵照福建省人民政府（闽政?2004?27号）文和国家法律法规的有关规定，本着平等自愿原则，经友好协商一致，签订本协议。

一、派遣人员的数量、岗位、派遣期限

1、乙方与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系后，根据甲方需求向甲方派

遣员工，甲方根据工作需要安排派遣员工工作。派遣员工与甲方之间不存在劳动关系。

2、根据甲方需求，乙方派遣符合甲方用工条件的 名员工到甲方从事 等工作,派遣期限 年。

3、在本协议签定之前，派遣员工曾经与甲方发生的劳动关系及相关责任，由

甲方按规定办理。乙方只承担与派遣员工劳动关系存续期间的法律责任。

二、派遣员工的劳务报酬和支付办法

1、甲方按国家和本省劳动工资有关规定制定派遣员工薪酬制度，并经职代会通过或征求工会意见后，在派遣员工上岗前将薪酬制度告知派遣员工。

2、甲方可根据派遣员工岗位变动变更派遣员工的报酬。

3、甲方可根据经营效益和派遣员工的技能增长情况增加派遣员工的报酬。

4、甲方可按月向派遣员工支付加班费、绩效奖金或通过乙方转付。

5、甲方支付于乙方的派遣员工报酬不得低于当地当最低工资标准。

6、甲方于每月 日前按时将派遣员工的劳务报酬款转账给乙方，逢节假日或双休日顺延。乙方在收到甲方为乙方派遣员工支付的劳务报酬款项时，需在五日内（逢节假日或双休日顺延）将扣除由乙方办理的每个派遣员工的银行工资卡帐户中。

三、派遣员工的社会保险、医疗保险和福利待遇

1、社会基本养老保险

（1）甲方应按社会保险规定标准，按派遣员工的基本工资 元/月人×派遣员工数×甲方承担的各种社会保险比例[按基数 元×（养老保险18%、失业保险2%、），按基数 元×（生育保险0.7%、工伤保险1.5%）]转交乙方各项保险办理参保手续。

（2）乙方按上述基数从派遣员工每月报酬中按社会保险规定标准代扣个人应缴纳部分（养老保险8%，失业保险1%）。（3）上述两项合并后由乙方按月负责办理缴纳手续。各项保险的基数如遇政府政策性调整甲方应按相关规定做相应的调整。如需补交的按规定标准补交。

（4）为了使派遣员工在外派甲方劳务时，偶发工伤事故的待遇能够落实，本协议一经签订，甲方需按约定的基数 即支付当月的工伤生育保险费 元/人，并提供派遣员工的花名册清单（含身份证号码），由乙方在收到保险费用的次月向当地

社保经办机构办理投保，逢节假日或双休日顺延。如果甲方未支付保险费用，自甲方接收派遣员工之日起至乙方办妥保险之日前发生工伤事故，由此而产生的费用，由甲方承担;如果乙方收到保险费未按规定时间向当地社保经办机构办理投保，期间发生了工伤事故产生的费用，由乙方承担。

（5）乙方应按约定基数足额缴纳保险费用，若乙方未能足额缴纳保险费用，由此产生的一切责任由乙方承担。

2、医疗保险

按下列第 种方式执行。

（1）医疗保险费用由甲方和派遣员工共同承担，按当地政府规定的比例，由乙方办理参保手续，派遣员工医疗待遇按医保机构规定执行。

（2）甲方承担为派遣员工购买商业保险的意外伤害和因疾病住院险种的费用，派遣员工发生医疗后的费用，由乙方向商业保险公司办理申报理赔。超出商业保险理赔金额部分，由甲方参照当地政府医疗规定待遇标准执行。

3、福利待遇

（1）派遣员工在甲方工作期间，享有与工作岗位内容相关的福利待遇。

（2）派遣员工患病或非因公负伤及其待遇，按甲方制定的规章执行。

4、工伤事故处理

派遣员工在甲方单位工作期间因工负伤，由甲方现场单位负责组织抢救，并及时通知乙方派员协助甲方处理善后工作。甲方应在事故发生后三天内向乙方提供工伤经过报告一份，乙方负责申请工伤认定和伤残等级鉴定，在劳动行政部门认定为工伤后,工伤保险机构应支付的费用由乙方负责。超过保险机构理赔范围依据国家和本省有关规定由企业承担部分由甲方承担。如本协议到期终止，本协议的本条款仍有法律溯及力。甲方应对因工伤残人员、因工死亡家属履行至国家和本省规定的待遇结束止。甲方与派遣员工不存在劳动关系，工伤人员的统计不进甲方的报表，由乙方单位统计上报。

四、派遣员工的管理

1、培训

（1）派遣员工上岗前由甲方组织培训学习或委托乙方培训，合格后派遣员工正式上岗。培训内容包括与岗位相关的应知应会安全教育和甲方依法制定的规章制度等。（2）甲方为提高派遣员工技能而出资选送培训的，由甲方与派遣员工签订培训与服务协议，同时将协议复印一份给乙方备案。

2、劳动条件和劳动保护

甲方应为派遣员工提供符合国家劳动保护规定的工作场所和条件，以及与岗位相关劳动防护用品。

3、违反规章制度的责任

派遣员工在甲方工作期间，应严格遵守和履行甲方依法制定的各项规章制度和岗位职责，以及用工单位的商业秘密，维护甲方的声誉和利益。因严重违反甲方依法制定的规章制度，不履行职责或因泄密造成甲方经济损失的，甲方有权追究派遣员工的民事法律和经济赔偿责任。甲方可将此情况书面告知乙方，乙方配合甲方共同追究派遣员工的经济赔偿。

4、退工

（1）甲方可根据生产经营需要，经与派遣员工协商一致后，变更派遣员工的工作岗位、工作内容、工作地点。

（2）甲方依据《劳动合同法》第39条规定辞退派遣员工，无需提前通知；因甲方原因需裁减辞退派遣员工的，甲方需在确保乙方提前三十日书面通知派遣员工解除劳动合同的前提下，将退工单书面通知乙方，其退工单一式三份，说明理由和退工日期，并提供相应证据。其中，一份存根，一份交派遣员工,一份交乙方,乙方在接到甲方开具的退工通知单后,应予以接收并负责办理解聘手续。

（4）派遣员工在甲方工作期间，严重违反甲方依法制定的规章制度和岗位职责，给甲方造成重大损失的，甲方可将其退回乙方。

（5）因甲方单位规章不合法或单位规章中规定的将派遣员工退回乙方的理由不成立（由劳动争议仲裁部门或人民法院认定），造成乙方向派遣员工承担的责任应由甲方承担。

五、费用的结算

1、甲方按时（每月 日前）向乙方提供当月派遣员工的劳务报酬分解表及增减员表(电子邮件或传真)，并将各项费用划入乙方指定的银行账户。乙方在收到各项费用和劳务报酬分解表后五个工作日内须向甲方出具各项费用的正式票据。费用未到乙方账户，本协议约定的相关条款，如工伤等各项社会保险无法缴交，发票无法开具，工资无法及时发放的，责任由甲方承担。

2、甲方按月向乙方支付劳务派遣服务费 元/人?月

六、双方的责任、权利和义务

1、甲方的责任、权利和义务

（1）派遣员工的休息休假制度按甲方规定执行。（2）遵守国家劳动法律、法规，并根据甲方实际情况，依法制定对派遣员工的管理规定与办法，书面告知派遣员工，同时提供乙方一份备案。（3）定期组织对派遣员工进行思想、生产技术、安全等方面的培训和教育，以适应甲方生产工作需要。

（4）在符合国家劳动法律、法规规定条款的范围内，对派遣员工有退工权，并按国家和地方法律、法规规定向乙方支付退工的补偿金或赔偿金。

（5）派遣员工在甲方单位服务期间，发生的职务行为过失，造成第三人损害的，该过失行为是维护甲方企业利益的，由甲方承担相应经济责任。

（6）为保障派遣员工的合法权益，乙方委托甲方组建工会组织并同意派遣员工参加甲方的工会组织。

2、乙方的责任、权利和义务

（1）乙方负责建立、解除与派遣员工的劳动关系。（2）根据有关规定，办理派遣员工的合法聘用手续。

（3）按照有关规定及时并足额缴纳派遣员工的各项社会保险费。

（4）教育派遣员工遵纪守法、遵守甲方各项规章制度和岗位职责，严守甲方商业秘密，努力工作。

（5）做好派遣员工有关劳动档案管理。

（6）配合甲方做好派遣员工劳动合同终止工作，并办理劳保用品的收缴工作。

（7）及时向甲方通报有关国家、省市劳动保障方面新的政策规定，协助做好相应的调整工作。

（8）每月在收到甲方支付的派遣员工劳务报酬后,应按协议约定时间按时足额发放派遣员工当月劳务报酬。

七、本协议期限

1、本协议期限自 年 月 日起经甲、乙双方签章即生效。在本协议有效期内，甲、乙双方任何一方不得擅自变更或者解除本协议，如遇特殊情况，一方需提前三个月书面通知对方，并应征得对方同意。本协议适用、解除和终止以派遣员工的《劳动合同》的适用、终止或解除为前提。

2、本协议有效期为： 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

八、违约责任和本协议争议处理

1、本协议一经签订，甲、乙双方均应严格履行、信守。

2、由于一方原因引起的法律或经济纠纷问题，给对方造成经济损失的，均应根据对方经济损失情况承担相应的经济赔偿，经济赔偿责任由责任方承担。

3、甲、乙双方均按本协议履行各自的责任、权利、义务，若甲、乙双方在履行本协议过程中发生争议，应由争议方书面告知对方争议内容，双方可协商解决，如协商不成，按下述第 种方式解决：

（1）提交福州市仲裁委员会裁决。

（2）依法向协议签约地的人民法院起诉。

九、本协议未尽事宜，甲、乙双方可面晤协商一致后拟就补充协议条款，补充协议和本协议具有产生同等法律效力。

十、本协议依照《中华人民共和国劳动法》的有关条款规定订立，“事实清楚，条款明确，于法无悖，依约履行”，对双方都具有一定的法律约束力。

十一、本协议共四页，一式四份，甲乙双方各执二份，具有同等法律效力。

十二、本协议于 年 月 日在福州市（乙方住所地）签订，并履行。其他附约：

1、甲、乙双方对本协议全文都具有保密责任和义务。

2、甲方转入乙方的工资等各种费用转入如下账户：

福建省劳务派遣服务有限公司 3500***06114 建行福州市城北支行

甲方： 乙方：福建省劳务派遣服务有限公司

法定代表人： 法定代表人：

年 月 日 年 月 日

承办人： 承办人： 电 话： 电 话：

财务联系人： 财务联系人： 电 话： 电 话： e-mail: e-mail:篇三：劳务派遣合作计划书

劳务派遣合作计划书

基于贵司的调整和需求：将传统的用工模式--直接用人、用工模式转换成劳务派遣服务模式，实现组织变革及职能性的人事外包，达到转移劳动关系，降低用工成本，规避部分用人风险的目的。本司现针对贵司的要求，结合本司服务各行业客户、服务派遣员工过程中的务实经验，就此制订劳务派遣服务计划书。第1章行业背景及派遣需求分析 1.1市场背景分析

中国具有丰富和低成本的劳动力资源，这为中国的企业在用工成本方面带来了其它国家无可比拟的优势，随着中国改革开放的深入及加入wto，使中国已经成为世界最重要和最具竞争力的制造基地之一，但也必须看到，贸易的全球化和竞争激烈化，对企业的生存和发展提出了更高的管理要求，传统的人力资源管理模式导通致管理成本居高不下，人力成本的控制已成为企业重要的研究课题之一，hr作为公司的核心职能部门，在合法、规范用工及人力成本控制方面的矛盾日益加深。因此，有效的人事组织变革和引进外部资源加以整合将有效地化解以上问题，亦可在公司的整体战略部署具有重要的现实意义。1.2派遣特性 1.2.1适用范围

适用于所有非核心员工，辅助性、可替代性较高的外地户籍员工。1.2.2岗位特点

操作类、行政类、中低级的技术研发类岗位。流失率相对较高，存有一定的工伤风险。1.3派遣需求分析 1.3.1合法、规范用工的需求基于《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《企业劳动争议处理条例》为前提，在劳动关系的管理、社会保障、最低工资标准、劳动纠纷等现实问题客观条件上，引进外部人力资源服务商，充分利用其多方位的服务平台，优化资源满足以上需求。

1.3.2部分风险转移的需求

基于岗位特性分析和评估，在劳动关系管理、工伤等部分风险上通过引进的外部人力资源服务商进行部分规避和转嫁。

1.3.3员工分层分类差异化福利的需求

基于核心及非核心员工团队的建设，提升公司整体的核心人才竞争力，对于可替代性、非核心的员工通过引进的外部人力资源服务商，完全可以实现在降低成本的同时兼顾合法用工并保障其基本劳动权益。1.3.4人力成本降低的需求

大气候下政府成本、人力成本持续上升是必然不可逆转的趋势，基于用人规模的残疾人基金、植树基金、调配费等费用及政府强制综合社会保险在人力成本中所占比重极大，因此，选择兼顾遵守法律、法规，又能切实地降低该项成本支出的人力资源服务商服平台切实可行。1.4派遣员工档案的建立和存档

我们将为每位员工建立规范和完善的个人档案，内容包括电子及书面文档，以备于贵公司所需，我们公司已具有较为完善的crm管理系统。1.5hr的信息更新和管理

做好入职、离职手续的办理，我们将会每周更新人事周报，并在月底提交人事月报，统计各项人事数据，提交入职、离职人员名单。1.6社会保险的增减员办理（注：可选项）

我们将依据hr周报、月报数据及时地在社保机构规定的截止工作日期限前办理参保、停保手续，避免由于人为失误所成的漏报或应停未停保而造成的法律、经济责任损失。我们也将及时为已按规定离职程序办理离职手续的派遣员工办理个人部分退保手续。1.7工资的发放（注：可选项）

我们将按劳动合同约定的时间内准时、准额发放派遣员工工资，并将发放工资的有效凭证复印件提交贵公司留底存查，确保资金的专项使用。按照个人所得税的相关规定，我们将为员工代缴个人所得税，并会将地税局的缴税凭证递交给到派遣员工。1.8管理系统的制订及执行：我们已经按照iso9001∶2000标准制订了管理系统，我们将会在贵公司的商讨和协助下修订和增加相应的内容，确保我们的整个管理行为可控、高效、稳定地执行。

1.9劳资纠纷及工伤的处理

我们综合评估过劳资纠纷的风险，劳务派遣的灵活用工特性可以有效地规避合同期内解雇偿、最低工资标准、计划生育待遇享受等极有可能引发的劳资纠纷事件，我司也特别聘请了劳动专家作为我司的顾问团队，即便是发生劳资纠纷，我们也能应付自如。派遣员工发生工伤是三方都不愿意发生的事件，派遣员工发生工伤时应由贵公司代我司本着救人为先的原则紧急处理，并及时通知我司，我们将会启动紧急应对计划并按社保属地的工伤申报手续进入理赔程序，同时我们也建议贵公司能支付商业团体意外险的成本，进一步保障派遣员工的基本权益，我们有能力妥善处理派遣员工发生工伤的善后事宜。1.10跟踪管理、跟踪服务

专人负责制，每周不少于一次到用工单位走访，了解员工的思想动态，对不服从管理的员工进行教育，协调处理劳动纠纷，征求用工单位对派遣员工和派遣公司服务的意见，为单位提前解除不合格员工，并做好其思想政治工作。篇四：公司派遣合作方案模板 xxxxxxxxxxxxxxxxx公司

合作方案

服务单位：xxxxxx公司

方案一：劳务派遣流程及协议

方案二：代理招聘协议

方案一

劳务派遣流程

一、劳务派遣流程图 xxxxxxxxxxxxxxxxx公司（以下简称xx公司）与xxxxxx公司（以下简称xxx公司）合作劳务派遣的具体流程为：

（一）、劳务派遣协议——本协议是xxx公司与xx公司两单位之间的协议，内容主要包括派遣期限、派遣岗位、保险内容、劳务派遣服务费标准、双方在合作过程中各自的权利和义务、费用结算流程等。双方合作内容及合作过程中所有事项的处理，皆以本协议为基础进行。

（二）、岗位招聘——合作过程中如需要xx公司招聘的派遣岗位，xxx公司须提供具体岗位描述和要求，包括岗位职责、人数、学历、性别等要求。

（三）、签订劳动合同——本合同是xx公司与派遣员工之间的劳动合同。xx公司根据xxx公司提供的用工通知（xx公司提供模板，内容包括派遣员工的岗位、工资、重大经济损失等信息）为派遣员工办理入职手续，员工办理好手续到xxx公司报道。

（四）、保险办理——xx公司负责为派遣员工缴纳保险，派遣期前3个月为员工购买商业保险，3个月之后缴纳社会保险（两险：济南市农民工险，医疗、工伤），并办理在员工派遣期内的医疗费用申报、工伤认定、工伤申请等手续。

（五）、花名册——xx公司为派遣员工建立花名册，每月根据当月派遣人数进行更新，以备与xxx公司核对。

（六）、档案组织关系——xx公司可接收派遣员工人事档案，存档于上级主管部门历下区人才交流中心，费用每人每月20元，员工自理。xx公司接收员工组织关系，上级主管部门为历下区委组织部。

（七）、工资——派遣员工的工资可由xx公司发放，也可由xxx公司发放。如由xx公司发放，xxx公司需协助提供当月工资表、考勤表等材料。xx公司为员工办理工资卡。

（八）、离职手续办理——员工派遣期内离职需xxx公司出具退工通知（xx公司提供模板，内容包括退工原因、退回时间等），xx公司根据退工通知为员工办理解除劳动合同手续，以确保派遣员工在xxx公司工作交接完毕，且无欠款等。

（九）、xx公司每月 日之前提供核算好的费用明细报与xxx公司，xxx公司核对无误之后，于每月 日之前将费用拨至xx公司账户。xx公司开具正式发票，并进行发放工资、缴纳保险。

二、劳务派遣基本费用组成派遣员工的费用=劳动报酬+保险+劳务派遣服务费

（一）、劳动报酬=岗位工资、绩效、加班费等

（二）、保险：

a、派遣期缴纳社保两险：医疗20元/人/月、工伤7.48=1495×0.05%（医 疗保险定额，工伤保险基数随社保部门基数调整）b、派遣期缴纳社保五险：养老、医疗、工伤、失业、生育，单位承担450.00元

（三）、劳务派遣服务费：每人每月 元

三、后续服务

（一）、人事服务

1、及时为新招聘员工办理劳动合同手续。

通过面试人员提交毕业证、学历证、身份证等相关证件的复印件，根据《劳动合同法》与xx公司签订劳动合同。

2、及时为派遣员工办理人事档案接转手续（包括应届毕业生的网上签约）。xx公司对员工档案和组织关系进行管理。及时为调入员工办理人事档案接转手续（包括应届毕业生的网上签约）。

3、办理调离员工的档案转移、终止手续。

4、把派遣人员晋级、职称、奖惩等相关材料归档。

5、派遣协议到期，根据xxx公司要求，代办档案续存或转移。

6、定期了解员工工作表现和思想动态，增强归属感，降低员工流动性。

（二）、及时补充岗位缺失人员

1、派遣员工向xx公司提出离职申请，xx公司回访进行核实，并确定其离职时间；

2、xx公司将在 工作日之内提供岗位缺失人员，由xxx公司进行复试，确定录用与否。在xxx公司相关负责人的领导和xx公司的协助下，离职人员与候补人员办理工作交接，交接内容由xxx公司提供；

3、xxx公司确定员工工作和办公物品的交接并出具退工说明；

4、xx公司为员工办理工资结算等事宜，与员工解除合劳动同，并出具解除劳动合同证明书；

5、xx公司办理社保减员，档案关系移出等事宜。

（三）、服务专员、团队协作

我公司将为xxx公司指定专人提供相关服务，负责协调xxx公司派遣人员的相关事务。若有某些岗位外包或大范围岗位招聘业务，我公司将及时提供完善的专业团队开展此项工作。

（四）、劳动事务咨询服务

我公司将为xxx公司提供常年的劳动事务咨询服务。运用我公司专业的知识及经验，提供劳动政策、法律法规、社会保险等方面的咨询服务。

第三部分 项目质量保证

山东xx公司管理服务有限公司已为多家合作单位成功组织多场大型招聘，从前期广告宣传、筛选简历、定向人才选择、初试组织、笔试组织、复试组织直至确定最终录用人员，xx公司或参与部分环节或组织全部过程。已经达成合作的单位涉及银行、医院、学校、生产单位等各类型企业，多年的专业运作使公司积累了丰富的经验、项目组织能力及良好的口碑。这些优势将从项目调研开始，直至项目总结的每一个环节发挥作用，把结果导向xxx公司和我们共同预期的方向。篇五：劳务派遣合作方案

派遣单位：

完全劳务派遣合作方案 服务单位： 年 月

一、人员招聘：

此项工作的目的是为贵司提供人员服务解决方案，包括人员招聘、筛选等管理工作。这将使得贵司的决策层或领导层能更加集中精力于其核心业务发展和客户关系目标的实现。

1、根据客户的需求，分析岗位应符合的条件，应具备的素质，个性特征、行为风格、专业技能、履历要求等。

2、通过各种媒体广告、招聘广告发布招聘信息。

3、需要到外地引进的劳动力资源由润弘企业公司与客户协商招聘事宜。

4、根据贵公司情况，可以在各职高及大中专院校举办校园招聘会。

5、根据需要对招聘人员进行职业能力测评，以满足用人单位对人员素质测评。

6、我们将在贵司需要时提供经过面试、测评的候选人。

二、用工单位面试、录用：

由我公司进行人员的初步面试，再组织人员统一由用工单位面试、录用。从而减少贵司因员工招聘、管理非长期雇员队伍上的时间与精力。

三、签订《劳动合同》、《劳务协议》：

1、依照《劳动法》和与客户签订《劳务派遣协议》，我们与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。使其成为润弘企业公司的正式员工，再由我们派遣到贵司工作。明确了劳动关系。

2、贵司作为用工单位，与每位劳务人员签订《劳务协议》明确了劳务关系。

四、统一管理人事档案：

为了及时、真实的掌握人员情况，统一规范管理，有可能的情况下将劳务人员的人事档案统一管理。

1、及时为调入人员办理人事档案接转手续。

2、及时为新招聘人员办理招工备案手续。

3、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续(结婚证明、出国政审等)，存档期间计算工龄。

4、办理调离人员的档案调转、终止手续。

5、派遣协议到期，根据用工单位要求，代办档案续存或转移。

五、社会保险：

依照劳动和社会保障部门 “用人单位要为员工缴纳社会保险”的要求。我们将按规定根据劳务人员的具体情况缴纳社会保险并办理相关手续：

1、每月初5-10日，由贵司支付当月社会保险所需费用。

2、根据协议内容为员工上缴社会保险费用。

3、根据企业每月人员增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续。

4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，负责办理各项费用的报销手续。

5、应单位要求代交住房公积金。

6、向贵司提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传

六、代发工资：

根据贵公司月考核情况，代发劳务人员工资并代扣社会保险、个人所得税。

七、不定期培训： 我们将根据派遣单位的性质及要求，对派遣人员进行相应的培训。如：仪容仪表、服务礼仪、职业素质等。

对于实际工作中出现的不足，我们除了要求派遣人员积极配合贵司的各项业务培训以外，还将不定期邀请业内权威人士进行业务提高、同行业比较、行业知识等相关培训。

八、定期对用工单位及派遣人员的合作情况进行跟踪回访： 在派遣人员上岗后，贵司将会接受定期的关于派遣人员工作表现及润弘企业服务水平的调查，通常为电话询问和书面的调查表，我们的派遣人员也将被要求反馈其对工作满意程度、工作岗位建议意见、顾客意见等方面的调查。这些反馈将于每季度进行总结并列明相应处理办法、建议或意见，以不断提高我们及贵司所提供给顾客的服务水平。

九、劳动事务咨询服务：

我们将对于所有与我们合作的企业，进行常年的劳动事务咨询服务。运用我们专业的知识及多年的经验，协助用工单位建立健全各项管理制度、并进行劳动政策咨询。因为我们拥有长期从事劳动人事管理工作的专业人士，并聘请了多位政府劳动人事主管部门的在职或退休专家担任顾问，他们精通劳动人事政策，经验丰富，对策恰当，可为企业提供良好的劳动事务咨询服务。

十、服务专员：

我们将为贵司指定一名或多名咨询顾问承担上述或其他基于实际需要的工作。实行服务专员制，便于沟通，及时解决出现的问题。

十一、可实施劳务派遣人员类别：

1、服务性行业(餐饮服务、客房酒店服务、保险等);

2、商业企业(商场导购、促销人员、零售等);

3、物业管理(保洁员、保安员、园艺、各技术工种等);

4、装潢、建筑行业(各工种工人);

5、国家事业单位(无事业单位指标职员如：银行储蓄员等);

6、国有企业改制后所使用的合同制员工。

第五篇：劳务派遣合作协议书

劳务派遣合作协议书

甲方（以下简称甲方）：东莞市安培龙电子科技有限公司

乙方（以下简称乙方）：东莞市阳光劳务派遣有限公司

为适应社会发展，缓解甲方用工紧张的局面，本着互惠、互利、公平、公正的原则，经甲、乙双方友好协商，达成以下协议：

一、协议时间：自2012年月日至年月日止。

二、协议内容：乙方按甲方要求组织输关员工（男女比例），以实际到厂人数为准。

三、双方的权利和义务

1、甲方给予乙方员工提供合理的岗前、职业培训及安全意识教育。

2、甲方制定合法、合理的用工奖惩制度，并对乙方员工进行考核，乙方员工要无条件服从甲方的规章制度。

3、甲方免费提供乙方员工的工作场地、工作用品，甲方提供免费食宿（二餐）宿舍内的自来水、电、热水等使用需要节约，如员工使用超出公司提供的金额从员工工资中扣除。

4、乙方员工必须穿插于甲方的工人中工作。综合工作时间每月小时以上（不足小时则按小时/月计算工资）；因员工自身原因（如请假、旷工）造成工时不足时，甲方概不负责。入厂和离厂当月不足整月的按实际出勤天数计算乙方员工工时。

5、甲方对待乙方员工必须实行人性化管理，不得以任何形式歧视乙方员工，不得对员工进行人格尊严和人身权利的侮辱和侵犯，甲方不得随意解雇乙方员工，工人工作期间有严重违反甲方厂纪厂规行为或被甲方认为不符合甲方要求，甲方知会乙方后有权利对其予以辞退，按实际考勤结算工资，由乙方代领。乙方员工因个人原因按自离方式离厂者则由甲方按实际工时结算工资给乙方，并由乙方作好回收组织工作。属于甲方开除的，甲方按实际考勤结算给乙方。所有乙方正常辞职、辞退、开除人员及自离人员的工资与其他乙方员工的工资一起结算，并由甲方财务在工资发放日统一转入乙方指定账户或银行卡中。

6、乙方员工在工作期间如发生工伤事故或厂区内发生伤亡事故，甲方按国家和地方有关法律、法规规定处理；如非工伤事故或非因甲方工作环境引发疾病等情况时，按照国家和地方有关法律、法规规定处理。

7、甲方必须按照本协议所商定的工资费用全额支付给乙方，不得以任何理由拒付。

8、乙方员工在甲方服务期间，需服从甲方的生活、住宿、上下班与休息等规章制度。

9、乙方员工未经甲方允许，不得私自操作甲方的机器及相关设备，若因私自操作造成事故，甲方不承担责任。

10、甲、乙双方应对本协议中的工资标准保密，不得向下属及员工透露，以免造成不良后果，给双方带来不必要的麻烦。

11、乙方有员工离职的且甲方需要乙方补齐的，乙方应及时补足给甲方。

12、合同期满后，甲方需在一个星期内足额发放乙方员工工资，由乙方统一领取，不得以任何理由拖欠。

13、乙方提供的临时派遣工必须按甲方规定穿工衣、工鞋（夏天工衣25元/件，冬天工衣35元/件，夏天工鞋6元/双，每年不同时期根据市场情况进行调整价格），同时需遵守甲方厂内一切规章制度，服从管理，若违反，按甲方厂规处理，情节严重的移交当地公安机关处理。

14、乙方必须提供临时派遣工真实有效的第二带身份证，并具备参加社会保险的资格，所有临时派遣工必须参加工伤和医疗保险，参保的个人部分由甲方垫付，然后在临时派遣工当月工资中扣回6.7元/每月/每人。（每年7月份社保局对参保缴费的工资进行调整，这个扣款仅限于2011年7月至2012年6月）

四、甲方接收“勤工助学”学生条件；

1、“勤工助学”学生对象：中专或技校在读之学生。

2、女年满16周岁，男满18周岁以上，需有效身份证方可办理进厂手续。

3、身体健康、无视觉、听觉障碍及传染性疾病，两眼裸视0.8以上，四肢健全。

五、费用结算及薪资支付方式：

1、工资计算：甲方以每小时/小时支付给乙方。

2、甲方于每月日前将乙方员工上月的考勤打印出来交由乙方带队老师核对并签字后交由甲方出正式考勤做工资。

3、甲方每月并按乙方要求将员工工资存入指定银行卡中（需乙方开具委托代理证明，且须提前通知甲方）或由乙方指定人员领取现金（需乙方公司出具委托书并提前交给甲方）。

4、带队人员，每工资元/员，与其他乙方员工同时发放。协助甲方管理工人，负责对乙方员工后勤、安全、教育等进行管理等。

5、甲方因订单等原因需要与乙方提前解除合同的时，须与乙方提前天协商并按合同内容计算所有应支会的费用方可与乙方解除合同。甲方须在合同到期6天内一次性结清所有薪资给乙方（结算工资期间，甲方需免费提供乙方员工食宿）。

6、交通补助：按元/人标准发放，发放条件：乙方实习学生在甲方入职满一月按实际在甲方的人数支付车费元/人；

六、违约责任：甲、乙双方应严格履行本协议规定的权利和义务。出现违约，应友好协商处理；如协商不成，由经济仲裁机构或劳动仲裁裁定及提前请法院判定。

七、在双方合作以后，甲方不得以任何借口或桥梁的方式直接与乙方其他工作人员私下联系签约。否则乙方保留向甲方索取赔偿的权利。

八、其他未尽事宜，双方协商解决。

九、本协议一式两份，双方各执一份，双方签字后生效，具有同等法律效力。

甲方（签字盖章）：乙方（签字盖章）：

年月日年月日