武汉信息传播职业技术学院学生学风预警制度

第一篇：武汉信息传播职业技术学院学生学风预警制度

武汉信息传播职业技术学院

学生学风预警制度

为进一步加强我院校风和学风建设，充分体现“以学生为本”的教育思想，提高学生工作对学生成长过程中的指导性和预见性，帮助学生更顺利地完成学业，结合我院实际情况，特制定学生学风预警制度。

一、学风预警的涵义

学风预警，是指通过学校、家长、学生之间的多方沟通与协作，对学生在学习或日常生活中即将发生或可能发生的问题和情况进行紧急提示或预先告知，督促学生努力学习，提高自身道德修养，防止学生出现留级、退学、开除学籍等影响学生正常学业的情况,帮助学生顺利完成学业的一种信息沟通和危机预警制度。

二、学风预警的分类

各系负责对学生在校期间的学习情况、学习成绩、思想政治素质、心理素质、遵守校规情况等信息进行实时跟踪。对临近留级、退学、开除学籍边缘或心理问题的学生，由各系及学院有关部门根据警示情况，及时有针对性地做好学生的帮扶工作，并将学生的在校表现及时与学生家长进行沟通。

(一)学业预警

学业预警的对象主要针对不及格课程门数未达到留级和退学条件的学生。其主要依据为《学籍管理规定》。

1、一学年累计三门课程补考仍不及格者；(预警跟班试读)

2、一学年累计四门课程(含四门)补考仍不及格者；(预警留级)

3、一学年累计五门及以上课程不及格者；(预警退学)

4、未经请假离校连续两周未参加学院规定的教学活动者；(预警退学)

5、超过学院规定期限两周内未注册而又无正当事由者；(预警退学)

6、其他类似或学院认为需要进行预警的情况。(二)行为预警

行为预警的对象主要针对学生的行为表现尚未构成处分条件的学生，或者是已受较轻处分后屡次违纪但尚不构成较重处分的学生。其主要依据为《学生违纪处分实施细则(试行)》和《违反学生公寓管理规定处分细则》。

三、学风预警的程序

1、预警时间不作具体规定，一旦学生出现符合预警条件的情况时，应及时预警。对于符合学业预警、行为预警条件的学生，由系部开具《学生学业预警通知单》，一式两份，一份留系部存档，一份交学工处存档。

2、各系在开具《学生学业预警通知单》和《学生行为预警通知单》时，要认真做好学生的思想工作，帮助学生提高认识。

3、对情况较严重的，《学生学业预警通知单》和《学生行为预警通知单》可送达给学生家长。

四、预警后对学生的帮助

1、与预警的学生进行谈话和教育；

2、辅导员帮助预警的学生制定切实的整改措施，对于学习的确有困难的学生，及时与任课教师联系，共同制订提高学习成绩的方案，并做好相关的辅导安排；

3、对于沉迷网络、经常违反校纪校规的学生，辅导员要进行感化教育，并从学习、生活等各方面多关心这些学生，为他们解决实际问题；

4、对于有生理、心理障碍或有其他倾向性问题的学生，应及时与大学生心理健康教育中心联系，采取有效的措施，进行预防、干预；

5、要做好预警学生的转化工作，提高被预警学生的转化率。预警后能够起到效果的情况，预警后没有起到效果的情况，以及应该预警的学生没有被预警后又发生留级、退学、或开除学籍等情况都将与辅导员考核挂钩；

6、被预警的学生，后续学业或行为表现恶化的，各系要根据学生管理制度，及时予以处理；

7、辅导员要在每学期向学生宣传教育《学籍管理办法》和《学生违纪处分实施细则(试行)》和《违反学生公寓管理规定处分细则》有关内容；

8、学工处和各系建立预警学生档案，学工处对被预警的学生的思想、心理状况进行跟踪，有针对性地帮助被预警学生制定具体的措施和办法。

第二篇：郑州铁路职业技术学院学生学籍预警实施办法

郑州铁路职业技术学院学生学籍预警实施办法

为进一步加强学风建设，提高教育教学管理质量和管理水平，强化和改进学生学籍管理，改革传统的“事后处理型”管理为“事前事中预防型”管理，形成学校、学生、家长间积极互动的良好局面，保证学生顺利完成学业，特制订《郑州铁路职业技术学院学生学籍预警实施办法》

一、学籍预警

学生学籍预警是指学校针对学生在学习过程中出现的不良情况，及时提示或预先告知学生本人和家长可能产生的不良后果，通过学校、学生和家长间的多方沟通与协作，适时引导和及时干预，保证学生顺利完成学业的一种信息沟通和管理制度。

二、学籍预警种类

学籍预警分为一般预警、留级预警和退学预警三种类型。

1、一般预警：学习成绩排名同比前一学期下降的幅度过大或受到记过以下处分者，均应进行一般预警。

2、留级预警：每学年第一学期所学课程经过补考后未达到应得学分的60%者，均应进行留级预警。

3、退学预警：每学年第一学期所学课程经过补考后未达到应得学分的30%或受到留校察看处分者均应进行退学预警。

三、预警方式及时间

一般预警根据学生的具体表现进行实施；留级预警和退学预警在每学年第二学期开学第三周或受到留校察看处分后，向相关学生及其家长下达《学生学籍预警通知单》。

四、实施预警的程序

1、一般预警：由各班主任、辅导员根据学生情况提出名单，报系（院）领导审核，经批准后，由班主任、辅导员认真做好学生思想工作，填写《学籍预警通知单》，并及时通知学生家长。

2、留级预警和退学预警：根据各系（院）提供的学生学习成绩情况和学生表现，由班主任、辅导员及时找学生本人谈话，分析原因，帮助学生制订整改措施，填写《学生学籍预警通知单》，并及时通知学生家长。

3、《学生学籍预警通知单》一式三联，学生家长签字栏一般应由家长签字，家长因故不能到校或委托他（她）人时，班主任、辅导员应在《学生学籍预警通知单》上注明与家长联系的时间及家长无法到校原因。

4、各班主任、辅导员应经常与任课教师和学生干部保持联系，对预警学生的学习成绩、思想状况等信息进行实时跟踪，及时有针对性地做好学生的帮教工作，用爱心、信心和耐心，帮助学籍预警的学生顺利完成学业。

5、学生处学生管理科负责督促检查学籍预警工作。

五、本办法由学生处负责解释。

六、本办法自发布之日起执行。

二〇〇七年十二月十四日

第三篇：淮安信息职业技术学院学生顶岗实习管理办法

淮安信息职业技术学院学生顶岗实习管理办法

（淮信院政字[2010]109号）

各系、部、处、室、所、工会、团委：

为进一步深化我院工学结合人才培养模式改革，加强和规范我院顶岗实习管理，全面提高实习教学质量，根据教育部《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》（高教[2006]16）的有关要求，结合地区、企业和我院实际情况，特制定本办法。

第一章总则

第一条顶岗实习主要是指我院按照专业培养目标要求和教学计划的安排，组织在籍学生到企、事业单位生产实践。学院组织学生顶岗实习是推行工学结合人才培养模式、培养具有良好职业道德和提高学生综合职业能力和就业能力的高素质技能型专门人才的有效方式。

第二条顶岗实习分为课间生产型顶岗实习和毕业顶岗实习两种类型。课间生产型顶岗实习由各系按照专业人才培养方案要求和教学计划的安排在实习前两周填报《课间生产型顶岗实习安排审批表》，并将与实习单位签定的《实习协议书》报教务处备案。以下顶岗实习均指毕业顶岗实习。

第二章组织与管理

第五条学院成立顶岗实习工作领导小组, 由分管教学工作的副院长和分管学生、招生就业的副院长担任组长，成员由教务处处长、学生工作处处长、招生就业处处长、各系主任和总支书记等组成。负责顶岗实习工作的管理、指导，保障顶岗实习工作的顺利进行。

第六条 学院顶岗实习工作领导小组下设办公室及地区工作组。办公室设在教务处，具体负责全院顶岗实习工作的总体安排与管理。地区工作组暂设苏北（淮安、徐州、连云港、盐城、宿迁）、苏中（扬州、泰州、南通）、常州（镇江）、南京、无锡、苏州和浙沪7个地区顶岗实习工作组。其主要职责是：审核各系的顶岗实习实施计划；督促、检查各系顶岗实习计划的落实情况,并提出整改意见和建议；负责学生顶岗实习期间的思想教育、心理辅导等工作；负责学生顶岗实习的考核，实习材料的整理、归档和上报；负责顶岗实习期间对校内指导教师的管理和考核；研究解决顶岗实习管理中存在的问题，适时对顶岗实习工作巡回检查；总体协调学院顶岗实习管理工作相关事宜。

第七条 各系分别成立相应的顶岗实习工作管理机构。各系顶岗实习工作小组由系主任、党总支书记担任组长，成员由系教学副主任、教研室主任、学生支部书记、专业指导-1-

教师、辅导员、班主任等组成。主要职责是：分专业并按照专业人才培养方案目标要求，组织审定顶岗实习实施计划，制定实习大纲；联系、考察、确定顶岗实习单位，保证每一位学生都有实习岗位；为各地区顶岗实习工作组选派顶岗实习指导教师；开展实习前的培训，帮助学生明确实习目的、任务、方法和考核办法等，加强实习纪律和安全教育；协助各地区顶岗实习工作组做好本系学生顶岗实习安排管理工作。

第三章工作流程

第八条教务处根据各专业教学计划，下达顶岗实习教学任务。

第九条 招生就业处组织各系开展顶岗实习动员和安全教育活动，以提高学生对顶岗实习重要性的认识，明确对顶岗实习工作的任务、要求和相关规定。学生工作处统筹安排顶岗实习期间党员管理工作。

第十条各系向参加顶岗实习的学生家长统一寄发《致顶岗实习学生家长的一封信》，让学生家长全面了解学院这一工作的目的、意义、安排和要求，以取得学生家长的理解、支持和配合。

第十一条各系根据顶岗实习学生人数和岗位要求，联系和考察顶岗实习企业。招生就业处协助各系做好实习单位的选择与推荐工作，并根据需要举办不同形式的校园专场招聘会或大型双选会，及时向各专业教学部门反馈顶岗实习企业信息。

第十二条学生参加顶岗实习的单位可由学院安排落实，也允许学生自行选择。自已落实顶岗实习单位的学生需及时填写《学生自主联系顶岗实习单位申请表》，并提供顶岗实习单位《接受实习证明》，经“系顶岗实习工作小组”审核、批准后，学生方可参加顶岗实习。经批准参加顶岗实习的学生，与系签订学生《学生顶岗实习协议书》，领取《学生顶岗实习手册》等相关资料。

第十三条学生参加顶岗实习前，应按学校规定办理相关手续。顶岗实习期间，凡需要继续在校住宿的学生，应以书面形式提出个人申请，经“系顶岗实习工作小组”审核、学生工作处批准后，统一安排住宿。住校期间，顶岗实习生必须严格执行学院学生宿舍管理的统一规定。

第十四条各系根据实习学生和企业进修专业教师在企业的分布情况，为各地区顶岗实习工作小组选派聘用指导教师。指导教师是负责顶岗实习管理工作，领取《顶岗实习教师工作手册》等相关资料，依据要求及时填写《校内指导教师联系学生记录表》及《校内指导教师月评价表》等相关信息。

第十五条各系教学部门具体与实习企业接洽安排企业指导教师，企业指导教师分配

顶岗实习工作任务；负责指导学生现场实习，并填写《企业指导教师月评价表》。学生认真完成实习任务，并填写《学生顶岗实习手册》。

第十六条各地区顶岗实习工作组汇总学生顶岗实习单位和实习指导教师安排表，报教务处备案。实习期间计划安排变动、指导教师变动，由各系定期报相应地区顶岗实习工作组审核备案。

第十七条实习期间学生顶岗实习岗位变动，需填写《变更实习单位申请表》，由各系定期报招生就业处审核备案。

第十八条顶岗实习结束后，企业指导教师评定学生实习成绩；校内指导教师收阅《学生顶岗实习手册》，结合《顶岗实习教师工作手册》进行综合评定学生实习成绩。

第十九条校内指导教师根据要求向所在系提交《顶岗实习教师工作手册》等顶岗实习教学文档，各系将学生顶岗实习成绩录入教务管理系统，教务处对录入成绩进行审核。

第二十条各地区顶岗实习工作组将《顶岗实习问卷调查表》信息汇总后反馈给招生就业处，招生就业处对各系的数据进行汇总分析，汇同教务处、学生工作处、各系对学院的顶岗实习进行总结研讨。

第四章成绩评定与管理

第二十一条顶岗实习学分制的规定：

（一）顶岗实习按教学计划规定执行，作为课程纳入学分制管理，计20学分。

（二）学生顶岗实习完成后，由指导老师评定成绩，成绩合格者才能获得相应学分，未达到教学计划必修课规定的顶岗实习学分者必须重修，否则不能予以毕业。

（三）无故不参加顶岗实习或实习成绩评定不合格的学生跟随下一个年级参加重修，补足相应学分，并且重修要求缴纳重修费。

（四）因生病或不可抗拒的自然因素等原因不能参加顶岗实习的学生，必须提前申请缓修或免修，经所在教学部门同意，报教务处审核备案。缓修跟随下一年级参加顶岗实习，但不必缴纳重修费。

第二十二条顶岗实习成绩评定办法：

（一）顶岗实习成绩=学生自评成绩×10%+校内指导教师评定成绩×30%+企业指导教师评定成绩×30%+顶岗实习手册成绩×30%。

（二）校内指导教师评定成绩、企业指导教师评定成绩取月评价成绩的平均值。

（三）顶岗实习成绩计算采用百分制，90分～100分为优秀，80分～89分为良好，70分～79分为中等，60分～69分为合格，60分以下为不合格。

第五章其它

第二十三条学生顶岗实习的时间原则上不得少于半年，凡未满规定顶岗实习期限者，其顶岗实习成绩为不合格。

第二十四条顶岗实习指导工作量按4课时/生整体核算，其中包含各地区顶岗实习工作组管理工作量、校内指导教师工作量和企业指导教师工作量。

第二十五条本办法自公布之日起执行，由学院顶岗实习工作办公室负责解释。

附件：

1．顶岗实习工作流程图

2． 指导教师工作职责

3． 顶岗实习学生职责

4． 顶岗实习学生请假、辞职管理

5． 《致顶岗实习学生家长的一封信》

6． 《顶岗实习合作协议书》（样式）

7.《学生顶岗实习协议书》（样式）

8． 《学生顶岗实习手册》

9.《顶岗实习教师工作手册》

附表：

1． 《系部联系顶岗实习单位、指导教师汇总表》

2． 《学生自主联系顶岗实习单位申请表》

3． 《学生顶岗实习安排表》

附件1：顶岗实习工作流程图

第四篇：湖南信息职业技术学院学生协会日常工作考核

湖南信息职业技术学院

学生协会综合考核方法（试行）

第一章总则

第一条为了繁荣校园文化，巩固学生协会在校园文化建设中的生力军地 位，规范协会的竞争，促进协会发展，依据《湖南信息职业技术学院大学生社团联合会章程》特制定本条例。

第二条协会考核遵循“公开、公平、公正”的原则。每月月末及下月初 为月考评期，每学期末及下学期初为学期总评期，考核结束将公布综合排名，并以此作为优秀协会及优秀社团干部的依据，同时将视情况对排名靠后的协会进行警告、整顿、注销。

第三条综合学生协会考核包括协会活动（上课）开展情况、协会日常工作表现、协会财务管理情况、协会负责人表现四个单项考核，其中，协会活动（上课）开展情况占总成绩的55%；协会日常工作表现占总成绩的25%；协会财务管理情况占总成绩的10%；协会负责人表现占10%，综合考核的总成绩为每个单项考核成绩按规定比例折算后的和，即，综合考核=协会活动（上课）开展情况×55%+协会日常工作表现×25%+协会财务管理情况×10%+协会负责人表现×10%。

第四条每个单项考核成绩满分为100分，都在60分的基础分上加分或扣分，得分超过100分者以100分计，不到100分者按实际得分计。综合考核总评分60分为合格。

第二章活动(上课)开展情况考核

第五条活动（上课）开展情况考核分：活动登记材料方面评分、活动申请 方面评分、活动反馈方面评分及活动宣传方面评分。其中，活动登记材料方 面评分（35%）、活动申请方面评分（25%）、活动反馈方面评分（25%）、活 动宣传方面评分（15%）

计算公式为：（得分×35%+得分×25%+得分×25%+得分×15%）×55%。

第六条活动登记材料方面考核（35%），各协会每月活动原则上不应

少于两次，活动完后应及时上交活动策划书、活动申请表、活动经费审核表、活动总结。（基础分35分+奖励分10分）。

（一）缺少活动策划书、活动申请表、活动经费审核表、活动总结中的任何表格者，一份扣五分；

（二）活动多于两次者，一次加五分，直至满分为止（15分）。其中活动策划书、活动申请表、活动经费审核表、活动总结，如缺少一份扣5分，缺少两份 扣15分，四张表格都未上交者视此次活动未举行；

第七条活动申请方面考核（25%），各协会应严格按照社团联合会的要求，按时上交和领取活动申请表等相关表格，及时准确地将活动地点和时间通知社团联合会的工作人员，以便社团联合会和协会自己能够顺利开展工作。（基础分为25分+奖励分5分）

（一）开展活动未邀请社团负责人或社团联合会工作人员的，一次扣5分，直至扣完 15分为止；

（二）活动地点或时间的变动未提前一天通知社团联合会的工作人员者，一次扣5分，直至扣完10分为止；

（三）如协会在这些方面做得很好，即无任何扣分，则奖励5分。

第八条活动反馈方面考核（25%），各协会应积极主动举办各种有特色、有意义的社团活动，并在活动现场注重自己的工作态度，树造良好的形象。

（一）协会工作人员与社团联合会工作人员及社团负责人的配合情况占5分，此依据于活动反馈表中社团联合会工作人员和社团负责人对此次活动的评价；

（二）活动现场会员的到场情况及活动的意义与影响占20分，此依据于社团联合会工作人员对此次活动的评价及调查会员反响。

第九条宣传工作情况考核分由基本分、奖励分、扣除分三部分累计构成，计算公式为：（基本分+奖励分—扣除分）×15%，其中基本分60分。

第十条宣传情况分宣传方式、宣传力度及宣传影响三大部分。各协会宣传部成员必须具备高度的工作责任感，所做宣传必须对协会负责，树立协会形象。

（一）宣传板由社团联合会统一管理，要借用宣传板的协会须登记并由社团联合会经手人签字方可借出。宣传板未能按时归还的，从超期之日起按每天 5 分对其扣分。在使用宣传板期间，如有损坏宣传板的情况，视情节轻重，相应进行赔偿。对于丢失宣传板的协会按每块 100 元进行赔偿。各协会借用宣传板后必

须在归还前对其清洁，未清洁的及清洁不干净的视情况扣5-10分。

（二）海报内容要积极、健康。海报版式必须工整、美观。对于不符合要求的海报。

（三）社团联合会有权拒绝盖章。对于无章的海报，社团联合会有权撕下，并对其协会扣5分。

（四）协会开展活动在社团网站上发表新闻的每次每项加 5 分（发表过新 闻的协会需做好新闻稿件的备份，在申请优秀社团时作为加分依据）。

（五）协会开展活动后在社团网站上传活动照片的每次每项加5分（每次最少五张）

第十一条备注：

（一）未举办活动的直接以零分计；

（二）活动次数为一次的，最终成绩为测评总成绩的70％；

（三）多于两次者，除活动登记材料方面评分的第二点外，其余评分标准均以最优秀的两次计算；

（四）开设了课程的协会，也算是一次活动。（一个月的课程为一次活动），还有课程结束后，还必须交一份上课情况登记表；

第三章协会日常工作表现考核

第十二条日常工作表现考核分由基本分、奖励分、扣除分三部分累计构成，计算公式为：（基本分+奖励分—扣除分）×25%。

第十三条日常工作表现基本分为60分，包括两大方面：协会日常工作配合度、办公室日常工作表现。

第十四条协会工作配合度考核：

（一）在规定时间内，协会对社团联合会下达的任务未完成的，视情况减5-10分；

（二）协会间存在恶意竞争者，一经发现，视情况减5-10分；

（三）能向社团联合会的工作提出合理化建议，一经采用视情况加5-10分；

（四）对社团联合会无故为难，不配合工作者扣10分;

（五）按学生社团联合会要求上交学生协会资料者每次加5分.第十五条办公室日常工作考核：

（一）每周的值班，一次没来减5分，累计五次本项考核分数为0分；

（二）每周的值班，迟到或早退的，视情况减5-10分；

（三）每个月累计请假三次，视情况减5-10分；

（四）值班全勤的，视情况加10~15分；

（五）社团联合会将不定期检查卫生,发现有垃圾成堆或乱摆放桌椅等用品的 协会视情节减5~10分，相反加5~15分；

（六）每周星期二的大扫除，参加的协会，视情况加5-10分；

（七）在社团联合会借用的物品，没有按时归还的协会，一次减5~10分；

（八）借用会议室开会，会后椅子没有摆好的协会，一次减2-5分，未熄灯或有垃圾留在会议室的，视情况减2~5分，两项都出现的，减5~10分。

第四章协会财务管理情况考核

第十六条财务管理情况考核分由基本分、加分、扣除分、奖励分四部分累计构成，计算公式为：（基本分+加分+奖励分—扣除分）×20%。

第十七条财务管理情况考核在60分的基础上加分或减分，包括协会活动财务审核、协会月份财务查账情况两个方面。

第十八条活动开展前，交一份详细活动经费预算表，少交一次扣10分，第十九条活动开展完后的一周内，交一份活动实际经费详细表（可以手写的），少交一次扣10分。

第二十条活动开展后，进行本次活动经费审核，包括以下几点：

（一）是否及时交纳，没有及时缴纳者，视情况扣10~15分；

（二）发票是否符合要求（包括用途、经手人签字、财务部部长签字及协会负责人签字），发票少一项签字的，扣2-5分；

（三）吃饭的费用不可以申报。

（四）账目有出入，视情况扣5~15分。

第二十一条每月上交一份月份财务报表（每月的25日到月末交），没有按时上交的，视情况扣5~10分。

第二十二条每月进行的抽查中，账目出入很大的，财务管理情况考核为10~20分。

第二十三条每月进行的抽查中，账目不清晰的，视情况扣5~10分。

第二十四条每月进行的抽查，没有按要求、按时来查者，本项考核0分。

第五章协会负责人表现

第二十五条协会负责人情况考核有基本分、奖励分、扣除分三部分累计构成，计算公式为：（基本分+奖励分—扣除分）×10%，其中基本分60分。

第二十七条协会负责人为协会会长（秘书长）、副会长（副秘书长）。第二十八条一月内能参加协会工作会议并无迟到、早退及缺席现象的，加20分。

第二十九条无故缺席一次扣10分，迟到或早退一次扣5分，请假两次扣10分，会议累计两次不是本人出席的，视情况扣5-10分，缺席三次以上本项协会负责人情况考核为0分。

第二十八条在规定时间内，没将社团联合会下达任务，在规定时间完成的，视情况减5-10分。

第二十九条能向社团联合会的工作提出合理化建议，一经采用视情况加5-10分。

第六章附则

第二十九条如因特殊情况或特殊运做机制而不能完成上述内容的协会应上交书面材料说明情况，社团联合会将酌情处理。

第三十条对本条例的修改必须由社团部联名提出修改议案，报请院团委 最终通过修改。

第三十一条本条例最终解释权归属湖南信息职业技术学院社团联合会。

湖南信息职业技术学院

社团联合会

第五篇：预警信息发布制度

冰峰风电场

预警信息发布制度

国华河北分公司冰峰风电场

二〇一三年一月一日

冰峰风电场

一、编制目的

为了规范突发事件预警信息的发布，向风电场作业人员提供及时、准确、客观、全面的预警信息，最大限度预防和减少突发事件发生及其造成的危害，保障人身和设备安全，特制定本办法。

二、适用范围

适用于冰峰风电场一切预警信息的发布。

三、术语和定义

3.1 预警：指在灾害或灾难以及其他需要提防的危险发生之前，根据以往的总结的规律或观测得到的可能性前兆，向相关部门发出紧急信号，报告危险情况，以避免危害在不知情或准备不足的的情况下发生，从而最大程度的减低危害所造成的损失的行为。

3.2 报告：是向上级单位汇报工作、反映情况、提出意见或者建议，答复上级单位的询问。

四、管理内容与要求

4.1 预警信息发布要准确、及时、客观、全面，最大限度预防和减少各类突发事件的发生及其造成的危害，保障员工生命健康，维护公司财产安全，确保安全生产。

4.2 应急管理办公室在突发事件即将发生或发生的可能性增大，应当根据职责权限和程序要求，发布相应级别的警报，决定并宣布风电场或工作地点进入预警期，并根据情况变化适时调整预警级别和宣布解除警报。

冰峰风电场

4.3 预警信息包括以下所列险情：地震、强风、大雨、强降温、冰冻等自然灾害和地质灾害预警信息以及现场人员汇报的预警信息。

4.4 预警信息应当包括发布单位、发布时间、可能发生的突发事件的类别、起始时间、可能影响范围、预警级别、警示事项、相关措施、咨询电话等。

4.5 安全生产隐患预警通知单由安健环部按职责分工拟定发出。4.6 所列险情发生时，应急办公室应立即按照处置要求，向有关班组和人员发布预警信息和处置命令，停止生产，先撤人员，再分析原因。

4.7 充分利用调度通讯、手持扩音器、无线通讯、手机短信、飞信、对讲机等传播手段，及时发布预警信息。

4.8 风电场作业人员接到预警信息后，应当按照有关规定，立即采取应急措施做好防御和处置工作，避免或者降低突发事件造成或可能造成的损害。

4.9 值班人员要随时关注预警信息变化情况，密切跟踪灾害发生过程，及时了解现场情况，确保通信联络畅通；及时向上级单位通报情况，加强沟通协调，一旦出现灾情，要立即向领导和有关部门报告。

4.10 全体员工有义务向风电场应急管理办公室提供预警信息，瞒报、漏报的将严肃追究。任何单位和个人不得编造、传播虚假预

冰峰风电场

警信息。

4.11 预警信息发布人员玩忽职守，导致预警信息的发布出现失误，造成严重后果的，对主要负责人、直接责任人给予严肃处理。

五、检查与考核

5.1 公司对预警信息发布工作的检查与考核，按照《安全生产管理办法》进行。

6、附则

6.1 本制度由国华赤诚公司冰峰风电场负责解释。6.2 本制度实行一年，通过实践不断修改、完善。6.3 本制度自颁布之日起实施。