厂务公开责任追究制度五篇

第一篇：厂务公开责任追究制度

成都市青白江区推行厂务公开制度实行

责任追究的实施细则（试行）

第一条：为认真贯彻落实《成都市推行厂务公开制度实行责任追究的实施细则（试行）》（以下简称《实施细则》），现结合我区实际，特制定本实施细则。

第二条：本细则所称的责任追究，是根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》（中办发[2002]13号）、《规定》、《成都市党风廉政建设责任制责任追究暂行办法》（成委办[2000]97号）、《中国共产党纪律处分条例》等规定，对不履行或不正确履行厂务公开工作领导责任的企业党委、行政、纪委、工会的主要负责人，进行批评教育、组织处理或纪律处分。

第三条：企业主管部门对所属基层单位实行厂务公开制度的工作负有政策引导、组织协调、业务指导、监督检查的职责，严格执行责任追究。

第四条：企业主管部门党组（党委）领导厂务公开责任追究的实施工作，按照党组织关系和干部管理权限及有关规定进行处理，处理结果送同级厂务公开领导小组办公室备案。

第五条：企业党委领导厂务公开工作，负责指导和督促落实主管领导责任和职能部门的具体责任，并纳入党建工作目标和干部考核管理，协调有关部门研究解决公开中的问题。企业行政是实行厂务公开制度的主体，对公开内容的准确性，真实性负总责。企业工会负责厂务公开的日常工作，并组织职工对厂务公开实行民主监督。企业纪委负责厂务公开的监督检查工作，查处在厂务公开中暴露出来的违纪违法问题。

第六条：厂务公开的内容。

一、企业重大决策。主要包括企业中长期规划，投资及生产经营重大方案，重大技术改造方案，企业改革、改制方案，兼并、破产方案，职工裁员、分流、安置方案等重大事项。

二、企业生产经营管理方面的重大问题。主要包括重要规章制度，年度生产经营目标及其完成情况，财务预、决算，企业担保，大额资金使用，工程建设项目的招投标，大宗物资采购，产品销售和企业盈亏情况，承包租赁合同执行情况，企业内部经济责任制落实情况等。

三、涉及职工切身利益方面的问题。主要包括劳动法律法规的执行情况，劳动合同、集体合同、工资集体协议的签订和履行，职工提薪晋级、工资奖金分配、奖罚与福利，职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险金缴纳情况，职工招聘，专业技术职称的评聘，评优选先的条件、数量和结果，职工购房、售房的政策和住房公积金管理以及企业公积金和公益金的使用方案，安全生产和劳动保护措施，职工培训计划等。

四、与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题。主要包括民主评议企业领导人员情况，企业中层领导人员、重要岗位人员的选聘和任用情况，企业领导人员工资（年薪）、奖金、兼职、补贴、住房、用车、通讯工具使用情况，出国（境）费用支出情况等。

五、其他应公开的内容。

厂务公开的内容应根据企业的实际情况有所侧重。既要公开有关政策依据和本单位的有关规定，又要公开具体的内容、标准和承办部门；既要公开办事结果，又要公开办事程序；既要公开职工意见和建议，又要公开对职工意见和建议的处理情况。

第七条：厂务公开的形式

厂务公开的主要载体是职工代表大会。必要的形式有：厂务公开栏、厂情发布会、党政工联席会、职工代表团（组）长联席会和企业内部信息网络、广播、电视、厂报、墙报等，并应根据实际情况不断创新。

第八条：厂务公开的程序

企业厂务公开领导小组办公室应就公开的事项、内容、方式、时间等提出具体意见和方案，由厂务公开监督小组进行全面审查核实，经厂务公开领导小组批准后进行公开。每次公开的内容要有记载，公开的资料要存档，做到有据可查。

第九条：企业在推行厂务公开工作过程中，有下列情形之一的，应视其情节轻重及造成的后果，予以责任追究。

一、对上级关于厂务公开的部署和要求，不传达贯彻，不组织实施，不检查、督促、落实的，追究企业党委、行政主要负责人的责任。

二、拒不建立厂务公开制度的，追究企业党委、行政主要负责人的责任。

三、对厂务公开工作敷衍塞责，实际工作未开展或公开内容不真实、搞虚假公开的，追究企业行政、纪委主要负责人的责任。

四、应及时公开而未及时公开或没有严格按程序进行公开，工会又未提出异议或督促纠正的，追究企业工会主要负责人的责任。

五、应通过职工代表大会公开并提交职工代表大会审议、讨论或通过的企业重大事项，未提交职工代表大会审议、讨论、通过的，追究企业行政和工会主要负责人的责任。

六、在检查考核中，职工群众对厂务公开工作“满意”和“基本满意”之和低于60%的，追究企业党委、行政、纪委、工会主要负责人的责任。

七、违反职代会决议和厂务公开的有关规定而导致矛盾激化，影响职工队伍、企业和社会稳定的，追究企业党委、行政、纪委、工会主要负责人的责任。

八、应公开的重大问题不公开，引起职工群众反映强烈，并导致发生群体性事件或产生其他严重后果的，追究企业党委、行政主要负责人的责任。

九、打击报复依法履行厂务公开职责的工作人员的，追究当事人责任。

第十条：厂务公开责任追究采取下列处理方式。

一、批评教育。包括通报批评、诫勉谈话、责令其限期整改等方式。给予批评教育的，由区厂务公开领导小组办公室会同上级党组织或干部管理部门实施。

二、取消厂务公开荣誉称号和评先资格。对已取得厂务公开先进单位称号的，予以取消。对主要责任人取消当年评先资格。取消荣誉称号的由本地区厂务公开领导小组负责实施，取消评先资格的由本地区厂务公开领导小组提出建议，负责评先的单位实施。

三、纪律处分。由企业主管部门按照党组织关系、干部管理权限和有关规定，视情节轻重分别给予相应的党纪、政纪处分，并在一定范围内公示。

四、依法查处。涉嫌违法的按规定移送司法机关。

第十一条：对问题发生后主动作出检查，并认真整改，有效阻止危害结果发生的，可以从轻或免于责任追究。

第十二条：各级党委、政府要把厂务公开的实施情况纳入企业领导班子和领导人员考核的重要内容，并作为有关领导人员奖惩任免的依据。

第十三条：各级厂务公开领导小组办公室要做好责任追究有关档案的立卷、归档工作，并报上一级厂务公开领导小组（办公室）备案。

第十四条：本办法适用于全区国有企业、集体企业及其控股企业。其他和混合所有制企业，教育、科研、文化、卫生、体育等事业单位可参照执行。

第十五条：本办法由区厂务公开领导小组办公室负责解释。

第十六条：本实施细则自发布之日起施行。

成都市青白江区厂务公开领导小组

2005年7月25日

第二篇：政务公开责任追究制度

政务公开责任追究制度

第一条为切实保障和推进全市政务公开工作，根据《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国行政监察法》、《中共中央国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定》及《峡山区关于进一步深化政务公开工作的意见》，制定本制度。

第二条政务公开，是指政府机关（包括各级政府及其工作部门、派出机构)，依法履行行政管理职能的事业单位（包括法律法规授权的组织、政府机关委托的组织），运用行政权力办理与群众利益相关的各类事项的政策规定、程序、过程、结果等，凡不属党和国家秘密的，应采取适当形式向社会公开，保证广大人民群众依法行使知情权、参与权、选择权、监督权等民主权利；是政府健全民主政治的一种形式。

第三条各级政府机关及其工作部门、派出机构领导班子、领导干部及工作人员，有不履行政务公开职责的行为，应当追究有关单位及人员责任的，依照本制度处理。

第四条本制度所称不履行政务公开工作职责的行为是指：

(一)对政务公开工作，未纳入本部门、单位重要议事日程，组织领导不力，或者避重就轻，避实就虚，只公开一般事项，不公开重要事项，使政务公开内容不全面、不到位，搞形式，走过场的；

(二)未按规定的内容、时限、程序进行政务公开，又未在限定的时间内进行改正的；

(三)在政务公开中故意隐瞒重要信息，应公开而不公开或经责令限期公开仍拒不公开的；

(四)在政务公开工作中弄虚作假，欺骗群众和上级组织，逃避监督或骗取荣誉的；

(五)授意、指使或者纵容下属人员阻挠、干扰实行政务公开，或者人为设置障碍，抵制政务公开监督检查的。

第五条有本制度第四条所列行为之一的，应当追究有关单位及责任人员的责任：

(一)情节较轻的，对有关单位及责任人员，分别给予批评教育、一定范围内通报、诫勉谈话、组织调整；

(二)情节较重的，依据党纪、政纪处分有关规定，对有关责任人员，给予党纪、政纪处分。

第六条在政务公开工作中，因不履行或不正确履行职责，或违反政务公开管理规定，致使矛盾激化，发生严重危害社会稳定的突发性、群体性事件，造成严重后果的，对有关单位及责任人员，依照有关规定，作出处理。

第七条对违反本制度，需要给予纪律处分的，由纪检监察机关按有关程序作出相应的党纪政纪处分决定。对违反本制度，需要作出组织处理的，由组织人事部门按干部管理权限，给予相应的组织处理。组织处理可单独使用也可与党纪政纪处分合并使用。

第一条为切实保证全面推行政务公开制度，进一步健全政务公开的监督制约机制，根据《中共中央办公厅国务院办公厅关于在全国乡镇政权机关全面推行政务公开制度的通知》精神和《山东省人民政府关于进一步深化政务公开工作的意见》，结合工作实际，制定本制度。

第二条各级政府组织社会各界对政府各部门政务公开开展情况实施民主评议，适用本制度。

第三条民主评议活动以“三个代表”重要思想为指导，以加强对政务公开的监督、确保取得实效为目的，坚持标本兼治、纠建并举的方针，以评促纠，以评促建，重在建设，着力解决政务公开工作存在的突出问题，进一步提高政务公开工作质量，为全市社会稳定和经济发展提供有力的保证。

第四条民主评议的内容和标准是是否做到领导重视、工作制度健全、公开内容全面、档案管理规范，做到群众满意。

第五条各级政府推行政务公开工作领导小组负责组织对本级政府所属部门政务公开开展情况的评议活动。

第六条民主评议人员从本辖区的人大代表、政协委员、机关干部、限额以上企业法人代表、民营业户中确定，参评人员在内原则上不重复。

第七条评议活动采取定期或不定期的方式，原则上每年不少于两次。

第八条民主评议的结果在一定范围内予以通报，政府各部门要积极采纳民主评议中提出的合理化建议，对群众反映的问题，要及时加以解决，暂时难以解决的，要做好说明解释工作。

第九条对不组织评议活动或组织评议活动不认真，走过场，不能广泛听取群众意见和要求，对评议中提出的问题，不采取有效措施整改的，根据《政务公开工作责任追究制度》追究有关人员的责任。

第十条依法履行行政管理职能的事业单位，参照执行本制度。

第一条根据潍坊市人民政府《关于进一步深化政务公开工作的意见》（潍政发„2003‟35号文件）精神，结合实际，制定我街道政务公开定期审计制度。

第二条定期审计的范围。纳入政务公开的部门、单位，包括各级人民政府自身、政府所属的部门和基层单位及需要政务公开的部门、单位。

第三条定期审计的内容。领导干部廉洁自律情况；部门、单位财务收支情况，包括应酬接待费、差旅费、会议费、燃修费、办公费、医疗保险费、重大物资采购、基建项目及福利分配等。

第四条定期审计的方法。采取月审、季审和半年审的办法，年初由审计机关拟定审计计划，经市政府批准后施行。对领导人员调整的部门、单位，将定期审计与经济责任审计结合起来。

第五条定期审计的结果，由审计机关汇总上报市政府。对审计发现的违规违纪问题，经街道办事处同意后，按审计程序处理。

第六条纳入定期审计的部门、单位要积极支持和配合审计工作，自觉接受审计监督。审计人员要客观公正、实事求是。对在审计中弄虚作假的单位负责人或审计人员，将依法追究行政、刑事责任。

政务公开决策、预公开、咨询、通报制度

为适应政府管理职能转变的需要，进一步深化政务公开工作，实现政务公开工作的规范化、制度化，特制定政务公开有关制度。

第一条重大事项集体讨论决定制度。各级政府及政府部门、单位的政务公开工作实行集体领导、分工负责，行政“一把手”为第一责任人。政务公开工作领导小组成员要根据集体的决定和分工，切实履行好各自的职责。凡属方针政策性的大事、全局性的问题、重要干部任免和奖惩等重要事项的公开，应由政务公开工作领导小组成员集体讨论决定。如有紧急情况不能召开会议集体讨论决定时，须由第一责任人分别征求其他成员的意见。

第二条政务听证制度。对涉及物价、城建、环保等与群众切身利益密切相关的重大事项，决策过程中要通过举行听证会，广泛听取和征求各方面的意见。

第三条预公开和社会公示制度。对涉及个人和组织的重大利益，或者有重大社会影响的事项，在正式决定前，实行预公开制度，由决定部门将拟决定的方案和理由向社会公布，充分听取各方面意见后再行决策；对与人民群众利益密切相关的事项要通过政务公开栏、政务公开大厅以及报纸、电视等新闻媒体进行公示。

第四条定期通报制度。对政府的工作目标、任务完成情况及各项责任制的落实情况，要定期督查，及时向社会通报。

第五条专家咨询制度。对专业性较强的决策事项，事前必须邀请专家对有关问题进行充分论证，防止出现决策失误。

第六条群众列席制度。政府召开政府全体会议、政府常务会议、领导成员办公会议以及各有关专业性会议，要邀请一定数量的群众代表和各级人大代表、政协委员列席，广泛听取社会各界的意见和建议。

第七条信息公开制度。对应予公开的政府作出的决策和政府常务会议纪要，通过新闻媒体及时发布。通过电子信息网站，将政府应公开的文件资料及时在网上公开；通过在公共场所设立公开栏、电子屏幕、电子触摸屏等方式，及时公开政务信息。

政务公开档案管理制度

为使政务公开档案管理工作系统化、规范化，便于档案材料的保存和查阅，确保政务公开工作的连续性，特制定本制度。

第一条政务公开有关材料要按照文书档案管理标准和要求进行分类整理立卷归档，以备查考。

第二条档案室库房实行专人管理，注意防盗、防火、防潮、防尘、防虫、防光。严禁无关人员进入。

第三条严格执行保密制度。查阅档案内容由档案人员提供，与查阅人工作不对口或带保密内容的档案一般不予查阅。

第四条凡因工作需要查阅档案，必须办理查阅手续。查阅档案原则上限在档案阅览室内，确因需要外借的，须征得政务公开领导小组办公室主任同意并办理手续，时间一般不超过一周，到期仍需借阅，应办理续借手续，阅后要及时归还。

第五条外单位人员借阅档案须凭单位介绍信并经政务公开领导小组办公室同意。凡需摘录、复制档案资料，须经政务公开领导小组办公室主任同意及档案管理人员审阅确认无误后方可。

第六条爱护档案。查阅文件，不得涂改、污损或抽动。

第三篇：政务公开责任追究制度

政务公开责任追究制度

一、政务公开责任是指局各科（室）及其工作人员在履行职责时，违反政务公开有关规定，造成不良影响或产生严重后果所应担负的责任。

二、本制度适用于局机关各科（室）及其工作人员。

三、局办公室和纪检监察室负责政务公开责任追究工作。

四、政务公开责任追究坚持实事求是、有错必纠、惩处与教育相结合、追究责任与改进工作相结合、责任与处理相适应的原则。

五、具有下列情形之一的，追究科（室）负责人和直接责任人的责任：

1、没有实行政务公开；

2、政务公开流于形式，政务活动中搞“暗箱操作”，承诺不践诺；

3、应当公开的重点工作项目没有按要求公开，造成不良影响；

4、不及时处理群众的举报投诉，对有关责任人员包庇纵容，不向群众公开处理结果；

5、其它违反政务公开有关规定，且不按要求整改的问题。

六、工作人员违反政务公开有关规定，发生下列行为之一的，追究有关责任人的责任：

1、工作时间脱岗、漏岗，延误正常公务，或者无正当理由拒绝办理正常公务；

2、对符合条件、手续齐备的事项不予受理的批准；

3、不履行服务承诺；

4、拒绝，干扰，阻挠政务公开主管机关的检查与监督，或者编造假情况，隐瞒问题；

5、擅自提出额外的办事条件和要求；

6、对手续不齐的办事当事人不做具体说明，态度生、冷、硬；

7、其它违反政务公开有关规定，且拒不改正之行为。

七、对违反政务公开有关规定的局机关科（室）及其工作人员，按以下办法追究责任：

（一）责任的区分

1、未经主管领导审核批准而作出的违反政务公开有关规定的行政行为，由直接承办人承担全部责任；

2、经主管领导审核批准或同意后作出的违反政务公开有关规定的行为由主管领导承担主要责任，直接承办人承担次要责任；

（二）责任的追究

1、情节轻微、影响较小的，对直接责任人给予告诫或批评教育，并限期改正。

2、影响正常工作或者给群众造成损失的对有关责任人给予通报批评，责令作出书面检查，取消其当年评优、评奖资格。

3、情节严重、影响较大的，对科（室）给予通报批评，责令限期整改，取消评优、评奖资格，视情节给予有关人员相应的党纪政纪处分，将直接责任人调离原工作岗位。

4、触犯刑律的，移送司法机关处理。

八、被责任追究的个人，如对处理的结果有异议，可向局党委提出书面申诉意见，也可按程序向市组织人事部门申诉。

二00八年三月二十日

第四篇：校务公开责任追究制度

镇江市丹徒高级中学校务公开责任追究制度

为了贯彻落实上级教育主管部门关于推行校务公开的实施意见”，充分发挥教职工的主人翁作用，加强校务公开的民主监督，进一步深化和规范校务公开工作，完善教职工民主参与、民主监督和民主管理机制，促进学校的改革、发展和稳定，根据相关法律法规和有关规定，特制定本制度。

1、教职代会成立专门的监督工作领导小组，对学校开展校务公开的工作进行监督，及时总结经验，改进工作，推动校务公开活动深入开展。

2、教职代会要健全定期与不定期的监督检查制度，加强对学校开展校务公开的工作进行监督检查。存在的问题要及时给予指出。

3、校务公开监督领导小组每年对各处室、年级的校务公开工作进行一次考核。考核的程序是：

⑴、各处室、年级进行自查总结，写出自查总结材料，填写校务公开工作情况统计表；

⑵、召开教代会全体代表会议，对各处室年级的校务公开工作进行民主评议和民主测评；

⑶、校务公开监督小组会同校务公开领导小组在审查各处室、年级的自查总结材料、记录及工作情况统计表的基础上，结合民主评议和民主测评结果，提出考核建议；

⑷、校务公开监督领导小组研究确定各处室、年级的考核等次。

4、考核等次分为优秀、合格、不合格三个等次。确定为优秀等次的，在教代会民主测评时优秀票必须超过50%。在教代会民主测评时不合格票超过30%的，一般都确定为不合格等次。

5、校务公开工作考核为不合格（即考核等次为差）的处室、年级，主要负责人当年考核不能评定为优秀等次，也不得提拔担任高一级领导职务。

6、校务公开工作考核为优秀（即考核等次为优秀）的处室、年级，学校给予表彰和奖励。

7、凡是违反本细则规定，导致矛盾激化，影响学校稳定的，要追究有关领导和责任人的责任。

第五篇：宁夏回族自治区厂务公开工作责任制度

宁夏回族自治区厂务公开工作责任制度

一、党委(党组)、政府(行政)的职责

1、党委(党组)对厂务公开工作负全面领导责任。要坚持党委统一领导，党政共同负责，有关方面齐抓共管，职工广泛参与的领导体制和工作机制。把厂务公开民主管理工作与企事业单位党的建设、领导班子建设、职工队伍建设、建立现代企业制度、坚持和完善以职工(代表)大会制度为基本形式的其他民主管理制度结合起来。

2、党委(党组)牵头成立本地区、本系统厂务公开领导小组。领导小组由本地区、本系统党政主管领导和纪检监察机关、组织、工会、经委、国资委、劳动和社会保障、工商部门负责人组成。领导小组要贯彻落实上级关于厂务公开民主管理工作的部署和要求，制定工作目标和工作计划、搞好综合协调、指导推动、宣传教育、完善制度、督导考核、总结经验；定期听取工作汇报，研究决定重大事项，协调解决工作中遇到的困难和问题等工作。领导小组下设办公室，负责日常工作。

3、政府(行政)分管领导要按照谁主管谁负责的原则，负责同级厂务公开领导小组的常务工作；建立健全并落实工作责任、责任考核、责任追究制度，督促、引导本地区、本行业企事业单位的厂务公开民主管理工作。

二、企事业单位职责

1、企事业单位党组织负责人是本单位厂务公开民主管理工作的第一领导人。要建立由党组织负责人任组长，行政、纪委、工会等有关部门负责人组成的厂务公开领导小组。领导小组负责制定本企业厂务公开民主管理工作实施意见、工作目标、计划、标准、程序和厂务公开民主管理监督检查办法，审定重大公开事项；明确并落实主管领导和职能部门的工作责任，责任考核和责任追究制度；指导、协调、研究、解决工作中的问题；加强督导、组织检查、考核等工作。企事业单位工会是厂务公开民主管理领导小组的工作机构，负责日常工作。

2、企事业单位法定代表人是本单位厂务公开民主管理工作的第一责任人，是实行厂务公开民主管理工作的主体。企事业单位领导班子其他成员和各部门要根据工作分工，对职责范围内的厂务公开民主管理工作负直接责任。企事业单位行政要把厂务公开民主管理工作纳入企业管理范围和机制、制度之中；根据生产、经营、管理和职工关心的重点、热点、难点问题以及厂务公开规定的内容，制定公开计划和各项公开内容的实施细则；

厂务公开民主管理工作的实施情况，要向职工(代表)大会报告或通过其他形式向职工公示，主动接受职工群众的监督。

3、企事业单位纪检负责人是本单位厂务公开民主管理工作的第一监督人。要成立由纪检、工会负责人和职工代表组成的监督小组，对公开内容的准确性、真实性负总责。对公开的内容是否真实、全面，公开是否及时，程序是否符合规定，职工反映的意见是否得到落实进行监督检查。监督检查的情况、结果要向职工(代表)大会报告，并通过其他形式向职工公示。

4、职工是厂务公开民主管理工作的第一评价人。工会要每年组织职工对厂务公开的内容、程序、职工关心的重点、热点、难点问题、职工(代表)大会决议落实情况和公开的真实性、时效性进行民主测评。测评的情况、结果要向职工(代表)大会报告，并通过其他形式向职工公示。

三、厂务公开领导小组各有关职能部门职责

1、纪检监察部门职责

负责协调和监督检查厂务公开民主管理工作；将厂务公开民主管理工作纳入党风廉政建设责任制；对违反《条例》和中央、自治区党委、政府有关文件精神的行为以及在推行厂务公开民主管理工作中发现的违纪违法 问题及时查处。

2、组织部门职责

把推行厂务公开民主管理工作列入企事业单位党建工作重要内容，将实施情况作为考核企业领导班子和领导人员的重要依据，并与奖惩任免挂钩；对职代会民主评议领导班子、领导干部和民主推荐职工董事、职工监事工作进行指导。

3、国有资产管理委员会职责

领导国有和国有控股企业的厂务公开民主管理工作；组织成立本地区、本系统厂务公开民主管理工作领导小组及其办公室；制定工作目标和工作计划、工作方案，加强分类指导、督促检查；落实工作责任，责任考核和责任追究制度；将实施厂务公开民主管理工作情况作为考核企业领导班子和领导人员的重要依据，并与奖惩任免挂钩；对职代会民主评议领导班子、领导干部和民主推荐职工董事、职工监事工作进行指导。

4、经委职责

指导督促全区各类企业推行厂务公开民主管理工作；配合工会组织坚持和完善以职工(代表)大会为基本形式的民主管理制度；协助有关部门检查、纠正企业不按照有关规定实行厂务公开民主管理以及虚假公开、损害职工利益的行为；把推行厂务公开民主管理工作与建立完善现代企业制度、“三改一加强”结合起来。

5、工会职责

在党委(党组)的领导下，协助本级政府及有关部门指导、检查、监督和考核本地区、本行业的厂务公开民主管理工作；承担厂务公开民主管理的日常工作。

6、劳动和社会保障部门职责 ‘

督促企业执行劳动保障法律法规，把推行厂务公开民主管理工作纳入劳动保障执法监察工作之中；查处和纠正违反《条例》规定的行为。

7、工商部门职责

发挥私营企业协会作用，引导私营企业依照《条例》等有关规定实行厂务公开民主管理。

8、安全生产监督、审计、卫生、环境保护等行政管理部门应依照各自的职责，对企业贯彻落实《条例》的情况进行监督。