渡江镇开展集中整治“治庸、治懒、治散”活动实施方案（合集五篇）

第一篇：渡江镇开展集中整治“治庸、治懒、治散”活动实施方案

渡江镇开展集中整治“治庸、治懒、治散”活动

实施方案

为进一步改进工作作风，提高行政效率和服务质量，创造良好的发展环境，经镇党委会议研究，决定于6月份在全镇范围内深入开展“治庸、治懒、治散”为主要内容的镇、村干部作风整顿活动，特制定本方案。

一、活动对象

镇机关、站所考勤人员（包括财政所、计生办全体人员），驻镇单位工作人员、村两委干部。

二、工作目标和重点

工作目标：通过这次集中整治活动，使镇、村干部队伍“庸、懒、散”问题得到有效治理，努力实现“两明显、两促进、两完善”，即机关效能明显提高，干部作风明显转变；促进重点项目推进，促进经济又好又快发展；问责机制进一步完善，行政效能体系进一步完善。

工作重点：

（一）以治庸提能力，查工作在不在状态。重点整治敷衍塞责、推诿扯皮、行政不作为等“庸碌”行为；

（二）以治懒提效力，查任务有没有完成。重点整治目标不明确、任务不落实、责任不到位、行政效能低下等“懒惰”作风；

（三）以治散正风气，查管理是不是规范。重点整治不遵纪守法、不遵守机关管理规定、不规范行政行为、不落实行政效能三项制度（首问责任制、限时办结制、责任追究制）等“散漫”现象。

三、方法步骤

（一）动员部署（6月1日—6月5日）本阶段主要任务是：调查摸底，制定实施方案，主要领导强调要求。

（二）组织实施（6月6月日—6月30日）

1、自查自纠。一是调查摸底，通过多种形式广泛征求群众意见建议，摸清群众最关注的问题，找准机关单位庸、懒、散恶习的主要症结，搞清群众对机关作风建设的主要期盼，梳理出一些突出问题。组织镇、村干部针对“庸”的行为、“懒” 的行为、“散”的行为对照检查，为镇、村干部准确查找问题、深刻分析原因、明确努力方向、客观进行评议提供切实可行的依据。二是自我剖析，镇、村干部都要进行认真反思，从世界观的深处，从事业心责任感上找问题，深入进行自我剖析，最后形成个人剖析材料。

2、开展督查。镇集中整治领导组将组织人员开展定期或不定期地明查暗访活动，必要时党政主要领导将适时参加掌握情况。通过督查，切实查纠政令不畅通、执行政策不严格、工作任务不落实、工作纪律不遵守、拖拉扯皮不办事、行政执法不作为、群众诉求不关心、占着岗位不谋事等问题，对工作不在状态，群众意见大，问题比较多的单位和个人，实施行政问责，追究有关责任人责任。各单位、村既要组织相关人员组织开展经常性的检查，也要进行突击性的检查，特别是对作风建设中的突出问题进行跟踪检查。

3、认真整改。对每个镇、村干部查找出的问题或在明查暗访中发现的问题，要制定整改措施，及时进行整改，对那些需要解决而又不能及时解决的突出问题，要按照已经制定的整改措施集中一段时间进行整改；对那些现阶段解决不了的问题，要向群众作出说明；整改效果不好，组织和群众不满意的，要重新进行整改。

（三）总结提高（7月1日—7月5日）各单位、村要组织镇、村干部针对反映出的主要问题，集中分析研究，系统总结经验，完善相关制度，建立长效机制，促进经常化，制度化。要教育引导镇、村干部以昂扬向上的精神风貌，出色的工作业绩向建党九十周年献礼。

四、保障措施

（一）加强宣传，营造氛围

要从宣传教育入手治庸、治懒、治散，把解决镇、村干部的思想认识问题同解决镇、村干部存在的实际问题相结合。各单位、村要将本次活动的目标、任务、要求等向社会公开，结合创先争优活动，开展一次向社会公开承诺活动，并及时兑现。帮助镇、村干部澄清模糊认识，清除思想障碍，防止和克服自我满足、畏难厌倦等情绪，切实提高镇、村干部队伍整体水平。

（二）加强领导，落实责任。镇成立集中整治活动领导组，组 长：曾志新（镇党委书记）副组长：钟伟华（镇党委副书记、镇长）

谢 登（镇纪委书记）

成 员：李永辉、朱阳辉、曾敏、史涛、李晶、曹荣华、赖成香、廖姣龙、钟丹、黄芳

领导组下设办公室，办公地点设在行政服务中心。各单位、村也要成立相应组织，实行一把手负责制，亲自研究，亲自部署，亲自抓落实，切实解决好作风方面存在的突出问题，要把这项活动与开展创先争优活动结合起来，与抓好日常工作结合起来，实现我镇各项工作再上新台阶。

（三）严格考核，强化问责 镇将每次不定期暗访情况予以通报，直接点名到单位、村和个人，好的予以通报表扬，差的第一次通报批评，连续两次由镇领导组实行诫勉谈话，对屡教不改、影响恶劣的实行问责制，依照干部管理权限，属于镇党委管理的将依法依纪严肃处理，履于上级管理的，将如实报告区委组织部、区纪委以及上级主管单位，要求给予相应处理。

中共渡江镇委员会 渡江镇人民政府

二0一二年五月二十七日

第二篇：治庸、治懒、治散专项整治活动实施方案

水南小学“治庸、治懒、治散”专项整治活动实施方案

为认真贯彻落实县教育局文件精神，进一步加强教师作风建设，优化我校教育发展环境。依据县教育局的文件精神，结合我校实际，特制定如下实施方案。

一、指导思想

坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以“强作风、促发展”为主题，结合我校工作实际，坚持教育、制度、监督三管齐下，从严要求，标本兼治，使学校教师的思想观念有新的变化，工作能力和工作水平有新的提高，工作作风有新的进步，以更加饱满的工作热情、良好的精神状态、有力的工作举措，开创学校教育工作的新局面。

二、工作目标和任务 工作目标：

使我校教师队伍“庸、懒”问题得到有效治理，使我校教师作风、师德师风得到彻底改变，专项整治活动取得明显成效。

工作任务：

（一）治“庸”，查教师对工作职能和工作岗位职责认识不清，难以胜任岗位职责，业务素质差，工作效率低；思想僵化，因循守旧，缺乏改革创新能力，脱离实际等“庸碌”行为。重点整治下列问题：

1、思想觉悟不高，政治立场不坚定；

2、政策理论水平和自身素质不适应所从事工作，并且领导和群众意见较大；

3、创新不够，按部就班，墨守成规，不适应岗位工作要求，工作中无新的业绩，教学成绩连续两年在年级中居于末位；

4、因工作不重视、不到位或措施不力导致重大责任事故，造成不良影响；

5、考核中，被评为不称职或连续两年被评为基本称职等次。

（二）治“懒”，查教师工作目标不明确、任务不落实、责任不到位、工作效率低下等“懒惰”作风。重点整治下列问题：

6、工作拖拉，推诿扯皮，得过且过，学校安排的工作任务不能保质保量完 成；

7、有意躲避急、难、险、重的工作任务；

8、因工作责任心不强等行为损害集体、个人利益，造成严重后果；

9、因工作出现差错，受到县以上通报处理或被中央、省、市、县新闻媒体曝光，在社会上造成不良影响

（三）治“散”，查教师宗旨意识，服务态度差，作风粗暴，家长满意率低；不遵守工作纪律，工作时间不在岗等“散漫”现象。重点整治下列问题：

10、对学校及上级指示、决定拒不执行；

11、不执行国家法律、法规、规章和上级政策规定；

12、对待家长态度生硬，不主动、热情接待家长；

13、违规补课，体罚学生，乱收费；

14、违法治教、弄虚作假；

15、组织纪律涣散、迟到早退；

16、上班时间干私活、办私事，玩游戏、炒股、上网聊天、看电影、电视剧；

17、上班时间擅离职守、随意脱岗、随意串岗；

18、不执行学校的相关规定，导致“脏、乱、堵”问题的出现；不积极主动整治和优化学校周边环境；

19、参与赌博或为赌博活动提供场所；

20、无故不参加会议或迟到、早退、请人代会，开会不守纪律，在会场上喧哗、打瞌睡等影响会场秩序；

21、不按要求执行教师值日和领导值周制度；

三、实施步骤：“治庸、治懒、治散”专项整治活动工作步骤主要分为以下三个阶段：

（一）学习动员。（4月1日—4月14日）

各位教师要在思想上引起高度重视，按照全县教育系统的统一部署和要求，把“治庸、治懒、治散”工作摆上重要议事日程。依据县局实施方案制定我校实施方案，然后下发各年级组，精心安排部署，开好动员会议，传达贯彻上级文件精神，反复学习和深入领会实施方案精神，采取集中学习、上党课等形式。

（二）组织实施。（4月15日—11月30日）

1、开展自查自纠。各位教师结合争先创优和发展提升年活动，对照这次加强干部

作风建设目标任务中所列出的“庸、懒、散”21种重点问题，深入开展自查自纠活动。查找本人存在的问题，深入剖析原因，抓住问题实质，研究整改措施。

2、开展督促检查。我校将成立专项整治活动工作领导小组，采取专项督查、定期检查或不定期抽查，检查及处理结果及时向全体教师通报。检查内容：（1）工作完成情况。是否对学校安排部署的工作任务按进度完成。（2）绩效管理实施情况。学校每项工作任务应定岗定责，量化到人，有考核办法及奖惩措施，建立严格细致、操作性强的目标责任绩效考核办法，客观评估工作实绩。（3）廉能风险防控情况。建立廉能风险防控机制，实施廉能风险防控的情况进行监督检查。（4）重点问题的整治情况。对“庸、懒、散”21种重点问题开展明查暗访，狠刹不良风气，使教师保持良好的精神状态和工作状态，为教育发展提供更加快捷、更加规范、更加优质的服务。

（三）总结提高。（12月1日至12月31日）

要对“治庸、治懒、治散”专项整治活动的成功经验、典型做法进行全面总结，建立长效工作机制。同时，要开展群众评议活动，在一定范围公开评议结果，主动接受社会监督。

四、责任追究

1、效能告诫。经查有“庸、懒、散”21种重点问题之一的，进行效能告诫。情节较轻的，进行口头告诫，本人作出书面检查；情节较重的，进行书面告诫，在当年干部考核和绩效考核中不得评为“优秀”等次。

2、通报批评。对受到告诫后仍无改进，或在规定时间内没有达到整改要求的，给予全校通报批评，在干部考核和绩效考核中不得评为“称职”等次。

3、纪律处分。对严重违纪行为，移请纪检监察机关予以立案，给予纪律处分。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

五、工作要求

（一）强化组织领导。

学校“治庸、治懒、治散”专项整治活动成立由校长任组长，书记、副校长任副组长，其他行政领导为成员的工作领导小组，具体负责学校“治庸、治懒、治散”专项活动地组织领导工作。

（二）强化督促检查。

学校行政领导要切实履行领导职责，抓好作风建设。坚持抓具体查责任，配合学校“治庸治懒、治散”专项整治活动领导小组，对存在的问题进行通报批评，并督促整改。对顶风违规违纪的行为，实行“一次告诫、二次通报、三次处理”，并与机关事业单位人员考核和绩效考核挂钩。

（三）强化舆论宣传。

要充分发挥新闻媒体的舆论监督和导向作用，在县电视台、报纸、网站和教育网等媒体宣传我校专项整治工作进展情况，定期向县局领导小组上报相关工作信息，为推动干部作风的转变营造良好的舆论氛围。

水南小学 2013年4月

第三篇：开展治庸治懒治散治软活动实施方案

关于开展治理“庸、懒、散、软”专项

活动的实施方案

各科室：

为深入贯彻落实县卫生局《关于卫生系统开展营造风清气正的发展环境活动中进一步深化行业作风建设开展治庸治懒治散治软活动的通知》文件精神要求，我院风清气正领导小组决定在全院范围内集中开展以“治庸提能，治懒提效，治散提神，治软提劲”为着眼点，以加强医德医风作风为立足点，以提高服务效率、改善服务质量为落脚点的“治庸治散治懒治软”（以下简称“四治”）专项活动。

一、总体要求

“四治”专项活动以促进我院“干部作风大转变、服务效能大提升、医改事业发展环境大优化”为目标，以治理干部队伍中存在的“庸懒散软”和底板结、中梗阻问题为重点，以强化监督管理、严格问责为主要手段，着力解决我院干部职工中不作为、慢作为、乱作为、失职渎职等突出问题，切实破除满足现状、因循守旧、畏首畏尾、拖拖拉拉的观念，牢固树立敢闯敢试、勇于创新、知难而进、勇于跨越的意识，从而推进工作效能提质提速，为我院医疗卫生事业实现跨越发展提供坚强保证。

二、实施范围

全院各科室、辖区村卫生室

三、治理内容

（一）在治庸上，重点解决工作能力方面的问题，主要包括：

1、工作思路不清，长期打不开工作局面，不能胜任本职，影响工作进展的；

2、不从实际出发，违背客观规律或者违反规定程序，导致工作失误，造成重大医疗事故、损失或者恶劣影响的；

3、对职责范围内出现的重大事故、事件，应对失误、处置失当，造成重大损失或者恶劣影响的；

4、大局意识不强，对上级重大决策部署贯彻执行不力，贻误工作，造成损失的；

5、思想保守僵化，创新能力低，贻误发展时机，造成严重后果的；

6、对本科室工作人员失察失管，或者包庇护短、有责不究、执纪不严，出现严重问题或者产生不良影响的；

7、责任意识不强，对领导交办的工作落实不力，贻误工作，造成损失的；

8、对公开承诺的事项，无合理理由，不能按时完成的。

（二）在治懒上，重点解决精神状态方面的问题，主要包括：

1、对上级单位或者领导交办的事项敷衍塞责、推诿扯皮，不按时限办理，造成不良影响的；

2、对下级请示事项不及时办理，久拖不决或者不予答复，造成后果的；

3、对分管和负责的工作敷衍了事，缺乏积极性、主动性，无故拖 延，不按规定时限或者承诺时限办理的；

4、不按规定履行政务公开、服务承诺、一次性告知和首问责任制的；

5、不认真履行本职职责，对群众提出的有关申请、投诉和举报应当受理而不依法受理或者故意刁难当事人的；

6、对应当履行管理监督职责而不及时履行或者无故拖延，造成危害后果的；

7、不及时处理群众来信来访，或者在处理信访事项过程中推诿扯皮，方法简单粗暴，导致矛盾激化，造成严重后果的；

8、有其他消极怠工行为的。

（三）在治散上，重点解决工作纪律方面的问题，主要包括：

1、上班迟到、早退，不按规定请销假，擅自脱岗的；

2、在工作时间玩牌、玩游戏、网络购物、网上聊天、炒股票等从事与工作无关活动的；

3、工作中不讲团结、拨弄是非，闹无原则纠纷，造成不良影响的；

4、故意散布、传播侮辱、诽谤他人的言论、信息的；

5、态度生硬，服务质量差，群众反映强烈的；

6、违反公务回避、信息公开、宣传、保密等规定的；

7、在服务窗口或者公众场所随一意发表不利于团结和社会稳定的言论或者举止不雅的；

8、有其他自由散漫行为的。

（四）在治软上，重点解决不敢碰硬的问题，主要包括：

1、工作中不敢坚持原则，患得患失、畏首畏尾，造成不良影响的；

2、在应对突发事件、群体性事件等疑难复杂事件中，怕担责任，怕冒风险，不敢担挡，不敢处理，造成局面失控或者严重后果的；

3、对管理对象的违纪违法行为，不敢抓、不敢管，怕得罪人，放任自流，造成不良影响和后果的；

4、有其他软弱无力表现的。

四、保障措施

（一）加强组织领导。院委成立“四治”专项活动工作小组，负责组织协调、综合指导、检查督办、问责等工作；指导要制定工作方案，坚持主要领导亲自抓、负总责，分管领导具体负责、直接抓，确保“四治”活动领导力量到位、措施落实到位、工作责任到位。院委将不定期召开效能监督员座谈会，集中听取效能监督员意见建议。

（二）强化宣传教育。在专项活动开展前期，各科室要开展以“四治”为主题的工作推进会，组织一系列宣传报道，做到人人知晓、个个参与，营造宽泛的舆论环境。创新活动载体，开展以“四治”为主题的互动交流会等系列活动，形成上下齐动、干群互动的良好氛围，使工作人员充分认识“庸懒散软”行为的危害性，使“有错是过，无为也是过”的责任意识有所强化。

（三）畅通监督渠道。“四治”专项活动领导小组将通过明察与暗访相结合，常规性的检查与突击性的检查相结合，受理群众举报与受理投诉相结合等形式，实现监督检查的经常化和制度化。同时，拓宽监督渠道，健全电话举报、信访举报的举报网络。

（四）健全考核机制。将各科室开展治庸治散治懒治软活动与民主评议和年终考核相结合，将各科室开展治庸治散治懒治软活动情况与民主评议结果直接挂钩，将各科室开展治庸治散治懒治软活动情况列入效能建设考核范围内，并实行奖惩制。

二0一二年五月十一日

第四篇：关于集中开展“治庸治懒治散”活动的实施方案

大塔委字（2011）112号

中共塔尔镇委员会

关于印发《关于集中开展“治庸治懒治散”活动 的实施方案》的通知

镇机关党支部：

现将《关于集中开展“治庸治懒治散”活动的实施方案》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

二○一一年九月二十一三日

抄报：县委办，县纪委办，县委组织部。抄送：存。

关于集中开展“治庸治懒治散”活动的实施方案

为进一步加强机关作风建设，提高行政效率和服务质量，创建良好的发展软环境，推动镇党委、镇政府重大决策部署的贯彻落实，现就集中开展“治庸治懒治散”活动提出如下实施方案。

一、总体要求和工作目标

按照“以人为本、执政为民”的要求，以“强化作风纪律、整顿工作作风、提高工作效率”为主题，以问事、问效、问责为手段，致力强化“治庸治懒治散”工作措施，有效解决责任不到位、工作不主动、协调不顺畅、办事不公正等障碍性问题，切实解决干部职工“不在岗、不在行、不在状态”和行政不作为、慢作为、乱作为的问题，增强勤政廉政意识，努力实现“四个明显”，即：工作态度明显转变、工作效率明显提高、工作质量明显提升、工作纪律明显增强的工作目标。

二、工作重点和原则

以“三查三整”为抓手，积极开展机关作风整顿，努力实现“治庸提质，治懒提速，治散提效”的目标。

“治庸”，查工作在不在状态，重点整治理想信念淡薄，不思进取，缺乏事业心和责任感；大局意识和政治敏锐性不强，没有团结协作精神和集体荣誉感；对上级和本镇领导班子作出的决策部署落实不力，无所作为；业务不精练，作风不扎实，履行岗位职责或独立完成工作能力差；对工作岗位职责认识不清，胆小怕事，不敢承担责任，完不成任务或完成任务质量不高等“庸碌”行为，切实推动工作提质。

“治懒”，查工作有没有落实，重点整治对领导作出的决定、安排的工作不闻不问，消极抵触；平时不注重学习，不注重调查研究；不讲求工作效率，不及时、不认真完成日常工作，得过且过，应付了事；不改进工作方式、方法，工作凭经验，办事老一套，墨守成规，因循守旧；不能正确看待个人得失、牢骚满腹，消极懈怠等“懒惰”作风，切实推动发展提速。

“治散”，查管理是不是规范，重点整治自身素质差，对群众缺乏感情，对工作缺乏责任，对自身缺乏约束，不作为、慢作为或乱作为，经教育仍无悔改表现；组织纪律涣散，迟到早退，擅离职守，随意脱岗；领导干部转任后不上班，个别干部长期泡病假；工作时间不办理业务，上网、聊天、玩游戏、炒股票；“吃、拿、卡、要”，损害单位和群众利益，服务意识不强，作风粗暴，对服务对象态度冷漠，门难进、脸难看、事难办、语言生硬，故意刁难，甚至制造或激化矛盾；不按章办事，推诿扯皮，群众满意率低等“散漫”现象，切实推动管理提效。

集中开展“治庸治懒治散”为主要内容的机关作风整顿活动要着重把握好三条原则：全员发动、领导带头；上下联动、重抓本级；联系实际、务求实效。

三、工作方法和步骤

集中整顿活动从2011年9月21日开始至11月底结束，分五个阶段进行，在集中整顿成效明显的基础上，完善制度建设，规范监督 管理，将“治庸治懒治散”作为一项长期性工作常抓不懈。

（一）宣传动员阶段（9月21日至30日）。一是镇党委要召开有关会议进行宣传动员，明确集中开展“治庸治懒治散”活动的重大意义、总体要求和工作目标、工作重点和原则、工作方法和步骤，提高干部职工对“庸懒散”危害性的认识，强化“有错是过，无为也是过”的责任意识，激发干部职工参与“治庸治懒治散”活动的内在动力，使之以积极的态度投身到活动中。二是要成立集中开展“治庸治懒治散”活动工作领导小组，结合实际制定工作安排意见。三是要开展向社会公开承诺活动，要将本次活动的目标、任务、要求向社会公开，并开展一次就转变作风、政务公开、依法行政、改善民生、廉政勤政等方面的社会公开承诺活动.同时，公布监督投诉电话，接受全社会监督。

（二）自查自纠阶段（10月1日至15日）。一是机关党支部要通过召开座谈会、民主生活会、公布举报电话等形式，广泛征求干部群众和服务对象的意见建议，摸清群众最关注的问题，找准机关“庸懒散”行为的主要症结，搞清基层、企业和群众对政府部门效能建设的主要期盼，为全体干部职工准确查找问题、深刻分析原因、明确努力方向、客观进行评议提供切实可行的依据。二是要开展谈心活动，坚持与人为善、互相帮助、增强团结、共同进步的原则，经过充分准备，开展认真负责、实事求是的谈心活动。对确有问题不认真进行自我批评，或者讳疾忌医、拒绝帮助的，领导要及时指出，促其改正。谈心活动力求做到谈者诚心，听者虚心，双方交心，为搞好自我剖析、对照检查奠定基础。三是要自我剖析，在学习提高的基础上认真进行反思，从事业观、工作观、政绩观上找问题、找差距，深入进行自我剖析，深入查摆机关党支部和干部职工在作风方面存在的突出问题，最后形成个人剖析材料。

（三）整改提高阶段（10月16日至31日）。一是镇机关党支部要制定整改措施。全体干部职工要针对活动中查找出来的问题，结合岗位实际，制定出改进提高的具体措施和办法，并自觉接受党组织和群众的监督。领导干部侧重从加强执政能力、提高谋略水平，树立和落实科学发展观，强化执政为民、依法施政、服务意识，密切党群、干群关系，清正廉洁等方面制定整改措施。一般干部职工从政治素质、工作态度、服务意识、法纪观念、利益观念、理论素养、业务能力等方面拿出切实可行的改进措施和办法。二是要认真进行整改。对那些需要解决而又能够解决的突出问题，要按照已经制定的整改措施集中一段时间进行整改；对暂时解决不了的问题，要向群众做出说明；整改效果不好，多数群众不满意的，要重新进行整改。机关党支部对剖析材料、整改措施、整改效果进行讲评，对优秀干部职工的先进事迹要大力宣扬，对经教育不改、不符合条件的，根据有关规定，按照规定进行处理。三是要注重实践提高。全体干部职工要将活动与落实本镇的重点工作任务结合起来，做到“两不误、两促进、两提高”。

（四）督查阶段（11月1日至15日）。为了搞好这次以集中开展“治庸治懒治散”为主要内容的机关作风整顿活动，决定成立镇集中开展“治庸治懒治散”机关作风整顿活动工作领导小组，其成员组 成如下：

组 长：孙琦云（镇党委副书记、纪委书记）副组长：马成云（镇政府副镇长）

马德金（镇纪委副书记）

成 员：郑 强（镇社会发展服务中心主任）

刁亚彬（镇经济发展服务中心主任）蔡 慧（镇党政办副主任）

李洪英（镇经济发展服务中心副主任）马雪花（镇社会发展服务中心副主任）马晓红（镇计划生育服务站副站长）袁有才（镇民政助理员）马金兰（镇政府农经员）

领导小组下设办公室，办公室设在党政办，马德金同志兼任办公室主任，负责日常事务。领导小组采取经常性督查、突击性督查、跟踪督查等方式，重点督查目标任务、机关管理、行政效能、制度建设、廉洁自律等情况。对于在督查中发现的“有原则不坚持、有规定不照办、人民有期望却不坚持做、职责有要求却不尽责”的责任人，要启动问责程序，一律及时通报、一律追查到底、一律严肃处理、一律向社会公开。同时，镇党委要充分发挥党代表、人大代表、政协委员、行风监督员以及广大群众在“治庸治懒治散”中的监督作用，加强对行政行为的内部监督，积极推动单位内部作风转变和突出问题的解决。

（五）总结考评阶段（11月16日至30日）。一是镇机关党支部要针对反映出的问题，集中分析研究，落实整改措施，系统总结经验，完善相关制度，巩固学习成果，促进经常化、制度化，并将各阶段工作开展情况上报镇集中开展“治庸治懒治散”活动工作领导小组办公室。二是镇活动工作领导小组将对镇机关开展“治庸治懒治散”活动进行民主测评，测评结果向全镇通报，并作为当年机关作风建设和党风廉政建设目标考核的重要依据。

四、工作要求

开展“治庸治懒治散 ”活动是提高行政效能，优化发展环境，保证干部以扎实的作风服务发展、服务群众的重要举措，镇机关要高度重视，务必抓出实效。

（一）加强领导，精心组织。镇集中开展“治庸治懒治散”活动工作领导小组对 治庸治懒治散”工作负总责，镇机关党支部书记为“治庸治懒治散”工作的第一责任人，切实要把“治庸治懒治散”活动作为加强机关作风建设的一项重点工作摆上重要日程，认真组织，抓好落实。

（二）边学边查，边查边改。坚持做到三个“始终”。把学习贯彻始终，把查摆问题贯穿始终，把整改贯穿始终，使“学、查、改”有机结合，相互促进，确保活动取得实效。镇集中开展“治庸治懒治散”活动工作领导小组加大监督检查工作力度，将常态化监管和集中检查结合起来，加强对机关党支部各个活动阶段工作的指导和监督。

（三）完善机制，强化执行。镇机关要进一步完善工作保障、考核评议等新机制，并加强执行力度，坚持用制度激励和约束干部的从政行为。

（四）严肃纪律，严格问责。积极推行行政问责制，按照《大通县关于党政领导干部和机关工作人员有错与无为问责办法》，对党政领导干部和机关工作人员中发现的各类“庸、懒、散”问题，根据具体情形和情节，严格进行问责。凡是群众有投诉的，一律追查到底；凡是发现违规的，一律追究责任；凡是对本单位治理工作抓的不力，问题严重的，一律追究部门领导责任。

第五篇：开展“治庸治懒治散”活动汇报

XX乡开展“治庸治懒治散”活动富有成效

-----乡党委书记5分钟汇报材料

自开展“治庸治懒治散”活动以来，我乡紧紧以促进干部作风转变，提高机关工作效率，增强机关团队凝聚力为主要目标，根据活动内容要求，按步骤分阶段先后组织了动员和学习、自查及明查以及整改和问责三个阶段的实施，全面有效地推进“治庸治懒治散”活动在全乡范围内的开展，活动取得了显著成效。干部工作作风得到了较大改善，工作态度积极端正，团结协作能力得到加强，勤政廉政意识得到提高，机关工作效能得到增强，全乡干部汇成一股强大的凝聚力，掀起干事创业的良好局面，干部为民办实事办好事增多，赢得了广大群众的好评。

一、干部作风得到较好转变

在开展“治庸治懒治散”活动过程中，通过落实专人负责，设立岗位监督，实行严格的干部上下班考勤制度等，从制度上切实抓好干部的工作纪律，杜绝干部作风浮夸、不务正业、松散等“慵、懒、散”现象的发生；通过狠抓学习，加强学习型干部队伍建设，不断提高干部的思想政治素质，以典型正反面例子作为学习材料，加强警示教育，提高干部勤政廉政意识，防止干部出现精神懈怠及能力不足的危险；通过开展个人剖析，撰写心得体会，查找自身不足，及时进行学习整改，进一步改善干部自身的不足；通过增强职责，不断提高干部个人的履职能力。由于狠抓干部工作纪律，加强学习型干部队伍建设等，全乡干部的工作作风得到了较好转变，干部工作态度得到了端正，干部责任意识得到了增强，在广大群众中树立良好形象。

二、机关效能得到较好增强

通过深入开展“治庸治懒治散”自查自纠及整改问责活动，进一步增强机关效能。认真对照县委、县人民政府列举的9种慵懒散表现，专门针对全乡整体机关效能及干部个人开展自查自纠活动，从自查自纠中查找出全乡在机关效能上存在的3大问题，一是解决纷繁实际问题的能力有待加强，二是协调性的工作效率需要提高，三是处理问题的紧迫感及责任感有待加强。针对查摆出的3大问题，认真制定整改工作方案，对整改内容进行问责公开承诺，逐一明确整改落实的具体措施、目标要求、整改时限，逐条逐项细化到人，逐个问题提出针对性的具体措施，限期整改到位，通过采取有力的整改措施，乡整体机关效能存在的3大问题得到有效解决，为进一步推动机关效能建设，还配套建立完善了学习机制、问事机制、限时办结制、问责机制、制度机制、问效机制等6项制度。

三、干群关系得到较好融洽

为推动“治庸治懒治散”活动深入开展，结合当前创先争优活动以及“万名干部进万屯走万户”活动，乡班子率先垂范，集体深入基层，密切联系群众，增强干群之间的鱼水情，走访了全乡较为偏远的XX村和XX村共12个自然村屯32户特困群众，深入困难群众家中了解实际情况，详细察看并询问走访群众的房子、粮食收成以及经济收入等，倾听群众诉说，解决群众实际困难。以班子成员深入基层，察民情，访民意作为表率，号召组织全体乡干部以更务实的精神，以更热情的服务态度，结合日常工作，多深入基层、多联系群众、多为群众解决困难，截止目前累计为群众解决了41件实事，解决了21件矛盾纠纷。广大干部在深入基层为群众解决实际困难的过程中，较好地拉近了与群众的距离，促进了干群关系的融洽发展，使群众真心感受到干部切切实实是为群众办实事办好事。

四、民生工作得到较好落实

为使“治庸治懒治散”活动开展取得实质性成效，我乡紧紧将落实各项民生工程项目贯穿于活动开展的整个过程中，以活动开展为契机，以更实干的精神，更坚强有力的措施全面推动民生工作的顺利实施和圆满完成，全乡今年共完成400户农村危房改造建设任务；完成人畜饮水建设项目共54个；完成屯级路建设共4条总长8公里;完成20个村村级卫生室装修及重建工作;完成78个沼气池建设;完成9个自治区“一事一议”财政奖补试点建设，投资为213万元；落实民政保障措施，为群众发放救济粮32万元，救济款6万元，优抚慰问41万元，农村医疗救助发放32万元。