新形势下国企党风廉政建设和反腐败工作的应对策略五篇

第一篇：新形势下国企党风廉政建设和反腐败工作的应对策略

新形势下国企党风廉政建设 和反腐败工作的应对策略

摘要：在长期的发展过程中，我国的国有企业以其独特的优势取得了一个又一个的傲人成绩，对社会经济做出了一定程度的贡献，所以国有企业改革受到了社会普遍的关注，引起了广泛的热议。但是尽管如此，基于一些制度上固有的问题，仍然会给国有企业实行党风廉政建设和反腐败工作的顺利开展造成一定的阻碍。如何应对新形势下的这些问题成为了当前我们需要去思考和解决的，良好的应对措施能够防范国企内部的腐败，避免国有资产的流逝、杜绝失职渎职现象的发生，具有十分重要的现实意义。为此，笔者在认真研究国有企业新形势下腐败现象发生特点和规律的情况下，从国有企业当今改革的具体内容出发，来研究当前国有企业的党风廉政建设和反腐败工作面临的实际问题及原因，并就这一现实问题来提出自己的改进建议以供大家共同探讨。

关键词：国企改革，党风廉政，反腐败，应对策略

Abstract: In the long process of development, China's state-owned enterprises with its unique advantages made one after another impressive performance, to make a certain degree of social and economic contribution, so the state-owned enterprise reform has been widespread concern in society, caused widespread hot.But nevertheless, based on some of the institutional problems inherent in state-owned enterprises still give honest government and anti-corruption work smoothly cause some obstacles.How to deal with these issues in the new situation as the current we need to think and solve, good response can prevent corruption within state-owned enterprises, to avoid the passage of state assets, to prevent the occurrence of dereliction of duty, a very important practical significance.To this end, the author carefully studied the case of state-owned enterprises under the new situation of corruption occurrence characteristics and laws of the specific content from the reform of state-owned enterprise starting today, to study the practical problems of state-owned enterprises current clean government and anti-corruption work is facing and reason, and the reality of this issue to put forward their suggestions for improvement for everyone to explore.Keywords: SOE reform, clean government, anti-corruption，coping strategies 0 引言

众所周知，在我国社会主义性质前提下，国有经济是基础型经济，国有企业是支柱型企业，是社会主义社会生产关系的重要表现形式，具有举足轻重的意义。国有企业能不能充分发挥工人阶级作为企业主人翁的主观能动性？能不能代表社会主义的生产方式在市场竞争中体现出强大生命力？健全和完善国有企业管理制度固然重要，但是再好的制度也需要人来落实，如果不能够保证个人思想上的清正廉洁、无私奉公，那么再好的制度也是枉然。如果国有企业内部不能够形成廉政建设的良好氛围，不能够一致的坚定反腐败的决心，那么国企是难以实现经济效益，难以形成集体凝聚力的。

国有企业的改革在一定程度上为党风廉政建设和反腐败工作提出来更高的要求，今后的工作侧重点也需要相应进行一些变动，以达到更好地调动国有企业内部各个部门积极性，发挥社会主义制度下经济发展的巨大优越性，真正实现反腐廉政的社会效果。

1新形势：国有企业改革

长期以来，社会各界人士都对国有企业的改革十分关注，现在国家对国企的改革高度重视，并通过一系列的举措来争取切实提高国企的效率和加强反复廉政工作，以期改善国有企业现存的一些不良风气，具体的措施包括以下方面：

1.1启动了以调整重组、清理退出“三个一批”、放开搞活为主要内容的新一轮国有企业的改革。以期能够通过这一系列的措施达到增加工作效率，提升企业活力的作用。

1.2 加大反腐廉政力度，落实党委、纪委“两个责任”加大监管力度。

1.3专门设置从事检查工作的领导小组。争取实现对国有企业下每一个分管部门的日常工作进行不同形式的专项检查和抽样检查。一旦发现问题，就对单位进行往前延伸检查，对出现的问题进行严格要求，需要惩戒的绝不放过，责令整改。属于重大案件的，对线索进行保护，及时通知上级部门商讨决定下一步继续进行的工作方针。

1.4以“三个坚持”：坚持协同办案、坚持挂牌督办、坚持抓早抓小来保证反腐力度，做到“三不放过”：不放过苗头性问题不解决、不放过反映问题解释不清、不放过逃避接受监督。同时，要重视群众来信来访，对群众提供的线索及时追踪调查，对群众反应的问题加以重视，加大信访案件的查办力度。

1.5经过部门研究，决定制定企业外派财务总监的相关《管理办法》，进一步强化对于企业的实际监督。严格审计监督，加强对企业“一把手”的各项使用权力的行为中的审计力度。实施综合联动监督，建立起多部门联动机制，将各个部门有机联合起来，一旦发现任何一个部门或员工出现腐败现象或出现有问题的苗头就可以及时发现，即是预防或者制止，尽可能减少对国有企业的经济损失。

总的来说，以上措施给国有企业的反腐廉政工作提出了更高的要求，体现了国家对于国有企业改革的重视。只有国有企业内部实现了清正廉洁才能够确保人民群众的经济利益不受损害，实现国有企业取之于民，又用之于民的作用，做好国家经济的强大后盾和有力支撑。我们也应当坚信在国企改革之后，能够更好地实现经济效益，创造出一个全新的发展局面，到那时我想国企就会真正的承载起国家的经济发展，成为新的希望。当前国有企业党风廉政建设和反腐败工作面临的问题及原因

国有企业对于我国的经济形势如此重要，那么，我们就必须要正视当今国有企业党风廉政建设和反腐败工作究竟面临着怎样的问题以及产生的原因是什么。

2.1存在的问题

2.1.1部分领导干部思想认识不到位

存在部分单位领导缺乏大局意识、责任意识和民主意识，在思想认识上有一些偏差，片面地认为党风建设以及反腐倡廉工作只是国有企业内部的事情，只是企业内部纪检监察机关的分内工作而已，认为该工作与国有企业改革发展的关系或影响并不大。还有的领导片面追求单位的经济效益，将一切工作的中心都放在经营业绩之上，党风廉政建设和反腐败工作重视力度不够，使得该工作一直处于一个单位生产经营管理的边缘位置，并逐渐形成了“两层皮”的怪异现象，甚至一度使得党风廉政建设发展停滞不前。尤其是基层的干部、领导，很多存在民主法制观念比较淡薄，廉洁自律的意识不强的现象，从整体来说领导团队的素质不高；专门将廉政教育引入单位供大家共同学习、探讨的情况不多，廉政教育还需要加大重视程度。

2.2.2制度上仍然存在一定缺失

首先是，党风廉政建设责任制以及党内自主监督制度落实程度不够，没有有效的预防腐败方式；其次是存在部分国有企业内部本身管理制度存在欠缺，管理工作比较薄弱，让一些腐败分子有了可以钻的空子。单位“多头管理”格局客观上造成了国企党风建设和反腐倡廉工作体制不畅，集体工作协调难度大，部门之间责任制落实难以完成。

2.2.3工作措施难落实

存在部分国有企业由于本身底子就比较差，经济发展情况不好，认为上级领导对企业不够重视，也就更加懈怠党风廉政建设工作。对党的基本要求认识不清，具体目标毫无概念，任务重点把握不足，这样一来，怎么可能实现良好的执行效果呢？还有部分单位只是在口头上进行要求，只重形式忽视实质，没有将廉政工作落到实处，缺乏自己的思考和创新，使得工作难以继续下去，工作效果也就无从谈起了。

2.2.4改革创新不到位

创新是企业发展的不竭动力，对于国有企业来说也是一样的，党风廉政建设和发腐败工作也可以看做是当前企业管理创新的一个方面。在现实工作中这个方面经常会被忽视。一些单位满足于完成“规定动作”，对“自选动作”兴致不是很高；有的单位虽然具有创新意识，但在具体举措上却始终停留在形式的层面，提及廉洁文化能够联想到的只是一些贴标语、搞座牌，说到党风建设就认为是开大会、喊口号的事情，这样的结果虽不至影响到国有企业单位内部正常的生产经营活动，但长期以往也定将产生不良的影响，阻碍到企业改革发展的进程。

2.2产生的原因

当前，国有企业的腐败现象仍然表现得很突出，反腐败工作的任务依旧很艰巨。这些问题或现象也能够从一个侧面反映出，经营管理上的问题仍然是当前国有企业普遍面临的一个急需解决的难题；另一方面，说明内部监督管理的程序、工作上还存在不少亟需攻克的薄弱环节。如果要细述其原因，既需要从旧有体制机制上的障碍难以快速完全破除的原因，也存在着思想观念因循守旧、缺乏责任意识、工作积极主动性不够等主观原因。这些问题从而也直接或间接地威胁着国有企业健康运营。国企党风廉政建设和反腐败工作的应对策略

搞好国有企业、预防和治理企业腐败问题，领导是关键、制度是保证、管理是核心、教育是基础。只有通过改革体制、完善机制、健全制度、强化管理、加强教育，才能逐步地从源头上实现减少和铲除企业滋生腐败的土壤和条件，从而为国有企业的改革和发展提供一个更加适宜的廉政环境。

3.1 培养一支高素质领导队伍

我们要加强企业领导人员队伍建设，努力培养一支具有强烈事业心和责任感，能够廉洁自律的企业领导人员队伍，这样才能够满足反腐廉政工作的实际需求，为反腐廉政工作的顺利开展打下坚实的基础。要建立健全科学的企业领导人员选拔、考核和任用机制，坚持党管干部和利用市场机制选拔任用干部相结合，坚持德才兼备。在企业领导班子的配备过程中，要严格注意将年龄结构、专业机构、学历结构和知识结构进行一个合理搭配，更好地发挥领导班子的整体功能和水平。最终，努力建立起一个科学的企业领导业绩综合考评制度和薪酬计算方式，逐步建立起干部能上能下、职工能进能出的机制，直至逐步建立区域性乃至全国性的企业经营管理的人才市场，积极为企业经营管理培育出更加优秀的人才，并协助这些人才的合理流动。同时，加强对企业领导人员选拔任用的监督和管理，坚持优秀作风原则，彻底摒弃在选拔人才时任人唯亲，坚持任人唯贤的原则。

很多企业的“一把手”都是从基层成长发展起来的，经过项目的历练，更加了解人间的疾苦，关心员工的福利待遇。但同时也容易在基层沾染吃喝嫖赌抽的恶习，所以基层管理一定要加大，一定要严格，从基础上给“一把手”提升素养的空间，为反腐廉政工作的提供更好的领导团队。

3.2 建立一套党风廉政制度体系

近年来，中央纪委、中央企业工委先后制定了一系列关于企业党风廉政建设的制度，初步形成了一套具有企业特色的党风廉政制度体系，如关于国有企业领导人员廉洁自律的五项规定、《国有重要骨干企业任职和公务回避的暂行规定》、《关于中央企业领导人员廉洁自律若干规定的实施办法》、《关于共同做好国有企业中贪污贿赂犯罪预防工作的通知》等等。对于中央企业而言，尤其需要认真贯彻执行这些制度，切实的将这些具体的方针、政策、措施实行到位，贯彻到企业内部的每一项活动中。同时，我们还要积极通过制度来监督、约束企业领导人在重要项目、重要人事任免、事关企业改革发展和职工群众切身利益的重大问题、大额度资金运作方面的行为。要积极推进现代企业制度建设，建立股东大会、董事会、监事会、经理班子相互制约的权力制衡机制，切实防止企业领导滥用权力和以权谋私的现象。

3.3利用多种手段加强管理

从严治企、严格管理，利用现代信息技术严密地加强管理，是预防和治理企业腐败问题的有效手段。管理粗放、纪律松弛、无章可循、有章不循、违章不究的问题在许多企业存在，也是滋生腐败的一个重要原因。要解决这个问题就必须坚持从严治企、严格管理，坚持将党风廉政建设的要求贯穿于企业各项管理制度中，争取使企业党风廉政建设能够真正的融入到企业经营管理的方方面面之中。同时，我们也要充分发挥现代信息技术的有力作用，进一步严密地加强企业的实际管理，力争使企业经营管理的全过程能够真正做到公开化、透明化发展，尽可能的减少暗箱操作和权钱交易的产生；能保证企业决策的科学化、程序化，避免决策失误和决策腐败问题的继续蔓延；尽可能的实现纪检监察部门对企业监督的全程化和全面化，尽可能的保证企业经营管理活动进行到哪里、企业领导职权行使到哪里，纪检监察部门的监督就能够顺利延伸到哪里。

3.4重视教育的作用

对于国有企业的工作人员，要加强他们的思想观念上的教育，才能够让他们真正理解反腐廉政工作的重要性，并积极、主动地参与到社会主义建设的工作之中，以进一步增强我国综合国力、提高人民生活水平、促进社会主义制度的自我完善与发展。同时，进一步加强对企业主要领导人员思想道德和法纪法规能力的教育，根据工作的实际需要和岗位的基本要求来对不同的国企员工进行区分的教育形式，使他们能够真正学到切实有用的东西，更好地服务于日常工作之中，尽可能的减少企业腐败问题的发生可能。

3.5将监督作用贯彻到实处

我们都知道，国有企业很多都是将主要权利，如财政权、经营权等过度地集中在少数几个主要领导人的手中。他们就是整个国有企业的中心，甚至很多内部的监督机构都没有权利对他们的决定进行干预，更不谈制裁等行为了。所以监督机构形同虚设，没有发挥它的实际作用，导致贪腐滋生。笔者认为如果让监督机构发挥作用最有效的方法就是政企分开，在接受党的领导，接受上级党风廉政建设工作指导的同时，扩大企业的内部经营自主性权利，可以引进外部董事进行监督，严格确保财务、审计工作的透明度。3.6正确看待预防和惩治的关系

我们应该明确，预防与惩治在反腐倡廉工作中是同等重要的，并且能够共同促进、共同发展的两个方面。只有强有力的惩治措施才能够具备良好的教育能力，惩治有力，才能增强教育的说服力、制度的约束力和监督的威慑力，也才能够进行有效预防工作。预防工作本身就要求必须实行严肃惩治，同样的，实行严肃惩治本身又将能够有利于进行有效的预防。所以，在通过坚决查办违纪违法案件、惩处腐败分子，严肃党的纪律之后，不仅能够使广大党员、干部受到廉政之风的教育，更进一步的要针对案件进行中暴露出来的苗头性问题和发现的企业薄弱环节，来及时制定规范，堵塞住漏洞，积极发挥办案在治本方面的建设性作用。更深一步的，运用深化改革、创新制度的方式，从源头上预防和解决腐败的问题，着力减少腐败现象滋生蔓延的土壤和条件，更好地形成惩治和预防腐败的合力，实现更好的社会效果。总结

国有企业要把党风廉政建设和反腐败工作有机地融入企业的文化之中,需要确保能够将清正廉洁、奉公守法的思想传递到每一个国有企业员工心中，进一步充实国有企业的自身文化。通过多种形式来传递高尚的价值观、正确地人生观，重视敬业精神和廉洁操守,进而提高企业整体员工对于反腐廉政工作的充分理解和大力支持。同时，在注重学习传统廉政精神的同时，也需要结合国有企业改革的新背景，时刻谨记与时俱进,充分发动广大干部、职工群众积极参与党风廉政文化建设活动,将党风廉政文化渗透到国有企业的各个角落中,真正发挥廉政文化的功能，彻底地杜绝腐败现象的继续滋生。

参考文献

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第二篇：国企2014年党风廉政建设和反腐败工作要点

中共成都市XXXX公司纪律检查委员会 关于印发《2014年党风廉政建设和

反腐败工作要点》的通知

各党组织：

现将《2014年党风廉政建设和反腐败工作要点》印发你们，请遵照执行。

中共XXXX公司纪律检查委员会2014年3月18日

2014年党风廉政建设和反腐败工作要点 2014年，公司开展党风廉政建设和反腐败工作的总体思路是：深入贯彻党的十八大、十八届三中全会和中央纪委、省市纪委全会精神，在集团纪委和公司党委的领导下，坚持服从服务于生产经营中心工作，以健全完善惩防体系为统领，打造“不想腐”、“不能腐”、“不敢腐”的教育防范与监督惩戒机制；以贯彻落实党风廉政建设责任制为抓手，严明纪律、突出重点、创新方法、狠抓落实，为打造廉洁企业、实现公司又好又快发展提供有力保证。

一、严格监督检查，增强服务中心工作的意识和能力

（一）加强对干部纪律执行情况的监督检查，确保政令畅通。把严明政治纪律放在首位，加强党性教育和遵守民主集中制、请示报告等教育，正确处理个人与组织的关系，自觉遵守组织制度，做讲诚信、懂规矩、守纪律的表率。严格执行公司和上级要求，决不允许“上有政策、下有对策”，决不允许有令不行、有禁不止，决不允许各自为政、阳奉阴违。

（二）加强党员领导干部作风建设，进一步提升执行力。把加强作风建设与强化执行力结合起来，大力弘扬求真务实、艰苦奋斗、雷厉风行、令行禁止的良好作风，以良好的工作作风和真抓实干的工作态度，认真抓好公司各项工作部署和改革举措的贯4-

群众反映强烈的突出问题。

七、加强自身建设，打造精干高效的纪检监察队伍

（一）完善基层党支部纪检组织体系。按照“哪里有党组织、哪里就有纪检监督”的要求，各党支部配备一名纪检监察员，负责协调、落实本支部纪检工作，确保公司纪委各项工作安排有效开展。

（二）加强纪检监察人员业务能力和作风建设。积极参加上级纪委举办的纪检业务知识竞赛和征文评选，以赛促学。有计划地安排参加培训和考察活动，通过学习教育、调整交流，努力培养精通纪检监察业务和熟悉企业管理的复合型人才，不断提高工作的质量和水平。

第三篇：新形势下党风廉政建设策略

新形势下党风廉政建设策略

摘 要：本文将针对国有企业党风廉政建设的有关问题进行深入的分析和研究，首先简单的阐述加强党风廉政建设的重要意义，然后分析和研究党风廉政建设的策略，希望可以为国有企业加强党风廉政建设提供一些理论基础，促进企业更快更好的发展。

关键词：新形势下；廉政建设；意义；策略

党的十八大以来，把党风廉政建设和反腐败工作放到了至关重要的位置，并采取了一些行之有效的措施，使我国的党风建设取得了明显的成效。新形势下，随着社会主义市场经济体制改革的不断深入和现代化建设进程的不断进步各种各样的新情况和新矛盾不断出现，使我国国有企业的廉政建设面临着新的困难和挑战。近几年，国有企业的贪污腐败现象非常严重，严重降低了国有企业的发展质量和水平，损害了国家的利益。因此，加强对国有企业的党风廉政建设势在必行。

一、加强党风廉政建设的意义

国有企业是国家直接控股的企业，国有企业的发展质量直接关系到国家的经济利益，因此加强对国有企业的党风廉政建设有其必要性。加强国有企业的党风廉政建设具有重要意义，它可以使国有企业保持旺盛的发展活力，提高国有企业的发展质量和发展水平，从而继续为国民经济发展做出卓越的贡献，维护人民的利益，促进和谐社会的建设和发展[1]。

二、当前党风廉政建设工作中存在的问题

（一）责任落实不到位

一些单位、部门负责人对落实党风廉政建设责任认识不够，重视不足，习惯性把党风廉政建设当作一般性党务工作，当成是纪委一家之事，使一些反腐倡廉重点工作在一些基层、部门落实不到位。

（二）责任内容不明晰

一些单位、部门在落实党风廉政建设责任时，层层照搬上级党风廉政建设责任书，没有与中心工作紧密结合，脱离本单位、部门的工作实际和特点，出现了越往基层责任越不明确、目标越不具体、针对性不强、规范性不够的现象，造成了责任传导逐级衰减。

（三）责任督促不到位

少数领导干部落实党风廉政建设责任仅停留在年初签订责任书、平时开会提要求，以文件传达文件，以会议传达会议，对责任对象监管约束不严，对苗头性、倾向性问题视而不见，未能及时进行诫勉和预警。

（四）责任追究不逗硬

一些领导干部存在“老好人”思想，有时对待员工的错误只唱红脸不唱白脸。一些领导干部头脑中形成了“只要个人不贪不占就没问题”的思维定式，在追责问责上不愿得罪人，经常雷声大、雨点小，造成追责不到位的现象普遍存在。

三、加强党风廉政建设的策略

（一）落实责任目标，形成压力传递机制

落实党风廉政建设责任制的首要前提是明确责任主体目标，建立起纵横交错、科学严密的责任目标体系，形成多层次、多条线的压力传递机制。按照“一级抓一级”的原则，实行分级负责制。在制定党风廉政建设责任目标时，结合工作的实际，将责任内容细化，并将具体任务、标准和目标要求分解到分管领导、业务单位和科室，作为责任履行和责任考核的依据，形成层层有目标、级级有责任的网络体系。注重发挥“一把手”的作用，下级“一把手”对上级“一把手”负责。

（二）创新思想教育机制，紧抓廉政教育，构筑思想免疫防线

强化教育是推动党风廉政建设的重要手段，因此要不断创新思想教育机制，加强廉政教育。首先，改变传统的思想教育机制，要求国企的干部领导带头学习有关党风廉政建设的知识，从而形成带头示范效应。如开展学习大讲堂，开展廉政讲座等。其次，不断的丰富廉政学习的平台，如编发廉政短信、参观现场警示教育等。最后，要结合实际的工作加强廉政教育，从而提高廉政教育的针对性和实效性。

（三）不断的创新监督制约机制，构建预警预控防线

监督是从源头上治理腐败问题的主要途径，创新监督机制，做好监督工作，能够很好的推动廉政建设。首先，建立立体的监督网络，不断丰富廉政监督的方式方法，从而充分发挥监督的作用。其次，重视监督的过程，提高廉政监督的实效性，加强对国有企业采购、招投标等经营活动的监督力度。再次，畅通监督的渠道，提高廉政监督的及时性，如设立廉政论坛和举报电子信箱等。最后，不断的丰富监督的方式。

（四）科学组织实施，健全责任考核机制

要摒除只注重绩效考核的观念，将考廉和考绩相结合，建立科学的责任考核评价标准和考核方法。指标体系应包括管辖范围内反腐倡廉各项任务的完成情况，反腐倡廉领导体制和工作机制的落实情况，以及教育管理家庭成员和身边工作人员的情况。责任考核要坚持定性考核和定量考核相结合。考核时，既要对能量化的考核内容尽量量化，又要充分听取群众意见，进行民主测评，并将测评结果作为评定考核等次的主要依据之一。要注重考核结果的运用。考核结果要载入领导干部廉政档案，并作为领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据 [2]。

（五）加强队伍建设，增强纪检干部队伍活力

纪检监察部门作为国有企业的专门监督机关，要以强化“三转”为契机，有效发挥其执纪监督问责职能。一要提高监督担当责任，克服畏难情绪，知难而进，积极主动地实施监督，创新监督载体。二要加强理论和业务学习，定期开展业务培训和办案交流，相互借鉴，提高业务素质和监督水平。三要充分发挥组织协调作用，监督机关要正确处理管理与监督的关系，要监督但不包办，发挥组织协调作用，充分调动和依靠有关部门的主动性和积极性，各监督部门要资源共享，集中智慧和力量，形成监督的合力。

参考文献：

[1]王松德.党风廉政建设责任追究存在的问题及其对策[J].中州学刊，2014，（8）：36-40.[2]刘丽，刘源泉.论新形势下中共群众观与党风廉政建设[J].河南师范大学学报（哲学社会科学版），2012，39（3）：37-39.

第四篇：党风廉政建设和反腐败工作实施方案

党风廉政建设和反腐败工作实施方案范文

为认真贯彻落实党的十八大会议精神，巩固“两个实践活动”成果，狠抓党组织作风建设，加强今年水利系统的党风廉政建设和反腐败工作，促进各项工作和谐发展，全面完成各项工作任务，结合水利工作实际，特制定如下实施方案。

一、总体要求

深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，按照中央纪委三次全会、全市党风廉政建设干部大会和区纪委会议精神，坚持党要管党、从严治党，加强党对党风廉政建设和反腐败工作的统一领导，围绕水利生态文明，强化工程管理、水资源管理、队伍管理，聚焦中心任务，深入落实中央八项规定和省委九条规定、市委十条规定和区委十项规定要求，坚持不懈纠正“四风”，切实转变干部职工的工作作风，认真解决工作中的突出问题，推动水利系统党风廉政建设和反腐败工作纵深发展。

二、工作目标

1、认真查找出本单位党员干部廉洁从政方面存在的薄弱环节，着力解决涉及党员干部廉洁自律的突出问题。

2、抓好党风廉政建设宣传教育工作。充分利用各种形式，全面学习宣传中央、省、市、区纪委全会精神，强化工作创新。

3、切实转变干部职工作风，巩固“两个活动”教育成果。

4、狠抓党风廉政建设日常工作，力争各项工作再上新台阶。

三、工作内容

（一）党风廉政责任制的落实

1、强化党组主体责任

严格落实党组主体责任，局党总支确实担负起党风廉政建设和反腐败工作的主体责任，党总书记严格履行党风廉政建设和反腐败工作第一责任人的职责，重要工

作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重大案件亲自督办，每年向区委提交述廉报告，向区纪委述责述廉，当好廉洁从政的表率。

2、落实“一岗双责”

全面落实领导干部党风廉政建设“一岗双责”制度，责任体系要全面、科学、可操作性强；责任目标要具体、明确、符合实际；风险责任要分解到股室、到个人。为加强党风廉政建设的组织领导，局成立党风廉政建设和反腐败工作领导小组，局党组书记、局长任组长，分管党风廉政建设工作的领导为常务副组长，其他领导班子成员为副组长，各股室负责人为成员，负责对全局的党风廉政建设的组织领导。严格坚持党风廉政建设和反腐败工作“一把手”负总责，分管领导具体负责和其他成员各负其责的领导责任制和“一岗双责”的工作机制。

3、强化监督执纪问责

按照“三转要求”，结合工作实际，围绕全面从严治党、依规治党这条主线，持之以恒正风肃纪，开展工作作风建设及“四风”问题专项检查，紧盯重要时间节点，坚决查处公款送节礼、公款旅游、大操大办婚丧喜庆等突出问题，开展元旦、春节、五一等重要节假日廉政纪律执行情况的监督检查，加强民生监督，强化监督执纪问责。

（二）、惩防体系建设

1、反腐倡廉宣传教育

一是组织开展党风廉政建设宣传教育月活动，深入开展廉洁从政教育、预防职务犯罪教育；

二是继续在党员和干部职工中开展以反“四风”为主题活动；三是积极营造以廉为荣、以贪为耻的良好氛围。通过廉政宣传画，廉政宣传片，廉政展牌等形式展示廉政典型人物事迹，加强党员干部党性修养和廉洁从政的教育；四是定期召开党风廉政专题会议，研究部署本单位党风廉政工作，规范行政行为，增强服务意识，提高工作效率，转变工作作风。

2、固牢廉政风险防控

一是统一思想，加强领导，全力营造良好氛围。

召开廉政风险防控机制建设工作动员会，通过讲案例摆事实，使全体干部职工自觉参与到廉政风险防控机制建设中来。二是从作风建设和制度建设方面查找廉政风险点，通过岗位互查、股室自查和领导核查，审核确定各岗位、各环节的廉政风险点，提出预防风险对策，制定相应措施，完善相关制度，达到约束权力运行。

3、党务政务公开透明

一是推进

“六权治本”，探索建立规范决策权、执行权、监督权的运行机制，公开权利清单，构建起权责一致、运行公开、依法保障、监督到位的部门职能体系。二是严格落实“三重一大”事项集体研究决策制度，加强对权力运行的监督，坚持“三重一大”事项及时向纪委报告制度。三是严格遵守财经纪律和财务制度，深化资金专项管理，巩固管理成果，建立长效机制。

4、行政审批及招投标工作

（1）行政审批。按照《行政审批工作制度》，对我局行政职能范围内的审批事项进行梳理，纳入电子监察系统，按照相关的法律法规，对审批事项办理程序能简则简、能省则省；审批时限、审批费用都按

“最小化、零收费”的要求落实。所有行政审批事项都到政务大厅水利局窗口集中办理，在窗口的工作人员必须落实首问责任制、一次告知制，零距离服务。促进单位依法行政，从源头预防腐败。

（2）招投标工作。严格执行有关法律法规和内部行业管理制度。一是每个项目业主的招标文件实行会审制，不搞一人说了算。在会审过程中，只要符合招标法和局发招标公告上所规定的各项条款，都可报名参加招投标。二是按程序操作。项目招投标都实行明标，不搞暗标。全局所有水利招投标项目不派业主代表参加评委评分。三是纪检监察室负责招投标现场监督，实行现场监管和全程监控。

5、纠风执法。加大行风专项治理力度，建立健全纠正不正之风的长效机制。认真查处违反规定收送现金、有价证券和支付凭证、参加赌博等党风方面存在的问题，坚决抵制以各种名义公款旅游、公车私用、公费娱乐等行为。依法从严开展水行政执法工作，坚决查处影响防洪安全、破坏水利设施的水事案件，加强对漳河流域乱采滥挖河道砂石专项执法检查。

（三）作风建设及党内监督

1、加强作风建设。严格落实中央八项规定和省委九条规定、市委十条规定和区委十项规定要求，做到人人皆知、人人遵守，狠刹“四风”。

（1）巩固“两个活动”成果。开展整改落实“回头看”坚持在抓常、抓细、抓长上下功夫，不断深化“四风”整治，部分重点难点问题成立专门工作班子开展工作，针对牵头负责的整改任务，找症结，出思路，想办法，实施项目化管理，巩固和拓展实践活动成果。

（2）开展对股室及下属单位量化目标，绩效考评活动。半年初评，年终总评，激励干实事，奖励先进，反对无所事事，坐而论道，鞭策后进。对股室实行工作日志管理和班子成员出勤公示制度；对所有干部实行工作笔记本、学习笔记本、下乡日记本三本管理制度。

2、贯彻落实《党内监督条例》，坚持民主集中制，规范集体领导和个人分工负责相结合制度，落实领导班子工作规则、议事规则。深化党务公开工作，增强党务工作透明度；对群众函询、询问和质询的问题认真整改，改进工作作风；严格落实“三谈两述”制度，切实加强对党员领导干部的教育和监督，增强廉洁自律意识。

（四）干部廉洁自律

1、严格执行规定。严格执行《廉政准则》、《廉洁从业规定》《行政监察法》、《中国共产党纪律处分条例》、《公务员法》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等法律法规相关规定，筑牢法纪和思想道德防线，对违法相关法律法规的干部职工，要依法依纪依规严肃处理，绝不姑息。

2、严格执行制度。对照《廉政准则》，切实纠正局机关和领导干部在违规收受礼金、私设小金库、违规多占和买卖住房、违规参与私房建设、利用职权谋取不正当利益等违纪违规行为。坚决纠正有令不行，有禁不止，上有政策下有对策的行为，确保党的路线方针政策和区委区政府重大决策部署的贯彻执行。

四、工作措施

(一)高度重视，加强领导

各股室及下属单位，要充分认识到做好党风廉政建设工作的重要意义，切实担负起全面领导反腐倡廉建设的政治责任，要把落实党风廉政建设责任制工作摆在重要位置，列入重要议事日程，与各自的实际结合起来，高度重视，大力推动，确保不发生重大违纪违法案件。

(二)精心组织，认真部署

各股室及下属单位，要形成合力推进党风廉政建设责任制的落实。坚持把党风廉政建设纳入领导班子、领导干部目标管理考核，细化、量化考核指标，完善考核机制，真正做到反腐倡廉工作与水利事业发展同部署、同检查、同考核、同奖惩。主要领导要认真履行第一责任人的职责，其他班子成员要抓好职责范围内的反腐倡廉工作，对不负责任、不抓不管导致发生重大违纪违法问题的，要严肃追究责任。

(三)强化监督，促进落实

纪检组要转职能、转方式、转作风，聚焦中心任务，突出抓好党风廉政建设和反腐败斗争主业；要坚守责任担当，明确监督执纪问责主责。要把握监督的重点对象和关键环节，改进监督方式，切实履行好纪检监察职责；要加强组织协调和监督检查，形成齐抓共管的合力。

第五篇：党风廉政建设和反腐败工作安排

党风廉政建设和反腐败工作安排

党风廉政建设和反腐败工作安排

公司xxx年党风廉政建设和反腐败工作的总体要求是：全面贯彻党的xx大和习近平xxx精神，认真落实十xx届中纪委xx次全会、xx届省纪委xx次全会和全省交通运输系统xx年党风廉政工作会议精神，坚持从严管党、依规治党，强化党内监督。把纪律挺在前面，聚焦监督执纪问责。持续加强作风建设，落实中央八项规定，着力营造风清气正的经营环境，不断取得党风廉政建设和反腐败斗争的新成效。

一、加强学习教育，筑牢思想防线

1.各党支部要以开展“两学一做”学习教育为契机，组织党员干部学习贯彻党的xxx精神，学习贯彻总书记系列重要讲话精神，认真学习《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规，深化学习教育，筑牢思想防线，永葆共产党员的先进性和纯洁性，坚决遵守党的纪律。

2.学习贯彻《xxx公司党风廉政教育制度》，继续认真抓好党纪政纪法规教育、正反两方面的典型教育和警示教育，创新教育形式和载体，组织开展多种形式的示范教育、警示教育、岗位廉洁教育和廉洁风险教育，不断提高、增强党员干部拒腐防变的意识、责任意识、大局意识和服务意识。

3.以支部为单位，认真组织开展“反腐倡廉教育宣传月”活动。围绕活动主题，结合部门实际，开展形式多样化的廉洁宣传教育活动，不断创新各种宣教载体，增强学习效果。

二、深化作风建设，营造廉洁氛围

1.各部门要持续巩固xxx成果，贯彻执行中央“八项规定”精神和实施细则，按照xxx党委的安排部署，扎实开展各类专项治理工作，逐步建立健全专项治理工作的长效机制，继续开展“五个一批”廉洁过节专项活动，严格执行中央关于厉行节约、公务接待、公务用车和津补贴发放等规定。

2.各级领导干部要以身作则，带头严格遵守国有企业领导人员廉洁从业各项规定，严守党的政治纪律和规矩，做到作风要求不降低、“四风”问题不放过，严防“四风”问题变异，坚决防止“四风”反弹回潮。

3.深化xxx专题教育成果，开展“回头看”活动，要聚焦xxx问题，持之以恒抓好作风建设，打造团结奋进、不畏艰难、勇于进取、敢于担当的党员干部队伍。

三、狠抓责任落实，推动工作开展

（一）落实党风廉政建设责任制

1.学习贯彻《xxx党风廉政建设责任制度》，部门中层以上人员和重点岗位人员签订廉洁自律责任书，落实“一岗双责”。

2.对党风廉政建设工作实行公司党委领导下的各级领导干部分工负责制，坚持谁主管、谁负责的原则，做到一级抓一级，层层抓落实，确保党风廉政建设和反腐倡廉工作落到实处。

3.抓好党风廉政建设责任制的各项组织实施工作，各部门要将党风廉政建设工作与生产经营管理工作同部署、同落实、同检查、同考核，做到责任明确、考核到位、追究有力。

4.规范和完善领导干部述职述廉制度，规范党风廉政建设责任制考核评价体系。加强检查和考核，将检查考核结果作为对各级领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，形成科学有效的评价机制。

（二）实践“四种形态”，强化执纪监督问责

纪检监察部门要深刻把握和领会监督执纪“四种形态”内涵，在监督执纪问责过程中全面落实，把监督执纪问责各项工作做深、做细、做实。

1.加强对关键岗位、重点环节的监督检查。加强对重大决策及其程序合法性、合规性的当期监督，进一步强化对总公司资金运营、对外投资、项目建设、选人用人等重点领域和重要环节的监督力度，强化对经营部门主要负责人经营行为的监督力度。

2.加强对司务公开、党务公开的监督检查。按照xxx司务公开和党务公开的要求，继续建立健全公开机制，畅通信息渠道，落实保障制度，充分利用现有媒介，借助多种手段实施公开，增强工作的科学化、民主化，切实保证党员和职工群众在企业管理中的知情权、参与权、监督权和建议权，使司务公开和党务公开真正成为基础性、常规性、长期性的工作制度和任务。

3.加强自查自纠，对苗头性、倾向性问题，做到及时提醒，及时督促限期整改。进一步加大督查力度，对违规违纪行为，及时查处、及时通报，对有禁不止、顶风违纪的个人从重从严处理。

4.落实责任追究制度，对职责范围内的党风廉政建设工作敷衍塞责、不抓不管，造成不良后果和恶劣影响的，特别是领导干部不履行或不正确履行岗位职责，损害公司和职工利益的案件，要综合运用纪律处分和组织处理等手段追究责任，做到发现一起、查处一起。

四、加强制度建设，健全工作机制

1.深化风险防控。结合公司绩效考核工作，做好党风廉政建设和反腐败工作制度建设的长期规划和短期工作，开展岗位风险排查，抓住腐败易发多发重点领域、关键环节和重要岗位，实施动态管理，构建以完善惩防体系为重点的制度体系。

2.贯彻执行民主集中制和“三重一大”决策制度，完善决策流程，强化内部审计，推动企业完善内控机制，规范经营行为。建立党委统一领导、党政齐抓共管、纪委检查监督、部门各负其责、职工支持参与的“立体式”党风廉政建设工作格局。

3.各部门要严格执行公司的《制度汇编》，结合实际，重点加强管钱、管物、管人等环节的管理，将权力关进“制度笼子”。

4.加强纪检监察组织机构建设，强化自身管理，积极践行“忠诚、干净、担当”的要求，加强业务方面的培训学习，严格遵守政治纪律、组织纪律、保密纪律、办案纪律等各项纪律。自觉接受组织、党员干部、人民群众和舆论监督，高效高质完成公司党委、上级纪委交办的工作任务。做到优化自身建设，努力打造素质高、党性强、有责任、敢担当的纪检干部队伍。

xxx年是xxx开局之年，也是xx创新发展极其重要的一年，在全面抓好、完成经营工作的同时，公司党委、纪委、党支部和各部门都要按照各自的党风廉政建设工作责任，认真履行职责，参与到纪检监察工作中，使纪检监察工作渗透于党的建设、企业发展、经营管理、安全生产、团队建设、队伍建设、员工培训等工作的全过程，深入推进党风廉政建设和反腐败工作稳步开展，为公司持续、健康、稳定发展提供坚强的思想保障、组织保障、政治保障。