《贵州监狱考评奖罚办法》(最新修改版)（5篇范文）

第一篇：《贵州监狱考评奖罚办法》(最新修改版)

《贵州监狱罪犯考评奖罚办法》

第一章 总 则

第一条 为了规范罪犯考评奖罚工作，完善罪犯考评奖罚制度，根据《中华人民共和国监狱法》和司法部《关于计分考核奖罚罪犯的规定》及《监狱服刑人员行为规范》等的规定，结合监狱工作实际，制定本办法。

第二条 对罪犯的考评奖罚是监狱的法定职责，是改造罪犯的重要手段，是维护监管改造秩序的重要保障。

考评即：对罪犯的改造表现进行平时考核和综合评审。第三条 对罪犯的考评奖罚应当坚持：依法、公开、公平、公正；分级管理与分级考评相结合；现实改造表现与一贯改造表现相结合；教育管理与劳动改造相结合；警察直接考核与集体评议相结合；宽严相济和实事求是的原则。

第四条 监狱对罪犯实行分级累计积分考评制，分为平时考核和综合评审。

平时考核即根据罪犯的现实表现，结合犯罪类型、刑罚种类、刑期、入监时间等，将罪犯评定为不同等级进行考评。

综合评审即监狱对考评积分周期届满、累计积分达到行政 1

奖励条件的罪犯进行综合评价和审核，兑现行政奖励。

罪犯的考评等级基础分、奖分、扣分的代数和为考评积分。第五条 死刑缓期二年执行、无期徒刑的罪犯考评积分周期为18个月以上；剩余刑期十年以上有期徒刑的罪犯考评积分周期为12个月以上；剩余刑期一年半以上不满十年有期徒刑的罪犯考评积分周期为10个月以上；剩余刑期不满一年半的罪犯，考评积分周期为剩余刑期的二分之一以上。

第六条 对罪犯的考评结果作为行政奖罚和分级处遇的依据。

罪犯考评积分周期届满，考评积分达到奖励标准，经综合评审合格的，监狱应当及时兑现行政奖励。考评积分兑现行政奖励余下的积分转入下一考评积分周期累计积分。

第七条 监狱狱政管理部门负责罪犯的考评奖罚工作。

第二章 考评组织和程序

第八条 监狱设立罪犯考评领导小组，分管副监狱长任组长，狱政管理、刑罚执行、教育改造、劳动改造、生活卫生（监狱医院）、狱内侦查等有关部门负责人为成员。组织和领导罪犯考评奖罚工作。监狱罪犯考评领导小组为不得少于7人的单数。监狱罪犯考评领导小组办公室设在狱政管理科，负责罪犯考评奖罚日常工作。

监区、分监区设立罪犯考评小组，监区长、分监区长任组长，监区、分监区其他相关警察为成员，负责监区、分监区的罪犯考评奖罚工作。

第九条 罪犯一次被扣不满2分的，由责任警察根据罪犯行为按本办法的规定扣罚；一次被扣2分以上不满4分的，由责任警察提出建议，分监区审定；一次被扣4分以上不满6分的，由分监区提出意见，监区审定；一次被处6分以上扣分的，应当报监狱审批。

罪犯一次获奖分不满2分的，由责任警察根据罪犯行为按本办法的规定提出建议，分监区审定；一次获奖分2分以上不满4分的，由分监区提出意见，监区审定；一次获奖4分以上的，应当报监狱审批。

第十条 罪犯在服刑期间改造表现符合本办法行政奖励条件的，由本人写出申请和总结，责任警察提出建议，分监区集体合议，监区长办公会审查，经监狱业务部门审核，提请监狱罪犯考评领导小组评审后，报监狱长办公会审定。

第十一条 罪犯在服刑期间有违规违纪行为应当给予行政处罚的，由分监区提出意见，监区审查，经监狱业务部门审核后，报监狱分管领导审批。

第十二条 监狱应当对罪犯的奖扣分、等级评定、综合评审结果、行政奖罚予以公示。公示期分监区、监区和监狱分别为 3

三个和五个工作日。

因特殊情况不宜公示的，经监区申报，监狱业务部门审查，提请监狱考评领导小组审核后报监狱长办公会批准可以不予公示。

第十三条 警察或罪犯对奖扣分、等级评定、综合评审、行政奖罚等有疑义的，应当自公布之日起三个工作日内向监区提出复议申请，监区应当在五个工作日内予以回复；仍有疑义的，可以在收到监区回复之日起三个工作日内向监狱提出复议申请，监狱应当在七个工作日内予以最终回复。

第十四条 监狱罪犯考评领导小组对监区或分监区在罪犯考评奖罚工作中有下列情形之一的，应当对考评结果予以撤销：

（一）不符合考评奖罚规定条件的；

（二）不按考评奖罚规定程序审批的；

（三）弄虚作假的；

（四）有其他情形需要撤销的。

第三章 考评内容及方法

第十五条 监狱对罪犯考评的内容包括认罪悔罪，遵守监规，接受教育和参加劳动。

罪犯具有《中华人民共和国监狱法》第五十七条规定情形之一达不到行政奖励的，应当给予奖分；具有《中华人民共和

国监狱法》第五十八条规定情形之一达不到行政处罚和违反《监狱服刑人员行为规范》规定的，应当予以扣分。

第十六条 监狱对罪犯考评实行日记载、周公示、月公布、综合评审。

（一）日记载：责任警察记录罪犯当天改造行为的奖、扣分事项及分值。

（二）周公示：分监区每周应当将罪犯奖、扣分事项及分值予以公示。

（三）月公布：监区应当在次月5日前将对罪犯上月的考核计分情况予以公布。

（四）综合评审：综合评审结果分为合格和不合格。第十七条 新收罪犯经入监教育期满考核合格后的次月起进入考评；本省调监、转监的罪犯连接考评时间进行考评；从省外调入的罪犯从调入之日起进入考评，原改造成绩应当转换为本办法的考评成绩。

第十八条 罪犯同时符合下列条件的，综合评审可以定为合格：

（一）认罪悔罪；

（二）综合评审期间没有受到行政、刑事处罚；

（三）“三课”教育成绩合格；

（四）参加劳动改造，完成劳动任务；

（五）考评积分周期届满；

（六）积分达到规定分值。

罪犯具有下列情形之一的综合评审时应当定为不合格：

（一）不认罪悔罪的；

（二）“三假”罪犯未核查清楚的；

（三）综合评审期间受到行政、刑事处罚的；

（四）“三课”教育成绩考核不合格的；

（五）有劳动能力不参加劳动抗拒劳动改造的；

（六）有证据证明有履行能力不退赃、不履行附带民事赔偿责任或不履行财产刑的；

（七）其他应当定为不合格的。

第十九条 罪犯有下列情形之一的，监狱中止考评积分周期：

（一）暂予监外执行的；

（二）因余罪漏罪被解回再审的；

（三）在服刑期间涉嫌犯罪被立案侦查的；

（四）其他需要中止考评积分周期的。

第二十条 罪犯符合下列情形之一的，从收监或案件终结之日的次月起恢复考评积分周期：

（一）暂予监外执行期满收监的；

（二）被解回再审未被加刑的；

（三）在服刑期间涉嫌犯罪被立案侦查，审理终结未被加刑的；

（四）其他需要恢复考评积分周期的。

第二十一条 罪犯有下列情形之一的，从收监或被加刑之日的次月起重新计算考评积分周期：

（一）暂予监外执行期间违反相关规定被收监执行的；

（二）在假释考验期内因违反规定被撤销假释的；

（三）因解回再审被加刑的；

（四）在服刑期间又犯罪被加刑的；

（五）其他需要重新计算考评积分周期的。

第四章 奖、扣分事项

第二十二条 罪犯在维护监管秩序方面有下列情形之一的，可以给予奖分：

（一）所在监区在监狱每月的评比中获得第一名的，对该监区未受扣分以上处罚的罪犯每人奖1分；

（二）所在监区在监狱年度综合考核中获得第一名的，对该监区全年没有受到行政、刑事处罚的罪犯每人每月奖1分；

（三）为侦破案件提供他人违法犯罪线索经查证属实已构成犯罪但不予追究刑事责任的，奖5分；

（四）检举、揭发或制止他人严重违规违纪行为、较重违

规违纪行为、一般违规违纪行为经查证属实的，分别奖3、2、1分，检举、揭发、制止他人违规违纪行为应与被检举、揭发、制止的行为相对应，所获奖分不得高于所被扣分。

（五）积极反映、报告、制止他人实施自杀行为达不到行政奖励的，奖2至5分；

（六）反映的狱情经监狱狱内侦查部门认定有价值的，奖1至3分；

（七）及时反映、报告他人危、急、重症病情为处置和救治争取时间的，奖0.5至2分；

（八）在抢救危、急、重症病人、重伤员或者在防止、消除灾难事故发生、扩大过程中表现突出经监狱相关业务部门认定的，奖1至3分；

（九）接受警察指派包夹、护理指定对象，当月内经监狱相关业务部门认定效果明显的，包夹罪犯奖1至2分，护理罪犯奖0.1至1.5分；

（十）长期住院病犯积极追求改造，考评积分周期内无违规违纪行为的，奖10分；

第二十三条 罪犯在教育改造方面有下列情形之一的，可以给予奖分：

（一）在狱内通过学习获得扫盲证书、小学、初中、高中学历证书的，获证书当月奖4分；

（二）在狱内通过学习获得大专、大学本科文凭的，奖6分；获得高等教育自学考试单科结业证书的，获证书当月奖4分（相同科目不重复奖分）；

（三）参加职业技能学习，取得国家认可的高、中、初级职业技术等级证书的，获证书当月奖8、6、4分；

（四）服刑期间有创造、发明成果获得省级以上国家专业机构颁发一、二等奖的，获奖当月奖6分、4分；

（五）技术革新或者合理化建议被监狱采纳和认定的，被采纳和认定的当月奖1分；

（六）积极参加监狱组织的文化活动表现突出的，当月奖奖0.5至1.5分，但每月最高不得超过2分；

（七）在劳动时间内超额完成生产任务的，每超额完成生产任务的1%奖0.1分，但每月最高不得超过5分；

（八）特定岗位罪犯完成本职工作任务以外警察安排的其他工作任务且表现突出的，奖0.5至2分，但每月最高不得超过3分。

第二十四条 罪犯有本办法第三十五条规定的情形之一被警告、记过、禁闭处罚的，警告扣20分，记过扣30分，禁闭扣40分。

第二十五条 罪犯有下列严重违规违纪行为的，扣7至9分：

（一）隐瞒、编造姓名住址、经历等个人信息，经查证属 9

实的；

（二）书写、散布反动或者反改造言论的；

（三）有攻击监管改造制度、扰乱改造秩序言行的；

（四）拒不服从法院判决、裁定，情节严重的；

（五）违规使用计算机的；

（六）超越警戒线或者规定区域的；

（七）违反“三集体”、“五固定”规定造成一定后果的；

（八）损毁监管设施的；

（九）侮辱、谩骂他人的；

（十）教唆、怂恿他人违规违纪的；

（十一）有同性恋行为的；

（十二）参与邪教、迷信活动的；

（十三）索要、侵占他人财物的；

（十四）打架斗殴情节较轻未造成后果的；

（十五）以劝架挟私报复，或偏袒一方造成不良影响的；（十六）对反映情况的罪犯进行威胁、打击报复的；（十七）故意传播疾病的；（十八）装病不参加正常改造的；（十九）有危害消防安全行为的；（二十）无理拒绝参加教育学习的；

（二十一）故意扰乱学习、活动现场秩序的；

（二十二）违反操作规程或者安全规定，造成安全隐患或者轻微事故的；

（二十三）破坏、丢弃、藏匿劳动工具或者破坏设备，扰乱劳动秩序的；

（二十四）故意损毁劳动产品的；（二十五）拒不服从劳动安排的；

（二十六）产品质量不达标，造成一定后果的；（二十七）私藏、使用、传递二类违禁物品的；（二十八）有其他严重违规违纪行为的。

第二十六条 罪犯有下列较重违规违纪行为的，扣4至6分：

（一）不按规定着囚服或私改囚服的；

（二）不服从法院判决、裁定，有过激言行的；

（三）无理缠诉的；

（四）宣扬犯罪史的；

（五）执行警察指令消极或不尊重警察的；

（六）编造、散布虚假信息，造成不良影响的；

（七）诬陷他人的；

（八）违反“联组联号”和“三集体”、“五固定”规定的；

（九）拒绝背诵《服刑人员行为规范》的；

（十）私自与外来人员接触的；

（十一）有挑衅性言行的；

（十二）违反规定请他人或帮他人捎信传话、传递物品的；

（十三）交流犯罪经历、作案手段的；

（十四）窃取他人家庭住址、联系方式的；

（十五）故意损坏公物或藏匿、损毁他人物品的；（十六）私自拉接电线、使用电源的；（十七）私自使用火种、电热设备的；

（十八）不配合治疗或就诊时提出无理要求的；（十九）考试作弊的；

（二十）未通过监狱组织的相关考试、考核的；（二十一）未经批准不参加教育活动的；（二十二）私自拆卸、改装各种设备、工具的；（二十三）不按规定领取、使用、交回或者丢失劳动工具的；

（二十四）将原材料占为己有或做私活的；

（二十五）从事特殊工种违反操作规程、岗位规范的；（二十六）有消极怠工行为的；

（二十七）岗位技能培训考核不合格的；（二十八）私藏、使用、传递三类违禁物品的；（二十九）有其他较重违规违纪行为的。

第二十七条 罪犯有下列一般违规违纪行为的，扣1至3分：

（一）散布不认罪、不服判言论的；

（二）不按规定写认罪书的；

（三）通话、通信或会见时，谈话内容有碍改造的；

（四）通话、会见时违反规定使用语言的；

（五）未经警察同意，为其他罪犯代写改造材料的；

（六）填写登记表、评审表等材料不真实或态度不端正的；

（七）不按规定服药用药的；

（八）不按规定使用公物造成损坏的；

（九）不能按要求熟记《服刑人员行为规范》的；

（十）大声喧哗、吵闹影响他人的；

（十一）违反队列纪律的；

（十二）在集体活动中不服从安排的；

（十三）制作、食用自制食品或者存储、食用过期食品的；

（十四）说粗话脏话等不文明语言的；

（十五）趴窗隔监舍叫喊的；（十六）私窜监室的；

（十七）非休息时间未经允许擅自躺卧影响监舍内务的；（十八）不遵守作息时间的；

（十九）未经允许将食品带到监室和劳动、学习现场的；（二十）生活用品摆放违反定置管理规定的；

（二十一）着装、头发、胡须、指甲等个人卫生违反规定要求的；

（二十二）被褥不规整、内务卫生不达标的；（二十三）不遵守就餐、洗澡等规定的；（二十四）浪费水、粮食等生活资料的；

（二十五）随地吐痰、大小便、乱扔垃圾、不遵守吸烟规定或损毁绿化的；

（二十六）责任卫生区不合格的；

（二十七）不按警察要求写出思想汇报的；（二十八）不尊重教员的；（二十九）上课迟到、早退的；

（三十）不遵守课堂或者教育活动纪律的；（三十一）不按要求完成作业或参加学习讨论的；（三十二）在墙上乱写、乱画、涂抹宣传内容的；（三十三）违反劳动纪律和有关劳动规定的；（三十四）有其他一般违规违纪行为的。

第二十八条 监狱发生罪犯脱逃、行凶、自杀、破坏监管设施及生产设备等案件的，罪犯组长、监督岗等相关特定岗位、联组联号及包夹护理的罪犯扣当月考评等级基础分。

第二十九条 在劳动时间内，未完成生产定额任务的，每欠产定额任务的1%扣0.1分，但每月扣分最高不得超过5分。

第五章 行政奖罚

第三十条 监狱对罪犯的行政奖励分为：监狱表扬、综合记功、改造积极分子；立功、重大立功。

监狱对罪犯的行政处罚分为：警告、记过、禁闭。第三十一条 罪犯在考评积分周期届满，考评累计积分达到行政奖励条件，且综合评审合格的，监狱可以给予监狱表扬、综合记功、改造积极分子奖励。

（一）死刑缓期二年执行的罪犯，累计积分达230分，可以给予改造积极分子奖励；

（二）无期徒刑的罪犯，累计积分达160分，可以给予监狱表扬；累计积分达180分，可以给予综合记功；累计积分达200分，可以给予改造积极分子奖励。

（三）有期徒刑（含死缓、无期减为有期徒刑）的罪犯，累计积分115分，可以给予监狱表扬；累计积分130分，可以给予综合记功；累计积分145分，可以给予改造积极分子奖励。

（四）自考评积分周期起算剩余刑期不满一年半的，未被扣分且每月获奖分不低于2分的，可以给予监狱表扬。

（五）未成年犯、老病残犯考评积分兑现行政奖励时可对应以上规定降低10分。

第三十二条 罪犯在考核积分兑现行政奖励之前因漏罪被加刑的，取消其获得行政奖励的资格，考评积分清零；因狱内又犯罪被加刑的，还应当撤销其加刑之前因考评所获得的未呈 15

报减刑的行政奖励。

第三十三条 罪犯具有下列情形之一的，监狱应当给予立功奖励:

（一）阻止他人实施犯罪活动的；

（二）检举、揭发监狱内外犯罪活动，或者提供重要破案线索，经查证属实的；

（三）协助司法机关抓捕其他犯罪嫌疑人（包括同案犯）的；

（四）在生产、科研中进行技术革新，成绩突出的；

（五）在抢险救灾或者排除重大事故中表现突出的；

（六）有效制止他人自杀的；

（七）对国家和社会有其他贡献的。

第三十四条 罪犯具有下列情形之一的，监狱应当给予重大立功奖励:

（一）阻止他人实施重大犯罪活动的；

（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；

（三）协助司法机关抓捕其他重大犯罪嫌疑人（包括同案犯）的；

（四）有发明创造或重大技术革新的；

（五）在日常生产、生活中舍己救人的；

（六）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有特别突出 16

表现的；

（七）对国家和社会有其他重大贡献的。

第三十五条 罪犯有下列破坏监管秩序情形之一的，监狱可以给予警告、记过或禁闭：

（一）聚众哄闹监狱，扰乱正常监管改造秩序的；

（二）辱骂或者殴打人民警察的；

（三）欺压其他罪犯的；

（四）偷窃、赌博、打架斗殴、寻衅滋事的；

（五）有劳动能力拒不参加劳动或者消极怠工，经教育不改的；

（六）以自伤、自残手段逃避劳动的;

（七）在生产劳动中故意违反操作规程，或者有意损坏生产工具的;

（八）私藏、使用、传递一类违禁物品的；

（九）有违反监规纪律的其他行为的。

第三十六条 罪犯在不评定考评等级期间，不得给予行政和刑事奖励；在四、五级考评等级期间不得提请刑事奖励。但有立功和重大立功表现的除外。

第三十七条 罪犯当年累计积分达到负20分的给予警告一次；累计积分达到负30分的给予记过一次。

因累计积分为负分受到行政处罚的当月起积分清零。

累计积分为负分受到行政处罚后不再按第二十四条的规定扣分。

第六章 附 则

第三十八条 监狱对罪犯的奖、扣分事项及奖罚事项由本办法规定，不得自行增设。

第三十九条 本办法中的“以上”、“以下”、“以内”均包含本数。

第四十条 本办法由贵州省监狱管理局负责解释。第四十一条 本办法自2013年3月1日起施行，之前的《贵州监狱管理局考核奖罚规定》同时废止。

第二篇：园林局奖罚办法

高园林局奖罚办法

第一条根据国家法律法规和有关规定，为严明工作纪律，提工作效率，奖勤罚懒，奖优罚劣，增强广大干部职工的主人翁责任感和集体荣誉感，培养干部职工爱岗敬业、乐于奉献和团队精神，维护正常和生产、工作秩序，特制订本办法。第二条奖励应遵循以下原则： 公平合理、尊重事实； 奖励及时、注重实效； 奖励与惩戒相结合；

精神奖励玫物质奖励相结合，以精神奖励为主； 一事不重复奖，就高不就低原则。

第三条有下列情形之一的，应当予以奖励：

忠于职守，积极工作，成绩显著，表现突出，考核考评为优秀等次的先进个人；

机关科室、局属单位在考核考评中成绩名列前茅获得先进单位荣誉称号的；

在“七一”表彰活动中被评为市直和单位优秀党员； 在工作中有发明、创造或者提出合理化建设，为单位取得显著经济效益和社会效益的；

在局组织的技术比武和竞赛活动中获得名次的； 在国家、省、市刊物和报纸上发表园要专业文章的； 爱护公共财产，节约集体资产，开源节流，有突出贡献的； 防止或者挽救事故有功，使单位的利益免受或者减少损失的；

在抢险、救灾、维护社会公德和社会治安等特定环境中见义勇为、奋不顾身，做出贡献，被媒体报道或收到社会各界及人民群众赠送的锦旗、牌匾的；

同违法、违纪行为你斗争，检举违反单位规定或损害单位利益的；

在其他工作中，为单位争得荣誉和利益，受到表彰的； 第四条先进单位、先进科室条件

按30%的比例确定园林系统先进单位一个、先进科室二个，其条件如下：

无否决事项、无被通报批评情况； 考核分值在90分以上且名列前茅的 在“创先争优”争强进位活动中获得表彰的 能全面地完成各项工作任务，成绩突出的

团结共事，关系和睦，语言文明，办事效率高，有较强的凝聚力和战斗力。第五条先进个人条件

按20%的比例确定先进个人名额，各层级的表彰原则上不重复，其条件如下：

无否决事项、无被通报批评情况； 考核分值在90分以上且名列前茅的； 在“创先争优”争强进位活动或其他工作中作出突出贡献的； 政治素质强。注重学习，模范地执行各项政策和制度；廉洁自律，作风正派，坚持原则，不以权谋私；关心团结同志，热爱集体，有强烈的大局意识和团队协作精神；

工作能力强，突绩突出。热爱本职工作，熟练掌握本职岗位业务知识，具有较强的爱岗敬业精神和职业道德，圆满地完成领导交办的各项工作任务。

根据国家有关规定，结合园林系统实际，单位和工作人员奖励的种类为：授予荣誉称号、记一等功、记二等功、记三等功、嘉奖5种。物质奖励按下列标准执行：

获得政府目标责任管理先进单位、文明单位、党建先进单位、社会治安综合治理先进单位、优化环境“十佳”单位、档案管理升级等，除按有关文件规定奖励外，对主创单位或科室和协创人员分别给予2000元、3体00元奖励；

获省信建厅表彰的，对系统内全工作人员给予200元奖励； 获得市直部门和市专项工作表彰的，按主创单位或科室和协创人员分别给予1000元、200元奖励；

考核奖：全面完成（考核分值100分及以上）工作责任目标的按年人平2000元计发考核奖；基本完成（考核分值85分及以上）的按得分系统计奖；考核考评为先进单位的，在考核奖基础上再按年人平1000元计发考核先进奖，并对单位负责人另行奖励300元；有经济任务的单位超额完成任务的，按超过任务数额的30%给予奖励；

局组织的单项竞赛和单项表彰活动按文件通知执行； 发表园林方面新闻、文章、论文、专著的按文件通知执行。第七条单位工作人员行政处分应遵循以下原则； 坚持惩处与教育相结合； 坚持惩处与奖励相结合； 坚持惩处与公平得当； 坚持惩处及时公开； 一事不再罚原则。

第八条有下列行、为之一的，应当予以惩处：

散播不利于单位、同事利益和团结的谣言或挑拨离间造成恶劣影响的；

煽动职工闹事、怠工或罢工的；

玩忽职守，贻误工作，致单位蒙受重大损失的

在工作场所或工作中酗酒滋事，任意谩骂，妨碍工作秩序的； 工作时间内，做其他如闲聊、上网炒股或娱乐游戏等与工作无关事情的；

对同事恶意攻击或诬害，制造谣言或事端的；

贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋私利的 电话不通、政令不畅，造成工作重大失误的； 受到上级通报批评或责任追究的 伪造或未按规定私自使用单位印章的；

参与或支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的；

经常无故迟到早退，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归的； 违反纪律的其他行为

第九条按国家有关规定，单位和工作人员行政处分的种类为：警告、记过、记大过、降职、撤职、开除留用察看、开除7种。经济处罚按下列标准执行：

未完成（考核分值85分以下）工作责任目标的单位（科室）不予计发考核奖，并对单位（科室）负责人另行处罚500元，对单位班子成员另行处罚300元；

在创先争优活动中，被社会治安综合治理、党风廉政建设、计划生育、安全生产、优化环境“三差”等一票否决或通报批评的，其单位、科室及其主要负责人、直接责任人不得评为先进，不予计发考核奖，并处罚1000元； 受到上级通报批评或责任追究的，对主要负责人和直接责任人不予发考核奖并处罚500元；

违反纪律和各项规章制度的，按有关法律法规和单位规定处理

第十条程序规定

奖励项由各单位、各科室、个人向局考核办公室呈所获奖证书、投稿报纸、刊物等原始依据，由局考核领导小组研究同意、签署意见后交由局办公室落实。

处罚项由局考核办公室收集依据，汇总后形成书面报告，报局考核领导小组研究同意、签署意见后交由局办公室落实。第十一条建立并提取奖励基金

园林绿化管理处每年提取局核绿化管养经费的12%，遗爱湖公园管理处每年提取局核拨绿化管养经费的5%作为单位的奖励基金，用于本单位的奖励性支出。

园林绿化管理处每年众园林绿化工程创收中，遗爱湖公园管理处每年从公园商业门店租金财政返回收入中按一定比例提取，用于本单位的奖励性支出。

第十二条单位工作人员的奖惩实行备案制度，作为今后晋级、晋升、考核的依据。

第三篇：考核奖罚办法

煤矿安全质量标准化考核奖惩办法

为贯彻落实科学发展观，认真执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，促进煤矿建立起自我约束、持续改进的安全生产长效机制，实现煤矿安全状况的根本好转，全面提升煤炭工业的整体素质，进一步将我矿建设成为安全质量标准化矿井，根据有关文件，结合我矿实际，特制定本办法。

一、安全质量标准化领导小组及职责

（一）成立安全质量标准化领导小组

成 员：矿领导、副总工程师、质标办成员、各生产职能部室科长、各生产队组主要负责人

（二）分管矿领导负责的达标项目

（三）矿安全质量标准化办公室设在质标办

二、安全质量标准化执行标准

按照鑫隆煤矿2012年安全质量标准化达标规划要求，企业形象、安全管理、地测防治水、采煤、掘进、机电、运输、通风、调度九个专业纳入达标规划，执行标准为山西省煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法。

三、安全质量标准化检查管理制度

（一）实行生产干部包头包面责任制：

1．承包人执行责、权、利等同的激励机制，根据工作面的达标难度进行奖励，重奖重罚。2．承包人对所承包的工作面(专业)质量标准化工作、本质安全体系、生产现场各环节及细节管理全面进行督查，提高操作层质量标准意识、操作技能、危险源辨识、风险预控能力。

3．承包人负责每次检查的所有业务，负责上级检查的陪检工作，负责每次标准化检查问题、隐患的落实整改、复查及抽查工作。

（二）安全质量标准化检查会议：

1．矿质量标准化检查由质标办组织每月检查三次，检查时间在每月5号、15号、25号，每次检查结束后，次日召开检查会议，各单位负责人必须按时参加会议。

2．矿安全质量标准化检查人员由矿有关领导、安监、生产、动力、通风、调度等业务部室相关管理人员、主管技术员以及及其他相关人员组成。

3．安全质量标准化检查会议由质标办主持，具体安排检查要求、检查重点、注意事项、各专业分组情况及检查人员分组情况等。由矿副总工程师、矿相关领导进行补充，保证组织严密，安排到位，突出重点，查出实效。

4．被检单位负责人、技术员及各检查小组的所有人员必须按时参加，如遇有特殊情况不能参加者，必须向会议主持人请假。

3．会议时间确定为l小时，参会人员必须提前准备好自己的发言材料，做到语言精练、言简意赅，既能充分反映出所检查工作面存在的问题，又能节约时间，对准备或检查不充分，会议主持人有权终止其汇报，并进行考核。4．对于达标检查时发现的问题，各检查组组长必须参照考核标准提出处罚意见、具体的整改措施和整改日期。

6．各专业检查组必须按照“六定表”要求，跟踪落实检查出的问题，对逾期不整改的单位和个人进行考核、重罚。

7．受检单位在会议结束后，按整改期限及时安排整改工作面存在的问题，经复查人复查后，按照“六定表”的要求将整改落实情况上报矿质标办，由矿质标办和有关领导督促整改。

（三）现场检查：

1．矿副总及以上领导带班人员、重点工程跟班人员、各队组队带班人员及入井管理人员每班对各生产现场全过程进行监控，重点监督检查操作人员的操作技能、标准化标准执行情况，规程措施现场落实情况，危险源辨识、风险预控的实际情况，从基础抓起，切实提高操作人员的综合素质和安全意识，做到各项管理工作基础牢固。同时，管理人员要将各生产现场监督检查时存在的问题在矿调度会上进行通报，并跟踪落实。

2．安全质量标准化检查工作，实行动态检查，执行“谁检查、谁负责，谁打分、谁签字的原则。

3．基层各队组负责人必须安排好本队安全质量达标工作相关事宜，积极配合检查，并安排好陪检人员，携带好检查工器具。4．各专业小组必须对照标准认真检查，并做好相关记录。5．各专业检查覆盖面必须达到100％，因特殊原因出现漏检时，该 专业检查负责人必须在最短的时间内组织相关人员重新进行检查，确保不留死角。

6．各专业检查组必须现场将检查情况向受检单位当面交待清楚，以便施工单位及时落实现场存在的问题

7．各专业小组检查结束后，必须于当日将检查中存在的问题报质标办，由质标办下发安全质量标准化六定表，要求各施工单位处理。8．地测防治水与调度专业由本单位组织自查，该专业主管矿领导与质标办共同进行督察。

（四）安全质量标准化抽查：

1．各专业承包人除参加矿组织的质量标准化检查外，定期对本专业的标准化工作抽查，并进行打分评级，将问题记录在质标办设置的评分汇总表上。

2．各专业组对查出的问题及时下发隐患整改通知单，对工程质量低劣影响安全的工作面，有权停工处理，按标准化考核规定进行处罚。3．质标办负责对各专业检查小组抽查情况进行统计并考评。

五、奖惩办法

（一）考核办法：

1．不按时参加安全质量标准化检查会议，每次罚款50元，无故不参加检查会罚款100元，无故不参加现场检查罚款500元。

2．基层各区队负责人没有安排好陪检人员或没有携带检查工器具，每次罚款300元。3．各专业组检查不认真，走过场，检查结果现场反差大或发现的问题不督促整改，由质标办对该专业组根据情节进行严格考核。

我矿要按照“高标准、高科技、高管理、高端化、高要求、高质量、高效益、现代文明”的“七高一文明”发展模式，自觉坚持“居安思危、科技兴安、管理强安、文化创安、依法治安、打造久安”的煤矿安全生产新理念，在全员、全方位、全过程中积极实践，严格执行奖惩办法，不断改进标准化建设工作。

第四篇：安全生产奖罚办法

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锦绣江东住宅小区项目部安全生产奖惩暂行办法

第一章 总则

第一条

为确保各项安全文明生产管理规章制度得以贯彻执行，切实体现“安全第一，预防为主”的原则，保障职工的安全和健康，减少和消除事故隐患，杜绝人身伤亡事故和重大经济损失事故的发生，在安全工作中做到奖罚分明。根据公司及上级有关文件精神，结合项目实际情况制订本制度。

第二条

安全奖惩制度是依据“以责论处”的原则进行的，对履行安全生产责任并在安全生产中取得成效的先进部门和个人予以表彰和奖励，成绩特别显著的予以重奖；对工作中因严重失职、违章违纪行为造成事故和损失的部门和个人给予处罚，触犯刑律的，由司法机关追究刑事责任。

第三条

实行奖惩制度主要是把安全生产的思想同行政、经济手段结合起来，直接与职工的经济利益挂钩，贯彻以教育为主，惩教结合的原则，促使各级领导和广大职工积极主动的搞好安全生产工作。

第四条

奖励是以生产经营部门所管辖的项目部进行季度安全生产考评结果和实际安全生产状况，以及安全生产个人的先进事迹材料为依据；处罚是以发生伤亡、交通机械、火灾等经济损失事故的调查处理结论为依据，评比结果将由项目部审议批准。

第五条

公司财务部建立健全安全生产教育基金专项资金台账，做到专款专用，其资金来源：

1、从项目部生产总值中提取万分之一的资金作为安全教育基金的启动资金，用于安全教育和奖励。

2、在施工过程中违章违纪罚款所得金额全部纳入安全教育基金，用于安全教育和奖励。

第六条

项目部的奖金额一般控制在500-1000元之间，个人的奖金额控制在200-500元之间。

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第七条

本制度适用于锦绣江东住宅小区所辖项目部。

第二章 奖励

第八条

在“安全生产竞赛”、“安全知识竞赛”活动中取得优胜的单位或个人，由主办单位给予荣誉奖和一定的物质奖励。

第九条

在“安全生产周”、“安全生产月”、“安全生产百日无事故”和“安全卫士杯”等活动中取得优胜的单位发给奖金1000元，个人发给奖金200元。

第十条

凡在国家、省、市组织和安全检查中，被评为优秀单位或达90分以上的（凭证明）并经项目确认，可进行表彰和奖励。

第十一条

凡在上级或当地安全部门组织安全检查中，综合评分达80分以上的给予通报表扬的，公司安全委员会发给奖金500元。

第十二条

一年内，每月都按规定时间上报报表或反馈整改通知的部门奖500~1000元。

第十三条

发现重大事故隐患，及时报告和采取一定措施避免重大伤亡事故发生的有功人员，给予200~500元奖励。

第十四条 个人有以下行为之一，可给予200~300元的奖励：

1、发现重大安全事故隐患，及时报告并采取有关措施，避免事故发生的；

2、通过技术攻关等，提高或改进安全防护。

第三章 处罚

第十五条

项目发生死亡（重伤）事故（含劳务分承包方），每死一人罚款责任主管部门5万元。

第十六条

项目应从合格分承包方名单中选择劳务队伍，与之签订安全生产协议，明确双方责、权、利，对进场人员进行相关的安全教育和安全技术交底。不按规定选择劳务分承包方，造成安全事故的，对相关责任人进行处罚。

第十七条 劳务分承包方人员不服从管理，违章作业，造成安全事故的，应给予5000~20000元的处罚，情节严重的上报公司并取消合格劳务分承包资格。

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第十八条 在定期或不定期检查中，发现项目安全生产存在安全隐患，由项目经理签发《整改通知单》，按安全奖罚办法规定填写《罚款通知单》。

第十九条

各部门及施工队在收到《整改通知单》后，应定人、定时间、定措施进行整改，若不按要求整改或整改不得力的，每项整改责任人罚款200元。

第二十条

在接受业主、质监站每月安全、文明施工检查过程中，未按项目要求进行安全、文明施工管理的施工队，承担检查单位给予的全额处罚。

第二十一条 安全文明施工管理处罚

1、施工队不配合项目相关部门报送有关资料，比如队伍资质、安全施工许可证、特种作业人员证件、进场设备合格证书等，每项提供不合格或迟报一天的给予100元处罚。

2、施工队不配合项目相关部门组织工人入场教育，每次给予500元处罚。

3、施工队（班组）每周一不按时将上周班前活动记录报质安部，或填写不符合要求，每次每个班组给予100元处罚。

4、要求施工队指定专人负责所属施工区内围挡的清理和保洁工作，未指定人或指定人不负其责，给予施工队500元处罚。

5、施工队未配置专职安全员或安全员未在职岗位，未履行安全监督职责的，给予100元处罚。

6、项目部门或相关人员在巡视中发现安全隐患，下发整改通知，施工队按要求整改，每项给予100元处罚。

7、为了迎接上级或外来单位检查，项目部安排施工队在所属责任区内安全文明施工工作，施工队不配合安排人员整改，每次给予5000元处罚。

8、施工队未按要求设置休息室，或休息室未提供日常休息用具，给予施工队500元处罚。

9、施工队每天必须负责所属施工区域的卫生，利用夜间将建筑垃圾清出场外，否则每发现一次未清理给予200元处罚。

10钢筋笼加工必须挂标识牌，并按要求填写清晰，堆放按项目工程部指定位置，否则每检查发现一次不符合要求，给予200元处罚。

11、建筑材料堆放不整齐、未标名称、品种的，每一项给予施工队100元

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处罚。

12、施工队所属责任区域内按要求挂灭火器材，如未符合要求或丢失灭火器材未弥补的，每次每处给予100元处罚。

13、施工人员无故破坏安全标语、宣传栏、黑板报等，每次给予施工队100元处罚。

20、施工中未做到“四净三无”和工完后做到“四清四不见”。给予责任班组100元/次的处罚。

第二十二条

脚手架检查中存在的问题给予以下处罚：

1、施工队搭设脚手架未按施工方案进行，脚手板未满铺或脚手板满铺不严，每一项给予施工队伍200元处罚。

2、脚手架施工层外侧未设置1.2M高防护栏杆、未设18CM高的踏脚板，每一次给予施工班组500元处罚。

5、脚手架外侧不挂安全网或安全网间不严给予施工队每一次100元处罚。

6、脚手架未及时安排人员清理，有建筑垃圾每发现一次给予100元处罚。

7、未经项目技术人员同意，擅自拆除脚手架或脚手架内部分钢管，每次给予1000元处罚。

第二十三条 模板工程

1、模板工程无施工方案、计算书或方案未经审批的给予项目总工程师100元处罚，技术部主任50元处罚。

2、模板工程施工时必须按施工方案、规范进行，否则每一项给予主管工长100元处罚。

3、模板工程施工完后必须报项目主管领导、安全员验收合格后方能浇灌砼并有记录可查，否则每缺一项给予主管工长100元处罚。模板拆除前必须报主管领导审批后方能拆除，有记录可查，否则每缺一项给予主管工长100元处罚。

4、模板工程施工前工长必须对作业班组进行交底，拆除模板时必须设置警戒线，并安排专人监护，否则给予主管工长100元处罚，施工班组300元处罚。

5、模板施工时，作业面孔洞及临边必须有防护措施，垂直作业上下必须有隔离防护措施，否则每一次给予主管工长50元处罚，施工班组给予200元处罚。

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第二十四条

工程质量及进度

1、劳务公司必须认真熟悉图纸，结合建筑、结构、水、电施工平、立、剖、节点详图对图纸中存在的错、漏、碰、缺等问题进行认真校核，将图纸问题消除在施工之前。如因施工单位自身原因造成返工，工期及费用概由施工单位承担责任，并罚款500—5000元/次/处。

2、劳务公司根据会审后的图纸认真编制施工组织设计。未按照施工组织设计实施，造成工程质量、安全、工期及其它损失，概由施工单位承担责任，并罚款500—5000元/次/项。

3、劳务公司必须按照总工期要求编制详细的施工进度计划，并按照工程形象进度编制月进度计划、周进度计划，报监理、甲方审查。否则处以罚款500元/次。

4、每周工作例会，相关单位项目经理和负责人必须按时参加，如有迟到罚款50元，无故缺席者罚款200元。

5、每月对劳务公司工程完成情况进行检查，无特殊原因对未按照计划完成的，处以500—1000元罚款。

6、劳务公司必须严格按照备案制要求，做好技术资料收集、整理工作，随工程进度及时将相关资料报项目部、监理审查，如发现资料不规范、不完整。每次处以罚款200—500元。

7、劳务公司未按相关规范及要求进行施工造成质量事故，每次罚款2000—5000元以上/次，并追究其相关责任；质量事故实际损失超过5000元的，按不低于实际损失对劳务公司进行处罚。

8、施工过程中必须严格执行设计要求及施工验收规范，不得擅自变更，否则每发现一处罚款2000元，并责令其返工处理；材料为甲供的，劳务公司按返工用实际材料的1.5倍赔偿，人工费及工期延误由劳务公司承担。

9、不按时报材料计划，没有按要求抽检材料的罚款100—500元/次。

10、隐蔽工程凡未经检查认可擅自进行下道工序施工的罚款2000元，并责

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令返工。一切返工费自理。

11、劳务公司必须在自检、互检、专检合格的基础上再报请监理、甲方项目部检查。因问题较多，造成二次复检的，每次罚款500元。

12、凡进场材料、成品、半成品未报验、复试、检测合格就擅自投入使用，处以罚款500—5000元/次/批，并进行补充检验。

13、建筑材料进场，未按工程材料进场管理制度执行的，罚款1000—5000元/次/批。

14、砂浆、砼配合比必须试配，配合比计量必须准确，粗、细骨料（砂、石）必须每车过磅称量，如发现未每车过磅，该批砼强度视为不合格，并处以罚款1000—3000元/次/项。

15、砖未润湿上墙砌筑，每发现一次罚款200元/次，并责令其返工。

16、搅拌机前必须挂牌公示配合比，违者罚款500元/次。

17、非甲供材料质量验收不合格的必须立即退场，劳务公司强行使用的，每次罚款1000元，并清退不合格材料，使用不合格材料的工程必须返工重做。

18、对于砖砌体的水平灰缝砂浆饱满度：不小于80％，砌筑方法必须满足工艺要求，不能见通缝，否则每发现一处罚款100元/次。并责令其返工。

19、对砌筑工程的组砌方式、搭接方法、预留孔洞设置、马牙搓设置错误的罚款50元/次。

20、未按规范和设计要求设置拉结筋或拉结筋长度不够者，每发现一根罚款50元/次，并责令其返工。

21、砼构件内清洁未打扫干净、马牙搓灰饼未打扫干净就进行关模的50元/次。

22、砼构件浇筑时对主筋移位、弯曲、随意调整箍筋未调整复位的罚款100元/次。

23、砼构件观感质量差、截面尺寸偏差、轴线位移、漏浆、蜂窝麻面、孔洞的进行整改至合格，罚款200—2000元/次。

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24、砼构件梁、板、柱接槎、施工缝设置必须严格按照相关规范施工，否则每发现一处罚款500—1000元/次。

25、砼构件的主筋、箍筋、拉结筋及其它现浇构件的钢筋数量、规格等必须按设计要求和施工规范进行施工，否则每发现一处罚款200元/次，同时责令其返工。

26、砼构件主筋搭接长度或焊接质量不符合要求者，每发现一处罚款100元/次，并责令其返工处理。

27、钢筋制作、安装工作中出现下料长度不够、用料错误、漏筋等质量问题的，每发现一次500元/次。

28、钢筋安装中未进行保护层支垫或支垫厚度达不到设计要求的50元/次。

29、钢筋安装中锚固长度、锚固方式错误的罚款200元/次。30、钢筋绑扎漏绑、错绑的罚款50元/次。

31、钢筋的纵横间距、搭接错误的罚款100元/次。

32、砼构件须按规范要求保证其有足够强度方可拆模，拆模后必须经检查认可后方能对某些质量通病进行处理，擅自隐蔽质量通病者，每发现一次罚款200元/次，并责令其返工处理。

33、木模板在使用前须用水润湿，在关模前必须先清除残存的建筑垃圾，否则每发现一处罚款50元/次。

34、模板工程必须严格按照模板专项施工方案进行施工，否则每发现一处罚款50—500元/次。

35、抹灰质量出现平整度、垂直度、阴阳角方正、房屋开间尺寸等错误、未分遍成活的罚款，每发现一处处100元罚款。

36、外墙抹灰未作淋水试验的每处罚款500元。

37、外墙面砖粘贴不牢固、因工艺而排缝疏密不均、平整度及垂直度超标、清洗不干净等每处罚款50元。

38、施工成品保护不到位造成二次处理的每处罚款100元。

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39、其它有关的水电器材等，须按我公司指定和设计要求品牌购买。未经允许，不得擅自更换品牌、型号，一经发现罚款2000元，并责令改正。

40、漏留、错留孔洞，每处罚款200元。

41、总平排水管底部不按要求做垫层混凝土墩者，罚款2000元/处。

42、给排水管道垂直度、水平度超过国家验收规范允许偏差1.5倍者，罚款100元/处。

43、给排水管道管卡或支承件之间距离超过规范标准者，罚款50元/处。

44、卫生器具给排水口连接处漏水者，罚款200元。

45、排水管伸缩节之间距离超过规范者，罚款50元/处。

46、地漏安装不符规范要求者，罚款50元/处。

47、防漏封洞不按设计图纸要求施工造成渗漏的，罚款200元。

48、PP-R管热熔连结，必须按材料规定的温度及时间进行操作,违规者，罚款100元/次。

49、防水涂层未达设计厚度及有关要求的处罚2000元。第二十五条 “三宝”、“四口”防护检查

1、进入施工现场有一人未戴安全帽，每人每次给予50元，安全帽带未系紧的每人每次100元处罚，项目经理、管理人员违返加倍处罚。

2、高空作业未系安全带的每人每次罚款100元，安全带未按要求挂的每人每次罚款150元。不准从高空抛丢任何物体，违者罚款50元。

3、凡发现施工建筑物、构筑物的“四口”（楼梯口、电梯口、电梯井口、预留洞口、通道口）没有防护或防护不严，每一处罚款100元。

4、凡发现施工中的建筑物、构筑物不按规定张挂安全网，每处（10米）罚款100~500元。

第二十六条 施工用电及机械设备

1、施工现场用电、线路不符合安全要求给予施工班组100-200罚款，电工给予50~100元，每发现一个配电箱无门、无锁、无防雨措施或措施门、锁、防雨措施不到位的每次给予施工班组100-200罚款，电工给予50~100元，每发现

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一个电闸损坏或其它金属代替熔丝给予，电工给予罚款20~100元。

2、每发现一台移动式机具或手持电动工具不装漏电保护装置的罚款50元，潜水泵不装设的罚款100元，操作人员不戴绝缘手套和不穿绝缘鞋的罚款50元/人.次。

3、特殊工种上岗操作，无操作证的罚款100元，其中50元由安排生产的负责人承担。

4、各种施工机械要完好，不准“带病”运转不准超负荷使用，违者一次罚款50~100元。

5、乙炔发生器和氧气的安全附件，都要齐全有效，并保持安全距离，违者罚款100~200元。

6、施工工程（包括构筑物）的外架，起重设备的悬臂，必须距高压输电线4~6米以外，或严格按审定后的施工方案进行防护，违者罚款100~200元，并立即停止使用直至整改合格后才能使用。

7、设备及施工用电使用前必须进行验收，否则给予动力工长每次100元处罚。

8、不准乱接、乱拆电线和将电线直接固定在铁架杆上，违者一次罚款200元，其中电工和动力工长分别罚款50元。

9、不是特殊工种人员不能随便操作机械，不准机动翻动斗车载人，违者一次罚款50元。

10、木工加工设备必须有防护罩，否则每次给予施工班组罚款100元，操作人员每人50元处罚。

第二十七条 其它

1、不准穿拖鞋、高跟鞋、硬底鞋上班和上高架，女工不准穿裙子上工地，违者一次罚款50元。

2、生产区域和生活区不准生火取暖和煮食，存放易燃易爆物的库房内禁止吸烟，违者罚款100元。

3、工作时间不准离开工作岗位或干私活，违者罚款100元。

4、医生诊断为不宜高空作业的人员不得参加高空作业，违者罚款50元，葛洲坝集团第五工程有限公司

安排作业的施工班组给予200元处罚。

5、不准随意搬动和拆除各种防护设施，违者一次性罚款100元，对由此发生事故的责任人将报请公安机关处理。

6、凡发现其它违章行为，检查组可作50~100元罚款。

7、忽视安全生产，不按安全生产规程组织施工，违章指挥，管理混乱，隐患严重的工地，视其现场情况罚款最高额为3000元，罚款中的5~10%由现场负责人自付。

8、项目安监部或安全领导小组检查，对现场安全管理混乱、事故隐患严重的，检查组有停产整顿的权力。

9、劳动保护用品、安全防护用品必须用合格产品，否则，发生安全事故，由劳务承包负责人及采购员负责，视其情节按有关规定处理。

10、每月报表都必须在20日前上报，如有一项不报或拖报的给予20~50元罚款。

11、管理人员发现现场有违章及安全隐患不管或隐瞒的，根据情节严重给予100~1000元的处罚。

12、接到公司、分公司、局等安全部门签发的重大隐患整改通知单逾期不改、扣压、拖延执行“重大事故隐患整改通知单”，没有积极采取措施消除隐患而发生重大伤亡事故的有关责任人视情况给予经济罚款、行政处分，赔偿损失，直到依法追究刑事责任。

13、工作严重失职、违章指挥造成重大、特大事故的对发生的因工伤亡事故隐瞒不报、虚报或拖延报告的在事故调查中，伪造或破坏现场，毁灭证据，弄虚作假的事故后不吸取教训，致使同类事故重复发生 的有关责任人员要加重处罚。

14、劳务承包管理人员工作玩忽职守，忽视安全生产，放任管理和检查，不按安全规章办事，违章指挥，造成事故或使企业遭受重大经济损失的视情节轻重给予经济罚款，行政处分，赔偿损失，直到追究刑事责任。

15、对事故责任者，经济罚款分一次性罚款，以及扣除一个季度、半年、一年的奖金；行政处罚根据情节轻重，责任大小给予警告、记过、记大过、降级、葛洲坝集团第五工程有限公司

撤职、留用察看，直到开除的处分。

16、发生工伤事故，必须按照“三不放过”的原则，进行调查处理，对造成重大事故的责任人按局事故责任人的处理有关规定进行处理。

第四章 附则

第二十八条

安全生产奖惩、考核工作由项目部安全部门牵头，以每月考评、季度积分的形式进行考核，并提出奖惩意见，由项目经理审批。

第二十九条

事故部门或个人罚款金额，从受罚部门或个人当月结算款或工资中扣除，统一纳入公司财务部门作专项安全教育基金管理，不得挪作他用。由公司安全委员会监督执行，每年对安全教育基金使用情况列出项目予以公布，做到账目清楚。

第三十条

本制度未尽事项，可根据上级有关文件参照执行。第三十一条

本制度自公布之日起执行。

第五篇：学校教学工作奖罚办法

学校教学工作奖惩办法

为了贯彻落实好本学期全县教育工作会议精神，全面抓好学校各项工作，办人民满意的教育，根据学校况，特制订本奖励办法。

一、教学常规方面

1、教师要按学校要求按时上下班，不能出现迟到、早退、无故不上课现象。若出现迟到、早退现象，每发现一次，处罚相关教师5元。若教师无故不上课，经学校领导检查发现，每发现一次处罚相关教师10元。上课期间出现溜堂现象，每发现一次，处罚相关教师5元。

2、值周教师必须认真值周，按时开锁校门，负责好每天的三操。每天放学后将当天的值周情况总结公布，到每周星期五由值周教师客观公正地公布在学校黑板上，并在下周星期一升国旗时在全校公布，每月月底进行全校性的评比。若未在黑板上公布当天值周情况，每发现一次处罚相关教师两元。每天检查好学校卫生、学生出勤及红领巾佩戴情况。值周教师、领导必须要在早读、午自习及课外活动这三个时间段进行彻底检查全校卫生、纪律工作。如果值周时，经学校领导检查，卫生方面较差，每发现一次，处罚值周教师、值周领导每人5元。处罚相关班主任5元。如果有上级领导检查学校，卫生受到批评，处罚相关人员每人10元。

3、各科任教师要认真上好每一堂课，认真备好导学案，若发现教师在上课期间未按学校要求上课（教师本学期上课必须要按“三六一”模式上课），每发现一次，处罚相关教师10元，处罚相关领导10元（成恒恒具体负责四、五、六年级教学工作，李晓明负责一、二、三年级教学工作）。若发现教师没有教案上课，每发现一次处罚相关教师5元。上级领导检查上课出现问题，每发现一次处罚相关教师20元。（一、二年级教师虽不能按“三六一”模式上每一节课，但必须每节课给学生贯穿新课改理念）。

4、教师不能无故不到校，教师无课也不能随便离开学校，如若教师无故离开学校，每发现一次处罚相关教师10元。教师有事必须要向学校请假，并安排好自己的每一节课，保证班班每节课都有教师，如果教师有事请假，但课堂无教师，每节课处罚相关教师5元。每学期教师请假累计不能超过7天（特殊事情除外），每超过一天处罚相关教师10元。

5、各班要在早上第二节课下、下午第二节课下这两个时间段，每班科任教师必须负责本班学生做好眼保健操（各班眼保健操学生有不会做的由班主任负责教会本班学生）。若有未做眼保健操的班级，每发现一次，处罚相关教师5元。

6、各班班主任每天负责本班两操，组织好本班学生的队列队形、红领巾佩戴情况、做操动作等工作。若在两操时发现哪个班有重大失误在学校造成不良影响，每发现一次处罚相关班主任5元。

7、作业方面：各年级数学作业、原则上低年级生字要求一

天一批阅，但每周批阅次数不能少于4次，英语作业每周批阅不能少于3次，作文每两周一篇，配套练习每上完一课或一个单元批阅一次。作业要求学生书写规范、认真。在学校作业评比中书写太乱造成不良影响的每次处罚相关教师10元。有上级领导检查时，若作业方面出现较大问题受到批评的，每次处罚相关教师20元，并要求该教师立即改正、补救。

8、学校教研活动、少先队活动必须及时、认真、高质量地进行，并做到每次要有记录及图片资料。若缺一次记录，处罚相关人员10元。上级领导检查时，出现较大失误的，每次处罚相关人员15元。

9、各班班主任工作，每一月月底进行一次全校性的评比。第一名的奖励相关班主任50元，第二名的奖励40元，第三名的奖励35元，第四名的奖励30元，第五名奖励25元、第六名的奖励20元的（每学期发四次）。

10、每一学期期末由全体教师打分，推选出两名优秀教育工作者，由学校颁发荣誉证书，并奖励现金100元。

11、上班期间严禁教师喝酒，若发现有此现象，每发现一次处罚相关教师20元。若因饮酒在校内外造成不良影响者视其情节从重处罚100—300元。

12、教师在上课期间严禁接打手机，若被上级领导发现，每次处罚相关教师10元。

二、教学成绩方面

1、五年级语文、三年级英语奖惩办法：由于工作需要，这两门课的科任教师在本学期进行了调整。本学期期中考试这两门学科在原来上一学期期末的成绩的基础上进行奖励，上升多少个百分点，奖励金额为上升百分点数×10。期末则学区奖励多少，学校同等金额进行奖励。在期末检测中若出现罚金，则由学校负责。

2、其他学科：期中奖励看全学区同级同科的排名，第一名奖励100元，第二名奖励40元。期末奖励也看全学区同级同科的排名，第一名奖励200元，第二名80元。

注：期中单科及格率在50%以上进行奖励，期末单科及格率在55%以上进行奖励。在全学区排名中，若出现倒数第一名并且及格率在30%以下，则处罚相关教师50元。

三、安全工作方面

1、值班教师必须负责好本周学校财产安全并填好值班记录，做好每天的晚上锁校门，早上开校门工作。若在值班期间出现财产被盗或被损坏，则由相关值班教师进行赔偿。

2、各班班主任负责好本班学生的安全及本班财产安全工作，谁班上学生安全或财产出问题就由本班班主任负责。

3、体育课上出现安全事故则由体育教师全权负责。

当中岭小学

2013年2月26日

学校教学工作奖惩办法

当中岭小学

2013年2月26日