漯河函授站整改事项推进报告

第一篇：漯河函授站整改事项推进报告

漯河函授站整改事项推进报告

根据局党委群众路线教育实践活动的安排部署，我校按照标本兼治、统筹推进的工作思路，一手抓教育实践活动，一手抓业务工作，使教育实践活动成为学校各项工作的助推器。现将“四风”方面的突出问题、专项整治问题、立行立改问题及“三事”等整改事项落实进展情况汇报如下：

一、“四风”方面的突出问题

1、形式主义方面：开会重点不突出，会议多问题。整改措施：学校着力精简会议，由每周一次全体教职工会、校长办公会改为每月一次，党员会由各支部自行安排，并切实提高会议效率。

责任人：郭金中 完成时限：2014年9月

推进情况：全体教职工会、校长办公会已改为每月一次；各科室、系部会议亦大幅压缩。

2、官僚主义方面：班子成员深入教研组、科室和系部不够问题。

整改措施：建立校级领导分管系部工作责任制；建立与青年教师、学生干部的交流互动机制，躬身倾听师生的不同意见。

责任人：

完成时限：2014年12月

推进情况：校级领导分管系部责任制已建立；校级领导与青年教师、学生干部已进行三次交流互动。

3、享乐主义方面：进取意识、创业精神有所弱化问题。整改措施：以这次党的群众路线教育活动为契机，通过教育实践活动的洗礼，去病除垢、激励斗志，奋发图强，推动学校更快更好地发展。

责任人：

完成时限：2014年12月

推进情况：班子成员认真学习党的十八大和十八届四中全会精神，凝神聚力，共谋学校发展大计，下大气力推动新校区建设稳步推进。

4、奢靡之风方面：对外交往多，招生应酬多问题。整改措施：认真落实中央八项规定，坚决刹住吃喝之风和铺张浪费之风，制定并认真落实了严格的“三公经费”管理制度。

责任人：

完成时间：2014年9月

推进情况：从思想认识层面上已充分认识到公款吃喝、招待宴请问题的危害性，已制定“三公经费”管理制度，并严格相关管理制度执行。

二、立行立改的个性问题 上班迟到、早退问题时有发生，个别人员还存在“庸懒散”问题。

整改措施：严肃上班纪律，加强对教师的考勤，坚决纠正庸懒散软现象，杜绝迟到早退现象。集中治理上班时间上网炒股购物、玩游戏、观看娱乐节目等现象。

责任人：

完成时限：2014年12月

推进情况：每天上下班有当天行政值班人员负责对教职工考勤，并对考勤情况及时公布。上述共性问题已明显改观。

三、专项整治的共性问题

课堂效率不高，学生的学习积极性和主动性还有待提高。整改措施：以我校迎接合格校评估和示范校验收为契机，大力推进四步教学法。

责任人：

完成时限：2014年12月

推进情况：正在积极推进课堂四步教学法。

四、“三事”推进情况

1、事关改革发展稳定的大事：新校区建设推进缓慢。整改措施：（1）积极与上级部门沟通，争取他们的理解和支持，帮助协调解决棘手问题；(2)主动想办法，创新思路，解决征地和资金方面面临的难题。

责任人： 推进情况：市征地建校领导小组正在协调征地指标事宜，学校全力推进相关工作。

2、迫切需要解决的难事：随着学生规模增长，学生卫生和用水条件严重不足。

整改措施：寄宿制学校学生多，宿舍卫生条件，饮用水开水亟待改善，新建冲凉房，引进先进的饮水系统，筹建建设健身房，咖啡屋。

责任人：杨

完成时限：2014年12月

推进情况：冲凉房已经建设完成，调试运营，饮水条件改善投入使用。

3、关系群众切身利益的实事：职称评审赋分办法。整改措施：修订《职称评审赋分办法》，职称赋分为基础赋分、岗位赋分、业绩赋分。任职以来，业绩总分以岗位总分为参照，实行动态封顶。超出封顶值的业绩赋分，按20%计入总分，避免专业奖项赋分过高，专业奖项赋分动态封顶。

责任人：

完成时限：2014年12月

推进情况：已制定出修订后的《职称评审赋分办法》，并提交教代会表决通过。

漯河函授站党总支

2014年12月3日

第二篇：关于特种设备整改事项的报告

关于特种设备整改事项的报告

**市质量技术监督局：

我公司于2012年3月5日接到贵局《特种设备安全监察指令书》（*）质监经特令【2012】第（006）号，对检查发现我公司特种设备（叉车）未能提供注册资料、有效检验报告、出厂资料等问题，要求改正或消除事故隐患。公司对贵局指令书及上述问题给予高度重视，现汇报如下：

一、对特种设备管理问题的整改方案

1、加强学习，提高认识，深刻领会特种设备管理的重要意义。我公司将组织各级管理人员、设备管理员以及叉车操作人员对《特种设备安全监察条例》、《重庆市特种设备安全监察条例》的学习，明确并深刻领会叉车设备管理要求的重要意义。同时，不定期委请分局相关领导进行现场指导与培训。

2、完善体系，加强领导，提升叉车设备安全管理基础。我公司已建立《叉车管理办法》、《人身损害事故处理办法》等规定，下一步结合《特种设备安全监察条例》，加强对各项规章制度和安全操作规程进行全面细致的修订、完善，结合设备实际运营情况制订叉车设备的事故处理专项预案。建立公司内部自上而下的设备管理机构，层层监督，确保各流程与要求的执行。

3、提升责任意识，强化问责管理。不断提升公司内部设备安全管理意识，并建立问责管理体系与规范。切实把叉车设备的安全管理责任

落实到人，实行特种设备专人专责管理，切实强化日常管理及运行工作，确保安全生产工作顺利开展。对设备管理要求执行不达标、不到位造成隐患或事故的责任单位（人员），严肃追究责任。

4、规范操作，深入贯彻执行设备管理要求。依照《特种设备安全监察条例》、《**市特种设备安全监察条例》要求，严格、规范叉车设备管理，专人专职负责叉车设备的注册登记、定期检验检测、日常清洁维护保养和安全管理工作。确保车辆操作、行驶安全，维护车辆运行区域内交通安全秩序，对违规驾驶、违规操作及时纠正。遵循车辆痕迹管理，健全车辆的日常维护保养、运行故障、事故记录及检查、检验记录等。所有车辆操作人员事先培训并取得叉车证。

二、对本次检查所发现问题的处理请求

由于宏观经济形势的影响，企业经营受波及程度较大，成本控制压力剧增，对叉车设备安全管理的重视度有所放松。同时我公司及管理人员的学习不足，对特种设备的管理要求未能熟练掌握。通过贵局本次检查，我司将进行全面整改，严格落实管理要求。同时，鉴于我公司日常安全的管控与重视，没有发生设备运行事故等，恳请贵局指导、给予我司整改机会，并从轻处理为盼。

特此报告

****有限公司

2012-04-11

第三篇：关于特种设备整改事项的报告

关于特种设备整改事项的报告

**市质量技术监督局：

我公司于2012年3月5日接到贵局《特种设备安全监察指令书》（*）质监经特令【2012】第（006）号，对检查发现我公司特种设备（叉车）未能提供注册资料、有效检验报告、出厂资料等问题，要求改正或消除事故隐患。公司对贵局指令书及上述问题给予高度重视，现汇报如下：

一、对特种设备管理问题的整改方案

1、加强学习，提高认识，深刻领会特种设备管理的重要意义。我公司

将组织各级管理人员、设备管理员以及叉车操作人员对《特种设备安全监察条例》、《重庆市特种设备安全监察条例》的学习，明确并深刻领会叉车设备管理要求的重要意义。同时，不定期委请分局相关领导进行现场指导与培训。

2、完善体系，加强领导，提升叉车设备安全管理基础。我公司已建立

《叉车管理办法》、《人身损害事故处理办法》等规定，下一步结合《特种设备安全监察条例》，加强对各项规章制度和安全操作规程进行全面细致的修订、完善，结合设备实际运营情况制订叉车设备的事故处理专项预案。建立公司内部自上而下的设备管理机构，层层监督，确保各流程与要求的执行。

3、提升责任意识，强化问责管理。不断提升公司内部设备安全管理意

识，并建立问责管理体系与规范。切实把叉车设备的安全管理责任 1

落实到人，实行特种设备专人专责管理，切实强化日常管理及运行

工作，确保安全生产工作顺利开展。对设备管理要求执行不达标、不到位造成隐患或事故的责任单位（人员），严肃追究责任。

4、规范操作，深入贯彻执行设备管理要求。依照《特种设备安全监察

条例》、《**市特种设备安全监察条例》要求，严格、规范叉车设备

管理，专人专职负责叉车设备的注册登记、定期检验检测、日常清

洁维护保养和安全管理工作。确保车辆操作、行驶安全，维护车辆

运行区域内交通安全秩序，对违规驾驶、违规操作及时纠正。遵循车辆痕迹管理，健全车辆的日常维护保养、运行故障、事故记录及

检查、检验记录等。所有车辆操作人员事先培训并取得叉车证。

二、对本次检查所发现问题的处理请求

由于宏观经济形势的影响，企业经营受波及程度较大，成本控制压力剧增，对叉车设备安全管理的重视度有所放松。同时我公司及管理人员的学习不足，对特种设备的管理要求未能熟练掌握。通过贵局本次检查，我司将进行全面整改，严格落实管理要求。同时，鉴于我公司日常安全的管控与重视，没有发生设备运行事故等，恳请贵局指导、给予我司整改机会，并从轻处理为盼。

特此报告

****有限公司

2012-04-11

第四篇：漯河函授站党的群众路线教育实践活动有关问题落实进展情况报告

漯河函授站党的群众路线教育实践活动有关问题落实进展情况报告

根据局党委群众路线教育实践活动的安排部署，在督导组的精心指导和帮助下，我校党总支认真学习领会总书记关于“教育实践活动关键在整改落实，把问题解决到位”的指示精神，认真落实“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，扎实做好“整改落实、建章立制”环节工作，做到了思想认识到位、组织机构到位、方案措施到位、查摆问题到位、整改落实到位、推动工作到位，既坚持规定动作不走样，又结合实际创新了自选动作，建立健全践行党的群众路线的长效机制。按照标本兼治、统筹推进的工作思路，一手抓教育实践活动，一手抓业务工作，使教育实践活动成为学校各项工作的助推器，为各项工作顺利开展提供了有力的思想和组织保证。现将“四风”方面的突出问题、专项整治问题、立行立改问题及“三事”等整改事项落实进展情况汇报如下：

一、“四风”方面的突出问题及其整改情况

（一）形式主义方面的整改情况

对形式主义方面的问题列出条目、制定台账，从严从实认真整改。针对“班子领导代课少”的问题，班子成员立行立改，每人每周担任1-2节，5为校级领导每人都担任了相应的课程。针对“开会重点不突出，会议多”情况，学校精简了会议，充分信任教职工，提高会议效率，由每周一次全体教职工会改为每月一次，充分利用校园网、数字化办公系统、内线电话，安排、通知、部署学校工作，对学校安排的工作进行认真地督导、检查、反馈，做到平时会议精简，办事效率提高。由原来的侧重会议安排，变成侧重检查落实。学校制定的措施，层层有专人负责，严格执行，如“流失率”控制问题，原来曾做过奖惩措施，缺少执行力度，整改后“班级流失率与班主任、任课老师的量化考评、绩效工资、职称赋分、评先评优挂钩，由于这项制度科学、规范、公平、操作性强，执行后，不仅有效地克服了形式主义的问题，极大地提高了工作效率，同时也有效调动了老师工作的积极性。

（二）、官僚主义方面的整改情况

学校建立、完善了校级领导分管系部工作责任制，深入教学部、班级、专业教研组，调研了解具体情况，解决实际问题。建立了与青年教师、学生干部的交流互动机制，设立了校长信箱，“校长接待日”，校级领导巡视制度，校长定期讲党课制度、以及各种形式的座谈交流、困难教职工慰问等活动，听取一线教职工的不同意见，既密切了师生关系，又提高了领导决策的民主化、科学化水平。

（二）、官僚主义方面的整改情况

校领导牢记领导就是服务，一切从实际出发，对各项工作如招生、教学、学管等要搞好调查研究，吃透上情下情，密切与师生的关系，增进与师生的感情，以科学的态度推动学校发展，了解学情教情，深入教师之中，坚持与教师谈心，了解教师工作、学习、思想、生活状况，把握其思想脉搏，解决师生学习生活问题，不断改善学生的学习环境，生活环境，为学生创造一个良好的成长环境，暑假过后完成教室、寝室维修，所有教室安装多媒体，筹建学生冲凉房，安装自动饮水系统，为学生学习、生活提供更优质的服务。以领导作风的转变和大量惠民利民实事的办理、落实，让教职工看到群众路线教育实践活动“看得到、摸得着”成效。

（三）享乐主义问题的整改情况

学校党总支集中开展了整治“进取意识、创业精神有所弱化“的问题，强化创业意识，激发工作激情、提振发展信。党员干部认识到：学校正处在发展的新的历史机遇期和关键期，能否完成新校的建设，实现创办职教名校的梦想，需要学校领导班子不断开拓进取，紧密团结，依靠全体教职员工共同努力奋斗。学校领导班子以这次党的群众路线教育活动为契机，通过这次群众路线教育实践的洗礼，去病除垢、激励斗志，在市教育局党委的正确领导下，推动学校更快更好地发展，为职业教育事业奉献自己的力量！

（四）、奢靡之风方面问题的整改情况

认真落实中央八项规定，坚决刹住吃喝之风和铺张浪费之风。职业学校对外交往多，招生应酬多，关键是要从思想认识层面认识公款吃喝、招待宴请的问题，牢记党的宗旨意识和艰苦奋斗的精神，学校制定并认真落实了严格的“三公经费”管理制度，去除特权化的官本位思想，规范学校公车的管理，禁止公车私用现象，节假日公车封存，不搞特殊化

二、专项整治情况

专项整治，有的放矢 结合学校工作实际制定了《专项整治工作方案》，聚焦“四风”突出问题，在全校深入开展专项整治行动，力争实现工作质量效能进一步提升、群众认可程度进 一步提高，深化和巩固群众路线教育实践活动成果。开展“庸懒散”专项治理行动。整治“庸、懒、散、拖”行为强化效能问责，严肃上班纪律，加强对教师的考勤，坚决纠正庸懒散软现象，杜绝迟到早退现象。集中治理了慢作为和服务不优、办事不力、迟到早退、擅离职守，坚决杜绝上班时间上网炒股购物、玩游戏、观看娱乐节目等现象。

三、立行立改问题

以前我校门口及道路交通拥堵一直没有得到彻底解决，在这次群众路线教育实践活动中，学校把这个问题列为立行立改项目，从领导到教师，学生干部共同努力，问题就好解决了。我校距离黄河路与300多米的狭窄小路，平时交通部容易堵塞。学生寄宿制学生占85%以上，每到上、放学高峰或者周五放学时间，容易出现拥堵现象。为此，学校采取切实可行的办法，破解这一难题，一是值班教师和学生干部疏导，二是错时放学，拉开5-10每分钟，三是黄河路口协助交警维持秩序，交通状况得到解决。四是征得工商部门和街道居委会的支持与配合，解决小商小贩占道经营的问题。有效化解校门前交通拥堵问题，使学生能安全上学离校，家长们也能真正放心。学校安全教育问题立行立改。安全无小事，特别是寄宿制学校，学校吃住在校，管理任务更重，学校成立了保卫科，加大值班队伍建设，加大宣传教育的力度，开展安全教育活动，让学生树立“安全第一”意识。原来主要强调班主任的教育，忽视了任课老师的作用，有的任课老师没有做到课前查明学生缺课情况，存在安全隐患。学生夜不归宿寝管人员有时检查不到位，存在学生熄灯后翻墙上网现象，也造成安全隐患。通过值班老师、班主任老师、管理员和学生干部全方位、全时段巡查，安全问题得到解决。

四．“三事”整改落实进展情况

（一）、事关改革发展稳定的大事

学校领导班子成员认真落实整改责任，坚持发扬钉子的精神，持续推动“三件事”深入落实。目前，改进作风的整改任务已基本完成，破解的影响学院改革发展的难题正在积极推进，目前已取得阶段性成果。如，关于改进工作作风问题，学校领导班子通过联系宿舍，联系班级，深入宿舍、课堂、教研室解决师生反映强烈的突出问题。通过集中检查与日常监督相结合，纠正问题与建章立制相结合，有效促进了 作风转变，履职效能明显提高，作风建设长效机制逐步建立。关于推动学校征地搬迁发展问题，学校领导班子经过调研论证，统一思想，理清思路，研究制定学校搬迁建计划。学校主要领导往返于市建校领导小组之间，积极协调征地指标和资金，有望在2015年初得到解决。

（二）、迫切需要解决的难事

着力解决师生反映强烈的突出问题，让师生真正感受到教育实践活动带来的新变化。目前，已整改落实师生反映强烈的突出问题，建成学生冲凉房，解决了学生宿舍洗澡、改善了学生饮水条件。如，为学生开放了资料室、为部分老师更换了办公桌椅，维修了师生饮水的锅炉，更新了教室的照 明及全部安装了多媒体设备，筹建了教师健身房，为教职工开展业余文体活动购买了体育用品等。

（三）、关系群众切身利益的实事

学校绩效工资是关系群众切身利益的实事，我们正在广泛征求教职员工对津贴发放的意见与建议，出台相对合理、公平的津贴发放办法。配制度的进一分步完善。一是校内职称赋分办法，教师反映强烈，学校在这次群众路线教育实践活动中，把他确定为立行立改项目。广泛征求意见的基础上，学校制定了《职称评审赋分办法的补充规定》，职称赋分为基础赋分、岗位赋分、业绩赋分。任职以来，业绩总分以岗位总分为参照，实行动态封顶。超出封顶值的业绩赋分，按20%计入总分。这样避免专业奖项赋分过高，专业奖项赋分动态封顶，规则公平公正，达到了教师的普遍满意。二是课时银行津贴发放办法。根据《奖励性绩效工资分配方案》及《奖励性绩效工资补充规定》一年来的实施情况，现在原来的基础上予以修改，修订后的主要内容是：奖励性绩效工资统筹办法根据学校实际情况，11个月的奖励性绩效工资根据每位教师的岗位和工作量发放，1个月的奖励性绩效工资由学校统筹，作为班主任、组长、招办人员及中层以上的领导职务津贴和优秀奖励基金。专职非中层招办人员在招生季节享受中层副职待遇，兼职招生人员享受教研组津贴。三是严格内部管理。一是严格考勤、请销假、值班等一系列制度，并与年终考核挂钩。从执行情况看，整改后教职工能自觉做到不无故迟到早退，不在上班时间用电脑玩游戏、上网聊天。相继修订和完善《教职工工作纪律规定》与《绩效考核评分表》，使相关工作机制和规章制度更加符合学校工作实际，进一步提高工作效率。

这些整改成效得到了群众的好评，群众对我校第三环节工作总体评价及“回头看”、“拉单子”、建台账、整改落实、建章立制情况评判为“好”的比例均达100%。

对教育实践活动抓得实、抓得细，推进工作力度大，通过教育实践活动，作风大大转变、工作效率大大提高，让全体师生和家长实实在在感受到了变化，进一步提升了漯河职业教育的形象和在省内的影响力。但是，也要充分认识到，教育实践活动只有开始，没有终点，贯彻群众路线没有休止符，作风建设永远在路上。今后，我们将持之以恒抓好教育实践活动，以作风建设的新成效凝聚深化改革的强大力量，真正把教育实践活动的成效转化为加快。振兴的强大动力。

漯河函授站党总支

2014年12月3日

第五篇：漯河车站全面推进安全文化建设

漯河车站全面推进安全文化建设

文化是第一生产力，漯河车站党委深入贯彻落实安全大检查活动精神，将安全生产与文化环境相结合，建设车站特色安全文化，确定创建目标，细化措施办法，全面推进安全文化建设。

该站强化学习宣传，完善安全制度，全力营造浓厚建设氛围。通过“三会一课”、职工日常学习、板报专栏、网络媒体等多种形式大张旗鼓开展专题宣讲、编发宣传提纲，形成了全员参与、共同努力、全面推进安全文化建设的强劲态势。同时开展征集活动，积极调动职工群众参与。在群众干部职工及家属中广泛开展站徽标识、车站站歌、车站精神、安全理念、愿景使命等内容的征集活动。全站干部职工积极参与，集思广益，建言献策，努力为车站安全文化建设贡献力量。

这个站还通过改善工作环境，抓好群众活动，促进全站安全文化建设。该站为信号楼、南北场驼峰作业楼完善更新办公、生活用品，统一标准，实施定置管理；集中配备电脑、乒乓球台、流动书刊等文化设施，丰富职工业余生活，按照美化环境和营造氛围结合的原则，全面改善职工生产生活条件，切实增强职工企业归宿感。同时根据职工的兴趣爱好，先后搭建成立摄影、写作、体育、安全调研、技术改造和营销策划等10个兴趣小组，围绕安全生产，抓好安全调研、技术改造和营销策划工作，使群众活动真正融入安全生产。同时大力开展征文比赛、羽乒比赛、文艺汇演、艺术作品展等群众喜闻乐见的文化体育活动，以群众活动活跃企业氛围。

该站还充分发挥组织作用，完善党员安全情况、党员作用发挥、职工思想动态、党员安全屏障等党内安全分析制度，把党员“两违”问题作为党内安全攻关的重点，每月组织梳理分析，并分门别类制定措施，按照要求及时抓好整改。同时发挥党员安全结对帮带作用，组织党员骨干同业务素质低、岗位技能差的职工结成帮带对子13个，为车站企业文化建设奠定了基础。