连队开展创先争优总结

第一篇：连队开展创先争优总结

开展创先争优活动总结

在创先争优活动中，我连以党支部、党员公开承诺，党员设岗定责为载体，充分调动广大党员创先争优的积极性，以推动连队发展、服务职工群众、夯实组织基础为目标，扎实开展各项工作，活动取得了初步成效。现就我连活动开展情况主要做法如下：

一、连队情况和党员队伍基本情况

全连人口906人，307户，管理人员7人，播种面积7318亩。党员32人。

二、主要做法

（一）、开展设岗定责，激发党员争创活力

党支部按照因地制宜、按需设岗、因人设岗、以岗定责、责任到人的原则，通过党员设岗定责，把党员承诺的目标公开化、责任具体化，进一步增强了党员“创先争优”的积极性和主动性。党支部制定了设岗定责实施方案。设置了农业生产设施维护岗、信息咨询服务岗、流通服务岗等10个岗位。采取党组织推荐和党员根据自身特长和实际能力自愿申报相结合的方式，组织党员认领工作岗位，既可以一人多岗，也可以一岗多人。领到岗位的党员重点从覆行岗位职责、增强致富带富能力、联系服务职工群众、弘扬正气崇尚文明、积极参与公益事业等方面作出了承诺。设岗定责为党员“有职有责、有岗有位、有位有为”搭建了广阔的舞台。党员张志永领了民意收集反馈岗、科技示范岗和制度建设监督岗三个岗位，并将困难职工徐建英作为自己的困难联系户，帮扶资金3000元，在作物管理的关键期，手把手提供技术指导，免费。为加强对党员覆职尽责的监督管理，连队党支部制定了《连队党员设岗定责一览表》明确了每名党员的岗位和职责，亮明党员身份，随时接受群众的监督。支部还制订了考核办法，每年年终进行一次，将党员履行岗位责任的情况，作为党员评优和民主评议十星党员评定工作的重要内容。

（二）、公开承诺，明确支部争创工作目标

在“创先争优”活动中，一连党支部以“强堡垒、抓队伍、调结构、促发展”为主题，围绕发展现代农业、建设小康文明生态连队，重点在落实惠农政策、带领群众致富、改善连容连貌、维护连队稳定等方面作出了承诺。具体目标为“生产总值比上年增加5.8%，力争1500万元，职均收入在去年的基础上增加1000元”。具体措施为“积极宣传和鼓励职工大力调整产业结构，种植高效的农产品，增加职工收入。改善连容连貌，创建师级文明生态小康连队”。

连队通过公示栏公示和召开党员承诺大会两种形式，支部将对承诺事项实行一月一提醒，半年一督查，一年一评议，确保改进工作，更好地践行承诺。

（三）、办好实事，增强党支部凝聚力。

连队党支部把解决本连职工生产生活中存在的问题和困难作为创先争优活动的落脚点，着力为职工办了一批好事实事。一是解决困难职工生活生产问题。夏季农业生产用水矛盾突出，支部积极组织职工修建防渗渠道500米，提高了水的利用率。为职工增收增产打下基础。二是积极为“五七”工、家属工办理补缴养老金，确保连队人员“老有所养”。三是连队出面申请为困难职工贷款垫交养老金32万元，在春耕前和信用社积极协调惠农贷款100万元，解决了部分职工发展自营经济资金短缺困难。四是连队32名党员干部为生活困难党员和老党员捐款1800元，帮助他们解决日常生活困难。五是32名党员中有22名挂钩一户困难联系户，平均每人1户，帮助他们解决生产生活问题。六是开展党员义务护粮活动。随着夏收工作到来，为确保夏粮安全，连队党支部组织党员义务在重点部位、场院进行义务站岗护粮，帮助职工清粮、装车，受到职工欢迎。

（四）、结合“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育，积极创建文明生态小康连队。

一是在开展“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育中，连队围绕“保稳定、兴家园、搞洁净、抓生态”的目标，建立健全了“五项制度”，明确工作重点，明确责任分工，明确时间进度，明确保障措施，在抓实、抓细、抓具体上下功夫，确保主题教育的各项任务落到连队实处、取得实效。

二是在连队党员干部中开展专题学习中央新疆工作座谈会精神、围绕“全党全国支持新疆、山西对口支援我团，我们如何实现跨越”主题座谈讨论会。为使连队党员干部在开展主题教育中带好头，开展包片干部、党员分别在自己片区的田间地头进行宣讲活动，充分发挥党员干部表率作用和党员喉舌作用。

三是开展学“三史”、明是非、强信念、作表率活动。在党员干部职工中广泛开展学习新疆历史、民族发展史、宗教演变史活动，进一步提高党员干部把握大是大非的能力。完成读书笔记5000字，心得体会2篇。

四是改善连容连貌，创建文明生态连队。连队支部与包片干部签定了《卫生管理责任书》，由党员、积极分子、职工代表担任义务巷道监督员，对连队营区巷道路面清扫、树木管护进行监督，每月开展一次卫生评比挂牌，为职工生产生活营造了文明整洁的环境。

五是开展支委成员“七个一”（每人联系一个生产片区联系一个职工居住区、联系一个建家园党员示范户、转化一个家庭卫生后进党员、培养一个建家园先进职工、扶持一户无劳动力户、帮助一个困难家庭）、党员“五个一”（每年为连里出一个整理环境的点子、引一个好的绿化树种、送一些花卉种子、提一条环保建议、帮一户老弱家庭）的环境卫生大整治活动。组织开展全体党员干部职工100多人对连队主干道路林进行除草及伏路肩义务劳动,增强党员干部职工的奉献意识和建设家园的主人翁意识。

六是结合对口援疆工作，党支部科学制定2012年生态文明小康连队建设统筹规划措施，连队支部研究决定将主干道路两旁的杨树林带修枝，将连队环境面貌改变，加快推进城镇化进程。七是积极开展文体活动。连队结合实际，在较农闲时间积极开展文化活动。举办乒乓球、篮球等文体活动，营造连队良好文化氛围。在今年6月份积极参与了团举办的广场文化节活动。

三、下步打算

一是开展撰写党性分析报告，党员评议等活动。召开连队党支部会议、全体党员会议，开展批评和自我批评，并深入基层，听取群众意见，搞好调查研究，对存在问题进行整改。

二是紧密结合当前农业工作，促进农业发展，重点抓好作物的后期管理和秋产品采收工作，抓好生态文明小康连队建设建设工作。

三是制定措施，确保为党员联系户每月办两件实事。

开垦庙社区一队

2012-8-9

第二篇：连队创先争优总结

在创先争优活动中，我连以党支部、党员公开承诺，党员设岗定责为载体，充分调动广大党员创先争优的积极性，以推动连队发展、服务职工群众、夯实组织基础为目标，扎实开展各项工作，活动取得了初步成效。现就我连活动开展情况主要做法如下：

一、连队情况和党员队伍基本情况

二、主要做法

（一）、开展设岗定责，激发党员争创活力

党支部按照因地制宜、按需设岗、因人设岗、以岗定责、责任到人的原则，通过党员设岗定责，把党员承诺的目标公开化、责任具体化，进一步增强了党员“创先争优”的积极性和主动性。党支部制定了设岗定责实施方案。设置了农业生产设施维护岗、信息咨询服务岗、流通服务岗等13个岗位。采取党组织推荐和党员根据自身特长和实际能力自愿申报相结合的方式，组织党员认领工作岗位，既可以一人多岗，也可以一岗多人。领到岗位的党员重点从覆行岗位职责、增强致富带富能力、联系服务职工群众、弘扬正气崇尚文明、积极参与公益事业等方面作出了承诺。设岗定责为党员“有职有责、有岗有位、有位有为”搭建了广阔的舞台。党员王西成领了民意收集反馈岗、科技示范岗和制度建设监督岗三个岗位，并将哈萨克族困难职工伊力作为自己的困难联系户，帮扶资金3000元，在作物管理的关键期，手把手提供技术指导，免费。为加强对党员覆职尽责的监督管理，连队党支部制定了《连队党员设岗定责一览表》明确了每名党员的岗位和职责，并为每位党员配发了岗位证，要求每一位党员必须配带党徽，亮明身份，随时接受群众的监督。支部还制订了考核办法，每年年终进行一次，将党员履行岗位责任的情况，作为党员评优和民主评议十星党员评定工作的重要内容。

（二）、公开承诺，明确支部争创工作目标

在“创先争优”活动中，九连党支部以“强堡垒、抓队伍、调结构、促发展”为主题，围绕发展现代农业、建设小康文明生态连队，重点在落实惠农政策、带领群众致富、改善连容连貌、维护连队稳定等方面作出了承诺。具体目标为“生产总值比上年增加5.8%，力争1500万元，职均收入在去年的基础上增加1000元”。具体措施为“积极宣传团设施农业优惠承包政策，鼓励职工子女承包就业；组织调整好自压节水灌溉工程及土地整合工作；改善连容连貌，创建师级文明生态小康连队”。

连队通过公示栏公示和召开党员承诺（转载自本网http://www.xiexiebang.com，请保留此标记。）大会两种形式，支部将对承诺事项实行一月一提醒，半年一督查，一年一评议，确保改进工作，更好地践行承诺。

（三）、办好实事，增强党支部凝聚力。

连队党支部把解决本连职工生产生活中存在的问题和困难作为创先争优活动的落脚点，着力为职工办了一批好事实事。一是解决职工夏季饮用水紧张问题。夏季农业生产用水和职工生活用水矛盾突出，支部积极协调上级部门接好新水源工作，没有影响职工生活。二是全连自压节水灌溉7000亩土地整合项目，在全连职工的共同努力下，提前在灌水前完工，为职工增收增产打下基础。三是支部协调团电视站为23户廉租房及时接通数字电视网络，使有线电视网络实现全连全覆盖。四是为18户困难职工申报改建廉租房，解决了部分职工住房问题。五是为偏离连队的5户职工申请卫星接收器，解决远离连队职工看电视难问题。六是积极为“五七”工、家属工办理补缴养老金，确保连队人员“老有所养”。七是连队出面申请“春风助力”小额贷款6万元，解决了部分职工发展自营经济资金短缺困难。八是连队29名党员干部为生活困难党员和老党员捐款1800元，帮助他们解决日常生活困难。九是27名党员中有22名挂钩一户困难联系户，平均每人3共计帮助他们解决生产生活问题。十是开展党员义务护粮活动。随着夏收工作到来，为确保夏粮安全，连队党支部组织党员义务在重点部位、场院进行义务站岗护粮，帮助职工清粮、装车，受到职工欢迎。

（四）、结合“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育，积极创建文明生态小康连队。

一是在开展“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育中，连队围绕“保稳定、兴家园、搞洁净、抓生态”的目标，建立健全了“五项制度”，明确工作重点，明确责任分工，明确时间进度，明确保障措施，在抓实、抓细、抓具体上下功夫，确保主题教育的各项任务落到连队实处、取得实效。

二是在连队党员干部中开展专题学习中央新疆工作座谈会精神、围绕“全党全国支持新疆、鄂州对口支援我团，我们如何实现跨越”主题座谈讨论会。为使连队党员干部在开展主题教育中带好头，开展包片干部、党员分别在自己片区的田间地头进行宣讲活动，充分发挥党员干部表率作用和党员喉舌作用。

三是开展学“三史”、明是非、强信念、作表率活动。在党员干部职工中广泛开展学习新疆历史、民族发展史、宗教演变史活动，进一步提高党员干部把握大是大非的能力。完成读书笔记5000字，心得体会2篇。

四是改善连容连貌，创建文明生态连队。连队支部与包片干部签定了《卫生管理责任书》，由党员、积极分子、职工代表担任义务巷道监督员，对连队营区巷道路面清扫、树木管护进行监督，每月开展一次卫生评比挂牌，为职工生产生活营造了文明整洁的环境。

五是开展支委成员“七个一”（每人联系一个生产片区联系一个职工居住区、联系一个建家园党员示范户、转化一个家庭卫生后进党员、培养一个建家园先进职工、扶持一户无劳动力户、帮助一个困难家庭）、党员“五个一”（每年为连里出一个整理环境的点子、引一个好的绿化树种、送一些花卉种子、提一条环保建议、帮一户老弱家庭）的环境卫生大整治活动。组织开展全体党员干部职工100多人对连队主干道路林进行除草及伏路肩义务劳动,增强党员干部职工的奉献意识和建设家园的主人翁意识。

六是结合对口援疆工作，党支部科学制定2011年生态文明小康连队建设统筹规划措施，连队支部研究决定将主干道路两旁的杨树林带砍伐，办公室前三户进行坼迁、规划成办公室前建一个3千平方的休闲健身广场，主干路两旁各两条风景林、两条人行道、人行道与主路之间修建花池，结合连队自压喷滴灌设置小型微喷方式和滴灌方式进行灌水，规定职工每家都要种五颗果树、五盆花、死角划给个人种树等措施，不留空白点，确保（转载自本网http://www.xiexiebang.com，请保留此标记。）绿化面积达标。按照评选标准中“营区路面100%硬质化”的指标要求，申请新建房共计1000米道路需要整修完善；将连队环境面貌改变，加快推进城镇化进程。

七是积极开展文体活动。连队结合实际，在较农闲时间积极开展文化活动。举办卡拉ok、乒乓球、篮球等文体活动，营造连队良好文化氛围。在今年6月份团举办的广场文化节活动中，我连小品《胡椒面》获得团文化节“丰收杯”模仿小品表演中获二等奖，卡拉ok比赛荣获三等奖，配乐诗朗诵荣获优秀奖等荣誉，是全团参赛单位获奖最多的单位。

三、下步打算

一是开展撰写党性分析报告，党员评议等活动。召开连队党支部会议、全体党员会议，开展批评和自我批评，并深入基层，听取群众意见，搞好调查研究，对存在问题进行整改。

二是紧密结合当前农业工作，促进农业发展，重点抓好作物的后期管理和秋产品采收工作，抓好生态文明小康连队建设建设工作。

三是制定措施，确保为党员联系户每月办两件实事。

第三篇：部队连队党支部创先争优活动总结精选

部队连队党支部创先争优活动总结

20××年5月以来,××连党支部认真贯彻落实师、团关于在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动的文件精神，紧紧围绕紧紧围绕“领导坚强有力、经济跨越发展、社会和谐稳定、生活质量提高”的创争活动目标，深入开展各项创争活动，有力推动了连队经济社会的健康发展，连队党支部建设和党员队伍建设得到进一步加强。现将20××年以来的有关情况总结如下：

一、党员基本情况

十一连现有党员21名,其中:干部党员7名，职工党员14名（离退休党员4名），党员结对数63个。党员中本科学历1人，占党员总数的4.7%；大专7人，占党员总数的33.3%；中专以上3人，占党员总数的14%；高中4人，占党员总数的19%；初中以上6人占党员总数的29%。

二、加强组织领导 制定实施方案 进行周密安排

20××年5月，十一连党支部按照党委安排，结合连队实际，制定了《十一连创先争优活动实施方案》，坚持以深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导；以全面贯彻中央、兵团、师和团的重要会议精神为主题；以推动科学发展、构建和谐连队、服务职工群众为目的；以统筹推进党的建设及经常性工作为主线；加强“五好”党支部和优秀党员“五带头”创争活动。自20××年以来，连队支部成立了以党政主要领导作任组长的领导小组，坚持每年一次召开专题支委会议研究部署创先争优工作，做到整个创先争优工作有计划、有安排、有落实。为了统一思想、提高认识，农闲时间每星期一次，农忙时每月两次组织党员干部进行集中学习。支部书记不间断地抽查党员的学习情况，每季度组织党员根据自己的承诺进行交流和汇报，对不能完成承诺的党员进行批评教育，并提出自己的意见和建议。防止走过程、走形式的现象在党员中出现，支部对每位党员平时的工作情况，进行记录存档。从思想上、行动上保证了全体党员干部对创先争优活动的高度重视。

广泛宣传动员，深入推动“创先争优”活动的顺利开展。“创先争优”活动是继学习实践活动之后，党中央着眼于经济社会发展全局和党的建设实际，是加强连队党组织建设和党员队伍建设而部署的一项经常性工作，影响深远，意义重大。十一连党支部经常利用召开职工大会、悬挂横幅、张贴标语和公开栏等的宣传载体，宣传单位党员的先进事迹，表扬各阶段的先进典型。在连队上下形成了人人关注活动、了解活动、参与活动的良好社会氛围，有力地带动和促进了创先争优活动的开展。

三、加强学习型连队党组织建设

20××年4月，连队党支部根据团《十三团党委关于开展深化干部作风建设年活动的实施意见》的通知精神。连队党支部支着力解决干部中存在的问题。一是贯彻团党委和连队支部决策部署不坚决、不认真、不彻底，搞“上有政策、下有对策”，敷衍塞责、各行其事；二是争创一流、争先进位意识不强；工作满足于过得去、常态化、一般化；三是个别干部对市场经济、新型工业化、城镇化建设知识匮乏；四是工作执行不力，方法简单。五是不善于做职工工作，理论功底匮乏，讲不过职工。如今连队干部执行支部重大决策部署的自觉性、坚定性都比较强，保证团党委和连队支部的决策部署贯彻落实到位。

五月份，在全体党员干部中深入开展“讲政治、讲党性、树正气”活动（以下简称“两讲一树”活动）。连队支部围绕“两讲一树”制定学习方案，支部书记认真组织党员学习，并亲自给党员上党课，每月集中学习始终保持在二次以上，党员干部撰写读书笔记和心得体会20000字左右。如今连队党支部的核心作用、战斗堡垒作用、干部的模范带头作用明显得到了提高，形成干部团结一心、共谋发展的良好局面。

为扎实有效地开展创先争优活动，进一步创新创先争优活动载体，在连队党员中开展了“佩戴党徽亮身份、创先争优做表率”。如今党员干部无论走到那里，都把党徽带在胸前，提升了党员的责任感、自豪感和荣誉感，树立了党员的良好形象。

十一连党支部学习制度规范，不断创新，落实到位。上至连队支部书记和副书记、下至一线党员，均制定有学习管理规程或制度，坚持每月学习，并将此纳入党员绩效考核范畴；党支部常年坚持三会一课制度，使学习、读书成为一种习惯；在干部党员和一线典型党员开展党群结对活动，做到每位党员有帮带职工、每名职工有责任党员，促进党群相互学习、共同进步。

理论学习形式多样，注重效果。一是两年半来，经常组织党员到周边连队和团场，学习先进管理经验，学习党建工作经验；二是送书到家中，连队建立“职工书屋”；还开展了“好书我荐”活动，选取有一定教育意义的读后让大家相互交流；连队现有《中国共产党历史》6册、《中共党史简明读本》4册、《新疆“三史”教育简明读本》4册，《论党的群众工作——重要论述摘编》、《历史的轨迹——中国共产党为什么能》、《做最好的党员》各2册。三是，积极参加团组织的党史知识竞赛，党员干部带头参赛。三是，定期通过党员远程教育平台收看、党建经典纪录片、红色歌曲和红色剧场，旨在提高党员素质、丰富组织生活、弘扬团场文化、构建和谐连队。

加强廉政文化建设，注重文化引领。连队支部利用元旦和春节两个重大节日，组织干部家属召开座谈会，交流当好贤内助的成功经验。并通过观看电教片、发送廉政短信等形式，教育和引导干部家属，要想家庭和谐幸福，必须管好自己的家人，管好自己的手。不该拿的财物，绝对不要收；不该吃的饭，决定不要吃；自己丈夫或者妻子有不廉洁的行为，一定要制止，绝不能视而不见。

四、践行承诺 开创良好工作格局

领导重视，提高认识，率先承诺。每年年初连队党支部和党员干部都结合实际，制定承诺事项，在党务公开栏中进行公开，接受职工群众的监督。因特殊原因，年底完不成承诺事项的，年底在职工大会上进行解释，并讲明整改计划和期限。今年来，十一连党支部结合单位工作实际，通过调查研究，紧紧围绕种植结构调整、促进职工致富增收，维护连队和谐稳定、带头致富、反对分裂、维护稳定、遵纪守法、廉洁自律、破除陋习等开展承诺；紧扣“团、连两级联创”工作，紧扣实际问题进行承诺，转变党员干部作风、密切党群干群关系，提高服务质，不承诺空话或者大话。切实增强干部职工的服务意识和宗旨意识。全面落实岗位责任制、服务承诺制，切实强化责任意识，更好的为连队职工群众服务。

严格督查，认真把关，确保合格。十一连党支部通过公开承诺，将各项承诺事项公开并将党员的承诺事项落实情况纳入个人年终目标考核，每季度定期召开承诺兑现会，把承诺事项的办理结果进行通报。对承诺事项完成进度缓慢，会上限期整改。

自20××年5月以来，十一连支部承诺事项件数9件，践诺了6件，有3件因客观原因，没能兑现。党员承诺事项件数49件，践诺了42件，有7件没能兑现，原因一是党员吃不透政策，承诺脱离了团、连实际；二是对承诺认识不足，只注重自身形象，不考虑自己的能力；三是红枣和棉花市场每年都在变动，承诺的收入没能完成。

通过公开承诺，加强了党员自我约束能力，强化了职工群众的监督，增强了党员服务意识和责任感，连队党员荣誉感和使命感增强，树立了支部的威信，提高了党组织和党员的公众形象，优化了党组织结构。

践行承诺采取的措施是：紧紧把握公开承诺、领导点评、群众评议、组织考评四个重点环节，狠抓工作落实；结合连队实际，进行承诺，不走过程，支部的承诺由党员大会进行审议，党员承诺支部委员进行审议；开展公开承诺活动，自觉接受服务对象和职工群众监督，在职工大会上宣读支部和党员的承诺，并长期张贴在党委公开栏上；支部书记监督党员走家串户，查看党员收集的意见和建议，宣读各自撰写的民情日记；监督党员佩戴党徽、设立党员公示栏，引导广大党员多渠道亮身份；每位党员都结合各自身实际和岗位职责作出至少2项以上承诺；平时党支部经常检查党员的践诺情况，发现问题及时纠正。

定期对党员开展公开承诺、履诺、践诺情况进行点评，广泛征求意见，全面掌握情况，实事求是地肯定成绩，指出问题，提出改进意见，明确努力方向，力求点出动力，评出实效。

五、深入开展领导点评和群众评议

自活动开展以来，十一连党支部和支部主要领导接受团领导点评5次，提出了整改意见数22条，完成整改14条。一是单位仍然有职工亏损；二是果园地职工增收不明显；三是连队效益没能走到全团前列；四是支部没能达到师“五好”党支部的标准。

两年多来，支部书记对党员点评86人/次，提出整改意见29条，多数已经得到落实。支部组织职工群众开展民主测评5次，职工群众对支部满意度达到82%，对党员满意度达到84.5%，这既是对支部工作的肯定，也对连队各项工作提出了更高的目标要求。

六、取得的成绩

一是认真落实团创先争优活动相关文件精神，制定了详细的计划和实施方案，完成了各阶段的工作安排；二是组织党员干部集中观看电教片86余次，以充分发挥影片的宣传教育作用。通过观看影片，学习先进事迹，起到激发广大党员学习先进、争当先进、践行承诺的良好争创氛围。三是单位职工反映的热点、难点问题已经得到了妥善的解决。例如职工自用地问题，连队北区棉田地埋管改造问题，自来水管理问题，主要干道铺设石子，雨后方便了职工的出行。连队的主要渠道进行了双防等。四是职工队伍得到了稳定。五是在田加园等农业种植结构调整，以及农业基础设施建设中，连支部争取主动，积极参与积极参与。六是党组织的战斗堡垒、引领带头作用充分发挥。七是争当优秀氛围浓厚。两年多来，共有5名党员被评为团优秀党员，有11项工作在团检查评比中评为先进。例如：阮胜学被团评为优秀党员、先进工作者和宣传明星，洪波被评为优秀党员，一线党员游兴伟、孙云林、李文轩等成为了致富带头人。

七、存在问题和今后努力方向

存在一些不足：一是个别党员对开展创先争优活动认识不够深刻，服务意识不够；二是创先争优工作的思路不宽、措施不力、创新不够；三是还没有好的思路，帮助部分职工致富。四是居住在第二社区的连队职工，虽然住进了楼房或者经营了店铺，但仍然有不满情绪。四是单位仍然存在职工亏损现象。

在下一步工作中，我们将按照中央、自治区和兵师团党委的要求和部署，扎实推进活动深入开展。一是结合团、连实际，把握重点，细化目标任务，引导职工树立“三化”意识；二是创新活动载体，深入推进各项制度的落实，全面提升创建水平。三是提高支部的凝聚力和战斗力，争取早日跨进全团先进行列。四是提高棉花和果树的产量，加大对果农和棉农的培训力度，提升农业的科技含量，切实增加职工的收入，力争跨入师“五好”党支部行列。

第四篇：开展创先争优活动总结

职防院开展创先争优活动总结

自2010年7月开展创先争优活动以来，职防院党委紧密围绕‚建设以职业病防治为主，兼具康健功能的新型专科医院‛的总体目标，进一步深化科学发展观活动，按照集团公司创先争优活动统一部署和‚四强‛党支部和‚四优‛共产党员的基本要求，统筹兼顾，精心组织，周密安排，扎实有序推进创先争优活动的深入开展，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，有力地促进了各项工作任务的完成。现将工作情况汇报如下：

一、基本情况

截至2012年6月底，院党委所属党支部5个，党员123名。其中，病区第一党支部党员28名，病区第二党支部党员17名，医技党支部党员35名，机关党支部党员26名，后勤党支部党员17名。男党员72名，女党员51名。党员中管理人员 43 名，专业技术人员 55 名，工人 21 名，离休党员4名

二、主要做法

（一）加强组织领导，层层宣传发动

集团公司深入开展创先争优活动会议召开及文件下发后，院党委高度重视，及时召开创先争优活动动员大会，传达贯彻集团公司深入开展创先争优活动精神，制定了《职防院深入开展创先争优活动实施方案》，对院深入开展创先争优活动进行具体安排部署。为使活动顺利推进，成立了活动领导小组及办公室，抽调了党群部、办公室等相关部门人员负责此项工作的开展，制定了院创先争优活动阶段工作安排表和领导小组成员工作联系表，并将各阶段活动形成政工简报下发 各部门。各党支部行动迅速，分别以支部党员大会的形式召开动员会议，将开展创先争优活动进行了学习和传达，结合自身实际制定活动实施方案。形成了以党委主要领导负总责，分管领导各负其责，各党支部、各科室积极参与、齐抓共管的工作格局。

（二）党员公开承诺，在开展党员示范活动中创先争优 对照‚五好‛、‚五带头‛，各党支部组织党员面向院党委、全体职工及服务对象郑重承诺：以实际行动积极参与到深入开展创先争优活动中，切实做到‚把信念装在心上、把微笑挂在脸上、把创新用在手中、把模范带到身边‛。每位党员根据各工种岗位情况提出具体打算，制作党员公开承诺牌悬挂于服务场所，对承诺内容进行张贴公开，自觉接受群众监督。活动期间，全院5个党支部128名在职党员均参加公开承诺活动，争当‚五带头‛，在‚创‛中求新，在‚新‛中求实，在‚实‛中求进，在‚优‛中求好，真正把各项任务落到实处，为创先争优活动的扎实有效推进打下了坚实的基础。

根据工作特点，医院为职工重新制作服务工牌，党员佩戴党徽标识，时刻自我警醒，接受群众监督。五个党支部都设立了党员示范窗口和党员示范岗，开展了党员志愿服务、党员卫生示范区活动，发挥党员带动和辐射作用。病区党支部结合实际开展了‚六个一‛、‚四不让‛活动。即说好每一句话、办好每一件事、干好每一项工作、善待每一位患者者、做好每一次诊疗、搞好每一次服务；不让工作因我延误、不让承诺因我失落、不让服务因我断档、不让形象因我损害。要求广大党员在工作中恪守医德，廉洁自律，遵章守纪，不吃请、不受礼，不以医谋私，用自己的身体力行影响身边的职工，真正起到一个共产党员的先锋模范作用，打造优质服务。

（三）找准着力点，抓好八个结合，提升竞争力

——坚持将创先争优活动与履行四项职能，发挥四个作用相结合

院党委认真履行抓大事，管干部，强监督，做保证四项职能，切实发挥引导、主导、监督和保证四个作用，促进各项工作的健康有序发展。院党委先后下发了《关于开展以‚争创‘四强’党支部，争当‘四优’共产党员‛为主题的‚创先争优‛活动的通知》、《职防院关于加强中层管理人员选拔任用管理工作的实施意见》等文件，开展了中层管理人员及护士长的考核工作，从加强党员队伍建设、班子建设以及干部作风建设等方面进行了规范和严管。院党委认真贯彻落实集团公司各项决策、决定，精心研究谋划职防院今后的建设及发展。进一步加强人才队伍建设，干部选拔任用严格按程序进行，做到任人唯贤，德才兼备。在干部调整中，注重行政干部与政工干部的轮岗交流，有意识的安排一些有潜质的年轻的行政干部从事党务工作，机关部门干部放到行政岗位，锻炼他们带兵和经营管理的能力，切实加强党政兼优的复合型干部的培育。

——坚持将创先争优活动与重廉尚德相结合

两年来，院党委始终高度重视干部德的建设，坚决执行‚德才兼备，提拔重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制使用；无德无才，坚决不用‛的选人用人导向，在培养、考核、使用等诸多环节严格把关，不折不扣地贯彻集团公司的各项要求，结合医院特点推进干部德的建设。制定《职防院关于加强干部德的建设的意见》、《职防院中层管理人员德的考核评价办法》文件，客观准确地考核评价职防院中层管理人员德的表现情况，让‚德‛成为干部能上能下的标杆。院党委紧紧抓住党风廉政建设中的监督工作，强监督，严管干部，认真落实谈心谈话制度、警示提醒谈话制度、重大事项家庭财产报告制度等，切实增强党员、领导干部自律意识，提高拒腐防变的能力。按照集团公司廉洁风险防控管理工作总体部署开展廉洁风险防控管理工作。一是抓好干部作风建设，重点加强干部‚德‛的建设。用核心价值观和七种品质教育干部，用十条红线和三项规定规范干部，提倡‚锐、严、廉‛，反对‚怠、松、贪‛，使忠于企业、服务群众、甘于奉献的品质真正内化为干部的自觉行为。二是加强日常监管。加大对干部廉洁从业的监管力度，坚持事前和事中监督，对党员干部有苗头性、倾向性问题，要常敲打，常提醒，早预防，早治理，做到防微杜渐。三是加大案件查处力度，做到每信必问，每案必查，查实必处。四是构建廉洁文化。在教育、制度、监督各个环节中增强企业廉洁文化建设的含量，构建出以廉洁思想为核心的企业廉洁文化理念，加大廉洁文化的宣传力度。

----坚持将创先争优活动与主题实践活动相结合

院党委根据集团公司创先争优活动安排部署，结合医院工作实际，精心设计活动载体，分层次开展创先争优活动。根据各党支部工作特点，病区第一、二党支部和医技党支部以‚树立良好医德医风、争做煤矿健康卫士‛为主题，把创先争优与开展优质服务活动结合起来，规范医疗行为，改善服务态度，构建和谐医患关系；机关党支部以‚争当学习型职工，提升素质促服务‛为主题，加强政策理论学习，提高思想素质，高标准要求，高效率工作，高质量服务。后勤党支部以‚转作风、带队伍、做保障‛为主题，加大技术练兵，提升岗位技能，为医院工作的正常运行提供有力的保障支持。根据集团公司‚保持党的纯洁性，迎接党的十八大‛主题教育实践活动要求，制定出台《职防院开展‚保持党的纯洁性、迎接党的十八大‛主题教育实践活动实施方案》，明确活动的指导思想、目标要求、方法步骤和组织领导，做到与医院中心要项工作结合，与医院安全、发展、稳定、效益和作风结合，与干部议德察德议廉察廉结合，与创先争优活动相结合。组织全体党员学习‚保持党的纯洁性，迎接党的十八大‛系列学习材料，收看电教片《生命的代价》，进一步引导教育党员职工自觉加强党性修养，勤政廉政，廉洁从业，增强责任意识和严细实的工作作风。组织医务人员重温希波克拉底誓言，让每一位医务工作者深刻认识到职业道德是最应遵守的第一铁律。开展‚尊重生命、守护健康、厚德敬业‛淮南卫生行业精神学习大讨论活动，切实将行业精神贯彻到实际工作中。组织党员参观淮海战役纪念馆、新四军纪念馆，重温入党誓词，凭吊革命先烈，继承先烈的遗志，接受爱国主义和革命传统教育，坚定对共产主义的信念。通过开展主题教育，进一步提升党员干部自我净化、自我提高的能力，推动各项工作再上新台阶，为医院可持续发展提供政治保证。

——坚持将创先争优活动与降本增效相结合

降本增效是企业发展的永恒主题，我院作为集团公司经费单位，节约即是创效，使用有限的资金提供更好的服务，即是增效。结合医院实际，从降低物资采购成本、合理配臵医疗资源、减少浪费三个方面开展 ‚反浪费、控成本、算细账、增效益‛大讨论活动，全面确立以效益为中心的管理思想。

编制降本增效宣传简报，积极引导职工及病员把思想统一到降本增效上来，持续营造‚反浪费、控成本、算细账、增效益‛的良好氛 围，编印节能降耗知识，向全院职工宣传‚降本增效‛的重要性，号召职工从小事做起，从自身做起，为医院的可持续发展构建基石。各党支部及科室紧密结合本部门特点，深入细致地学习了文件精神，深刻领会开展降本增效大讨论活动的重要性和必要性，算细帐、查原因，重点排查节支降耗、算细账反浪费等方面存在的问题，查摆分析本部门影响效益的突出问题和薄弱环节，明确控成本、增效益的主攻方向和重点，开展合理化建议征集活动，组织广大职工献计献策，并制定整改方案，切实把效益意识渗透到各项工作中去。

——坚持将创先争优活动与开展党性教育相结合

我们把创先争优活动与党员干部队伍建设相结合，在中国共产党成立90周年之际，院党委开展了‚学党史、读经典、唱红歌、做表率‛主题系列活动，举行了知识竞赛、诗歌朗诵会、红歌会等，对党员职工的思想进行了一次洗礼；加大对先进党支部、优秀共产党员和优秀党务工作者先进事迹的宣传和新闻报道工作，发挥先进集体和个人的示范引导作用，为全院共产党员、党务工作者树立榜样，积极营造庆祝建党90周年的浓厚氛围，努力推进医院的发展建设；购臵《中共党史简明读本》，党员人手一册；病区第一党支部组织党员参观新四军纪念馆和纪念林，进行爱国主义和革命传统教育；全体党员重温入党誓词，进一步强化党员意识、传承党的精神、发扬党的优良传统。

——坚持将创先争优活动与加强基层党组织建设相结合 创先争优工作的深入开展是检验组织作风、展示党员风采、加强基层组织建设、增强党组织凝聚力的重要举措。按照中组部提出的基层党组织‚五个好‛（领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好）标准和‚六个一‛（一个好的支部，一个好的 带头人、一个好的发展思路、一个好的工作制度、一个好的活动阵地、一个好的保障机制）要求，对院各党支部开展分类定级工作，采取党支部自评、党员群众测评、上级党委评定的方法进行，在建立党支部分类定级台账的基础上，认真梳理和分析党支部工作存在的突出问题，按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，明确改进提高的目标、责任和措施，认真抓好整改落实，使各党支部在原有工作基础上都有新的提高，普遍实现晋位升级。

——坚持将创先争优活动与医院文化建设相结合

组织引导各党支部、各科室认真学习集团公司编发的《淮南煤矿企业文化读本》、《淮南煤矿企业理念文化》、《淮南煤矿企业文化画册》以及《职防院文化手册》，使全院职工进一步理解认识淮南矿业集团文化理念，使淮南矿业集团文化理念，不断运用和渗透到院医疗安全、日常管理、人才培养、作风建设等具体工作当中，让‚建设以职业病防治为主，兼具康健功能的新型专科医院‛发展目标、‚立足煤矿、依靠职工、服务矿区、服务患者‛医院宗旨有力激发广大干部职工的积极性和创造性，为创先争优活动提供精神动力和文化支撑，进一步发挥文化‚软管理‛作用，引导党员职工敬业爱岗、逐步树立起正确的价值观、人生观和工作观，通过文化建设推动医院科学发展、和谐发展、创新发展。

（四）规范程序，圆满完成基层党组织换届选举工作

基层党组织换届选举工作是党员政治生活中的一件大事。院党委认真贯彻执行中纪委、中组部关于党委换届工作‚5个严禁、17个不准和5个一律‛的纪律要求，精心组织，周密安排，明确责任，利用广播、电视、网站、‚三会一课‛等多种形式，广泛宣传党组织换届 选举工作的重要意义、形势任务、《党章》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》等党的基本知识宣传教育，集团公司‚十二五‛发展目标任务及院发展目标宣传教育，积极营造良好氛围，以认真负责的态度对待党内选举，积极正确地行使权利，保证了换届选举工作规范、有序完成。2011年2月，按照集团公司党委的部署，启动基层党总支（支部）委员会换届选举工作，加大复合型党务干部培养力度，选好配强党支部书记及支委会成员。2012年5月，召开中共职防院第三次党员大会，选举产生了新一届党的委员会、党的纪律检查委员会，为进一步创新党建工作，推动医院中心工作，实现医院发展目标奠定坚实的组织基础和政治保证。

（五）建立创先争优活动月评制度，做好领导点评，召开专题组织生活会和民主生活会

医院建立了创先争优活动月度讲评制度，帮助党支部和广大党员整改提升，督促党支部和党员兑现公开承诺。根据集团公司关于在深入开展创先争优活动中认真做好领导点评和召开专题组织生活会要求，基层各党支部分别以支部大会集中点评的方式开展点评工作。点评前各党支部和党员对创先争优活动的开展情况、公开承诺兑现情况进行了认真总结，查找问题，分析原因，形成情况小结；各党支部负责人对开展创先争优活动情况进行了调研，全面了解和掌握情况，做到了点评时有的放矢；点评会上支部负责人在听取党员个人小结后，对每位党员分别进行个人点评，对党员创先争优情况给予评价，肯定成绩，指出问题，明确方向，制定措施，限期整改，并提出指导性建议；同时联系点的党员领导人员对党支部创先争优活动的组织领导情况、公开承诺事项的兑现情况、创建措施落实等情况以及支部负责人 进行点评，并提出具体要求。在召开的支部专题组织生活会上，党员同志积极思考、建言献策，对医院和本支部创先争优活动的开展给予了肯定，开展了批评与自我批评，提出开展创先争优活动的意见建议。通过领导点评和召开组织生活会，加强了沟通，取得共识，增进了团结，促进了创先争优活动深入开展。

按照集团公司《关于召开2011领导班子民主生活会的通知》（集发“2011”63号）要求，召开征求意见座谈会、发放征求意见表和满意度调查表，广泛听取和征求职工群众对院班子及成员在践行‚两个一切‛企业宗旨，增强群众观念，贯彻落实八字管理理念，保持发展欲望和激情，以严细实的作风推进医院工作等方面存在的问题和不足，班子成员紧密围绕会议主题，根据学习心得和职工群众所提意见及建议，认真撰写发言提纲，进行深刻的自我剖析。党委主要负责人同班子成员之间，班子成员相互之间开展谈心活动，充分交流思想，开展批评与自我批评，找差距、亮思想，对存在的问题进行讨论并制定整改措施，责任明确到人。

（六）开展摸底调研，抓好“三基”工作

院围绕抓好基层、基础、基本功三项工作，按照集团公司要求，经过认真调研，撰写了职防院科区长、班队长队伍及基层党组织现状调研材料；对照集团公司《关于五好区队（班组）建设的指导意见》文件精神，制定出台《职防院创建五好科室（班组）实施意见》，以开展创建以团队建设好、责任落实好、学习技术好、安全质量好、任务完成好的‚五好科室（班组）‛活动为载体，提高基层管理水平，提升职工队伍整体素质。作为兵头将尾，在工作中要承担起决策、指挥责任，能够统筹安排工作，要有眼力头，能够及时发现、排除存在 的隐患，解决问题。要带头落实‚两规范‛、操作规程，真正起到带头示范作用。医院着重加强管理者的培训工作，提高带兵能力、管理能力，并通过考核、轮岗，最终建设一支具备过硬的业务素质和管理能力的管理者队伍。

结合创先争优活动，对医护人员开展‚三基三严‛岗位练兵活动，分理论培训和技能操作两个部分，主要围绕急救技术和应急能力，从护理的基本知识、基本操作、基本技能等方面精确化、规范化，发挥技术人才的传帮带作用，做到实培实训实用，提升医护整体素养，为全院营造出‚学知识、学业务、学技术‛的良好氛围。

在第100个国际护士节到来之际，开展临床护理知识三基竞赛，来自职防院临床七个病区和医技疗区联队，24名医护人员参加了竞赛活动。有力地促进了全院医护人员技能培训和队伍建设，加强了医护人员对护理专业、护理事业的责任感和职业感，培育创先争优意识，促进了整体水平的提高。

（七）解决实际问题，为职工、病员、疗休养员排忧解难 为解决职工、病员吃饭难问题，备受大家关注的职工食堂经过招标竞标，反复商议，现已重新开张，面向职工、病员服务。同时，为改善就医和办公环境，院更换疗区空调，更新床、床单元，配臵液晶彩电；更新医护人员办公用桌。炎炎夏日，为职工发放防暑降温药品。改造职工、病员浴池、更新病人床上用品，让住院病员、疗休养人员及职工感受到集团公司、医院的关怀，在切实维护医院利益的同时完成了上届职代会确定的为职工办实事的任务。严格执行职工带薪休假制度，保障职工的合法权益。关注职工健康，安排全院职工体检，检查率达到100%。对职工病、丧和家庭困难职工及时给与慰问、关心和 帮扶。通过一系列活动的开展，进一步增强了职工的凝聚力。

（八）开展形式多样的医院文化活动，满足职工精神文化需求 积极备战集团公司二运会，53名运动员共参加了十个项目的比赛，其中，桥牌双人赛取得第一名，第二名，团体第三名;乒乓球领导组个人赛第二名、团体第五名，女子排球荣获第二名的好成绩，同时被授予优秀赛区称号。积极组织职工参加了集团公司‚奔千亿、献青春‛演讲比赛、‚千年企业、千亿征程‛诗歌大赛、集团公司摄影展、瑜伽表演赛、女职工十字绣作品展、诗词创作、羽毛球、排球、桥牌比赛等文体活动，取得较好成绩。开展‚学党史‛知识竞赛、‚颂经典‛诗歌朗诵会、‚颂歌献给党‛红歌会、卡拉OK歌唱比赛、迎新年厨艺大赛、男女排球友谊赛等丰富多采的各项文体活动，丰富职工的精神文化生活。组队参加市卫生系统乒乓球赛，取得男团、男单第一，女单第二的好成绩。通过开展各项文体活动，培育职工积极、向上、健康的精神风貌和生活情趣。

（九）严格医院安全管理，做好维稳工作

医院制定下发了《关于进一步加强医院安全管理工作的决定》，提出了医院安全目标和要求，对安全责任追究做了八项具体规定，并提交院五届五次职代会讨论通过，进一步强化各级管理人员的安全责任，提高职工的质量安全意识和风险防范意识，规范工作行为。针对住院病人年龄大行动不便，病员家属及陪护难管理这一特殊情况，我院分别为职工、病员及陪护举办了两次消防安全知识讲座，提高安全防范意识。各党支部及病区积极配合保卫、后勤部门，进行安全隐患自查，加强用电管理、烧饭间管理，定期对医院火灾隐患进行全面排查清理。院党委高度注重维稳工作，要求各党支部、信访稳定办及有关科室定期深入基层、病区了解情况，增强对职工、病员的感情，密切注意职工、病员的思想行为，主动深入，听取意见，及时发现潜在的不稳定因素。对排查出的不稳定因素及时会同有关部门进行分析，运用法律、政策等多种手段和调解、教育疏导等方法进行调处化解，确保将矛盾化解在基层，解决在萌芽状态，切实做好信访和稳定工作。加强技防措施，投入资金，对院安全监控系统进行升级改造。近两年来，杜绝了各类盗窃案件的发生，无上访事件发生，维护了医院内、外部治安环境，有力促进了文明病区、和谐病区的建设。

创先争优工作是院党委长期开展的一项重要的基础工作。自深入开展‚创先争优‛活动以来，通过《创先争优活动简报》、宣传橱窗、内部网络开设专栏、病区黑板报等形式，及时宣传活动进展情况，利用政工例会、支委会及时交流各党支部、党小组活动开展情况及好的经验做法，活动的持续开展使广大职工看到创先争优活动的成效，我院党员创中争新、争中求进的积极性明显增强，基层党组织建设明显加强，党员干部队伍素质明显提高，较好地促进了医院各项工作。

第五篇：开展创先争优活动总结

“干部作风建设”活动总结

枹罕中学 2010-12-15

自开展“创先争优”活动以来，枹罕中学党支部按照省市有关会议和文件精神，紧扣活动目标要求，深入宣传动员，围绕规范办学行为、深化教育改革、加强师德建设、全面提高质量等方面，将“创先争优”活动纳入学校日常工作，突出工作重点，以解决制约学校发展的瓶颈和困难为着力点，扎实推进基层党建工作，取得了阶段性成效。

一、强化组织领导，精心安排部署

校党支部按照省、市深入开展创先争优活动安排部署，结合学校实际，精心制定活动方案，认真落实活动目标任务，借鉴学习实践科学发展观活动的有效做法，紧紧围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强组织建设”的总体目标，以“五个基本、七个体系”建设和“五观教育”为主线，以“工作争先、服务争先、业绩争先”为目标，以培养“学习优、作风优、素质优”教师队伍为重点，突出“开展创先争优活动，办好人民满意教育”这一主题，扎实有效开展创先争优活动。市教育局创先争优活动启动后，校党支部立即召开专题会议，传达会议精神，建立组织机构，制定印发了《临夏市枹罕中学创先争优活动实施方案》和《临夏市枹罕中学先进党支部和优秀共产党员标准》，明确了目标任务。召开了全校教职工大会，对创先争优工作进行了动员部署。创先争优活动一开始，我们就充分发挥领导小组的职能作用，把各支部、处室年级创先争优活动纳入校党支部的统一部署、统一要求、统一指导当中，并建立了创先争优活动联系点制度，确保了创先争优活动全面、系统、有效地开展。召开党员大会，动员和组织广大党员积极投身到创先争优活动中来。通过宣传橱窗、电子显示屏、校园网等宣传活动主题，展示活动内容，为深入开展创先争优活动营造氛围。

二、强化学习培训，提高思想认识

学校班子成员带头加强理论学习，增强推进教育改革、勇于创新的能力和科学决策、依法管理和民主管理的能力，认真研究和解决师生反映的突出问题。我们认真制定学习培训计划，采取集中培训、个人自学和请进来讲、走出去学等形式，迅速掀起了创先争优活动的热潮。校党支部制定印发了《临夏市枹罕中学党员2010年学习安排》，确定了多个学习专题，提出了具体的学习要求。坚持个人自学和集体学习相结合，要求党员记读书笔记，书写心体会文章。我们把干部队伍的学习培训，纳入学校校本培训之中，坚持“个人反思、同伴互助、专家引领”相结合的学训原则。走出去，有计划地将干部派出去参与一些学习与考察活动，开阔视野。学校班子成员带领各职能处室负责人，深入教育教学一线，不断研究破解制约学校发展“瓶颈”和难题的思路和办法。请进来，有针对性的聘请一些专家、学者来校给干部教师讲课，促进干部教师学习教育理论、转变教育观念、改进教育行为。不定期给干部教师印发一些文章，组织干部教师结合工作实际，学习研究讨论。制定干部教师发表论文与文章奖励办法，大力营造学习研究的氛围。要求干部定期写出工作总结与报告，交流讨论，开阔思路，相互启发。拓宽学习的平台，开办“枹罕讲堂”，编写枹罕简报，举办干部教师经验交流会、报告会，相互学习，相互促进。加强学习性组织建设，创新教师培养方式，努力打造学习型、专家型的教师群体。对教师实施全员培训，建立学习培训长效机制。以岗位学习为主导，以校本研究为主要形式，校内、校外学习相结合。在培训内容上，抓通识培训，培训重心上移，让教师觉得实而不虚，大而有用；抓专业培训，培训重心下移，让教师感到理念引导到位，专业引领具体。激励教师积极参加校内外的各类研讨与竞赛，开阔视野，增加阅历，丰富经验。加强市直学校互动交流，由我校倡议成立了“市直初中均衡发展研究会”，不断拓展交流的平台，不断深化交流的内容，相互学习，相互促进，共同提高。坚持送教下乡，既支持别人，又升华自己。敞开校门，真诚接纳兄弟学校的领导和老师来校参观、访问与交流，既展示自己，又鞭策自己。

三、突出工作重点，落实创建目标

创先争优活动开展以来，校党支部就在开展调查研究上下功夫，在破解发展难题上求突破，在开展活动中全面推进工作，在落实工作中深化活动内涵。根据市教育局统一部署，学校重点围绕了以下目标开展争创工作：

第一，争创“团结、廉洁、创新、实干”好班子。枹罕中学能在教育教学的轨道上快速有效地行进，靠的就是领导班子的带动。几年来，学校党支部一直将领导班子建设放在工作的首位，把团结协作，形成合力，发挥整体功能作为班子建设的根本目标。增进领导班子团结，注重加强组织自身建设，切实贯彻执行党的民主集中制原则，认真落实党建工作责任制，班子带头发挥表率作用。学校立足实际，从行政、德育、教学、后勤等方面制定了一系列制度，坚持用制度规范干部的决策行为和工作行为，用制度管人、管事、管权，全力推进依法治校工作。强化岗位职责，建立顺畅高效的管理体制机制。深化管理体制改革：实行横向分权，调动一班人的积极性；实行纵向放权，调动一层人的积极性；实行民主管理，调动全体教职工的积极性。努力推进领导工作作风转变：变经验型为科学型，变指挥型为服务型，变集权型为民主型。讲党性、讲政治、讲团结、讲正气、讲奉献，敬业尽职，坚持以自己良好的道德品质和人格魅力感染、引导全体教师。明确班子工作准则：大事多商量，小事多通气，大事讲原则，小事讲风格。班子成员经常交流思想，分析学校工作，教职工思想状况，达成共识，从中找出解决问题的最佳办法，使领导班子的凝聚力进一步增强。

第二，争创先进党支部，争当优秀共产党员。学校制定了先进党支部、优秀共产党员的标准。严格党内组织生活制度，加强对党员的管理和监督，提高党员整体素质；扎实开展党的理论学习，健全党支部班子建设，坚持民主集中制，健全、落实作风建设和效能建设长效机制，提升服务水平，改善服务质量，紧紧围绕学校工作中心目标，团结带领党员和教师立足本职完成好各项工作任务，争创先进党支部。充分发挥党员的先锋模范作用；充实党员教育内容，开展形式多样的主题活动，注重创新，力求实效；校党支部按照党章和发展党员工作的规定，坚持经常性的、有计划发展党员，建立“在党员中培养优秀教师”和“在优秀教师中培养党员”的“双培养”制度，开展“以党建促发展、以发展促党建”为主要内容的“双培双促”活动。加强理论学习，增强党性修养，模范执行党的路线方针政策和上级党组织的决议，自觉以党的最新理论成果和科学文化知识武装头脑、指导实践，努力增强明辨是非的能力和做好工作的本领。引导全校党员做自觉学习的模范，师德修养的模范，教书育人的模范，服务师生的模范，在本职岗位争创佳绩，争当优秀共产党员。

第三，争当师德标兵和业务骨干。学校根据教师职业发展不同阶段心理需求变化的特点，设计多层次的教师发展平台。对青年教师，引导如何加强学习，大胆实践，站稳讲台。开展教学基本功大赛，评选“十佳青年教师”，引领学习互动，促进专业发展；对经验丰富的教师，引导教师开展课题研究，师徒结对，总结教学经验，形成教学风格。设立“首席教师”，充分发挥他们的示范、引领、指导作用；对全体教师，引导教师在实践中完善自我，在竞争中发展自我。制定教科研奖励办法，奖励发表文章及论文的老师；评选“十佳教师”、“十佳班主任”，“特殊贡献奖”等，为每一位教师拥有更好的发展提供机会。进一步加强学习型组织建设，不断完善教师培训的内容与方式。大力推进“名师工程”建设战略，为教师专业化发展搭台子、引路子、想法子，让教师在专业发展中寻找尊严感。弘扬“厚德做人，博学做事“的师德师风，让教师在魅力中体验成就感。倡导“赏识扬长，团队补短”，让教师在付出中享受幸福感。认真落实教科研奖励制度，不断促进教师的专业化发展。加强师德师风建设，加大师德培训力度，落实师德考核，做好师德档案管理。严禁有偿家教，严禁体罚和变相体罚学生。廉洁从教，切实落实师德问题在各类评选奖励中的一票否决制。

第四，争创行风建设和党风廉政建设先进单位。抓源头治腐，构建科学严密完备管用的反腐倡廉制度体系，用制度规范行为。抓过程防控，提高反腐倡廉制度的执行力。要求党员干部及相关工作人员采取多种形式加强对廉洁自律、教师职业道德等制度的学习和党内法规的学习。在具体工作中，领导干部带头遵守制度、执行制度，有效地规避可能发生的谋私行为。抓事后监督，堵塞可能产生腐败的漏洞。严格实施内部审计制度和事后监督制度，由纪检和工会代表对所有经济活动都实行内部审计，对涉及师生切身利益的工作如财务、食堂及勤工俭学情况、基建项目、招生工作等实行事后审查，及时向全体教职工通报审计、审查结果。对大宗物品采购实行公开招标，对门面出租实行公开竞租。实行校务公开制度和教代会制度，保证教职工对学校事务的知情权、监督权和决策权。结合教育系统党风廉政建设责任制和党风廉政建设考核活动，努力争创党风廉政建设先进单位。

第五，争创“人民满意学校”。一是端正办学思想，促进学生全面发展。学校坚持以人为本，面向全体学生，建立健全了教育质量评价体系，既抓“优秀率”又抓“合格率”。教师对不同类型的学生，提出不同的目标与要求，采取不同的教学方法，分层次教学，加强个别辅导，注重培优帮困，面批面改，体现因材施教，使全体学生都有收获和提高。坚持德育为首，发挥活动育人功能。校长办公会定期对德育工作进行专题研究。定期召开班主任工作例会。加强对德育工作的检查通报。积极推行教育教学改革和科研兴教活动，以培养学生创新精神和实践能力为重点，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展。二是规范办学行为，提高创建工作实效。学校不断规范办学行为，严格制定招生规范，严格按招生程序办事，领导班子成员带头遵守。积极向社会宣传学校的招生政策，耐心细致地做好解释说服工作。实行收费公示制度，对服务性收费，坚持自愿原则，做好服务宣传，严守工作程序，不断在提高服务质量上下功夫。学校在认真执行“一费制”政策的同时，坚持对贫困学生减免学杂费。四是改善办学条件，优化育人环境。积极争取社会各界的支持，自筹资金，努力改善办学条件。通过开展办人民满意学校活动，学校办学行为进一步规范，社会声誉稳步提升。经费压力得到进一步缓解，办学条件显著改善。教学改革进一步深化，教学质量特别是初中教学质量得到社会广泛认可。制度建设、环境建设、文化建设、文明建设稳步推进。

四、明确努力方向，提高创建水平

尽管我们在创先争优活动中做了积极的探索，取得了一些成绩，但与市委的要求相比还有一定差距，有许多工作要做。在后一阶段，我们在做好规范办学行为、深化教学改革、加强师德建设、提高教育质量的基础上，突出工作重点，切实做好以下三方面工作。一是充分认识深入开展创先争优活动的重要意义，增强责任感和使命感，克服党支部特别是一些党员干部存在的倦怠情绪和等待观望、被动应付的问题，有计划、有节奏地推进创先争优活动，增强党支部的凝聚力、战斗力和创造力。二是切实加强领导和监督，扎实推进创先争优活动。建立健全领导机制、督查机制和宣传机制，发挥创先争优活动对教育教学工作的促进、服务和保障作用。及时给市教育局创先争优活动办公室报送活动开展情况，利用校园网、枹罕讲堂、宣传橱窗及新闻媒体等对学校在创先争优活动中开展的一些特色鲜明的主体活动、形成的一些好的做法和经验、涌现出的先进典型人物的事迹进行报道。三是创新活动载体和工作方法，深入开展“立足岗位，践行承诺”活动，大力创建“一名党员一面旗帜”党员示范岗，不断激发党员的工作热情和创造活力，通过创建“五个好”党组织，争当“五带头”党员和“师德标兵”，全面深化创先争优活动，不断提高办人民满意学校水平。