五个坏习惯方案

第一篇：五个坏习惯方案

宁夏王洼煤业有限公司王洼二矿

掘进队关于深入开展“五个坏习惯”

专项整治活动实施方案

单 位：掘 进 队

时 间：2016年1月

掘进队关于深入开展“五个坏习惯”专项

整治活动实施方案

为深入贯彻落实（宁王煤发【2016】20号）文件《关于开展钮掉安全生产“五个坏习惯”实施方案》及宁王煤二矿发【2016】9号文件精神。掘进队积极响应，并组织职工集中贯彻学习，并结合本队生产实际情况特制定本单位开展“五个坏习惯”专项整治活动实施方。

一、组织领导

组

长：高志岐

副组长：李忠波

组

员：杨建入 赵满成 王

勇 马宗正 贺锦涛 张晓国

张效国 祁

东 李世治 赵

武

二、活动目的

希望通过本次活动能有效消除众多职工中普遍存在的坏习惯；即习惯性动作、习惯性麻痹、习惯性侥幸、习惯性无所谓、习惯性凭经验干事五个安全坏习惯。使“一切都可以控制、一切违章都可以预防、一切事故都可以避免的安全生产理念深入每名职工内心，确保作业人员无“三违”及轻伤以上人身安全事故；从而达到我队安全生产的良好局面。

三、活动范围、步骤、时间

第一阶段：杜绝作业人员的习惯性违章（1月1日-1月31日）

利用班前会和周三周四学习日组织职工学习王洼煤业有限公司及王洼二矿的各项安全生产制度，其次根据安检科整理出的“五个坏习惯”名录有针对性的讲解培训；对于特殊工种要开展有针对性的培训，每个工种都必须明白自己工位上的“红线”有哪些!是什么!在理论培训的同时要加强职工思想教育培训，使职工从思想根源上彻底认识到习惯性违章带来的害处。建立“五个坏习惯”管理台账和三违“人人监督、人人监管”考核奖惩制度，使每一名员工都参与其中，杜绝习惯性违章再次发生。

第二阶段杜绝设备习惯性缺陷（2月1日至3月31日）加强设备习惯性缺陷管理首先要从人员的习惯性无所谓着手整治。根据本队近年来导致设备缺陷的根本原因总结，人为因素占主要部分，是人员的懒惰心里、侥幸心里及维修人员技术落后所导致的。因此要认真落实矿组织的每月三次检查，所反馈的设备缺陷问题，要求本队设备重要负责人要严格按照“五定表”形式进行整改，并就整改进展情况建立考核奖惩制度。针对设备维护技术落后问题，每月组织设备维护人员集中培训2次专业机电维护知识，有效改善设备缺陷率的减少。再设备适用方面建立监督了考核机制，防止人员违章操作设备，“带病”使用设备；加强理论培训及现场指导，使职工掌握正规的操作流程和科学的使用方法。在使用检修并重的作用下，形成设备少出故障，出现故障就能及时主动处理的良好局面。

第三阶段：杜绝管理人员的习惯性违章指挥（4月1日至5月31日）

现场管理人员跟班队长、班组长；特别是班组长是现场第一管理者，也是是安全生产第一责任人，正确指挥是事故发生率降低的根本。很多班组长为了赶进尺、抢时间经常以多年主观“经验”指挥现场工作，忽略了《煤矿安全规程》、《安全管理制度》、《作业规程》的要求，强令职工冒险作业、违章作业给安全生产埋下了祸根。要消除此类现象要组织管理人员及职工重新学习《安全生产法》、《煤矿安全规程》、《安全管理制度》及各个施工巷道的《作业规程》使得各项规章、制度深入每名管理者和职工的内心。通过学习然后按照人人监督、个人自查、班组互查、本队检查等方式把过去一些习惯性主观“经验”挖掘出来，加以整改，并将整改结果和好的改进方法记录在册，形成对比为以后的安全、规范作业指挥树立标杆。

第四阶段：扭到其他安全生产坏习惯（6月1日至11月30日）

分析总结出前三阶段的活动成果，找出活动过程中的不足点和取得的成果；对于不足的找出原因，加以分析改进；对于总结出的好的成果和好方法加以保持和发扬。并将在整改前三阶段坏习惯的同时，还浮现出来的新的坏习惯找出来，制定出整改措施，严格按照措施整改，最后达到个人无“三违”、班组无“三违”、科队无“三违”的“三无”科队。

活动措施及奖惩办法

1、严格按照《煤矿安全规程》、《作业规程》及《王洼二矿习惯性性违章名录》检查工作，对于发现习惯性违章、设备习惯性缺陷、管理人员习惯性违章指挥等现象，一律按照《王洼二矿“三违”管理办法》、《王洼二矿工程质量考核办法》及《掘进队“三违”管理制度》考核，情节严重报安检科处理，对于态度恶劣，思想认识不够、顽固不化的停工学习，直至全队职工通过方可正常上班。

2、在开展“五个坏习惯”专项整治活动中，达到无“三违”、无违反旷规矿纪、无重大安全隐患；具有明显改观、表现突出及对本队安全生产工作做出一定贡献的职工或班组，将报安检科进行通报表扬并申请“安全优秀员工”、“安全模范班组”荣誉称号并给予一定额度的物质奖励。

第二篇：五个具体化方案

###村“五个具体化”措施开展创先争优活动的实施方案

根据县委组织部《关于全面推行“五个具体化”措施扎实有效开展创先争优活动的意见》要求，结合我村实际，现就全面推行目标内容具体化、实践载体具体化、考核标准具体化、推进过程具体化、表彰宣传具体化措施，深化全村创先争优活动，制定如下实施方案。

一、基本原则

(一)目标内容具体化要坚持围绕中心，服务大局。把推动全村经济社会科学发展、和谐发展、又好又快发展作为创先争优活动的出发点和落脚点，不断具体化本村科学发展的规划、思路和举措，以加快科学发展步伐检验创先争优的成效。

(二)实践载体具体化要坚持广泛参与，示范带动。围绕活动主题，根据本村的实际和党员的岗位特点，组织和动员我村党支部和广大党员广泛参加，吸引群众积极参与，注重典型培树和示范引领，形成创先争优的浓厚氛围。

(三)考核标准具体化要坚持简洁明了，便于考评。根据不同领域情况，采取多种方式对我村党支部创先争优活动进行考核检查，及时了解活动开展情况，总结交流经验，研究解决问题。引导活动开展，提升活动质量，把创先争优活动引入科学化轨道。

(四)推进过程具体化要坚持分类指导，统筹推进。从我村党

支部和党员的实际出发，有针对性地确定活动主题和载体，通过公开承诺、领导点评、群众评议和评选表彰等方式扎实推进。强化对活动全过程的跟踪指导，推动活动有计划、有节奏地向纵深开展。

（五）表彰宣传具体化要坚持导向作用，激发热情。及时培育和树立典型，大力宣传典型，发挥典型示范带动作用。从活动一开始就树立和宣传先进典型，努力形成先进典型不断涌现、类型齐全的局面，适时评选表彰创先争优活动中涌现的先进优秀共产党员，充分展示活动成效，始终保持活动声势。

二、工作措施(一)目标内容具体化

农村基层党组织要以省委农村基层组织建设“三项工程”和州委基层组织建设“四项工程”为统揽，突出“发展农业、建设农村、富裕农民”的主题，把争创目标具体化为优化农业产业结构、增加农民收入、壮大集体经济实力、化解乡村债务、改善生产生活条件、创建平安乡村，以及推进农村基层组织建设“三项工程”方面的具体任务。到党的十八大召开前，全镇农民人均纯收入超过6000元；我村运转经费实现6.4万元的保障水平；党支部达到“五个好”目标要求，60%以上有劳动能力的农村党员能够带头创业致富、带领群众致富，农村基层党组织和农村党员的民意调查满意率达到80%以上。

(二)实践载体具体化

我村党支部要广泛开展“学习型创建”活动。在全村农村党组织和党员中形成争创学习型党组织、争做学习型党员的良好氛围。提高机关党员的理论水平和能力素质，积极鼓励和引导我村党员干部参加学历培训，接受系统专业理论教育。组织党员干部深入农村和农户家中，为群众代办事项，积极开展形式多样的文体活动，进一步密切党群干群关系，切实把服务民生工作落到实处。我村党支部要充分挖掘现有资源，积极发展符合实际，有较好发展前景的主导产业。我村党支部要认真调查摸底，全面掌握老党员、贫困党员基本情况，组织致富党员结对帮扶，认真听取他们的意见、建议，切实帮助解决生产、生活中的实际困难，通过资金、技术等帮扶，使贫困党员尽快脱贫致富。

(三)考核标准具体化

做到活动载体目标明确，把创先争优活动提出的党支部和党员争创“五个好”先进党支部、争做“五带头”优秀共产党员的要求落实到实际行动和工作成果中。对创先争优活动的考核评比，要坚持自我考评与上级党组织考评相结合。我村党支部要根据实际，进行自查。

(四)推进过程具体化

一是明确责任推动争创。要完善工作机制，抓好组织协调，加强对创先争优活动的组织指导。坚持书记抓、抓书记，制定落实主要领导抓创先争优活动责任制、定期例会、建立党员领导干部联系点等制度规定，把推进创先争优活动情况作为领导干部抓

基层党建专项述职的重要内容，要切实把创先争优活动摆上重要日程，亲自担任领导小组组长，带头建立联系点，经常研究推进措施，解决具体问题，为活动深入开展创造良好条件。各村党组织具体负责活动的组织实施，支部书记要切实履行“第一责任人”职责，周密部署，身体力行，班子成员密切配合，协力推进，保证活动全面覆盖、不留死角。

二是狠抓落实推动争创。创先争优活动领导小组要经常深入基层一线，加强调查研究和检查指导，及时掌握基层活动进展情况，认真研究解决具体问题，总结推广先进经验，推动活动深入开展。要适时进行领导点评，组织党员和群众评议，肯定成绩，指出问题，让先进的有光荣感，后进的有危机感，一般的有紧迫感。对各村组织重视不够、行动迟缓、载体不新、措施不实，党员干部认识不高、情绪倦怠、参与不积极的，要制定措施，限期整改，对应付了事走过场、欺上瞒下摆花架子的，要给予通报批评，问题严重的派驻工作组监督整改，确保活动扎实有效开展。三是统筹兼顾推动争创。创先争优是加强党的基层组织和党员队伍建设的专项活动，必须统筹安排、协调推进，在推进经济社会发展中创先争优，以创先争优助推经济社会发展。要把当前各项任务和完成全年各项工作任务作为年底评选先进基层党组织、优秀共产党员的主要依据，建设学习型党组织，增强党组织凝聚力创造力战斗力执行力上创先争优；在优化发展环境，创建省级卫生城上创先争优；在维护社会和谐稳定，保障民生改善民

生上创先争优；在解放思想，转变观念作风上创先争优；在做好当前各项工作，创造一流业绩上创先争优；在提升工作水平，服务科学发展大局上创先争优；在改革创新，破解组织工作难题上创先争优；在加强党性修养，促进作风养成上创先争优。

(五)表彰宣传具体化

全面宣传创先争优活动的重大意义、指导思想、目标要求和主要原则，大力宣传优秀共产党员的典型事迹，努力在全社会形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。

在表彰对象中选取部分有代表意义的典型，要以点带面，发挥典型示范、激励、引导作用，促进创先争优活动深入开展。在选树典型上要贴近实际、贴近生活、贴近群众，既有鲜明的时代特点，又有坚实的群众基础；既对实际工作有着普遍指导意义，又具有鲜明的个性特征；努力在全社会形成学先进、赶先进、争当表率、争作贡献的良好风气。

三、加强对活动的督导，确保创争活动更加具体、扎实 我村党支部要进一步细化创先争优活动具体的推进措施，强化跟踪指导。要通过有效手段激发创先争优活动的内在动力，切实提高我村党支部和党员参与创先争优活动的积极性，确保活动顺利开展。要充分调动我村党支部书记，落实好抓创先争优活动责任制，把开展创先争优活动情况作为书记抓基层党建工作述职的重要内容，推动活动深入开展。

第三篇：“五个一百”方案

五管宣发【2011】号

关于印发《五大连池风景区开展“五个一百”

创评活动的实施方案》的通知

五大连池风景区各党委、直属总支，风景区志愿服务协调小组各成员单位：

为深入贯彻落实黑河市文明办《关于开展“五个一百”创评活动的实施方案》的通知精神，根据区志愿服务协调小组的安排和部署，现将《五大连池风景区关于开展“五个一百”创评活动的实施方案》印发给你们，请按照方案要求，结合自身实际，认真组织开展“五个一百”创评活动，抓好贯彻落实。

中共五大连池风景区宣传部

2011年6月15日

五大连池风景区开展“五个一百”创评活动实施方案

为贯彻黑河市志愿服务协调小组工作会议精神，按照黑河市文明办《关于开展“五个一百创评活动的实施方案》的通知精神，结合我区工作实际，经协调小组研究决定，将开展争创省级百个优秀社区志愿服务工作站，百个优秀志愿服务队，百名优秀志愿者，百个优秀志愿活动品牌，百个关心支持志愿服务活动先进单位活动(简称“五个一百”活动)，全面推进我区志愿服务的健康发展，特制定此方案。

一、“五个一百”活动时间： 2011年6月——12月。

二、“五个一百”活动内容：

我区要在广泛开展加强社区志愿服务工作站、志愿服务队、优秀志愿者、志愿活动品牌和争做关心支持志愿服务活动组织单位的基础上，选树1—2个优秀社区志愿服务工作站、优秀志愿服务队、优秀志愿者、优秀志愿活动品牌和关心支持志愿服务活动先进单位。其工作要求如下：

1、社区志愿服务工作站：服务站(点)要有1支稳定的志愿者队伍、1批长线的志愿服务活动项目，抓落实要有韧劲和狠劲，抓落实体现务实，转化为我们工作的自觉认识和工作作风。每个站(点)都有1名工作人员、1套规章制度、1本工作台帐，灵活可靠的提高联络工作的效率，服务人民群众成绩突出。

2、优秀志愿服务队：具有正规注册的志愿服务组织，有比较稳定的工作队伍和比较稳定的志愿服务项目，取得比较突出的志愿服务成果，得到党委政府，特别是社区组织和广大群众的认同，能够发挥示范表率作用。

3、优秀志愿者：思想政治素质好，具有较强的社会责任感；积极践行志愿服务精神，服务业绩突出；模范遵守国家法律和地方法规，得到群众广泛认同。

4、优秀志愿服务活动：具有创新性、成果性，得到党委政府和各个行业管理部门的肯定，得到广大群众的认同，在全区具有示范作用。

5、关心支持志愿服务活动先进单位：建立了志愿服务领导体系和协调机制，制定鼓励干部职工参与志愿服务的工作计划措施，有效推进志愿服务活动并且取得突出成果。

三、“五个一百”活动主要任务和实施步骤：

1、做好工作部署。我区各党委、直属总支要把开展志愿服务活动作为创建文明城市、文明村镇、文明单位的重要内容，纳入公共文明指数测评指数。要结合各自特点和优势，做好志愿者的培育，制定创建“五个一百”的工作安排，做好先进典型群众和优秀志愿者的培养计划，通过开展争创“五个一百”活动，达到提高全区志愿者队伍建设整体水平的目的。

2、重在建设和培养。各党委、直属总支要结合全省志愿服务人才库系统的注册工作，建立健全社区志愿服务站，建立健全志愿服务队伍，创新志愿服务品牌活动，各级各类志愿服务组织要根据志愿服务项目的要求，依托有关行业协会、专门学会，对志 愿者进行相关知识和技能的培训，提高志愿者的服务意识、服务能力和服务水平，志愿服务组织针对优秀志愿者的培训情况要进行跟踪记录，通过建设和培养，建立具有风景区特色的志愿服务活动和队伍建设体制和机制。

3、创新活动载体。在志愿服务活动中培养和锻炼优秀志愿服务组织和优秀志愿者，要在“爱景区、讲文明”主题创建活动、文明交通行动、关爱空巢老人、关爱农民工、关心未成年人、帮扶助残活动、邻居节活动以及社区、农村志愿服务活动中，发现典型、总结经验、宣传培养，发挥他们的示范辐射作用，使我区志愿服务工作成为全区和谐社会建设和文明景区建设的新亮点。

4、宣传推广典型。要充分发挥全区志愿服务活动联系点的作用，积极开展富有创意的志愿服务活动，打响我区志愿服务品牌战役，总结推广“弘扬雷锋精神，志愿服务社会”、“爱景区、讲文明”、“文明过马路，礼让斑马线”、“大拇指文明交通志愿服务等特色活动品牌，要通过电视、互联网等新闻媒介，大力宣传和推广志愿服务组织和优秀志愿者的先进经验和典型事迹。

5、组织推荐评选活动。10月份，宣传部将组织推荐五大连池风景区志愿服务先进集体和个人，参加网络评选全省百个优秀社区志愿服务工作站、百个优秀志愿服务队、百名优秀志愿者、百个优秀志愿活动品牌、关心支持志愿服务活动先进单位活动。

四、“五个一百”活动有关要求：

1、提高认识，加强领导。

五大连池风景区管委会对“五个一百”创评活动非常重视，组织成立了领导小组。建立了协调联络组织。五大连池风景区“五个一百”创评活动领导小组： 组长：宋万才

副组长：任伟东、夏彦斌 成员：吴 建 公安局党委书记

徐桂艳 经济贸易发展局党委书记

蔡维砚 五大连池镇党委书记

曲士刚 规划建设局总支书记

张廷波 国土资源局总支书记

高 泽 交通局总支书记

王力英 旅游局党委书记

王庆友 社会事业发展局党委书记

周扬柱 景区管理局总支书记

李树和 机关党委副书记

刘利辉 林业局总支副书记

五大连池风景区志愿服务协调小组办公室设在文明办，联络人：夏彦斌，联系电话：***，信箱：2223004370 @ qq.com。

教育志愿服务协调小组，联系人：刘艳平，联系电话：***。

卫生志愿服务协调小组，联系人：孙桂华，联系电话：***。

文化志愿服务协调小组，联系人：吕百灵，联系电话：***。

交通志愿服务协调小组，联系人：吕

良 联系电话：***。农业志愿服务协调小组，联系人：闫 伟，联系电话：***。

社区志愿服务协调小组，联系人：曹利军，联系电话：***。

五大连池风景区各党委、直属总支，志愿服务协调小组要充分认识“五个一百”活动的重要意义，要会同有关部门，共同把这项工作作为推动全区志愿服务水平，提高公民文明素质和社会文明程度的重大举措，摆上重要日程，认真进行研究部署，切实加强领导。各志愿服务协调小组要高度重视，各成员单位要做出表率。各志愿服务协调小组要依据《方案》，结合实际，制定实施计划，落实指导、协调和选树典型等工作，推动活动顺利实施。

2、团结协作，形成合力。各有关成员单位要按照统一部署，密切配合、齐抓共管。志愿服务协调小组成员单位要认真做好组织协调、联络服务工作，建立部门联系、信息交流等制度，要在做好自身工作的同时，加强对口指导，共同做好工作。机关、企事业、学校、社区等基层单位和志愿服务团体要结合自身实际，发挥自身优势，动员各自联系的群体积极参加活动。新闻媒体要充分发挥作用，采取多种形式，逐步加大宣传力度，积极配合“五个一百”活动的有效实施，及时报道活动的开展情况和成功做法，要运用互联网、电视、广播电台等媒体，扩大宣传覆盖面，增强整体效应。

3、注重引导，广泛发动。要加强教育引导，注重激发广大志愿者的主观能动性和积极参与志愿服务活动的热情。要体现“奉献他人、提升自己”的志愿服务理念，各项活动都要立足基层，面向大众，便于群众参与，发挥基层单位和志愿者组织的积极性、主动性和创造性，形成多层次发动、上下呼应、全面推进的良好社会氛围。

第四篇：孩子出现这五个坏习惯,妈妈一定要警惕（最终版）

孩子出现这五个坏习惯,妈妈一定要警惕

一、执拗

“我偏不，我就要”

婚姻中，少不了女人在家庭里地位的争论。有一位网友分享了她家里的故事，原来她妈妈在家里的至高无上的地位是这样得来的，看完心好暖！

总有妈妈抱怨：可爱顺从的小宝宝逐渐变得执拗起来，不太听话了;有时你让他向东，他偏向西，带有一种故意性。

其实，家长们采取了打、罚、哄、物质引诱等方法，但效果也只体现在一时一事，而且在一定程度上还出现副作用。

那么运用哪种行为规范、采取何种沟通方式，才能处理好这类问题呢？

对此，父母们需要认识以下几点：

☆

1、意识是由物质决定的，人的意识就是人脑对特定物质生活环境的反映。

☆

2、孩子从婴儿到幼儿，大脑开始有一个大的运动过程，换言之，孩子开始用自己思维的独立性和创造性，去看待世界，这就是人们常说的童心、童趣。

成人认为孩子执拗，相反，在孩子眼中家长倒有可能是执拗的，这关键是个理解、沟通、引导的问题。

☆

3、家长和孩子需以平等的地位相处，用孩子能接受的方式，循序渐进地使其明是非、知曲直。

举个栗子，比如让一个4岁的孩子写字一定要非常漂亮，他一定担心写不好，因为他不具备这种能力，因此会拒绝，继而遭到家长的打骂，甚至惩罚，他就会以他的执拗来表示反抗。

所以，宝爸宝妈应该了解，孩子的热拗、违抗，只是一种表面现象，在它的后面藏着担心、害羞、缺乏自信、害怕挫折等等。

因此，当孩子执拗不听话时，你应认清原因，注意沟通，正确引导。

二、打人从欺负别人中找成就感

孩子和小伙伴有小冲突的时候，宝爸宝妈不一定要去管教，但是不该忽视这些小小的攻击性行为，比如：推倒小弟弟或掐小朋友。美国当今炙手可热的教育专家米歇尔·博芭博士认为，如果不对孩子的攻击性行为进管束的话，到了孩子8岁左右，这种不良行为就会积习难改了。

放任自流传递的信息是伤害别人是可以被接受的。

☆

1、正面应对攻击性行为。把孩子拉到一边告诉他，“如果别人打你，你会疼吗？你愿意别人打你吗？如果自己不愿意被别人打，那么别人也不希望被你打！”

要告诉他任何伤害别人的举动都是不可以的。

☆

2、在下次出去玩之前，提醒他不要粗鲁霸道，帮他练习生气时该说些什么。

也可以给他一点小小的惩罚，如果他再犯的话，不让他出去玩。孩子和小伙伴有小冲突的时候，宝爸宝妈不一定要去管教，但是不该忽视这些小小的攻击性行为，比如：推倒小弟弟或掐小朋友。

美国当今炙手可热的教育专家米歇尔·博芭博士认为，如果不对孩子的攻击性行为进管束的话，到了孩子8岁左右，这种不良行为就会积习难改了。

放任自流传递的信息是伤害别人是可以被接受的。

☆

1、正面应对攻击性行为。把孩子拉到一边告诉他，“如果别人打你，你会疼吗？你愿意别人打你吗？如果自己不愿意被别人打，那么别人也不希望被你打！”

要告诉他任何伤害别人的举动都是不可以的。

☆

2、在下次出去玩之前，提醒他不要粗鲁霸道，帮他练习生气时该说些什么。

也可以给他一点小小的惩罚，如果他再犯的话，不让他出去玩。

三、无视规则 “我是孩子，我最大”

专家认为放任孩子不遵循规则做事情绝对不是育儿的好办法。

如果你看着一个3岁的小孩子擅自从柜台里拿饼干吃时，没有告诉他吃东西要经过爸爸妈妈允许，那么，当他到了8岁，你也不要惊讶他会不打招呼自己拿朋友家的零食吃。

仗着自己是“孩子”的“优越感”一旦产生，后果是十分可怕的。☆

1、制定几项家庭纪律，并经常和你的孩子谈论这个话题，比如，告诉孩子：“你得问问可不可以吃糖，因为这是规矩。” ☆

2、如果孩子在规定之外的时间打开电视，告诉他把电视关掉，并且大声清楚地陈述规则，这将有助于让孩子铭记在心。

四、偷窃 “拿走应该没关系”

不少孩子都有过顺手牵羊，偷拿东西的行为。面对孩子的这种行为，家长采取的措施常常是非打既骂，而收效却甚微，对孩子偷东西的行为反应过度和“姑息养奸”都是不可取的。

由于不同年龄段的孩子偷东西的原因各有不同，所以教导方法也要因人而异。

面对年龄较小的宝贝（3-6岁），在爸爸妈妈发现问题后，不要怒不可遏，连打带骂，而应尽量控制自己。

把孩子叫来，坐下来认真交谈。让孩子谈谈自己是怎么想的： 其实年龄较小的孩子，是非界限模糊，往往不把拿家里钱去花当成一种严重的错误行为，只觉得没经过爸爸妈妈同意不好，但花钱的需要占了上风，就去拿着花。

还有一些孩子是还没有分清楚“自己的”与“非自己的”的概念，道德的概念还没有完全形成，只是原始意义的“恋物”而已。

所以当家长发现他偷拿东西的时候，不要给予过多的责怪，而是告诫孩子“如果你没有经过同意或没有付钱就把东西拿走，就会给别人造成损害，别人会很伤心。”

带孩子去超市，在付款时对他说：“每一件东西都有价钱，妈妈只有把钱给收款的阿姨，才能拿走，这些东西才能属于我们。”，然后让孩子注意到你付款的细节。

第五篇：职场坏习惯

职场坏习惯,看看你有几条

【世贸人才网：国际贸易人才门户更新时间： 2006-12-21 】 【来源：贸易通社会】天生“反对派”

在工作中，上司总希望有人对他提出的方案发表意见，但是如果在任何一次会议上，您都用激烈的反对意见给大家澎湃的热情泼一瓢冷水，那么，无论脾气多好的上司也会把您打入冷宫。

无视企业文化。企业文化是企业的做事规矩，不注意这种规矩，就会与其他人格格不入。比如公司员工经常加班加点，而您却按时来按时走，一分钟都不多呆，这势必影响您在其他人心中的形象。爱当饶舌妇

世上没有不透风的墙，您今天传播的流言，早晚会传到当事人的耳朵，到时又是一番无谓的口舌之争，于人于已都无益处。

对不喜欢的老板不尊敬

当你不喜欢你的老板时，如果采取敷衍应付的态度，那么终将影响双方关系和个人前途。因此，对这样的老板也应采取应有的尊重行为。

就餐点菜时犹豫不决

有些人还会有好不容易决定自己要吃的东西后，又要求取消而另外再更换其它东西。此时，如果是女孩子，则会给人留下判断力不足的坏印象。如果是男士，可能会被人瞧不起。

公物私用

绝不要任意地使用公司的信封、信纸、圆珠笔或其它文具用品在私人的用途上。

不守时

常常迟到、早退、或是事先毫无告知便突然请假，这样的工作态度，做事容易乱七八糟，也会妨碍全体的工作进度。不遵守约定的时间，不按照截止的时间完成，交货时间迟，这样的人是无法为他人所信赖的，更无法使老板信任你。

公司集体旅行不愿参加

如果你这样必定会感到人事关系不佳，因为连公司内部的上司、同事都不愿意花点时间和他们交往，对于公司以外更复杂的人际关系，又如何能够处理得周到呢？所以，放弃参加公司同事内部旅行，是你自己的损失。即使你再工作出色，还是和大家有隔阂。

说话随意

“我在旧公司运作得更顺畅。”虽然这或许是事实，但不应直言，与旧公司比较是不明智的。

“我的工资是……”不应与别人讨论工资，若你的收入比其他人高，你会成为他们的头号敌人。若你发觉自己的收入比别人低，你会感到不满。

“我去年到巴黎度假。”别公开讨论自己的生活方式，以免招人嫉妒。

“我的病又发作了！”别人没兴趣知道你的病历。

“35岁之前，我会成为部门主管。”虽然有野心并不是坏事，但把自己的目标公开可能会令自己成为同事，甚至上司的威胁。

“加班制度实在太不好。”新同事不应对公司诸多批评。