英利镇中心卫生机关作风整治

第一篇：英利镇中心卫生机关作风整治

雷州市英利镇中心卫生院

开展“机关作风整治年”活动实施方案

根据雷州市委、市政府、卫生局《关于开展“机关作风整治年”活动实施方案的通知》文件精神，加强机关作风建设，提高工作效率和服务水平，建设高效廉洁服务型机关和服务型医院，营造良好政务环境和医疗环境，结合我院实际情况，我院开展“机关作风整治年”活动，特制定如下实施方案；

一、指导思想和目标：

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以“树理想、燃激情、优服务、提效能、促发展”为主题，以“打好医疗卫生攻坚战”为目的，以人民满不满意为标准，通过发挥人民群众及社会各界的监督作用，找出本单位作风建设方面存在的问题，然后进行整治，切实解决人民群众反映强烈的问题。树立廉洁、务实、高效和服务质量高、服务态度好的机关作风，打造一支作风正派、业务精良、纪律严明、为政廉洁的医疗卫生队伍是我院全体员工的不懈追求。施行综合治理，标本兼治，惩防并举，注重预防的方针，在院委的领导下，通过作风整顿，进一步增强了大家廉洁自律、自觉接受监督的意识，自觉做到遵章守纪、依法行政、务实为民，努力形成风清气正的风气。要切实解决群众反映强烈的不正作风问题，逐步缓解“看病难”、“看病贵”问题，进一步改善医疗卫生服务，强化医务人员“以病人为中心”的服务理念，使优良医德医风广泛弘扬。营造良好的政务环境和医疗环境，努力构建和谐的医患关系，促进医疗卫生事业可持 １

续发展。

二、整治范围及重点内容：

开展“机关作风整治年”活动范围为：医院各科室.重点整治“慵懒散拖扯贪”行为及群众反映强烈的问题，重点锤炼“实深硬快公廉”的“六字作风”。

（一）着力解决工作漂浮问题，锤炼“实”字作风。要解决好大喜功、敷衍塞责、做表面文章、摆花架子，应付上级、哗众取宠等问题；进一步增强求真务实意识，做到脚踏实地、真抓实干，提高服务效能，推动工作落实，努力形成察实情、说实话、办实事、求实效的风气。

（二）着力解决衙门作风问题；锤炼“深”字作风。要解决久坐机关、久留岗位、浮在面上，不深入基层、不调查研究，安排布置多检查指导少，漠视群众、我行我素等问题；进一步增强宗旨服务意识，做到下沉一线了解实情、发现问题，融入群众纾民困、解民忧，努力形成深入基层、深入群众、深入实际的风气。

（三）着力解决慵懒散软问题，锤炼“硬”字作风。要解决工作得过且过不敢担当，胸无大志用碌无为，明哲保身当老好人，因循守旧死抠条文，纪律松弛出工不出力，躲避矛盾害怕困难等问题；进一步增强抓机遇、求卓越、争一流、出贡献、当功臣的意识，坚持解放思想、锐意创新，勇于担当、勇于碰硬，努力形成攻坚克难、开拓进取的风气。

２

（四）着力解决办事拖拉问题，锤炼“快”字作风。要解决忧患意识不强、紧迫感不够，工作劲头不足、服务标准不高，互相推诿扯皮、办事效率低下等问题；进一步增强爱岗敬业、勤政干事意识，做到时刻保持昂扬向上的精神、坚决高效的执行力，埋头苦干、扎实工作，提高履行职能力和行政效率，努力形成快字当先、只争朝夕、雷厉风行、高效优质的风气。

（五）着力解决狭隘圈子问题，锤炼“公”字作风。要解决以地域划线、以小圈子定亲疏，用人唯亲、办事不公，只顾小团体、部门利益，争权夺利、闹不团结等问题；进一步增强党性至正确处理好局部与全局、个人与集体、当前与长远的关系，自觉服务发展，努力形成顾全大局、服务崛起、秉公用权、团结协作的风气。

（六）着力解决吃拿卡要问题，锤炼“廉”字作风。要解决宗旨意识不强、法纪观念淡薄，漠视监督约束、滥用公共权力；以权谋私、吃拿卡要等问题；进一步增强廉洁自律、自觉接受监督意识，做到遵章守纪、依法行政，艰苦奋斗、务实为民，努力形成风清气正、干净干事的风气。

（七）着力解决医德医风、医疗服务、医药购销中的不正之风问题。要解决医技人员责任心不强，服务态度不好、大处方、滥检查、收红包、拿回扣等问题；进一步增强医技人员工作责任心和社会责任感，提高医疗质量和服务群众的满意度，倡导“大医精诚”、“医者仁术”的文化和道德内涵，努力形成为民、务实、清廉的风气。

三、整治方法步骤：

作风整治活动从2月下旬开始至 12月底结束，主要分为动员教育阶段、３

检查分析阶段、落实整改阶段、考评总结四个阶段进行。

（一）动员教育阶段（2月下旬至3月）

院委对评议活动进行动员和部署，成立行风评议领导小组，明确目标要求并落实责任制，制定实施方案。通过召开动员会、学习会、社会行风监督员座谈（患者座谈会）等多种形式，进行层层发动，营造声势，使全院职工充分认识到行风评议工作的重要性和必要性，自觉认真地投入到行风评议工作中去，主动接受评议。要通过医院宣传、公示栏等，向社会广泛宣传和公开评议的内容、重点及投诉渠道，广泛发动社会各界积极参与，使整个评议活动在广大群众的支持、参与、监督下健康有序地进行。

（二）检查分析阶段（4月至5月）

根据评议的目标要求，组织、安排和指导开展自查自纠。要深入实际，调查研究，深入群众，听取意见，找出医疗服务中存在的突出的不正之风和群众反映强烈的“热点”问题，及时发现薄弱环节和带有普遍性的问题，认真剖析原因，有针对性地提出整改措施和解决办法，切实加以整改。要采取走出去请进来等方式，深入服务区域，深入病区和门诊，深入患者中，主动听取服务对象的意见，发动职工认真查找问题，根据自查和反馈情况，认真梳理存在的问题，坚持“边查边纠”采取有效措施，建章立制，及时进行整改和提高。

（三）落实整改阶段（6月至 9月）

在检查整改提高的基础上，各科室要作出自我评估，认真听取行风监督员的评议，切实改进行风建设中存在的问题；在这一阶段，医院写出自评报告，院领导将在行风评议大会上，接受行风监督员的面对面评议。有关评议 ４

情况将在全院会议上进行原汁原味反馈，针对反馈中存在的问题，认真进行整改。

（四）考评总结阶段（10月至12月）

召开大会，进行行风政风表彰大会，不断总结好经验、好做法，建立和完善医院行风管理长效机制，推动医院行风建设上台阶、上水平。

四、工作要求：

（一）加强领导，精心组织

为切实加强作风整治工作的领导，医院成立“机关作风整治年”活动领导工作小组，制定方案，精心组织实施： 成立作风整治活动领导小组：

组 长： 庄

琼（院长）

副组长： 李泰森（副院长）

梁

仁（副院长）；

周东（副院长）

组 员： 陈

凤（财务组长）

陈美玉（总护长）

陈

莹（医疗组长）

黄

龙（外科主任）

彭巧珍（妇产科主任）王法护（办公室主任）李

爱（防保组长）

何振宇（药房组长）陈文华（农合办组长）

各科室负责人为科室的第一责任人，切实负起领导责任，一级抓一级，层层抓落实，确保这次作风整治活动深入扎实地开展。

（二）深入动员，提高认识

５

卫生行业是直接面向广大老百姓、与人民群众利益关系密切、关乎民生问题的窗口行业，其服务质量和服务态度直接影响到政府在人民群众中的形象。开展作风整治活动是维护医院形象，体现医院“汶川精神”，体现医院维护人民群众的利益，为打造一支合格的医政医疗队伍而努力。对此，全院职工要提高认识，要充分认识这次作风整治的重要性和必要性，要自觉抵制行业不正之风，切实维护人民群众的利益。

（三）突出重点，务求实效

各科室要对群众反映强烈的热点、难点问题进行梳理，并制定出整改意见，认真落实，取信于民。对群众反映的问题，凡是能解决的都要及时解决，一时不能解决的也要作好解释工作，取得群众的谅解；对严重违反职业道德、败坏行业风气的问题，要坚决查处，决不手软。各科室要根据自己的特点制定具体措施，进行自查自纠，突出重点，注重实效，不搞形式主义，不做表面文章，确保医院民主评议政风行风活动取得实实在在的效果。

（四）纠建并举，构建长效机制

政风行风建设是医院建设的一项长期性工作，必须建立健全行风和医德医风管理的长效机制，各科室要在这次评议活动的基础上，认真总结、宣传行风评议活动中涌现出来的先进经验、好的典型，以推动行风评议的深入开展。要针对评议中发现的问题，加强制度建设，强化监督管理，构建具有我院特色的政风行风建设长效机制。

英利镇中心卫生院 2012年3月5日

６

第二篇：英利镇中心卫生机关作风整治

雷州市英利镇中心卫生院

开展“机关作风整治年”活动实施方案

根据雷州市委、市政府、卫生局《关于开展“机关作风整治年”活动

实施方案的通知》文件精神，加强机关作风建设，提高工作效率和服务水平，建设高效廉洁服务型机关和服务型医院，营造良好政务环境和医疗环境，结合我院实际情况，我院开展“机关作风整治年”活动，特制定如下实施方案；

一、指导思想和目标：

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以“树理想、燃激情、优服务、提效能、促发展”为主题，以“打好医疗卫生攻坚战”为目的，以人民满不满意为标准，通过发挥人民群众及社会各界的监督作用，找出本单位作风建设方面存在的问题，然后进行整治，切实解决人民群众反映强烈的问题。树立廉洁、务实、高效和服务质量高、服务态度好的机关作风，打造一支作风正派、业务精良、纪律严明、为政廉洁的医疗卫生队伍是我院全体员工的不懈追求。施行综合治理，标本兼治，惩防并举，注重预防的方针，在院委的领导下，通过作风整顿，进一步增强了大家廉洁自律、自觉接受监督的意识，自觉做到遵章守纪、依法行政、务实为民，努力形成风清气正的风气。要切实解决群众反映强烈的不正作风问题，逐步缓解“看病难”、“看病贵”问题，进一步改善医疗卫生服务，强化医务人员“以病人为中心”的服务理念，使优良医德医风广泛弘扬。营造良好的政务环境和医疗环境，努力构建和谐的医患关系，促进医疗卫生事业可持 １

续发展。

二、整治范围及重点内容：

开展“机关作风整治年”活动范围为：医院各科室.重点整治“慵懒散拖扯贪”行为及群众反映强烈的问题，重点锤炼“实深硬快公廉”的“六字作风”。

（一）着力解决工作漂浮问题，锤炼“实”字作风。要解决好大喜功、敷衍塞责、做表面文章、摆花架子，应付上级、哗众取宠等问题；进一步增强求真务实意识，做到脚踏实地、真抓实干，提高服务效能，推动工作落实，努力形成察实情、说实话、办实事、求实效的风气。

（二）着力解决衙门作风问题；锤炼“深”字作风。要解决久坐机关、久留岗位、浮在面上，不深入基层、不调查研究，安排布置多检查指导少，漠视群众、我行我素等问题；进一步增强宗旨服务意识，做到下沉一线了解实情、发现问题，融入群众纾民困、解民忧，努力形成深入基层、深入群众、深入实际的风气。

（三）着力解决慵懒散软问题，锤炼“硬”字作风。要解决工作得过且过不敢担当，胸无大志用碌无为，明哲保身当老好人，因循守旧死抠条文，纪律松弛出工不出力，躲避矛盾害怕困难等问题；进一步增强抓机遇、求卓越、争一流、出贡献、当功臣的意识，坚持解放思想、锐意创新，勇于担当、勇于碰硬，努力形成攻坚克难、开拓进取的风气。

２

（四）着力解决办事拖拉问题，锤炼“快”字作风。要解决忧患意识不强、紧迫感不够，工作劲头不足、服务标准不高，互相推诿扯皮、办事效率低下等问题；进一步增强爱岗敬业、勤政干事意识，做到时刻保持昂扬向上的精神、坚决高效的执行力，埋头苦干、扎实工作，提高履行职能力和行政效率，努力形成快字当先、只争朝夕、雷厉风行、高效优质的风气。

（五）着力解决狭隘圈子问题，锤炼“公”字作风。要解决以地域划线、以小圈子定亲疏，用人唯亲、办事不公，只顾小团体、部门利益，争权夺利、闹不团结等问题；进一步增强党性至正确处理好局部与全局、个人与集体、当前与长远的关系，自觉服务发展，努力形成顾全大局、服务崛起、秉公用权、团结协作的风气。

（六）着力解决吃拿卡要问题，锤炼“廉”字作风。要解决宗旨意识不强、法纪观念淡薄，漠视监督约束、滥用公共权力；以权谋私、吃拿卡要等问题；进一步增强廉洁自律、自觉接受监督意识，做到遵章守纪、依法行政，艰苦奋斗、务实为民，努力形成风清气正、干净干事的风气。

（七）着力解决医德医风、医疗服务、医药购销中的不正之风问题。要解决医技人员责任心不强，服务态度不好、大处方、滥检查、收红包、拿回扣等问题；进一步增强医技人员工作责任心和社会责任感，提高医疗质量和服务群众的满意度，倡导“大医精诚”、“医者仁术”的文化和道德内涵，努力形成为民、务实、清廉的风气。

三、整治方法步骤：

作风整治活动从2月下旬开始至 12月底结束，主要分为动员教育阶段、３

检查分析阶段、落实整改阶段、考评总结四个阶段进行。

（一）动员教育阶段（2月下旬至3月）

院委对评议活动进行动员和部署，成立行风评议领导小组，明确目标要求并落实责任制，制定实施方案。通过召开动员会、学习会、社会行风监督员座谈（患者座谈会）等多种形式，进行层层发动，营造声势，使全院职工充分认识到行风评议工作的重要性和必要性，自觉认真地投入到行风评议工作中去，主动接受评议。要通过医院宣传、公示栏等，向社会广泛宣传和公开评议的内容、重点及投诉渠道，广泛发动社会各界积极参与，使整个评议活动在广大群众的支持、参与、监督下健康有序地进行。

（二）检查分析阶段（4月至5月）

根据评议的目标要求，组织、安排和指导开展自查自纠。要深入实际，调查研究，深入群众，听取意见，找出医疗服务中存在的突出的不正之风和群众反映强烈的“热点”问题，及时发现薄弱环节和带有普遍性的问题，认真剖析原因，有针对性地提出整改措施和解决办法，切实加以整改。要采取走出去请进来等方式，深入服务区域，深入病区和门诊，深入患者中，主动听取服务对象的意见，发动职工认真查找问题，根据自查和反馈情况，认真梳理存在的问题，坚持“边查边纠”采取有效措施，建章立制，及时进行整改和提高。

（三）落实整改阶段（6月至 9月）

在检查整改提高的基础上，各科室要作出自我评估，认真听取行风监督员的评议，切实改进行风建设中存在的问题；在这一阶段，医院写出自评报告，院领导将在行风评议大会上，接受行风监督员的面对面评议。有关评议 ４

情况将在全院会议上进行原汁原味反馈，针对反馈中存在的问题，认真进行整改。

（四）考评总结阶段（10月至12月）

召开大会，进行行风政风表彰大会，不断总结好经验、好做法，建立

和完善医院行风管理长效机制，推动医院行风建设上台阶、上水平。

四、工作要求：

（一）加强领导，精心组织

为切实加强作风整治工作的领导，医院成立“机关作风整治年”活动领导工作小组，制定方案，精心组织实施：

成立作风整治活动领导小组：

组长： 庄琼（院长）

副组长：李泰森（副院长）梁仁（副院长）；

周东（副院长）

组员：陈凤（财务组长）陈美玉（总护长）

陈莹（医疗组长）黄龙（外科主任）

彭巧珍（妇产科主任）王法护（办公室主任）

李爱（防保组长）何振宇（药房组长）

陈文华（农合办组长）

各科室负责人为科室的第一责任人，切实负起领导责任，一级抓一级，层层抓落实，确保这次作风整治活动深入扎实地开展。

（二）深入动员，提高认识

５

卫生行业是直接面向广大老百姓、与人民群众利益关系密切、关乎民生问题的窗口行业，其服务质量和服务态度直接影响到政府在人民群众中的形象。开展作风整治活动是维护医院形象，体现医院“汶川精神”，体现医院维护人民群众的利益，为打造一支合格的医政医疗队伍而努力。对此，全院职工要提高认识，要充分认识这次作风整治的重要性和必要性，要自觉抵制行业不正之风，切实维护人民群众的利益。

（三）突出重点，务求实效

各科室要对群众反映强烈的热点、难点问题进行梳理，并制定出整改意见，认真落实，取信于民。对群众反映的问题，凡是能解决的都要及时解决，一时不能解决的也要作好解释工作，取得群众的谅解；对严重违反职业道德、败坏行业风气的问题，要坚决查处，决不手软。各科室要根据自己的特点制定具体措施，进行自查自纠，突出重点，注重实效，不搞形式主义，不做表面文章，确保医院民主评议政风行风活动取得实实在在的效果。

（四）纠建并举，构建长效机制

政风行风建设是医院建设的一项长期性工作，必须建立健全行风和医德医风管理的长效机制，各科室要在这次评议活动的基础上，认真总结、宣传行风评议活动中涌现出来的先进经验、好的典型，以推动行风评议的深入开展。要针对评议中发现的问题，加强制度建设，强化监督管理，构建具有我院特色的政风行风建设长效机制。

英利镇中心卫生院

2012年3月5日

６

第三篇：英利笔记

87、1.15英建98、8.28保英新能成02、5组件投产03、10.10一硅240kg03、12.18项目发改委产04、12启二扩建05、6.25二硅270kg05、12二扩产06、4.29召三奠07、6.1三100兆一硅260kg07、6.8登交易YGE07、10.16英中立07、11.16单硅车立07、12.28一单棒出08、3.28英一400公硅08、4.15六九奠08、8.15环保通友好09、7.27四奠产800兆09、9.27海英第一外09、12.11一GW下线09、12.16九。45一多硅450kg10、1..15太光发电国重室奠10、2..3英成中一赞世杯10、7..8海英100兆产11、1..22成拜新源观高伴11、1..30研出国首台1kwh磁浮储轮11、2.28英衡光产基地奠11、3.,11天英光产基地滨海奠11、3.30天英东港奠11、5.12保英而公四期一组件下11、5.29召三大战区全攻誓师11、6.8英在慕尼黑签成14年巴世杯官赞11、6.17英舞台落成11、6.30英四期全连产11、7.1光伏馆开馆11、8.11英宣布美协首个官合作到14年11、9.3保英二司四期一硅炉11、9.29国首台20kwh磁浮样机生11、11,8誓师大会11、12.28天绿子橄榄油下线12、4.22天英一硅600kg12、4.28英800kg硅12、5.3绿色能源十五亿票据发行12、6.5十点40保本部680公斤出12、6.6英与长城金太阳50mw光屋顶签12、6.28晚9点17英本800公斤多晶12、7.6英绿色能源设澳总部12、7.24英利杯中德足友谊赛在北京工人体育馆12、8.30英转型升级大会12、9.21天英1000kg硅出12、9.25创新博览会开幕12、10.16欧总部

精神：团结紧张严肃活泼 @口号：英利阳光发电低碳绿色能源@目标:做实做强@思想：讲政治防风险树品牌谋发展@思路：健康稳健主业速度不减@5+1：安全质量生产品牌发展多收入@11一季：目标明确随机应变准备充分激情跨越@二季：夯实基础狠抓细节纵横覆盖全面提升@八字：勤奋诚实道德忠义@铸锭：喷涂装料铸锭炉维修后勤@硅片：破锭带锯粘接浆料线锯清洗@电池：制绒扩散刻蚀PECVD印刷测试包装@组建：备料焊接敷设层压装柜擦拭测试@多晶规格：156mm*156mm厚度180mm@光伏产业链：硅料硅锭硅片电池片电池组件应用系统和储能飞轮@8S：整理整顿清扫清洁素养安全节约学习@三按：按图纸按标准按工艺文件@三检：自检互检专检@SA8000主管部门：集团公会

工作期间行为要求：1要集中精力保持良好状态2认真领受当日分派的工作按时按质完成 不拖拉不敷衍3不做与工作无关事情不得按报纸杂志聊天吃东西吸烟4不与亲友及其他人员会客不得大声喧哗影响工作5请假要部门经理同意并填写员工出门证不得私自溜号空岗6不许将手机带到工作现场不许接听电话有特殊情况用办公室电话安全法规：工作期间严格按照程序操作不得违章作业指挥更不得酒后上岗2严禁工作场所吸烟吸烟要到指定吸烟区3掌握一定消防只是懂得灭火器及灭火用具用法4携带物品出入公司要办理出入手续和主管签字5下班后要及时关闭电源门窗确保无任何安全隐患6放假期间及夜间要认真履行值班职责按时到岗坚守岗位7不得在任何场合泄露公司的生产技术工艺经营方面的商业机密不得随意丢放文件技术资料保密工作要求：不该看的不看不该问的不问不该说的不说不该传的不传不准和人交谈是泄露公司秘密也不准在公共场合谈论。统一工作装：工作场所必穿工作服换下的衣服鞋帽统一存放2工作服要始终干净整洁经常换洗不得乌孙褶皱皮鞋保持明亮不得穿带钉鞋SA8000作用：减少国外客户对供应商的第二方审核节省费用2更达程度的符合当地法规要求3建立国际公信力4使消费者对产品建立正面情感5使合作伙伴对本企业建立长期信心

第四篇：英利集团简介

英利集团

简介：

英利能源(中国)有限公司是英利绿色能源国际控股有限公司在中国河北保定国家高新技术产业开发区投资成立的外商独资企业。主营产品、业务：硅太阳能电池及其相关配套产品、风机及其相关配套产品、热发电产品、控制器、逆变器、兆瓦级跟踪器的研发、生产、销售、技术咨询及服务；太阳能光伏电站工程的开发、设计、安装、施工。

1987年英利集团成立，总部位于河北保定，1998年进入太阳能光伏发电行业，1999年承接国家第一个年产3兆瓦多晶硅太阳能电池及应用系统示范项目，2007年6月在纽约证券交易所上市，是首家赞助2010南非和2014巴西两届足球世界杯的中国企业，光伏组件出货量位列全球第一。

英利以“生产老百姓用得起的绿色电力”为使命，依托长期积累形成的战略优势、全产业链优势、创新优势、品牌优势和文化优势，成为全球光伏行业的领军企业，发展成为集光伏组件制造、电站开发建设运营和清洁能源整体解决方案提供商为一体的综合性能源企业集团。

经营分布：

目前，英利总资产366亿元，员工29000人，在保定、海南、天津、衡水建有四大产业园区，在云南、广东、广西、陕西、山东、新疆等省份建有省级公司，在美国、德国、意大利、西班牙、日本、新加坡等20多个国家设有分支机构。

保定天威英利新能源有限公司

保定天威英利新能源有限公司是英利绿色能源国际控股有限公司和保定天威保变电气股份有限公司共同在中国河北保定国家高新技术产业开发区投资成立的中外合资企业[2]。

天津英利新能源有限公司

天津英利新能源有限公司是一家专业从事多晶硅太阳能电池的铸锭、硅片、电池、组件及应用系统的高新技术企业。

衡水英利新能源有限公司

衡水英利新能源有限公司位于衡水经济开发区内，公司注册资本2.5亿元，是一家专门生产、销售太阳能光伏产品的高新技术企业。[2]

蠡县英利新能源有限公司

蠡县英利新能源有限公司位于保定市蠡县开发区，是英利能源(中国)控股子公司。建设600兆瓦多晶硅太阳能电池完整产业链项目，项目采购全球最高端设备，力在打造世界最优自动化生产线。

保定市易通光伏科技有限公司

保定市易通光伏科技有限公司已成为一家专业从事光伏配套产品研发、设计、生产与销售的高新技术企业，主要产品为光伏专用焊带、汇流带、接线盒，公司通过ISO9001 ：2008质量体系认证，产品获得TUV、UL等国际认证，总产能达到6吉瓦，建有全球化的营销网络，成为全球领先的太阳能光伏配套解决方案提供商。

保定嘉盛光电科技有限公司

保定嘉盛光电科技有限公司主要负责中国英利太阳能组件、应用系统、应用产品国内市场的销售业务。随着公司的发展，目前已由贸易型公司发展到集研发、生产、销售、安装于一体的生产型企业，成为一家专业从事太阳能组件及应用产品、光伏发电系统、照明系统、便携式电源、交通灯、风电互补系统、并网发电工程的设计、开发、生产、销售、安装的公司。

保定石光碳素科技有限公司

保定石光碳素科技有限公司主要经营加工石墨制品、碳碳制品、热场保温材料等，并对外承揽机加工制品业务。

第五篇：机关作风整治年

吴川市樟铺镇卫生院关于开展“机关作风整治年”暨医院管理年工作的实施方案

根据市委市政府对加强机关作风建设工作会议精神。为认真解决全院职工在思想、作风、纪律等各方面存在的问题，进一步整顿劳动纪律、转变工作作风、落实管理制度，顺利完成全年各项工作目标任务，进一步提高工作效率和服务水平,建设高效廉洁的服务型机关，强化医院管理，确保医疗安全，为建设“幸福吴川”提供健康保障，经院领导班子研究，现就机关作风纪律整顿提出以下实施方案：

一、指导思想

根据市机关作风整治年活动要求，首先，着力解决工作作风中存在的问题，通过开展“增强责任意识、增强工作能力、严肃工作纪律、加强工作作风、争创工作业绩”为主要内容的作风整顿活动，牢固树立“以病人为中心”的服务理念，时刻把患者和群众的生命安全放在首位。同时，积极开展学习教育，认真自查自纠。通过本次活动，要坚决改进学风、会风和服务作风，激活管理机制，从而使医院进一步走向合理化、规范化，为单位长期发展带来活力。

其次，要以求实创新的精神拓宽新思路，确立新措施、推广新技术、实现新的突破，提升职工价值及核心竞争力，以强烈的事业心和高尚的责任感及严格的内部管理制度，提高医院对外的声誉影响和透明度。全力全面的营造干事业、谋发展、思进取、创业绩的良好工作氛围，为实现全年工作目标任务而努力。

抓好机关作风整治年要通过抓机关作风建设锤炼好“六字作风”：

一是着力解决工作漂浮问题，锤炼“实”字作风。要解决好大喜功、敷

衍塞责，做表面文章、摆花架子、应会上级、哗众取宠等问题；进一步增强求真务实意识，做到脚踏实地、真抓实干，提高服务效能，推动力工作落实，努力形成察实情、说实话、办实事、求实效的风气。

二是着力解决衙门作风问题，锤炼“深”字作风。要解决久坐机关、浮在面让，不深入入基层、不调查研究，安排面置多检查指导少，漠视群从、我行我素等问题；进一步增强宗旨服务意识，做到下沉一张了解实情、发现问题，融入群众纾民困、解民忧，努力形成深入入基层、深入群从、深入实际的风气。

三是着力解决庸懒散软问题，锤炼“硬”字作风。要解决工作得过且过不敢担当，胸无大志庸碌无为，明哲保身当老好人，因循守旧死抠条文，纪律松驰出工不出力，躲避矛盾害怕困难等问题；进一步增强抓机遇、求卓越、争一流、当功臣的意识，做到把打好医疗卫生攻坚战，实现“幸福吴川”目标任务与做好本职工作结合起来，坚持解放思想、锐意创新，勇于担当，敢于碰硬，努力形成攻坚克难、开拓进取的风气。

四是着力解决办事拖瓣问题，锤炼“快”字作风。要解决忧患意识不强、紧迫感不够，工作劲头不足、服务标准不高，互相推诿扯皮、办事效率低下等问题；进一步加强爱岗敬业、勤政干事意识，做到时刻保持昂扬向上的精神、坚持高效的执行力，埋头苦干、扎实工作，提高履职能力和行政效率，努力开有成快字当先、只争朝夕、雷厉风行、高效优质的风气。

五是着力解决狭隘圈子问题，锤炼“公”字作风。要解决任人唯亲、办事不公、只顾小团体、部门利益，争权夺利、闹不团结等问题；进一步增强党性至上，大局为重意识，做到树立正确的权力观、地位观、利益观，正确处理好局部与全局、个人与集体、当前与长远的关系，自觉服务发展，努力形成顾全

大局、服务崛起、秉公用权、团结协作的风气。

六是着力解决吃拿卡要问题，锤炼“廉”字作风。要解决宗旨意识不旨、法纪观念谈薄，漠视监督约束、滥用公权力，以权谋私，吃拿卡要等问题；进一步增强廉洁自律、自觉接受监督意识，做到遵章守纪、依法秆政，艰苦奋斗、务实为民，努形成风清气正、干净干事的风气。要通过整治，造就一支守信念、重品行、有本领、讲奉献的高素质医疗卫生干部队伍，为努力建设吴川服务。

二、加强组织领导

为确保本次作风整顿工作取得实效，达到预期目的，特成立机关作风整治年暨医院管理年工作领导小组。具体如下：

组

长：骆康玉 副组长：柯沛林

郭贇

成员：李晓辉 肖艺 郭小娟 洗华福 骆玉英 柯晓静 陈汉群

三、突出重点规范医院管理

根据我院卫生工作实际本次作风整顿工作主要从以下几个方面开展，同时严格以百分制的形式纳入考评范围。具体如下：

（一）工作纪律方面

1、上班期间，职工必须坚守工作岗位，不准迟到、早退，不准脱岗、串岗、溜岗。凡迟到者每次扣3分；迟到1小时以上者按旷工论处；脱岗、串岗、溜岗每次扣3分，无故3天不上班者，按自动离岗处理。

2、严格执行请、休假制度，凡无故旷工者，一次扣10分。

3、严禁上班干私活，吃东西、聚众喧哗、带小孩，违者每次扣5分。

4、严禁在医疗、行政区打麻将、扑克、上网聊天，违者每次扣10分。

5、各科室要加强内部管理，上班期间不着工作衣帽、不挂牌、在科室嬉闹，每项扣3分。

6、严格遵守作息制度，不许上班期间外出就餐、购物，违者扣5分。（特殊情况除外）

7、医技科室与后勤科室无人值班，违者每次扣10分，并根据情节给予处罚。

8、值班医护人员不能擅自离开病区，违者每次扣10分，并根据情节给予处罚或停职。

9、中、西药房、药库、收费室严禁闲人进入，违者扣科室5分。

10、未按时完成院领导安排的工作，每次扣5分。

11、会议期间，参会人员不得大声喧哗，将手机调至振动或关机（重要事情除外）。会议实行签到制度，对无故不参加会议者扣5分，不能按时参加者扣3分，中途离去者扣2分。

12、后勤人员签到不得代签、空签，违者扣10分。

13、要自觉维护医院形象，不得妄自猜测、散播谣言、诋毁医院形象，违者每次扣10分，造成恶劣影响者，一经核实立即停职。

14、加强医院财务管理，财务人员必须按会计制度法规执行违者扣6分。

（二）仪容仪表方面

1、要求职工衣帽整齐，挂牌上岗，工作期间禁止穿拖鞋，医护人员禁止穿高跟鞋上岗，违者发现一次扣5分。

2、医护人员工作期间宜淡妆禁浓妆上岗，违者每次扣3分。

3、要求职工举止文雅，语言文明、说话和气，办公物品摆放整洁，违者每次扣3分。

4、工作期间，禁止打私人电话聊天，举止要得当，禁止出现粗俗言语、夸张动作等行为，发现一次扣3分。

（三）卫生方面

1、科室不许堆放非医疗物品，违者扣5分。

2、科室要经常保持干净卫生，物品放置要有序，违者扣5分。

3、医疗废物不能正确处理，每次扣5分。

4、垃圾没有及时清理，每次扣5分。

5、楼道及室外卫生不及时清扫者，每次扣5分。

（四）医护工作无缺陷、无过错方面

1、科室无交接班每次扣10分，无故脱班一次扣20分。

2、凡因个人过错，造成医院及患者经济损失的所有费用由个人承担，未造成影响的发现一次扣20分。

3、加错药未输给患者，发现一次扣10分，加错药并输给患者，按医院有关规定处理，或责令停职。

4、配药治疗时不戴口罩、帽子，发现一次扣5分。

5、偷药、少加药、换药一经发现，扣科室20分，责令停职，并对科室给予重罚，情节严重者送公安机关处理。

6、医技科室报告不及时，扣2分，出现人为差错，扣5分。

7、药房发药出现差错者，每次扣10分，态度生硬，不能及时退换者每次扣10分。

8、凡发现科室私自收费，对病人态度生硬，吃、拿、卡、要，经查属实，每次扣20分，并根据情节给予重罚与停职。

9、医护值班人员手机必须品24小时开机，病人随叫随到，不能推诿病人，一经查实，每次扣20分或立即停职。

10、进行有创治疗、手术必须签署患者知情同意书或手术同意书，未签署即治疗或手术者一经发现，每次扣10分并给予处分一次。

11、坚持首诊医师住院查房制度，对于未执行查房制度者一经发现扣10分，造成严重后果者给予停职并进行相应处罚。

（五）病历方面

1、病历书写内容、医师签名字迹难以辨认，中英文混写、错别字刮、粘、涂扣3分。

2、未按规定时间完成相关记录扣3分。

3、病历内容缺项或内容不相符扣5分。

4、传染病历漏报，发现一例扣5分。

5、医院感染病历漏报，发现一例扣5分。

6、上交病历发现一份丙级病历扣5分。

（六）法律法规执行方面

1、所有执业医师、护士必须按照《执业医师法》和《护士管理条例》的要求执业，未取得执业资格者，均不能独立执业。

2、医院所有执业医师、护士不得班外行医，向外介绍病人，一经查实立即停止执业。

3、持有执业资格人员，所开据的处方不得和院外药店挂钩，一经查实立即

停职。

（七）、具体实施办法

1、本次机关作风整理治年工作全体工作人员必须积极配合，由办公室具体负责对整顿工作的考评，并将每周考评结果上交院领导。

2、对于以上各项扣分，在扣除个人的同时，同分值计入科室。

3、处理办法：

（1）对于个人，连续违纪3次且拒不纠正或一月扣分在20分以上者，给予扣罚当月全部奖金提成，情节严重者给予辞退。

（2）科室每月扣分在50分以上者，扣除当月效益奖金50%，扣分在100分以上者，取消科室当月全部奖金及提成。

四、方法步骤

“机关作风整治年”活动从2012年3旬开始到12月底结束，分四个阶段进行。

（一）动员教育阶段（3月中旬）。召开“机关作风整治年”活动动员大会，主要领导作动员讲话和工作部署。落实“五个一”要求（制定一份工作方案、召开一次动员会、制作一个宣传专栏、举办一次学习讨论会、学习一批推荐参考书目），引导干部、职工充分认识开展“机关作风整治年”活动的重要意义，真正把思想和行动统一到局的部署要求上来，切实增强改进作风的责任感和紧迫感。广泛开展一系列的主题和学习培训，提高机关干部素质能力。

（二）检查分析阶段（4 — 5月）。开展“五路问计”、“五查五看”活动，广泛听取意见建议并接爱群众评议，查找作风方面存在的突出问题，认真分析问题的危害性和根源，明确整改方向，形成检查分析报告。并积极走出机关，到基层去、到群众中去，围绕影响改革发展稳定大局、干部群众反映强烈的热点问题，深入开展调研，面对面地听取意见和建议畅通意见征集渠道。

（三）落实整改阶段（6 — 9月）。针对“五查五看”和作风评议中查找出问题，制定整改措施，明确整改内容、措施、时限和责任人，逐落实整改。研究制定巩固和扩大活动成果的具体措施和办法、管用、长效的工作机制。

（四）考评总结阶段（10 — 12月）。对开展作风整治活动取得的成效、存在不足等进行总结。并于12月中旬将开展作风整治活动总结报吴川市卫生局办公室。

五、保障机制

1、各科主任要高度重视本次纪律整顿活动的必要性和重要性，给以积极配合，对本科室及工作人员存在的问题限期整改，确保整顿工作取得实效。

2、要通过组织学习教育，严明纪律，搞好团结，抓紧抓好作风建设，认真解决实际存在的突出问题。

3、各科室要不断完善规章制度，形成以管理促发展，以管理出效益的氛围。

4、“机关作风整治年”活动领导小组各成员要各司其职，协调配合，形成合力共同抓好各项拱拖的落实，每月一次将开展活动的具体情况报局办公室。

樟铺镇卫生院 2012年3月28日